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软考-高级信息系统项目管理师人力范文
论信息系统项目人力资源管理摘要2009 年5 月，我作为项目经理，参与了××物流公司条形码项目。
该项目是为了提升××物流公司日常业务运作中，货物流转交换的准确性和及时性，解决该公司现有业务运作中的货物差错率高、装卸效率低、记录颗粒度粗等问题，进而提升整体运营服务质量；实现××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。
作为该公司的重点战略项目，项目总投资2000 万元，项目工期为2 年，系统主要实现了以下功能：1）对货物流转交换过程中的每一个环节的扫描，实现货物运输全过程跟踪处理功能；2）基于计划与实际扫描结果的比对，实现装卸差错及时发现，及时解决；3）货物异常处理；4）提送货任务的指派与管理。
2011 年6 月，该项目通过了客户的验收，赢得了甲方的好评，成为公路运输行业实施条码技术的成功案例；得到业内的一致认可。
本文结合作者的实际经验对项目的人力资源管理，主要从制定人力资源计划、组建项目团队、建设项目团队，以及管理项目团队这几个方面进行论述。
正文2009 年5 月，我参与了××物流公司条形码项目建设，该项目应××物流公司由低端运输向高端公路快运转型的战略而立项，是2009 年该公司的重点项目。
项目建设周期为2 年，由2009 年5 月开始，到2011 年6 月验收结束，项目总投资为人民币2000 万元。
其目标是建立一套高效实用的条码系统，全面提高流转交换的准确性和及时性，降低差错，提升运营服务质量，实现由低端运输向高端公路快运转型的战略目标。
系统采用C/S 架构，服务端应用采用J2EE+Oracle 的模式开发，服务器使用HP 的580G7，操作系统为Redhat 企业版Linux 5.4，数据库使用Oracle 11g R2 并做RAC，中间件采用IBM 的Websphere 并做集群。
终端应用基于Microsoft 的Windows CE 平台，采用C#语言开发；运行于PDA 上。
计算机软考-信息系统项目管理师论文-论信息系统项目人力资源管理
论信息系统项目人力资源管理摘要：2015年2月，我作为项目经理参与了中石化XX省销售公司可视化管理平台的建设，该项目投资共600万元人民币，建设工期为1年。
平台采用JAVA、C++、C#三种语言分别开发不同的功能模块，数据库采用Oracle,访问数据库中间件采用JDBC，通过该项目的建设，实现了该省13个地市中石化加油站和仓储中心的现场管理、卸油安全、动态作业和资金安全以及突发事件等环节的可视化、常态化管理，发挥平台异地监控、实时了解、主动监管的作用。
该项目于2016年2月，通过业主方验收，赢得了用户的好评。
本文结合作者的实际经验，以该项目为例，讨论了信息系统项目建设过程中的人力资源管理，主要从如下几个方面进行了阐述：人力资源计划编制、团队组建、团队建设、团队管理。
在该项目中，本人以承建方的项目经理身份，负责项目的人力资源管理工作。
[正文] 2015年2月，我作为项目经理参与了中石化ＸＸ省销售公司可视化管理平台建设的项目，该项目投资共600万元人民币，建设工期为1年，项目的主要需求是依托运营商提供的VPN网络，将该省13个地市加油站已建的万余个视频监控摄像机、车辆出入信息以及安防报警系统进行全省联网，对这些地点的现场管理、卸油安全、动态作业和资金安全等环节的可视化、常态化管理，发挥平台异地监控、实时了解，主动监管的作用。
平台采用C/S 架构，服务器端的运行环境是Windows Server或Linux，主要由中心管理单元、设备接入单元、数据转发单元等模块组成，中心管理单元采用JAVA语言开发，数据库采用Oracle，访问数据库的中间件采用JDBC，设备接入和数据转发单元采用C++语言开发，使用ACE框架，由于这两个功能模块主要是处理媒体数据流，负荷较重，要求实时性高，而开发者可以利用ACE框架提供的丰富可重用的C++封装器和框架组件，开发出高性能、实时的通信服务和应用。
由于该项目是我公司近年来承接的金额较高、规模较大、涉及的项目干系人众多的系统集成项目，因此在该项目中人力资源管理尤为重要，在本项目中，我作为项目经理除了对其余管理领域认真负责外，特别对项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队这四项工作。
信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理
信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理一、引言信息系统项目管理是指以系统化的方法来规划、组织和控制信息系统项目，以达到项目目标的管理活动。
在这个过程中，人力资源和成本管理是至关重要的一环。
本文将以深入浅出的方式，探讨信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理，帮助读者更好地理解这一主题。
二、人力资源管理1. 项目团队的建设在信息系统项目管理中，构建一个稳定、高效的项目团队是非常关键的。
项目经理需要考虑团队成员的技能、经验和个性特点，合理安排团队结构，使得团队成员之间能够相互配合，充分发挥各自的优势。
另外，团队的氛围、文化也需要得到重视，这将直接影响团队的凝聚力和执行力。
2. 人力资源的激励和培训项目经理需要关注团队成员的激励和培训工作，激励可以通过奖励机制、晋升机会等方式来实施，培训则可以提升团队成员的技能水平和工作能力，使其更好地适应项目的需要。
3. 团队的沟通和协调在项目执行的过程中，项目经理需要做好团队的沟通和协调工作，及时解决团队成员之间的矛盾和问题，保持团队的稳定和积极向上的状态。
三、成本管理1. 成本预算和控制信息系统项目的成本管理是非常重要的一环，项目经理需要做好成本的预算和控制工作。
在项目规划阶段，需要合理估计项目需求和资源的成本，以及项目执行过程中可能出现的风险成本；在项目执行阶段，需要密切监控成本的支出情况，及时调整项目计划，避免超支情况的发生。
2. 资源的合理利用成本管理还需要关注项目资源的合理利用，包括人力资源、硬件设备、软件系统等。
项目经理需要做好资源的规划和分配工作，确保资源得到最大化的利用，提升项目的效率和成本控制。
3. 风险管理成本管理中还包括风险管理，项目经理需要在成本预算中考虑到可能出现的风险成本，并采取相应的措施来降低风险带来的成本损失。
四、总结信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理是项目管理中非常关键的一环，它直接影响着项目的顺利进行和最终成功。
信息系统项目管理师优秀论文范文(人力资源管理)
项目人力资源管理XX行业是劳动密集型产业，存在招工难、人力成本高等问题，另一方面，消费者的多元化定制需求日趋提升，传统的产业制造模式急需进行自动化和柔性化变革。
随着机器人和信息化产业发展，采用机器人和信息化技术对产业进行转型升级已成为必然趋势。
某大型X企拟建设形成机器人智能柔性XX制造生产线并示范应用，实现从传统制造向现代智造转变。
该项目拟采用机器人技术，结合传统设备改造，构建模块化的智能机器人生产单元；再通过物流和可重构规划算法，形成柔性化生产线，实现工艺、布局以及生产过程的柔性化；开发数字化设计和信息化管理系统，实现全流程数字化管理。
项目总投资XXXX万，建设工期为XX个月。
我司于2019年6月中标此项目，签订了项目建设合同。
本项目涉及其余两家联合体单位共同参与，本人所在单位为总负责单位，承担系统顶层设计、系统智能化集成及信息化管理系统开发，另外两家联合体单位各自负责一部分生产单元的设备改造和研制。
公司通过发布项目章程，委任我为项目经理，采用强矩阵项目组织方式，负责项目的全面管理工作。
作为一个大型的建设项目，人力资源管理是任何一个项目管理人员都必须时刻重视的问题，项目人力资源管理就是要有效的发挥每一个参与项目人员作用的过程。
本人在项目管理过程中，科学的运用项目人力资源管理理论知识结合项目实际，将人力资源管理当作一项重点来抓，依照规划人力资源管理、团队组建、团队建设、团队管理等过程，全面开展对人力资源的管控，使得项目顺利开展，保证了项目的工期、成本及质量。
一是规划好人力资源管理，为保证项目完成做好人员规划。
规划人力资源管理是识别和记录项目角色、职责、所需技能及报告关系，并编制人员配备管理计划的过程。
在项目启动初期，我根据项目管理计划、活动资源需求、事业环境因素和组织过程资产，采用组织图和职位描述、组织理论等方法，制定了初步的项目角色需求，详细描述了每个角色的职责及所需技能；绘制组织结构图体现汇报关系；另外考虑到公司的人员有一定的流动性，针对性的制定人员配备管理计划，安排专人负责招募、制定培训计划和相关奖罚制度、做好AB角色管理。
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软考信息系统项目管理师论文范文-人力资源管理2016年3月，我参加了某集团信息化平台的建设，担任项目经理，负责项目的整体推进和管理工作。
该项目预算500W，要求在6个月内完成。
项目采用J2EE框架，模组化思想设计，采用B/A/S的多层分布式结构。
通过该项目的实施，为该集团建立了综合物流业务平台，并与财务、办公、视频监控等系统的集成，实现了数据交互与共享，为集团建立了统一的内部门户与决策管理平台。
帮助该集团顺利通过了该省重点物流企业技术中心的评定。
本文结合作者在项目中应用人力资源管理的实践，讨论了通过实施人力资源计划编制、组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队等过程管理，运用虚拟团队、集中办公、绩效激励等方法，保证了项目团队的稳定与高效，最终顺利完成项目建设，取得了一致好评。
正文：我于2016年3月参与了某集团信息化平台项目的建设，在该项目中担任了项目经理一职，该项目预算500W，要求在6个月内完成，经过项目组全体成员的共同努力，该项目9月正式验收交付使用。
并在此基础上，帮该集团在10月顺利通过了省重点物流企业技术中心的评定，项目取得了客户较好的评价。
该集团原有的业务管理系统使用已有5年摆布，功能相对简朴。
随着该集团的业务规模发展，在天下拥有15个物流分中心，原有的系统已经无法适应业务的需要，该集团提出要重新建设开发物流综合业务平台，并与在用的集团财务结算系统，集团办公OA系统以及各分中心的视频监控系统等做系统集成，实现数据交互与同享。
经由过程运用PDA、智能手机等挪动终端、条码手艺、RFID标签、GIS定位手艺等先进手艺实现物流业务的集中监控、实时调度、实时反馈等智能化管理，提高着业效率，减少管理风险，提高综合竞争力。
该项目在当年2月初公开招标，我所在的系统集成公司参与了投标并顺遂中标。
项目合同在3月签订。
由于我参与了该项目的前期投标工作，公司委派我为该项目的项目经理，随后成立了项目组，进驻该集团参与项目前期的需求调研工作。
软考论文论信息系统项目人力资源管理完整版
软考论文论信息系统项目人力资源管理HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】论信息系统项目的人力资源管理摘要2013年1月本论文作者领导实施了某省政务信息资源应用平台项目的建设工作，该项目投资共1000万，建设期为1年，该应用平台参考《国家电子政务交换体系及目录体系》，依托电子政务外网实现上与中央、下与市县、横向各委办局间的数据交换与共享机制，逐步形成政府大数据中心，依托该平台建设可视化的综合查询和分析系统，以提高政府数据纵向交换横向数据综合查询分析。
我受公司（项目总集成商）委派，担任项目经理，负责项目的整体管理和实施。
本文以此项目为例，结合作者的实际经验，讨论项目人力资源管理在项目建设过程中的重要性，论述了编制人力资源管理计划、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队等过程对人力资源管理工作的积极意义，最后总结分享项目管理的成功经验，以及项目存在的不足及具体的改进措施。
正文2013年1月，某省政府信息化主管部门提出建设政务信息资源应用平台，规范信息化及信息资源的管理工作；建设信息资源交换与共享平台，实现上与中央、下与市县、横向各委办局间的数据交换与共享机制，沉淀交换过程数据，为政府建设大数据中心奠定基础。
依托该平台建设六大应用系统：综合查询分析系统、OA办公系统、政府门户系统、综治系统、涉诉系统、事件上报系统。
本单位承接了信息资源交换与共享平台和综查系统（简称交换综查系统）的建设，项目历时1年，目前交换综查系统各项指标运行稳定，并且项目已完成验收工作，项目整体实施及交付成果得到客户好评。
交换综查系统的建设是一项系统工程，有一定的难度和复杂性，系统采用SSH（Struts+ Spring+Hibernate）主流Web应用框架，以Linux 操作系统作为开发平台，java为主要开发语言，数据库使用、IBMDB2 ，中间件使用IBM WebSphere 版本。
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论信息系统项目的人力资源管理摘要2013 年3 月，我公司中标××省广播电视局监测中心中波监测网建设项目，我作为该项目的项目经理，全程参与了该项目的建设。
该项目总投资300 万元，建设工期6 个月。
该项目由采集站点下位机和监测中心上位机业务分析处理系统应用软件组成，具有中、短波广播信号一对一接收、解调，功率电平、调幅度、频率、频率偏差测量、音频采集和编码压缩功能；具有中、短波广播信号一对一多播、错播、停播、劣播报警功能；具有实验台频谱扫描和实验效果循环收测功能，从而改变了以前系统靠人去监测，靠人去判断故障的落后、低效的方法，大大加强了该检测中心的信息化、自动化，为安全播出保驾护航。
2013 年8 月底，该项目顺利通过了甲方验收，获得一致好评，并获得了该省其他监测网项目的入网权。
在项目实施中，本文结合作者的实践，讨论了人力资源管理在项目管理中的重要性，主要从制定人力资源计划、组建团队、建设团队和管理团队方面进行论述。
正文2013 年3 月，我公司顺利中标了××省广播电视局监测中心中波监测网建设项目，我有幸作为该项目的项目经理，全程参与了该工程的建设。
该项目总投资300 万元，工期 6 个月。
该系统的建设，除了满足省监测中心监测任务的需要外，还能满足局领导及各机关处室随时浏览各发射台内全部发射机的实时工作状态、监听实时音频信号、查询各发射机主要质量指标不符合规定的报警信息、历史工作状态信息等。
该系统中的采集云处理系统所提供的信息，可以帮助决策者实时了解全局掌管的各发射机的工作情况，为紧急情况下调整调度任务提供便利，为实时了解广播设备故障及报警信息提供便利，也为信息查询及统计决策工作提供便利。
该系统分为采集软件、上位机通信服务软件和Web 业务处理软件。
中波台数据采集站点下位机有DSP 主控及音频编码单元、供电模块、信号均衡器、测量接收机和实验效果监测接收机组成；通信服务器软件由上位机通信服务软件、流媒体服务软件和音频白噪声智能识别软件组成，部署于通讯服务器上，通信服务器软件是用户交互软件与下位机的桥梁中枢系统，采用C/S 架构设计。
软考人力资源管理论文（通用10篇）
软考人力资源管理论文软考人力资源管理论文（通用10篇）人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
下面是小编为您整理的关于软考人力资源管理论文的相关资料，欢迎阅读！软考人力资源管理论文篇11、国际人力资源管理与跨文化管理国际人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的重要组成部分。
人是文化的载体，是文化的创造者和传承者，在国际人力资源管理中，将人和文化有机结合，进行跨文化人力资源管理有着深远意义。
1.1国际人力资源管理跨国公司在国际市场上进行企业经营管理，其中人力资源管理是跨国公司进行跨国管理的一个重要组成部分，它与跨国企业的财务管理、营销管理等一起构成了跨国企业的国际管理。
国际人力资源管理的内涵主要有两个维度，一个是国际维度，它与国内维度的概念相对。
国际维度是指企业在国际范围内，而不是仅局限于母公司所在国的企业管理。
国际人力资源管理的另一个维度是人力资源管理，它与财务管理、营销管理等其他企业管理模块相对应。
人力资源管理是指企业从事的人才选拔、招聘、培训、薪酬、福利等各方面的人事管理。
1.2跨文化管理不同文化是不同国家、不同民族历史发展的产物，当一个企业从原有的文化环境进入一个新的文化环境的时候，新环境的文化、价值观、行为表现形式、思维模式都会对这个企业产生重大冲击。
跨文化管理首先需要认识文化差异，承认文化差异的存在，以一个良好正确的态度对待不同文化之间的差异。
在这个基础上，跨文化管理尊重文化差异，权衡不同文化的优缺点，扬长补短，融合不同文化。
跨文化管理实质上是权衡取舍不同文化的一种态度，是驾驭不同文化的一种能力。
2、进行跨文化人力资源管理的必要性2.1文化差异的存在文化差异的存在是实施跨文化人力资源管理的主要原因。
文化是历史沉淀的产物，是历史发展的表现。
各国千百年来传承下来的历史和不同的传统观念，拉大了文化之间的差距。
马克思说过：经济基础决定上层建筑。
信息系统项目管理师考试论文：人力资源管理（绝对原创,希赛老师批改）
信息系统项目管理师考试论文：人力资源管理（绝对原创,希赛老师批改）第一篇：信息系统项目管理师考试论文：人力资源管理(绝对原创,希赛老师批改)论项目的团队建设与绩效考核摘要随着互联网数据业务尤其是视频业务的快速增长，各大运营商和企业纷纷提出了更高性能路由器的需求。
公司决定立项“下一代高性能多业务路由器开发”项目，我有幸成为该项目的项目经理，负责项目管理工作。
该项目成员18人，成立了三个子项目。
项目从2011年3月至2012年2月历时11个月，交付三款路由器产品，4个接卡口。
本文结合作者的实践经验，讨论了项目团队建设以及绩效考核方法。
在项目团队建设中我们主要从以下几个方面着手：针对老员工和技术骨干充分合理的授权，并在过程中指导和监督；设置项目团队奖、团队活动、体育锻炼、鼓励和表扬等物质激励和精神激励相结合的方法；因人而异的激励方法，针对新毕业生提供培训和指导，给予独立承担工作的机会，并且及时鼓励和监督等。
最后论述了项目中采用的KPI、PBC等绩效考核的方法。
正文我所在公司主要从事数据通讯设备的研发、生产和销售工作，在国内处于领先地位，也已经打入国际市场。
3年前开发完成投入市场的路由器产品，在市场上反映较好，销量在国内领先，但是由于互联网数据业务尤其是视频业务的快速增长，各大运营商和企业纷纷提出了更高性能路由器的需求。
公司决定立项“下一代高性能多业务路由器开发”项目，我有幸成为该项目的项目经理，负责项目管理工作。
该项目投入18人，其中项目经理1人，配置管理、测试代表和QA各1人（兼职），软件开发工程师14人。
该项目涉及到3款新路由器主机，4块接口卡的开发。
项目采用全新的多核MIPS CPU架构（最高端产品使用16核高性能CPU），和公司自主的网络操作系统平台，接口卡的处理芯片也是公司首次应用的，是采用标准C语言的嵌入式系统开发，从2011年3月至2012年2月历时11个月开发，在2012年6月已经正式通过公司的ADCP鉴定，达到了发布的质量标准，目前出货量逐月递增，现网运行效果良好，未出现重大故障。
软考论文高级信息系统项目管理师论项目的人力资源管理
软考论文高级信息系统项目管理师论项目的人力资源管理第一篇：软考论文高级信息系统项目管理师论项目的人力资源管理范文三论项目的人力资源管理摘要：本文以笔者所主持的某干部学院信息化平台项目为实例，探讨了人力资源管理在项目实施过程中的重要性。
做为建设方的项目经理，本人在项目的人力资源管理过程中，科学的运用项目人力资源管理的理论知识，并结合本人的多年实践，在项目的实施过程中，将人力资源管理当做一项重点的工作来抓。
注重在项目建设过程中发挥参与项目的每一个人员的作用，让项目的所有相关人员能够在可控状态下有条不紊的开展项目的实施活动。
采取“以人为本”的指导思想，通过做好项目团队建设及团队管理等系列的工作，创造了项目组内的和谐环境，使得项目进展顺利，保证了项目的工期、成本及质量，受到用户方的高度评价。
正文：一、项目概述受公司委派，我担任某干部学院信息化平台建设项目的项目负责人。
项目从当年9月下旬启动，计划历时4个月，投资760万元。
该项目是一个综合性的系统工程项目，建设内容网络平台建设、应用平台建设、信息网络安全系统建设、数字图书馆、视频点播系统以及网络教学与远程教育系统等，其中我们把无线网络建设部分外包给一家符合要求的公司承建。
该项目涉及到作为用户发的学院、设备供应商、外包项目承建单位以及作为系统集成的我公司，项目的顺利实施还和承建楼宇的建筑公司沟通联系，因此是一个复杂度高，涉及面较广，实施周期长的复杂项目。
在有关领导的亲切关怀下，以及项目各组干系人的配合与支持下，我与项目组全体成员一起并肩作战，通过近4个月的努力，全面通过系统验收该项目的成功很大程度上归功于在项目整体实施过程中对人力资源的有效管理，下面分别就项目的人力资源规划、项目团队组建、团队建设、团队管理几个方面加以简要论述。
二、人力资源计划编制人力资源计划编制是决定项目的角色、职责以及报告关系的过程。
在项目启动后，需要及早就项目的人力资源做出合理的规划，以保证按时获取满足项目要求的合适资源。
软考高级人力资源管理论文
软考高级人力资源管理论文本文将探讨人力资源管理对于大型信息系统项目成功的重要性。
以笔者作为项目经理参与的某大型石油化工企业移动办公系统项目为例，结合项目实践，介绍如何通过合理的项目人力计划、高质量的项目团队、明确的职责与激励机制、加强的项目团队建设、定期的沟通以及严格的项目团队绩效监管等手段，提高项目绩效，最终实现项目按期保质保量完成。
该大型石油化工企业信息化基础设施具备大型业务系统运行的条件，但一直存在两个痛点：车间设备的巡检一直没有做到自动化，办公系统过于陈旧。
该企业领导希望一次性解决这两个问题。
项目方案是开发一套移动办公系统，设置不同的权限，巡检人员和办公人员使用不同的功能，并且巡检人员使用专用终端。
为了满足巡检的厂区环境复杂并且防爆级别很高的要求，我们为厂区内搭建了专用移动网络，并通过PCC技术保障巡检设备的通信优先级。
同时，不在专网内的设备还可以通过VPN接入移动办公系统。
移动办公系统采用三层C/S体系架构，将原有的各个分散的办公子系统整合为一体。
该系统包括安全生产、公文系统、申报审批、邮件系统、文件检索、通讯录、即时消息、公司新闻、社区论坛等九大模块。
该系统上线运行满足了该企业安全生产和移动办公的需求，提高了全体员工的办公效率，降低了安全事故发生的可能性。
该项目建设总工期6个月，2014年11月正式验收通过后投入运行。
在该项目中，我们通过编制合理的项目人力计划，获取高质量的项目团队，明确职责与激励机制，加强项目团队建设，定期进行沟通，实现项目团队成员之间团结协作能力，严格监管项目团队绩效从而提高项目绩效，最终使项目按期保质保量的完成，获得了客户和评审专家的一致好评。
因此，人力资源管理对于大型信息系统项目成功至关重要。
该企业的办公流程非常复杂，涉及到的部门繁多，阻碍了我们想要打破原有流程形成新的流程的计划。
此外，我们的项目需要同时解决移动网络建设和软件开发这两个问题，涉及到两个专业领域，不同的团队人员。
软考高级高分通过论文人力资源管理
2020年3⽉，我作为项⽬经理，参与了XX运营商下属研发中⼼的《集中抗Ddos系统》项⽬，该项⽬投资580万元⼈⺠币，建设⼯期1年。
该项⽬是在相应国家⽹络强国的⼤背景下营运⽽⽣，通过该项⽬的建设，主要实现对整个省份流量的ddos攻击⾏为进⾏实时监测和处理。
该项⽬历时1年于2021年3⽉通过集团验收测试。
项⽬的主要内容包括：数据接⼊模块、流量检测模块、检测配置模块、威胁溯源模块、威胁处置模块和⼤屏展示模块。
系统通过⼀定的采样⽐例接⼊某⼀个省份的流量数据，通过hadoop、spark等技术实时对流量进⾏清洗和检测，其中检测规则通过检测配置模块进⾏配置，在某个ip、⽹站出现流量异常时产⽣告警并在⼤屏展示模块上进⾏告警展示。
与此同时，系统还会在处置模块进⾏显示，⽤户登录也模块即可对该异常⾏为进⾏处置。
该项⽬通过flume、kafka进⾏数据接⼊、在hadoop 集群上采⽤spark进⾏分布式流量检测、并通过springboot构建配置和处置平台。
该项⽬作为⼀个⽹络流量的分析和处置平台，整体的⼯期时间短，涉及的⼈员⽐较多，如果不能在⼈员和团队上做好管理⼯作，很可能导致项⽬失败。
所以该项⽬的⼈⼒资源管理尤为重要。
我作为项⽬经理，除了在其他⽅⾯做了相应的⼯作外，还重点对⼈⼒资源管理这⽅⾯投⼊精⼒，最终顺利完成了该项⽬。
⼈⼒资源管理⽅⾯我主要对以下⼏个⽅⾯进⾏管理：规划⼈⼒资源管理、组建团队、建设团队和管理团队。
1，规划⼈⼒资源管理根据以往的项⽬经验，在项⽬开展初期，必须要制定好⼈⼒资源的需求计划。
我对照项⽬的管理计划，按照以前主导过的⼀些项⽬经验，召集相关⼈员，⼀起制定了⼈⼒资源计划。
在该计划中，项⽬经理1⼈、架构师1⼈、安全⼯程师2⼈、⾼级⼤数据开发⼯程师3⼈、java后端开发⼯程师3⼈、前端⼯程师1⼈、测试⼯程师2⼈、系统运营师2⼈。
由于这个项⽬涉及到安全领域的相关知识，所以我特别重视这个岗位⼈员的获取来源，同时由于⼈员的流动性，必须做好AB⻆⾊管理。
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合同规定必须在 2015 年 9 月 1 日前完成验收。如果延期将对学校运行造成 影响，并且公司也得承担相应的违约责任。项目目标明确，将新建的教学楼进行 综合布线、设备安装。旧教学楼线路改造、设备更新，又要尽可能兼顾原有的设 备，例如将原汇聚交换机降级为接入交换机使用。原信息系统增加功能模块，主 要有网上教学、网上报名、视频会议、协同办公、计算机辅助考试等。
项目团队的管理和项目团队的建设同样重要，俗话说：“三分技术，七分管 理”。可见管理的重要性非同一般。我通过跟踪个人和团队的执行情况协调变更、 管理冲突、解决问题以此来提高项目的绩效、保证项目的进度和质量。例如在跟 项目小组成员沟通的过程中，我发现某组的个别成员对标准要求不严格，认为差 不多就行，因此我多次找他耐心的沟通，并例举多项国内外的教训，说明标准的 重要性，使该成员认识到他的错误，以及由于他个人的认识错误可能给团队带来 的后果。使该成员对于标准的认识得到了提高。
一对人力资源的风险估计不足由于前期我们刚刚完成了一个项目尚处于维护期时常需要我们的员工去对其进行培训和指导但我过低的估计了培训所需要的时间因此造部分时期人手不足并不得不新调一名项目组成员虽然新调来的成员能快速溶入项目团队但技能经验仍然有些欠缺
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摘要2014年6月至2015年2月，我参加了北京某汽车公司的“费用管理系统”项目的实施，并担任该项目的项目经理。
本项目投资金额460余万，涉及客户公司内部80多个作业部，包含日常费用管理、专项费用管理、项目型费用管理、研发费用管理、促销费用管理、合同管理、资金管理等七大模块。
本项目实现了预算与执行的动态管理、费用报销与记账的自动化流程、银企直联的资金封闭发转等功能，并且为客户决策提供了多维度的报表查询服务。
根据我对项目人力资源管理理论知识的掌握，结合该项目的具体特点，本文论述了人力资源计划编制、组建项目团队、团队建设和管理团队等过程。
并针对项目实施中遇到的具体问题，介绍了我的相关分析及处理方案。
最后，总结和分析了我在本项目人力资源管理过程中经验和体会。
正文论信息化项目的人力资源管理一、项目概述2014年6月至2015年2月，我参加了北京某汽车公司的“费用管理系统”项目的实施，并担任该项目的项目经理。
本项目投资金额460余万，涉及客户公司财务部、营销公司、技术中心、整车工厂等80多个作业部，近五千在职员工。
项目的目标是建立一个完整的公司费用管理和资金管理的流程化、一体化应用软件平台。
实现费用报销和资金支付流程的统一化、规范化、标准化、透明化、自动化；实现预算实时预警，实现年度、月度的弹性刚性费用控制，并灵活设置预算控制点；与SAP相关模块及网银等外部系统良好的系统集成，进行流畅的数据交流，提高效率；能够按照管理需要出具平台存在数据的多维度的分析报表；并以此系统为切入点，推动财务内控、合同管理等相关业务的信息化，能够支持未来集团财务、合规战略的实施。
本项目涉及跨区域移动办公、业务审批流、合同电子签章、银企直联自动付款、与公司其他系统接口等技术，需要不同专业技术的开发人员及不同部门之间的分工协作。
所以该项目组织机构复杂、干系人较多，并且客户业务需求紧急（定于2015年2月4号系统正式上线，期间包括了甲方公司高温假、中秋节、国庆、元旦等假期），因此管理起来难度较大。
信息系统项目管理师论文范文
信息系统项目管理师论文范文目录一、内容概述 (3)1.1 选题背景 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究内容与方法 (5)1.4 论文结构和写作要求 (7)二、信息系统项目管理概述 (7)2.1 信息系统项目管理的定义与特点 (9)2.2 信息系统项目管理的流程 (10)2.3 项目管理中的关键角色与职责 (13)三、信息系统项目管理中的风险管理 (15)3.1 风险管理的概念与重要性 (16)3.2 风险识别与评估 (17)3.3 风险应对策略与计划 (18)3.4 风险监控与控制 (20)四、信息系统项目管理的质量控制 (21)4.1 质量控制的定义与目标 (23)4.2 质量管理体系与过程 (23)4.3 质量保证与质量审计 (25)4.4 质量改进与持续改进 (26)五、信息系统项目管理的团队管理 (28)5.1 团队管理的概念与作用 (30)5.2 团队建设与人员配置 (31)5.3 团队沟通与协作 (33)5.4 团队绩效评估与激励 (34)六、信息系统项目管理的法规与标准 (36)6.1 项目管理的法律法规 (37)6.2 IT行业标准与规范 (38)6.3 项目管理的国际标准 (39)七、案例研究与实践分析 (40)7.1 典型案例的选择与分析 (42)7.2 案例中的项目管理策略 (44)7.3 案例的启示与经验总结 (45)八、信息系统项目管理面临的挑战与未来趋势 (46)8.1 新技术对项目管理的挑战 (48)8.2 行业变化与市场需求的影响 (49)8.3 项目管理的创新与发展 (51)九、结论与建议 (52)9.1 研究总结 (53)9.2 建议与展望 (54)9.3 研究的局限与未来研究方向 (56)一、内容概述本文档旨在构建一个关于“信息系统项目管理师”的论文范文，深度探讨在快速发展的信息技术环境中，项目管理专家如何通过采用敏捷、迭代、协作和适应性强的项目方法，确保项目交付的速度、质量与成本效率。
信息系统项目管理师论文-人力资源管理
信息系统项目管理师论文-人力资源管理论项目人力资源管理[摘要]：本文以某劳动保障监察信息化建设项目为实例，探讨了人力资源管理在信息系统项目的实际应用过程。
文章阐述了人力资源的计划、团队组建、团队建设和管理项目团队的常用方法和目的，认为人力资源管理是除了管理好项目三要素之外，在项目管理中“人”的因素也极为重要，因为项目中所有活动均是由人来完成的。
如何充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。
文章介绍了人力资源管理过程的四个过程：首先是人力资源计划编制过程，主要是识别项目中的角色、职责和汇报关系的活动；其次是组建项目团队过程，主要是获取项目所需要的人力资源；再次是建设项目团队过程，主要是提高个人和团队的技能以改善项目绩效；最后是管理项目团队过程，主要是跟踪个人和团队的绩效、提供反馈、解决问题并协调各种变更以提高项目绩效。
文章的最后对人力资源管理在信息系统项目中的应用提出自己的见解和改善措施。
[正文]：一、引言有人认为，项目管理成功的一个标准为：时间、成本和绩效这三个因素应达到客户的满意。
但是除了管理好时间、成本、范围以及质量外，在项目管理“人”的因素也极为重要，因为项目中所有活动均是由人来完成的。
如何充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。
二、项目简介2009年6月，本人作为项目经理参与某劳动保障监察管理系统建设项目。
该项目总投资200万左右，主要包括社保、医保、劳动仲裁接口等三个子系统，下设16个县市区以及下属街道、网格社区，上百用户同时在线使用，用户要求在签订合同后180天交付上线。
人是决定组织和项目成败的关键。
尤其是在信息系统领域合格的人选，很难保留在某个项目中。
本文以该项目为例，结合作者的实践，讨论了人力资源管理方面的问题。
主要通过计划阶段编制完整的人力资源计划；建立多种形式系统化的激励机制，全面推行绩效考核管理，建立“赛马”机制；并经常对员工进行在职教育和培训等方法和策略对员工进行有效的管理。
信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理
信息系统项目管理师范文之人力资源和成本管理一、人力资源管理在信息系统项目管理中，人力资源管理起着至关重要的作用。
项目团队的效能和成员发展是项目成功的关键。
在人力资源管理中，需要考虑以下几个方面：1.1 人力资源规划项目启动阶段，需要对项目所需的人力资源进行规划。
这包括确定项目所需的技能和岗位，以及招聘、培训和发展计划。
在规划过程中，还需要考虑人员的配备和职责划分。
1.2 人员招募与选拔在项目启动后，需要进行人员的招募与选拔工作。
这涉及到发布招聘广告、筛选简历、面试和择优选拔。
要确保招募到的团队成员与项目要求相匹配，并且具有良好的团队协作能力。
1.3 团队建设与激励项目团队的建设和维护是项目管理中的重中之重。
要关注团队的协作能力和领导力，激励团队成员的积极性，使他们能够全身心投入到项目中。
1.4 绩效管理绩效管理是对团队成员进行考核和激励的过程。
通过设定明确的绩效目标和考核标准，激励团队成员持续提升自身能力，并确保项目的顺利进行。
1.5 人员培训与发展项目团队的培训和发展是项目成功的重要保障。
需要为团队成员提供必要的技能培训和职业发展机会，使其能够适应项目需求并不断提升能力。
人力资源管理在信息系统项目管理中起着至关重要的作用。
只有合理规划和有效管理人力资源，项目才能够顺利进行并取得成功。
二、成本管理信息系统项目的成本管理是项目管理过程中的一项重要工作。
成本管理涉及到项目预算的制定、成本控制和成本绩效评估。
2.1 预算制定项目启动阶段，需要对项目的成本进行预算。
这需要综合考虑项目的规模、项目阶段、项目要求以及可用资源等因素，制定合理的成本预算。
2.2 成本控制在项目执行阶段，需要对项目的成本进行控制。
这包括对项目成本的监控和调整，确保项目能够在预算范围内进行，并对预算外的成本进行合理的处理。
2.3 成本绩效评估项目结束后，需要对项目成本进行绩效评估。
通过对实际成本和预算成本的对比，评估项目是否达到了成本控制的目标，为以后类似项目的成本管理提供经验总结。
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2016年3月，我参加了某集团信息化平台的建设，担任项目经理，负责项目的整体推进和管理工作。
该项目预算500W，要求在6个月内完成。
项目采用J2EE框架，模组化思想设计，采用B/A/S的多层分布式结构。
通过该项目的实施，为该集团建立了综合物流业务平台，并与财务、办公、视频监控等系统的集成，实现了数据交互与共享，为集团建立了统一的内部门户与决策管理平台。
帮助该集团顺利通过了该省重点物流企业技术中心的评定。
本文结合作者在项目中应用人力资源管理的实践，讨论了通过实施人力资源计划编制、组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队等过程管理，运用虚拟团队、集中办公、绩效激励等方法，保证了项目团队的稳定与高效，最终顺利完成项目建设，取得了一致好评。
正文：
我于2016年3月参与了某集团信息化平台项目的建设，在该项目中担任了项目经理一职，该项目预算500W，要求在6个月内完成，经过项目组全体成员的共同努力，该项目9月正式验收交付使用。
并在此基础上，帮该集团在10月顺利通过了省重点物流企业技术中心的评定，项目取得了客户较好的评价。
该集团原有的业务管理系统使用已有5年左右，功能相对简单。
随着该集团的业务规模发展，在全国拥有15个物流分中心，原有的系统已经无法适应业务的需要，该集团提出要重新建设开发物流综合业务平台，并与在用的集团财务结算系统，集团办公OA系统以及各分中心的视频监控系统等做系统集成，实现数据交互与共享。
通过运用PDA、智能手机等移动终端、条码技术、
RFID标签、GIS定位技术等先进技术实现物流业务的集中监控、实时调度、实时反馈等智能化管理，提高作业效率，减少管理风险，提高综合竞争力。
该项目在当年2月初公开招标，我所在的系统集成公司参与了投标并顺利中标。
项目合同在3月签订。
由于我参与了该项目的前期投标工作，公司委派我为该项目的项目经理，随后成立了项目组，进驻该集团参与项目前期的需求调研工作。
通过专题座谈会、问卷、访谈、现场查看等方式详细了解了客户的需求以及业务模式。
通过调研我们发现该项目与我们以往做过的物流企业的信息化平台有很大的不同，主要在于部分物流分中心是集团刚刚收购的，管理方式和业务模式并不完全一致，分中心与集团的关注点也不相同，需求也不尽相同。
要想将所有业务都统一在一个平台上难度非常大。
并且集团老总再三提出要以该平台为基础申报某省重点物流企业技术中心的评定，项目必须按时高质量的完成。
针对这样一个时间紧、需求复杂、质量要求高的项目，要使项目能够顺利完成，组建一支高效稳定的项目团队尤为重要。
下面就介绍下我在该项目中执行项目人力资源管理的一些做法：
一、编制项目人力资源计划
根据项目管理计划以及活动资源的估算所确定的人力资源数量，我利用公司人力资源模板确定了各阶段的角色需求，编制了项目人员配备管理计划并在此基础上制订了责任分配矩阵。
比如在需求调研阶段，考虑到有15个分中心需要调研，需要5个需求调研人员，为了加快集成接口设计，需要2个高级技术员等等。
另外考虑到资源日历对人力资源可用性以及项目进度的影响，通过
对比公司人力资源日历表，对发现的资源冲突与公司沟通寻找解决办法，另外对某些重要的工作确认了备用人选。
二、组建和建设项目团队
在确认了人员配备管理计划和责任分配矩阵后，公司根据项目进度计划以及项目进展的情况，逐步为项目组分派了需求调研人员，系统架构设计师、系统开发工程师，测试工程师、质量管理员等加入项目组，项目进展中间公司还派了2名刚招聘的初级技术员参与项目，希望通过项目建设锻炼新人。
考虑到懂系统的不一定懂业务，我们和客户方沟通后，由其委派一名资深业务骨干加入到项目组协助项目开发。
另外在系统集成接口开发阶段，我们通过客户方介绍分别与需要集成的财务、办公、监控等系统的开发技术人员进行沟通，以虚拟团队的方式邀请其作为技术指导给予帮助，较好的解决了不同系统间集成时的接口问题。
项目团队组成后，为了便于团队之间的沟通协作，在代码开发阶段我们采用了集中办公的方式，并将进度计划以及每日的工作重点张贴于公告板上便于大家了解项目状况；另外对于后来进来的2名初级技术员，为了能使他们尽快成长，我为每人指派了一名技术高手作为组长带他们开展工作；在系统集成阶段，为了赶进度，项目组成员不同程度的进行了加班，对此我在会议上表达了我对大家感谢，同时我向公司汇报了大家积极为项目所付出的努力，对此，公司领导对项目组给予了肯定和奖励。
三、管理项目团队
管理项目团队就必须要和团队成员在工作和思想上保持接触，采取措施保持项目团队高效的工作效率。
在开发阶段的集中办公更便于我发现团队中的不
稳定因素。
在项目接口开发阶段，我发现一位负责接口开发的高级技术员突然有段时间经常迟到，后来经过与其谈话沟通后了解到其家里有急事需要处理。
我了解后告诉他可以上午安心处理家庭事务，下午到岗后再赶项目进度，他也非常感动，主动要求通过加班处理完手上的工作，后经过阶段绩效考核，其并未对项目进度造成延误。
随着项目进度的深入，项目组的人数逐渐增加，但我发现工作效率却反而没有原先人少的时候高了，有个别成员也不太服从安排，特别是在项目开发阶段，后加入的开发人员和先加入的团队成员之间经常会发生争执，对于一些错误问题也互相推诿。
项目中的老队员认为新加入的成员对项目情况不熟悉，工作效率低下，拖延了项目的进度；新成员则认为项目老队员不好相处，不能有效的沟通。
我发现这个问题后，认为必须首先分清各自的职责，我通过用RAM责任分配矩阵为每一个人确认了工作职责和范围，其次对于新进的成员优先给予培训，让其了解项目的具体情况，尽早进入角色；另外我还通过公司员工档案了解到项目成员中大部分人都有钓鱼的爱好，我特意在某个周末组织大家外出垂钓，进一步增进了成员之间的感情；最后对于个别不服从安排的成员，为了不使个别人影响到整个项目组，我通过与其谈话，晓之以理，并争取到其职能领导的支持，最后将其调换到测试项目组工作。
四、经验与教训
经过项目组全体成员共同的努力，本项目在当年9月底正式交付验收使用，并在此基础上，帮该集团在10月顺利通过了省重点物流企业技术中心的评定，项目取得了客户较好的评价。
通过该项目的实施，我充分认识到一支高效率的团队对于项目开发工作的重要性。
而维系高效的团队就必须依靠在项目中实行的人力资源管理和高效的
沟通管理。
作为项目经理要善于倾听，多注意观察。
要能做到将心比心，多为团队成员考虑才能获得大家的支持，项目经理只是一名管理者，项目的成功是项目组全体成员的共同努力的结果。
当然在团队管理上我也存在一些问题：比如在新成员进入后没有及时进行培训，人员更新后没有及时进行RAM责任分配矩阵的更新，在与团队成员交通沟通时还需要更多的耐心倾听。
这些问题我都将是我在下一次项目管理中需要努力加以改进的。