关于监狱分监区建设的调研报告
监狱调研报告范文
监狱调研报告范文一、引言监狱是社会治安管理的重要组成部分，是对违犯法律规定的个人进行惩罚和改造的地方。
本次调研旨在了解监狱的管理和改造措施，以及囚犯的生活状况和心理状态，为进一步完善监狱管理提供参考。
本报告将对调研结果进行总结和分析。
二、调研对象本次调研选择了地一所中型监狱作为调研对象。
三、调研方法1.面对面访谈：通过与监狱管理人员进行面对面的访谈，了解监狱的管理制度和改造措施。
2.观察法：通过实地观察，了解监狱环境，囚犯生活状况和日常管理情况。
四、调研结果1.监狱管理制度（1）纪律管理严格：监狱有一套严密的纪律制度，包括每日行动时间表、生活制度等，确保囚犯的日常行为符合规范。
（2）分级管理：根据囚犯的危险程度和犯罪性质，将囚犯分级管理，以便采取适当的监管措施。
（3）教育改造：监狱设置了教育改造部门，为囚犯提供职业技能培训和心理辅导，帮助他们重新融入社会。
2.监狱改造措施（2）职业培训：监狱与当地企业合作，为囚犯提供各类职业培训项目，提高他们的就业能力。
（3）文化娱乐活动：监狱定期组织文艺演出、体育比赛等活动，丰富囚犯的文化娱乐生活，增强他们的社会参与感。
3.囚犯生活状况（1）基本生活保障：监狱提供囚犯基本的食宿和医疗保障，确保他们基本的生活需求得到满足。
（2）惩罚与奖励制度：监狱设立了惩罚与奖励制度，通过给予囚犯相应的奖励或处罚，来激发他们的积极性。
五、调研分析1.管理制度合理且有效本次调研发现，监狱的管理制度合理且有效。
纪律管理的严格执行有助于维护监狱的秩序，分级管理可以对不同类型的囚犯进行精准的管理和监管。
2.改造措施值得肯定监狱的教育改造部门提供了丰富的教育和心理辅导服务。
职业培训和文化娱乐活动有助于提高囚犯的综合素质，增强他们的社会适应能力。
3.囚犯生活状况有待改善尽管监狱为囚犯提供了基本的生活保障，但仍然存在一些问题。
例如，监狱的医疗设施和人员不足，需要加强医疗保障；惩罚与奖励制度需要更加科学和公正；家庭通讯的方式和频率还可以进一步改善。
云南监狱调研报告
云南监狱调研报告【调研报告】云南监狱系统情况调研一、调研目的和背景近年来，随着社会的不断进步和改革开放的推进，云南监狱系统面临着新的发展机遇和挑战。
为了全面了解云南监狱系统的运作情况，以及研究解决存在的问题，本次调研对云南监狱系统进行了深入的调查和分析。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括实地访谈、问卷调查、数据收集等。
调研对象主要包括云南监狱系统的管理人员、狱警和服刑人员。
三、调研结果1. 人员情况：云南监狱系统总人数约为XX人，其中包括狱警XX人和服刑人员XX人。
人员结构相对合理，但在狱警队伍中，仍存在一定程度的年龄老化问题。
2. 设施设备：云南监狱系统的设施设备相对较新，住宿、饮食、医疗等条件得到了较好的改善。
但是，一些教育、职业培训和康复设施还有待进一步完善。
3. 人权保障：在访谈和问卷调查中，服刑人员普遍感受到公正、人道和个人尊严得到了保障。
监狱也积极开展了各种执法监督和法律教育工作。
然而，仍有部分服刑人员对于家庭联系和心理疏导等方面有一定的诉求。
4. 刑罚执行：云南监狱系统刑罚执行力度适中，注重教育改造，积极推动服刑人员的社会融入。
但在个别案件中，还存在执行过程不规范和案件复查程度不够的问题。
5. 管理机制：云南监狱系统的管理机制相对规范，实行科学化和法治化的管理方式。
但在一些基层监狱中，仍存在一些管理能力不足和人员流动性大的问题。
四、调研建议1. 加大职业培训和康复设施建设，提高服刑人员的社会适应能力。
2. 加强狱警队伍建设，培养一支高素质、专业化的执法团队。
3. 完善监狱的心理疏导和教育改造机制，满足服刑人员的精神需求。
4. 建立健全监狱案件复查制度，确保刑罚执行的公正和合法。
5. 加强基层监狱的管理和人员培训，提高管理能力和稳定性。
五、总结云南监狱系统在维护社会治安和保障安全的任务中发挥着重要作用。
通过本次调研，我们发现云南监狱系统在一些方面取得了可喜的进展，但仍面临一些挑战。
标准化监区建设汇报材料
标准化监区建设汇报材料
为进一步规范监狱管理，提高监狱管理水平，本监狱积极推进标准化监区建设，现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
本监狱于2019年开始启动标准化监区建设工作，成立了标准化
监区建设领导小组，明确工作目标和任务，并制定了详细的工作计划和时间表。
同时，成立了标准化监区建设工作小组，负责具体的工作实施和进度管理。
在开展工作过程中，本监狱把实现监区安全、文明、规范的管理要求放在首位，以标准化建设为手段，严格按照国家相关标准和规范要求，对监区内的各项设施进行了全面调查、分析和评估。
并制定了一系列的建设标准和操作规程，明确了各项工作的具体内容和要求。
二、工作成效
经过两年的努力，本监狱的标准化监区建设工作已初见成效。
目前，全监区已有三个监区被评为标准化监区，并通过了省公安厅的验收。
在建设过程中，我们不仅提高了监区的设施和管理水平，更重要的是增强了全体监狱干警的管理意识和能力，使监区的管理更加规范、科学、人性化。
三、下一步工作
在今后的工作中，本监狱将继续推进标准化监区建设工作，不断完善监区建设标准和管理规程，提高监区设施的质量和管理的水平，确保监区管理工作更加规范、科学、人性化。
同时，将加强工作监督
和评估，确保标准化监区建设工作持续推进和稳步发展。
以上是本监狱标准化监区建设工作的情况汇报，望领导予以关注和支持！。
标准化监区建设汇报材料
标准化监区建设汇报材料随着社会的不断发展，大规模的人员管理的难度也愈发增加。
在这种背景下，标准化监区建设也逐渐成为了公安行业的一个重要工作环节。
本文就围绕“标准化监区建设汇报材料”进行详细阐述，从多个角度解读这一重要课题。
一、标准化监区建设的意义在当今社会，人员管理的难度非常大，全面提高管理水平和能力是必要的。
标准化监区建设可以规范管理，提升管理效率。
另外，标准化监区建设还能够大幅度减少监狱所出现的各种问题，可以让囚犯的生活得到更好的保障，维护社会稳定，促进社会发展。
二、标准化监区建设的目标标准化监区建设的目标是提高监区内人员的生活和待遇，规范管理员工，保护监区内个人和公共财产的安全。
此外，还可以大幅度减少监狱所出现的各种问题，提升管教人员的服务意识和管理能力，为维护正常秩序、促进公安事业转型发展做出贡献。
三、标准化监区建设的几个方面标准化监区建设主要涵盖“生活、教育、训练、医疗、文化、环境、服务、安全”八个方面。
具体可从以下几个角度进行详细分析：（1）生活：生活是人最基本的需求，标准化监区建设必须要涵盖到关于囚犯生活上的各种需求，如饮食、起居、卫生等方面。
只有保障了囚犯的生活需求，才能够有效提高他们的生活和待遇。
（2）教育：教育是人类进步的基石，标准化监区建设中，必须为囚犯提供各种教育机会，如文化、技术、职业、心理等方面的教育，以提高囚犯的文化素质和综合素质。
（3）训练：训练是为了提高囚犯的独立生活能力和工作能力，这是标准化监区建设中的重要一环。
通过各种训练方式，使囚犯更好地适应社会，学会适应社会公共服务，提高其适应社会后的生存与发展能力。
（4）医疗：医疗是人民生存的重要标准，标准化监区必须为囚犯提供良好的医疗和保健服务，提高监狱的医疗水平和服务质量。
（5）文化：文化建设是标准化监区建设的重点，必须为囚犯创建以开展文化建设为目的的各类活动。
可以开展文化艺术、体育比赛等活动，也可以组织文化学习等活动，为囚犯的文化修养不断注入新的血液。
监狱分监区形势分析报告
一监区政治形势分析报告应监狱要求召开上半年思想政治形势分析会，监区结合政工例会对所属警察职工队伍的思想政治现状进行了深入分析和了解，具体内容汇报如下：一、队伍构成基本情况：我监区共有警察职工129人，警察100人，职工29人，在岗128人。
党员86名，团员5名，警察平均年龄37岁，是一支充满活力、朝气蓬勃的队伍。
监区共设置七个分监区、五个股室。
分监区警察51人，股室警察49人。
二、队伍现状分析上半年，监区紧紧围绕监狱工作会议、监区工作会议提出的目标努力奋斗，科学管理，丰富考核工作内涵，监区率先在狱内实现打卡考勤，并将精细化考核融入到日常管理当中，根据考核结果开展季度明星岗、个人明星的评选。
学习先进，积极推动党建团建，积极参与一季度“女监之星”评选，以田萍同志事迹材料为蓝本的演讲获得了监狱“向身边的优秀共产党员学习”演讲比赛二等奖，监区以此为契机，掀起了新一轮的学习热潮，开展了“向身边优秀共产党员学习”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等专题活动，取得了明显成效。
积极响应监狱的机构改革、人事调整，监区先后有9人参加副科领导职位竞岗、有8人参加了机关科室选调考试，积极参与监区“女监之星”评比活动，通过开展“向我身边的优秀共产党员学习”的专题活动，很大程度上提高了警察职工的工作热情，营造了学先进、赶先进的良好氛围，改造、生产、质量各线都紧密联系，互相促进，整个监区都在一种紧张有序的工作氛围中，基层警察轮岗调来我监区的几名警察都能迅速调整心态，虽然监区文化、管理氛围都有差异，但她们以最快的速度在融入一监区这个大集体。
目前，一监区警察政治思想稳定、精神风貌积极向上，是一支有战斗力的团队。
三、警察职工关心的热点、难点1、进一步充实基层警力基层一线最关心的即是充实警力，由于警力严重不足和工作要求的不断提高，监狱人民警察超负荷工作是普遍而又非常实际的问题。
在基层分监区，绝大部分警察都身兼多职，既要承担沉重的监管改造任务，又担负着艰难的经济工作；她们不仅是刑罚的执行者、监狱的管理者和罪犯的改造者，仍是监狱出产的组织实行者。
监狱微型调研报告
监狱微型调研报告监狱微型调研报告一、调研目的本次调研旨在了解监狱的基本情况和囚犯的犯罪背景，以及监狱内的生活、教育等情况，为进一步了解犯罪与惩罚的关系提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查面向犯人和监狱工作人员，实地访谈主要针对监狱管理人员和狱警。
三、调研结果1. 监狱基本情况通过问卷调查和实地访谈了解到，目前本地监狱共有囚犯500人，包括各类犯罪人员，其中占比最高的是贩毒罪、抢劫罪和诈骗罪。
监狱建有五个监区，分别按犯罪类型划分。
2. 囚犯的犯罪背景调查结果显示，大部分囚犯在犯罪之前没有正式的工作，并且很多人没有受过良好的教育。
此外，家庭背景的不稳定、社会环境的影响以及个人价值观等因素也被认为是导致犯罪的重要原因。
3. 监狱生活和教育情况根据实地访谈的结果，监狱内的生活相对来说较为单一，囚犯每天按规定时间起床、进食、锻炼等。
教育方面，监狱开设了一些基础教育和职业教育的课程，以提高囚犯的知识水平和就业技能。
4. 犯罪与惩罚的关系调研结果显示，大部分囚犯对自己的犯罪行为感到懊悔，并表示愿意改过自新。
然而，监狱内的惩罚措施似乎并没有达到很好的效果，部分囚犯对于监狱内的生活表示抱怨，认为惩罚过重。
这也引发了对于犯罪与惩罚的关系的思考。
四、总结与建议通过本次微型调研，我们了解了监狱的基本情况和囚犯的犯罪背景，同时也对监狱内的生活和教育情况有了初步了解。
然而，对于犯罪与惩罚的关系，我们可以进一步探讨如何更好地实现犯罪的惩罚和囚犯的改造。
针对本次调研的结果，我们提出以下建议：1. 加强对囚犯的教育，注重基础教育的补充和职业技能的培养，提高囚犯的文化素质和就业能力。
2. 提供心理辅导服务，帮助囚犯解决心理问题，增强他们改过自新的动力。
3. 制定更具针对性的惩罚措施，根据囚犯的犯罪情况和表现，采取不同的惩罚方式，以提高惩罚的效果。
4. 加大对于犯罪预防的宣传力度，通过教育、宣传等方式加强社会对于犯罪的认识和预防意识。
监狱调研报告最佳范文
监狱调研报告最佳范文监狱调研报告一、引言监狱是一个特殊的社会组织，承担着对罪犯的惩罚和改造任务。
为了了解监狱的运作情况以及提出改进建议，本次调研小组对某地区一所中型监狱进行了深入调查。
本报告将详细介绍该监狱的基本情况、管理模式、囚犯生活以及存在的问题，并提出相应的改善措施。
二、基本情况该中型监狱位于郊区，占地面积约500亩，建筑面积达到10万平方米。
目前共有囚室100间，可容纳囚犯1000人。
监狱内设有医务室、图书馆、教育培训中心等设施，为囚犯提供基本的生活和学习条件。
三、管理模式该监狱采用分级管理模式，分为三个层级：总队部门、各分队部门和各班组。
总队部门负责制定整体管理策略和规章制度，各分队部门负责具体实施，并进行日常巡视与检查工作，各班组则负责具体的看管和管理工作。
四、囚犯生活1. 生活条件：囚犯居住在单人或多人制的囚室中，每间囚室配备基本的生活设施。
监狱提供三餐，食物质量良好，但种类相对单一。
囚犯可以在规定时间进行户外活动，并参加一些文娱和体育活动。
2. 教育培训：监狱为囚犯提供了丰富多样的教育培训项目，包括基础教育、职业技能培训、心理辅导等。
这些项目旨在帮助囚犯改造自己，增强他们重新融入社会的能力。
3. 医疗保健：监狱设有医务室，配备专业医护人员。
囚犯可以获得基本的医疗保健服务，并定期接受身体检查。
五、存在问题1. 人员不足：由于监管力量不足，导致部分区域无法有效管理。
加大招聘力度，增加监管人员数量是解决此问题的关键。
2. 职业技能培训不足：目前虽然有职业技能培训项目，但种类有限，无法满足囚犯的不同需求。
应增加更多的职业技能培训项目，以提高囚犯的就业能力。
3. 心理辅导不够：部分囚犯在服刑期间面临心理问题，但监狱目前的心理辅导服务无法满足需求。
应增加心理辅导师的数量和培训力度，提供更专业的心理支持。
4. 活动内容单一：目前监狱的文娱和体育活动相对单一，缺乏足够多样化的选择。
应增加各类文娱和体育设施，并丰富活动内容，以提高囚犯生活质量。
安徽阜阳监狱调研报告
安徽阜阳监狱调研报告一、引言本次调研针对安徽阜阳监狱展开，旨在了解该监狱的管理情况、监狱环境以及囚犯的生活状况，为进一步改善监狱管理提供参考意见。
二、管理情况调研1. 监狱管理人员数量根据调查，安徽阜阳监狱拥有一支庞大的管理团队，包括监狱长、副监狱长、狱政股长、教育股长、医务股长等，总数达到60人左右。
2. 监狱制度阜阳监狱建立了一系列严格的监狱规章制度，包括作息时间、食堂分配、劳动安排等方面的规定，以确保囚犯的日常生活有序进行。
3. 人员培训为提高管理人员的素质，阜阳监狱定期组织各类培训课程，包括心理辅导、法律知识等方面的培训，以提升管理人员的专业化水平。
四、环境调研1. 建筑情况阜阳监狱共有几座主楼和附属建筑，整体建筑结构良好，干净整洁。
2. 生活设施监狱为囚犯提供完善的生活设施，包括床、桌椅、洗漱用具等，确保囚犯的基本生活需求得到满足。
3. 卫生清洁监狱加强了卫生清洁工作，定期对监狱内部进行彻底清洁，确保环境卫生。
五、囚犯生活调研1. 伙食情况根据调查，阜阳监狱的伙食质量较好，各类菜肴营养丰富，能够满足囚犯的基本营养需求。
2. 医疗保障监狱设有医务室，医务人员负责囚犯的常规体检和日常医疗工作，确保囚犯的身体健康。
3. 文化娱乐活动阜阳监狱定期组织各类文化娱乐活动，如书法、绘画、歌舞等，为囚犯提供娱乐与学习的机会。
六、问题与建议1. 深化管理体制改革，优化监狱管理人员配置。
2. 加强监狱制度建设，提高规章制度的有效性。
3. 完善囚犯的教育培训体系，增强囚犯的社会适应能力。
4. 加强卫生清洁工作，确保监狱环境的整洁与卫生。
5. 多举办各类文化娱乐活动，丰富囚犯的精神文化生活。
七、结论通过本次调研，可以看出阜阳监狱在管理情况、监狱环境和囚犯生活等方面取得了一定成绩，但同时也发现了一些问题。
建议加强管理人员培训，改善监狱制度，提高囚犯的教育水平，并加强卫生清洁工作和丰富囚犯的文化娱乐活动，为监狱管理的进一步改善提供参考。
监狱调研报告(精选)
监狱调研报告（精选）一、介绍监狱是一种用于惩罚犯罪者并为社会提供安全的设施。
为了深入了解监狱的情况，本次调研对监狱进行了考察。
本调研报告将对监狱的建设、管理、教育和改造等方面进行综合分析。
二、监狱建设该监狱位于市中心，占地面积约100亩，建筑面积达到5万平方米。
监狱设有三个主要区域：监狱建筑区、办公区和生活区。
监狱建筑区包括男子监区、女子监区和少年监区。
每个监区都配备有监狱警察和监狱管理人员。
监狱建筑区采用现代化设施，安全设施齐全。
监狱配备了封闭式监控系统、门禁系统和警报系统等，确保监管的高效和安全。
监狱采用了先进的电子监控技术，能够对狱中的犯罪行为进行全面监测和记录。
三、监狱管理该监狱实行严格的管理制度。
监狱警察和监狱管理人员负责监督犯罪者的日常生活和活动。
每个监区设有监察部门，对监区内的情况进行监督检查。
监狱管理人员还向犯罪者提供法律援助和人道关怀。
监狱制定了严密的安全计划，确保监狱的安全和秩序。
警察和管理人员接受专业培训，学习应对突发事件的技能。
同时，监狱还制定了防逃脱措施，包括高墙和报警系统等。
四、教育和改造监狱注重犯罪者的教育和改造。
监狱提供教育培训课程，包括文化教育、职业培训和心理辅导等。
犯罪者可以学习基础知识和技能，帮助他们更好地融入社会。
五、社会重返监狱关注犯罪者的回归社会问题。
监狱制定了社会重返计划，为犯罪者提供支持和指导，帮助他们重新融入社会。
计划包括就业服务、住房援助和社会交流等。
监狱与社会各界建立了合作关系，寻求犯罪者的复工机会。
监狱与企业签订劳务合同，为犯罪者提供工作机会。
同时，监狱还为犯罪者提供创业指导，鼓励他们创办经营自己的小企业。
六、结论该监狱的建设、管理、教育和改造等方面都表现出了较高的水平。
监狱注重安全、秩序和犯罪者的改造，在社会中发挥了重要作用。
但是，监狱仍然面临着很多挑战，如犯罪率的提高和犯罪者的复发等问题，需要进一步加强管理和改进措施。
监狱 调研报告
监狱调研报告《监狱调研报告》一、研究目的和意义监狱作为一种特殊的法律制度，对于社会的治安和法治建设起着重要的作用。
本次调研旨在深入了解监狱的管理机制、罪犯的心理状况以及监狱改造的效果，为提高监狱管理水平、促进罪犯转化提供科学依据。
二、研究方法和数据来源1. 实地考察：选择若干不同类型的监狱进行实地考察，包括高风险犯罪类型监狱和普通监狱，通过参观和访谈了解其管理模式和改造手段。
2. 数据分析：收集监狱管理部门提供的相关数据，并进行统计和分析，以了解目前监狱人员构成和改造成效。
三、研究内容和结果1. 监狱管理机制在考察中，我们发现不同类型的监狱采用了不同的管理模式，其中包括警察式管理、辅导式管理和素质教育式管理等。
这些管理模式在不同程度上对罪犯的行为产生了积极的影响，并推动了监狱改造工作的顺利进行。
2. 罪犯心理状况通过与罪犯的交流和观察，我们了解到罪犯们在入监前后会有巨大的心理变化。
有些人表现出悔过自新的意愿，积极参与到改造工作中；而有些人心态消极，无法接受改造，甚至出现了再次犯罪的倾向。
因此，监狱需要加强心理辅导工作，帮助罪犯调整心态，促进其积极转变。
3. 监狱改造效果通过对罪犯的社会适应能力、道德观念以及学习意愿等方面的测试调查，我们发现监狱改造工作取得了一定的成效。
部分罪犯在监狱中经过教育和培训后能够适应社会生活，并表现出了较好的改变。
这为进一步深化监狱改造工作提供了积极参考。
四、主要问题和建议1. 管理机制需要优化：不同类型的监狱管理模式有所不同，但都需要进一步完善和优化，提高管理效能。
2. 心理辅导工作需要加强：监狱应加大心理辅导力度，帮助罪犯调整心态，提高改造效果。
3. 加强教育和培训：监狱应加大对罪犯的教育和培训力度，提高其社会适应能力和技能水平。
4. 引入更多的改造手段：监狱可以考虑引入更多的科技手段，如虚拟现实等，加强对罪犯的教育和培训。
五、结论通过本次调研，我们深入了解了监狱的管理机制、罪犯心理状况以及监狱改造的效果。
监所队伍建设调研报告
监所队伍建设调研报告一、调研背景随着司法改革的不断深入和监所管理标准的提高，监所队伍建设也应该与时俱进，适应新时代新要求。
本次调研旨在全面了解监狱队伍的现状和存在的问题，探索切实可行的解决途径，从而推动监狱队伍的进一步发展。
二、调研内容1.监狱队伍基础情况本次调研中，我们对某地区的监狱队伍进行了详细的了解。
该地区共有9所监狱，分别为一级至四级监狱，共计1.2万名职工，其中管理人员占20%，工勤人员占40%，教育员工和医护人员各占20%。
从年龄分布上看，35岁以下人员占比37%，36岁至50岁占比50%，51岁以上占比13%。
从学历分布上看，专科及以下学历人员占比66%，本科及以上学历占比34%。
2.监狱队伍存在的问题2.1队伍待遇问题调研中发现，监狱队伍普遍存在待遇低的问题。
现有的福利保障、职务晋升机会、年终奖金都不够优厚，职工对此普遍表示不满。
2.2队伍素质问题监所队伍素质问题也十分突出。
由于职权的特殊性，某些管理人员存在着私心杂念、腐败现象严重的问题，丢失了公正公平的本质，这些问题在一些三级及以下监狱中尤为严重，需要尽快采取措施。
2.3队伍稳定问题目前的监狱人才队伍中缺少年轻人才，老龄化问题突出。
由于工作环境的封闭、单一和刺激不足，监狱队伍中轮岗制度不合理，一些工作经验丰富的职工仍在岗位上，在制约年轻人才的成长发展。
2.4队伍学历问题现有的职工中，高学历毕业生所占比例少，尤其是本科毕业生，占比不足10%，这造成了队伍整体素质不高的问题。
三、调研结论针对调研中发现的监狱队伍存在的问题，我们认为应采取以下对策：1.提高队伍待遇增加职工的福利和保障措施，加强职工的培训和技能提升，鼓励优秀职工多方面发展提升，从而提高队伍整体的素质。
2.加强职业道德建设引导职工做好本职工作，积极维护法纪和监所秩序，加强职业道德和业务知识的培训和提高，从而树立诚信、公正、勤劳的专业形象。
3.注重新人培养和引进鼓励年轻人才进入监所队伍，采取更加合理的轮岗机制和多样的工作模式，引入更多高学历、高素质的人才，从而打破原来模式导致的招聘困难和队伍稳定性的问题。
有关监狱工作调研报告
有关监狱工作调研报告一、背景和目的在监狱工作是一个关键和复杂的职业领域，其重要性和挑战性与日俱增。
本调研报告旨在深入了解监狱工作的现状、挑战和发展趋势，为相关政策和管理水平的提升提供参考。
二、方法和采集数据本调研报告采用问卷调查和访谈两种方法进行数据采集。
问卷调查是通过向监狱工作人员分发问卷，了解他们对工作环境、职业发展、工作困难等方面的看法和评价。
访谈是通过与监狱工作人员和管理层进行深入交流，探讨他们的经验、观点和建议。
三、现状分析1. 工作环境与条件调研结果显示，监狱工作环境较为恶劣，常常面临危险和暴力。
工作条件和设施也存在不足，缺乏适当的休息和娱乐设施。
2. 职业发展机会与路径大部分监狱工作人员认为职业发展机会较为有限，晋升途径相对困难。
缺乏明确的职业发展路径和培训机会。
3. 工作困难与挑战调研结果显示，监狱工作人员面临的挑战包括人员安全和犯罪防控、监狱管理和改造、处理矛盾与纠纷等。
同时，心理压力和工作压力也不可忽视。
四、改善策略和建议1. 提升工作环境和条件改善监狱工作环境和条件，加强设施建设，提供充足的休息和娱乐设施。
2. 加强职业发展机会和培训为监狱工作人员提供更多的职业发展机会，建立完善的晋升途径和培训体系，提高其专业素质和技能水平。
3. 加强人员安全和犯罪防控加强监狱内部安全管理，提供更好的装备和防护措施，加强对犯罪行为的预防和打击。
4. 建立健全监狱管理和改造机制加强监狱管理和改造工作，落实制度，完善管理流程，加强矛盾调解和纠纷处理机制。
五、结论监狱工作是一项重要而复杂的职业领域，面临着诸多挑战和困难。
通过改善工作环境、提供职业发展机会和加强安全管理，可以提升监狱工作的效能和人员保障，从而实现更好的监狱管理和犯罪预防工作。
调研报告：探索建设现代监狱
调研报告：探索建设现代监狱为认真贯彻落实司法部关于监狱分类建设的工作要求，进一步深化现代监狱建设，积极打造现代监狱建设的亮点和样板、以点带面全面推进现代监狱建设，XX省监狱管理局结合XX监狱分类模式构建的总体要求，选取XX监狱为样本开展了现代监狱建设实验性探索，重点围绕治理架构完善、制度体系完备、基础保障建设以及评价考核优化等问题实施全方位、多层面、宽领域地实践探索，努力推动行刑制度、方式以及保障、评价机制等更加成熟定型，现初步形成调研成果，以期为全省同类型监狱加强现代监狱建设提供有益借鉴。
一、开展现代监狱建设实验性探索的重要意义以XX监狱为样本开展实验性探索，对突出重点、积累经验，示范引领、以点带面深化全省现代监狱建设、推动全省同类型监狱发展具有重要意义。
开展实验性探索，是实施监狱治理精细化、深化现代监狱建设的客观要求。
201X 年我省监狱制定实施了建设现代监狱的意见，以推进“四大载体”为抓手，通过近3年的努力，初步完成了第一阶段“布阵筑基”的工作任务，具备了向第二阶段“跃升冲刺”迈进的现实基础和条件。
年初，省局将推进监狱治理精细化确立为贯穿“十三五”的工作主线，强调运用社会治理理念和精细化管理理论、方法，推动监狱治理框架标准化、治理流程规范化、治理手段专业化、治理资源集成化，提升监狱行刑整体效能。
在这样的时间节点和工作阶段，如何把现代监狱建设向纵深推进，如何实施监狱治理精细化、促进监狱治理体系和治理能力的现代化，亟需典型引领、示范带动。
基于此，省局综合考虑选择在XX监狱开展实验性探索，目的就是总结近年来全局推进现代监狱建设的阶段性成果经验，打造现代监狱建设和监狱治理精细化的亮点和样板，更好发挥典型引领和示范作用。
开展实验性探索，是推进全省监狱分类管理、实现差别化发展的现实要求。
当前，面对行刑个别化的新趋势、监狱押犯结构的新变化，监狱行刑模式同质化的问题日益凸显，监狱的监管模式单一，功能形态基本雷同，管理考核梯度差异不足，在一定程度对监狱职能履行和工作发展形成了掣肘和制约。
安徽阜阳监狱调研报告
安徽阜阳监狱调研报告调研报告尊敬的领导：经过对安徽阜阳监狱的深入调研和实地考察，我们整理并撰写了一份调研报告，现将情况汇报如下：一、监狱概况安徽阜阳监狱位于安徽省阜阳市，是一所以收容犯罪嫌疑人和罪犯为主要职责的法定长期剥夺人身自由的机关。
监狱占地面积4万平方米，设有4个单独监区，总人数约1000人。
二、犯罪嫌疑人教育管理情况1.教育培训：监狱开展了各类教育培训活动，包括法制教育、文化教育和职业技能培训。
近年来，监狱通过与职业院校合作开设职业技能培训班，并为犯罪嫌疑人提供了就业创业的机会。
2.心理疏导：监狱建立了心理疏导室，专门为犯罪嫌疑人提供心理咨询和心理疏导服务。
通过心理疏导，监狱帮助犯罪嫌疑人解决心理问题，增强他们的自我认知和自我管理能力。
三、罪犯教育管理情况1.法制教育：监狱开展了全面的法制教育活动，让罪犯了解国家法律法规，学习法律知识，提高他们的法律意识和遵法意识。
2.职业技能培训：监狱鼓励罪犯参加各类职业技能培训，提供机会让他们学习一门技术、获得一项职业技能，以便在出狱后更好地就业创业。
3.文化教育：监狱鼓励罪犯参与文化教育活动，举办各类文化比赛、文化讲座等，丰富罪犯的课余文化生活，提高他们的文化素养。
四、安全管理情况1.安全设施：监狱建立了完善的安全设施，包括监控摄像头、防护墙、门禁系统等，保障监狱内部的安全。
2.安全巡逻：监狱加强了安全巡逻工作，确保监狱内部的安全和秩序。
定期进行安全检查，加强对危险物品的管理，防范各类安全事故。
3.安全培训：监狱为监狱工作人员提供安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
定期组织演练，确保工作人员的应急反应能力。
五、改进建议尽管安徽阜阳监狱在教育管理和安全管理方面取得了一定成绩，但仍有一些需要改进的地方：1.加强师资力量：监狱可以与高校合作，引进专业师资力量，提供更专业的教育培训和指导，提高教育质量。
2.完善职业教育：监狱可以进一步完善职业教育的内容和模式，结合市场需求，提供更符合社会需求的职业技能培训，提高罪犯的就业创业能力。
加强分监区标准化建设推进现代化文明监狱创建步伐
加强分监区标准化建设推进现代化文明监狱创建步伐分监区是监狱的最基层单位，创建现代化文明监狱必须从最基层工作抓起。
分监区的各项工作能否达到现代化文明监狱的标准和要求，是实现创建现代化文明监狱目标的关键。
为了使分监区各项工作达到创建标准和要求，笔者认为，必须大力加强分监区标准化建设。
一、什么是分监区标准化建设分监区标准化建设的目的，在于全面夯实监狱工作基础，加强民警直接管理，规范民警执法行为，强化罪犯行为矫正。
这与司法部提出的“三化”要求相一致，是监狱全面质量建设和监区基层基础建设的基本要求，也是创建现代化文明监狱的根本要求。
分监区标准化建设，正是从最直接、最微观的层面上体现了监狱工作的法制化、规范化和科学化。
所谓标准化，是指某种常态的行为方式或空间格局布置以及事件的发展流程等，在科学、合理、规范、符合内在规律的基础上遵循统一的技术准则。
作为监狱基层单位的分监区，其标准化建设的含义就是：分监区民警的执法工作符合规范化要求；民警队伍建设走上规范化、法制化轨道；罪犯的教育管理直接化、制度化；监管改造罪犯的物防、技防设施达到规定标准。
二、如何加强分监区标准化建设（一）分监区民警执法工作标准化建设监狱民警代表国家执行刑罚，依法惩罚和改造罪犯，因而民警的执法能力建设至关重要。
从总体上讲，民警的执法能力主要包括：严格科学管理罪犯、确保监管场所安全稳定的能力；教育改造罪犯、提高教育改造质量的能力；公正执法、文明执法的能力；语言表达与执法文书制作能力等等。
要提高这些能力，必须抓好以下几方面工作:首先，要抓好分监区民警队伍执法能力素质培训。
紧紧围绕监管改造工作的实际需要，坚持学用一致的原则，切实制定培训计划、合理安排培训内容，提高培训的针对性。
通过培训，重点提高民警对狱情形势的宏观把握能力，对罪犯深层次思想的洞察与分析能力，对重点人头、要害部位的管控能力，对突发性事件的预见和处理能力，以及对各种管控手段的综合运用能力，使广大民警能创造性地发挥狱政管理、教育改造、劳动改造三大基本改造手段的功能，全面提高个别攻坚、教育转化以及心理矫治的能力和水平。
2023年关于监区建设的调研报告
2023年关于监区建设的调研报告报告：2023年关于监区建设的调研报告一、调研目的和背景近年来，随着社会治安形势的变化和犯罪手段的日益复杂化，监区建设显得尤为重要。
本次调研旨在了解2023年监区建设的现状、问题和发展趋势，提出相应的建议和措施，以促进监区建设的全面提升。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
通过面对面的访谈和数据收集分析，全面了解了监区的现状和存在的问题，为制定改进措施提供依据。
三、调研结果1. 监区设施建设：（1）设施老化：部分监区建筑设施存在老化、设备陈旧等问题，亟需进行维修和更新。
（2）设施不足：部分监区设施相对薄弱，床位不足、图书阅读室等公共设施不完善。
2. 管理系统建设：（1）管理信息化水平低：部分监区缺乏先进的信息化管理手段，导致工作效率低下和管理不够规范化。
（2）监区警力不足：部分监区警力配置不合理，人员压力过大，不能有效应对犯罪活动的变化。
3. 对待对象关怀：（1）关怀机制不完善：部分监区在关心犯人心理健康、帮助他们改造方面做的还不够，对待对象关怀机制有待进一步完善。
（2）教育培训不足：部分监区对犯人进行教育、培训的机会有限，导致犯人内心困惑和不安。
四、改进措施1. 监区设施建设：（1）加大资金投入：政府应加大对监区设施建设的资金投入，改善监区的硬件设施。
（2）合理规划监区建筑：针对不同需求，对监区建筑进行科学规划，提高空间利用率。
（3）优化设施配置：合理配置监区设施，确保床位和公共设施的充裕。
2. 管理系统建设：（1）推进信息化建设：加强监区信息化建设，提高管理效率和质量，提供全方位的管理支持。
（2）增加警力投入：调整警力资源配置，确保监区安全和管理工作的顺利开展。
3. 对待对象关怀：（1）建立健全关怀机制：加强对犯人心理健康的关注，建立健全的关怀机制，提供心理咨询和心理疏导服务。
（2）加强教育培训：为犯人提供更多的教育、培训机会，帮助他们改造自我，为将来重新融入社会做好准备。
调监区申请报告范文模板
尊敬的监狱管理局领导：您好！我单位现就我监狱某监区存在的不适应发展需要的问题，提出调监区申请。
现将有关情况报告如下：一、背景及原因近年来，随着我国经济社会的发展，监狱工作面临着前所未有的挑战和机遇。
为适应新形势、新任务的需要，提高监狱工作水平，我单位经过深入调研和分析，认为有必要对现有监区进行调整。
现将具体原因阐述如下：1. 监区设施老化，难以满足现代化监狱建设需求。
近年来，我单位监区设施建设虽然取得了一定成果，但部分设施已达到使用年限，存在安全隐患，无法满足现代化监狱建设的要求。
2. 监区布局不合理，影响工作效率。
现有监区布局存在一定程度的混乱，导致工作人员在执行任务时效率低下，不利于监狱工作的顺利开展。
3. 监区功能单一，难以满足多样化刑罚执行需求。
随着刑罚执行方式的不断丰富，我单位监区在功能上已无法满足多样化刑罚执行的需求，需要调整监区布局，提高刑罚执行效果。
4. 监区环境较差，影响罪犯改造。
现有监区环境较差，不利于罪犯改造，容易引发罪犯不满情绪，不利于监狱工作的稳定。
二、调整方案为解决上述问题，我单位提出以下调整方案：1. 对现有监区进行升级改造。
对设施老化、安全隐患严重的监区进行升级改造，确保设施安全、可靠，满足现代化监狱建设需求。
2. 优化监区布局。
根据监狱工作实际，重新规划监区布局，提高工作效率，确保各项工作有序开展。
3. 完善监区功能。
针对多样化刑罚执行需求，调整监区功能，提高刑罚执行效果。
4. 改善监区环境。
加强监区绿化、美化，营造良好的改造氛围，提高罪犯改造质量。
三、预期效果通过实施上述调整方案，我单位将实现以下预期效果：1. 提高监狱工作水平。
通过升级改造、优化布局、完善功能，提高监狱工作效率，确保监狱工作顺利进行。
2. 提升罪犯改造质量。
通过改善监区环境，营造良好的改造氛围，提高罪犯改造质量，降低重新犯罪率。
3. 促进监狱工作稳定。
通过调整监区，优化资源配置，提高监狱工作稳定性，为维护社会和谐稳定作出贡献。
监区情况汇报
监区情况汇报
尊敬的监狱领导：
根据最近的监狱情况，我向您汇报一下监区的情况。
首先，关于监区的安全情况。
近期，监区内没有发生重大安全事故，各项安全
措施得到了有效执行。
监狱内部的巡逻、监控设备运行良好，保障了监区的安全稳定。
同时，针对一些高风险犯人，我们也加强了监管力度，确保了监区的整体安全。
其次，关于犯人的管理情况。
监区内的犯人秩序井然，没有发生大规模的纠纷
或冲突。
犯人们的日常生活秩序良好，遵守监狱的各项规章制度。
同时，我们也加强了对一些潜在问题犯人的矫正和教育工作，有效地减少了不良行为的发生。
再者，关于监区的卫生情况。
监区内的卫生情况良好，各项卫生设施得到了有
效的维护和清洁。
我们定期对监区进行卫生消毒工作，确保了监区内部的卫生环境。
同时，对于一些患有疾病的犯人，我们也加强了医疗保健工作，确保了他们的身体健康。
最后，关于监区的教育和改造工作。
监区内的教育改造工作得到了有效开展，
我们加强了对犯人的法律教育和心理辅导工作，帮助他们认识错误，改正错误，重新融入社会。
同时，也加强了对一些潜在复犯风险的犯人的矫正工作，帮助他们重拾信心，重新做人。
总的来说，监区的各项工作都在有序进行中，监区内部的秩序良好，各项工作
得到了有效的开展。
我们将继续努力，确保监区的安全稳定，为社会治安作出更大的贡献。
希望领导对我们的工作给予肯定和支持，同时也希望领导能够提出宝贵意见，
帮助我们进一步完善监区管理工作。
谢谢！
此致。
敬礼。
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关于监狱分监区建设的调研报告分监区是监狱的最基层组织，是监狱改造、生产经营等各项工作的前沿阵地，直接又具体地从事着刑罚执行、狱政管理、教育改造、组织劳动生产和生活卫生管理等活动。
分监区工作的好坏，直接关系到改造质量和整个监狱工作，是监狱全部工作和监狱人民警察队伍战斗力的基础。
抓好分监区建设是夯实监狱工作基础，推进监狱人民警察队伍革命化、正规化、专业化，促进监狱工作全面发展的重要保证。
近年来，省局在加强分监区建设中提出了加强两个能力建设的总体思路，各监狱也探索出了许多的经验和做法，分监区建设取得了重大进展，但由于种种因素的影响，分监区建设仍然是监狱建设中的薄弱环节，如何进一步加强分监区建设，夯实监区工作基础，笔者根据XX 监狱实际进行了一些尝试和探索。
一、分监区建设的现状及特点分析多年来，XX监狱始终把分监区建设摆在突出的位置，把它作为一项基础性、关键性环节来抓，分监区建设取得了可喜成绩，为监狱事业的发展做出了重要贡献。
但从分监区建设的现状来看，它所占有警察的数量、警察的素质、制度的落实、用人机制、物质的保障以及分监区整体功能的发挥仍很不尽人意，笔者粗浅地分析一下该狱分监区建设的现实状况。
XX监狱现有押犯监区X个，其中有X个大押犯监区，下设分监区XX个，共有警察XXX人（其中女警察XXX人，50岁以上的警察XX人），现有党支部XX个。
有押犯分监区XX个，有警察XXX人。
通过分析发现，该狱分监区建设主要有以下一些特点：特点一：多一是分监区数量多。
该狱按照“优化结构、合理调配，搞好分监区机构建制”的基本思路，每年都要按照精简、统一、效能的原则，对分监区机构进行核定、调整和规范，但分监区数量仍多达XX个，其中押犯分监区XX个，在全省监狱系统分监区数量是首屈一指的。
最多的监区达到了XX个分监区。
二是服刑人员多。
由于该狱分监区数量多，平均押犯在XX人以上，押犯总数达到XXXX人。
押犯最多的分监区达到XXX人，相当于有些监狱一个监区的押犯数。
特点二：杂工种杂。
XX监狱从事煤矿生产为主体，多经为辅，其生产特征决定了该狱分监区工种杂，煤炭的开采从掘、采、刮、运、机、通缺一不可，而且各个环节又有不同的工种来完成，以一个采煤分监区为例，就有放炮工、示范工、修理工、大工、小工、调度工、验收工等不同的工种XX个。
特点三：散一是地域散。
XX监狱四个押犯监区分布在大约40平方公里的地域内，最远的监区达到10几里。
另外，各分监区的分布也比较散，如伍家冲监区下属17个分监区分布在一座山的山顶、山腰、山脚等处，分监区各自用围墙隔开，形成独自的地域空间，走完全部监区要1个多小时，给集中管理带来了一定的难度。
二是劳作地点散。
XX监狱从事的煤矿生产，点多、线长、面广，从地面车间到井下采掘工作面，从井底到四面八方的巷道，从一水平到现在的二水平都有罪犯劳作的场所。
特点四：旧一是设施旧。
当前，我省监狱布局调整已全面铺开，这将极大改善广大分监区的设施陈旧问题。
但目前在一些农场，矿山等分监区设施仍然很陈旧。
由于经济效益低下，监管设施，办公设施极为简陋、陈旧。
如XX监狱有的押犯分监区还是建狱以来的监管设施，监管设施老化，围墙低矮，极不安全。
其它如交通、通讯、警戒装备均存在较大差距，很多分监区在维护监管秩序上，由于物防、技防不到位，只能依靠人防政策，更加重了分监区警察的工作负担。
二是方法旧。
分监区是处于刑罚执行的最前沿。
作为直接管理罪犯的分监区监狱人民警察，应依法、科学、文明管理罪犯，可少数分监区警察还是沿袭过去的改造方法，教育方法简单，改造手段单一，习惯以罚代管，缺乏社会心理学、心理咨询、心理矫治等方面的知识，跟不上时代发展的步伐，难以驾驭罪犯群体和分监区全局。
特点五：大一是风险大。
近年来，监内形势十分复杂，袭警暴狱事件时有发生。
这充分反映出身在分监区的监狱警察，“坐在火山口，守着炸药包”的工作特性不能否认，面对这一系列的突发事件，分监区乃至监狱都缺乏一整套健全的防范体系，不能不说他们从事的是风险大的事业。
二是责任大。
《监狱法》赋予了监狱人民警察“惩罚和改造相结合，以改造人为宗旨”的神圣使命，作为分监区的人民警察不但要担负改造罪犯的使命，还要承担经济和安全任务。
目前，监狱还是处于比较困难时期，还得想方设法解决警察职工生活困难问题，忙于找饭吃。
监狱每年下达的任务指标，层层分解，最终还是落到分监区头上，这在以煤为主产业的监狱来说，是关于几千人的生计民生问题。
三是工作难度大。
目前押犯中，狱情复杂，且反社会性增强，使改造难度加大。
另外，自从创建现代化文明监狱以来，要求更严、标准更高，工作量更大，各种“竞赛、检查、达标”等加强性工作接踵而来，超强度的工作数年如一日，使分监区警察无论是从事生产经营，还是在组织罪犯“三课”教育活动中，无论是监内，还是在监外，都不能丝毫松懈，精神高度紧张，甚至下班后也难以缓解紧绷的神经。
特点六：低一是待遇低。
当前，我省基层普通警察的月人平收入约为XXXX 元，且发展很不平衡，在一些企业经营困难的单位，参加工作不久的同志月工资甚至低于XXX元，在这样一种收入水平上，成家的同志养家难，未成家的同志找对象难。
这一现象导致大批优秀人才隐性流失。
即停薪留职，内退等。
尤其是XX监狱与其它监狱相比，分监区警察待遇更低。
分监区警察处于直接行刑实施者地位，常年累月工作在改造、生产一线，往往是“眼睛一睁，忙到熄灯”工作单调、艰苦、危险、环境差。
与其它兄弟单位相比较，同样是国家的公务员、人民警察，待遇却不一样，奖金少或无奖金，致使一些分监区警察产生了消极情绪，不想呆在分监区。
二是警囚比例低。
XX监狱共有XX个押犯分监区，有警察XXX 人，共有押犯XXXX人。
由于警察分布的不均衡性，警力配备不能达到司法部对分监区警察与押犯要求的比例，XX个分监区中只有XX 个达到，只占43.4%，还有30%未达到，占56.6%,最少的分监区只占2.08%。
具体情况见下表。
各押犯股室、分监区的基本情况首先，文化素质整体偏低。
XX监狱在分监区警察群体结构中存在“二多二少”现象。
“二多”即转业退伍军人多，分监区就有58人，这些大多是年龄偏大，只有高中（中专）以下文化，这部分人是政策性安置的，不存在择优录用；录干的多，达到225人，占38%，虽然录干经过公开招考，择优录用，但明显具有系统内照顾性特征。
“二少”即有一定丰富经验，且长期扎根在分监区的老警察少，只有30人，占5%；分监区394名大专以上学历的警察中，全日制大中专院校毕业的少，后续学历就达70%。
根本不可能掩盖高学历低素质的本质。
另外，即使是统分统招的大中专生，虽然有一定的文化基础，但在当时缺乏公正透明的选拔机制下，能力并不是他们进入监狱系统的主要考核依据。
其次，专业化水平整体不高。
与文化程度相比，监狱警察的知识结构以及专业水平让人担忧。
法律人才，罪犯管理和教育人才等重点人才极度缺乏。
少数警察改造手段单一，“搞改造的不懂生产，搞生产的不懂管教业务”的现象还是存在，难以适应新时期监狱工作的需要。
第三，警察思想政治素质有待加强。
分监区警察是和社会阴暗面直接进行接触、斗争，并进行改造的一个特殊群体。
因此，他们更需要有正确的人生观、世界观和价值观。
当前，这支队伍主流是好的，但有些问题也不容忽视。
一是少数警察放松对自己的要求和约束，做一些违法违纪的事情。
二是有的警察在如何认识和对待罪犯权利上存在偏差，不能转变执法的观念，要么严打、高压，要么放任自流。
这几个方面都反映了当前提高警察队伍思想政治素质的紧迫性和必要性。
特点七：少一是警察少。
目前，XX监狱分监区警察总量不少，押犯分监区警察数与罪犯数的比例均达到了司法部提出的8%的标准，并且超过了2.19%的百分点，那么，为什么，分监区仍不断要求增加警力呢？究其原因，警力结构性矛盾是导致这一状况的突出原因，首先是年龄与性别结构难以适应工作需要。
XX监狱其生产特征决定了分监区带班警察需要三班倒深入现场直接管理和指导罪犯劳动。
因此，较其它监狱分监区需要年富力强的男性警察。
但是，该狱基层分监区有警察586人，有女性120人，占总数的20.4%，50岁以上的有93人，占总数的15.9%。
很明显，这部分人员不能胜任分监区工作岗位和相当部分劳动管理及管教工作岗位。
其次，警力分布结构不尽合理。
机关臃肿，人浮于事，基层薄弱，人慌于事，几乎是当前监狱共有的弊病，XX监狱下属三大监区的所谓“二级机关”也是如此，三大监区内设股室30个，有警察247人（含门卫74人），占三大监区警察总数的42.2%。
那么，为什么会造成这种局面呢？除了机构设置等问题外，绝大多数警察不愿到基层工作，而基层领导也不愿要太多的警察是最主要的原因。
当前，一线警察工作压力重，风险大是个不争的事实，特别是在XX监狱这样的煤矿作业。
以一个中队（分监区）的生产副队长为例，按规定一个月下井不得少于15次（以前为18次），夜间进监不少于20次，若是本月值班写指令（即按排班作业计划），则必须30天每日三次进监安排井下作业计划，每晚参加调度会，每星期上一次安全学习课，每月进行12次罪犯个别教育谈话，按规定轮流进行周末值班，若是碰上防护期，值班密度将成倍增加。
日常生产组织管理上的琐事更是不甚其烦。
这还不算，如果生产不景气，发生安全事故或是改造事故，苦了、累了、挨批评都不算，弄不好就要挨处分，甚至脱衣服。
而机关则轻松许多，又没有什么责任，遇上提职升迁，还可近水楼台先得月。
另外，基层领导也不太想接收过多的机关警察，除了部分经济承包的原因外，机关警察下放基层，经常带有情绪，有的还或多或少有些“后台”，不仅本身不做事，更影响周围人员的积极性，给管理靠造成了很大的难度。
二是警察个别教育谈话、帮教少。
面对着日益增强的工作压力和可能面对的风险，有的警察产生了“多一事不如少一事，少一事不如没有事，只有不搞事，才平安无事”的错误认识，对待工作敷衍了事，对罪犯的个别谈话教育、帮教重视不够，创新不力，存在形式主义的现象。
特点八：弱近年来，我们想了很多办法配齐配强基层分监区班子，但因少数基层分监区班子成员在思想意识、自身能力、创新精神等方面存在一定的差距和分监区管理难度不断增大等客观因素，分监区班子没有充分发挥应有的管理、指导、协调作用，分监区的工作不断在弱化。
一是组织功能弱。
分监区管理难度不断增大，分监区领导的驾驭能力不断在弱化，分监区领导忙于事务，忙于应付，对于自身的管理功能逐渐在弱化，有的不想管、有的管不了，在关键时刻不能拧紧一股绳。
造成一些分监区一盘散沙。
二是管理功能弱。
分监区的管理功能在不断弱化，管理事务的能力欠缺，对警察职工下井考消勤、晚上进监、平时劳动纪律等工作管理松散。
有个别警察职工一个月下井14至18个不等，可真正到工作面，下满规定时间的就廖廖无几了。