公司禁止打架斗殴制度

公司规章制度打架斗殴

公司规章制度打架斗殴
第一章总则
第一条为了维护公司正常的生产秩序和员工的身体健康，制定本规章制度。

第二条全体员工都必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条公司严禁打架斗殴行为，对于违反者将给予相应的处理。

第二章打架斗殴的定义和危害
第四条打架斗殴是指在工作场所或者其他公共场所，两个或两个以上的人因为个人问题或者其他原因发生的肢体冲突行为。

第五条打架斗殴不仅会造成员工的身体受伤，还会影响公司的正常生产秩序，给公司带来负面影响。

第三章打架斗殴的处理
第六条一旦发现有员工发生打架斗殴行为，公司将立即组织相关人员前去制止，并调查事情的原因和经过。

第七条对于打架斗殴的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、处分甚至开除处分。

第八条对于触犯刑法的严重打架斗殴行为，公司将积极配合相关部门进行调查处理。

第四章打架斗殴的预防
第九条公司将定期进行员工素质教育和心理疏导，帮助员工化解内心的矛盾和情绪，以避免打架斗殴行为的发生。

第十条公司将建立健全的监督机制，及时发现员工之间的矛盾和纠纷，协调解决，避免产生打架斗殴行为。

第五章打架斗殴的处罚标准
第十一条对于轻微的打架斗殴行为，公司将根据实际情况给予口头警告或者书面警告。

第十二条对于较为严重的打架斗殴行为，公司将给予记大过处分，并扣发部分工资。

第十三条对于触犯刑法的打架斗殴行为，公司将给予开除处分，并移交相关部门处理。

第六章结语
公司希望全体员工能够遵守公司规章制度，共同维护公司的正常生产秩序和员工的身体健康，珍爱生命，远离打架斗殴，共同创造和谐的工作环境。

员工打架规章制度

第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工之间相互尊重、团结协作，禁止任何形式的打架斗殴行为。

第二章打架斗殴的定义及处理第四条打架斗殴是指员工之间在公司内部或公司组织的外部活动中，因个人恩怨、工作矛盾或其他原因，故意实施的身体伤害行为。

第五条发生打架斗殴事件，应立即停止斗殴，并报告公司相关部门。

第六条公司对打架斗殴事件的处理如下：1. 轻微打架斗殴事件：由当事人双方自行和解，公司可给予口头警告或书面警告，并要求当事人写出书面检查。

2. 中等程度打架斗殴事件：由当事人双方写出书面检查，公司可给予记过或记大过处分，并要求当事人支付医疗费用。

3. 严重打架斗殴事件：由当事人双方写出书面检查，公司可给予降职、辞退等处分，并依法追究法律责任。

第七条对在打架斗殴事件中造成对方身体伤害的员工，公司有权要求其承担相应的医疗费用和赔偿损失。

第三章预防措施第八条公司应加强对员工的思想教育，提高员工的法制观念和道德素质，防止打架斗殴事件的发生。

第九条公司定期组织员工进行法制教育、道德教育和心理健康教育，提高员工的法律意识和自我控制能力。

第十条公司建立健全矛盾调解机制，对员工之间存在的矛盾和纠纷，及时进行调解和处理。

第十一条公司加强内部管理，完善规章制度，明确员工的权利和义务，减少员工之间的矛盾和冲突。

第四章法律责任第十二条员工违反本规章制度，造成打架斗殴的，公司将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，依法追究其法律责任。

第十三条员工在打架斗殴事件中故意伤害他人，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

第五章附则第十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本规章制度自发布之日起施行。

第十六条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

打架公司规章制度范本

打架公司规章制度范本第一条总则为了维护本公司正常的生产秩序和员工之间的和谐关系，防止和减少打架斗殴事件的发生，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。

第二条禁止打架斗殴1. 本公司员工在工作时间、工作地点及公司组织的各类活动中，禁止发生打架斗殴行为。

2. 员工之间应保持良好的职业道德和团队精神，尊重他人，和睦相处，不得因个人恩怨、工作矛盾等原因发生争执和打架斗殴。

第三条处罚措施1. 发生打架斗殴事件的员工，公司将依法予以处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

2. 涉及打架斗殴事件的员工，公司将视情况对其进行批评教育、培训、心理疏导等，帮助其认识错误，重返工作岗位。

3. 对于多次违反本规章制度的员工，公司将依法解除劳动合同，并报请相关部门依法追究其法律责任。

第四条预防措施1. 公司定期开展员工职业道德教育和团队建设活动，提高员工的团队意识和沟通能力，减少矛盾和冲突。

2. 建立健全员工投诉和调解机制，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，避免矛盾升级。

3. 加强员工心理健康关怀，定期开展心理疏导和心理咨询活动，帮助员工排解压力，保持心理健康。

4. 加强公司内部治安管理，对打架斗殴行为及时进行查处，维护公司治安秩序。

第五条奖励机制1. 对于积极举报打架斗殴行为、协助公司查处相关事件的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于严格遵守本规章制度、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。

第六条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。

2. 本规章制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司章程予以补充。

3. 本规章制度的解释权归公司所有。

打架公司规章制度范本旨在通过明确禁止打架斗殴行为、设立处罚措施、采取预防措施以及建立奖励机制等方式，维护公司正常的生产秩序和员工之间的和谐关系，促进公司持续健康发展。

全体员工应严格遵守本规章制度，共同营造和谐、稳定的工作环境。

公司管理打架的规章制度

公司管理打架的规章制度第一条出现打架情况的定义及处理原则一、公司管理打架的情况是指公司员工之间出现肢体冲突或口头冲突的情况。

二、公司对于管理打架的处理原则是以维护员工之间的团结和谐、保护员工的人身安全为首要目标，同时按照公司规章制度和相关法律法规进行处理。

第二条打架的处理流程一、发现打架情况后，目击者应及时报告公司领导或人力资源部门。

二、公司领导或人力资源部门接到报告后，应及时调查核实打架的情况。

三、经核实后，若确认有员工存在打架行为，公司将根据情节严重程度、工作记录等因素进行处理。

四、处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、降级处分、停职检讨、辞退等措施。

第三条防范管理打架的措施一、公司将加强对员工团队建设的培训，加强员工的团队合作意识和沟通能力，提高员工之间的相互理解和尊重。

二、公司将建立健全的内部纠纷处理机制，提供员工投诉渠道和解决方案，及时化解员工之间的矛盾和纠纷。

三、公司将建立员工心理辅导机制，为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工化解情绪和压力，预防打架事件的发生。

第四条打架的预防和处理一、公司将加强员工的行为规范教育，告诫员工不能以打架等暴力行为解决问题。

二、公司将设立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现打架等违规行为及时制止。

三、公司将建立打架事件总结和检讨机制，加强对打架事件的跟踪和解决，提高公司对打架事件的警觉性和预防能力。

第五条处罚与奖励一、对于有打架行为的员工，公司将严格按照公司规章制度进行处理，对情节严重的员工给与相应的处罚。

二、对于未发生打架行为的员工，公司将进行奖励，激励员工遵守公司规章制度，共同维护和谐的工作环境。

第六条其他相关规定一、公司将根据实际情况适时进行规章制度的修订和完善。

二、公司将对员工进行相关主题的培训，增强员工对公司规章制度的认识和遵守。

第七条生效和执行本规定自发布之日起生效，若有违反者将按公司规章制度进行处理。

以上，为公司管理打架的规章制度，希望全体员工共同遵守，共同维护公司的和谐稳定环境。

公司严禁打架的规章制度是

公司严禁打架的规章制度是
第一条为了维护公司良好的工作环境，保障员工的人身安全和权益，公司特制定本规章制度。

第二条凡是公司员工，在工作中严禁发生打架斗殴等违反职业操守的行为。

一经发现，将严肃处理。

第三条在公司工作期间，如遇到意见不合或发生矛盾，应以理性，沟通，解决问题为前提。

严禁采取暴力行为解决矛盾。

第四条如发生打架斗殴事件，公司将立即展开调查，对双方逐一了解情况，听取证词。

第五条如确认其中一方为挑衅者，并对方未进行过激行为，将按公司相关规定，给予警告处分。

若属于严重暴力伤人，将解除劳动合同。

第六条若双方均为打架斗殴，将根据实际情况，分别做出处罚。

第七条公司将加强员工心理疏导机制，及时发现员工情绪异常，进行疏导。

第八条在公司内部纠纷，如无法化解，可向公司管理层申请协助解决。

第九条公司将加强员工行为纪律教育，定期进行相关培训。

第十条本规章制度自发布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工。

以上为公司严禁打架规章制度，违反者将受到相应处罚。

希望全体员工共同遵守，共同创
建和谐稳定的工作环境。

公司打架规章制度范本

公司打架规章制度范本第一条总则为了维护公司正常秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受损害，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本打架规章制度。

第二条禁止打架斗殴公司内禁止任何形式的打架斗殴行为，包括但不限于：1. 员工之间发生矛盾、纠纷时，不得采取暴力手段解决问题；2. 不得因个人恩怨、工作矛盾等原因，寻衅滋事，故意挑起事端；3. 不得在公共场所恶意诽谤、侮辱他人，引起争执和斗殴。

第三条处罚措施1. 发生打架斗殴行为的员工，公司将依法予以处理，并根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 涉及违法行为的，公司将及时报警，并配合公安机关追究法律责任；3. 员工因打架斗殴导致公司财产损失的，需承担相应的经济赔偿责任；4. 员工因打架斗殴造成他人人身伤害的，需依法承担赔偿责任。

第四条预防措施1. 加强员工思想教育，提高员工的法律意识和职业道德素养，培养和谐、团结的工作氛围；2. 设立调解机制，对员工之间的矛盾、纠纷进行及时调解，避免事态升级；3. 加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，减少不必要的冲突；4. 定期开展安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条举报和奖励1. 鼓励员工积极举报打架斗殴行为，对公司内部安全监督工作提供有力支持；2. 对举报属实的员工，公司将给予一定的奖励和保护；3. 举报人需严格遵守公司保密制度，不得泄露举报人的身份信息。

第六条附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 公司可根据实际情况对本规章制度进行修改和完善；3. 本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。

公司打架规章制度范本旨在维护公司正常秩序，保障员工人身安全和公司财产安全，促进企业和谐发展。

希望全体员工共同努力，营造一个文明、安全、有序的工作环境。

公司打架行为管理制度

公司打架行为管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司制定本《公司打架行为管理制度》。

第二条公司全体员工都应严格遵守本制度的规定，不得进行打架斗殴等违法违纪行为，如有违反将被公司依据公司规章制度进行处理。

第三条公司将对违反公司打架行为管理制度的员工给予严厉处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职留薪、解雇等措施。

第四条公司的领导干部及管理人员应该以身作则，积极倡导文明斗争，严格遵守相关法律法规，守法经商，做一个合格的员工。

第二章打架行为定义第五条打架是指公司员工之间或者与他人发生的激烈冲突行为，包括但不限于互相殴打、推搡、咒骂等行为。

第六条打架行为不仅指身体上的冲突，还包括言语上的冲突和其他形式上的冲突。

第七条打架行为不仅限于公司内部，还包括与外部人员之间的冲突。

第三章打架行为管理制度第八条公司严禁员工进行打架斗殴等行为，一经发现，将依据公司规章制度进行处罚。

第九条公司将建立完善的打架行为管理制度，明确行为规范和处理程序，确保打架事件的及时处理和妥善解决。

第十条对于发生打架事件的员工，公司将进行立即调查，核实事实，依法依规做出处理决定，严肃执法。

第十一条对于打架行为的处理，公司将依法依规进行处理，对情节严重的人员，公司将立即解除劳动合同。

第四章打架行为处理流程第十二条发生打架事件后，公司将立即启动应急预案，展开调查，并做好相应记录。

第十三条打架事件调查处理小组应当会同安全、纪检等相关部门进行调查，查明真相，分析原因，制定处理方案。

第十四条对于打架事件中造成的人身伤害和财产损失，公司将依法追求责任，承担相应赔偿责任。

第十五条对于打架行为给公司造成的影响，公司将会依据情节轻重进行处理，最终作出相应处罚决定。

第五章打架行为的预防与教育第十六条公司将加强员工道德素质教育，提高员工的法律意识和纪律观念，杜绝打架行为的发生。

公司内打架斗殴管理制度

一、总则为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的生命财产安全，提高公司的整体形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

三、禁止行为1. 在公司内部发生任何形式的打架斗殴行为；2. 利用工作之便，挑起或参与打架斗殴；3. 在公司内部或公司组织的活动中，故意伤害他人身体；4. 侮辱、诽谤他人，造成恶劣影响的；5. 其他违反社会公德、职业道德的行为。

四、预防措施1. 公司应加强对员工的职业道德教育，提高员工的法制观念和道德素质；2. 定期组织员工参加心理健康培训，提高员工的心理承受能力；3. 加强对员工的工作考核，关注员工的工作表现和心理状态；4. 建立健全公司内部矛盾调解机制，及时化解员工之间的矛盾；5. 加强公司内部巡逻，确保公司安全。

五、处理程序1. 发现打架斗殴行为，立即制止，并将相关人员隔离；2. 调查核实情况，收集相关证据；3. 根据情节轻重，对当事人进行批评教育或给予相应的处罚；4. 对于严重违反本制度的行为，依法依规追究法律责任。

六、处罚措施1. 对于初次发生打架斗殴行为的，给予警告或记过处分；2. 对于造成轻微伤害的，给予记大过或降职处分；3. 对于造成严重伤害的，给予解除劳动合同或依法追究刑事责任；4. 对于参与打架斗殴，故意伤害他人身体的行为，依法承担相应的法律责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过本制度的实施，旨在规范公司内部行为，维护公司和谐稳定，促进公司健康发展。

全体员工应严格遵守，共同营造一个文明、和谐、安全的工作环境。

公司员工打架斗殴管理制度

第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的生命财产安全，提高公司整体形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司严禁任何形式的打架斗殴行为，对违反本制度的行为，公司将依法依规严肃处理。

第二章预防措施第四条加强员工思想政治教育，提高员工法制观念和道德素质，倡导文明办公。

第五条定期开展员工心理健康培训，增强员工自我调节能力，预防和减少因心理问题引发的打架斗殴事件。

第六条加强公司内部管理，完善各项规章制度，确保公司各项工作有序进行。

第七条建立健全员工沟通机制，鼓励员工通过正当途径反映问题和诉求，避免因沟通不畅引发的矛盾升级。

第八条加强公司安保力量，确保公司办公区域安全。

第三章处理程序第九条发现打架斗殴行为，当事人应立即停止斗殴，并向公司领导报告。

第十条公司领导接到报告后，应立即组织人员进行调查，核实情况。

第十一条调查组应依法收集相关证据，包括但不限于现场目击者证言、监控录像、医疗鉴定等。

第十二条调查结束后，根据调查结果，对当事人进行如下处理：（一）情节轻微的，给予警告、记过或降职等处分；（二）情节较重的，给予记大过、撤职或解除劳动合同等处分；（三）情节严重，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第十三条对涉嫌打架斗殴的当事人，公司有权暂时停止其工作，待处理结果明确后再作决定。

第十四条处理结果应通知当事人及相关部门，并做好善后工作。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度的实施，我们希望公司员工能够遵守法律法规，树立良好的职业道德，共同维护公司和谐稳定的工作环境。

关于员工打架管理制度

一、目的为加强公司内部管理，维护公司正常的生产和工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育与处罚相结合的原则。

2. 公正、公平、公开的原则。

3. 人文关怀，以人为本的原则。

四、管理制度1. 严禁员工在公司内部打架斗殴，如有违反，将依法追究责任。

2. 员工之间发生纠纷，应采取以下措施解决：（1）主动沟通，理性表达自己的观点；（2）寻求同事、上级或人力资源部门的帮助；（3）如纠纷无法解决，可向公司工会或法律援助机构寻求帮助。

3. 公司设立员工调解委员会，负责调解员工之间发生的纠纷。

调解委员会由公司领导、人力资源部门、工会代表及员工代表组成。

4. 对打架斗殴事件的调查和处理程序如下：（1）接到打架斗殴事件报告后，人力资源部门应立即进行调查；（2）调查过程中，确保调查过程公正、公平，保护当事人的合法权益；（3）根据调查结果，对涉事员工进行批评教育或给予相应的纪律处分；（4）对严重违反公司规定的员工，可依法解除劳动合同。

5. 纪律处分包括但不限于以下几种：（1）警告：给予口头或书面警告，并要求员工在规定时间内改正；（2）记过：给予书面警告，并扣除相应工资；（3）降职：降低员工职务，并重新签订劳动合同；（4）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，依法解除劳动合同。

五、宣传教育1. 公司定期开展员工教育培训，提高员工的法律意识、道德素质和自我约束能力。

2. 公司通过内部刊物、海报、广播等形式，宣传打架斗殴的危害，引导员工遵纪守法。

六、监督与检查1. 公司人力资源部门负责对员工打架斗殴事件进行监督和检查。

2. 公司设立举报箱，鼓励员工对打架斗殴事件进行举报。

3. 对举报人给予保密，并对举报事项进行调查核实。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工打架斗殴管理制度

员工打架斗殴管理制度第一章总则为规范员工之间的行为，维护企业的正常秩序和稳定，加强企业文化建设，促进员工和谐相处，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工之间的打架斗殴行为管理，不含涉及到家庭暴力的情况。

第三章行为规范1. 公司员工应当文明健康地相处，不得以任何理由进行言语或实际的侮辱、挑衅、辱骂、恶意中伤等行为。

2. 员工之间不得进行斗殴等暴力行为，不得使用任何器械进行恶意攻击，不得欺凌弱小。

3. 公司员工应当尊重他人的权利和尊严，维护各自的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。

第四章违规处理1. 对于发生打架斗殴行为的员工，一经查证，公司将严肃处理，给予警告、记过、降级甚至开除等处分。

2. 对于被打伤的员工，公司将依法进行调查，保障受害员工的合法权益，妥善处理相关赔偿等事宜。

3. 未当事人亲自报案的，需有证据证明其受伤程度及事实真相，并经过公司的调查证实后，公司方能给予相关补偿。

第五章管理办法1. 公司将建立员工打架斗殴的预防机制，加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，增强员工的文明素质。

2. 公司将制定打架斗殴应急预案，一旦发生打架斗殴事件，能够及时处置，避免事态扩大。

3. 公司将加强对员工之间矛盾纠纷的调解处理，及时化解矛盾，防止矛盾升级为暴力冲突。

第六章教育培训1. 公司将加强员工的法治教育，普及法律知识，提高员工的法律意识，增强员工的规则意识。

2. 公司将加强员工的道德教育，培养员工的道德品质，营造良好的企业文化氛围。

第七章奖惩措施1. 公司将对员工之间和谐相处、文明交往的员工进行表彰和奖励，激励大家积极参与公司的和谐建设。

2. 公司将对违反打架斗殴管理制度的员工进行严肃处理，给予相应的纪律处分，以警示他人，维护企业的秩序。

第八章附则1. 本制度自颁布之日起实施，公司所有员工必须严格遵守。

2. 对于本制度所未尽事宜，由公司人事部门进行解释。

3. 本制度的修订由公司人事部门负责，并报公司领导审批后正式执行。

公司打架斗殴管理制度

第一章总则第一条为维护公司正常的生产、生活秩序，保障员工的人身安全，预防和减少打架斗殴事件的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，对参与打架斗殴的员工将依法依规严肃处理。

第二章预防措施第四条公司应加强法制教育，提高员工的法律意识和道德素质，增强员工的自我保护能力。

第五条公司应定期组织员工参加安全知识培训，提高员工对打架斗殴危害性的认识。

第六条公司应建立健全员工行为规范，明确禁止在公司内部和公司场所内发生打架斗殴行为。

第七条公司应加强巡逻，对可能发生打架斗殴的区域进行重点监控，确保公司内部秩序。

第八条公司应设立投诉举报渠道，鼓励员工对打架斗殴行为进行举报。

第三章处理程序第九条发生打架斗殴事件时，当事人应立即停止斗殴，并保护现场。

第十条当事人应立即向公司保卫部门报告，保卫部门接到报告后应立即赶赴现场进行处理。

第十一条保卫部门应对当事人进行调查，收集相关证据，查明打架斗殴的原因和经过。

第十二条公司人力资源部门应配合保卫部门进行调查，并对参与打架斗殴的员工进行初步处理。

第十三条对涉嫌违法犯罪的，公司应配合公安机关进行调查，依法追究其法律责任。

第四章处罚措施第十四条对参与打架斗殴的员工，公司将根据以下情节给予相应处罚：（一）警告：对情节较轻的，给予警告，并要求参加公司组织的法制教育和心理辅导。

（二）记过：对情节较重的，给予记过处分，并扣发当月奖金。

（三）降级：对情节严重的，给予降级处分，并扣除一定比例的工资。

（四）解除劳动合同：对造成严重后果的，给予解除劳动合同处理。

第十五条对故意挑起事端、煽动他人参与打架斗殴的，公司将从重处罚。

第十六条对举报打架斗殴行为的员工，公司给予一定的奖励。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

制约员工打架的规章制度

制约员工打架的规章制度一、背景公司工作中产生矛盾是不可避免的，但是一旦矛盾升级到员工间争斗甚至打架的程度，不仅严重影响工作效率，更会损害公司形象和员工关系。

因此，为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的安全和利益，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内外发生的任何形式的争吵、打架等不良行为。

三、原则1. 尊重他人，礼貌待人是公司的基本文化，不允许任何形式的冲突和暴力行为。

2. 任何员工都应该保持冷静和理性，合理解决问题，不得采取激烈手段。

3. 若发生纠纷，应首先向上级领导反映，由领导协调处理，不得私下解决。

4. 违反本规章制度者将接受公司规定的纪律处分。

四、行为规范1. 不得在公司内任何地方和任何时间发生争执和打架行为，包括但不限于办公室、走廊、餐厅等。

2. 不得对同事采取任何侮辱、威胁、挑衅等行为，保持基本的尊重和礼貌。

3. 不得私自组织或参与打架或斗殴等暴力行为，不得在公司内外散播谣言或挑拨矛盾。

4. 不得擅自携带任何可以被当做武器使用的工具或物品，以及参与打架相关的行为。

5. 不得以个人恩怨或私人感情纷争为由发生打架行为，应理智处理矛盾。

五、处理流程1. 当有员工发生冲突时，应第一时间向直接领导汇报，由领导协调处理。

2. 领导应及时了解事情的来龙去脉，听取双方意见，并制定合理的解决方案。

3. 若纠纷不可调和，领导应上报公司高层领导，经讨论决定后给予相应的处罚。

4. 对于因打架引发的辞退、停职、降职等严重后果，公司将保留法律追诉权利。

六、纪律处分1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。

2. 若因打架行为导致他人受伤，员工将承担相应的法律责任，公司将依法处理。

七、其他规定1. 公司将定期开展员工的冲突调解和心理疏导培训，帮助员工学会如何理智处理矛盾。

2. 员工若遇到纠纷难以解决的情况，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将依法公正处理。

员工禁止打架的规章制度

员工禁止打架的规章制度
第一条：为维护公司正常的工作秩序，保障员工的身体健康和人身安全，特制定本规章制度。

第二条：员工在工作期间，严禁发生打架斗殴事件。

员工不得采取任何形式的暴力行为，不得侮辱、恐吓、殴打、威胁他人。

第三条：如果员工发生打架斗殴行为，将按公司规定进行相应处理。

情节轻微者，公司可以口头警告；情节严重者，公司可视情节轻重采取停职甚至辞退等措施。

第四条：在公司内部发生打架斗殴事件，相关员工不得进行拍照、录像或传播相关视频和图片，以免影响公司形象和员工声誉。

第五条：员工若发现他人发生打架斗殴行为，应及时向公司领导或相关管理部门报告，以便及时处理。

第六条：公司将定期开展员工礼仪教育和冲突管理培训，帮助员工提升自身素质，增加沟通协调能力，有效防范打架斗殴事件的发生。

第七条：公司将建立举报通道，员工可匿名向公司举报打架斗殴事件，公司将对举报者进行保护，并依法进行调查处理。

第八条：公司将加强对员工的监督和管理，建立健全的安全制度，确保员工在一个和谐、安全的工作环境中工作。

第九条：本规章制度自发布之日起施行，如有违反者，公司将依法处理，并最终解释权归公司所有。

厂内打架斗殴的规章制度

厂内打架斗殴的规章制度
第一条为维护企业的正常秩序，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本规章制度。

第二条任何员工在厂内或者在工作时间内，不得发生打架、斗殴等违规行为。

一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

第三条如有员工之间发生纠纷、矛盾等问题，应当理性地沟通交流，协商解决。

不得采取暴力手段解决问题。

第四条若员工之间存在矛盾无法协商解决，可向公司相关部门申请调解。

公司将派遣专人进行调查并给予合理解决方案。

第五条厂内发生打架、斗殴行为，一经确认，将立即停止斗殴行为，并立即上报公司领导。

第六条公司将视情况采取以下措施之一或几种综合处理：口头警告、书面警告、扣减奖金、停职调查、解雇等。

第七条如因打架、斗殴造成他人生命安全受到威胁，将移交给公安机关处理，追究其刑事责任。

第八条若打架、斗殴行为属于严重违规情况，公司有权将其列入员工信用档案，影响员工晋升和福利待遇。

第九条公司将定期对员工进行法律法规和企业规章制度的宣传教育，引导员工树立正确的行为观念。

第十条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，将由公司领导部门进行讨论决定。

以上为厂内打架斗殴规章制度，希望广大员工能够遵守规定，共同维护企业和谐稳定的工
作环墨。

愿大家共同努力，为企业的发展贡献力量。

公司规章制度打架斗殴定义

公司规章制度打架斗殴定义第一章总则第一条为了维护公司内部良好的工作秩序，保障员工的人身安全及财产利益，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现将依据本规章制度给予严肃处理。

第四条公司对员工在工作中发生的纷争、矛盾应以文明、和平的方式解决，禁止以暴力方式解决问题。

第五条公司将对员工进行相关教育和培训，提高员工的法制观念和文明素质，杜绝打架斗殴行为的发生。

第二章打架斗殴的定义第六条打架斗殴是指员工之间或员工与他人之间发生身体冲突、肢体冲突的行为，包括但不限于拳打脚踢、推搡拉扯等。

第七条打架斗殴行为会给公司带来不良影响，破坏公司的形象、工作环境，严重时可能导致人身伤害、财产损失等后果。

第八条对于任何形式的打架斗殴行为，公司零容忍，一经查实将依照规定给予严肃惩处。

第三章打架斗殴行为的处罚第九条对于轻微的打架斗殴行为，公司将给予口头警告、书面警告等处理；对于情节较轻或初犯者，公司将开展相关教育，引导员工树立正确的行为观念，杜绝再次发生。

第十条对于情节严重、造成人身伤害或财产损失的打架斗殴行为，公司将给予停职、辞退等处理，情节特别严重者将追究法律责任。

第十一条对于发生打架斗殴行为的员工，公司将在一定时期内对其实行监督、限制其相关权益，以帮助其树立正确的行为观念，重新融入工作环境。

第四章打架斗殴行为的预防和处理第十二条公司将加强员工之间的沟通和协调，及时发现和化解员工之间的矛盾、纷争，避免矛盾升级为打架斗殴。

第十三条公司将建立健全的内部投诉机制，鼓励员工对违规行为进行举报，及时处理纠纷，维护员工的合法权益。

第十四条公司将通过不定期的安全教育和培训活动，提高员工的法制观念和安全意识，预防打架斗殴行为的发生。

第五章法律责任第十五条对于故意打架斗殴、造成他人伤害、财产损失等严重后果的员工，公司将依法配合相关部门进行调查处理，追究其法律责任。

打架斗殴者公司规章制度

打架斗殴者公司规章制度第一章总则第一条本规章制度是公司为维护公司的秩序和安全，保障员工的生命财产安全，规范员工之间的行为而建立，适用于全公司所有员工。

第二条公司坚决反对员工之间打架斗殴的行为，一经发现，将依据本规章制度予以严肃处理，情节严重者，将按公司相关制度给予解雇处理。

第三条公司将建立相应的制度，对员工进行安全教育和心理辅导，帮助员工理性处理矛盾，避免发生打架斗殴事件。

第二章行为规范第四条员工之间应当相互尊重，保持理性，避免言语和行为上的冲突，不得进行人身攻击或诽谤他人。

第五条员工在工作和生活中，如遇到矛盾或纠纷，应该及时向领导或人力资源部门反映，不得私下解决，更不得采取暴力手段。

第六条如员工之间发生矛盾或纠纷，应该首先尝试通过沟通协商的方式解决，如不能得到满意解决，可以向公司相关部门申诉。

第七条如员工之间发生冲突，应当保持冷静，避免情绪激动，及时报告领导或保安人员。

第八条一旦发生打架斗殴事件，公司将严格依据本规章制度对斗殴者进行处理，情节严重者，将移交给公安机关处理。

第三章处罚措施第九条公司将建立打架斗殴事件登记制度，对每起事件进行登记备案，追究当事人责任。

第十条对于涉嫌打架斗殴的员工，公司将立即停职调查，针对情节轻微的警告处分，对情节严重者给予适当处罚，情节严重者将视情况给予解雇处理。

第十一条公司将建立打架斗殴者的黑名单，记录涉嫌打架斗殴的员工信息，对恶意打架斗殴者采取永久禁止入职的措施。

第十二条公司将对打架斗殴件数在一定期限内居高不下的部门进行整顿，对涉事员工进行集中教育和处罚，直至逐步改善行为。

第四章辅助措施第十三条公司将建立员工心理辅导服务制度，提供免费心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，提高员工的心理素质。

第十四条公司将加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，增强员工之间的团结协作意识，共同维护公司的和谐稳定。

第十五条公司将建立员工奖励制度，对无打架斗殴行为的员工进行表彰和奖励，树立正能量，树立良好的公司形象。

企业员工打架规章制度范本

企业员工打架规章制度范本第一条总则为了维护企业正常生产秩序，保障员工的人身安全和企业的财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条定义本规章制度所称打架，是指企业员工之间因个人矛盾、工作纠纷等原因，发生推搡、扭打、斗殴等行为。

第三条禁止打架的规定企业员工在任何时间、任何地点，都不得发生打架行为。

员工之间应当相互尊重，和睦相处，共同维护企业的和谐稳定。

第四条打架的处理1. 发生打架行为的员工，一经发现，立即停止打架行为，并接受企业调查处理。

2. 企业将对打架事件进行调查，并根据调查结果，给予相应的处理。

对于情节较轻的打架事件，企业将依据本规章制度对相关人员进行警告、记过、降职等处理；对于情节较重的打架事件，企业将依法报请有关部门处理，直至解除劳动合同。

3. 打架事件的相关人员必须承担因打架行为给企业造成的经济损失。

第五条打架事件的报告和调查1. 发生打架事件的员工必须立即向上级报告，并详细说明打架原因、过程和结果。

2. 企业安全管理部门或者人力资源部门应当立即对打架事件进行调查，查明事实真相，收集相关证据。

3. 打架事件的调查处理结果，企业应当书面通知相关员工。

第六条宣传教育企业应当加强员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，积极预防打架事件的发生。

第七条记录和归档企业安全管理部门或者人力资源部门应当对打架事件进行记录和归档，便于查阅和管理。

第八条附则本规章制度自颁布之日起实施，企业可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

本规章制度的解释权归企业所有。

企业名称：制定日期：年月日。

打架开除的规章制度

打架开除的规章制度
第一条为了维护单位的正常秩序和员工之间的和谐关系，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有单位员工，包括正式员工和临时工。

第三条本规章制度所称打架，是指员工之间发生肢体冲突的行为。

第四条打架行为是严格禁止的，一经发现必须严肃处理。

第二章处罚条例
第五条任何员工在单位内发生打架行为，将被立即解除劳动合同，开除员工。

第六条如发生打架行为，单位将立即启动调查程序，调查组将对相关员工进行问询，收集证据，查明事实。

第七条若经调查属实，相关员工将被通知，并被立即开除。

第八条开除员工必须在三个工作日内完成所有相关手续，如归还单位财物，交接相关工作等。

第三章附则
第九条如遇特殊情况，单位领导可根据具体情况对打架员工进行处罚，并通知相关部门。

第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将提前通知员工。

第四章规章制度解释
第十一条如员工对本规章制度有任何疑问或建议，请及时向单位人力资源部门反映。

第十二条本规章制度由单位人力资源部门负责解释，如有不清楚之处，以人力资源部门解释为准。

第十三条本规章制度的最终解释权归单位所有。

第五章符合
第十四条本规章制度自公布之日起生效，如有冲突处以之前规章制度。

以上就是本单位的打架开除规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护单位的正常秩序
和和谐关系。

任何打架行为都将受到严厉处罚，违者必将受到开除处分。

感谢大家的合作！。