2017年应急预案培训计划
应急预案演练及培训计划
应急预案演练及培训计划一、概述应急预案演练及培训是企业应急管理体系中非常重要的一环，它可以帮助企业及其员工提前熟悉并了解应急预案的内容和具体操作步骤，在发生紧急情况时能够及时有效地做出反应和应对。
本文将详细介绍应急预案演练及培训的计划安排。
二、目的1. 增强员工的应急意识和能力，提高员工对应急预案的熟悉度和操作能力；2. 检验和完善应急预案，及时发现和解决存在的问题；3. 验证组织协调和沟通机制的有效性，提高应对突发事件的能力；4. 为企业高效应对自然灾害、事故灾难和公共卫生突发事件提供保障。
三、演练及培训内容1. 演练内容(1) 场景选择：根据企业的实际情况和可能面临的突发事件，选择适当的演练场景，例如火灾、泄露事故、人员伤亡等；(2) 演练流程：包括事故发生、报警、组织疏散、应急救援等环节，并安排相应的模拟演练活动；(3) 角色分工：确定参与演练的各个岗位和人员，包括指挥部、应急抢救组、通讯组等；(4) 紧急通知：通过通知、公告等方式提前通知员工参与演练，并做好相关准备工作。
2. 培训内容(1) 应急预案培训：深入解读应急预案的相关内容，包括应对突发事件的基本流程、相关责任人和具体操作步骤等；(2) 模拟演练：组织员工进行模拟演练，通过实际操作提高应对突发事件的能力和应急处理水平；(3) 知识普及：针对不同岗位的员工，开展相关应急知识的普及培训，包括灭火、急救等方面的基本知识；(4) 案例分析：结合历史事故案例，对员工进行实际案例分析，帮助员工更好地了解和掌握应急处理的基本方法。
四、演练及培训计划1. 培训前的准备(1) 制定详细的演练及培训计划，明确演练的时间、人员、场景等详细信息；(2) 确保演练的场地和设施满足演练需求，并保证安全性；(3) 组织相关人员对演练的流程进行逐一分析和确认，做好应急预案的修订和完善工作；(4) 对演练的角色分工进行明确，制定详细的行动方案和演练指导书；2. 培训及演练过程(1) 应急预案培训：根据岗位需要，分批进行应急预案培训，确保每个员工都对应急处理流程和方法有清晰的认识；(2) 模拟演练：组织员工进行模拟演练，包括火灾逃生、危化品泄漏处理、心肺复苏等基本技能训练；(3) 知识普及：通过多种形式，向员工普及相关应急知识，提高员工灾害事故的识别和应急事件的应对能力；(4) 案例分析：组织员工进行历史事故案例分析，结合实际案例对员工进行培训，帮助员工更好地了解和掌握应急处理的基本方法。
培训应急预案（精选14篇）
培训应急预案（精选14篇）培训应急预案篇1第一条入职培训的目的1.使新进人员了解本公司概况及，认识并认同企业文化2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
第二条培训的对象企业新进人员。
第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条培训的内容1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。
3、职业礼仪。
4、职业生涯规划。
5、人际沟通技巧。
6、介绍交流。
第五条培训阶段1、公司总部培训。
2、所在部门培训。
3、现场指导。
第六条培训计划安排培训计划安排如表1 所示。
表1 培训计划安排日程表培训课程实施时间培训地点培训讲师培训主要内容军训7天××部队1、增强学员的国防意识2、提高学员的集体主义精神3、培养学员吃苦耐劳的品德企业概况2个课时集团学院1、企业的经营理念和历史2、企业的组织结构3、企业的经营业务和主要产品4、企业在行业中的竞争力状况职业礼仪2个课时集团学院1、个人仪容仪表规范2、待人接物行为规范3、社交礼仪企业管理制度2个课时集团学院1、薪酬福利制度2、奖惩制度3、员工日常行为规范4、员工考勤制度5、劳动关系制度企业文化2个课时集团学院1、企业价值观2、企业战略3、企业道德规范职业生涯规划2个课时集团学院1、职业目标的设立2、目标策略的实施3、内外部环境分析4、自我评估人际沟通技巧4个课时集团学院1、沟通的意义2、沟通的障碍3、沟通的技巧4、沟通的原则介绍交流4个课时集团学院企业领导和优秀员工与学员开放式的互动交流企业参观0.5天企业公办场所参观企业第七条各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能。
应急预案教育培训计划
应急预案教育培训计划一、背景面对突发事件和灾害，应急预案教育培训成为组织和个人在危机时刻的重要技能。
只有通过培训，我们才能更好地应对危机，减少伤亡，保护财产，恢复生产生活秩序，有效提高整体防灾减灾能力。
因此，开展应急预案培训成为当前各机构和个人迫切需要解决的问题。
二、目标1. 加强员工对应急预案的了解，提高对灾害及突发事件的预防和应对能力；2. 提高员工的安全意识，培养员工的自救互救能力，减少灾害造成的人员伤亡；3. 掌握遇到突发事件时的应急处置步骤，提高员工的应急应变能力；4. 减少突发事件对企业造成的生产和经济损失。
三、培训内容及形式1. 培训内容（1）灾害类型及危害程度（2）应急预案的基本概念与内容（3）突发事件应急处置流程（4）自救、互救及初级救护知识（5）实战演练2. 培训形式（1）理论讲授（2）案例分析（3）互动讨论（4）模拟演练四、培训对象此次培训主要针对企业员工，包括管理人员、生产运营人员及其他相关岗位人员。
五、培训计划1. 筹备阶段确定培训时间、地点和培训内容，设定培训目标，确定培训形式及工作程序。
2. 培训内容（1）第一天上午：开班仪式，介绍培训背景及内容，灾害类型及危害程度的理论讲授和案例分析。
下午：突发事件应急处置流程的理论讲授，互动讨论。
（2）第二天上午：自救、互救及初级救护知识的理论讲授和实战演练。
下午：模拟演练，总结和评估。
3. 师资力量邀请相关行业专家和教育培训机构的专业人员参与培训。
4. 设备物资准备培训所需的投影仪、教材、练习器材和模拟器材。
5. 宣传与推广发布培训通知，做好员工动员和宣传工作。
六、培训执行1. 培训前提前对培训场地进行检查，保证培训设备完好；确认师资、教材和模拟器材的准备情况。
2. 培训中确保培训有序进行，保证培训质量；关注学员的学习情况，及时解决学员提出的问题；确保所有学员的参与度和积极性。
3. 培训后及时总结培训效果，整理学员反馈和评价意见，为下一次培训做好准备。
应急预案前培训计划
一、培训背景为了提高全体员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有序、有效地采取行动，减少人员伤亡和财产损失，特制定本应急预案前培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对应急预案的认识，使员工了解应急预案的编制、实施和评估过程。
2. 增强员工的安全意识，提高员工对突发事件的警惕性。
3. 提升员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有序、有效地采取行动。
4. 增强团队协作能力，提高员工在突发事件中的组织协调能力。
三、培训对象1. 公司全体员工。
2. 各部门负责人及应急管理人员。
四、培训时间1. 培训时间：根据实际情况确定，原则上在每季度开展一次。
2. 培训课时：每次培训不少于2课时。
五、培训内容1. 应急预案概述- 应急预案的定义、作用和重要性- 应急预案的编制原则和程序2. 应急预案的编制与实施- 应急预案的编制流程- 应急预案的主要内容- 应急预案的实施步骤3. 应急演练- 应急演练的目的和意义- 应急演练的类型和内容- 应急演练的组织与实施4. 突发事件应急处置- 突发事件的特点和分类- 突发事件的应急处置原则- 突发事件的应急处置流程5. 应急物资和装备的使用- 应急物资的种类和用途- 应急装备的性能和操作方法6. 应急沟通与协调- 应急沟通的原则和技巧- 应急协调的组织与实施六、培训方法1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解应急预案的相关知识和技能。
2. 案例分析：通过分析典型案例，让员工了解突发事件应急处置的实际操作。
3. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演，让员工熟悉应急处置过程中的各个环节。
七、培训要求1. 各部门要高度重视应急预案前培训工作，确保培训时间、地点、内容、效果的落实。
2. 培训过程中，要充分调动员工的积极性，鼓励员工积极参与讨论和互动。
3. 培训结束后，要进行考核，检验员工对应急预案的掌握程度。
应急预案培训计划
应急预案培训计划一、培训背景在当今社会，各种突发事件时有发生，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
这些突发事件不仅会给人们的生命财产带来巨大损失，还可能对社会稳定和经济发展造成严重影响。
为了有效应对各类突发事件，提高员工的应急意识和应急处置能力，制定科学合理的应急预案并进行有效的培训至关重要。
二、培训目标1、增强员工对应急预案的了解和熟悉程度，明确自身在应急处置中的职责和任务。
2、提高员工的应急意识和风险防范意识，能够在突发事件发生时迅速做出反应。
3、培养员工的应急处置能力，包括但不限于应急救援技能、沟通协调能力和团队协作能力。
4、检验和完善应急预案，通过培训发现应急预案中存在的问题和不足，及时进行修订和完善。
三、培训对象本次应急预案培训的对象包括公司全体员工，重点是应急救援队伍成员、各部门负责人以及关键岗位员工。
四、培训内容1、应急预案的基本知识（1）应急预案的概念、目的和意义。
（2）应急预案的体系结构和组成部分。
（3）应急预案的编制原则和流程。
2、各类突发事件的特点和应对方法（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等的特点和应对措施。
（2）事故灾难，如火灾、爆炸、交通事故等的特点和应对措施。
（3）公共卫生事件，如传染病疫情、食品安全事故等的特点和应对措施。
（4）社会安全事件，如群体性事件、恐怖袭击等的特点和应对措施。
3、应急响应流程和职责分工（1）突发事件的预警和报告机制。
（2）应急响应的级别和启动条件。
（3）各部门和人员在应急响应中的职责和任务。
（4）应急指挥和协调机制。
4、应急救援技能培训（1）灭火器材的使用方法和火灾扑救技巧。
（2）急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等。
（3）个人防护装备的使用方法和注意事项。
（4）疏散逃生的方法和技巧。
5、应急演练和案例分析（1）组织员工进行应急演练，模拟真实的突发事件场景，检验员工的应急处置能力和应急预案的可行性。
（2）对国内外典型的突发事件案例进行分析，总结经验教训，提高员工的应急处置能力和风险防范意识。
公司应急预案的培训计划
公司应急预案的培训计划一、培训目的本培训旨在全面提高公司员工的应急响应能力，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对，最大程度地减少损失。
通过培训，使员工了解公司应急预案的内容和流程，掌握相应的应急技能，提高应急处理的能力和效率，增强公司整体的应急管理水平。
二、培训对象全体公司员工，包括管理人员、部门负责人、普通员工等。
三、培训内容1. 应急预案的基本概念和要求- 应急预案的定义和内容- 应急预案的制定和修订流程- 应急预案的执行和评估标准2. 突发事件应急处理流程- 火灾、爆炸、泄露、意外伤害等常见突发事件的应急处理流程- 疏散逃生、初期防范应对、现场救援等应急处置方法与技巧- 各类突发事件的预防和控制措施3. 不同岗位的应急工作职责- 各部门员工在应急事件中的职责和分工- 应急指挥部的组建和运作4. 应急演练- 安排不同类型的应急演练，检验员工的应急处理能力- 对应急演练结果进行总结和分析，及时修订应急预案5. 应急物资和设备的使用- 灭火器、应急包、防护用具等物资的使用方法和注意事项- 应急设备的操作与维护四、培训方式1. 理论讲解：通过讲座、培训课程等形式进行应急预案相关知识的传授。
2. 实践演练：安排模拟突发事件场景的应急演练，锻炼员工的应急处理能力。
3. 讲解案例：结合实际案例，分析应急处理过程中的得失，加深员工的学习印象。
五、培训周期本次培训计划为期一个月，其中包括两周的理论学习和实践演练，两周的总结评估及修订应急预案。
六、培训效果评估1. 考试评估：安排应急预案理论考试和实践演练，对员工进行考核。
2. 模拟演练评估：对实际应急演练的结果进行评估，总结存在的问题并制定改进措施。
3. 反馈问卷：收集员工的培训反馈意见，及时了解培训效果和员工需求，做出相应的改进。
七、培训保障1. 培训资料：准备相关的培训资料和教学用具，便于员工学习和掌握。
2. 培训讲师：邀请专业的培训讲师或内部专家进行培训，确保培训内容专业、权威。
应急预案演练培训计划及内容
应急预案演练培训计划及内容一、培训目标1. 确保员工了解和理解应急预案的内容和流程；2. 通过角色扮演和模拟演练提高员工的应急处置能力；3. 促进员工的团队协作和沟通能力；4. 提高员工对紧急情况的应急响应速度和处理能力；5. 增强员工对应急预案的信心和执行意愿。
二、培训内容1. 理论知识培训1.1 应急预案的定义和作用1.2 应急预案的内容和组成1.3 应急预案的执行流程1.4 不同类型的紧急情况下的应急预案2. 角色扮演2.1 设定不同紧急情况的模拟情景2.2 分组进行角色扮演，包括指挥部、处置组、通讯组等2.3 复盘和总结角色扮演过程，发现存在的问题和改进空间3. 实际操作演练3.1 灭火器使用和火灾逃生演练3.2 集中疏散和紧急通道使用演练3.3 急救知识培训和实际操作演练4. 紧急通讯演练4.1 制定紧急通讯流程和指定通讯人员4.2 模拟紧急情况下的通讯操作和信息发布5. 应急演练沟通会5.1 资深员工进行案例分享和经验交流5.2 总结之前演练中发现的问题和漏洞5.3 制定改进和提升的措施，并进行培训反馈三、培训时间安排第一天：上午：理论知识培训下午：角色扮演第二天：上午：实际操作演练下午：紧急通讯演练第三天：上午：应急演练沟通会下午：总结和培训反馈四、培训方式1. 线下课堂培训通过专业的培训师讲解应急预案的理论知识，引导员工了解和掌握应急预案的基本概念和执行流程。
2. 角色扮演在模拟场景中组织员工进行角色扮演，提高员工的处置能力和协作意识。
3. 实际操作演练组织员工进行灭火器使用、火灾逃生、集中疏散和急救实际操作，巩固员工的应急技能和知识。
4. 模拟通讯演练设定紧急通讯情境，组织员工进行模拟通讯操作，提高员工的紧急通讯能力和效率。
5. 应急演练沟通会组织员工进行案例分享和经验交流，让员工深入了解应急预案的执行实际情况，预案的欠缺和改进的建议。
五、培训材料1. 应急预案手册包括公司的应急预案流程和处置措施等2. 角色扮演服装和道具为员工提供逼真的角色扮演场景和工具3. 实际操作设备提供灭火器、急救设备等实际操作所需的设备4. 通讯设备提供模拟通讯设备，让员工在演练中熟悉紧急通讯流程和操作六、培训评估1. 培训前评估通过调查问卷的形式了解员工对应急预案的了解和掌握程度2. 培训中评估观察员工在角色扮演和模拟演练中的表现和应对能力3. 培训后评估再次通过调查问卷的形式了解员工对培训内容和效果的反馈七、培训效果1. 员工的应急预案知识和执行流程掌握情况得到了显著提高；2. 员工的应急处置能力得到了有效锻炼和提升；3. 员工的团队协作和沟通能力得到了加强；4. 员工在紧急情况下的应急响应速度和处理能力得到了显著改善；5. 员工对应急预案的信心和执行意愿得到了增强。
安全生产应急预案培训计划
一、前言为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《突发事件应对法》，提高企业安全生产管理水平，增强员工安全意识和应急处置能力，根据我国安全生产法律法规和行业标准，结合我企业实际情况，特制定本安全生产应急预案培训计划。
二、培训目标1. 使员工了解国家安全生产法律法规、政策及行业标准，提高安全生产意识。
2. 帮助员工掌握安全生产应急预案的基本知识，提高应急处置能力。
3. 增强员工对各类事故的预防和应对能力，降低事故发生率和损失。
4. 提高企业安全生产管理水平，确保企业安全稳定运行。
三、培训对象1. 企业全体员工2. 企业各部门负责人3. 企业安全生产管理人员四、培训内容1. 国家安全生产法律法规、政策及行业标准2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 事故案例分析4. 应急预案编制及演练5. 突发事件应急处置6. 安全生产现场管理7. 安全防护用品的使用与维护8. 灾害现场救援与救护五、培训时间及安排1. 培训时间：每月一次，每次不少于4小时。
2. 培训安排：（1）每月第一周星期五下午：安全生产法律法规、政策及行业标准培训。
（2）每月第二周星期五下午：企业安全生产规章制度及操作规程培训。
（3）每月第三周星期五下午：事故案例分析及应急预案编制及演练培训。
（4）每月第四周星期五下午：突发事件应急处置、安全生产现场管理、安全防护用品的使用与维护、灾害现场救援与救护培训。
六、培训方式1. 邀请专业人士授课2. 案例分析及讨论3. 实操演练4. 角色扮演5. 考试考核七、培训考核1. 考核形式：书面考试、实操考核、现场提问。
2. 考核内容：培训内容掌握程度、应急处置能力。
3. 考核结果：合格者颁发培训证书，不合格者补考。
八、培训经费1. 培训经费纳入企业年度预算。
2. 培训经费主要用于聘请讲师、教材、场地、设备等。
九、培训组织与实施1. 企业安全生产管理部门负责培训计划的制定、组织实施及考核。
2. 各部门负责人协助安全生产管理部门完成培训任务。
应急工作培训计划
应急工作培训计划一、培训背景在当前社会环境中，突发事件频发，应急工作已然成为一项十分重要的工作。
为了提高应急工作的效率和质量，确保应对突发事件的及时响应和有效处理，本公司决定开展应急工作培训计划，提升全员的应急工作能力。
二、培训目标1.了解应急工作的意义和重要性，理解公司应急预案和相关规定；2.掌握常见突发事件的处理流程和方法，提升应急处置能力；3.熟悉应急物资和设备的使用方法，提高应急装备的有效性；4.增强员工的紧急情况处理能力和团队协作意识，提升全员的适应能力和抗压能力；5.加强员工的自救和互救能力，提升员工的自防防护意识和技能。
三、培训内容1. 应急工作意识培训（1）突发事件应急意识及应对方法；（2）应急工作的重要性和紧急性；（3）公司应急预案和相关规定的解读。
2. 突发事件应急处置培训（1）火灾、泄露、事故等突发事件的应急处置流程；（2）疏散逃生和现场救援技巧；（3）伤员抢救和急救知识。
3. 应急物资和设备使用培训（1）应急通讯设备的使用方法和技巧；（2）应急器械和装备的种类和使用方法；（3）应急物资的储备和管理。
4. 团队协作和应急演练（1）团队协作意识的培训和团队合作技巧；（2）应急演练和案例分析；（3）模拟突发事件的处理。
四、培训形式1. 理论授课：安排专业应急管理人员、消防员、医护人员进行理论课程授课，解读公司应急预案，并分享实战案例；2. 示范演练：安排专业人员进行应急处置示范演练，让员工亲自体验和学习；3. 模拟演练：开展突发事件模拟演练，并结合实际情况进行案例分析和讨论；4. 在岗培训：安排专业人员对各岗位员工进行具体的操作培训和技能传授。
五、培训计划1. 理论培训阶段（1天）分别安排专业人员进行应急管理意识、应急预案解读、突发事件的应急处置流程等课程的授课；2. 示范演练阶段（1天）由专业人员进行示范演练，让员工亲自参与实践，提高应急处置技能；3. 模拟演练阶段（2天）开展突发事件模拟演练，包括火灾、泄露、事故等应急演练，并结合实际情况进行案例分析和讨论；4. 在岗培训阶段（3天）逐个岗位进行具体的操作培训和技能传授，提高员工的应急处置能力。
企业应急预案教育培训计划
企业应急预案教育培训计划一、培训目的本培训的目的是为了提高企业员工对应急预案的认识和掌握，提高员工在紧急情况下的应变能力和自救能力，帮助员工全面了解企业应急预案的内容和流程，熟悉在紧急情况下的自救、互救和协作，确保员工在发生紧急情况时能够迅速有效地做出反应，降低人员伤亡和财产损失。
二、培训对象本次培训对象为全体企业员工，包括管理层、技术人员、生产人员等。
因应急预案对全体员工的认识和掌握至关重要，因此所有员工都需要参加本次培训。
三、培训内容1. 应急预案的基本概念和作用通过讲解应急预案的定义、作用和重要性，让员工认识到应急预案的必要性，意识到应急预案对于企业的重要性，培养员工对应急预案的认识和信任。
2. 企业应急预案的具体内容介绍企业的应急预案的具体内容，包括应急预案的编制、修订、通知、执行等重要环节，让员工全面了解应急预案的全貌，对不同紧急情况的处理程序有所了解。
3. 紧急情况下的自救和互救通过模拟紧急情况下的自救和互救演练，让员工了解在发生紧急情况时应该怎么做，提高员工的自救和互救能力。
4. 紧急情况下的协作和配合介绍在紧急情况下，员工之间的协作和配合对于解决问题的重要性，通过角色扮演和讨论，提高员工解决问题的能力。
5. 不同紧急情况的处理流程讲解不同紧急情况的处理流程，包括火灾、爆炸、泄露等，让员工了解在不同紧急情况下应该如何采取行动。
6. 应急物资设备的使用介绍企业的应急物资设备的种类和使用方法，让员工了解在紧急情况下应该如何使用应急物资设备。
7. 应急预案的宣传和执行宣传应急预案的重要性和执行情况，让员工了解应急预案的执行情况和重要性，增强员工对应急预案的信任和执行。
四、培训方法1. 理论讲解通过专家教师对应急预案相关知识的讲解，让员工了解应急预案的基本概念和内容。
2. 实地演练设置不同紧急情况的场景，引导员工进行实地演练，让员工更直观地了解在紧急情况下应该如何做出反应。
3. 角色扮演通过角色扮演的方式，让员工模拟不同紧急情况下的应对方法，提高员工的自救和互救能力。
应急预案培训计划国家标准
应急预案培训计划国家标准一、培训计划目标本培训计划的目标是帮助参与人员熟悉应急预案，增强应对突发事件的能力，提高应急响应效率，减少损失并保护人员和财产安全。
二、培训对象本培训对象为各级应急管理部门工作人员、企业内部应急管理人员、建筑物业管理人员等相关人群。
三、培训内容1. 应急预案编制及更新- 应急预案的基本原则和编制流程- 应急预案的更新与完善2. 突发事件应急响应- 火灾、地震、洪水等突发事件的应急响应- 不同突发事件的不同应对措施3. 应急演练- 应急预案的演练流程- 演练过程中的各项注意事项- 演练结果的分析和改进4. 应急物资储备- 应急物资的种类和储备标准- 应急物资的检查和更新5. 应急通信和指挥- 应急通信设备的使用方法- 应急指挥的基本流程及注意事项四、培训方式本次培训将采用多种形式，包括理论讲授、案例分析、实地演练等。
并结合视频教学和实际操作，力求培训效果的最大化。
五、培训时间和地点培训时间为每周一至周五，每天8点至17点，共计10天。
培训地点确定在应急管理部门会议室。
六、培训师资本次培训将邀请具有丰富实践经验的应急管理专家和资深消防员进行授课，保证培训内容的权威性和实用性。
七、培训评估培训结束后，将进行考核和评估，以检验培训的效果。
并针对评估结果，及时进行培训内容的调整和改进。
八、培训预算培训预算将包括师资费用、场地租赁费用、教材费用、食宿费用等，预算总额为人民币30万元。
九、培训效果经过本次培训，参与人员将熟悉应急预案，掌握应对突发事件的基本技能，提高应急响应效率，减少损失并保护人员和财产安全。
最后，希望本次培训可以达到预期的效果，在今后的应急工作中取得更大的成效。
年度应急培训计划(12.1)
***** 矿2017年应急管理培训工作计划安全管理部审批：安全矿长审批：安全管理部编制2016年12月01日2017年度应急管理培训计划为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等相关法律、法规以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定特制订本计划：一、指导思想（一）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（二）统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
（三）依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
二、培训组织安排（一）培训目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
（二）培训对象重点针对企业管理人员、关键岗位人员和一线岗位操作工人（三）培训方式方法及场所采取集中培训和区科自主培训相结合的方式进行。
集中培训主要针对管理人员及关键岗位工人进行培训，地点在办公楼五楼会议室。
各区科全体操作职工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，负责组织协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实，地点在本区科会议室。
同时，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
（四）培训师资安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及关键岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织相关人员对本区（科）岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
应急预案培训计划
应急预案培训计划一、培训目的。
应急预案是组织在面对突发事件时的应对措施和行动指南，为了提高员工对应急预案的理解和执行能力，制定应急预案培训计划是必要的。
本次培训旨在加强员工对应急预案的了解，提高应对突发事件的能力，保障员工和公司财产的安全。
二、培训对象。
全体员工，特别是安全部门、生产部门、市场部门等重点部门的员工。
三、培训内容。
1. 应急预案基本概念。
通过讲解应急预案的定义、作用和重要性，让员工了解应急预案的基本概念，明确应急预案在日常工作中的重要性。
2. 突发事件类型及应对措施。
针对公司可能遇到的各类突发事件，如火灾、地震、恶劣天气等，结合实际案例，详细介绍应对措施和行动指南，让员工了解在不同情况下应该如何应对。
3. 应急预案演练。
安排应急预案演练活动，模拟突发事件发生时的紧急情况，让员工实地体验应急预案的执行过程，加强应对能力和协作意识。
4. 应急预案知识考核。
通过组织应急预案知识考核，检验员工对应急预案知识的掌握程度，及时发现问题并加以纠正。
四、培训方式。
1. 线上培训。
通过视频会议、在线直播等方式进行培训，方便员工在办公室或家中参与培训，提高培训效果。
2. 线下演练。
在公司内部场地进行应急预案演练，让员工亲身参与，增强实战能力。
五、培训时间安排。
根据员工的工作时间和公司的实际情况，合理安排培训时间，确保培训的全面性和有效性。
六、培训效果评估。
通过培训后的调查问卷、模拟演练情况等方式，对培训效果进行评估，及时发现问题并采取改进措施。
七、培训后的跟进工作。
培训结束后，及时对员工的学习情况进行跟进，加强对应急预案的执行和落实，确保培训取得实际效果。
通过本次培训，相信员工们将更加了解和重视应急预案，提高自身的应对能力，为公司的安全稳定做出贡献。
希望全体员工积极参与，共同努力，确保应急预案的有效实施。
专项应急预案培训计划
一、计划背景为提高公司应对突发事件的能力，保障员工的生命财产安全，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本专项应急预案培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对突发事件的认知，增强应急意识；2. 熟悉专项应急预案的内容，掌握应急操作流程；3. 提升员工在突发事件中的自救互救能力；4. 增强部门之间的协同配合，提高应急处置效率。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 各部门负责人及关键岗位人员；3. 应急救援队伍成员。
四、培训时间及地点1. 培训时间：每月第一周星期五下午；2. 培训地点：公司会议室。
五、培训内容1. 突发事件概述及分类；2. 专项应急预案的编制及实施；3. 应急响应流程及操作步骤；4. 应急救援队伍的组织与协调；5. 应急物资的准备与管理；6. 突发事件现场处置方法；7. 应急演练及评估。
六、培训方法1. 集中授课：邀请专家进行专题讲座，讲解应急预案相关知识；2. 角色扮演：模拟突发事件现场，让员工参与应急处置；3. 案例分析：通过案例分析，提高员工对应急预案的理解和运用能力；4. 视频教学：观看应急演练视频，了解应急处置流程；5. 互动交流：组织培训人员进行讨论，解答疑问。
七、培训要求1. 各部门负责人要高度重视此次培训，确保员工按时参加；2. 培训过程中，员工要积极参与，认真听讲，做好笔记；3. 培训结束后，各部门要组织员工进行考试，检验培训效果；4. 培训资料要及时归档，以便查阅。
八、培训评估1. 培训结束后，组织考试，评估员工掌握程度；2. 对培训效果进行总结，找出不足，为下一阶段培训提供改进方向；3. 根据实际情况，调整培训计划，确保培训效果。
九、实施步骤1. 制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等；2. 邀请专家进行授课，组织培训；3. 开展应急演练，检验培训效果；4. 总结培训经验，持续改进。
通过本专项应急预案培训计划，旨在提高公司员工应对突发事件的能力，确保公司在面临突发事件时能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少损失。
应急预案专项培训计划
一、培训背景为了提高公司员工应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全，减少事故损失，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本应急预案专项培训计划。
二、培训目标1. 使员工充分了解应急预案的编制、实施和演练流程；2. 提高员工应对突发事件的自救、互救能力；3. 增强员工的安全意识，提高公司整体应急管理水平。
三、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训时间1. 培训时间：每月第一个星期五下午；2. 培训时长：2小时。
五、培训内容1. 应急预案概述：应急预案的概念、编制原则、适用范围等；2. 应急预案的编制：应急预案的编制流程、编制内容、编制要求等；3. 应急预案的实施：应急预案的启动、信息报告、应急响应、应急处置、应急恢复等；4. 应急演练：应急演练的组织、实施、评估等；5. 应急救援技能培训：火灾、地震、触电、中毒等突发事件的自救、互救技能；6. 安全防护知识：个人防护装备的使用、应急物资的准备等。
六、培训方法1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解应急预案相关知识；2. 案例分析：通过实际案例，分析突发事件应急处置过程中的成功经验和不足之处；3. 角色扮演：模拟突发事件场景，让员工亲身体验应急处置过程；4. 实操演练：组织应急演练，提高员工实战能力。
七、培训要求1. 各部门要高度重视本次培训工作，认真组织员工参加；2. 培训结束后，组织考试，检验员工培训效果；3. 培训材料要齐全，确保培训质量；4. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者颁发培训证书。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果；2. 组织应急演练，检验员工应急处置能力；3. 定期对培训效果进行评估，不断改进培训内容和方法。
九、培训经费本次培训经费由公司承担，具体预算如下：1. 邀请专业讲师费用：XXX元；2. 培训场地租赁费用：XXX元；3. 培训材料制作费用：XXX元；4. 其他费用：XXX元。
综合应急预案培训计划
综合应急预案培训计划一、培训目的应急预案是在面对突发事件时，组织内外部资源进行有效整合，迅速、有序的对突发事件进行处理的指导方案。
为了提高组织内部人员对应急预案的知晓率和应对能力，我们制定了以下综合应急预案培训计划。
二、培训对象各部门应急处理小组成员、应急预案执行人员及其他希望了解应急预案的人员。
三、培训内容1. 应急预案的基本概念2. 各部门应急预案的内容和执行流程3. 应急预案的实际操作及演练4. 应急预案的调整和完善四、培训方式1. 线上培训2. 线下培训3. 案例分析4. 模拟演练五、培训时间本次培训计划将分为两个阶段进行，第一阶段为理论知识培训，第二阶段为实操演练。
预计培训时间为3天。
六、培训安排第一阶段培训计划1. 线上培训教育时间：第一天上午内容：应急预案的基本概念、各部门应急预案的内容和执行流程方式：通过视频会议进行线上培训2. 线下培训教育时间：第一天下午内容：应急预案的实际操作及演练方式：由专业培训师进行现场教学第二阶段培训计划3. 案例分析时间：第二天上午内容：案例分析方式：通过小组讨论，分析以往的突发事件案例，总结经验教训4. 模拟演练时间：第二天下午至第三天下午内容：模拟演练方式：按照事故模拟演练的步骤进行七、考核评估1. 线上培训将通过考试形式进行评估2. 线下培训将通过实际操作评估3. 通过考核并取得合格分数的人员将获得培训结业证书培训工作包括全员培训和重点人员培训。
全员培训是指组织内所有能影响应急处置的人员及其他希望了解应急预案的人员都应该参与培训，让他们了解自身在突发事件中的责任和角色，并提高自我保护意识；重点人员培训是指应急处理部门工作人员和应急预案执行人员的培训。
在培训结束后，每个部门应当定期组织组织内部应急演练，以检验培训效果，模拟各种突发事件，同时对应急预案进行不断的完善和调整，不断提高应急预案的可操作性和实用性。
八、培训目标1. 提高全员对应急预案的知晓率和应对能力2. 增强组织内部人员的协作和配合能力3. 建立完善的应急处置机制，提高突发事件的应对能力4. 不断完善和调整应急预案，提高应急预案的可操作性和实用性结语应急预案培训计划的制定是为了提高组织内部应急预案的执行效率和应对能力，通过不断的培训和演练，提高人员的应急处置技能，确保在突发事件中能够有效、迅速的做出正确的应对和处理，最大限度减少人员伤亡和财产损失，提高组织的整体应对能力。
应急预案教育培训计划内容
应急预案教育培训计划内容一、背景近年来，突发事件频繁发生，给社会和个人造成了巨大的损失。
应对突发事件需要及时、有效的应急预案，而应急预案的质量和有效性直接关系到灾害事故的处理和后果。
因此，开展应急预案的教育培训具有重要意义。
二、培训目的1. 加强员工的安全意识，使员工在突发事件发生时能够迅速做出正确反应。
2. 提高员工灾害事故处理的能力，包括逃生、自救、互救、抢救等方面的技能。
3. 使员工了解公司制定的应急预案，提高应对灾害事故的能力和应变能力。
三、培训内容1. 灾害事故的基本知识a. 突发事件的种类和特点b. 突发事件可能造成的伤害和危害c. 灾害事故的预防和减灾知识2. 应急预案的基本要求a. 应急预案的概念和作用b. 应急预案的制定原则c. 应急预案的执行流程和各环节的责任3. 突发事件应急处理a. 逃生和自救技能b. 急救技能和装备的使用c. 群众疏散和救援方法4. 公司应急预案的具体内容a. 公司应急响应组织架构和职责分工b. 突发事件应急处置流程c. 通讯设备和应急物资的准备5. 应急演练a. 组织公司内部的应急演练活动b. 演练流程和要求四、培训方法1. 讲座式教学通过专家讲师的讲解，向员工传达灾害事故知识和应急预案的相关内容。
2. 视频演示播放相关的灾害事故发生现场的视频和突发事件应急处理的案例视频，使员工能够更直观地了解应对灾害事故的方法和技巧。
3. 模拟演练通过模拟演练演员工在突发事件发生时的应急行动，使员工能够真实地感受到应对灾害事故的紧迫感和紧急处理的技巧。
五、培训对象本次培训主要面向公司所有员工，特别是需要加强应急预案知识和技能的一线员工和管理人员。
六、培训时长本次培训的时长为3天，每天8小时，共计24小时。
七、培训计划第一天上午1. 突发事件的种类和特点2. 应急预案的概念和作用下午3. 逃生和自救技能4. 公司应急预案的具体内容第二天上午1. 突发事件可能造成的伤害和危害2. 应急预案的制定原则下午3. 急救技能和装备的使用4. 公司应急响应组织架构和职责分工第三天上午1. 灾害事故的预防和减灾知识2. 应急预案的执行流程和各环节的责任下午3. 群众疏散和救援方法4. 模拟演练八、培训后的评估1. 培训结束后，由专业机构对员工进行应急预案知识和技能的考核。
开展应急预案培训计划
开展应急预案培训计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，突发事件的发生频率也逐渐增加，特别是近年来灾害性事件的发生频率和影响范围都在不断扩大。
在这种情况下，各个单位和组织都需要建立健全的应急预案，以便在灾害性事件发生时能够及时、高效地做出应对和处理，最大程度地减少损失。
因此，开展应急预案培训计划对于提高组织内部的安全意识和自救能力，提升灾害应对的能力和水平，减少灾害事故损失具有重要意义。
本培训计划旨在全面、系统地提高组织内部人员的灾害防范意识，加强应急预案的实际操作能力，保障组织的正常运转和人员的生命安全。
二、培训目标1. 提高应急预案的知晓率：使所有员工了解组织的应急预案内容和程序，知道如何在灾害发生时迅速作出反应。
2. 加强应急预案的操作能力：培养员工的紧急情况处理能力，使他们能够在火灾、地震、物资泄漏等突发事件中能够机智处理，妥善处置。
3. 强化团队协作能力：加强团队之间的配合和合作能力，使团队能够有效地协同应对重大灾害性事件。
4. 提高安全意识：培养员工的安全意识，使其能够在日常工作和生活中更加注重安全，减少发生事故的可能性。
5. 增强自救互救能力：培训员工在灾害事件中的自救和互救能力，提高员工的生存自救技能。
三、培训内容1. 应急预案知识讲解：由专业的培训师对组织的应急预案内容和程序进行系统讲解，使员工了解组织的应急预案体系、程序和各自的应急职责。
2. 灾害性事件案例分析：通过对历史上发生的灾害性事件进行案例分析，让员工了解不同类型的灾害事件对组织的影响和应对方法，提高应对灾害的能力。
3. 应急演练：组织定期进行应急演练，包括火灾逃生演练、地震避险演练、物资泄漏应急演练等，让员工在实践中掌握应对突发事件的技能。
4. 安全意识培训：通过专业讲师的讲解和现场案例的分享，提高员工的安全意识，让他们了解生活和工作中存在的安全隐患，并学会如何预防和应对。
5. 自救互救技能培训：教授员工在灾害事件中的自救和互救技能，包括心肺复苏、紧急包扎、逃生自救等。
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杨雪
护理人员
16
2017.11
（患者发生坠床或摔伤时、病人发生躁动时、约束处皮肤压伤时、外出检查病人突发呼吸心搏骤停时、气囊导尿管病人自行拔出时）应急预案
骨科病房
夏丽辉
护理人员
17
2017.12
药事管理应急预案
门诊药局演练
金继斌
药剂科人员
班级日志记录表
第周月日星期值日班长值周班长
出勤
情况
参加人员
12
2017.8
突发火灾应急处理预案
门诊现场演练
付立志
全员参加
13
2017.8
门诊第一会议室
佟世宇
临床/护理
14
2017.9
医院信息系统安全应急预案信息系统故障事件应急预案
门诊第一会议室
王喜明
信息科、科主任、护士长护理人员
15
2017.10
（气管切开病人套管意外脱落时、吸痰过程中负压中心吸引装置发生故障时、）的应急预案
临床\护理
7
2017.5
医院防重大灾害、防恐怖、防破坏事件应急预案
门诊第二会议室
付立志
保卫科全体人员
8
2017.6
极端天气(高温、强降雨、雨雪)应急预案 、洪水灾害突发事件的应急预案
四楼第二会议室
付立志
全员参加
9
2017.6
护理重大意外伤害事件（急性食物中毒（包括病房）发生食物中毒时）的应急预案
门诊第一会议室
门诊第一会议室
王卫东
临床科室
4
2017.3
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门诊第一会议室
吴雪
护理人员
5
2017.4
应对突发群体伤、群体食物中毒的应急预案
综合急诊科
高红光
临床\护理
6
2017.4
院感爆发的应急预案
四楼会议室
王洪英
2017年应急预案演练培训计划
序号
日期
应急预案演练项目
地点
培训人
参加人员
1.
2017.1
门诊病人高峰分流应急预案
门诊第二会议室
佟世宇
导诊员、护士长及门诊医生
2
2017.1
临床护理（病人出现自杀倾向、外出或外出不归时、病人自杀后、出现精神状态时）的应急预案
门诊第一会议室
贾宇红
护理人员
3
2017.2
急救类生命支持类医学装备故障应急预案、
贾宇红
护理人员
10
2017.7
传染病职业暴露应急预案门诊第一会议室王洪英临床\护理11
2017.7
停电的应急处理预案、压力容器管道爆裂应急处理预案、突发医用气体故障、电梯困人的应急预案
四楼第二会议室
孙艳军
全体后勤人员及重点科室
2017年应急预案演练培训计划
序号
日期
应急预案演练项目
地点
组织演练/培训人
迟到
旷课
事假
病假
早
午
纪律
情况
节次
科目
教师
课堂纪律
备注
好
中
差
早自习
第1节
第2节
第3节
第4节
午休情况
午自习
第5节
第6节
第7节
班级
大事记
作业
情况
卫生
情况
教室
清洁区
班级安全隐患
措施