劳动经济学考试重点

《劳动经济学》考试重点

（课程代码：00164）

第一章

1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用

的体力和智力的总和。

2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口

3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质

的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。

4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。

5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际

生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求

7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。

8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。

9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。

10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。

11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；

12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.

13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线； (5).劳动力需求弹性无穷大，几何图形为水平线。

14、劳动力需求的工资弹性,数学表达式为E=%%

W L ∆∆(L 是劳动力，W 是工资率)

15、现假设企业劳动力需求为两类：A 和B ，可以将A 类劳动力需求量变动对B 类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

16、劳动力需求的交叉弹性为正值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,那么这两类劳动力称为总代替；劳动力需求的交叉弹性值为负值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少,那么这两类劳动力称为总互补。

17.劳动力需求弹性的决定要素：(1)要素替代劳动力需求弹性的影响；(2)产品需求对劳动力需求弹性的影响；(3)其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响；(4)劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。

18、如果只考虑劳动与资本两个生产要素,技术进步可以分成以下三种类型(1)希克斯技术进步 (2)资本密集型(劳动节约型) (3)劳动密集型(资本节约型)。

19.技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响：技术进步对劳动力的需求影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。（我记得是老师让回答这段的，所以写上参考）

【取决于:(1)在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节约 （2）通过下调产品价格，以及企业利润，劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。】

第二章

1.劳动力供给：是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

2.劳动力供给的几个要点：（1）个体决策 （2）个体意愿 (3) 时间要素

3.劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。

4、人口结构的变化与劳动力参与率：

（1）总人口劳动力参与率=总人口

劳动力人口×100% （2）法定劳动年龄人口劳动参与率=

法定劳动年龄人口劳动力人口×100% （3）年龄（性别）劳动力参与率=与分子同范围人

人口某年龄（性别）劳动力×100% 5、影响劳动力参与率的因素有：（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系； （3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化 ；(6)社会保障制度；

(7)宏观经济状况；（8）其他因素。

6.哪两种劳动参与假说：一，附加性劳动力假说 二，悲观性劳动假说。总的说来，在经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。

7. 附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。

8. 悲观性劳动假说：在就业下降，失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度。

9、劳动力供给弹性的概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

10、劳动力供给分为5大类：（1）供给无弹性，即Es=0；（2）供给有无限弹性即Es →∞；

（3）单位供给弹性，即Es=1；（4）供给富有弹性，即Es ﹥1；（5）供给缺乏弹性，即Es ﹤1。

11.劳动力供给量的变动：指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上移动。

12.劳动力供给的变动：指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。

13.效用概念：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。

14.基数效用：消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大的效益。