职业危害控制管理制度
职业危害防治管理制度范文（4篇）
职业危害防治管理制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业危害因素对职工的伤害，确保职工的生命安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度是依据国家相关法律、法规以及有关标准制定的，在本单位范围内实施，适用于该单位所有从业人员。
第三条本制度的内容主要包括：职业危害辨识与评估、职业病防治、危险作业管理、职业卫生监测与控制、职业危害事故应急与处理、职业健康宣传教育和职业危害防治责任等方面。
第四条本制度的实施由单位劳动保护机构负责。
第五条所有从业人员有义务遵守本制度，依法参加职业健康检查和职业病诊断治疗。
第六条单位应当制定相应的实施细则，明确责任部门和责任人员，并定期进行评估和修订。
第二章职业危害辨识与评估第七条单位应当根据作业环境、从业人员危害因素接触情况以及危害程度等因素，开展职业危害辨识与评估工作。
第八条单位应当委托有资质的职业病防治机构进行职业危害辨识与评估工作。
第九条职业危害辨识与评估包括以下内容：（一）辨识有害生物因素、化学因素、物理因素、粉尘因素等职业危害因素的存在和程度；（二）评估职业危害因素对从业人员健康的危害程度和暴露风险；（三）综合分析评估结果，确定必要的防治措施。
第十条单位应当将职业危害辨识与评估结果向从业人员公布，并采取相应的防护措施。
第三章职业病防治第十一条单位应当制定职业病防治措施，从源头上减少有害因素的产生和危害。
第十二条单位应当建立完善的职业病检查制度，对从业人员进行定期体检，并建立个人健康档案。
第十三条单位应当提供必要的个人防护用品和设备，并对从业人员进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
第十四条单位应当建立职业病防治宣传教育制度，定期进行职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识。
第十五条单位应当建立完善的职业病防治监测系统，及时掌握有害因素和职业病的情况，采取相应的措施进行控制。
第四章危险作业管理第十六条单位应当对危险作业进行分级管控，采取相应的防范措施。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度（4篇）
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度一、引言在现代社会，随着工业化进程的加快，作业场所职业危害控制管理制度与检测制度显得尤为重要。
作业场所职业危害是指在工作期间，由于工作环境中存在的有害因素所引发的对人体健康产生的潜在或明显的不利影响。
为了保护工作人员的健康，建立一套科学完善的职业危害控制管理制度与检测制度是必不可少的。
二、职业危害控制管理制度1. 职业危害识别与评估在作业场所，首先需要进行职业危害识别与评估工作，明确作业场所存在的危害因素。
这包括但不限于化学物质、尘埃、噪声、高温、辐射等。
评估作业场所存在的危害程度及其可能对工作人员产生的影响，为制定相应的管理措施提供科学依据。
2. 危害因素的控制措施根据危害识别与评估的结果，制定相应的危害控制措施。
这包括技术措施、管理措施和个体防护措施。
技术措施主要是采取工艺改变、设备更新、通风换气等措施来控制危害因素的产生和扩散。
管理措施则是通过制定相关规章制度、培训教育、监督检查等手段来规范作业场所的危害控制工作。
个体防护措施主要是保护工作人员个体安全的物质、设备或方法，如佩戴防护服、呼吸器等。
3. 职业健康监测职业健康监测是作业场所职业危害控制管理的重要环节。
通过对工作人员进行相关的职业健康检查，可以及时发现并诊断出职业病，采取相应的防治措施，保护工作人员的健康。
职业健康监测包括体格检查、生物学监测、环境监测等。
4. 应急管理措施在作业场所，难免会发生一些突发事件，如火灾、事故等。
因此，建立应急管理措施是必不可少的。
应急管理包括制定灾害预案、组织应急演练、设立应急通道、设置安全出口等。
三、职业危害检测制度1. 检测项目职业危害检测制度包括对作业场所中的危害因素进行定期检测。
检测项目包括但不限于化学物质含量、噪声强度、尘埃浓度、辐射剂量等。
通过对这些因素的检测，可以了解作业场所的实际情况，为职业危害控制管理提供依据。
2. 检测方法与标准对于不同的危害因素，需要采用相应的检测方法和标准进行检测。
职业危害因素管理制度范本
职业危害因素管理制度范本一、制度目的本职业危害因素管理制度旨在帮助企业合理管理和控制各类职业危害因素，确保员工的身体健康与工作安全，保护环境和社会的可持续发展。
二、适用范围本职业危害因素管理制度适用于公司所有部门、所有员工和相关合作方，包括但不限于生产车间、办公室、仓库、实验室等工作场所。
三、管理原则1. 预防为主，控制为辅。
采取预防性措施，最大限度地减少职业危害因素对员工和环境的伤害。
2. 打破部门壁垒，形成全员参与。
每个员工都有责任和义务参与职业危害因素管理，依法维护自己的合法权益。
3. 科学管理，持续改进。
制定科学的管理方案和措施，并不断进行监测和评估，通过改进和创新，提高职业危害因素管理水平。
四、职责分工1. 公司领导层- 重视职业危害因素管理工作，确立健康安全环保的意识。
- 负责制定并监督执行职业危害因素管理制度。
- 分配必要的资源，包括资金、人力、设备等，以确保职业危害因素管理工作的顺利进行。
- 定期组织职业危害因素管理培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 部门负责人- 负责本部门的职业危害因素管理工作，制定部门管理制度和工作计划。
- 制定本部门职工的安全操作规程，并定期组织培训和演练。
- 组织职业危害因素监测和评估工作，及时发现并修正存在的问题。
- 对本部门员工的违反职业危害因素管理制度的行为进行处理。
3. 员工- 遵守职业危害因素管理制度，按照规定佩戴和使用必要的个人防护设备。
- 注意工作环境和设备的安全，及时报告存在的安全隐患。
- 参加职业危害因素管理培训，增强安全意识和技能。
- 配合公司组织的职业危害因素监测和评估工作。
五、管理措施1. 职业危害因素预防措施- 通过技术改造和工艺改进，减少或消除职业危害因素的产生。
- 采用防护措施，例如安装护栏、隔离带、防护罩等，避免职业危害因素对员工的直接接触。
- 如有必要，进行职业危害因素替代，使用更安全的替代品或工艺。
2. 职业危害因素控制措施- 合理设计工作场所，确保通风、照明、噪音控制等设施设备的正常运行和维护。
职业病危害管理制度（4篇）
职业病危害管理制度引言:职业病是指因为劳动过程中接触、吸入、摄入或者接触到的职业性有害物质或者工作环境因素，导致工人患有的以各种类型的损害器官健康为主要特征，经过一定时间滞后性出现的疾病。
职业病对工人的身体健康造成严重的危害，并且对企业的生产经营活动也产生负面影响。
为了保护工人的身体健康，预防和减少职业病的发生，提高企业的生产效率和社会环境的质量，制定和实施一套科学合理的职业病危害管理制度显得非常必要。
一、职业病危害管理制度的目的和基本原则:1. 目的:职业病危害管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高企业的生产效率和社会环境的质量。
2. 基本原则:- 预防为主，综合管理。
- 科学合理，规范操作。
- 依法管理，责任明确。
- 公开透明，参与共享。
二、职业病危害管理制度的内容:1. 职业病危害评估和监测管理:- 定期进行职业病危害评估，分析和评估工作环境中的职业病危害因素；- 按照国家标准和规定，对职业病危害因素进行监测和检测；- 对职业病危害因素进行分级管理，确定监测和控制的重点。
2. 职业病危害防控管理:- 设立专门的职业健康监管机构，明确职责和权力，加强对职业病危害的监督和管理；- 建立健全的职业病防护设施和管理制度，包括防护用具、排风设备、通风系统等；- 制定职业病防护措施和操作规程，明确工作人员的操作要求和注意事项；- 加强职业病预防培训，提高员工的职业病防护意识和能力。
3. 职业病危害诊断和职业病的防治:- 定期进行职业病危害的职业健康检查和体检；- 制定职业病的诊断和防治规范，确保及时诊断和治疗职业病；- 加强职业病的监测和报告，及时控制和阻断职业病的传播和扩散。
4. 职业病危害事故的应急管理:- 制定应急预案和处置方案，提高职业病事故应急救援能力；- 定期组织职业病危害事故的应急演习，提高员工的应急反应能力；- 加强职业病危害事故的事后处理和事故隐患的排查整改。
作业场所职业危害因素控制管理制度（4篇）
作业场所职业危害因素控制管理制度1. 引言作业场所职业危害因素是指在工作环境中人们所面临的对身体健康造成损害的因素。
作为雇主和企业管理者，必须采取措施来控制和管理这些职业危害因素，保证员工的身体健康和安全。
本文旨在制定一套完善的作业场所职业危害因素控制管理制度，确保作业场所的安全和健康。
2. 职业危害因素的分类职业危害因素可以分为以下几类：2.1 物理因素：包括温度、湿度、辐射、噪声、振动等。
2.2 化学因素：包括有毒有害化学物质、粉尘、烟尘、气体等。
2.3 生物因素：包括病原体、昆虫、啮齿动物等。
2.4 人体因素：包括工作姿势、劳动强度、工时等。
3. 职业危害因素管理制度的建立为了保证作业场所的安全和健康，制定和实施职业危害因素管理制度非常重要。
下面是实施职业危害因素管理制度的步骤：3.1 制定职业危害因素管理政策：公司应该明确管理职业危害因素的重要性，并制定相应的政策和目标。
3.2 确定职业危害因素：企业应该开展职业危害因素的评估，确定作业场所存在的职业危害因素。
3.3 制定职业危害因素控制措施：企业应该根据职业危害因素评估的结果，制定相应的控制措施。
3.4 建立职业危害因素监测体系：企业应该建立职业危害因素监测体系，定期监测和评估作业场所的职业危害情况。
3.5 培训员工：企业应该向员工提供相关的职业危害因素知识，并培训员工正确使用个人防护设备等。
3.6 监督和检查：企业应该定期进行职业危害因素管理制度的监督和检查，确保制度的有效实施。
4. 职业危害因素管理的具体措施在实施职业危害因素管理制度时，企业可以采取以下具体措施：4.1 物理因素控制：企业应该确保作业场所的温度、湿度、噪声等处于安全范围内，如安装空调、加湿器、噪音隔离设施等。
4.2 化学因素控制：企业应该采取有效的措施防止有毒有害化学物质的泄漏和扩散，如加强化学品管理、提供防护设备等。
4.3 生物因素控制：企业应该对作业场所进行消毒、清洁等措施，防止病原体和昆虫滋生。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业危害管理制度(6篇)
职业危害管理制度（6篇）职业危害管理制度（通用6篇）职业危害管理制度篇1根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理：一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。
二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。
三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。
1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。
⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。
2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。
⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。
4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。
四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。
五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。
并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。
职业危害管理制度篇2第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
职业危害防尘管理制度（4篇）
职业危害防尘管理制度第一章总则第一条为了加强职业危害防尘工作，保障员工健康，维护企业正常经营，根据国家有关法律、法规、规章和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事粉尘作业的员工，包括生产、仓库、办公人员等。
第三条企业应当建立健全职业卫生安全管理体系，明确职责分工，制定安全生产责任制，落实安全生产第一责任人制度。
第四条本制度的内容主要包括粉尘防控方案、作业场所管理、个体防护措施、职业危害评估等，各项措施都要有相应的操作规程，并责令员工严格执行。
第五条员工必须严格遵守本制度的各项规定，并配合企业做好职业危害防尘工作。
第二章职业危害防尘控制措施第六条企业应当制定针对不同岗位的粉尘防控方案，包括但不限于以下措施：（一）减少粉尘的产生：在生产过程中，加强控制措施，减少粉尘的产生，如改变工艺流程、选用低飞散性物料、使用抑尘剂等。
（二）改善通风条件：明确通风的目标和要求，采取正压送风、负压排风等措施，保证人员工作环境的通风良好。
（三）严格操作规程：制定粉尘作业操作规程，确保员工按照规程安全作业。
（四）设备更新：及时更新老化设备，采用新型设备，尽量减少粉尘的产生。
第七条企业应当对作业场所进行管理，保证作业场所的清洁、整洁、无粉尘积累，确保员工的安全。
（一）定期进行卫生打扫：制定作业场所的卫生打扫计划，并按计划进行卫生打扫，保持作业场所的整洁。
（二）控制污染源：对污染源采取有效的措施，如增设风帘、隔离屏障等，限制粉尘扩散。
（三）消除堆放：及时清理、处理堆放的废弃物和粉尘，防止再次散发粉尘。
第八条企业应当提供适当的个体防护措施，并确保员工正确佩戴和使用。
（一）防尘口罩：根据不同作业场所的粉尘浓度，选择适当的防尘口罩，要求员工正确佩戴和使用。
（二）防护服装：根据作业需要，提供适当的防护服装，要求员工佩戴。
第九条企业应当定期对粉尘危害进行评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。
（一）评估频率：至少每年进行一次粉尘危害评估，特殊作业岗位需要更频繁的评估。
作业场所职业危害因素控制管理制度(5篇)
作业场所职业危害因素控制管理制度文件编号：AQK—Z—12—281.目的为了使某些无法在源头上得到有效控制和消除的职业病危害因素，在生产作业过程中，通过加强对职业病危害因素的控制与管理，促进作业场所环境质量不断改善，以保护员工的职业健康，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于德阳市南塔化工有限责任公司的各作业场所职业病危害因素的控制与管理过程。
3.工作职责____公司安全管理委员会负责监督指导各本部门对作业场所职业危害因素的控制、管理和组织实施工作；____公司安委会按照管理要求，指导各部门具体实施对各作业场所职业危害因素的控制与管理，其中重点实施部门为生产科、设备技术动力科、行政办、安全消防环保科。
4.工作内容4.1作业场所职业危害因素控制组织管理措施：____公司安委会办公室应按有关要求建立健全职业健康安全管理基础档案，内容包括本单位基本情况、生产工艺流程图、生产车间有毒、有害因素分布图、职业危害因素动态监测表，掌握危害因素的基本情况。
4.1.2按照专业的职业健康检查机构，定期组织对接触职业危害因素的员工进行职业健康体检,并完善员工职业健康监护档案。
4.1.3产生职业病危害的设备及场所，要求在设备醒目位置设置警示标志和中文警示说明。
警示说明中应载明设备性能,可能产生的职业病危害、安全操作和维修注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。
4.2作业场所职业危害因素的管理措施4.2.1控制作业场所有毒物质的管理措施4.2.1.1本公司生产区域有毒物质作业的工作场所主要为脱硫转化中低甲装置、氨合成装置、碳化工段、液氨贮罐岗位，主要有毒物质为氨、一氧化碳。
4.2.1.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
4.2.1.3在具有氨化学灼伤危险的作业场所应设置洗眼器装置。
4.2.1.4有害作业现场必须配备必要的职业健康防护设施，保证有充足的水源，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用。
职业危害管理制度(5篇)
职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。
3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。
3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。
4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。
4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。
4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。
4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。
4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。
4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。
4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。
职业病危害管理制度范本(4篇)
职业病危害管理制度范本1.目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《____职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》制定本制度。
2适用范围本制度适用于____金冠化工有限公司。
3职业病危害项目本制度是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
4职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
本制度所指职业病危害因素按照____部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
5职业病危害项目申报的主要内容5.1单位的基本情况；5.2工作场所职业病危害因素种类和分布情况及接触人数；5.3法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
6职业病危害申报____公司向所在地安全生产监督管理部门部门申报职业病危害项目时，根据《职业病危害项目申报办法》提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
6.2新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，公司应在竣工验收之日起____日内向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。
6.3职业病危害项目申报后，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其发生重大变化时，自发生变化之日起____日内向原申报机关申报变更内容。
6.3经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起____日内向原申报机关进行申报。
6.4单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，自发生变化之日起____日内向原申报机关进行申报；6.5施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司职健办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，负责部门要在____小时内报公司职健办公室，若险情或事故严重的应在____小时内上报部门领导和公司职健办公室，并在最段时间内以书面形式向职健办公室汇报情况。
6.6按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
职业病危害管理制度范本（二）第一条按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：第二条事故一、一般事故发生急性职业病____人以下的。
职业病危害管理制度(五篇)
职业病危害管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《____职业病防治法》，制定本制度。
1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、加油站职业病危害防治领导小组应该与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站职业病危害防治领导小组应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、加油站职业病危害防治领导小组应定期或不定期的对各岗位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
7、加油站职业病危害防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
8、警示标识设置。
配戴防尘口罩、注意防尘、噪声有害、当心弧光、职业病危害告知卡等。
某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度
某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度工厂作业场所是一种潜在的危险环境，存在着各种职业危害因素。
为了确保员工的安全和健康，必须采取措施来控制和管理这些危害因素。
因此，制定一套完善的职业危害因素控制管理制度非常重要。
一、制度背景和目的工厂作业场所的职业危害因素包括物理因素、化学因素、生物因素、人为因素等，这些因素都会对员工的健康和安全造成潜在的危害。
制定职业危害因素控制管理制度的目的是要确保员工的工作环境健康、安全，预防和减少职业病和工伤的发生，提高员工的工作效率和生产质量。
二、制度内容1. 职业危害评估要求对工厂作业场所的职业危害因素进行评估，包括对物理、化学、生物、人为因素等的评估，并制定相应的评估标准和方法。
2. 职业危害因素控制措施制定相应的控制措施，包括对物理因素的控制，如噪声、振动、温度等；对化学因素的控制，如危险化学品的存储、使用和处理；对生物因素的控制，如传染病的防控措施；对人为因素的控制，如安全教育培训和个人防护用品的使用等。
3. 监测和检测要求制定监测和检测要求，包括对职业危害因素的定期监测和检测，确保情况的及时发现和处理，以及对员工的身体健康状况进行定期检测。
4. 事故和应急处理制定应急处理程序，包括对事故和紧急情况的应急预案，员工的应急培训和演练，以及事故的调查和处理等。
5. 职业病防护和健康监护制定职业病防护和健康监护措施，包括职业病的预防措施，如定期体检和职业病防护设施的使用等，以及对职业病患者的救治和康复。
6. 信息宣传和培训要求制定职业危害因素的信息宣传和培训要求，包括向员工提供职业危害因素相关的知识和技能培训，加强职业危害因素的宣传教育。
7. 监督和考核机制建立监督和考核机制，对制度的执行情况进行监督和检查，对违反制度的行为进行处罚和纠正。
三、制度执行和效果评估制定职业危害因素控制管理制度只是第一步，关键是要保证制度的执行和效果。
需要建立相应的执行机制，包括制定明确的责任分工和工作流程，确保每个环节的责任落实到位。
职业危害控制管理制度范本
职业危害控制管理制度范本Ⅰ、概述为了确保员工的职业健康与安全，减少职业病的发生，提高工作效率和生产质量，本公司制定了职业危害控制管理制度。
本制度规定了对各类职业危害进行识别、评估和控制的方法和措施，对危害控制的组织、工作责任、培训和监督进行了具体规定，以期确保员工的职业健康和安全。
Ⅱ、职业危害识别1. 职业危害识别的目的是确定工作环境中存在的职业危害因素及其对员工的危害程度和持续时间。
职业危害识别工作应根据不同工作岗位和工作场所的特点进行，包括但不限于以下内容：（1）危险化学品：识别和登记生产和使用的化学品，确定其可能对员工健康造成的危害；（2）物理因素：识别和登记可能存在的辐射、噪音、震动、高温、低温等物理因素，评估其对员工的影响；（3）生物因素：识别和登记可能存在的生物因素，如病原体、致敏物质等；（4）职业病危害因素：识别和登记可能引发职业病的因素，如粉尘、气体、有害物质等；（5）工作操作危害因素：识别和登记可能引发工作操作伤害的危害因素，如机械设备、高处作业、电气设备等。
Ⅲ、职业危害评估1. 职业危害评估是对已识别的职业危害因素进行综合评估和预测，确定其对员工健康可能造成的具体危害程度和发展趋势。
职业危害评估工作应结合实际情况进行，包括但不限于以下内容：（1）评估方法：选择合适的评估方法和工具，如检测仪器、采样方法等；（2）评估指标：确定评估指标和标准，如职业限值、危险等级等；（3）评估结果：根据评估结果，对危害因素进行分类和排序，确定相应的控制措施和紧急预案。
Ⅳ、职业危害控制1. 职业危害控制是对已评估的职业危害因素进行控制和管理的过程，包括但不限于以下措施：（1）工程控制：通过改变工作环境或工艺流程来减少或消除职业危害因素的产生和释放，如封闭系统、通风设施、防护设备等；（2）管理控制：通过完善管理制度和操作规程来预防和控制职业危害因素的暴露和危害，如岗位操作规程、安全操作规程等；（3）个体防护：根据员工岗位和暴露情况，提供适当的个人防护装备和用品，如防护眼镜、口罩、耳塞等；（4）职业健康监护：建立职业健康档案，定期进行健康体检和职业病筛查，对可能受到职业危害的员工进行监护和管理。
职业危害管理制度
职业危害管理制度职业危害管理制度（精选7篇） 随着社会⼀步步向前发展，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的职业危害管理制度（精选7篇），欢迎⼤家分享。
职业危害管理制度1 第⼀章总则 第⼀条公司为了加强危险作业安全管理,认真负责，规范作业，制⽌违章，防⽌安全、⼯伤、消防事故，保障作业⼈员⽣命和公司财产安全，促经济发展，根据《中华⼈民共和国安全⽣产法》，并结合公司实际，制定本制度。
第⼆条在本公司所属范围内所有部门和员⼯适⽤于本制度。
第三条危险作业安全管理应与事故预防相结合。
各部应坚持“安全第⼀、预防为主”的⽅针，坚持“谁主管、谁负责”和“安全⽣产、⼈⼈有责”的原则。
第四条根据各级员⼯和部门安全⽣产责任制，各部门必须遵守本制度和有关安全制度等，加强作业现场的安全管理，完善作业现场安全条件，确保作业安全。
第五条公司主要负责⼈对本公司的安全⼯作全⾯负责;各部门主管负责⼈对本部门安全⼯作负责;班组长对本班组的安全⼯作负责;作业现场监护⼈对直接作业和辅助⼈员的⽣命负责;各现场作业⼈员对⾃已的安全⼯作负责;外来⼯程施⼯队主要负责⼈对本队安全⼯作负责。
第六条各部门在危险作业前负责对所有作业⼈员进⾏安全教育，提⾼作业⼈员的安全意识和⾃我保护的能⼒，规范作业，防⽌事故。
教育应做好书⾯记录。
第七条针对在作业中发⽣的安全、⼯伤、消防事故，严肃追究事故责任⼈和部门的责任，严肃处理与考核。
第⼆章危险作业种类和⾝体条件 第⼋条危险作业种类 1.⾼空作业。
2.进⼊容器、设备内有中毒、窒息、烫伤、坠落危险的作业。
3.进⼊天棚内作业。
4.进⼊下⽔道等闭塞场所的作业。
5.带电作业。
6.禁⽕区动⽕作业。
7.有爆炸爆破危险的作业。
第九条从事危险作业⼈员的⾝体条件 1.作业⼈员应年满18周岁，经体格检查应合格，确保直接作业和辅助作业的员⼯⾝体健康。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度一、前言作业场所职业危害控制管理制度与检测制度是为了保护员工的健康与安全而制定的一套管理措施。
本文档旨在介绍和详细说明作业场所职业危害控制管理制度与检测制度的相关内容。
二、目标与意义作业场所职业危害控制管理制度与检测制度的目标是确保作业场所员工的健康与安全，并遵守相关法律法规要求。
通过制定和执行相应的管理制度与检测制度，可以预防和降低职业危害对员工的影响，减少职业病发生率，提高工作环境的质量，促进企业的可持续发展。
三、作业场所职业危害控制管理制度1. 职业危害评估与监测为了掌握作业场所的职业危害情况，需要进行职业危害评估与监测。
具体步骤如下： - 制定职业危害评估方案，明确评估的目标、范围和方法； - 实施职业危害评估工作，收集相关数据并进行分析； - 根据评估结果，进行职业危害监测，定期检测和评估作业场所的职业危害情况。
2. 职业危害控制措施根据职业危害评估结果，需要采取相应的控制措施来减少或消除职业危害。
常见的控制措施包括： - 技术控制：通过改变作业工艺、设备或材料，减少职业危害的产生； - 管理控制：通过制定作业操作规程、加强员工培训和教育，规范作业行为，减少职业危害的风险； - 个体防护措施：为员工提供个体防护设备，如呼吸器、防护眼镜等，减少职业危害的接触。
3. 干部员工职业健康教育为了增强员工的职业危害防护意识和自我保护能力，需要进行职业健康教育。
具体措施如下： - 对新员工进行入职培训，包括职业危害知识、防护设备使用方法等； - 定期组织职业健康教育培训，提高员工的职业危害识别和应对能力； - 加强干部员工对职业危害管理的重视，对违反相关规定的行为进行严肃处理。
4. 职业危害事故应急处理针对职业危害事故，需要建立相应的应急处理机制。
具体措施如下： - 制定职业危害事故应急预案，明确责任和应急措施； - 定期组织职业危害事故应急演练，提高应急处理能力； - 当发生职业危害事故时，立即启动应急预案，组织救援和事故处理工作。
作业场所职业危害因素控制管理制度(四篇)
作业场所职业危害因素控制管理制度一、总则为建立和完善我国的作业场所职业危害因素控制管理制度，保护职工的生命安全和健康，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
二、作业场所职业危害因素分类1. 物理因素：包括噪声、震动、光照强度、气温、湿度、电磁辐射等。
2. 化学因素：包括有害粉尘、有害气体、有害液体、有害蒸气等。
3. 生物因素：包括病原微生物、动植物有害因素等。
4. 环境因素：包括灰尘、废气、垃圾、压力等。
三、制定作业场所职业危害因素控制管理计划1. 设立专门的作业场所职业危害因素控制管理小组负责制定和执行控制管理计划。
2. 对作业场所进行现场调查，明确危害因素的来源、性质和程度。
3. 根据现场调查结果，制定详细的控制管理计划，包括危害因素控制的目标、措施、责任人、实施时间和监管方法等。
四、作业场所职业危害因素控制管理措施1. 物理因素控制：(1) 噪声控制：采取声屏障、隔音设施等措施，减少噪声对职工的影响。
(2) 震动控制：采取减震设施、隔震设备等措施，降低作业场所的震动强度。
(3) 光照控制：提供适宜的照明设备，保证职工的视力健康。
(4) 气温、湿度控制：采取通风设备、空调设备等措施，保持作业场所的适宜温湿度。
(5) 电磁辐射控制：采取屏蔽设施、防护设备等措施，减少电磁辐射的影响。
2. 化学因素控制：(1) 有害粉尘控制：采取排尘设备、防护设备等措施，降低有害粉尘的浓度。
(2) 有害气体控制：采取通风设备、防护设施等措施，减少有害气体的排放和接触。
(3) 有害液体控制：采取密闭设备、防护措施等措施，避免有害液体的泄漏和接触。
(4) 有害蒸气控制：采取通风装置、防护设备等措施，降低有害蒸气的浓度。
3. 生物因素控制：(1) 病原微生物控制：采取隔离设施、个人防护措施等措施，防止病原微生物传播。
(2) 动植物有害因素控制：采取驱除设施、防护措施等措施，减少动植物对职工的危害。
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职业危害控制管理制度
第一条目的
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除业病危害，防治职业病、保护从业人员的健康及相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，制定本制度。
第二条
引用和参考的规范性法律、法规文件
《中华人民共和国职业病防治法》
《工业场所职业卫生监督管理规定》
《用人单位职业健康监护监督管理办法》
《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》
《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》
<国家安监总局关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》进一步加强职业病危害项目申报工作的通知>
《国家安监总局办公厅关于印发建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书等文书的通知》
国家安监总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知
第三条
职责
1、各部长、车间在总经理和职业卫生领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病控制工作，建立好本单位的职业卫生管理；
2、各部门、车间严格执行职业病危害控制管理制度；
3、安全监察部全面监督管理作业场所职业病危害控制的各项规定。
第四条
管理及要求
1、总要求：设置职业危害管理机构或者配备专职的职业危害管理人员，负责本单位的职业病
2、防治工作。
职业危害管理人员经过培训上岗，从业人员签订（或变更）劳动合同时，将其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不应隐瞒或欺骗。
3、涉及职业危害场所必须设置符合国标要求的警示标志。
4、职业健康危害告知
1）各单位的在醒目位置设置职业危害公告栏，制定职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援识和中文警示说明；警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
2）车间应定期公示各类职业危害监测结果，并把接触人员职业健康体检结果告知本人。
3）员工有权查阅、复印本人的健康档案，员工终止与本单位工作关系时，有权索取本人健康监护档案复印件。
5、职业危害防护设施“三同时”的具体要求：
在可行性论证阶段应当向政府主管部门提交职业病危害预评价报
告；职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经政府主管部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工；建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价；建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经政府主管部门验收合格后，方可投入正式生产和使用；
第五条
职业健康操作规程
1、各部门根据本部门设备、岗位、工艺、环境及职业安全方面的要求制定相应的设备、岗位、工艺环节的安全操作规程和管理规定。
操作规程和管理规定应包括：如何保持良好的作业环境和保证职业健康安全的内容。
2、从业人员在劳动过程中，应严格遵守岗位管理制度，增强职业危害防护意识，严格执行安全操作规程，及时发现、反馈不安全因素，坚决杜绝“三违”现象的发生。
第六条
职业健康体检
1、职业健康体检具体执行《职业健康体检管理规定》。
2、任何部门、个人不得阻碍职工健康体检工作，接触职业病有害因素和从事特殊作业的员工必须定期参见职业健康体检及相关年审、复审的体检工作。
3、每年健康监护体检后，对职业危害作业人员健康监护档案进行分析,包括职业危害作业人员的分布情况、重点部位、发展趋势等内容，形成分析报告，并组织制订措施和对策。
4、特种设备作业人员和特种作业人员健康体检和职业禁忌症管理应符合下列要求：
——依据GBZ 188确定需进行健康监护体检的特种设备作业人员和特种作业人员，其中应包括电工、焊工、司炉工等；
——各类特种设备作业人员和特种作业人员健康体检的周期和项目，应执行GBZ 188中的相关要求；
——对于体检发现的职业禁忌症应进行复查，确定的应调离原岗位。
5、企业直接聘用的外来人员、实习人员应按公司同等对待，其健康体检应与从业人员相同，具体组织协调和费用等内容，应在实习生主管单位的相关合同中明确各自的职责和承担的费用。
第七条
劳动防护用品
1、劳动防护用品管理参考《宁鲁石化劳动防护用品管理制度》。
2、各相关部门每周应进行劳动防护用品、用具的日常使用检查，教育、监督员工按规定正确佩戴、使用劳动防护用品、用具，减少职业危害，严控职业病发生。
3、劳动防护用品的发放应填写并保存记录，由使用人签收，并有签收日期。
4、企业直接聘用的外来务工人员劳动防护用品发放标准和发放方法，应按企业员工同等对待；其各项劳动防护用品发放标准应与企业员工相同，具体发放、组
织协调和费用等内容，应在用工合同中明确各自的职责和承担的费用。
第八条
职业健康培训
1、安全监察部全面做好厂级从业人员的职业健康培训管理工作。
2、职业健康培训应执行《职业卫生教育培训制度》的相关要求。
3、各单位负责本部门从业人员的部门级、班组级职业健康培训管理。
4、各单位必须制定年度部门级、班组级职业健康培训计划并执行。
5、部门培训须建立培训记录并备查。
第九条
职业危害申报
1、安全监察部根据国家安监部门的要求进行作业场所的职业危害申报。
2、公司申报年度申报数据须真实，不得隐瞒，申报经上级主管部门审核通过后复印件报当地安监部门和行业主管部门备案。
第十条
考核
1、安全监察部不定期对作业场所职业危害、控制管理工作进行监督、检查。
2、检查中发现的不符合，应在规定的时间内予以整改，未按要求整改将《宁鲁石化安全生产考核管理制度》予以考核。
第十一条
附则
1、本制度安全监察部负责解释；
2、本制度自2012年11月1日起执行。