个人职业生涯规划表格(适用于员工层)
个人职业生涯规划表格
姓名
个人职业生涯规划设计工具
部门
岗位
目 标
进入公司一年后我的目标 进入公司二年后我的目标 进入公司三年后我的目标 进入公司五年后我的目标
员工现状及员工目标
我现在的职位 我的目标 我的差距
我的行动计划 我需要的帮助
知识现 技能现 其他方 知识要 技能要 其他要 知识差 技能差 其他差 知识行 技能行 其他行 知识帮 技能帮 其他帮
人力资源部考察结果
年份 第一年 （包括试用） 第二年
第三年
第五年
知识现状 技能现状 沟通技巧 领导能力 是否需要改善
1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、
评价结果及调整意见
人力资源部意见 直接上级意见
批语
人力资源部评语
职业生涯规划表格
职业生涯规划表一、个人基本情况姓名性别出生年月性格倾向政治面貌联系电话家庭住址E-MAIL所学专业技能二、自我分析自我评估职业性格兴趣爱好特长个人优点个人缺点人际关系状况自我分析总结计划实施一览表计划名称计划内容短期计划在校期间---提升综合素质在校期间通过学习方面、生活方面、人际交往方面全面提升自己。
△学习方面：通过学习基础知识提高自己，像英语、数学、专业课程要打好基础。
在学校里，老师只会充当引路人的角色，学生必须自主地学习、探索和实践。
△生活方面：自律时间管理，有一句关于实践的谚语是这样说的：“我听到的会忘掉，我看到的能记住，我做过的才真正明白。
”所以在生活中我要抓好每一个实践的机会。
严格按照时间规划表来实行计划。
△人际交往方面：1以诚待人，以责人之心责己、以恕己之心恕人2、交真正的朋友3、培养自己的团队精神和协作意识4、从周围的人身上学习5、提高自己的自身修养和人格魅力。
中期计划中期（毕业后五年）--成为中层技术人员这个层次人才其身份最低应为注册造价工程师。
就职期间要做的努力是：◆在基本业务素质的基础上，培养能准确地对各种造价进行分析的能力，有效地控制项目工程造价。
◆能胜任项目管理与合同管理、中小项目的可行性研究等工作，并具有一定的国际工程管理知识与技能，能参与国际工程的管理。
◆努力成为为政府部门、投资机构、工程单位(包括建设、设计、施工等)、中介咨询等部门工程造价管理方面的主要技术骨干。
长期计划长期（毕业后五年至十年）--成为高层专业管理人员这个层次的工程价管理人才应为深资注册造价工程师。
在这期间要做的努力是：◆学习从事一些大、中型项目全过程工程造价管理工作，包括项目的决策、工程造价的确定与控制、项目管理与合同管理等。
◆积极为政府的决策当好参谋，对行业行为、研究建立和完善行业制度和行业管理理解透彻。
◆经常去国外学习了解先进的工程管理知识和经验，参与国际上重大项目项目的竞争。
◆努力成为投资机构、中介机构、工程单位(包括建设、设计、施工等)，政府部门中从事有关国家基本建设投资体制设计、行政法规制定的高级公务员。
职业生涯规划表格
职业生涯规划表格职业生涯规划表格职业生涯规划是一个系统性的过程，用以明确个人在职业上的目标和路径，并制定相应的计划和行动。
以下是一份职业生涯规划表格，以帮助你更好地规划自己的职业发展。
个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：教育背景：工作经验：一、自我评估通过以下几个方面的评估，来帮助你更好地了解自己的能力、兴趣和价值观，并确定自己的职业发展方向。
1. 个人能力评估- 对自己的技能、知识和经验有清晰的认知，并将其与所需的职业能力进行对比；- 根据自己的优势和不足，确定需要提升的能力领域。
2. 兴趣评估- 思考自己的兴趣爱好，哪些领域让你感到兴奋和满足；- 探索与自己兴趣相关的职业领域，并了解相关的工作内容和要求。
3. 价值观评估- 深入思考自己的价值观和人生目标是什么；- 对比不同职业对价值观的契合程度，找到与自己价值观相符的职业领域。
二、目标设定根据自己的自我评估结果，设定明确的职业发展目标。
1. 长期目标- 定义你所希望在职业生涯中取得的最终成就；- 例如：成为某个行业的专家、担任高级管理职位等。
2. 中期目标- 设定能够支持长期目标的中期目标；- 例如：在某个领域积累丰富的经验、担任具有挑战性的项目负责人等。
3. 短期目标- 设定能够支持中期目标的短期目标；- 例如：完成某项具体的培训、获得某种证书、承担特定的工作任务等。
三、规划实施根据目标设定，制定具体的实施计划。
1. 职业发展计划- 进一步细化长期、中期和短期目标，制定相应的行动计划； - 设定时间表和里程碑，监测目标的实现进度。
2. 教育与培训计划- 确定需要提升的能力和知识领域，寻找相关的教育和培训资源；- 制定学习计划，积极参与培训和学习。
3. 职业网络建立计划- 针对自己所选择的职业领域，寻找相关的专业协会、社群和网络平台；- 主动参与活动，扩展职业人脉，并与行业内的专业人士建立联系。
四、评估与调整定期进行个人职业规划的评估，对已取得的成果进行总结和反思，并根据需要进行相应的调整和改进。
供电公司员工职业生涯规划表格
工作现状
我现在的职位
知识现状
技能现状
其他方面
我的差距
知识差距
技能差距
其他差距
我需要的帮助
知识帮助
技能帮助
其他帮助
二、自我分析
自我评估
职业性格
兴趣爱好特长
情绪情感状况
意志力状况
已具备经验
已具备能力
个人优点
个人缺点
人际关系状况
自我分析总结
三、社会、职业环境分析
7.如何看待职业规划？
A.人生要有目标，并为之而努力□B.做给别人看，自欺欺人□
C.走一步看一步□D.从来就没有职业规划意识□
8.对目前的职业生涯满意吗？
A.非常满意□B.比较满意□
C.说不上，一般□D.不满意□
9.对职业规划你最看重哪些方面
A.对自己的事业发展有帮助B.对提高自己的薪资水平有帮助
C.对提升自己的技能与经验有帮助D.对实现自己的人生理想有益
10.选择职业规划最看重哪些因素
A.效果□B.金钱□
C.名利□D.心境□
四、确立初步目标（含计划实施一览表）
描述初步的职业理想
职业类型
职业名称
具体岗位
工作性质
工作待遇
技能等级
职业发展期望：
目标
SWOT分析
实现目标的优势
实现目标的劣势
实现目标的机会
实现目标的障碍
五、计划实施一览表：
计划名称
时间跨度
总目标
员工职业生涯规划表
一、个人基本情况
姓名
性别
婚否
出生年月
性格倾向
血型
公司员工职业发展规划表
公司员工职业发展规划表
姓名，______________________ 员工编号，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
1. 目标设定。
短期目标（1-2年）：
中期目标（3-5年）：
长期目标（5年以上）：
2. 职业技能提升计划。
目前的技能和知识：
需要提升的技能和知识：
计划的培训和学习项目：
3. 职业发展计划。
个人成长计划：
参与项目或工作经验积累计划：
提升领导能力和团队合作计划：
4. 职业辅导和指导。
寻找导师或职业辅导人员：
寻求公司内外的职业指导资源：
5. 绩效评估和反馈。
定期评估职业发展计划进展：
接受领导和同事的反馈和建议：
6. 公司支持和资源。
公司提供的职业发展支持和资源：
申请公司内部岗位或项目的计划：
7. 其他。
其他需要关注或解决的问题：
需要寻求帮助或支持的方面：
制定人，______________________ 日期，______________________。
员工职业发展规划申请表
员工职业发展规划申请表个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：
邮箱：
目前职位：
目前工作单位：
工作经验：
教育背景：
职业发展目标：
1. 短期目标（1-2年内）：
2. 中期目标（3-5年内）：
3. 长期目标（5年以上）：
能力及技能评估：
1. 自我评价：
2. 专业技能：
3. 领导能力：
4. 沟通能力：
5. 团队合作能力：
职业发展需求：
1. 培训需求：
2. 职业规划咨询需求：
3. 职业发展指导需求：
职业发展计划：
1. 希望得到公司的支持和帮助，实现个人职业发展目标的计划：
2. 如何将个人职业发展目标与公司发展目标相结合：
其他补充说明：
（如果有其他需要说明的内容，请在此处填写）。
以上信息仅用于职业发展规划，保证信息的真实性和保密性。
个人职业生涯规划表格(适用于员工层)
知识现状
技能现状
沟通技巧
领导能力
是否需要改善
第一年
（包括试用）
1、
2、
3、
第三年
1、
2、
3、
第五年
1、
2、
3、
评价结果及调整意见
人力资源部意见
人力资源部评语
注：表格的填写要求：1、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。2、本工具应填年限为1、3、5年，使用时分别填写。
技能要求
能够全面加强零售管理
其他要求
加强表达能力 和一定的沟通技能
我的差距
知识差距
沟通 表达能力较差
技能差距
实践零售管理薄弱
其他差距
没有条理性 计划性较薄弱
我的行动计划
知识行动
在外认真就读科目
技能行动
积极参与零售管理 并协助好经理的工作
其他行动
能够完善 全面做好店铺和公司桥梁工作
我需要的帮助
知识帮助
不断要求自己 多学习他人优点
技能帮助
都利用时间 人物好好学习数据性 管理性的知识
其他帮助
自我评价
爱好特长
爱好美食 摄影 画画
工作能力
工作能力一般，能够良好处理人际关系，心态良好
意志力差，没有良好的领导风格
性格与价值观
性格开朗 活泼
主要优、缺点
主要优点认真 执着
主要缺点没有自我主观意识，
奋斗目标
岗位目标： 年后希望在什么岗位工杨虹
部门
上海零售
岗位
督导
目 标
我的一年目标
能够全方面管理店铺，能够善于和每个人交流
我的三年目标
企业员工职业生涯规划表模板
具备扎实的专 业知识和技能
此处输入你的智能
图形项正文
具备创新思维 和解决问题的 能力
此处输入你的智能
图形项正文
明确职业发展方向 制定短期职业目标 确定实现目标的具体措施 保持灵活性和可调整性
职位名称：经理 单击此处输入你的正文，请阐述观点
晋升条件：完成公司目标，获得优秀业 绩 单击此处输入你的正文，请阐述观点
• 语言能力
• 语言能力：具备流利的外语口语和书面表达能力，能够与国际客户或合作伙伴进行有效的沟通。 • 跨文化交流：了解不同文化背景下的沟通方式和礼仪，能够适应不同文化环境下的工作。 • 语言证书：拥有相关语言证书，如托福、雅思等，能够证明自己的语言水平。 计算机能力
• 计算机能力
• 计算机能力：熟练掌握各种办公软件和相关行业软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 • 数据分析：能够运用Excel或其他数据分析工具进行数据分析和处理，为工作提供数据支持。 • 网络安全：了解网络安全知识和技能，能够保障公司信息系统的安全和稳定运行。
所在部门：XX 部门
职位：XX职位
入职时间： XXXX年XX
月
• 专业技能：熟练掌握本行业所需的专业知识和技能，如市场营销、财务分析、产品设计等。 • 语言能力：具备流利的外语口语和书面表达能力，能够与国际客户或合作伙伴进行有效的沟通。 • 计算机能力：熟练掌握各种办公软件和相关行业软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 语言能力
培训意愿：员工是否愿意参加培训 培训时间：员工可安排的培训时间 培训方式：员工喜欢的培训方式 培训内容：员工希望学习的培训内容
本周工作计划：列出本周需要完成的任务和时间安排 每日工作计划：详细列出每天需要完成的任务和时间安排 优先级排序：根据任务的重要性和紧急程度进行排序 任务进度跟踪：及时更新任务进度，确保按时完成任务
员工职业生涯规划表
员工职业生涯规划表 The latest revision on November 22, 2020附表1员工职业生涯规划表填表日期：2014年04月1日填写指导：1.本表应在员工与辅导人充分沟通后填写，每年更新一次。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合企业的发展要求实现员工自我需要，最大限度地发展员工的才能。
2.“已涉足的主要领域”栏包括员工学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3.“目前具备的知识/能力”栏主要包括四方面的技能：（1）专业知识：指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；（2）人际沟通能力：指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；（3）分析能力：指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；（4）情感能力：指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4.“以往工作简介”栏员工应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5.“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于员工明确自己的职业目标，从而明确员工需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确员工的职业倾向、指导员工进行职业生涯规划的依据。
6.“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的知识/能力和工作以外的兴趣爱好。
7.“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指行政管理/专业/项目管理三条晋升通道或三者的组合。
8.“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。
附表2员工能力开发需求表填表人：填表日期：年月日填写指导：1.员工能力开发表是帮助员工认知自身现有知识、能力及未来所需学习方向的工具，企业为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。
员工职业生涯规划表
员工职业生涯规划表全文11页，共1800字20XX年X月X日目录第一部分：自我认知——天生我材必有用............................................................................ - 2 -第二部分：自我定位——适合我的才是最好的.................................................................... - 4 -第三部分：我的生涯规划........................................................................................................ - 6 -职业生涯规划表部门：姓名：性别：职级：特长：第一部分：自我认知——天生我材必有用7．以下列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。
现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。
最重要：________ 次重要：________最不重要：______ 次不重要：________附：工作价值标准1、工资高、福利好2、工作环境（物质方面）舒适3、人际关系良好4、工作稳定有保障5、能提供较好的受教育机会6、有较高的社会地位7、工作不太紧张、外部压力少8、能充分发挥自己的能力特长9、社会需要与社会贡献大第二部分：自我定位——适合我的才是最好的1、我所了解的职场a.我熟知的几个行业或最感兴趣的几个行业b.初入职场的平均月薪资（按行业分类）2、我的就业区域3、我的月薪资要求6、图表2-3:我的目标职位分析7、针对求职目标弥补的内容第三部分：我的生涯规划人生目标1．职业目标2．岗位目标3．技术等级目标4．收入目标5．社会影响目标6．重大成果目标7．其他目标：人生目标通道：（1）（图示）（2）简要文字说明长期目标（10年以上）1．职业目标2．岗位目标3．技术等级目标4．收入目标5．重大成果目标6．其他目标：长期目标通道：（1）图示（较详细）（2）简要文字说明实现目标需要进行的准备与积累：中期目标（5年以上）1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、其他目标：中期目标通道：图示（较详细）简要文字说明实现目标需要进行的准备与积累：短期目标（１－５年以上）1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、其他目标：短期目标通道：图示（较详细）简要文字说明短期计划细节：（１）短期内要完成的主要任务、时间：（２）有利条件：（３）可能发生的意外与应急措施：大学生个人职业生涯规划姓名：学院：专业：班级：联系电话：指导教师：目录前言 (4)自我认知 (5)一、我的性格 (5)二、我的兴趣 (5)三、我的学习风格 (6)四、我的不足 (6)环境分析 (8)一、社会就业 (8)二、我的专业就业情况 (9)自我定位 (10)职业生涯目标设定 (10)评价与反馈 (12)结束语 (13)前言时代进步，社会迅猛发展，经济水平不断提高，对各个方面的人才的需求也不断增加，各个职位的竞争压力也会越来越大。
职业生涯规划表范本
专业技术人员职业发展规划表填写指导:1. 本表格由员工与职业生涯辅导人充分沟通后填写。
填写本表格的目的是帮助员工明确职业发展规划, 结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要, 最大限度地发挥员工的潜能。
2. “学习/培训情况”栏, 指填写者参加且取得资格认证的所有学习培训经历。
3．“技能/能力情况”栏主要包括四方面的技能: （1）技术技能, 指应用专业知识的能力, 有资格证书的需填写证书名称；（2）人际沟通能力, 指在群体中与他人共事, 沟通, 理解, 激励及领导他人的能力；（3）分析能力, 指在信息不完全情况下发现问题, 分析问题和解决问题的能力；（4）情绪控制能力, 指在情感和人际危机前不受困扰或削弱, 保持冷静, 感受激励以及在较高工作压力下保持镇定和理性的能力。
4. “其他单位/部门工作简介”栏, 填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥, 对工作是否感兴趣, 是否有发展空间, 是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5. “你认为对自己最重要的三种需要是”栏是职业生涯辅导人了解填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展规划的依据。
6. “请详细介绍自己的专长”栏, 填写者可以重申自己认为最重要的技能/能力及工作以外的兴趣爱好。
7．“请描述自己希望的发展通道”栏中, 发展通道指管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。
8．“请详细阐述你的短期、中期和长期职业发展设想”栏中, 短期指1-3年, 中期指3-5年, 长期指5-10年。
专业技术人员能力开发需求表填写指导:1. 本表格用以帮助员工认知自身现有知识、技能及职业生涯发展所需的未来学习方向, 是公司为员工提供培训及发展机会的依据。
2. “所承担的工作”栏, 应填写主要和重要的工作内容；3. “自我评价”栏, 由填表者根据实际工作完成情况进行评价, 如所承担的某项工作表现出色, 则在“完全胜任”上打“√”；略有差错, 但基本胜任的, 在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误, 或力不从心, 则在“不能胜任”上打“√”。
【必备表格】员工职业生涯规划
员工职业生涯规划表
填表日期：年月日填表人：
填写指导：
1.本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。
老员工一般每两年填写一次。
填写表格的目的是帮助新老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。
2.“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3.“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4.“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5.“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业锚，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。
6.“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的兴趣爱好。
7.“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。
8.“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指五年以上。
个人职业生涯规划表格
部门：
年月 日
姓名
性格 偏向
个人 优点 个人 缺点
工作计划 与建议 学习能力 现阶段需辅导的 项目（结合本岗
位） 个人职业 发展愿望
家庭关系（父母、 兄弟、姐妹、伯 伯、 叔叔、舅 舅、姑姑等直系
亲属）
性别
年龄
出生年月 年
学历
专业
现应聘 职务
预计工作 年限
个人期望 最高职务
个人发展规划（具体内容及目标）
姓名
关系 家庭地址（工作单位） 固定电话
月日 建议任 职 岗位
手机
岗位
操作
上
熟悉
级 评度价源自个人业务技能
人力资源 访谈 记录
注：办理入职手续时填写
签 名： 访谈人：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能够全面加强零售管理
其他要求
加强表达能力 和一定的沟通技能
我的差距
知识差距
沟通 表达能力较差
技能差距
实践零售管理薄弱
其他差距
没有条理性 计划性较薄弱
我的行动计划
知识行动
在外认真就读科目
技能行动
积极参与零售管理 并协助好经理的工作
其他行动
能够完善 全面做好店铺和公司桥梁工作
我需要的帮助
知识帮助
岗位目标 继续在原岗位 把它做的更完善
职务目标： 年后希望获得什么职位
原职位
成就目标：你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益
行动方案
工作措施：如何实施规划
脚踏实地做好每一步
自修计划：如何培训自己
在外就读科目
外部协助：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现
直接上级意见
直接上级意见
人力资源部考察结果
年份
知识现状
技能现状
沟通技巧
领导能力
是否需要改善
第一年
（包括试用）
1、
2、
3、
第三年
1、
2、
3、
第五年
1、
2、
3、
评价结果及调整意见
人力资源部意见
人力资源部评语
注：表格的填写要求：1、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。2、本工具应填年限为1、3、5年，使用时分别填写。
不断要求自己 多学习他人优点
技能帮助
都利用时间 人物好好学习数据性 管理性的知识
其他帮助
自我评价
爱好特长
爱好美食 摄影 画画
工作能力
工作能力一般，能够良好处理人际关系，心态良好
意志力差，没有良好的领导风格
性格与价值观
性格开朗 活泼
主要优、缺点
主要优点认真 执着
主要缺点没有自我主观意识，
奋斗目标
岗位目标： 年后希望在什么岗位工作
个人职业生涯规划表格（适用于员工层）
姓名
杨虹
部门
上海零售
岗位
督导
目 标
我的一年目标
能够全方面管理店铺，能够善于和每个人交流
我的三年目标能Leabharlann 完成自己理想的学业我的五年目标
能够拥有一家属于自己的小店
员工现状及员工目标
我现在的职位
知识现状
有一定店铺管理经验
技能现状
有一定的销售能力
其他方面
我的目标
知识要求
能够达到大专水平