信托业务人员招聘指引
银行招聘启事
银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。
其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。
目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。
xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。
具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。
零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。
运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。
信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。
开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。
三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。
专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。
信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。
信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。
关于招聘启事的模板
关于招聘启事的模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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信托运营岗位职责
信托运营岗位职责
信托运营岗位职责：
一、责任范围：
1.负责进一步完善信托产品结构，定期对信托产品进行分析和
研究，不断改善产品结构，提高信托产品的市场竞争力；
2.编制年度信托计划，并协调各部门完成信托计划；
3.不断完善信托运营制度和管理方式，确保信托业务规范运营；
4.负责监督与协调信托业务的开展，保证业务规范运营；
5.指导和培训新员工，提高团队的业务水平。
二、职责描述：
1.制定信托业务计划，根据公司战略和经营目标，定期制定信
托业务计划；
2.协调各部门完成信托业务计划，协调内部部门的工作，确保
业务计划顺利实施；
3.定期分析信托产品市场情况，制定调整策略，提高信托产品
市场竞争力；
4.执行业务决策，按照公司战略和经营目标执行业务决策，保
证业务规范运营；
5.监督和协调信托业务的开展，确保信托业务规范开展，并在
必要时调整业务方向和策略；
6.组织培训和指导新员工的工作，提高团队的业务水平和团队
协作能力；
7.协调和处理信托业务中的问题和风险，有效解决和防范风险，保证业务稳定运营；
8.制定和完善信托运营制度和规定，确保信托业务规范运营。
三、任职要求：
1.本科以上学历，金融、经济学等相关专业；
2.具有3年以上信托业务工作经验，熟悉各类信托产品及相关法律法规；
3.熟悉信托业务流程、理财、信托产品的市场开发和销售、合同起草等方面的运作；
4.具有较强的团队管理能力，良好的沟通协调能力和业务落地能力；
5.具备较强的分析判断能力和商业敏感度，熟悉公司和市场运作规则，能够制定正确的业务策略和计划。
以上是信托运营岗位的职责和要求，对于招聘者来说也许会有所帮助。
兴业银行私人银行部人员招聘启
兴业银⾏私⼈银⾏部⼈员招聘事兴业银⾏于1988年8⽉26⽇成⽴，总⾏设在福建省福州市，是中国⼈民银⾏批准成⽴的⾸批股份制商业银⾏之⼀，2007年2⽉在上海证券交易所上市，已在全国近50多个经济中⼼城市设⽴分⽀机构。
兴业银⾏私⼈银⾏部⼯作地点设在上海市，根据⼯作需要，公开向⾏内外招聘⼯作⼈员：⼀、招聘岗位及要求(⼀)副总经理（或总经理助理）兼直营业务处负责⼈财经类本科及以上学历，具有⼤型⾦融机构10年以上⼯作经验，担任⼀级分⾏部门负责⼈或类似职务3年以上。
拥有丰富的市场拓展和管理经验，善于沟通和协调，熟悉我国⾦融政策和法规，精通理财和财富管理业务，市场敏锐度⾼，善于捕捉市场机会。
年龄45岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
(⼆)专家⽀持处：1、理财产品研发专家：财经类硕⼠及以上学历，有良好的沟通能⼒。
具有扎实的⾦融、财务和投资等相关理论知识，能够运⽤各类⼯具，创设私⼈银⾏专属理财产品。
具有⼤型⾦融机构5年以上投资、交易⼯作经验。
具有CFA资格、私⼈银⾏⼯作经验者或VC、PE或者券商股权直接投资⼯作经验者，优先考虑。
年龄40岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
2、投资理财顾问专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的经济⾦融、财务和投资等相关理论知识，具备⼤型⾦融机构5年以上投资、交易经验者，熟悉证券、信托、基⾦、保险等各类⾦融产品。
具有CFA资格、私⼈银⾏⼯作经验者，VC、PE或者券商股权直接投资⼯作经验者，优先考虑。
年龄40岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
3、财富规划及资产管理专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的⾦融、财务和投资等相关理论知识。
熟悉证券、信托、基⾦、保险等⾦融产品，具有CFA\CFP资格,良好的沟通能⼒。
具有私⼈银⾏⼯作经验者，优先考虑。
年龄40岁以下。
特别优秀者，可适当放宽条件。
4、市场调研分析专家：财经类硕⼠及以上学历，具有扎实的经济、⾦融、财务和投资等相关理论知识，具有商业银⾏、基⾦公司或者券商等⾦融机构5年以上宏观经济研究⼯作经验，良好的沟通能⼒。
公司招聘启事_1
公司招聘启事公司招聘启事1理赔售后薪资水平：5001-8000元职位类别：保险顾问招聘人数：10人学历要求：大专工作年限：1-3年工作时间：做五休二福利待遇：话补、带薪年假、员工体检、双休、交通补助、五险一金公司名称：______________有限公司联系人：颜经理工作地点：__________联系人：________联系电话：______________职位描述(1)要求：1、25-45周岁，金融或相关保险专业，大专以上学历;2、一年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中这一)工作经历;3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;5、负责至少5人以上团队招聘、培训、日常管理，协助团队客户关系的维护，具有良好的沟通管理能力;岗位待遇：基本工资+季度奖金+其他福利+分阶段专业培训(年薪10-20万);基本工资+管理津贴+养老补贴+辅导奖金+团队服务补贴+业绩达成奖等(年薪12-15万);医疗保险+意外保险+季度奖金+竞赛奖励+旅游计划;平安金融学院完善和持续的晋升培训机制,并能获得额外的培养计划;五天工作制,节假日按国家规定休假，带薪休假，另有国内及国外旅游福利。
公司招聘启事2岗位职责：1、通过公司平台向客户介绍公司产品;2、负责公司客户接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的`录入、排版、打印。
5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
6、公司不定期组织员工集体旅游;7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!【公司福利】【保险】：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;【饭食】：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;【住宿】：4-6人/间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴__元/月【活动】：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;【交通】：请保留好各自的正规车票，凭车票入职一月后报销路费，入职满一年报销春节来回车票。
信托投资公司人力资源部部门职责
信托投资公司人力资源部部门职责人力资源部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色，尤其是在信托投资公司这样的金融机构中。
人力资源部门负责管理公司的人力资源，确保员工能够高效地工作，使公司达到其目标和愿景。
在信托投资公司中，人力资源部门的职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘和选拔：人力资源部门负责招聘和选拔符合公司需求的人才。
他们会与公司各个部门沟通，了解员工的需求，并根据公司的战略目标制定招聘计划。
在进行招聘和选拔过程中，人力资源部门会负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。
他们需要确保公司招聘到符合要求的员工，为公司发展提供支持。
2.培训和发展：对于信托投资公司这样的金融机构来说，员工的专业知识和技能非常重要。
人力资源部门负责制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和绩效。
他们会组织内部培训课程、外部培训活动，还可能会邀请行业专家来公司进行培训。
通过有效的培训和发展计划，人力资源部门可以提高员工的职业素质，为公司的未来发展奠定基础。
3.绩效管理：为了保持公司的竞争力，人力资源部门需要监督员工的绩效表现，并根据公司的业绩目标制定绩效评估标准。
他们会定期评估员工的工作表现，提供反馈意见，并帮助员工改进工作方法。
在信托投资公司中，绩效管理尤为重要，因为员工的表现直接影响公司的业绩和客户满意度。
4.员工关系管理：人力资源部门负责管理公司内部的员工关系，保持良好的工作氛围和团队合作。
在信托投资公司这样的金融机构中，员工可能面临更多的工作压力和竞争，人力资源部门需要及时解决员工之间的纠纷和矛盾，防止不和谐的情况影响公司的正常运作。
他们还会组织员工活动、团建活动，增进员工之间的交流和了解。
5.薪酬和福利管理：人力资源部门负责制定公司的薪酬政策和福利计划，确保员工能够得到合理的薪酬和福利待遇。
在信托投资公司这样的金融机构中，员工的激励机制非常重要，人力资源部门需要设计合适的薪酬体系和奖励制度，激励员工为公司创造更大的价值。
信托投资公司营业部部门职责
信托投资公司营业部部门职责
信托投资公司是金融市场中扮演着重要角色的机构之一，其营业部门是公司内
部的重要组成部分，承担着诸多职责和任务，为公司的发展和运营提供支持和保障。
下面是信托投资公司营业部门的主要职责介绍：
1. 业务拓展
•负责制定并实施公司业务拓展计划，根据市场需求和公司战略目标，开拓新的业务领域和客户群体。
•研究市场动态，把握业务机会，推动业务拓展，实现公司销售目标。
2. 客户服务
•负责与客户沟通、协商并达成投资协议，提供专业的投资咨询和解决方案，建立并维护良好的客户关系。
•了解客户需求，积极回应投资者的咨询和需求，确保客户投资顾问的资产安全和增值。
3. 风险管理
•负责评估风险，监测市场动态，及时调整投资组合，保障客户资产安全和实现稳健增长。
•制定风险管理策略和控制措施，建立风险管理体系，降低公司经营风险。
4. 报告与分析
•负责定期向公司高层管理层报告业务数据，分析市场情况和公司经营状况，帮助管理层制定决策方案。
•对市场运行情况、业务推进情况等进行分析，提出改进措施和优化建议。
5. 合规监察
•负责监督和执行相关法规和公司规章制度，确保公司业务活动合法合规。
•协助公司与监管机构进行沟通协调，配合完成监管部门的审核和检查。
6. 团队管理
•负责团队人员的招聘、培训和考核工作，建设高效的团队，提升团队绩效和业务水平。
•指导团队成员，分工合作，完成公司下达的任务和目标。
以上是信托投资公司营业部门的主要职责，通过团队协同合作，实现业务拓展和风险控制，为客户提供专业和优质的服务，保障公司的长期稳健发展。
中建投信托应聘人员职位申请表
是否接受公司以考察你个人素质为目的的专业测试和心理测试。 本人谨此保证上述所填报材料真实无误并同意授权中建投信托对以上所有个人信息进行背景调查核实， 本人同意在正式报到前接受公司安排的体检。 签名： 日期：
其他
是否有驾照 （你认为有必要知会公司的其它事项）
是否有亲属在公司
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务/联系电话
户籍所在地 / 现居住地
主要家庭成员 及社会关系情 况(包括配偶、 子女、父母等)
你是否同意推荐证明人以证明你的学术及工作业绩？如果你同意推荐，请填写本部分内容。 证明人姓名 证明人姓名 声明 服务单位/职 务 服务单位/职 务 电话 电话
中建投信托应聘人员职位申请表
● 感谢你应聘中建投信托，我们将致力于为您提供公平的竞争机会； ● 若本岗位不合适，您的资料将会在我公司人才储备库中保存一年，其间有可能会再次与您联系； ● 如果您有可证明您个人业绩或专业素质的资料，请您附在申请表后一并转给我们。 姓 名 年薪要求 籍 贯 婚否 户籍所在地 移动电话 身份证号 电子邮箱 现任工作单位 现任职务 外语语种 证书一 聘任起始 时间 外语水平 专业技术 资格 出生地 政治面貌 目前工作所在 地 性别 应聘岗位 获得招聘信息 来源 出生日期 入党(团) 时间 要求工作地点 固定电话 家庭住址 /邮编 因私护照号 单位部门名称 最近劳动合同期 限起始时间 取得时间 发证单位 发证单位 发证单位 发证单位 赴港澳台 通行证号 照片（1寸照）
取得时间及 有效期限 专业特长 取得时间及 证书二 (取得职称、执 有效期限 业资格证书情 取得时间及 证书三 况) 有效期限 取得时间及 证书四 有效期限 （请列举你参加的专业活动、学术活动及取得的成绩、发表的作品） 学术活动 （请描述可证明你专业能力的业绩，例如曾参加过的富有挑战性的项目） 技能
中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知-银监发〔2018〕9号
中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知银监发〔2018〕9号各银监局，机关各部门，各政策性银行、大型银行、股份制银行，邮储银行，外资银行，金融资产管理公司，其他会管金融机构：现将《银行业金融机构从业人员行为管理指引》印发给你们，请遵照执行。
2018年3月20日银行业金融机构从业人员行为管理指引第一章总则第一条为督促银行业金融机构加强从业人员行为管理，促进银行业安全、稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规制定本指引。
第二条本指引所称银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。
在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构适用本指引。
第三条本指引所称银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员，银行业金融机构董（理）事会成员、监事会成员及高级管理人员，以及银行业金融机构聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员。
第四条银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。
银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。
第二章从业人员行为管理的治理架构第五条银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。
信托投资公司人力资源部部门职责
信托投资公司人力资源部部门职责1.人力资源规划与招聘：负责公司的人力资源规划，根据公司的战略目标和业务需求，制定合理的人力资源规划并组织实施。
同时，负责招聘新员工，根据岗位需求开展招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试和录用工作。
2.员工培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力情况，开展培训课程和活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，关注员工的职业发展需求，提供晋升和岗位轮岗机会，帮助员工实现个人职业目标。
3.绩效管理与激励：负责制定公司的绩效管理制度和激励政策，建立合理的绩效评估体系，对员工进行绩效考核，并根据绩效结果进行奖励和激励，推动员工的工作积极性和创造性。
同时，与业务部门合作，制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬的合理性和公平性。
4.员工关系管理：负责处理员工的工资、福利、劳动合同等事务，并负责解决员工的问题和纠纷，维护公司与员工的良好关系。
同时，建立员工沟通渠道，开展员工满意度调查和反馈活动，关注员工的工作生活需求，提供良好的工作环境和福利待遇。
5.组织发展与变革管理：根据公司的发展战略，进行组织架构设计和管理，确保公司的组织结构和人员配置符合战略目标。
同时，负责公司的变革管理，推动组织变革和文化建设，提高组织的适应性和竞争力。
6.工作场所安全与健康：负责落实公司的职业安全和健康管理制度，确保公司员工的工作环境安全和健康。
组织开展安全培训和演习，定期检查工作场所的安全设施和隐患，并采取有效的措施进行改进。
以上是信托投资公司人力资源部门的主要职责，通过有效的人力资源管理，可以保障公司的人力资源供给，提升员工的工作效能，营造良好的工作氛围，为公司的长期发展提供支持。
信托公司人才管理制度范本
第一章总则第一条为加强信托公司人才队伍建设，提高员工素质和业务水平，激发员工工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
第二章人才引进与招聘第四条人才引进与招聘应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和业务需求，引进和招聘所需人才。
2. 竞争选拔：通过公开、公平、公正的竞争选拔机制，选拔优秀人才。
3. 结构优化：注重人才队伍结构优化，形成合理的人才梯队。
第五条人才引进与招聘程序：1. 制定人才需求计划，明确招聘岗位、人数、专业及任职资格。
2. 通过内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
3. 对应聘者进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔。
4. 对通过选拔的应聘者进行背景调查和体检。
5. 签订劳动合同，办理入职手续。
第三章培训与发展第六条公司设立培训中心，负责员工培训与发展工作。
第七条培训内容应包括：1. 职业技能培训：提高员工业务能力和综合素质。
2. 企业文化培训：加强员工对公司文化的认同感和归属感。
3. 管理技能培训：提升员工管理水平和领导能力。
4. 职业生涯规划：帮助员工明确职业发展方向。
第八条培训方式包括：1. 内部培训：邀请公司内部专家或外部讲师进行授课。
2. 外部培训：选派员工参加外部举办的各类培训课程。
3. 在职培训：通过日常工作实践、项目参与等方式进行。
第九条员工培训与发展计划应与公司发展战略和员工个人职业规划相结合，定期进行评估和调整。
第四章考核与激励第十条公司建立科学的绩效考核体系，对员工进行定期考核。
第十一条绩效考核内容应包括：1. 工作业绩：考核员工完成工作任务的情况。
2. 工作态度：考核员工的工作积极性、责任心和团队合作精神。
3. 业务能力：考核员工的专业技能和综合素质。
4. 遵纪守法：考核员工遵守公司规章制度的情况。
信托公司入职要求
信托公司入职要求随着信托业的快速发展，越来越多的人开始关注信托公司的就业机会。
然而，信托公司作为金融行业的重要组成部分，对于入职人员有一定的要求。
下面将从学历要求、专业要求、素质要求、经验要求等方面详细介绍信托公司的入职要求。
学历要求作为金融行业的从业机构，信托公司对于入职者的学历要求比较高。
一般来说，本科学历是信托公司的最低要求。
不过，随着行业的竞争加剧，一些一流的信托公司对于入职者的学历要求更高，例如硕士学历。
因此，想要进入信托公司工作的应聘者最好具备本科以上的学历。
专业要求信托公司在招聘人员时也会对专业进行要求。
一般来说，金融、经济、会计、法律等相关专业是信托公司重点考虑的对象。
此外，信托公司还会对具备国际金融、投资管理等方面知识背景的应聘者给予更多的关注。
因此，想要进入信托公司工作的应聘者最好具备相关专业的背景知识。
素质要求除了学历和专业要求之外，信托公司还会对应聘者的素质进行综合考察。
首先，应聘者需要具备较强的沟通能力和团队合作精神，因为信托公司的工作需要与各方面的人员进行良好的沟通和协作。
此外，应聘者需要具备较强的分析能力和解决问题的能力，因为信托公司的业务往往涉及到复杂的金融产品和风险管理。
此外，应聘者还需要具备良好的抗压能力和应变能力，因为信托行业的工作往往需要应对各种复杂的情况和突发事件。
经验要求信托公司对于应聘者的经验也会进行一定的要求。
一般来说，信托公司更倾向于有相关工作经验的应聘者，特别是在金融行业或相关领域有一定工作经验的应聘者。
这是因为信托公司的工作相对复杂，需要应聘者具备一定的实践经验来应对各种挑战和问题。
然而，对于一些知名信托公司来说，他们也会招收一些优秀的应届毕业生，并提供培训机会。
信托公司对于入职人员有一定的要求。
学历要求本科以上，专业要求金融、经济、会计、法律等相关专业，素质要求沟通能力、团队合作精神、分析能力、解决问题能力、抗压能力和应变能力，经验要求有相关工作经验或实践经验。
信托面试题目
信托面试题目一、简介信托是一种金融业务，以信托公司为主体，将委托人的财产和权益进行有效管理、保护、增值的一种方式。
信托业务在金融市场中扮演着重要的角色，信托公司也因此成为各大金融机构的重要组成部分。
为了确保信托公司招聘的人员具备必要的能力和知识，信托面试一直是他们选拔人员的重要环节。
本篇文章将介绍一些常见的信托面试题目，并分析各个题目的背景和要求。
二、投资管理类题目1. 请介绍你对投资管理的理解，以及你在投资管理方面的经验。
此题旨在了解面试者对投资管理的理解和对相关经验的掌握。
面试者应该准备好对投资管理的定义、投资组合的构建与分析、风险管理等方面进行论述，并举例说明自己在投资管理方面的实际经验。
2. 你认为在信托投资管理中，最重要的因素是什么？为什么？此题考察面试者对信托投资管理中关键因素的理解能力。
面试者可以从风险管理、资产配置、投资策略等方面进行阐述，并给出自己的理由和论据。
三、法律合规类题目1. 请解释你对信托法律合规的理解以及在此方面的工作经验。
此题旨在考察面试者对信托法律合规的了解程度和实际操作经验。
面试者需对信托业务的法律法规、合规风控措施等方面进行详细解释，并结合自身从业经历进行论述。
2. 当你发现某一项信托业务存在法律风险时，你将如何处理？此题考察面试者在面临法律风险时的处理能力和决策能力。
面试者应该提出具体的分析流程和解决方案，并注重法律合规的原则和要求。
四、客户关系管理类题目1. 请阐述你对信托客户服务的理解与应对策略。
此题旨在考察面试者对信托客户服务的概念、策略和操作流程的掌握程度。
面试者可以从市场营销、客户投诉处理、客户关系维护等方面进行论述，并给出具体的案例和实践经验。
2. 如果你碰到一个提出风险需求的客户，你将如何处理？此题考察面试者在面对风险需求的客户时的应对能力和分析能力。
面试者应该提出具体的处理方案和风险评估标准，并注重风险管理的原则和要求。
五、综合能力类题目1. 请描述一个你在信托业务中成功解决问题的案例。
兴业银行资产托管部诚聘核算会计岗位人员启事
兴业银⾏资产托管部诚聘核算会计岗位⼈员启事兴业银⾏成⽴于1988年8⽉，是经国务院、中国⼈民银⾏批准成⽴的⾸批股份制商业银⾏之⼀，总⾏设在福建省福州市，2007年2⽉5⽇正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），注册资本50亿元。
兴业银⾏资产托管部成⽴于2005年2⽉，是总部设在上海的总⾏直属机构，全⾯负责兴业银⾏资产托管业务的运作和管理。
⽬前已可以从事证券投资基⾦、信托计划、券商资产、QDII等多项资产托管业务。
优秀的员⼯是企业最宝贵的财富，兴业银⾏将为每位员⼯提供良好的薪酬福利待遇，⼴阔的发展空间。
现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎有志于⾦融创新、勇于接受挑战、德才兼备的⼈才加⼊我们的⾏列，为铸造百年兴业⽽共同奋⽃。
⼀、招聘岗位（⾯向⾏内、⾏外招聘）：核算会计岗1．招聘⼈数：若⼲2．⼯作地点：上海3．主要职责：①审核管理⼈的资⾦划拨指令；②负责各资产组合的会计核算、估值，并与管理⼈进⾏核对；③复核管理⼈计算的基⾦单位净值及其他信息披露数据，并与签章确认；④协助投资监督⼈员对管理⼈的投资⾏为进⾏监督；⑤按会计⼯作规范及时整理、装订会计资料，按规定期限妥善保管基⾦的有关会计档案；⑥参与资产组合清盘的相关⼯作；⑦与组合资产会计核算相关的其他⼯作。
4．应聘条件：①⼀般要求年龄35周岁以下，全⽇制普通⾼校会计专业本科以上学历（本科学历，同时需具有3年以上从事会计⼯作经验）；②具备⼀定的⾦融、财务、会计理论知识和良好的会计实务操作能⼒；③细致、严谨、好学，具备较强的学习新业务的能⼒，富有团队精神和创新精神；④了解国家及⾦融⾏业的规章制度及业务规则；⑤具备较好的计算机⽅⾯的知识和操作能⼒；⑥恪守从业⼈员职业道德，具有较强的责任⼼；⑦优先考虑：具有3年以上⾦融⾏业核算、清算、投资监督、外汇结算⼯作经验；或拥有适⽤于核算会计的相关岗位资格。
⼆、应聘须知1．有意应聘者请于2010年7⽉23⽇前将以下资料函寄我⾏（信封左下⾓注明“应聘核算会计岗位”字样）：①应聘申请表（点击下载）、应聘⼈员详细简历；②各类证明材料，包括学历、学位、专业资格证书、⾝份证、外语等级证书等复印件；③业绩材料，包括发表的论⽂或著作、成果证书、获奖证书等材料的复印件；④近期全⾝⽣活照⽚⼀张；⑤应聘者认为对应聘该岗位有帮助的其它材料。
信托岗位职责
信托岗位职责
信托岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 客户服务
信托岗位的核心工作是为客户提供专业的服务，包括了解客户
需求、提供相应的方案和建议、解答客户疑问、解决客户问题等。
在此过程中，信托岗位需要与客户保持良好的沟通、建立信任关系，提高客户满意度，增强客户黏性，促进客户长期合作。
2. 产品营销
信托岗位需要熟悉信托产品的特点、风险和收益，并能够根据
客户需求提供相应的产品方案。
通过了解客户需求、分析市场情况，制定并推广符合市场需求的信托产品，提高产品销售额和市场份额。
3. 风险管理
信托岗位需要关注客户投资的风险情况，定期进行风险评估和
管控，确保客户投资的安全性和稳健性。
在此过程中，需要跟进市
场和行业的动态变化和相关政策法规的变化，及时调整风险控制策略，降低投资风险。
4. 业务拓展
信托岗位需要开展业务拓展工作，积极推广和推销信托产品，
寻找新客户和业务机会，扩大业务规模和影响力。
可以通过拓展渠道、提高服务质量、加强市场宣传等方式来实现业务拓展目标。
5. 团队协作
信托岗位需要与团队成员密切协作，共同完成团队的业绩目标。
在此过程中，需要了解团队成员的能力和特长，进行任务分配和协
调工作，提高团队协作效率和产出。
以上是信托岗位职责的主要内容，不同岗位和不同公司会有一定差别。
需要在工作中不断学习和提升自己的能力和技能，适应市场变化和公司战略发展的需要。
中融信托求职信
尊敬的中融信托招聘团队：您好！我是一名热衷于金融行业的学生，通过了解，我对贵公司的发展历程、业务领域和企业文化深感敬佩，因此非常希望能有机会加入中融信托，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
在此，我谨向贵公司提交我的求职申请，以下是我的个人信息及求职意向。
我毕业于XX大学金融专业，在校期间，我努力学习专业知识，成绩优异。
此外，我还积极参加各类课外活动，担任过学生会干部，具备较强的团队协作能力和沟通能力。
在实践方面，我曾在XX证券公司实习，了解了证券市场的运作机制和投资理财产品，掌握了基本的数据分析方法和财务报表解读。
我对信托行业充满热情，认为信托是一种高效的财富管理方式，能够满足不同客户的多元化需求。
中融信托作为我国信托行业的领军企业，始终秉持“受托人责任”的核心价值观，为客户创造价值，这使我更加坚定了加入贵公司的决心。
我相信，我的专业素养和实践经验将有助于我在中融信托的发展。
我对贵公司的业务领域有一定了解，包括家族信托、企业年金、基础设施信托、房地产信托等。
如果有机会，我希望能够加入这些业务板块，深入了解信托产品的设计与运作，为客户量身定制合适的财富管理方案。
此外，我还希望能在贵公司搭建的良好平台上，不断提升自己的专业能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
加入中融信托，我将充分发挥自己的专业优势，努力为公司创造价值。
我相信，我的敬业精神和团队协作能力将使我成为贵公司的一员猛将。
在此，我衷心希望贵公司能给予我这次宝贵的求职机会，让我为实现自己的人生目标和企业的发展贡献力量。
感谢您花时间阅读我的求职信，期待与您进一步沟通交流。
请您考虑我的求职申请，联系方式：电话/邮箱。
祝您工作顺利，贵公司业务繁荣！此致敬礼！XXX日期。
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信托业务人员招聘指引
根据公司半年会工作精神，现将信托业务人员招聘要求重申如下，请各部门遵照执行。
一、招聘原则
1、编制总数控制原则
2、人员结构优化原则
3、满足岗位需求原则
部门人员录用，须注意优化人员结构，合理有效配置人力资源，充分发挥员工的潜能和优势。
二、任职资格
1、管理类岗位（助理总经理及以上职务）：原则上不少于3年信托公司从业经历，拥有本科及以上学历，熟悉信托业务各项工作流程，具有团队管理经验；通过信托业全员培训者优先考虑。
2、一般业务人员：
1）经理级：具有2年以上金融行业工作经验，拥有本科及以上学历，熟悉金融政策、法规；具备相近专业领域的一般知识；
2）助理级：优秀毕业生或具备金融行业工作经验，拥有本科及以上学历有信托行业工作经验者优先考虑；具备相近专业领域的一般知识；
3、实习生：基本素质较好，具有金融、经济、财会、法律、风控、管理、市场营销等经济、金融、管理类相关专业。
原则上，部门设立之初正式人员编制不超过2人（含部门负责人），新增权责发生制信托业务收入达到500万以上方可根据业务发展情况稳步增加人员；新增权责发生制信托业务收入每增加500万，可增加1人。
三、入职条件
1、管理类岗位：贯彻带单入职的原则，承做项目须首先通过信托业务评审初审委员会（以下简称“初审会”）的审核，方可办理入职手续；试用期6个月，如3个月内有项目成立，可提前转正；6个月试用期内，如仍无项目成立，公司可直接解除劳动关系；
注：目前，公司正在修订劳动合同签署的相关内容，修订后的劳动合同正式与员工签署前，仍以现行的2个月试用期进行操作。
2、一般业务人员：部门负责人可根据候选人具体情况，要求其带单入职；或候选人较为熟悉信托业务流程，专业知识扎实，对市场和行业发展趋势保持高度敏感性，综合素质较好，可办理入职手续；
3、实习生：进入公司实习的人员，审批通过后须办理实习入职手续，向人力资源部提交相关资料。
原则上，部门实习生不超过2人。
四、面试流程
1、部门负责人
区域负责人—人力资源部—总经理、董事长（承做项目过了初审会后）
2、助理总经理及以上（不含部门负责人）
部门负责人—区域负责人—人力资源部—总经理、董事长（如需
要）
3、一般业务人员
部门负责人—区域负责人—人力资源部 4、实习生
部门负责人—区域负责人—人力资源部。