被领导暗示潜规则我该怎么办
职场女性面对老板的暧昧暗示
职场女性面对老板的暧昧暗示（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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已婚上司想对我潜规则,我要为了事业屈服他吗
已婚上司想对我潜规则，我要为了事业屈服他吗
有个已婚男人说喜欢我，我是未婚的，他是我们公司的领导，平时无论工作上还是生活上都给予我最大的帮助。
他是北方人，因为工作关系和老婆两地分居，老婆在老家带孩子。
其实他是我喜欢的类型，事业上有能力，性格成熟稳重，而且也很细心。
当然我无论从形象外貌，还是年龄上都是挺出众的。
我现在不知道该怎么办，我也喜欢他，保住婚姻，但是他是已婚的；不过我又不能得罪他，因为我大学刚毕业就到这个城市打工，人生地不熟，他的确帮了我不少忙。
所以请老师给点意见，谢谢！
咨询师：
只能说这件事情取决于您想得到什么。
如果您想在新的城市发展自己的事业，那么他的帮助或许是一条捷径；如果您要的是感情，那么他的无微不至也是情感的一种表达方式；如果您想要的是婚姻家庭，婚姻如何挽救，那么您也需要做好扮演第三者角色所可能面临的问题。
如果您仅是担心因为没有跟对方进一步关系，而会影响您的工作，那么至少您可以慢慢减少他对您的帮助，或者工作上接受他的帮助，但在生活中，要注意尽量少接触，懂得委婉的拒绝也是一门艺术。
如何在职场中游刃有余应对潜规则
如何在职场中游刃有余应对潜规则在职场中，潜规则就像是隐藏在平静水面下的暗流，看不见却能实实在在地影响着我们的工作和职业发展。
要想在职场中如鱼得水，应对潜规则是一项必不可少的技能。
首先，我们要明确什么是职场潜规则。
它并非是明确写在规章制度里的条文，而是一些不成文的、约定俗成的行为准则和处事方式。
这些潜规则可能涉及到人际关系、权力斗争、资源分配等方面。
比如，某个领导可能更倾向于提拔与自己关系亲近的员工，或者在团队合作中，有人总是会把繁重的工作推给别人。
那么，如何才能敏锐地察觉这些潜规则呢？这就需要我们有良好的观察力和洞察力。
留意同事之间的交流方式、领导的决策风格以及公司内部的一些传闻和小道消息。
比如，在会议上，某些人的意见总是能得到重视，而另一些人的却被轻易忽略，这可能就暗示着一种潜在的权力结构。
当我们察觉到潜规则后，接下来要做的就是保持冷静和理智，不要轻易被情绪左右。
有些人一旦发现不公平的潜规则，就会愤怒、抱怨，甚至冲动行事，这样往往会让自己陷入更不利的境地。
我们要明白，职场不是一个完全公平的地方，但也不是毫无规律可循。
比如，你发现公司在晋升时，更看重的是员工在外部社交场合的人脉资源，而不仅仅是工作业绩。
此时，你不要盲目地指责这种现象不公平，而是要思考如何在做好本职工作的同时，适当地拓展自己的社交圈子，增加人脉。
同时，提升自己的核心竞争力是应对潜规则的重要手段。
无论潜规则如何变化，一个拥有过硬专业技能和综合素质的人，始终都能在职场中占据一席之地。
不断学习新知识、新技能，提高自己解决问题的能力，让自己成为团队中不可或缺的一员。
当你的价值无可替代时，即使存在一些不利于你的潜规则，也很难阻挡你的发展。
另外，建立良好的人际关系网络也至关重要。
在职场中，与人相处融洽能够为你创造一个相对宽松的工作环境。
与同事友好合作，互相帮助，不仅能提高工作效率，还能在关键时刻得到他们的支持。
对于上级领导，要保持尊重和沟通，及时了解他们的需求和期望，让自己的工作更符合领导的要求。
新入职员工如何应对领导的PUA
面对领导的PUA（心理操控），需要有一定的策略来应对。
以下是一些建议，希望对你有所帮助：
1.保持冷静与自信：首先，遇到领导的PUA时，要保持冷静，不要轻易被其言辞或态
度所影响。
同时，要相信自己的能力和价值，不轻易被他人的言语所动摇。
2.确认事实：不要轻易相信领导的言辞，尤其是在其涉及到对你的评价或指责时。
要
客观地看待问题，确认事实真相，避免被误导。
3.学会拒绝：当领导试图通过PUA手段让你做某件事情时，要学会拒绝。
明确表达自
己的立场和想法，不要被其言辞所左右。
4.保持沟通：与领导保持积极的沟通，明确表达自己的观点和想法。
通过有效的沟通，
可以减少误解和冲突，同时也有助于建立更好的工作关系。
5.寻求支持：如果领导的PUA行为严重影响到你的工作和心理健康，可以寻求同事、
朋友或家人的支持。
他们可以提供帮助和建议，帮助你应对困难。
6.记录证据：如果可能的话，记录下领导PUA的具体证据。
这有助于在必要时为自己
辩护，例如在向上级领导或人力资源部门反映情况时。
7.寻求专业帮助：如果领导的PUA行为持续存在且严重影响你的工作和生活，可以考
虑寻求专业帮助。
例如，咨询心理医生或律师，了解你的权益和应对策略。
总之，面对领导的PUA，要保持冷静、自信和坚定。
通过有效的沟通和寻求支持，你可以应对困难，维护自己的权益和心理健康。
同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免被他人利用或陷害。
职场“潜规则”：当领导对你有这3种“暗示”时 你可要当心了优质
职场“潜规则”：当领导对你有这3种“暗示”时你可要当心了优质领导对你提交的方案说“我再考虑下”、在私下场合领导对你说：“听说你跟某某关系不错”等。
在职场中，了解职场“潜规则”对于个人的职业发展至关重要。
当领导在工作中对你给出一些特定的“暗示”，这可能意味着领导对你的态度或者期望发生了变化，因此你应当警惕并妥善应对。
01一、领导对你提交的方案说“我再考虑下”在职场上，领导会要求员工提交工作方案。
如果领导对你提交的方案回复说“我再考虑下”，很可能意味着你的方案还有待改进或者不够成熟。
这时候，你应该及时进行反思，找出不足之处，并主动与领导沟通，了解需要进一步完善的地方。
不要自作聪明地认为领导是因为忙碌而未能给你明确答复，这样会让领导觉得你不够敬业和理解。
02二、在私下场合领导对你说：“听说你跟某某关系不错”当领导在私下场合向你提及你与某个同事关系不错时，这可能暗示你的某些行为或言论已经传到领导耳中。
领导此时是在提醒你注意自己的行为举止，不要在同事中散播负面言论或涉及私人事务。
你应当低调谨慎，将精力集中在工作上，避免不必要的麻烦。
03三、把难做的任务交给你，说明领导在考验你领导有时会将难度较高的任务交给你，这并不是要刻意为难你，而是可能意味着领导对你的能力和素质有所期望。
他们希望通过具体的任务来考验你的才能和抗压能力。
你应该积极接受挑战，相信领导对你的认可，并以优异的表现回应领导的期待。
04职场中充满着各种“潜规则”，了解并正确应对这些“暗示”对于你在职场中的成功至关重要。
当领导对你有这三种“暗示”时，你应当警惕自己的表现，及时反思并做出积极的调整。
职场之路并不平坦，但通过聪明的观察和灵活的应对，你将能够在职场中披荆斩棘，取得更大的成功。
领导故意排挤你、打压你,高情商的人用这3招反击,重获领导重用
领导故意排挤你、打压你,⾼情商的⼈⽤这3招反击,重获领导重⽤北⽅有句话叫“看⼈下菜碟”，在职场上，这种情况⼗分普遍。
领导对待不同的员⼯，态度是不同的，很少有领导能够做到⼀碗⽔端平。
有的领导，⾮常明⽬张胆的厚此薄彼，对⾃⼰器重的⼈，不仅升职加薪，对那些得罪⾃⼰或者和⾃⼰关系不好的⼈，不是排挤就是冷⾔冷语的打击。
遇到领导这样不公平的待遇，有些⼈会主动找领导理论，为⾃⼰鸣不平，有些⼈不服从领导，处处和领导作对，⽽聪明的⼈会⽤这3招来反击，让⾃⼰获得领导的重⽤。
第⼀招：能⼒加强，提升话语权在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越⼤，领导⾃然也会敬你三分。
⼩华刚进公司的时候，领导为树⽴权威，处处针对他，什么事情都交给他做，不仅如此，还排挤他，同事们下班聚餐，却唯独留下他⼀个⼈加班。
虽然⼩华很⽣⽓，可是却并没有办法反抗。
当被针对的时候，越是反抗，对⽅就越会针对他。
因此，每次领导给⼩华安排⼯作的时候，⼩华都很努⼒的完成，同时不断提升⾃⼰的能⼒。
有⼀次，领导刚好安排了⼀个⼩华很擅长的⼯作，他出⾊的完成了⼯作，⾝边的同事都很佩服他。
领导看到了他的能⼒，对他的态度也有所改变，不再处处针对他，也会将⼀些重要的⼯作安排给他。
在职场，领导并不会⽆缘⽆故排挤或者打压你，可以先反思⼀下⾃⼰，找出⾃⾝原因，再去想办法改变领导对你的态度。
如果是你的能⼒不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升⾃⼰的能⼒，加强⾃⼰在职场的话语权，让领导看到你的能⼒，获得领导对你的信任。
第⼆招：软硬并施，沟融化解⼈善被⼈欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当的学会反击，可以主动和领导沟通。
在和领导沟通的时候，有些⼈没有什么⾃⼰的⽴场，很容易就被领导说服了，那么领导看到你这样，只会变本加厉的欺负你。
黄莉是⼀个⽼实⼈，⼯作上也没有什么主动权，经常被领导欺负，指派做⼀些没有⼈愿意做的事情。
经常做⼀些吃⼒不讨好的⼯作，黄莉⼼⾥很不舒服，于是主动找领导沟通，领导解释说⾃⼰并没有针对谁，这些⼯作也都是需要⼈做的，总不能没有⼈处理。
被领导刻意针对可以试试这四个应对技巧!
被领导刻意针对可以试试这四个应对技巧!
1.冷静思考
当你感觉到被领导刻意针对时，首先要保持冷静。
不要立即做出反应
或情绪化的回应。
冷静思考可以帮助你理清头绪，找出解决问题的最佳策略。
在冷静思考的过程中，你可以问自己以下几个问题：
-为什么我会被领导针对？有什么触动了他的敏感点？
-这种针对对我产生了哪些影响？我该如何应对？
-是否有什么更好的解决方案或替代方案？
通过冷静思考，你可以更好地了解问题的本质和背后的原因，为后续
的应对措施做好准备。
2.寻找支持
3.沟通与合作
在面对被领导刻意针对时，维护良好的沟通与合作关系非常重要。
试
着与领导进行开诚布公的对话，倾听对方的观点，尝试理解他们的立场。
通过与领导进行积极的沟通，你可以更好地了解他们的期望和需求。
同时，你也可以表达自己的观点和困扰，并寻求双方共同的解决方案。
在沟通的
过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
通过良好的沟
通与合作，你可以逐渐改善与领导的关系，并找到解决问题的方法。
4.寻求变革和成长
被领导刻意针对可能意味着你在一些方面需要进行变革和成长。
审视
自己的行为和表现，看看是否有什么可以改进的地方。
通过自我反省和发
展，你可以提高自己在工作中的表现，增强领导对你的认可度。
此外，你还可以加强自己的专业技能，提升自己的工作能力，以应对领导的挑战和压力。
职场男人如何应对女上司潜规则？
文/缘字诀职场上是有潜规则的，并非只在演艺圈存在。
职场上的潜规则有很多，不过让人们最热衷谈论的是职场上男女关系的潜规则，而这种潜规则常见的是男上司对女下属的潜规则。
办公室内，你替我轻解衣衫，我为你加官进爵，露水夫妻一场，却留得今宵过后、别作他念的不堪下场。
倘若女性你置若罔闻偏偏不信邪，还妄自以为如今社会有着古时那种投桃报李的仁义心肠，那你可真是任凭作践自己，低估了男人，将会毁了前程害了自己。
职场有没有女上司对男下属潜规则呢？既然有女上司，为何不会有呢？不要认为这是天方夜谭，女上司她还是女人，女人对男人也会有非分之想，也会有与男人的暧昧故事。
所以，只要有女人存在的地方，那就会有潜规则，并不在男人女人谁领导谁。
社会就是江湖，一入职场便入江湖。
江湖之险，在于人心的深不可测，职场之恶，在于欲望的如影随形。
职场上的潜规则，男上司潜规则女下属或是女上司潜规则男下属，与其说是职场恋情，还不如说职场乱情更贴切些。
为什么会有职场潜规则？潜规则的人们都图的什么？听我话，我不会白让你跟我潜规则的，不会亏待你的。
我给你舒适的工作环境，我下个月就给你加薪，我给你发没有理由的奖金，我给你花不完的钱，我给你别人不会有的，只要一点“你得从我”。
职场潜规则之所以存在，除了偷情带来的刺激外，跟各有所需的人性劣根也有很大关系。
网上有个“女上司对我性暗示我怎么办”的帖子：我一直是默默无闻的那种小职员，做着烦琐而毫无创意的工作，没有什么突出的地方。
不知为什么，后来女上司经常来我的办公室关心我，经常把我叫到她办公室交办事项。
最郁闷的是，到她办公室她就让我把门锁上，然后靠得很近的跟我说话，拍着我的肩膀，还带着摩挲，一双直勾勾的眼盯着我，说：你还是挺棒的嘛！一天中午，她宿舍的灯坏了，要我帮她修。
我刚进去一步，她就关门了，当我换灯泡时，听到背后唏唏嗦嗦声响，下意识回头一看，妈呀，一个光溜溜的她。
不顾她的牵扯，赶紧跑了。
第二天在电梯口遇见她，一阵眼光过来，像是说：小样，看你能跑到哪去？后来三八节女同胞旅游，也让我个大男人参加，找机会与我单独相处。
面对职场潜规则 专家教你七招应对
7）先去理解人，再求被理解。
很奇怪的是，一旦一方感觉到自己被理解，他就会变得对你更开放，想达到双赢的局面，没有对彼此的理解是很难的。
不能适应潜规则，处理不好办公室政治的一个直接后果，可能就要属冷暴力了。
职场冷暴力据说是职业人感到受害最多的潜规则之一，冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗。
此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成（67%）被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职。
对公司来说，李见明先生认为，人力资源招聘人才不能仅仅从外职业生涯入手（如学历背景、工作经验等）招聘人才要把内职业生涯和外职业生涯同等对待，内职业生涯包括个人性格特点、职业取向、兴趣爱好等。若只考虑外职业生涯，容易造成人员流失。
专家支招
面对防不胜防，无处不在的潜规则，尤其在显规则欠缺的条件下，职场人究竟该如何应对呢？记者通过收集专家意见并根据国内外公开资料整理了一些应对潜规则的套路。曾文表示，这些招数很好，可为职场人所借鉴。
我们常听人教育子女：先做人后做事。这可不光是家庭对子女的社会常识教育，更不是简单的教育子女做一个正直的人云云。哪怕在最专业的学术机构，我们也常听到校长训词的时候冷不妨来一句：既要学好知识本领，也要学好做人。可见这做人的功夫，并不是那么容易掌握的。
做事容易，有规章可循，一望见底，清清楚楚，最好是机器人管理，那就一切量化的一是一，二是二，小葱拌豆腐，一清二白。识做人就难了。我们常听到人说：做事容易做人难。在职场上，或者更准确说在中国职场上，可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说，学做人也就是要你用心体会潜规则。如此看来，掌握潜规则比工作本身还重要。不得不让人无奈。
职场怎么应对潜规则
职场怎么应对潜规则职场潜规则是职场的一种不良风气，在职场潜规则面前，你知道该怎么应对吗?下面是小编带来的关于应付职场潜规则的方法的内容，欢迎阅读!应付职场潜规则的方法1、切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
而在职场中，信任往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。
而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。
所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。
而你的直属上司则部分掌握你的命运。
其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。
所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。
只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。
而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。
要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。
而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。
于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。
职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不为小事生气女性在职场里，很容易为小事情生气。
然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。
实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。
如何应对被老板暗示“走人”？
如何应对被老板暗示“走人”？
攻略一：首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。
为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。
认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。
起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。
攻略二：旁敲侧击，摸清用意
老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。
遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。
即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。
顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。
然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：
1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；
2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。
攻略三：做最坏的打算
无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。
既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。
（完）。
职场暧昧如何应对上司的诱惑
职场暧昧如何应对上司的诱惑职场暧昧是指在工作环境中，出现了与职业关系无关的亲密或性暗示的行为。
上司的诱惑是一种常见的职场暧昧形式，可能给自己的职业生涯和工作关系带来负面影响。
如何应对上司的诱惑成为了许多职场人士的关注点。
在以下的讨论中，我们将会讨论一些应对上司诱惑的建议。
首先，保持职业操守是应对上司诱惑的关键。
无论发生何种情况，我们都应当始终坚守自己的职业道德。
不管上司如何诱惑我们，我们都要保持自己的原则，并且不受其影响。
职业操守是我们职业成功的基石，绝不应该以任何形式被违背。
其次，建立良好的边界和沟通。
当我们发现上司对我们有不当行为时，应该立即建立清晰的边界并明确表示自己的立场。
我们可以通过坦诚地和上司沟通，表达自己的立场和感受。
如果上司的行为让我们感到不舒服，我们应该以礼貌但坚定的方式告诉他们我们的感受，并要求将关系保持在专业层面。
通过这样的沟通，我们可以帮助上司了解到我们的立场，并希望他们尊重我们的边界。
此外，寻求支持和保护也是应对上司诱惑的有效方式。
在职场上，我们不是孤立的个体，可以寻求其他同事和管理者的支持和保护。
如果上司的行为超出了职业道德的限度，我们可以找到一个可以信任的同事或者直接向管理层汇报，以寻求帮助解决问题。
最后，做好自我保护是非常重要的。
我们应该保持警惕，尽量避免与上司独处的情况。
我们可以通过与其他同事一起工作或在公共场合讨论问题来确保自己的安全。
此外，我们还可以保留相关的邮件、会议纪要等证据，以便在需要时提供证据。
总之，应对上司诱惑是一项需要谨慎处理的任务。
我们应该始终坚持自己的职业操守，建立明确的边界和沟通，寻求支持和保护，并做好自我保护。
通过这些措施，我们可以有效地应对上司诱惑，保护自己的职业生涯和正常工作关系的发展。
领导想培养人的暗示
领导想培养人的暗示领导想培养人的暗示 11、故意透露机会领导的信息沟通是区别对待的。
一般情况下，他会对所有人一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有人公开。
如果领导故意把一些机会透露给你而不告诉别人，这就是对你的明确暗示，就是告诉你这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住。
如果发现这种症状，要立即去找领导沟通相关事宜，要学会做一个懂事的人。
该好的就一定会好。
如果你把很多事情说清楚了，就可以直接解释了。
搞清楚领导是不是真的在培养你的答案。
2、设计你的规划一般情况下，领导很少敢规划下属的职业生涯。
如果他们在你的策划上下了很大的功夫，主动找你谈话，那就没必要有任何怀疑。
其实，他们分明是在为你指明方向。
如果在这种情况下继续犯傻，那就真的不懂事了。
领导不会培养一个无知的人，很有可能你会错过。
3、经常找你私聊如果领导经常私下找你谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是他看上你了。
他必须是一个灵活的人，既要主动向领导汇报，又要配合领导私下给你的课题。
他不能再装傻了。
4、透你的个人诉求。
所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作，遇到这种情况，一定要从心里面明白领导给你表达的意图，然后好好的配合演好戏，机会就在戏里5、资源优先照顾你当领导者这样做时，他们可能会被认为不公平。
当领导有这个动作的时候，一定要配合，千万不能不闻不问。
有些人甚至不知道领导这么做的用意，对领导那么好，自己都卖不出去。
这种情况下，你要利用好领导给你的倾斜资源，做出成绩。
没有成绩，领导就白忙活了，你就失去了晋升机会。
领导想培养人的暗示 71、故意透露忌讳了解一个单位的潜规则，为你铺路。
所以，如果领导有意透露一些你不允许做的事情，也就是一些要避免的禁忌，一些要遵守的潜规则，也就是给你指明一个方向。
如果你想被提升为主管，你必须向哪些人寻求帮助。
遇到职场pua该怎么办
遇到职场pua该怎么办养生网导读：职场PUA指的是职场中上级对下级的精神掌握，是一种隐秘且慢性渗透的，从精神上足以摧毁一个人的手段，久而久之的会让人缺乏自信，缺少自我认知。
许多人在遇到职场pua的时候，却不知道怎么去应对，那么，遇到职场pua该怎么办？和我一起看看吧！遇到职场pua该怎么办一、接受正确的看法，使自己更优秀能做领导，能爬到比较高的位置，就说明他（她）总有一些过人之处，并非毫无力量。
我们可以忽视他的过激言语，从玻璃碴中找糖吃，正确的自我反思。
例如，梳理工作流程，建立工作体系，完善工作结果。
等你不断提高自己的力量以后，可以在公司中查找更加适合自己的岗位，或者被大老板观察，升到更高的位置。
总之，使自己具备抵抗职场PUA的力量，在公司占据不行替代的地位，敢于向你PUA的领导就越少。
二、英勇说不，拒绝套路假如不想要被精神掌握，不想要无底线、无尊严地燃烧自己。
那么你肯定要英勇说“NO”！主动离开、主动终止这段关系，实行“左耳进右耳出”的隔离策略，过滤掉职场PUA对你的不良影响。
拒绝套路的最好方式，就是借助四周人的力气，关心你走出思想的牢笼。
三、准时止损，找寻更适合自己的平台假如自己的力量没有问题，只是公司的环境阻碍了你的进展，你就需要权衡利弊，尽快做打算。
究竟，深陷泥潭，只会越陷越深。
我们每个人都对自己的职业生涯有规划，假如公司给你带来的苦痛，远远高于它可以给予你的价值、带给你的成长，那就没有必要再连续了。
准时止损，才是对自己负责的表现。
对我们而言，当领导对我们不满，给我们各种PUA，如何化解不满，知道不满的源头，不让冲突进一步激化显现是我们的必修课，离职是下策，是没有方法的方法。
但是在职场上，你和用人单位、你和老板／上司、你和同事都是公平关系。
你是通过自己的劳动，换取应得的酬劳，无需忍受任何职场PUA。
他们不过是某段旅途的同伴，没有权利也没有力量，去否定、评判你的人生。
假如这些东西严峻影响了你的心情，你可以选择跳出这个环境。
被领导刁难的解决方法
被领导刁难的解决方法
被领导刁难是一个很常见的问题，对于员工来说是一种极为不愉快的经历。
但是，如果你遇到这种情况，你也不是无计可施。
以下是一些解决被领导刁难的方法。
1.保持冷静：如果你的领导刁难你，首先要保持冷静。
不要激动或生气，这只会让事情变得更糟糕。
你应该用平和的语气回答他的问题，尽量不要表现出情绪化。
2.表现出自信：即使你的领导对你非常苛刻，也要表现出自信。
如果你表现出自信，领导就不容易对你产生压力。
你应该相信自己的能力，尽力完成你的工作。
3.与领导交流：如果你的领导刁难你，你可以向他提供更多的信息，让他明白你的想法和做法。
这样可以让领导更好地了解你的工作，避免误解和不满。
4.找到问题的根源：如果你遇到了领导的刁难，你应该找到问题的根源。
了解导致领导对你不满的原因，从而避免再次出现类似的问题。
5.与同事合作：如果你的领导对你刁难，你可以与同事合作解决问题。
你的同事可以帮助你表现出更好的工作表现，让领导看到你的价值。
总之，如果你遇到了领导的刁难，不要失去信心。
你应该保持冷静，表现出自信，与领导交流，找到问题的根源，与同事合作解决问题。
这些方法可以帮助你应对被领导刁难的情况。
我是一个被“潜规则”了的秘书
就像许多人臆想的那样，我就是一个“被潜规则”了的秘书，是你们眼里那种靠着漂亮脸蛋和心计混迹职场的坏女人。
但如果你因此就认为我本性如此，那我必须站出来，为做我们这行的女人说几句公道话。
当年考大学填志愿，父母坚决反对我选择“文秘”专业，那时他们的理由是，做秘书就是给老板打杂，会很累很没出息。
现在我才知道，其实我的父母和许多人一样，对女秘书这个职业充满了偏见，只不过他们那时不好对我明言而已。
但是，性格叛逆的我还是不顾他们的反对，选择了“文秘”专业。
大学里，我们“文秘班”清一色的女生，个个聪明漂亮，多才多艺。
我们中间大多数人想法很简单，就想着毕业后找个好点的公司，跟一个好点的老板，可以从他们身上学到许多管理经验，将来还可以自己当老板。
当然，那时也有少数女生，还没毕业就去上班了，每天都有老板开车接送。
我们知道那意味着什么。
很自然，像我这种清高而又自爱的女孩，很看不起这些女生，就像你们现在也看不起我一样。
大学四年，我甚至连恋爱也没有谈过，一直在学习专业知识，就想着毕业后自己能够凭着本事吃饭，而不是靠脸蛋去找工作。
然而，毕业后的求职经历，彻底粉碎了我心底那些单纯的愿望。
第一次面试，老板是个胖子，明目张胆地要求我陪他去香港“出差”一周，算是实习期。
我当即愤怒地摔门而去。
接下来几次，我频频被这些老板的“暗示”，有两次甚至被动作骚扰。
我心灰意冷，一度想要放弃这个职业。
可我一想到父母辛苦挣钱供我读大学，又心有不甘。
后来，我到一家房地产公司应聘。
这家公司应聘的程序显得严格而正规。
三十多个女孩争抢一个董事长助理的职位，经过残酷的选拔之后，我终于幸运地脱颖而出，抢到了这个职位。
这家公司董事长姓刘，四十五岁，有过哈佛大学进修的经历，显得文质彬彬。
上班第一天，我心头那些顾虑就消除了，他和我先前遇到的那些老板简直是天壤之别。
他对待下属很好，公司每个员工都尊重他。
一切似乎非常顺利，我努力地工作，我的才华逐渐被董事长认可。
他开始把一些重要的事情交给我去完成，比如让我代表他去拜见重要的客户，让我帮他签一些重要文件。
如何应对喜欢暗示的领导
如何应对喜欢暗示的领导经常有人问：领导为什么总是喜欢暗示，而不是直接说怎么做回答的人绝大部分人都是站在自己是一个被领导者的角色来去揣摩领导，所以也引起了不少人的共鸣，大家一起发泄，讨伐自己的领导，在这个问题底下似乎形成了一个吐槽领导联盟。
但是呢，根本就没有解决实际问题！这有些人觉得大家的领导都是这样子的，大家的心态也都跟我一样的，所以就接受这种状况，把从众心理玩的明明白白：因为大家都这样，所以我也不需要再做什么挣扎。
所以这次抱怨完了以后，下次继续抱怨就是了。
其实这是也很多打工人的底层心态：永远在重复无效的解决方案。
抱怨真的是最无效的“治表不治里”的药，因为抱怨只会减少自己此时此刻的愤怒冲动，拔不了心中那根刺，这根刺终有一天还是会扎出血来。
要真正了解一个人的行为，一定要站在他的角度去思考。
领导他所处在的环境是什么样子的？他是怎么爬上去的？他过往的经验带给他什么样的反思？他今天处理问题的方式是怎样形成的？但是不得不承认，由下向上的去了解别人，相对困难。
因为站在上面的人看过的风景，你没看过，他爬过的山路你还没爬过，你对他的了解，更多的来自于普通大众化的猜测，更多的时候是人云亦云。
也或者你根本就没有真正的想过要去了解领导，没有想过站在他的角度，你会怎样处理这件事情。
我们都只会站在自己的角度思考怎样对自己更有利，只要有对自己不利的时候，就认为都是别人的错。
我们也只会站在自己所扮演的角色上去猜测别人的心思，但这种猜测经常会出错。
因为你站在井里看的天去猜测别人站在楼顶看的天，怎么能猜测的对？所以你要真正解决一个问题的时候，想要找人帮忙的时候，不要找和你一样站在井里的人。
因为你说什么他们都会说对，对，对。
他们给了你共鸣，但是给不了你真正解决问题的方法，你依然还站在井里。
反之，由上向下去了解一个人显得容易一些，因为他也是从下往上走的，他已经走过了你走过的路。
所以在思考题主这个问题的时候，不要忘了这领导，他也曾经有过相当一段长的时间是作为被领导者的角色的，你吃过的苦他都懂。
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被领导暗示潜规则我该怎么办在当今职场，美丽的女员工被领导性骚扰已经不是什么新鲜事儿，而且随着时间的推移，越来越多的领导开始变得明目张胆，甚至把性侵女员工当成了“必须”的工作。
初入社会遇色狼领导去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。
现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。
可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。
让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。
从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。
我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。
上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。
一次我下班时，主管领导的车停在我的身边，问：“晓雯去哪里啊？”我说回家，他又问住在哪里？我回答后，他说：“正好顺路，上车吧，我捎你一段。
”于是我上车了，上车后他跟我闲聊了几句，问：“刚上班，适应单位的环境吗？”我说适应，他又问：“工作熟悉的怎么样了？”“在领导的指导和关心下，我已经掌握了。
”他笑了起来：“晓雯还很会说话啊！好好干，我还要给你压担子呢？”我们这样聊天了一会，他又开玩笑似的问：“晓雯啊，我送你回家，你不谢谢我吗？”我说：“谢谢。
”“那你准备怎么谢我呢？”我无语。
看我沉默，他把手放在我的手上，我本能的抽了出来。
他面无表情的说：“我的手有电吗？你离我那么远？”我不知道怎么回答他，也不知道怎么应对这样的事情，我想以后不能坐他的车了。
但是，我可以不坐他的车，却不能不工作，工作中难免要跟领导接触，没有人的时候，他会说一些暧昧和挑逗的话，我不敢反驳他，毕竟他是领导，弄不好要给我穿“小鞋”的。
一次领导交待完工作，看着没人，拍了一下我的屁股，我躲开了，他有些不高兴，说：“也许我的要求有些过分，可是你要想好了。
”我虽然不知道他什么意思，但我听出他在威胁我。
第一次被领导强吻我是不敢得罪他的。
一次，他给我安排了很多工作，我没做完，他要求我加班。
那天加班到很晚我才完成，快完成时，我接到他的电话，问我怎么样了，我说完成了。
他说辛苦了，我请你吃饭吧，我没有去。
几天后，他又安排给我一大堆工作，我不知道他是不是有意这样做的。
一天，他说要跟我谈工作，请我去咖啡厅。
我本想拒绝，但又害怕他报复我，就去了。
来到单间，他一改往日的严肃，给我谈了一些工作上的事情，说下一步要重新分工和调整，问我有什么想法吗。
我当然不会说什么，只能说听从领导安排。
聊了一会儿，他坐到我的身边，我想躲却没有躲开，他抱住我，压在沙发上亲吻着。
虽然没有发生实质性接触，但他已经侵害我了，我有种被侮辱的感觉。
第二天上班时，我看到他很不自然，而他像是什么都没发生一样。
他又喊我去他的办公室。
我去他办公室时，他一副若无其事的样子，示意我把办公室的门关好，然后小声问我：“宝贝昨夜睡的好吗？”“不好”我不情愿的回答他。
“我也睡的不好，哥想你了，来亲一个。
”说着，他想拉我的手，我迅速的闪开了。
“一把手”让我喊他哥哥让我头疼的不仅是这位领导，还有“一把手”。
那次我去给他送文件，他让我等一会，说马上签阅，我在旁边等着，他边看边问我忙什么呢？我回答在整理文件，他又问我愿意做这份工作吗，我说愿意。
我们说了一会儿工作，又聊了一些家常，感觉距离好象近了许多，“一把手”说：“以后不许叫我职务了，叫我哥哥吧。
”我没料到他会说出这样的话，一时不知怎么回答，但我没有叫他哥哥。
我想，领导就是领导，一定要有界线，如果我真的叫他哥哥了，他会有进一步的要求，我会更加被动。
“一把手”我更是不敢得罪，因为他掌握着生杀大权，我只能跟他保持距离。
还好，他不会经常这样，但有时办公室没人，他会说些试探性的话。
一次，我送文件时，前边的处长刚刚离开，“一把手”问：“晓雯最近在忙什么，怎么几天都没有看见你？”我心里有些窃喜，毕竟“一把手”工作很忙，他还知道这几天没看见我，这说明他是注意我的，想到这我回答说：“还是做那些日常的工作，如果工作上没有事情，我怎么能轻易打扰和麻烦领导呢？”“那也不一定，如果生活上需要我做什么，也可以说嘛。
”他说。
“谢谢领导关心”我回答。
“我还什么都没做，你就谢我啊！是不是有事情需要我帮忙？”“没有，领导这样说我已经很感动了，你那么忙，还能关心一个普通的下属，就凭这一点我也是要说声谢谢的。
”我解释着。
“你很会说话啊，有男朋友了吗？”“没有”“你长得这么漂亮，身边一定有很多人追求你吧。
”哦，我刚工作不长时间，还不想找男朋友，想先做好工作，个人问题以后再说。
”“嗯，对啊，趁着年轻好好干，以后会有很多机会的。
”说着，他把文件递给我，我急忙接过来，可他顺势握住我的手，我迟疑着要不要抽开，如果生硬的抽开，是不是太不给他面子了。
他看了我一眼，说皮肤可真好，然后亲了一下。
我有些尴尬的说：“如果没事我就走了。
”他笑眯眯的说：“我不想让你走。
”“我还有个文件没处理完”，我边说边逃跑似的走出他的办公室。
我被领导灌醉了偶尔，我也会接到他的电话，让我给他送个文件什么的，只要他办公室没人，他都会说几句暧昧的话，或做几个暧昧的动作。
那次，上级单位来检查工作，晚餐时领导找了几位气质比较好的女同志一起招待检查组。
吃饭的中间，我在洗手间看到“一把手”，他问我饭后去哪里，我说回家。
应酬结束后，司机分头把检查组成员送走，我搭“一把手”的车回家，我和他坐在后坐上，他跟我挨的很近，黑暗中，他的手握住了我的手，还在我腿上抚摸了几下，我不敢出声和反抗，因为司机在开车，我担心传出去不好，只好忍了。
这还不说，还有一位分管领导也让我应付不了。
有时，我会收到他的短信，不是请我吃饭，就是发个关心的短信。
饭我可以婉言拒绝，但办公室不能不去。
一次，他打电话让我去他办公室去一趟，我去了，他给我安排了一个无关紧要的工作，等他交待完我转身想走，他问我有急事吗。
我说没有，他跟我聊了一会，问我以后有什么打算，我说听从领导安排，他笑了，说：“好啊，只要听话，提拔是早晚的事情。
再说，你这么漂亮，这么让人心动，只要聪明一点，提拔的事情好说。
”我知道他话里有话，所以不敢再谈下去了，说了声谢谢，转身离开了。
不久，他以工作为由，找我去他办公室，我没办法不去。
他坐在宽大的老板桌前，问交待给我的工作完成了吗？我如实汇报后，他说：“我昨晚做梦了，梦见我俩出差，办完公事我带你去了海南，在海边我们一起游泳……”说着说着，他过来抱住我，我挣扎着，他在我身体上乱摸了几下，放开了，说：“晓雯的身体真柔软，感觉太好了。
你的男朋友很有福所啊！”“我还没有男朋友，如果领导没事，我就走了。
”“还有件事情，今晚我们要宴请关系单位，你一块去吧。
”他说到。
晚上，在酒桌上，分管领导指挥若定，让我敬了很多酒，大家喝的都很高兴，而我不胜酒力，喝的非常难受。
看着我在卫生间呕吐，他关心的问：“没事吧，喝点水，不行让司机先送你回家。
”我说不用了，休息一会就好了。
饭毕，他让司机送关系单位的领导，他亲自开车送我回家，路上他问我要不要去茶馆坐坐醒醒酒，我说不用了。
他开着车，我晕晕的半躺在后坐上，一会感觉车停了下来，车门被拉开，他坐到了我的身边，抱住我问，宝贝没事吧，我睁开眼睛，看见车窗外一片漆黑。
他开始吻我，我挣扎着，我越挣扎他亲吻的越疯狂，他的手伸进我的衣服里胡乱摸着，这时我真的很慌张，害怕让他得逞，酒也醒了。
我喊出他的职务，可他根本不听，声音急促的说：“我喜欢你，喊我哥哥，宝贝，我爱你……”我紧紧的护住身体最关键的部位，说：“放开我，我疼……”没有我的配合，他最终没有得逞，但我感觉很委屈。
我很难过，也很头疼，虽然他没有真正得到我，但跟他的界限已打破了领导和下属的职业关系，我不知道以后如何处理这个关系。
小领导一样让人头疼这只是几位主要的领导，还有一些部门的小领导也很让人讨厌和头痛。
虽然他们没有像这几位领导对我有身体上的侵略，但他们眼睛里冒出的光和一些暧昧的话让我难以接受。
对于这些人，我哪一个也不想得罪，也不能得罪，毕竟我在明处，要是把他们惹恼了，对我以后的工作发展会很不利。
我很想找个两全其美的办法，既不得罪他们，自己又很安全。
如果得罪了他们，我的提升将没有希望，前程也会很暗淡。
更可恶的是，有位领导居然直接对我说，现以通过“卖身”得到提拔的女人很多，有的男同事为了得到提拔，把自己在机关里的情人介绍给领导，双双被重用，你还年轻，不懂这些，但不能任性，要为自己的将来考虑。
我问他：“如果按照你说的做了，我会得到什么？”他诡秘的笑了笑说：“你这么聪明的女孩能不知道？”“你不说，我怎么会知道呢？”“这都是不言自明的东西，干嘛非要说出来？”他边说边色迷迷的看着我。
唉！听他这样说，我担心极了，真的想离开。
可逃避也不是办法，无论到哪里都有这样的人，但如果面对，我又不知如何把握。
再说80后都不分配工作，能找个机关工作是很难的事情，所以我也不想轻易离开。
现在，我一想到这些事情就头疼，每天上班神经都是紧绷的，感觉很累，心思也没法放在工作上。
我不知道他们对想得到却又得不到的女下属会采取什么样的进攻方式或者报复方式，我有能力应付他们吗？他们到底是怎么想的？* 本文转自勤加缘商友社区/d_2095231.html多一个渠道，多一个选择/user/register_gratis.php?friend_name=aileenyu。