公务员面试：无领导小组面试自由讨论阶段八忌
无领导小组讨论自由讨论阶段技巧
无领导小组讨论自由讨论阶段技巧
自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，
面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。
自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。
我的体会是，大家发言时一定要做到精练。
要记住说话少不代表分数低，
当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有
比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。
同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多
用眼神交流。
第一，一定不要抢话
面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出
现抢话的情况。
这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。
所以大家无特殊情况不要抢话。
第二，把握好时间与节奏
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐
一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。
在讨论时，每个人
心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
第三，不必过多注重讨论结果
很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。
其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对
提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。
所以大家要端正
自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
2023年最新公务员无领导小组讨论面试技巧
无领导小组讨论面试技巧一、无领导小组讨论是一种群体性的面试无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成, 考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中, 通常情况下是6—8名考生为一组。
结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式, 而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。
所以, 在形式上, 广大考生要有所了解, 做到心中有数。
以免碰到这种形式的面试, 乱了阵脚。
1.无领导小组面试通常分为三个阶段, 具体如下:(1)第一阶段, 考生了解试题, 独立思考, 列出发言提纲, 一般为5分钟左右;(2)第二阶段, 考生轮流发言阐述自己的观点, 一般为3分钟;(3)第三阶段, 考生交叉辩论, 继续阐明自己的观点, 或对别人的观点提出不同的意见, 并最终得出小组的一致意见。
一般时间为40分钟。
2.无领导小组讨论的具体程序是:(1)讨论前事先分好组, 一般每个讨论组6～8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设立, 一般采用圆桌会议形式, 面试考官席设在考场四边(或集中于一边, 以利于观测为宜);(3)考生落座后, 面试考官为每位考生发空白纸若干张, 供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的规定(纪律), 并宣读讨论题;(5)给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6)主考官宣布讨论开始, 依考号顺序每人阐述观点(3分钟), 依次发言, 发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观测并依据评分标准为每位考生打分, 不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜, 主考官依据讨论情况, 宣布讨论结束后, 收回考生的讨论发言提纲, 同时收集各考官评提成绩单, 考生退场;(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分, 去掉一个最低分, 然后得出平均分的方式, 计算出最后得分, 主考官在成绩单上签字。
二、无领导小组讨论是一种艺术的面试无领导小组讨论是一种艺术的面试, 突出表现在它的谈话技巧和个人素质上。
公务员面试：无领导小组讨论注意事项
公务员面试：无领导小组讨论注意事项无领导小组讨论这种面试形式，在公考面试中出现的频率越来越高。
小编为大家提供公务员面试：无领导小组讨论注意事项，希望能帮助大家顺利通过公务员面试！公务员面试：无领导小组讨论注意事项无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，让应试自行安排组织讨论，评价者来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
目前，无领导小组讨论这种面试形式，在公考面试中出现的频率越来越高。
那么，如何在无领导小组讨论中有好的表现，拿到自己理想的分数呢?今天小编和大家分享一些在无领导小组讨论中的注意事项。
一.发言积极而不冗长积极发言这是一种态度。
这就好比一项工作中，在项目小组内你是否积极参与工作。
所以一定要积极发言，不要害怕说错，有错误可以通过讨论而进行纠正，但若不发言，既反映出你对整场讨论的贡献度低，又没办法给考官留下深刻印象，分数自然也不会很理想。
但值得注意的是，积极发言不代表一言堂，自己把内容全部说出来。
无领导“小组”讨论，这就决定了这是一场团体战，要打好团队的配合。
拿到话语权后，根据当时的讨论节奏把自己的内容表达清楚即可，不需要长篇大论，耽误整场的讨论进程。
二.正确对待讨论中的饿“质疑”在讨论中，对某些观点有不同的意见很正常，正所谓“灯不挑不亮，理不辩不明”，只有在充分的讨论中，才能得出最有价值的内容，为整个讨论作出贡献。
所以，只要是与本场讨论任务有关的内容，都可以进行讨论和辩论。
当你发现小组其他成员的观点有问题时，可以及时的对内容提出自己的质疑和想法，但要注意的说话的态度和语气，而且对事不对人，不要将情绪带到对组员的身上。
当你的观点被别人质疑时，也要做到不卑不亢，认真倾听对方质疑的理由和具体内容，并作出相应的回应：若对方质疑的有道理，的确是自己思虑不周，就大方承认不足，并调整好心态，积极参与到后面的讨论中;若对方的质疑并无道理，也要对对方的不足之处作出相应的解释。
无领导面试的八不要
无领导面试的八不要无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，尽管考到的频率别高，但是近年来有加大的趋势，所以，考生别能忽视这种面试形式的备考。
经过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个咨询题，供考生参考。
1、别要做沉默者沉默当然是金，尽管无领导小组讨论是高压下的一种集风光试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的事情下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，怎么说它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、别要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时刻的限制，所以每个人的发言长度是很有限的。
假如一具人长时刻垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这基本上忌讳。
因为如此一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必须表意清晰，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
3、别要做人云亦云者所谓人云亦云，即人家如何说，自己也跟着如何说，没有主见，只会随声附和。
有的考生在自由讨论时期中，动别动就一句我接受x号组员的观点之后无任何自己的观点，如此做的结果只能是凸显出x号组员的观点正确性，反而对确信他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、别要做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导小组讨论绝大多数事情下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协别意味考生能够随意改变自己的观点。
墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，不过简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也能够更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
5、别要做易怒者无领导小组讨论别仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。
2023国考公务员无领导小组讨论面试技巧
2023国考公务员无领导小组讨论面试技巧国考公务员面试技巧1.提纲准备阶段应对技巧。
切记先问题、具体要求，带着问题阅读材料，提高效率;明确题目主题，确定自己发言的内容。
2.个人陈述阶段应对技巧。
组员发言时注重倾听，自己发言时根据场内发言顺序合理调整发言内容。
若发言次序靠前尽量做好自身发言即可;若发言次序靠后，则根据之前发言组员内容，调整自身内容，弱化共性，突出个性，切忌重复。
3.自由讨论阶段应对技巧。
适时引领、推进讨论进程。
一方面可以在自由讨论开始时抢先亮明自身观点，为后续发言者树立标杆，施加压力。
另一方面过程中仔细倾听其他组员发言，可以通过梳理总结、反驳观点、转移话语权至发言少的组员的方式进一步展现各方面能力，并始终牢记全程有礼有节，不失大方。
4.总结陈词阶段应对技巧。
机会很难得，主动争取，采用(表示感谢，简述讨论过程，详述讨论成果，重申观点)结构进行说明，切忌磨叽。
若无较高自信，则建议主动推荐全程表现均较好的考生适当说明推荐理由并主动为其提供帮助。
国家公务员无领导小组讨论面试之多项选择题技巧多项选择式问题，顾名思义就是从多个选项中进行选择，今天专门给大家介绍适用于大多数多项选择式问题的方法——标准分析法。
标准分析法的思考路径往往是确定标准--做出选择--细化理由。
标准常见的确定方法有：一、目标法。
通过题干分析确定目标，确定选择的标准例题唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人，想要到西天，取得真经。
但是，为了节约成本，必须要在五人中裁掉一人。
如果你是观音，你会选择裁掉谁，为什么?根据题干要求来看，目标是要节约成本，成本可以大致分为：时间成本、经济成本等，如果考虑时间成本，唐僧最慢，但是他的马可以解决脚力问题，如果考虑经济成本，猪八戒吃最多……当然这是一种目标，另一个目标是要取得真经，必须克服九九八十一难，因此定位可以为“谁能帮助唐僧排除困难”。
二、基础法。
作用越基础，越代表不可替代例题对于城市市民来说，在以下9项公共服务领域类别中，你认为最重要的是哪三项?基础教育、公共医疗、就业、房价稳定、社会、环境保护、社会治安、基础设施、文化服务。
公务员面试：无领导小组讨论不要说话冗长
公务员面试：无领导小组讨论不要说话冗长无领导小组讨论作为另一种面试考察形式，很多考生一提到无领导小组讨论的时候就茫然不知所措，下面中公教育专家介绍一些无领导讨论时的技巧，能为考生提供相应的指导和建议。
一、自由讨论阶段发言要积极、主动讨论开始后首先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下较深的印象，而且还有可能引导考生的思想和见解，使自己的观点能够得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。
当自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，取长补短，为自己的观点得到适当的补充和完善。
二、审时度势，尽最大努力说服其他考生在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。
往往人在情绪激动时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。
待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会比激动时去改变观点效果会大不相同。
当然考生本身在表述时也要注意情绪控制，不要让对方抓住你本身激动时表述观点而使自身情绪过于激动造成讨论过程中自身的言语不当。
三、发言的时候要注意说话的技巧，并且言词要恳切可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。
讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他考生的肯定，逐步成为本组的主导。
四、发言时避免过于冗长，言简意赅陈述过程中多记录其他考生的观点和意见，找到能为我所用之处，在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他考生的反感，也拖延了讨论的时候，要抓住重点，言简意赅的表述自己的观点和建议，加深考官对你的印象。
五、千万记得不能使用粗话或黑话有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做"屌丝"，"宅男宅女"。
面试技巧：无领导小组讨论须知
面试技巧：无领导小组讨论须知无领导小组讨论，看似聊天唠嗑，但是暗藏杀机，各位想顺利通过公务员面试的考生们一定不可掉以轻心。
第一、无领导小组讨论初步了解顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。
然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。
第二、无领导小组讨论角色扮演许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。
需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。
在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。
1、领导者领导者一般担任正常讨论的引导工作。
当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。
2、调节者调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。
3、记录者记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。
4、点子王点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。
第三、无领导小组讨论忌讳1、只知道做领导。
的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。
但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。
所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。
2、调节者变成了墙头草。
调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。
因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。
3、记录者过于沉默。
在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。
记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。
4、点子王过于强势。
点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。
无领导小组讨论面试中的注意事项
无领导小组讨论面试中的注意事项无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
面试过程中，你的一举一动都可能为自己获得加分机会，当然，你也可能因为一些不明智之举，给考官留下不良印象。
店铺为大家整理了无领导小组讨论面试中的注意事项，希望对你有帮助。
无领导小组讨论面试中的注意事项1.可能会获得加分的情形：(1)认真倾听组员的回答并给予信息反馈在其他组员发言时，要直视组员认真倾听，并适当的点头示意同意组员的观点。
同时，要简单记录组员的回答要点，示意自己在认真的聆听。
(2)适当的对组员的好观点给予肯定在讨论的过程中，有些组员会提出很标新立异的观点，对于组员好的观点要给予肯定。
这样，不但在以后的讨论过程中容易得到被你表扬的组员的支持，还有助于讨论进程的推进。
(3)适时提出自己的观点，努力得到组员的支持在讨论的过程中，特别是在讨论没有进展的情况下，简明扼要的提出自己的观点和意见，列举有力的证据或事例，争取得到组员的支持。
(4)对组员的观点提出合理性建议和补充在讨论的过程中，如果你发言靠后，你会发现前面发言的人已经把许多点都提出来了，留给你的已经所剩无几，这时，你可以对前面组员的观点和建议给予补充，从更深的层次进行分析，这样可以拓展某些问题的深度和广度，给考官留下好印象。
(5)在讨论没有进展或出现争论的情况下提出讨论方向并被组员接受有时候小组讨论非常混乱，个别组员会为了肯定自己的观点和其他组员争论不休，导致讨论进展缓慢。
如果这时你以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
(6)在需要你妥协的时候及时的妥协在讨论时，可能会出现你的观点和其他组员观点不一致的情况。
在经过一段时间的讨论后，如果讨论时间有限，而且你也无法说服其他组员，那么就需要你及时的做出妥协。
一定要切记，大家的目标是讨论出共同赞同的方案或结论，没有对错之分。
如果你在合适的时间妥协，考官会赞同你有大局意识，舍得放弃自己的观点。
国考国家安监总局无领导小组讨论面试自由讨论阶段
第三篇：国考国家安监总局无领导小组讨论面试自由讨论阶段在此环节中，由于考生间的频繁互动，观点的对立争执不下，很可能讨论会陷入混乱状态，在无领导小组面试中，通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等，可以表现出考生的风度、教养和见识。
在自由讨论阶段，大家肯定会出现不同的意见，在整个过程中，考生如果想要成为领导者，要善于带领整个小组进行讨论，将大家的观点整合到一个体系当中。
当讨论陷入冷场的时候，可以适当激励。
当有的考生偏离主题的时候，做善意提醒，当考生发生争执的时候，做适当调停和仲裁。
同时，时间控制者也应该做好时间划分和时间把控工作。
在讨论的过程中，当其他考生发言过长，做出有益提醒，确保大家发言的有效性。
时间接近节点时，要及时提醒大家，以大局为重尽量搁置争议。
总结陈词阶段作为小组的代表进行最后的总结，是在考官面前独立亮相、加深考官印象的绝佳机会，考生可以按照个人陈述的礼仪去做，不同的是总结陈述阶段，考生向考官汇报小组讨论结果，只需要和考官做目光交流，为了表达尊重，考生最好起立汇报，以示尊重。
考生在总结陈词的时候要注意个人魅力的展现，不要盯着材料照念。
动作机械、缺少眼神交流，总结单调等问题，这个阶段都要尽可能避免。
【论据支撑与措施】对于多选式无领导小组讨论题目来说，方法是非常重要的，制定标准原则与选项归类对于突破来时是比较好的桥梁，但是，在学员训练的过程中，我们发现，学员的知识和理论储备是比较欠缺的，在论述自己观点的时候经常缺乏论据支撑，语言和词语都比较苍白，因此，学员有必要增强自己的理论储备，就本题而言，我们为学员提供了关于每个选项的理论和论据支撑以及相应的措施。
选项一：忠。
1．论据支撑“忠”，就是热爱祖国，忠于职守。
这是对机关干部最起码的要求。
作为机关干部员，要时刻保持高度的政治觉悟、坚强的党性原则、坚定的政治立场，任何时候都要保持高度的政治敏锐性和洞察力，善于从政治的高度观察和处理问题，始终围绕党的中心任务推进业务工作。
无领导小组讨论理论知识汇总
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
讨论类型
讨论要素
展开 编辑本段简介
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小
无领导小组讨论组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
7. 更多的是建议的口吻。如使用“我们何不”，“我们……如何”，“大家觉得……？。不要经常使用个人主义较强的词语，如“我认为”，“在我看来”，应更多地从整体的角度来考虑问题。
8. 语速还要过快，一定要注意语调的抑扬。关键的地方要停顿，有理有据。
对无领导小组讨论的正确认知有利于考生在考试中的表现，因此，建议大家在考试前仔细地思考考试的考察目的，这样才不至于在考试中漫无目的。相信“知己知彼，方能百战不殆”。
如何进行无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等； 应试者的经验可以影响其能力的真正表现。
无领导小组讨论面试要点
无领导小组讨论面试要点一、什么是无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试呢，就是一群求职者组成小组，就一个给定的问题展开讨论。
这时候可没有什么领导来指挥哦，全靠大家自己发挥。
比如说讨论怎么提高校园的环保意识，或者怎么组织一场校园活动之类的。
这种面试形式可有趣啦，就像大家平时聊天讨论事情一样，不过这聊天可是有目的的，是为了让面试官看到你的能力。
二、在无领导小组讨论面试里要注意啥1. 积极参与一定要积极发言，别当小透明。
如果一直不说话，面试官怎么能知道你的想法呢？但是也别太抢话，老是打断别人也不好。
就像在一群朋友聊天的时候，大家都有机会说话才好嘛。
你可以分享自己独特的观点，像要是讨论校园环保，你可以说在每个教室设置一个旧物回收角之类的想法。
2. 团队合作虽然是无领导，但也得有团队意识。
要学会倾听别人的意见，要是别人的想法很好，你可以表示赞同并且补充一下。
比如说有同学说在校园里设置更多垃圾桶，你可以接着说不仅要多设置，还要做好分类标识。
不要一个人只顾着自己的想法，和团队格格不入。
3. 条理清晰说话的时候要有条理，不能东一榔头西一棒槌的。
比如先提出问题，然后说解决办法。
要是讨论校园活动的组织，你可以说活动前要做好宣传，活动中要保证秩序，活动后要做好总结。
这样有条理的说法，面试官听着也舒服。
4. 尊重他人对其他小组成员要有尊重的态度。
不管别人的观点你认不认同，都不要嘲笑或者贬低。
要是有不同意见，可以用比较温和的方式提出，像“我觉得你这个想法很好，不过我有个小补充”这样的话。
5. 注意肢体语言肢体语言也很重要哦。
坐得端正，眼神交流要自然。
可别低着头或者东张西望的，这样会让面试官觉得你不自信或者不尊重人。
就像你平时和朋友聊天，你也会看着对方的眼睛说话吧。
6. 控制好时间小组讨论一般是有时间限制的，所以要注意时间的把控。
如果大家讨论得太啰嗦，你可以适当提醒一下时间，然后把话题拉回到重点上。
要是时间还很充裕，也可以再深入探讨一下问题。
面试中无领导小组讨论的注意事项
无领导小组讨论：
无领导小组可以出很多题，常见的题型如排序，例如荒岛求生等，问让谁先走。
有几点注意事项，供找工作的同学参考：
首先，如果小组在规定的时间内讨论不出结果或者讨论出的结果明显不正确，那么整个小组的分数都不会高，因为这么简单的题目大家都讨论不出结果，只表明这组的组员协调能力太差。
其次，小组讨论中不要把其他考生看成是竞争对手，其实所有考生的竞争对手只有一个，那就是坐在房间角落里的考官。
在辩论的过程中切记不要火药味十足，非要把辩论的其他考生“弄死”不可，这样带有“火药味”的考生，考官一般会给比较低的分数，因为以后单位需要的是个较容易沟通的同事，而不是一个火药筒。
第三，在别人发言时，要始终保持一个好的坐姿，面带微笑地看着正在发言的考生，并做好记录，尽管笔下可能记得尽是对方发言的“漏洞”；
第四，在辩驳对方的观点时，首先要肯定对方观点中好的部分，然后再说不足。
多说对方观点的优点有两个好处：一、有利于打动对方从
而接受你的观点；二让对方产生一些不利于得到肯定的情绪，如骄傲。
第五，一个问题辩论时，往往会产生几组不同的意见，这个时候要记住先争取说服持不同意见的少数人群体。
换言之，就是要先使坚持不同观点的少数群体先同意你的观点，然后再联合这少数人去跟持不同观点的其他群体争论。
这是一个由小积大的过程。
第六，当大家的观点很难融合时，要适时地做一些让步，做一些中间联系人的工作。
2023年职场_无领导小组讨论面试技巧及注意事项
2023年无领导小组讨论面试技巧及注意事项无领导小组讨论面试技巧1、保持思考的表情动作。
赞同时而微笑、不赞同时而皱眉，注视发言者，记录笔记等等表情动作可以表示出你在思考并且时刻积极参与其中。
2、发表与其他人不同的、更加新颖、更加切题的观点。
3、其他人跑题时把他拉回来。
4、发言之前简单总结一下其他人的发言。
5、注意控制时间。
6、做最后的总结。
7、冷场时挺身而出。
8、他人争论时及时调和。
无领导小组讨论面试注意事项1、衣着准备。
很多经验都会介绍面试着装问题，我就不再赘述了，只说几个重点。
1、无论男女穿着一定要正式;2、女士穿裙装会大幅加分;3、女士如果要化妆，必须淡妆，切忌浓妆艳抹或是不化妆，粉加唇彩就够了。
2、试题准备。
多看一些面试经验和面试的书，试题一般分为两种，一种是完全不相关的试题，甚至可能是童话故事;另一种是和职位有一定相关性的试题。
采取这种面试方式的都是大企业，会集中面试很多天，每天的题目虽然不同，但是题目的类型都是相同的。
同时，所有的、各类型的面试题都是有帮助的，可以开阔面试者的思路，帮助面试者在面试过程中找到新的思维亮点。
3、准备表情手势。
对着镜子多多练习，每一个表情和手势都应该是能够帮助面试者表达内容情绪并且被人接受的。
有些面试者会有些不自觉的表情动作，可能会给人极不舒服的感觉，而这些表情动作往往是不自觉地。
要多对着镜子练习，力争克服这些小动作和微表情。
4、准备他人的想法。
小组面试是一种互动的面试形式，在面试中表现得好坏不仅取决于自身的观点，而且取决于与其他人的'互动配合，因此，要提前想到其他人想到的。
仔细思考其他人可能的表现和观点，同时思考自己在其他人的表现中应该如何应对。
例如，有些人有攻击性、有些人不热衷发言、有些人争夺领导者等等。
这一点在无领导小组讨论面试中最为重要，提前设想他人的动态和所有情景，能帮助面试者在面试中保持冷静、客观、态度温和并提出新颖观点。
无领导小组讨论常用的句子1、我赞同谁谁的观点，或我赞同什么什么观点。
【无领导小组讨论面试】各阶段的注意事项及技巧
【无领导小组讨论面试】各阶段的注意事项及技巧面试的考察形式除了传统的结构化，还有无领导小组讨论的形式，结构化面试大多考生已经熟悉，这里中公教育专家主要说一下无领导小组讨论的面试流程以及注意事项：无领导小组讨论过程中注意事项及技巧：一、个人陈述阶段1、如果题目对发言顺序没有要求，要努力抢做破冰者（第一个发言会给考官较深刻的印象，而且避免出现前面组员把论据说完，导致轮到自己无话可说）；2、如果不是破冰者，个人陈述时不要赘述前面组员的观点，要提出自己的一些新想法；3、陈述时要严格注意把控时间，不能超时，语速要适中，不能过慢；4、如果其他组员发言时间太长可以适时打断，请他能言简意赅的表达自己的观点；5、最后一个发言人个人陈述结束后直接带领大家进入下一环节。
二、自由讨论阶段1、第一个发言的人可以制定讨论的规则、划定各阶段讨论时间标准，并征求大家的意见，引导大家进行讨论，同时亮出自己的观点；2、冷场时，对前面讨论的内容做下阶段性总结来推进讨论（阶段性总结非常重要）；3、讨论过程中要抓住别人的漏洞进行反击，不要浪费时间复述自己的观点；4、对于发言时间过长、发言次数过多、发言错误或者发言偏题的组员可以打断，但是打断的要注意措辞委婉并说明自己的理由；5、抢到话语权时，要把自己的观点论述完整，要注意推进整场讨论；6、找不到充足的论据证明自己的观点时或者讨论限定的时间快到时，适时放弃自己的观点（具体怎么说参考老师给的话术）；7、最后一个亮明观点与大家达成共识的人做最后的总结陈词。
三、总结陈词阶段1、总结陈词前自己先向大家做一个小总结，寻求大家的补充意见，再自荐征求大家的意见；2、总结陈词时要先表示感谢，再简单概括下讨论的话题，总结过程中要注意进行题目解读，最后在陈述大家达成的一致意见，整个过程不要超过5分钟；3、做总结陈词的组员站起来做以示对大家的尊重。
四、各类题目注意事项1、社会现象类问题，影响、问题、对策等要分开叙述，注意条理清晰；2、方案策划类问题：框架包括活动的目的、对象、方式、活动内容、流程和活动要求等；3、两难式问题，思考过程中选择对自己有利的，多多寻找论据证明自己的观点，不过对立观点也得准备，以备不时之需，两难式问题没有标准答案，讨论起来会更激烈，需要多增加自己的知识储备，以便能使自己论据会更充足；4、资源分配式问题，资金分配是重点，重点在于选出来的选项以及排序问题。
国考面试官亲自讲解无领导小组讨论注意事项
从字面上理解“无领导小组讨论”的要求：
1、无领导：不能太抢眼，要适当的低调。
2、小组：要有大局意识。
3、讨论：有来，有往；针对材料。
具体要求：
1、协调：
学会合作。
学会倾听。
学会观察：比如观察整个小组谁发言少，给其发言机会。
学会“用”：学会用别人的观点来证明自己；要观点统一。
学会想：学会用别人的观点来证明自己。
要激烈一些，太平静了不好。
一定要有协调性，否则评委思路也会乱。
一定要有针对性。
一定要有要有表现性：幽默+场面感。
2、分析：
要有散有和：从一个点出发，即要细节，又要有概括性的总结。
理论性：有高度。
总结出的结论要有可行性：如可以从人治、法治、行为三个方面来总结。
没有绝对的对或错的材料，要辩证的看材料。
3、表达：
要有逻辑性。
要有目的性！！！最好能用一段话来精炼的总结出多个问题，这其中，明确的目的有重要作用。
要有方向性。
少评论，多决策。
4、控制：控制场面。
话题引导，让六个人互动。
人员调动合理。
气氛把握要恰当。
时间要正好，不要超时，更不要浪费时间。
在无领导小组讨论面试中应注意些问题
在无领导小组讨论面试中应注意些问题在无领导小组讨论面试中应注意哪些问题1、心态一定要沉稳、放松。
2、不要着急做组织者、领导者、做第一个发言的人。
3、做一个合，但不是附和者。
4、自己重复过的观点不要一遍遍重复。
5、一定要注意逻辑性6、切记抓住一点，不及其余。
7、不要强迫大家达成一致意见。
8、在中说的最多的往往不是最优秀的。
9、说错了要严肃诚恳的说不好意思我纠正一下，万不可吐舌头或笑。
10、讨论不能太口语化，毕竟不是聊天，尽可能用评论、答论述题等语言表达自己。
无领导小组讨论面试中应注意哪些问题xx-09-25 13:57 | #2楼首先你需要清楚的是无领导讨论考查的是面试者的'什么素质——认真，思路清晰，有自己的见解，大局观，以及相比比拟重要的“团队合作”。
那么总结出来有几点：1、专注。
这表达在你拿到讨论题独立思考的时候，你的队友们在发表意见的时候，以及你自己在阐述观点的时候。
因为只有专注，才能思路清晰，才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了，最重要的是专注表达了你个人的素质，以及你对队友的尊重，这个是考官比拟注重的。
2、主动。
这里的主动不是指强势，更不是指把队友都压住，把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂。
一般来说，考官会比拟注意能把握全局的人，也就是，你最好尽量在一开始就使自己成为一个Leader，但Leader只有一个，如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了，你也可以做个计时员或者记录员。
这样Pass的可能比拟大。
但，要使一切显得很自然，既然能看得出你的自信，又不会让人觉得你强势，没有团队意识。
3、顾大局。
面试是一个优胜劣汰的过程，所以团队里势必会有人要抢风头，说个不停，打断别人的对话，等等。
这个时候别的队友一般不好发作，但局面已经会有点难看了，如果这个时候你适时地打断他，或者打破僵局，比方说“我觉得这位同学的见解很有道理，但现在时间不多了，那么我们来总结一下大家，各位觉得怎么样?”之类的话，既打断了喋喋不休的发言，使队友长舒一口气，又节约了时间，更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观。
国考面试如何应对无领 导小组讨论
国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。
对于许多考生来说，这可能是一种相对陌生的面试方式，因此掌握有效的应对策略至关重要。
首先，我们要明白无领导小组讨论的基本概念和特点。
无领导小组讨论，顾名思义，就是在没有指定领导者的情况下，一组考生围绕给定的问题进行讨论，并最终达成一致意见。
在这个过程中，考官会观察考生的表现，评估他们的沟通能力、团队协作能力、分析问题和解决问题的能力等综合素质。
那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？充分的准备是成功的基石。
在考前，要对可能出现的讨论主题进行研究和预测。
比如社会热点问题、政策法规、管理难题等。
同时，了解无领导小组讨论的流程和规则，熟悉各个环节的要求。
在讨论开始时，要认真倾听题目和其他考生的观点。
这不仅有助于理解问题的核心，还能让你在后续的发言中更有针对性。
清晰、准确地表达自己的观点是关键。
发言时，语言要简洁明了，逻辑要严谨，避免冗长和混乱的表述。
可以先表明自己的立场，然后逐步阐述理由和依据。
团队协作能力在无领导小组讨论中尤为重要。
尊重他人的观点，不要强行打断别人的发言。
积极与其他考生进行互动和交流，共同探讨问题的解决方案。
当出现分歧时，要以理性的态度进行沟通和协商，寻求共识。
善于倾听和观察也是必备的技能。
注意其他考生的表现，包括他们的观点、表达方式、肢体语言等。
这不仅能让你更好地参与讨论，还能为你在适当的时候进行总结和归纳提供素材。
在讨论过程中，要注意自己的角色定位。
你可以是观点的提出者、协调者、总结者等。
但无论扮演哪种角色，都要发挥积极的作用，为团队的讨论进程做出贡献。
对于观点的阐述，要有深度和广度。
不仅要看到问题的表面，还要深入分析其本质和原因。
同时，能够从不同的角度思考问题，提出多元化的解决方案。
掌握好时间也是很重要的一点。
不要在一个观点上过于纠缠，导致讨论进度受阻。
合理分配时间，确保每个环节都能够充分讨论。
无领导小组讨论面试自由讨论阶段应避免的主要行为(含扣分项)
无领导小组讨论面试自由讨论阶段应避免的主要行为（含扣分项）无领导小组讨论面试自由讨论阶段，很多考生有各种各样的问题出现，这里梳理了一些应避免的主要行为，很多是考场上的一些扣分项，望大家高度重视，避免犯错。
（一）综合分析1、偏题。
偏题表现出分析能力及人际沟通不足。
2、啰嗦。
繁冗陈述会令团队成员生厌，并体现出毫无时间观念。
（二）人际沟通1、完全忽视别人阐述。
片面地以为只要表达自己观点就足够了，要关注他人，记录对方的要点，点头示意；不要忽略别人的发言，不要别人在发言时埋头写自己的草稿（其实，不要草稿，要即兴发言）。
2、不礼貌地打断别人。
当别人在阐述过程中，听到了与自己相左观点便打断别人，开始自己长篇阐述。
正确做法是记下这些有异议观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
3、太自负，否定一切，过激语言表述。
否定一切别人观点，只以为自己观点是对的。
当不同意对方观点时，用"我完全不同意XX观点"或"XX观点是完全错误"等表达方式。
体现出人际沟通有问题。
4、过于强势、抬高声音抢话。
只顾自己不断地大声抢话，不断地发言，不顾别人的感受。
5、个人情绪控制不好。
当抢不到发言时，要冷静、沉住气，准备接下来发言；当有人突然出来反驳自己的时候，不要气愤，应心平气和与之讨论；发现对方有意滋事时，则可对之不予理睬；与别人意见不一样或不认同他人的做法，不要有情绪而不积极参与，要顺势而为，积极主动参与讨论。
6、发言太少。
（三）团队协作1、强行推进。
强行推进是当一个问题没讨论或讨论不充分或意见不够统一就总结，并进行下一环节，这是不可取的。
可提示很多人未发言或意见还未达成一致。
一个问题至少要大部分或一半以上组员参与讨论并达成一致意见，这时可以归纳并征求意见后推进。
2、固执己见、争论不休。
有人追求自己的观点和达成的结果一样，尽管自己是少数或个别，也要去争论不休，缺少团队精神。
不要得理不让人、爱抬杠，纠缠不休；避免用绝对化的语言表述；如“我完全不同意XX的观点”或“非常赞同”等，要一分为二分析，先肯定再否定。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员无领导小组面试的注意事项解析公务员面试作为国家公务员考试的主要科目，面试的要求会更加严格，为了帮助各位考生，以下是小编精心整理的公务员无领导小组面试的注意事项，希望能帮到大家!公务员无领导小组面试的注意事项第一，在无领导小组讨论中，是不是一定要做破冰者?其实对于这个问题的回答是不一定。
破冰是一把双刃剑，作为第一个发言的人，无疑会引起考官的注意，将考官的视线第一时间拉到自己身上，但是如果在发言是如果没有能够十分清晰明确表达自己观点、因为准备时间短没有组织好语言，就会导致适得其反的结果。
所以，如果考生感觉自己有能力很好地控制局面，同时又能将后面的讨论进程进行划分，那么可以考虑争当破冰者;如果考生不具备这样的能力，争到破冰者的角色也不会为自己的表现增光添色。
第二，无领导小组讨论过程中，考生是坚持自己的观点还是跟随别人的观点?无领导小组讨论与结构化考试形式不同，是由7-9人共同进行考试，所以在过程中一定会存在着观点不同的现象。
那么在考试过程中，如果考生非常自信，相信自己能够有力的证明自己的观点、能够有效地说服其他考生并能够应对其他考生的质疑和责问，那么考试就可以坚持自己的观点;如果考生对于自己的能力或者状态不太自信时，则可以先接受他人的观点，再对他人观点进行分析，找到适合自己的切入点进行论述。
第三，在无领导小组讨论中需要记录吗?在考试过程中，记录是一项非常重要的工作。
无论是个人陈述还是自由讨论阶段，都需要倾听别人观点并做详细记录。
无领导小组讨论是多人参与的考试模式，在过程中每人都会有自己观点的陈述，因此我们要将每人的观点记录下来，用来寻找观点与自己一致的同盟或者在反驳别人观点时能够有针对性的进行反击。
同时做记录还能够给考官们一种你在积极参与考试的印象，所以记录是非常重要的。
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公务员面试：无领导小组面试自由讨论阶段八忌
在《2010年国考面试辅导题型系列一：无领导小组讨论的特点》中，中公教育专家为
各位考生介绍了无领导小组讨论中需要了解的第一步。
在《2010年国考面试辅导题型系列二：无领导小组讨论答题技巧》一文中，中公教育专家为考生提供了19种具体答题技巧。
本文中，中公教育专家将谈到无领导小组讨论中需要注意避免的八个问题。
1、不要做沉默者
沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化
面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕
竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸
发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。
如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言
冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。
因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对
啰嗦者产生厌烦，集体攻之；另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识
的印象。
考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
3、不要做人云亦云者
所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。
有的
考生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什
么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草
墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导
小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协
的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。
墙头草更多指的是那种无自己见
解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
5、不要做易怒者
无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。
无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时
难免会有内心的波动。
但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或
者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员
针对你一时的口误群起而攻之的时候，考生更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。
6、不要做搅局者
搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。
”
在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经
过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。
不难看出这类考生实则上是没有把握
无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。
但是，无领导小组讨论本
身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一
致意见的。
坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员
采纳、接受。
7、不要做看热闹者
在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观
望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。
这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加考试。
往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。
8、不要做无礼者
在自由讨论阶段，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。
无论是无领导小组讨论，还是日常的生活、工作，人与人之间的交往都
是建立在尊重的基础上，即使他人的观点荒谬、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。
另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为，是缺乏起
码素质和教养的表现，也很容易引起他人的反感和不满，考生应尽量避免。
但是不允许打
断别人的发言并不是绝对的，如果存在搅局者，考生是完全可以打断的，这种打断别人发
言是要有礼貌的，并且是要有充分理由的。