中石化员工管理制度
中石化员工守则
中石化员工守则中石化员工守则篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
中石化员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于中石化公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，树立良好的职业道德，维护公司形象。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工规章制度的制定、解释和监督实施。
第五条各部门负责人对本部门员工的管理负有直接责任，应确保本部门员工遵守本制度。
第三章基本要求第六条员工应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和职业道德；（二）具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；（三）身心健康，能适应岗位要求的工作强度。
第七条员工应自觉维护公司利益，保守公司秘密，不得泄露、窃取或传播公司内部信息。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训、学习和活动，不断提高自身素质。
第四章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条上班时间，员工应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
第十一条员工应遵守公司各项操作规程和安全规定，确保生产安全。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或侵占公司财物。
第五章考勤与休假第十三条公司实行标准工作时间，员工按照规定的工作时间上班、下班。
第十四条员工因私事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十五条员工年休假、病假、产假等按照国家规定执行。
第十六条员工请事假、病假期间，应按公司规定办理请假手续，并按时销假。
第六章奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反本制度的行为给予处罚。
第十八条员工晋升、调动、辞退等按照公司相关规定执行。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有与国家法律法规、公司其他规定相抵触之处，以国家法律法规、公司其他规定为准。
中石化员工守则(完整版)
中石化员工守则员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规。
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中石化员工守则篇1 第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
中石化员工管理制度
中石化员工管理制度一、员工入职管理1.1 招聘程序（1）招聘需严格按照中石化的招聘程序进行，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、体检及签订劳动合同等。
（2）招聘工作需严格按照平等对待、公平竞争的原则进行，不得存在任何形式的腐败和违法行为。
1.2 岗位培训（1）新员工入职后，需要进行岗位培训，以加快融入企业的步伐，学习企业文化和规章制度。
（2）中石化将为新员工提供全方位的培训，包括工作技能培训、企业文化培训、安全培训等。
1.3 薪酬福利（1）中石化将根据员工的岗位和工作表现，提供具有竞争力的薪酬福利方案。
（2）中石化将为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、商业保险、健康体检、年度体检及其他福利待遇。
1.4 定岗管理（1）入职后，员工将按照相应的岗位进行定岗，相关工作将由人力资源部门负责安排。
（2）定岗后，员工的工作任务和绩效要求将由岗位主管进行详细解释和评估。
二、员工绩效管理2.1 工作考核（1）中石化将根据员工的工作内容和岗位要求，制定相应的工作绩效考核方案。
（2）员工的绩效考核结果将作为员工工资调整、晋升、离职等决策的重要依据。
2.2 奖惩制度（1）中石化将建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现给予适当的奖励和认可，对于工作不力的员工给予相应的处罚。
（2）奖励可包括绩效奖金、荣誉称号、晋升等，处罚可包括警告、停薪留职、降职等。
2.3 绩效反馈（1）员工的绩效考核结果将由岗位主管进行评定，并向员工进行详细的绩效反馈。
（2）员工可根据绩效反馈及时调整自己的工作方向和方法，以提高工作效率和工作质量。
三、员工培训发展3.1 岗位技能培训（1）员工所需的岗位技能培训将由相关部门或外部培训机构进行培训，以确保员工具备符合岗位要求的技能。
（2）员工也应主动学习相关行业知识和技能，以提高自身的专业水平。
3.2 职业发展规划（1）中石化将为员工提供完善的职业发展规划和指导，以帮助员工清晰确定未来的职业发展方向。
中石化7_1工作制度
中石化7 1工作制度是指中国石油化工集团公司（简称中石化）在生产经营管理中实行的一种工作制度。
该制度主要包括以下几个方面：一、7天工作制中石化实行7天工作制，即员工每周工作7天，每天工作8小时，共计56小时。
在此基础上，公司根据国家法定节假日安排，给予员工相应的休息时间。
二、1小时弹性工作时间中石化员工在工作时间内，可以根据自身工作任务和实际情况，自主调整工作时间和休息时间。
在保证完成工作任务的前提下，员工可以在工作时间内自由安排休息时间，提前或推迟下班时间。
三、加班管理制度中石化对加班进行了严格的管理，制定了加班管理制度。
员工在完成正常工作任务后，因工作需要加班的，应当提前向上级领导申请，并经批准后方可进行加班。
加班时间应当按照国家有关规定给予加班费或者调休。
四、休息日和工作日安排中石化员工休息日和工作日的安排应当符合国家法定节假日规定。
公司应当保证员工每周至少休息一天，同时保障员工年度累计休息时间不少于国家法定节假日规定的天数。
五、综合计算工时制度中石化可以根据生产经营需要，实行综合计算工时制度。
在此制度下，员工的工作时间和休息时间可以根据实际工作任务进行调整，以确保员工在法定工作时间范围内，完成工作任务的同时，享受合理的休息时间。
六、劳动保护与健康管理中石化高度重视员工的劳动保护和健康管理，制定了一系列相关制度。
公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业病，保障员工的生命安全和身体健康。
七、福利待遇中石化员工在享受国家法定节假日待遇的基础上，还可以享受公司规定的其他福利待遇。
如带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体待遇按照公司相关规定执行。
八、工作时间调整中石化可以根据生产经营需要，对员工的工作时间进行调整。
如工作需要，员工可以实行轮班制、综合计算工时制等。
在调整工作时间时，应当充分考虑员工的实际情况，确保员工休息时间充足，劳动权益得到保障。
九、监督检查中石化应当加强对7 1工作制度的监督检查，确保制度得到有效执行。
中石化安全管理制度积分
一、目的为全面贯彻落实安全生产责任制，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，预防安全事故的发生，保障公司各阶段安全目标达成，促进公司安全、稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于中石化集团全体员工，包括正式员工、临时工、外协人员等。
三、积分管理制度1. 积分设定每位员工的安全初始分数为12分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。
低于6分（含6分），责令其停工培训，经考试合格后才可上岗。
2. 违章扣分标准（1）因违章未造成事故被查处的，第一次扣除2分，给予口头警告教育，公司违章曝光台曝光、由所属部门处理。
（2）因违章未造成事故，第二次被查处扣分者，公司根据相关安全管理规定进行处罚、曝光。
（3）造成本人和他人人身伤害事故者，每次扣除4分。
（4）因违章作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故者，每次扣除6分。
3. 积分奖励（1）发现和报告安全隐患，每次奖励2分。
（2）主动消除安全隐患，每次奖励3分。
（3）参加安全教育培训，每次奖励1分。
四、积分考核与奖惩1. 年度考核每年年底，对员工安全积分进行年度考核，根据积分情况，评选出安全先进个人、安全先进班组等。
2. 奖惩措施（1）积分达到一定标准的员工，可获得公司颁发的安全荣誉证书、奖金等。
（2）积分低于6分的员工，停工培训，经考试合格后方可上岗。
（3）连续两年积分低于6分的员工，公司可予以辞退。
五、积分管理与监督1. 各部门应加强对员工安全积分的管理，确保积分记录真实、准确。
2. 员工对积分有异议的，可向所在部门提出申请，由部门负责人核实后，报公司安全管理部门处理。
3. 公司安全管理部门负责对积分制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
中石化员工规章制度范本
中石化员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第二章劳动纪律第四条员工应当按时到岗，遵守公司规定的作息时间，实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第五条员工不得迟到、早退，需提前15分钟到达办公室。
如有特殊情况需提前说明，否则按迟到处理。
第六条员工请假期满应按时返回工作岗位，未经批准逾期不归者按旷工处理。
第七条员工在工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、打私人电话，不得浏览与工作无关的网页或登录私人QQ、微信等社交软件。
第八条员工应妥善保管公司财物，不得私用公司资源，不得泄露公司机密信息。
第三章工作表现第九条员工应认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
第十条员工应积极参加公司的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条员工对待客户应礼貌、热情、周到，耐心解答客户问题，为公司树立良好的形象。
第四章奖惩制度第十二条对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司予以表彰、奖励。
第十三条对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，公司予以警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
第五章福利待遇第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第十五条员工享有社会保险和住房公积金待遇，公司按国家规定为员工缴纳相关费用。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享有工龄补贴和职称补贴。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第十八条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条公司可根据国家法律法规及公司发展需要，对本规章制度进行修改和完善。
中石化考勤管理制度
中石化考勤管理制度一、总则中石化考勤管理制度是中石化集团公司为规范员工出勤行为，提高员工出勤率和工作效率而制定的管理制度。
遵守本制度是中石化员工应尽的职责，所有员工必须认真履行并遵守。
二、考勤管理对象所有中石化集团公司员工均受本制度的管理。
包括员工、管理人员和临时工等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每日上班时间为早8:00至晚17:00，每日工作时间计算制定为8小时。
2. 打卡方式：员工在上班和下班时，需通过考勤机打卡。
迟到和早退的员工需向主管申请，并填写迟到或早退的原因。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经主管批准后方可请假。
请假期间不计入出勤率。
4. 加班制度：员工如需加班，需提前向主管申请，并在打卡机上加班打卡，加班需得到主管批准。
加班期间需在规定时间内完成工作任务。
5. 出差制度：员工如需出差，需提前向主管申请，并填写出差申请表。
出差期间需在规定时间内完成出差任务。
6. 假期制度：根据相关规定，员工享有带薪年假、病假等假期。
请假需提前向主管请假并填写请假单，批准后方可享受假期。
7. 考勤记录：员工考勤记录由考勤机生成，定期由主管审核。
如有迟到、早退、缺勤等情况，会有相应处理。
8. 违规处理：对于严重违反考勤规定的员工，将进行相应处理，包括扣减奖金、记过甚至开除。
四、考勤管理系统中石化公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需通过考勤机进行打卡，考勤记录实时生成并可通过系统查询。
主管可通过系统监控员工的考勤情况，及时发现问题并进行处理。
五、考勤管理责任1. 员工责任：员工需严格遵守考勤规定，按时上下班打卡，不能迟到早退。
请假需提前请假，加班需经主管批准。
不得擅自调整工作时间或打卡记录。
2. 主管责任：主管需对员工的考勤情况进行管理和监督，发现违规行为及时处理并报告上级进行处理。
对于出现频繁违规的员工，主管需进行提醒及建议，督促其改正。
3. 公司责任：公司需建立健全的考勤管理制度，加强对员工考勤情况的监督和管理，及时解决出现的问题。
中石化员工管理规章制度
中石化员工管理规章制度第一章总则第一条为了加强对中石化员工的管理，保障公司的正常运作和发展，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在中石化工作的员工，包括聘用员工、劳务派遣员工和实习生等。
第三条员工在工作过程中应当遵守公司规章制度，认真履行各项工作职责，积极配合领导完成工作任务。
第四条公司将依法保护员工的合法权益，同时也会对违反公司规定的员工做出必要的处理。
第五条公司将不断完善员工管理制度，确保员工工作环境的安全和舒适。
第六条公司将重视员工的培训和发展，提升员工的综合素质和工作能力。
第七条本规章制度所称的员工，是指在公司工作时受公司管理的人员。
其他与公司有合作关系的人员，则不适用本规章制度。
第二章入职管理第八条新员工入职时，需要提交个人身份证明、学历证明等相关材料，并按照公司规定进行体检。
第九条入职员工需要接受公司的培训，了解公司的文化、制度和业务，并签订员工管理协议。
第十条入职员工需要在规定的时间内完成入职培训，并通过相应的考核。
第十一条入职员工需要遵守公司的规章制度，服从公司管理，严禁违反公司规定。
第十二条入职员工在试用期内表现良好，经过公司考核确认后，方可正式成为公司员工。
第十三条对于试用期内表现不佳的员工，公司有权终止其合同。
第三章工作管理第十四条员工在工作中需要服从上级领导的指挥，按照公司的工作安排完成工作任务。
第十五条员工在工作中需要严格遵守各项操作规程，确保工作质量和效率。
第十六条员工需要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十七条员工需要遵守公司的办公守则，保持办公环境的整洁和安静。
第十八条员工需要尊重同事和合作伙伴，保持良好的团队合作精神。
第十九条员工需要自觉遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全。
第二十条员工在工作中需要遵守公司的考勤制度，按时、按量完成工作任务。
第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，对员工进行绩效评定，给予相应的奖励和晋升。
第四章福利管理第二十二条公司将为员工购买社会保险，提供全面的医疗、养老、工伤和失业保险制度。
中石化规章制度范文
中石化规章制度范文中石化是中国石油化工集团公司的下属企业之一，是中国最大的石油化工企业之一、为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运转和员工的合法权益，中石化制定了一系列规章制度。
以下是中石化的一些重要规章制度。
一、纪律处分制度中石化根据员工违纪行为的轻重，制定了相应的纪律处分制度。
轻度违纪行为可以采取口头警告、书面警告等处理方式，严重违纪行为包括重大事故责任、盗窃公司财物等，将采取严重警告、降低薪酬、停职、开除等处理方式。
二、工作时间制度中石化规定员工的工作时间为每周五天、每天8小时，用工时制进行计算。
对于需要加班的情况，员工必须经过上级主管的批准，并按照公司规定的加班报酬标准支付加班费。
三、休假制度中石化规定员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等各类休假。
员工每满一年工作时间，享受带薪年假5天，年假可以累计，但最多累计到20天。
婚假根据员工的婚龄，可以享受3到15天的休假。
产假和丧假的休假时间根据具体情况而定。
四、安全生产制度中石化非常重视安全生产工作，制定了严格的安全生产制度。
中石化要求员工必须参加安全知识培训，并且每天进行安全自检。
对于安全规章制度的违反者，将进行相应处罚，并可能追究责任。
五、保密制度中石化规定员工必须严守企业的商业秘密和个人隐私。
员工在离开中石化前，必须交还所有和工作相关的资料和物品，并且不能将相关信息泄漏给竞争对手或其他不相关的人。
六、监督与申诉制度中石化设立了专门的监督与申诉机构，员工可以通过这个机构向中石化的管理部门提出申诉，并保证员工的申诉信息将得到严格的保密和处理。
七、职业道德规范中石化规定员工必须遵守职业道德规范，包括不得贪污受贿、不得泄露商业机密、不得有不良行为等等。
对于违反职业道德规范的员工将受到相应的纪律处分。
通过制定这些规章制度，中石化保障了企业的正常运营和员工的合法权益。
中石化的规章制度不仅为员工提供明确的工作指引，也为中石化的可持续发展提供了强有力的保障。
中石化站内员工规章制度
中石化站内员工规章制度第一章总则第一条为规范中石化站内员工的行为，维护公司的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条中石化站内员工是指在中石化工作的全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条本规章制度适用于中石化全体站内员工。
第四条中石化站内员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，发扬团结互助、奉献社会的优良传统。
第五条公司对于违反本规章制度的员工将进行相应的处理，包括警告、罚款、停职、开除等。
第六条中石化站内员工应当维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
第二章工作纪律第七条中石化站内员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条中石化站内员工应当遵守工作规定，认真完成领导交办的任务，不得推诿扯皮。
第九条中石化站内员工应当爱护公司财产，不得私自挪用、浪费公款。
第十条中石化站内员工应当保护公司机密，不得擅自外泄公司重要信息。
第三章行为规范第十一条中石化站内员工应当遵守职业操守，不得从事损害公司利益的活动，不得参与违法犯罪行为。
第十二条中石化站内员工应当维护公司形象，不得在公共场合乱扔垃圾、大声喧哗。
第十三条中石化站内员工应当相互尊重，不得妨碍他人正常工作和生活。
第十四条中石化站内员工应当积极参加公司组织的各项活动，增进团队合作意识和凝聚力。
第四章处罚措施第十五条对于违反本规章制度的中石化站内员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，告知其错误并要求改正。
（二）书面警告：对一定次数的违规员工进行书面警告，要求其立即改正。
（三）罚款：对恶意违规、严重影响公司工作秩序的员工进行罚款处罚。
（四）停职处理：对多次违规、严重影响公司形象的员工进行停职处理。
（五）开除处理：对违反公司规定严重影响公司利益、形象的员工进行开除处理。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，中石化站内员工须严格遵守。
第十七条对于不明确的规定，中石化公司有解释权。
中石化员工住宿区管理制度
第一章总则第一条为加强中石化员工住宿区的管理，提高住宿环境质量，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于中石化所有员工住宿区。
第三条住宿区管理应遵循安全、卫生、文明、有序的原则。
第二章住宿管理第四条员工住宿区由公司统一管理，员工需按照规定程序申请住宿。
第五条员工申请住宿时，需提供有效身份证件和公司出具的入住证明。
第六条员工住宿区分为单身宿舍、家庭宿舍和招待所，具体住宿条件由公司根据实际情况规定。
第七条员工入住宿舍时，应按照规定缴纳押金，押金在退宿时无损坏、无欠费的情况下予以退还。
第八条员工住宿期间，不得私自调换宿舍，如有特殊原因需调换宿舍，需向宿舍管理部门提出申请，经批准后方可调换。
第九条员工住宿期间，应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
第十条员工退宿时，需将宿舍清理干净，恢复原状，并结清水电费等费用。
第三章卫生管理第十一条住宿区应保持环境整洁，宿舍内不得堆放杂物，垃圾应日产日清。
第十二条员工应养成良好的卫生习惯，每天打扫宿舍，保持室内空气流通。
第十三条住宿区应定期进行消毒，确保居住环境安全卫生。
第四章安全管理第十四条住宿区应加强安全管理，确保员工人身和财产安全。
第十五条住宿区应配备必要的安全设施，如消防器材、监控设备等。
第十六条员工不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
第十七条住宿区应加强防火、防盗、防中毒等安全宣传教育，提高员工安全意识。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，宿舍管理部门有权对其进行批评教育、罚款、责令搬出宿舍等处理。
第十九条违反本制度规定，造成财产损失的，应依法承担赔偿责任。
第六章附则第二十条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第七章宿舍长职责第二十二条每间宿舍设立宿舍长一名，负责本宿舍的日常管理。
第二十三条宿舍长应负责宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作。
第二十四条宿舍长应定期组织宿舍成员开展卫生、安全检查，确保宿舍环境整洁、安全。
中石化的倒班人员管理制度
第一章总则第一条为加强中石化倒班人员的管理，确保安全生产，提高员工工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于中石化各分公司、子公司及所属单位从事倒班工作的员工。
第三条本制度旨在规范倒班人员的管理，明确倒班人员的权益和义务，保障倒班人员的工作和生活质量。
第二章倒班制度第四条倒班制度根据工作性质、岗位需求和工作量等因素，合理设置倒班班次。
第五条倒班班次分为日班、夜班、早班、中班、大夜班等，具体班次设置由各单位根据实际情况制定。
第六条倒班人员应遵守下列规定：（一）按照规定时间上下班，不得擅自离岗、迟到、早退；（二）按时参加交接班，做好交接班记录；（三）严格遵守操作规程，确保生产安全；（四）保持工作场所整洁，爱护生产设备；（五）积极参加培训，提高自身业务水平。
第七条倒班人员享有以下权益：（一）享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇；（二）享受夜班补贴、高温补贴等特殊岗位补贴；（三）参加企业组织的健康体检，确保身体健康；（四）享有工会组织的各项福利待遇。
第三章倒班人员管理第八条各单位应建立健全倒班人员管理制度，明确倒班人员的管理职责。
第九条倒班人员管理职责：（一）负责倒班人员的日常管理，包括考勤、请假、休假等；（二）负责倒班人员的培训、考核和晋升工作；（三）负责倒班人员的工作和生活保障；（四）负责倒班人员的思想政治工作。
第十条倒班人员管理要求：（一）各单位应定期对倒班人员进行考核，考核结果作为评定绩效、晋升、奖惩的依据；（二）各单位应加强倒班人员的思想政治工作，关心员工生活，解决员工实际困难；（三）各单位应建立健全倒班人员档案，确保档案信息的准确性。
第四章附则第十一条本制度由中石化人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条各单位应根据本制度制定具体实施办法，并报上级主管部门备案。
第十四条本制度如需修改，由中石化人力资源部提出，经公司领导批准后发布实施。
中石化上班规章制度
中石化上班规章制度第一章总则第一条为了规范中石化公司员工的工作行为，维护公司形象，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有在中石化公司工作的员工，包括领导、职员、工人等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，听从公司管理，服从领导指挥，做到勤勉工作，诚实守信。
第四条本规章制度所称“上班时间”是指员工按照公司规定出勤的时间，包括工作时间和加班时间。
第二章工作时间和安排第五条公司正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第六条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第七条如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级汇报并经批准后方可请假。
第八条公司可以根据工作需要安排加班，员工应积极配合，不得擅自拒绝加班。
第九条公司会定期进行考勤，员工必须按时打卡，如有迟到早退等现象，将影响考勤记录。
第三章工作纪律第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、喝酒等不良行为。
第十一条员工应认真履行岗位职责，不得擅自私用公司财物，不得泄露公司机密。
第十二条员工应遵守公司的制度和规定，服从领导的指挥，不得不听不从。
第十三条员工间应相互尊重，不得进行言语或行为上的攻击，不得进行人身攻击。
第四章薪酬福利第十四条公司将按照员工的工作表现、贡献情况等因素发放相应的薪酬。
第十五条公司将为员工购买社会保险，提供良好的工作环境，保障员工的安全和权益。
第十六条公司将根据员工的工作表现和发展需求提供培训机会，为员工的职业发展提供支持。
第五章违规处理第十七条如员工违反本规章制度的规定，公司将视情节轻重，给予批评、警告、罚款、解聘等不同处理。
第十八条员工对公司的工作安排、管理制度等有意见或建议时，应通过正规途径进行反映，不得私下煽动、扰乱。
第十九条公司保留对本规章制度的最终解释权，员工应严格遵守并遵循公司的管理要求。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有修改，经公司领导批准后方可生效。
中石化员工管理制度
中石化员工管理制度一、引言中石化是中国最大的石油和化学品生产企业，拥有庞大的员工队伍。
为了规范员工的行为和提高工作效率，中石化制定了一系列员工管理制度。
本文将从招聘、培训、考核、激励和福利等方面介绍中石化的员工管理制度。
二、招聘制度中石化招聘制度注重公平、公正和透明，在招聘过程中坚持人才为本的原则。
中石化将根据岗位要求和候选人的专业背景、工作经验等因素进行评估，并通过面试和笔试来筛选合适的员工。
同时，中石化还注重多元化和公平竞争，鼓励社会各界人士申请岗位。
三、培训制度中石化注重员工的职业发展和能力提升，制定了完善的培训制度。
中石化将根据不同岗位的需求，为员工提供相应的培训课程，包括技术培训、管理培训和职业发展规划等。
培训方式包括内部培训、外部培训和专业考试等。
中石化还鼓励员工参加行业内的学术交流和研讨会，提升员工的专业水平和行业影响力。
四、考核制度中石化建立了完善的员工考核制度，以确保员工的工作符合组织的目标和要求。
中石化将对员工的工作业绩、工作态度和团队合作等方面进行评估，并将结果用于晋升、奖励和薪酬等方面的决策。
中石化注重绩效管理的公正和科学性，通过定期面谈、360度评估和绩效评估等方式收集员工的绩效数据。
五、激励制度中石化制定了灵活多样的员工激励制度，旨在激励员工发挥更高的工作动力和创造力。
中石化通过薪酬激励、业绩奖金、职级晋升和股权激励等方式激励员工。
此外，中石化还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪休假和子女教育等，让员工享受到全面的保障和福利。
六、福利制度中石化制定了全面的福利制度，为员工提供全方位的生活保障。
中石化的福利制度包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工提供基本的社会保障。
同时，中石化还为员工提供员工俱乐部、员工宿舍、员工活动和员工福利优惠等服务，丰富员工的生活内容，提高员工的生活质量。
七、总结中石化的员工管理制度致力于建立一个公平、公正和透明的组织环境，为员工提供良好的职业发展和福利待遇。
中石化工程部管理制度
中石化工程部管理制度第一章总则第一条为规范中石化工程部的管理行为，促进工程部的持续稳定发展，特制定本管理制度。
第二条工程部管理制度是中石化工程部制定的核心管理规定，是全体员工必须遵循的准则。
第三条工程部管理制度适用于中石化工程部全体员工，必须严格执行，任何单位或个人不得以任何理由违反或规避。
第四条工程部管理制度的制定、修订和解释权归中石化工程部领导班子所有。
第五条工程部管理制度定期检查、审议，对违反制度的单位或个人将给予相应的处理。
第二章组织架构第六条中石化工程部设立部长办公会议，由部长主持，副部长、主要负责人参加，定期召开。
第七条工程部设立若干行政机构，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第八条工程部按照职能分工，设立不同的工程小组，负责不同的项目任务。
第九条工程部设立监察委员会，监督部门各项管理活动，维护部门的纪律和正常运行。
第十条工程部设立督导组，对员工的工作进行监督与指导，提高工作效率和质量。
第三章岗位职责第十一条部长是工程部的领导者，负责统筹全局，制定部门发展战略和规划。
第十二条副部长是部长的助手，负责部门内部协调与沟通。
第十三条人力资源部负责管理部门人员的招聘、培训、激励和离职事宜。
第十四条财务部负责部门财务收支管理，包括预算编制、审计监督等。
第十五条项目管理部负责工程项目的实施、进度监控和成本控制。
第四章管理制度第十六条工程部实行严格的上下级关系，领导者应当给予下属足够的支持和指导。
第十七条工程部的管理人员应当以身作则，做出正面的榜样，赢得员工的尊重。
第十八条工程部制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评价，建立奖惩制度。
第十九条工程部鼓励员工发表建议和意见，不断促进工作的改进与创新。
第二十条工程部要加强内部沟通，建立和谐的团队氛围，促进协作与合作。
第五章纪律规定第二十一条工程部全体员工应当遵守国家法律和工程部的规章制度，不得违法违纪。
第二十二条工程部不允许有腐败行为，对腐败分子将严肃处理，绝不姑息。
中石化员工管理制度范文
中石化员工管理制度范文中石化员工管理制度第一章总则第一条为了规范中石化公司员工管理，提高员工工作效率和企业整体竞争力，特制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于中石化公司的全体员工。
第三条中石化公司员工管理原则：以人为本，公平公正，激励奖惩并重，各尽其责。
第二章入职管理第四条中石化公司按照公开、公平、公正的原则进行员工招聘，透明招聘过程，并接受各级人力资源部门的审核。
第五条招聘程序：发布职位需求→应聘联系与资料提交→初审→笔试与面试→体检→签订劳动合同。
第六条入职手续：新员工应提供个人身份证、学历证明、体检合格证明及其他相关证件等材料，详细填写新员工入职登记表，以便公司及时归档。
第七条入职培训：新员工入职后，公司将组织各种培训课程，包括公司文化、安全知识、岗位技能等培训，以期新员工尽快适应工作环境。
第八条试用期：新员工入职后将进入试用期，试用期最长不超过三个月。
试用期期间，公司将充分了解员工的工作能力和工作态度，根据工作表现决定是否正式录用。
第三章岗位管理第九条公司将员工划分为不同的岗位，明确各岗位的职责和权限。
第十条岗位职责：员工在各自岗位上应按照公司安排的工作职责进行工作，完成任务，达到预定目标。
第十一条岗位权限：根据不同岗位的特点和需要，公司将明确员工的岗位权限，员工应使用权限进行正当工作，不得滥用权限。
第十二条岗位调动：公司根据工作需要，在员工个人意愿和工作能力的基础上，可以进行岗位调动。
员工应配合公司的工作安排进行调动。
第十三条岗位晋升：公司将根据员工的工作表现和发展潜力进行岗位晋升，晋升标准公平公正。
任何形式的晋升都必须经过公司审批程序。
第四章薪酬管理第十四条薪酬原则：薪酬管理要公平公正，激励员工工作积极性和创造力，合理反映员工的能力和贡献。
第十五条薪酬制度：中石化公司将根据员工的岗位、工作经验、学历等因素制定薪酬结构，每年进行一次薪酬调整。
第十六条薪酬支付：公司将按时发放员工工资，并进行相应的扣缴个人所得税、社保等。
中石化员工宿舍管理制度
第一条为了加强和规范员工宿舍的管理，保障员工住宿安全和舒适，维护公司形象，特制定本制度。
第二条员工宿舍是公司为员工提供休息、学习和交流的场所，全体员工应自觉遵守本制度。
第三条宿舍管理职责：1. 宿舍管理员负责宿舍的日常管理，包括宿舍的分配、卫生、安全、设施维护等工作。
2. 员工应自觉维护宿舍的秩序，遵守宿舍管理规定。
第四条宿舍分配：1. 员工宿舍分配按照公司相关规定执行，优先考虑工作需要、家庭情况等因素。
2. 宿舍分配后，员工应自觉入住，不得私自调换房间。
第五条宿舍卫生：1. 员工应保持宿舍整洁，定期打扫，确保室内外无垃圾、无杂物。
2. 宿舍内不得饲养宠物，不得在室内吸烟。
3. 员工应爱护宿舍设施，损坏照价赔偿。
第六条宿舍安全：1. 员工应遵守宿舍消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、违规电器等。
2. 员工应爱护宿舍门窗、水电设施，不得私自拆改。
3. 员工应加强个人防范意识，注意保管个人物品，防止丢失。
第七条宿舍作息：1. 员工应遵守宿舍作息时间，按时作息，不得在宿舍内大声喧哗、播放音乐等。
2. 员工晚归应向宿舍管理员报告，并说明原因。
第八条宿舍设施维护：1. 员工应爱护宿舍设施，不得私自拆改、损坏。
2. 宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报告，由宿舍管理员负责报修。
第九条违规处理：1. 违反本制度，经警告无效的，宿舍管理员有权对其进行罚款、停宿等处理。
2. 涉及违法行为的，由公司依法处理。
第十条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。
第十一条本制度如有与公司其他规定不一致之处，以本制度为准。
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其它加油站也可参照执行。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
加油站应落实逐级和岗位消防安全责任制，明确消防安全职责。
加油站应报当地公安消防部门备案，建立与当地公安消防部门联系制度，及时反映单位消防安全管理工作情况。
4.2 消防安全责任人加油站的站长或公司经理是加油站的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责，应履行下列职责：a) 组织建立消防安全例会制度，每月至少召开一次消防安全工作会议;b) 组织防火检查，每月至少参加一次检查;c) 组织火灾隐患整改工作，负责筹措整改资金;d) 组织建立消防组织，每半年至少组织一次消防宣传教育、灭火和应急疏散演练;e) 贯彻执行法律法规，保障加油站消防安全符合规定。
中石化员工管理制度
为严防井喷失控、硫化氢等有毒气体泄漏事故，保障人民生命财产安全与保护环境，维护社会稳定，有利于发现、保护和利用油气资源，特制定以下的管理制度!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!中石化员工管理制度篇11 范围本标准规定了加油站消防安全管理的术语和定义、消防安全责任和职责、消防安全制度和操作规程、站房设备管理、防爆防火管理措施、防火检查及隐患整改、宣传教育培训及灭火应急疏散演练、消防档案等内容。
注： 加油站属于消防安全重点单位。
3.2 埋地油罐 underground storage gasoline tank采用直接覆土或罐池充沙(细土)方式埋设在地下，且罐内最高液面低于罐外4m 范围内地面的最低标高0.2m的卧式油品储罐。
4 消防安全责任和职责4.1 一般规定加油站应按GB50156-2002 进行设计、施工，并经公安消防部门审核、验收合格后投入使用。
消防安全责任人可指定一名消防安全管理人协助开展工作，消防安全管理人应至少每月向消防安全责任人报告一次消防安全工作情况。
消防安全责任人、消防安全管理人应报当地公安消防部门备案。
4.3 消防安全管理人员加油站各班组应设专、兼职安全员。
安全员应履行下列职责：a) 检查各岗位人员执行消防安全制度和操作规程情况;b) 进行防火巡查，记录检查情况;c) 及时处置火灾隐患，并向消防安全管理人或消防安全责任人报告。
5.2.2 加油作业加油作业消防安全操作规程应包括下列内容：a) 加油员上岗时应穿防静电工作服装、鞋;b) 进站加油车停稳，发动机熄火后，开始加油;c) 不应直接向塑料桶等非金属容器加注汽油;d) 摩托车加油后，应用人力将摩托车推离加油岛4.5m 后，方可启动;e) 加油站上空有高强闪电或雷击频繁时，应停止加油作业，采取防护措施。
5.1.8 灭火器材维护、管理制度应包括责任部门、责任人和职责、设备登记、保管及维护管理要求、情况记录等要点。
5.1.9 义务消防组织管理制度应包括组织机构及人员、工作职责、例会、教育培训、活动要求等要点。
5.1.10 灭火和应急疏散预案演练制度应包括组织机构和分工、联络办法、预案的制定和修订、演练程序、注意事项等要点。
4.4 其它人员其它人员应严格执行消防安全制度和操作规程，参加消防安全教育、培训，掌握初起火灾扑救办法，发现火情及时报警。
加油员还应对加油现场的消防安全负责，不应让车辆驾驶员等无关人员进行加油作业。
计量员还应严防发生油品跑、冒、滴、漏现象，监督卸油情况。
5 消防安全制度和操作规程5.1 消防安全制度及制度要点5.1.1 消防安全例会制度应包括会议召集、人员组成、会议频次、议题范围、决定事项、会议记录等要点。
GBJ16-87 建筑设计防火规范GB50058-92 爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范GB50156-2002 汽车加油加气站设计与施工规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 加油站 automobile gasoline filling station为机动车油箱充装汽油、柴油的专门性经营场所。
5.1.11 消防安全工作考评和奖惩制度应包括责任部门和责任人、考评目标、内容和办法、奖惩办法等要点。
5.1.12 其它必要的消防安全制度加油站还应制定易燃易爆危险物品和场所管理等其它必要的消防安全制度。
注： 消防安全制度应予公布，注： 并根据实际情况随时进行修订。
5.2 消防安全操作规程5.2.1 卸油作业卸油作业消防安全规程应包括下列内容：a) 卸油员上岗时应穿防静电工作服装、鞋;b) 油罐车进站后，卸油人员应检查油罐车的安全设施是否齐全有效，检查合格后，引导油罐车进入卸油现场，接好静电接地;c) 油罐车熄火并静置3min 后，卸油员按工艺流程连接卸油管，将接头结合紧密，保持卸油管自然弯曲;d) 计量员应检查油罐计量孔，确定计量孔密封良好后，油罐车驾驶员缓慢开启卸油阀卸油;e) 卸油完毕，油罐车驾驶员应关闭卸油阀;f) 卸油员拆卸连接管线，盖严卸油帽，整理静电导线;g) 卸油员引导油罐车启车、离站，清理卸油现场;h) 卸油过程中，卸油人员和油罐车驾驶员不应远离现场，雷雨天不应进行卸油作业。
5.1.2 消防安全教育、培训制度应包及新员工)、培训要求、培训内容、考核办法、情况记录等要点。
5.1.3 消防值班制度应包括责任范围和职责、突发事件处置程序、报告程序、工作交接、值班人数和要求、情况记录等要点。
5.1.4 防火检查、火灾隐患整改制度应包括责任部门、责任人和职责、检查频次、参加人员、检查的部位和内容、火灾隐患认定、处置和报告程序、整改责任和看护措施、情况记录等要点。
5.1.5 防雷、防静电、电气设备5.1.6 、线路的检查和管理制度应包括责任部门、责任人和职责、设施登记、检查人员的资格、检查部位、内容、检查工具、发现问题处置程序、情况记录等要点。
5.1.7 用火、用电安全管理制度应包括责任部门、责任人和职责、重点部位和设施、电工资格、动火审批程序、检测和管理要求、发现问题处置程序、情况记录等要点。