信托业务人员招聘指引

信托业务人员招聘指引

根据公司半年会工作精神，现将信托业务人员招聘要求重申如下，请各部门遵照执行。

一、招聘原则

1、编制总数控制原则

2、人员结构优化原则

3、满足岗位需求原则

部门人员录用，须注意优化人员结构，合理有效配置人力资源，充分发挥员工的潜能和优势。

二、任职资格

1、管理类岗位（助理总经理及以上职务）：原则上不少于3年信托公司从业经历，拥有本科及以上学历，熟悉信托业务各项工作流程，具有团队管理经验；通过信托业全员培训者优先考虑。

2、一般业务人员：

1）经理级：具有2年以上金融行业工作经验，拥有本科及以上学历，熟悉金融政策、法规；具备相近专业领域的一般知识；

2）助理级：优秀毕业生或具备金融行业工作经验，拥有本科及以上学历有信托行业工作经验者优先考虑；具备相近专业领域的一般知识；

3、实习生：基本素质较好，具有金融、经济、财会、法律、风控、管理、市场营销等经济、金融、管理类相关专业。

原则上，部门设立之初正式人员编制不超过2人（含部门负责人），新增权责发生制信托业务收入达到500万以上方可根据业务发展情况稳步增加人员；新增权责发生制信托业务收入每增加500万，可增加1人。

三、入职条件

1、管理类岗位：贯彻带单入职的原则，承做项目须首先通过信托业务评审初审委员会（以下简称“初审会”）的审核，方可办理入职手续；试用期6个月，如3个月内有项目成立，可提前转正；6个月试用期内，如仍无项目成立，公司可直接解除劳动关系；

注：目前，公司正在修订劳动合同签署的相关内容，修订后的劳动合同正式与员工签署前，仍以现行的2个月试用期进行操作。

2、一般业务人员：部门负责人可根据候选人具体情况，要求其带单入职；或候选人较为熟悉信托业务流程，专业知识扎实，对市场和行业发展趋势保持高度敏感性，综合素质较好，可办理入职手续；

3、实习生：进入公司实习的人员，审批通过后须办理实习入职手续，向人力资源部提交相关资料。原则上，部门实习生不超过2人。

四、面试流程

1、部门负责人

区域负责人—人力资源部—总经理、董事长（承做项目过了初审会后）

2、助理总经理及以上（不含部门负责人）

部门负责人—区域负责人—人力资源部—总经理、董事长（如需

要）

3、一般业务人员

部门负责人—区域负责人—人力资源部 4、实习生

部门负责人—区域负责人—人力资源部