专业健康保险公司共谋发展.doc
公司“依法维权、共谋企业发展”情况汇报报告总结工作汇报
公司“依法维权、共谋企业发展”情况汇报报告总结工作汇报〝依法维权.共谋企业发展〞情况汇报我们认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,充分调动职工参与企业改革和管理的积极性,公司两个文明建设取得可喜的成绩.下面简要将我公司〝依法维权.共谋企业发展〞的情况汇报如下:一.坚持〝问题〞会议制度,以管理促维权,确保〝三个到位〞,降低了维权成本管理是企业永恒的主题,是实现企业发展目标的手段,也是推动工会〝依法维权.共谋企业发展〞的动力之源.实践告诉我们,依法维权深层次的东西是管理,没有章法的维权,没有管理运行机制做保障的维权,很容易变得生硬.呆板,力量单薄,有时甚至会造成被动,使正常的维权工作变成〝救火队〞.多年来,我们不断在完善〝依法维权〞管理上下功夫,强调维权工作分层次.按系统,盯紧落实,抓好执行力.1.健全〝维权〞管理机制,增强制度执行力.在维权管理工作中,我们坚持做到了〝三个到位〞:即将维权的责任落实到位,把维护职工权益的任务.责任分解落实到部门,确保事事有人抓; 将维护职工权益的法律法规落实到位,确保有关职工权益不受侵害;将督促检查落实到位,对制度执行情况随时跟踪,对发现的问题,及时解决.考核.在公司形成了各负其责的维权管理体系;人事部门自觉抓好竞争上岗.薪酬和各类保障;安监部门负责劳动安全.卫生防护;企教部门负责技术比武.专业培训等等,确保维权工作按层次.程序化地维护职工的长远利益.眼前利益,妥善解决职工关心的敏感问题.2.坚持〝问题〞会议制度,超前消化影响职工情绪的因素.有了好的法律法规,能不能执行到位,达到预期目的,其重要因素就在于执行力.公司每周的管理例会和每月的政工例会,专门制定了一条纪律,不听各职能部门汇报上周做了哪些工作,只能汇报工作中存在的问题,分析职工思想动态,职工有哪些意见,哪些问题需要协调,下一步工作的建议和上周布置解决的问题落实情况.这种会议制度,逼迫每一个职能部门,每周都要集中一些时间,思考.了解职工所思所想,列清本周工作的难点.焦点.像职工关心敏感的考核奖惩.岗位竞争.物业消缺.技能培训.先进评比,都是会议汇报的话题.为做好今年的《经济责任制考核实施方案》的修订,公司先后召开了生产.经营.政工.多产.后勤.基建.供热系统4次调研会,了解一年来公司经济责任制考核细则的执行.落实情况,征求各有关部门和30多名职工代表的意见和建议,为修订工作做十分细致的准备.3.强化法律和超前意识,加强工会自身建设,认真协调劳动关系,不断深化源头参与和监督制度.工会把落实平等协商制度作为依法履行职责的突破口,聘请教授对工会干部和骨干进行《劳动法》.《合同法》培训,提高依法办事的能力.一是结合集团用工制度和薪酬机制等方面的改革,积极抓好平等协商和集体合同制度的建设.二是坚持了每年两次的职代会制度,职代会上审议通过总经理工作报告.企业的经营方针.年度计划.经济责任制方案.工资奖金分配.奖惩办法及规章制度等,审议决定职工福利基金使用等有关职工生活福利的重大事项,坚持业务招待费使用情况向职代会报告并形成制度.三是有预见性地把握住职工的需求〝苗头〞.形势发展的预兆,建设好维护职能系统的预警.预报等各个环节,在涉及员工切身利益的用工.分配.医疗及养老保险制度改革以及安全生产和劳动保护等方面,主动配合行政部门做好平衡协调工作,提出了许多建设性的意见,化解矛盾,消除隐患,促进了劳动关系的协调发展.4.强化服务意识,深入开展”送温暖”活动.各分会把关心职工生活.开展”送温暖”活动作为一项经常性的工作,常抓不懈,努力把企业的关怀送给每一位员工.公司燃料运行职工张一家八口人,只他一人有正式工作._年为给大儿子治疗脑瘤已经花光了家庭的积蓄,今年又为次子治疗疑患胃癌,多处借债六万多元.公司工会了解后,倡议全体干部职工都伸出双手,一千多名职工捐款五万多元,解了老张的燃眉之急._年公司工会充分利用职工补充保险的政策,为符合投保条件的职工(包括离退休职工)共投保〝团体重大疾病险〞_31份,不仅增强职工抵御风险的能力,更有效地提升了工会的美誉度.5.采取推先树优的方式,开展安康杯劳动竞赛.今年公司工会将〝安康杯〞和〝双无班组竞赛〞融为一体,对检修.运行人员提出了〝勤检查确保及时发现缺陷.勤调整保证最佳运行状态.勤维护提高设备健康水平〞的要求.还把危险点全过程管理作为安全生产月的一个重要内容.并对如何开展好安康杯劳动竞赛进行了多次深入调研,按照简单.有效.可操作性强的原则,制定了〝五比竞赛〞方案,同时改进了激励措施,注重过程激励.因为竞赛的周期短,兑现快,每一名职工责任意识很大,因为自己一次失误懈怠,就有可能造成整个专业在竞赛中被动落后.〝牵一发而动全身〞,让每一名参加大修的职工无形中强化了维护专业荣誉利益的压力和责任.二.〝重三权〞,以网络公开为媒,促素质提升,创公平机遇,铺双赢平台我公司在〝依法维权〞方面,立足发电企业实际,把维护职工的知情.参与权作为着眼点,把创造受教育机会.提升职工综合素质,激励职工有所作为和择优竞岗作为着力点,把解决关系职工群众切身利益的热点.难点问题作为重点,通过〝依法维权〞,努力使职工对公司产生一种安全感.归属感,自觉地将自己的人生价值和对生活的美好追求与企业发展.兴衰结合起来.同时我们针对职工互动化交流的需求,注重把公司局域网和办公自动化作为厂务公开.民主管理.依法维权的重要载体,将各类信息及时.全面向职工公开,使职工点击鼠标,就可以在办公区.生产区,或者职工自己家里随时查阅公司各类信息,发表自己的意见建议.1.把局域网作为保障职工知情.参与权的重要载体.结合企业信息化管理的实际,2000年以来,我们逐步设计完善了信息综合查询系统,编写了计划管理.考核管理.物资管理.物业管理.公文管理等十多个管理模块.并约定俗成,凡是需要向职工公开二十多类内容,各职能部门必须各负其责,及时全面通过局域网.办公自动化,向全体职工公开.职工群众可以随时随地通过综合查询系统,查阅自己关心的问题:每月的用电量.用水量,应交电费.水费和物业管理费;可以提报物业管理缺陷,通知有关部门修理.可以查阅公司下发的各类文件.制度,各类通知.考核等自己需要的信息.同时利用网络的双向传递优势,为职工与公司领导交流提供了条件.在公司MIS网首页新设立了总经理电子信箱,公司所有微机均能登陆,IP地址设保密保护,使职工可以随时随地都大胆反应自己意见和建议.避免了过去员工由于领导出差或开会等,导致沟通渠道不畅,使部分提意见者打退堂鼓,从而使上下级的沟通可以没有任何阻力,直接完成.今年6月公司招聘热工专工和电气专工时,原招聘通知中招聘条件为:原始学历本科及以上文化程度.一部分有后续本科学历的青年职工,通过总经理电子信箱将自己的意见反映上来,总经理办公会立即对他们的建议进行了研究,认为竞聘条件要体现鼓励职工自学成才的政策,对招聘条件中的原始学历的限定进行了修改,取消了原始学历的限制.2.〝素质工程〞与竞争上岗动态管理,成为职工励志.有为的机遇平台.公司全面推行职工岗位动态管理,对于空缺的岗位实行公开招聘,对上岗条件.要求均在公开栏进行公布,考试.答辩.考核在全公司职工公开,并由工会.纪检和职工代表组成的监督小组实施全过程监督.2000年以来有15名职工通过竞争走上了中层干部岗位,对所有新增专工.主值,新闻干事.配电班长.职工食堂等200多个岗位进行了公开竞争,700余名职工报名参与了竞争.继续推行运行全能值班.检修跨专业培训.机关后勤岗位轮换等工作,鼓励自学成才,促进岗位成才.对有贡献的优秀干部职工实行优先学习培训,把获得培训.学习机会视为对干部职工最好的奖励.引导干部职工把自觉学习和参加培训作为履行职责.追求上进的第一需要.近年来公司先后与南京理工大学联合举办了MBA研究生班, _年与上海电力学院联合举办了专升本函授班,为职工搭建起一个学习的平台.3.注重〝比.学.用〞相结合,开展合理化建议活动.工会把认真组织职工开展合理化建议活动,为企业发展管理出金点子作为增强工会维权实力的重要手段来抓,多年来形成了一个良好的运作机制,调动了职工参与的积极性,发挥了大家的创造潜能和聪明才智._年筛选整理出质量比较高.可操作性强的合理化建议_0条.这些建议主要围绕加强修旧利废的奖惩制约措施,加强燃煤采购和质量控制,加强临时用工的控制,切实降低工程造价,从严控制管理费用支出等方面的内容.像原保护班年轻的技术员张庆祥,就是在合理化建议活动中脱颖而出的一位典型.在＃3机组大修前被聘为电气专业技术专工.他不仅在我公司的_1.2.4机组改造性大修中,自行设计全部图纸_卷.300多张,并配合山东电力一公司和电科院完成了5号机组试运中_0千伏过度.网控室调试.发变组保护.励磁机改造等工作.在_4机大修中,他自主设计的4台主变零序微机保护,解决了4台主变零序微机保护配合这一长期困扰我公司的难题,也给兄弟单位提供了解决方案,应用前景广阔.4.以解决关系职工群众切身利益的热点.难点问题为重点,调动了广大职工的积极性.创造性.公司健全完善了领导接待日制度,加强了职工与领导之间的沟通与联系,对企业改革发展中的热点.难点问题能够及时妥善地处理,充分发挥职工的参政.议政作用,强化了企业民主管理,增强了企业凝聚力.成立了以职工代表为主体的后勤服务监督检查小组和物业管理监督检查小组,定期抽查,督促后勤服务部门落实服务承诺,提高了服务质量.在职工住房方面,严格按照职代会通过的《售房办法》,根据《职工住房分配制度》公开打分,三榜定案,由公司售房委员会公开售房,职工代表组成的监督委员会进行全过程监督,增强了售房透明度,达到了职工满意的效果.对职工关心的水电费,建立了物业信息综合查询系统,职工可以随时登陆查询各种用能信息.二00四年十二月。
平安健康险E服务上线 开启医疗健康新服务模式
平安健康险E服务上线开启医疗健康新服务模式
陈燕燕
【期刊名称】《上海保险》
【年(卷),期】2014(0)12
【摘要】从2014年11月起，平安健康险用户可以通过“平安健康生活”微信服务平台享受高端医疗和Vitality健康促进计划的全方位服务。
通过“平安健康生活”，会员将更轻松、简单地享受包括查询医疗网络、预约门诊、健康体检、【总页数】1页(P63-63)
【关键词】医疗健康;健康险;服务模式;平安;健康生活;全方位服务;健康促进;服务平台
【作者】陈燕燕
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F721.6
【相关文献】
1.健康险参与基本医疗保障经办管理服务模式比较研究 [J], 吴海波
2.平安健康险尊优人生——全球医疗保险计划上线 [J], ;
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4.促进保险服务民生推进转型共谋发展r——基于保险业"新国十条"出台谈商业健
康险发展战略 [J], 解铭璋
5.平安健康险开启公立医院管理式医疗新模式 [J],
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保险公司励志发言稿(热门18篇)
保险公司励志发言稿（热门18篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《保险公司与保险中介机构合作指引》
保险公司与保险中介机构合作指引第一章总则第一条为加强和规范保险公司与保险中介机构之间的合作，防范经营风险，促进保险市场乂好乂快地发展，依据《中华人民共和国保险法》、《保险代理机构管理规定》、《保险经纪机构管理规定》、《保险公估机构管理规定》等有关法律法规和行政规章，制定本指引。
第二条本指引提到的保险中介机构包括专业保险中介机构和兼业保险代理机构。
第三条本指引是保险公司与保险中介机构开展合作的基本要求，为促进双方合作、健康发展、规范运作提供指导。
第四条保险公司与保险中介机构合作，是保险市场发展和专业化分工的必然趋势，建立良好的合作关系对于开辟保险销售渠道、节约交易成本、提高交易效率、减少交易摩擦，优化保险服务体系具有积极作用。
第五条保险公司与保险中介机构应当加强合作，对双方业务活动实行制度化管理，规范化运作，实现合作共赢、共同发展的目标。
第六条保险公司与保险中介机构合作应遵循以下原则：（一）合法原则。
合作应当符合国家有关法律、法规。
（二）诚信原则。
合作双方应当重合同、守信用，言行一致、信守承诺。
（三）平等原则。
合作双方应平等、友好协商，共谋发展。
（四）互利原则。
合作双方应坚持互惠互利原则，实现合作双方的互惠双赢。
（五）系统原则。
合作应当系统思考、系统运作，并保持合作的持续、稳定。
（六）创新原则。
合作应当创新发展思维和发展模式，在法律法规允许的范围内，鼓励积极创新。
第二章基本要求第七条保险公司和保险中介机构合作，应保持长期性、持续性、连贯性，以积极的态度对待、处理合作中的矛盾和问题，从对自身的严格要求中寻求解决问题的途径，不断总结经验教训，增强合作信心。
第八条保险公司应积极研究市场发展形势，准确把握市场运行趋势，适时更新业务发展观念，研究适合中介渠道销售的保险产品，并积极尝试新的业务营销模式，制定具有前瞻性、系统性、兼容性的中长期中介业务发展策略。
第九条保险公司和保险中介机构应创新合作方式，积极寻求在售后服务、风险管理、产品开发、信息交流、内控建设等方面的合作。
关于保险公司演讲稿范文5分钟
关于保险公司演讲稿范文5分钟坚持是一种美德，而在保险公司，正是有很多人因为坚持不了，所以中途放弃了这样一份为人类造福的事业。
以下是小编给大家带来的几篇关于保险公司演讲稿范文5分钟，供大家参考借鉴。
关于保险公司演讲稿范文5分钟1尊敬的各位评委：大家好!业务健康发展，管理严格规范、服务特色高效、河南人民认可，五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规、、、、、、是我、是我们整个xxx人耳熟能详的座右铭，是我们前进的明灯，是我们腾飞的纲领，更是我们让上级放心、让员工满意活动中六条标准和要求的实质。
龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄，xxx在“十一五”计划的开局之年，在全系统实施销售体制改革的第一年开展“上级放心、让员工满意”活动，是高屋建瓴之举，是我们领导阶层工作的指南针，唱出了广大xx员工的心声。
“放心满意创一流，迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题目。
事实上，“让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。
现在对干部考核正走向科学化、个性化，民主测评的层次越来越深，员工的呼声成为决策的“第一信号”，“员工满意”是“上级放心”的基础。
离开了良好的群众基础，就不会有真正的“上级放心”;“上级放心”是“员工满意”的延伸，没有约束的权利，就不可能有真正的“员工满意”。
然而，在平常的工作中，有些同志之所以会把二者对立起来，从主观上讲是部分同志“唯上”的思想严重。
在上级与员工之间迷失了方向。
认为上级决定一切，把问题看偏了;用上级放心代替员工满意，把员工的作用看淡了。
部分同志感到“上级”和“员工”都重要，找不出联系两者的纽带，把“上级放心”与“员工满意”割裂开来。
其实上级能否放心，是看你的工作完成情况，能否胜任本职;员工是否满意，也是看你指导、服务的工作是否到位。
抓住了“工作”这个“牛鼻子”，就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。
xxx年x月x日是我终身难忘的日子，因为从这一天开始我肩负起了一个当家人的责任。
压力、责任不言而于。
保险公司战略合作协议范本7篇
保险公司战略合作协议范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲乙双方均致力于提供优质保险服务，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下战略合作协议，以兹共同遵守：一、合作背景甲乙双方本着互惠互利、共谋发展的原则，共同促进保险业务的深入合作。
双方充分利用各自资源，通过协同合作，实现共赢目标。
二、合作目标1. 共同推动保险业务的发展与创新。
2. 扩大双方保险产品的市场份额。
3. 提升双方的品牌影响力和客户满意度。
1. 产品合作：双方共同研发保险产品，优化保险条款，以满足市场需求。
2. 客户资源共享：双方互相开放优质客户资源，推动保险业务的交叉销售。
3. 宣传推广：双方共同进行保险产品宣传，提升品牌影响力。
4. 技术支持与合作：双方互相提供技术支持，提升保险业务处理效率。
5. 风险管理合作：共同研究市场动态，加强风险管理，降低业务风险。
6. 培训交流：双方定期开展业务交流培训活动，提升员工业务水平。
四、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为[合作年限]年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
1. 成立专项工作小组：双方指定专人负责合作事宜，确保合作顺利进行。
2. 定期沟通会议：双方定期举行沟通会议，共同商讨合作事宜及业务发展计划。
3. 信息共享：双方互相提供业务数据及相关市场信息，促进业务合作。
4. 合作考核机制：定期对合作项目进行考核评估，确保合作效果。
六、保密条款及知识产权归属1. 双方在合作过程中获知的对方商业秘密及本协议内容应严格保密，未经对方许可不得向第三方泄露。
2. 合作产生的知识产权归属及利益分配方式按照[知识产权归属协议]执行。
七、风险分担及违约责任1. 双方应共同承担合作风险，按照各自责任分担比例分担损失。
2. 若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决因执行本协议所产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至[仲裁委员会名称]仲裁解决。
保险合作协议范本新3篇
保险合作协议范本新3篇篇1甲方：____________________（以下简称甲方）乙方：____________________（以下简称乙方）鉴于甲乙双方共同关注保险行业的发展，在平等互利、合作共赢的原则下，经友好协商，甲乙双方决定就保险合作事宜达成如下协议：一、合作宗旨甲乙双方在遵循诚信、合作、共赢的基础上，共同推动保险业务的发展，提升双方在保险领域的市场竞争力。
本协议旨在明确双方的合作内容、方式及各自的权利义务，确保合作顺利进行。
二、合作内容及范围1. 甲乙双方共同开展保险业务合作，包括但不限于人身保险、财产保险、健康保险等。
2. 甲乙双方共同开发保险产品，满足市场需求，提升产品竞争力。
3. 甲乙双方共享保险业务资源，共同拓展保险市场。
4. 甲乙双方共同举办保险知识培训、宣传活动，提高公众对保险的认知度。
三、合作模式1. 甲乙双方成立专项工作小组，负责具体合作事宜的对接与推进。
2. 甲乙双方定期进行业务交流、信息共享，共同分析市场动态，制定合作策略。
3. 甲乙双方根据市场需求，共同研发保险产品，共同推广销售。
4. 甲乙双方根据业务发展需要，共同举办培训、宣传活动，提升品牌知名度。
四、双方权利义务1. 甲方有权参与乙方保险产品的研发、销售过程，共享乙方资源。
2. 乙方有权参与甲方保险产品的销售、服务工作，共享甲方客户资源。
3. 甲方有义务提供优质的保险产品和服务，确保客户满意度。
4. 乙方有义务提供专业的保险咨询、培训服务，协助甲方提升业务水平。
5. 甲乙双方应互相支持，共同维护合作关系，确保合作顺利进行。
6. 甲乙双方应遵守法律法规，不得利用合作关系从事违法活动。
五、保密条款1. 甲乙双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
2. 甲乙双方仅可为履行本协议之目的使用对方提供的商业秘密及信息，不得用于其他用途。
3. 双方应采取有效措施保障对方信息的保密要求。
保险公司讲话发言演讲
保险公司讲话发言演讲中国太平洋财产保险公司是一家实力雄厚的全国性专业财产保险公司，在国内外享有较高的社会信誉和商业信誉。
太平洋产险公司扎根昆山20_年来，通过创新经营管理理念，积极适应昆山保险市场的经营环境，不断扩大发展空间，现已发展成为一家备受客户青睐、深得社会认同、具有较强竞争力的保险公司。
接下来是小编为大家整理的关于保险公司讲话，方便大家阅读与鉴赏!保险公司讲话1同志们：今天，我们在这里召开全县校方责任保险工作会议。
我们这次会议的主要任务是以党的_精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实国家三部委关于校方责任保险工作的文件精神，以及《_市教育局关于做好20_年校方责任保险工作的通知》精神，认清形势，统一思想，深化认识，抓住机遇，全力推进我县校方责任保险工作又好又快发展，为教育事业的和谐健康和稳定发展服务。
下面，我就如何开展校方责任保险工作讲几点意见。
一、统一思想，提高对校方责任保险工作的认识近年来，随着新课程改革和素质教育的全面推进，尤其是体育活动和综合实践活动课的开展，中小学生活动范围越来越大，伴随的意外伤害事故也逐年增加。
同时，随着寄宿学校的增加，学校周边环境的日益复杂等等，各级各类教育事业面临和承担越来越多的办学风险。
校方责任保险作为风险保障的重要手段，能在切实保障师生身心健康、减轻师生负担、降低学校经济损失、加强学校科学管理等方面发挥重要的作用，对于维护学校稳定，推动教育事业的持续健康发展具有重要的意义。
因此，全县各级各类学校要从“以人为本”、“构建和谐社会”和落实科学发展观的战略高度，认清形势，统一思想，以高度的责任感，认真做好校方责任保险工作。
通过近两年其他县开展此项工作的的实践证明，实施校方责任保险，是构建和谐教育的客观要求。
教育要和谐，平安是关键。
校方责任保险是构建平安和谐校园的重要保障机制，能为学校提供及时可靠的安全风险管理服务，有效促使学校增强保险意识，积极采取措施，加强安全管理，防范各种可能发生的安全事故。
关于保险演讲稿6篇
关于保险演讲稿6篇保险演讲稿篇1各位领导，各位朋友：大家好！许多人都认为欺骗、说谎话是一种有利的行为，以为欺骗的手段是很值得使用的。
所以许多声誉好的商店，也往往要掩饰自己商品的缺点，登载各种欺骗顾客的广告。
有些人甚至以为，在商业活动中，欺骗的手段与资本一样必需。
他们不明白，在他们多得到一分金钱的同时却损失了诚实的品格。
他们的钱袋中或许有所增益，但最终他们会损失更大！而且，世间不知有多少人会在日后觉悟到，欺骗的行为是靠不住的，是要失败的！所以从实现愿望这一点考虑，诚实也是一种最好的策略！翻阅商业历史，你可以看出，50年以前的大商店，在今日依然存在的几乎是寥若晨星。
那些大商店，当时如雨后春笋一般冒出来，争相刊登各种欺人的广告，做各种欺人的宣传，真是盛极一时，然而它们的寿命同样不能持久，因为它们缺少诚实的后盾。
它们终究是不可靠的，一时的欺骗虽能得逞，但不久便会原形毕露。
到最后它们就要受到冷落、衰退，直至失败。
天下没有一种广告能比诚实的美誉更能得到他人的青睐。
欺诈者是堕落的人！这样的人因为不诚实，不能够与人相处长久，更不能达成自己幸福和成功的愿望。
演讲稿有些青年人，为了取得一些蝇头小利，把自己的人格和名誉，像在跑马场中赌马一样地肆意挥霍，这岂不是一种可悲？诚实是人生的一种美德，尽管诚实的人有时会被人嘲笑，但最终会像斧头掉进河里的农夫那样得到奖赏。
待人应以诚信为本。
不虚美，不隐恶，有一是一，有二是二。
宋朝丞相张知白向朝廷推荐年轻的晏殊。
朝廷召晏殊来到宫殿，正逢真宗皇帝殿试，就命令晏殊参加考试。
晏殊见到试题后说：“这首赋我在10天前已作过，请皇上另出别的试题。
”他的诚实博得了真宗的喜爱。
之后，晏殊担任了馆职。
有一天，太子东宫缺官，内廷批示授晏殊担任。
主事官不知道是何原因。
第二日皇上对他说：“近来听说馆阁里的巨僚，没有一个不宴乐玩赏的，只有晏殊与兄弟埋头读书，如此谨慎持重，正可以担任东宫官。
”晏殊接受了任命，皇上又当面向他说明任命他的原因。
健康促进企业的倡议书_倡议书.doc
健康促进企业的倡议书_倡议书健康是人生的无价之宝，是幸福快乐的基础，今天小编要给大家介绍的便是健康促进企业的倡议书，欢迎阅读！健康促进企业的倡议书1奋斗在健康产业战线上的同仁们：今天，我们服务在全国各地的莆系医疗人，怀着同一个梦想，为了一个三十年来的共同夙愿，汇聚一起，共襄盛举，共同见证总会成立这激动人心的时刻。
回眸三十余载，莆系医疗人在创业的道路上，欢笑伴随着泪水，成功伴随着沧桑。
我们不禁感慨，我们的先辈们带着妈祖慈航济世的嘱托，怀揣着出人头地的朴实梦想，历经几代人的不懈努力，从东南一隅走向大江南北，开创了民营医疗的可喜局面。
现如今的莆系医疗已占据全国民营医疗市场份额的85%以上，整个产业也从规范化走向企业化，进入到国际化的新阶段。
党的十八届三中全会对社会资本办医政策的全面开放，为我们带来了全新的机遇，同时也迎来了全新的挑战。
在完成初始发展阶段的莆系医疗人，此时应清醒的意识到，占85%以上的市场份额这个骄人的成绩背后，到底隐藏着多少有量无质且又不可持续发展的担忧。
莆系医疗长期缺乏统一组织、规划和统筹在很大程度上制约了行业的高效、高品质发展，更是莆系医疗在发展道路上的核心障碍。
为了更好的适应时代发展及民众对医疗服务的高品质需求，我们迫切需要抱团发展，我们迫切渴望“大智慧”的变革与创新!我们渴望被引导，渴望被规划，更渴望被认可被尊重。
这些强烈的内心诉求以及行业的发展需要加之莆系医疗人的时代使命感，催促着我们必须团结起来、整合起来、共同倡议，为人类健康事业的建设，为莆系医疗行业的可持续发展成立一个属于我们共同的家——莆田(中国)健康产业总会。
这个家可以为同仁们提供一个人力、信息资源共享，运营成本掌控，运营危机帮扶，企业升级互助的平台，引导整个行业朝着健康、有序、规范、可持续的方向发展。
让百姓满意，同行认可，政府放心!这里有我们最亲切的乡音，这里有我们共同的价值使命。
奋发图强的莆系医疗人，让我们一起扬起智慧的风帆，同舟共济，共谋发展。
保险公司内勤合理化建议
保险公司内勤合理化建议篇一：保险公司日常氛围营造全部工作保险公司日常氛围营造全部工作摘要：保险公司企业文化是保险公司的灵魂，其作用的发挥，将会极大地提高保险公司生产力水平，增加企业利润，不断推动企业的持续、快速、健康发展。
企业文化建设已成为保险企业管理的重要内容，是保险公司谋求高效率、高质量发展所面临的重大课题。
本文通过对基层保险公司特色企业文化建设的实例研究，探索企业文化创新对提升基层保险公司竞争力的重要意义。
关键词：企业文化公司精神快乐工作法在长期的市场实践中，我们逐渐发现，保险公司依靠资金、技术、市场机制等外部推动力诚然能在短期内获得较好的发展，甚至能保持一个较长时期的正常运行；但随着保险市场竞争的日趋激烈，仅靠外部推动力难以保持企业的持续快速发展。
于是,就迫使保险公司进行管理创新，寻求新的利润增长点。
企业文化建设与传统的管理方式不同，它强调的是一种内在精神的培育和激励，并结合相应的制度约束，以此来激活员工的使命感，责任感和荣誉感，培养员工的主人翁精神，从而极大地调动员工的主动性、积极性和创造力。
从本质上看，保险公司的企业文化是指保险公司在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、司风司貌、公司精神、保险公司制度的总和，其核心是保险公司精神。
保险公司精神是保险公司在长期的经营实践中形成的稳定，积极向上的共同心理定势，共同价值取向和企业主导意识，它是保险公司的企业文化核心，是保险公司的灵魂和生命力所在，对保险公司的发展具有导向、激励、团结、促进的作用，是保险公司发展的指针和灯塔。
最近，我们就如何塑造基层保险公司特色企业文化的问题，对中国人寿保险股份有限公司山东烟台招远市支公司进行了调研。
经过调查，我们发现，近年来，中国人寿保险股份有限公司山东烟台招远市支公司在企业文化建设方面，尤其注重发挥公司精神在公司运行发展中的“基本原动力”和公司企业文化体系的“粘合剂”的作用，围绕如何在高压状态下，调整员工心态，减少疲劳，焕起自动自发的信心，增加团队凝聚力和战斗力，以科学发展观为统领，以解决员工最关心的问题为切入点，几经实践和探索，成功推行了快乐工作法，改观了员工的精神面貌，形成了自身独具特色的企业文化，极大地促进了公司事业的健康、快速发展。
2023年保险公司年度工作总结范文(四篇)
保险公司年度工作总结范文____，太保寿险____中心支公司在分公司党委、总经理室的正确领导下，经过全体员工的团结拼搏，开拓进取，在业务拓展、内部管理，树立形象等方面取得了较大的成绩。
今年是全面实施总公司提出的“新一轮改革与发展战略”的第一年，为此，我们在年初就明确了今年的经营指导思想-围绕总公司提出来的“三个转变”，以“诚信天下，稳健一生”的文化核心价值观为指导，继续坚持“稳健经营，以效益为中心”，全面实施预算管理;进一步调整业务结构，加大业务推动力度;切实抓好两核体系建设，不断加强基础管理;继续深化各项改革，狠抓队伍建设，努力实践“三个转变”，全面提升管理水平，全力做强做大个险纯传统险、意外险两项业务，提高经营效益，扩大市场占比。
内强素质，外塑形象，通过公司上下的团结一致，奋力拼搏，真正把东营建成一家精品公司。
正是由于遵循了这一指导思想，截至____月____日，____中心支公司共实现保费收入____万元，完成全年任务计划的____%，到今年____月份的市场占有率为____%。
其中，个险新保保费收入(含意外险____万元，完成年度计划的____%，同比增长____%,全省达成率第八名;意外险完成____万元，完成年度计划的____%，同比增长____%,提前一个月完成全年任务。
团寿险完成____万，完成计划的____%，提前半年超额完成任务;中介代理保费实现保费收入____万元，完成年度计划的____%;个险续收保费____元，完成年度计划的____%。
与去年同期相比，业务结构更加合理，经济效益大幅度提高。
同时，公司在当地保险市场的占比和社会影响都有了非常大的提高，全年新保总量居市场的第二位。
回顾今年的工作，可以概括为以下几个方面：一、抓业务、抢市场，实现各项业务的快速发展。
业务发展是公司的生存之本。
我们一直把如何提高业务平台，扩大市场占比作为工作中的重点。
全面____“稳健经营、以效益为中心”的指导思想，积极推进业务结构的战略性调整。
中国人保健康管理方案
中国人民健康保险股份有限公司健康管理方案目录第一章健康管理相关解释....................... . (3)第二章建立背景 (4)一、社会背景 (4)二、企业背景 (4)三、文化背景 (5)第三章目的和意义 (6)一、目的 (6)二、意义 (6)第四章管理策略 (7)第一节生活方式管理 (7)一、饮食上建议 (7)二、吸烟情况 (8)三、饮酒管理 (9)四、体育锻炼与健康 (9)五、职业精神与社会因素 (10)第二节需求管理 (10)一、工作、生活环境咨询 (10)二、饮食、起居咨询 (11)三、体力活动和体育锻炼咨询 (12)四、疾病预防及治疗咨询心理健康咨询 (13)第三节慢性病管理 (16)一、影响因素 (16)二、常见病种 (16)三、项目设计 (16)四、干预结果评估 (18)第四节重大疾病管理 (18)一、重大疾病管理的内容 (18)二、重大疾病管理的目标 (18)三、管理的具体实施方案 (18)第五节伤残管理 (19)一、伤残发生前的积极预防措施 (20)二．发生事故的积极处理预案 (20)三．伤残管理目标 (21)第五章组织领导 (22)一、成立领导小组 (22)二、工作目标 (22)三、管理要求 (23)第一章健康管理相关解释健康管理服务的特点是标准化、量化、个体化和系统化。
健康管理的具体服务内容和工作流程必须依据循证医学和循证保健的标准和学术界公认的预防和控制指南及规范等来确定和实施。
健康评估和干预的结果既要针对个体和群体的特征和健康需求，又要注重服务的可重复性和有效性，强调多平台合作提供服务。
健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略是健康管理的科学基础。
个体从健康到疾病要经历一个完整的发生和发展过程。
一般来说，是从处于低危险状态到高危险状态，再到发生早期改变，出现临床症状。
在被诊断为疾病之前，进行有针对性地预防干预，就有机会成功地阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展进程，从而实现维护健康的目的。
保险老板聚会发言稿范文
大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同分享保险行业的喜悦与挑战。
首先，请允许我代表本次聚会的组织者，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国保险业取得了举世瞩目的成就，保险市场规模不断扩大，产品创新层出不穷，保险服务覆盖面日益广泛。
在这背后，离不开各位保险界同仁的辛勤付出和不懈努力。
在此，我要向大家表示衷心的敬意！今天，我们相聚于此，不仅是为了增进友谊，更是为了共同探讨保险行业的发展趋势，共谋行业发展大计。
在此，我谨以个人名义，向各位同仁分享以下几点看法：一、坚持创新发展，提升保险产品竞争力保险业作为金融体系的重要组成部分，要紧跟时代步伐，不断创新产品，满足人民群众日益增长的保险需求。
我们要以市场需求为导向，加大研发投入，提升产品创新能力和服务水平，打造一批具有核心竞争力的保险产品。
二、加强风险防控，确保保险业稳健发展保险业的核心业务是风险管理，我们要始终坚持风险防控，确保保险业的稳健发展。
一是加强内部控制，完善风险管理体系；二是强化合规经营，严守法律法规底线；三是提高保险服务水平，提升客户满意度。
三、深化行业合作，推动保险业共同发展保险业的发展离不开各方的支持与协作。
我们要加强与政府、金融机构、企业等各方的合作，共同推动保险业的发展。
一是加强政策研究，争取更多政策支持；二是深化产寿险合作，拓展业务领域；三是加强国际交流，提升我国保险业在国际市场的影响力。
四、关注民生福祉，助力社会和谐稳定保险业肩负着保障民生、服务社会的重任。
我们要关注民生福祉，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。
一是加大保险扶贫力度，助力脱贫攻坚；二是关注老年人、残疾人等特殊群体，提供贴心服务；三是加强保险理赔服务，维护消费者权益。
最后，让我们携手共进，为实现保险业的持续健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。
保险年终答谢会领导致辞(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的美好时刻，我们齐聚一堂，共同举办这次保险年终答谢会。
首先，我谨代表公司向长期以来关心和支持我们工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！同时，也向为公司发展付出辛勤努力的全体员工致以崇高的敬意！过去的一年，是我国保险业发展进程中极不平凡的一年。
在党和国家的正确领导下，我国保险业紧紧围绕“稳中求进”工作总基调，积极应对复杂多变的国内外形势，不断深化改革，强化监管，实现了保险业的稳健发展。
在此，我要特别感谢各级监管部门的大力支持，感谢广大客户、合作伙伴和社会各界的信任与关爱。
过去的一年，我们公司全体员工团结一心，锐意进取，取得了令人瞩目的成绩。
在市场竞争日益激烈的背景下，我们坚持以客户为中心，不断提升服务水平，积极拓展业务领域，实现了业务规模的持续增长。
以下是我对公司过去一年工作的简要回顾：一、坚定发展信心，推动业务持续增长过去的一年，我们紧紧围绕市场定位，以创新驱动业务发展，积极拓展保险业务。
在车险、寿险、健康险等传统业务领域，我们不断提升产品竞争力，满足客户多元化需求。
同时，我们积极探索保险科技，推动线上线下融合发展，为消费者提供更加便捷、高效的保险服务。
二、加强风险管理，确保业务稳健运行过去的一年，我们高度重视风险管理，不断完善风险管理体系，强化风险防控。
通过加强风险识别、评估和预警，确保了公司业务的稳健运行。
同时，我们积极履行社会责任，为社会各界提供风险保障，为社会和谐稳定做出了积极贡献。
三、优化服务体验，提升客户满意度过去的一年，我们以客户为中心，不断提升服务水平。
通过优化理赔流程、提高理赔效率，为客户提供更加便捷、高效的理赔服务。
同时，我们积极开展客户关怀活动，关注客户需求，提升客户满意度。
四、强化内部管理，提升企业核心竞争力过去的一年，我们加强内部管理，提升企业核心竞争力。
通过优化组织架构、完善管理制度，提高员工素质，为公司持续发展奠定了坚实基础。
在新的一年里，我们将继续秉承“诚信、专业、创新、共赢”的企业精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现公司跨越式发展而努力奋斗。
农银人寿保险公司先进集体事迹材料
农银人寿保险公司先进集体事迹材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、业绩突出农银人寿一直以来都将客户需求放在首位，致力于为客户提供全方位的保险解决方案。
公司的销售团队经过多年的培训和实践，具备了丰富的销售经验和专业知识，能够为客户量身定制合适的保险产品。
在市场竞争激烈的环境下，农银人寿以自身的实力和服务赢得了客户的青睐，业绩稳步增长，取得了优异的成绩。
二、社会责任三、员工关怀农银人寿视员工为公司最宝贵的财富，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
公司注重员工的职业发展和健康管理，不断提升员工的专业素养和综合能力。
公司还定期组织各类培训和活动，增进员工之间的沟通和交流，营造团结和谐的企业文化。
第二篇示例：农银人寿保险公司是一家在保险行业具有一定规模和影响力的公司，通过多年的发展和实践，公司形成了自己独特的企业文化和价值观。
在公司的发展过程中，有许多先进集体涌现出来，他们在工作中展现出非凡的能力和责任感，为公司的发展做出了重要贡献。
下面我们就为大家介绍一些农银人寿保险公司的先进集体事迹。
一、卓越服务团队农银人寿保险公司的卓越服务团队是公司内部的一个专业团队，他们致力于为客户提供全方位、高效率的服务。
这个团队有着丰富的经验和专业知识，可以为客户提供多种保险产品的咨询和解答，并且在理赔等方面也能够给予客户及时的帮助。
他们的服务态度热情周到，赢得了客户的一致好评。
在一次客户投诉中，有一位客户因为理赔问题一直未能解决，对公司和服务人员表示不满。
卓越服务团队了解到这一情况后，迅速展开工作，并与理赔部门密切沟通，及时找到了问题所在并解决了该客户的困扰。
在客户获得理赔金后，他感激地给公司写了一封感谢信，对卓越服务团队的专业和敬业精神表示由衷的赞扬。
二、优秀营销团队农银人寿保险公司的优秀营销团队是公司的另一支重要力量，他们具有出色的市场开拓能力和销售技巧，是公司发展的中流砥柱。
这个团队积极开展各种推广活动，为公司吸引更多的客户和业务，取得了显著的成绩。
集体协商竞赛职工方发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能代表职工方发言，参加这次集体协商竞赛。
在此，我谨代表全体职工，向领导、评委以及同事们表示衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下本次竞赛的背景。
随着我国经济社会的发展，职工权益保障问题日益凸显。
为推动企业和谐劳动关系，提高职工生活水平，保障职工合法权益，我国政府高度重视集体协商工作。
此次竞赛旨在激发职工参与集体协商的积极性，提高集体协商水平，促进企业和谐稳定。
在这次竞赛中，我们职工方充分发扬团结协作、奋发进取的精神，积极备战，认真准备。
在此，我要感谢公司领导给予我们的关心和支持，感谢各位评委的辛勤付出，更要感谢全体职工的共同努力。
下面，我将从以下几个方面阐述职工方在本次竞赛中的观点和立场：一、充分认识集体协商的重要性集体协商是保障职工合法权益、维护企业和谐稳定的重要手段。
通过集体协商，职工与企业可以在平等、自愿的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面达成共识，实现双方共赢。
二、职工方在集体协商中的诉求1. 劳动报酬方面：我们希望企业能够按照国家规定，合理确定职工工资水平，逐步提高职工工资待遇，使职工收入与企业效益同步增长。
2. 工作时间与休息休假方面：我们要求企业严格执行国家法定工作时间，保障职工休息休假权利，合理安排加班，切实保障职工身心健康。
3. 劳动安全卫生方面：我们希望企业加强劳动安全卫生管理，严格执行国家有关法律法规，确保职工在安全、卫生的条件下工作。
4. 职业培训方面：我们要求企业加大对职工职业培训的投入，提高职工职业技能水平，助力职工成长成才。
5. 社会保险和福利方面：我们希望企业依法参加社会保险，保障职工养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益，提高职工福利待遇。
三、职工方在集体协商中的行动1. 加强学习，提高自身素质。
职工方要深入学习国家有关法律法规，提高集体协商能力，为维护职工权益奠定坚实基础。
2. 增强团结，发挥集体力量。
人民保险 与祖国同辉 - 上传
人民保险与祖国同辉中国人民财产保险股份有限公司**支公司当第一面五星红旗在新中国地平线上升起的时候，一个崭新而具有强烈社会责任感的名字——中国人民保险公司挺身而出，这个名字从此代表了中华人民共和国保险业发展的历史。
1949年中国人保与共和国光荣同生，1959年中国人保与共和国建设同路，1969年中国人保与共和国风雨同舟，1979年中国人保与共和国改革同行，1989年中国人保与与共和国开放同步，1999年中国人保与共和国发展同耀，2009年中国人保与共和国举杯同庆。
中国人民财产保险股份有限公司**支公司隶属中国人民保险公司。
1978年全国保险业务恢复后，**县保险公司于1986年5月成立，业务经营由当地中国人民银行监管，党务工作及人力资源由县人民政府管理。
1986年——1995年**县保险公司先后由张彦文、王建儒同志担任党支部书记、经理。
他们以长期以来曾在公社、乡镇、县直部门任职期间积累的工作经验和与人民群众结下的深厚感情为基础，在县委、县政府的直接领导和中国人民保险公司平凉地区中心支公司的业务指导下，立足**实际，紧扣全县经济发展大局，率领全体员工以“参加保险，利国利民”为保险服务宗旨，以“主动、迅速、准确、合理”理赔原则，认真履行了保险公司创业初期的职责和义务。
从1990年开始，已有职工26人，下设4个服务所，面向全县开办了人身、财产、责任、农业方面的险种共有26个。
1991年保费收入123万元，当时，全县实现了企事业单位车辆统保，农村“五保户”统保，4万多名学生统保，6万多人参加了简易人身保险，30多家骨干企业参加了企财保险。
三年内，累计赔款120万元，处理赔案800多起，涉及到了社会方方面面。
1991年，按照中国人民保险总公司“以城市业务带动农村业务，以农村网点拓宽服务领域”的总体要求，**保险公司在工作决策和思路上进行了创业“三部曲”，即：建好司、育好人、服好务。
先后在我县高平、城关、荔堡、玉都四乡镇建立了保险服务所，在有关乡镇建立保险代办点8个，从全县各乡镇招聘保险从业人员28名，协保员32名，在全县开办了除人寿保险、车辆保险、财产保险之外的龙头险种，还开办了农业保险中的烤烟保险、生猪保险、蚕桑保险、苹果保险、黄牛保险等为农业生产提供风险保障的险种。
利益统筹项目标语
利益统筹项目标语1.协同共赢，共享利益2.致力于利益最大化3.解决你的利益痛点4.创新策略，拓展利润5.实现多方共赢6.全面统筹，最大利益7.持续增长，共同繁荣8.优化利益流动9.高效统筹，提升收益10.智慧协同，双赢局面11.合作共赢，共同发展12.增值项目，最大利益13.协同互助，利益共享14.细致规划，实现利益最优15.创造更大利益价值16.整体统筹，协同发展17.持久发展，共享红利18.多层次利益协同19.协调利益，迎接挑战20.开创利益新格局21.理财稳收，创业有道22.科技创新，财富暴增23.健康生活，财运进账24.资源整合，财富共享25.稳健理财，收益稳定26.品质生活，财富加倍27.智慧投资，财运亨通28.开启财富大门，共赢未来29.优质项目，财富之选30.创业投资，实现财富梦想31.卓越投资，财富增值32.机遇与财富共舞33.稳定增长，财富涨起来34.品牌保障，财运无忧35.财富增收，人生精彩36.合作共赢，财富共享37.智慧成就财富新时代38.财富之树，结果累累39.飞速增长，财富不停40.高回报，持续稳定41.打破壁垒，实现共赢42.提高效能，增强竞争力43.统筹资源，优化利益44.协同合作，共同繁荣45.充分发挥潜能，提升价值46.共享共赢，实现共同目标47.统一规划，全面发展48.资源整合，共享发展49.有效整合，提高效益50.系统化管理，优化运作51.完美融合，实现理想52.高效整合，创造奇迹53.共谋发展，合作共赢54.精准统筹，实现利益最大化55.共享财富，共创美好未来56.集思广益，智慧共享57.资源整合，携手前行58.发挥优势，提升竞争力59.统筹规划，共享发展60.携手并进，共同成长61.经济有利，团队共赢62.持续发展，永不止步63.资源优化，效益优先64.协同推进，共同发展65.创新驱动，持续增长66.资源整合，互利共赢67.策略规划，利益最大化68.协调管理，全面发展69.统筹考虑，共同繁荣70.整体筹划，利益最大71.持久积累，共赢未来72.利益共享，共同成功73.系统规划，利益最优74.统筹规划，共同发展75.资源协同，收益最大76.融合创新，利益共享77.优化配置，效益提升78.精细管理，利益增长79.持续创新，实现共赢80.合作共赢，共同发展81.高效利用资源，最大化回报82.携手共创未来，共享成果83.精细化管理，突破瓶颈84.统筹资源，协同运作85.提升效率，提高竞争力86.合理配置资源，优化效益87.多方合作，利益共享88.科学规划，精细管理89.开源节流，提升效益90.整合资源，实现双赢91.创新管理，实现利益叠加92.理性配置，提高产出93.资源协同，实现共赢94.科技引领，效益倍增95.整合资源，优化利益96.高效运作，实现利益最大化97.创新发展，实现利益翻倍98.资源优化，增加收益99.合理分配，共享红利100.整合资源，扩大利润101.以人为本，始终为员工的福利和发展着想102.创造一个公正透明的利益共享机制103.提供优质的员工培训和发展机会104.利益共享，共建共享繁荣105.秉持诚信经营，让利益统筹项目成为值得信赖的选择106.通过优化资源配置实现高效盈利107.践行社会责任，为社会做出积极贡献108.在利益优化的基础上实现双赢109.提供个性化的利益增值服务110.搭建交流平台，促进项目合作与共赢111.推动企业发展，实现利益最大化112.坚守原则，确保公平公正的利益分配113.为员工创造健康、和谐的工作环境114.助力项目成功，实现共同目标115.高效运营，确保项目利益的可持续发展116.通过身心健康项目提升员工福利117.打造亲情关怀的利益保障体系118.不断创新，提供有竞争力的利益方案119.保护员工合法权益，维护职场尊严120.利益统筹，共建美好明天121.小额贷款，大手笔人生122.投资指南，财富增长123.贷款无忧，买房如画124.保单人生，幸福终老125.理财达人，富豪人生126.创业助力，梦想实现127.消费升级，品质生活128.家庭安全，无忧未来129.长期投资，财富稳固130.职场秘籍，求职优势131.创新信贷，赢在起跑线132.保险保障，健康无忧133.智慧理财，稳定回报134.品质消费，高尚生活135.健康计划，事业保障136.财富管理，增值稳健137.就业咨询，职业规划138.信用金融，赢在人生139.家庭保障，爱满天下140.创业宝典，事业腾飞。
2014年度保险公司总结表彰大会-会务手册欢迎辞
尊敬的各位来宾、各位保险业界的朋友们：一、欢迎词2014年度保险公司总结表彰大会，我们怀着无比喜悦的心情，在这个辞旧迎新的美好时刻，诚邀各位光临指导。
在过去的一年里，保险业界在国家政策的引导下，围绕服务实体经济，不断推动保险市场的健康发展，为保障人民裙众的生命财产安全做出了积极的贡献。
在这个庄严的时刻，我们荣幸地迎来了各位业界精英的到来，共同见证这一年度的保险业成果。
二、大会主题本次大会的主题是“共谋发展，创新未来”。
我们希望通过这次大会，回顾2014年保险行业的成绩，总结经验，发现问题，展望未来，共同探讨保险行业的发展方向和未来趋势，为构建更加健康、稳定、可持续的保险市场创造更加有利的条件。
三、大会议程为了使本次大会取得圆满成功，我们特别精心策划了以下的议程安排：1. 上午9:00-9:30 开幕式2. 上午9:30-11:30 2014年度保险业发展回顾与展望3. 下午1:30-3:30 保险监管政策解读及影响分析4. 下午3:30-5:30 保险产品创新与营销策略研讨5. 晚上6:00-8:00 2014年度保险行业优秀企业表彰颁奖典礼6. 晚上8:00-10:00 晚宴交流四、大会意义本次大会旨在为当前保险行业的发展搭建一个交流学习的评台，促进保险业企业间的合作与交流，推动保险市场的健康发展。
通过与会代表的交流研讨，我们相信一定能够借鉴他人的成功经验，发现自身的不足之处，为保险行业的可持续发展创造更好的条件。
五、期待我们期待各位来宾的莅临，期待在这次大会上与各位业界精英共同探讨保险业的未来发展，共同擘画保险市场的美好蓝图。
我们也真诚地邀请各位代表共享自己的成功经验，为保险行业的发展贡献智慧。
让我们携手共进，为保障人民裙众的生命财产安全，为实体经济的健康发展，为构建全面小康社会，为实现国繁荣而共同努力！预祝本次大会圆满成功，各位来宾在这里度过愉快的时光，也祝愿我国保险业的明天更加美好！谢谢大家！六、2014年度保险业发展回顾与展望在2014年，我国保险行业取得了长足的发展。
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专业健康保险公司共谋发展-
健康保险的运营模式是什么？如何与基本医疗保险相结合？专业健康保险公司应该如何良性竞争与合作？近日，由中国人民健康保险股份有限公司（简称人保健康）发起，包括其他三家已成立的专业健康保险公司的高层管理人员在北京召开了中国专业健康保险公司第一届联席会议。
据了解，自2005年4月8日中国第一家专业健康保险公司———人保健康开业以来，我国专业健康保险公司的队伍不断发展壮大，已经成为保险行业内一支极具发展潜力的生力军。
此次联席会上，4家专业健康保险公司与中国保监会、中国保险行业协会的有关领导就加强我国专业健康保险市场主体之间的交流与合作、与医疗卫生等相关行业的协调发展、商业健康保险的经营环境、专业化运作模式等一系列问题开展了充分的沟通与研讨。
最终在五个方面达成共识：
一、建立中国专业健康保险公司之间的沟通与合作平台对于我国健康保险的发展壮大具有重要意义。
专业市场主体作为健康保险专业化经营的先行者，必须加强相互之间交流，共同打造适合我国国情的商业健康保险发展模式，建设我国商业健康保险市场的可持续发展道路；
二、我国当前的医疗卫生体制改革将对商业健康保险市场产生巨大的影响，从目前情况看，商业健康保险能够在社保补充医疗保险、新型农村合作医疗、城市无保障人群、社会高端人群等领域发挥重要作用，必将成为我国医疗保障体系的重要组成部分；
三、商业健康保险的发展应充分借鉴国外发达国家的运作经验，加强国外同业交流，联合行业力量，与医疗卫生等相关行业开展合作，协调发展，有效控制健康保险的经营风险；
四、在产品精算、客户服务、销售渠道、运营管理等方面，商业健康保险公司要从广大民众的需求出发，注重市场细分，加大自主创新力度，注重自身能力提升，不断满足社会大众不同层次的健康保障和健康管理需求；
五、在行业自律、标准建设方面，专业健康保险公司要担负起加强诚信建设、维护市场秩序、促进公平竞争的责任，整合优势资源，共同建立行业标准体系，规范市场竞争行为。
对于此次的联席会议，人保健康总裁刘健认为，我国商业健康保险的市场潜力巨大，同时也具有经营环境不成熟、运营成本高、管理技术复杂、风险控制难度大等问题，作为我国第一批专
业健康保险公司，需要以“建设者”的姿态，不断探索适合我国国情的商业健康保险运营模式，促进商业健康保险的专业化运作。
中华工商时报。