20190318 在全市政务公开第三方评估整改培训会上的讲话提纲
关于做好考核评估反馈问题整改及本年度重点工作的表态发言
关于做好考核评估反馈问题整改及本年度重点工作的表态发言尊敬的各位领导、各位同事们：
大家好！今天我代表部门，在做好考核评估反馈问题整改及本年度重点工作方面，向大家作表态发言。
首先，我想重申我们对考核评估的重视程度。
考核评估是推动部门和个人发展的重要工具，它能够帮助我们发现问题、改正错误，并促进我们在工作中不断进步。
因此，我向大家保证，我会认真对待考核评估反馈问题，积极落实整改措施。
其次，针对考核评估反馈问题，我已经认真进行了分析和总结。
我将结合自身的工作实际，制定相应的整改方案，并确保按照计划完成整改工作。
同时，我也愿意听取大家的意见和建议，共同探讨解决问题的方法和措施。
最后，我想谈一下本年度的重点工作。
根据公司的战略部署和部门的工作要求，我计划将重点放在以下几个方面：一是提升工作效率与质量，通过优化流程和提高团队协作效能，完善工作机制，确保工作的高效推进；二是加强内外部沟通与合作，积极与其他部门进行交流互动，争取资源支持，共同推动业务发展；三是加强自我学习和能力提升，积极参与培训和学习机会，不断提高自身的专业素养和个人能力。
在新的一年里，我将牢记自身的职责和使命，以积极的态度和高度的责任心，全力投入到工作中。
我相信，在各位领导的关心和支持下，经过全体员工的共同努力，我们一定能够克服各种困难，取得优异的成绩。
谢谢大家！。
在全市政务公开工作推进会上的交流发言
在全市政务公开工作推进会上的交流发言尊敬的领导、各位来宾：大家好！我是某单位的政务公开工作负责人，今天很荣幸能够来到这里和大家交流关于政务公开工作的情况。
首先，我想谈谈我们的政务公开工作的成绩。
自从国家提出“阳光政务”的工作理念以来，我单位一直积极响应，不断提高政务公开的水平。
我们制定了包括信息公开、问责公开、决策公开、服务公开、财务公开在内的五大类公开制度。
创建了政务公开平台，将政务公开内容在网上公示，为广大民众提供了便民利民服务。
同时，我们还积极推进“信息公开+”计划，利用信息技术手段提高政务公开的透明度，并与社会各界建立了广泛的联系、沟通、交流渠道，形成了完善的公开体系。
但是，我们在推进政务公开工作中也遇到了不少困难和问题。
首先，政务公开工作还存在着落实不到位、行动不够坚决、措施不够有效等问题。
这时候，我们需要进一步优化政务公开制度，加大政务公开的力度和推广力度，进一步促进政务公开质量的提高。
其次，我们还面临着部门之间信息共享不畅，政务公开意识不足等问题。
针对这些问题，我们可以通过加强部门之间的协作配合，推动政务公开事业的不断发展。
同时，我们还需要积极加强对政务公开工作的宣传和推广，不断提高广大市民对政务公开的认知度。
最后，我想重点提出一个观点：政务公开是推进依法行政的重要手段之一。
我们的目标不仅仅是实现政府的信息公开，更重要的是在实践中推进依法行政的全面深入。
因此，政务公开不是一件简单的事情，而是涉及到国家治理体系和治理能力的全面提升。
只有进一步推进政务公开工作，不断完善政务公开体系，才能进一步推进我们国家法治建设，提高政府治理的水平。
总之，政务公开工作是我们共同的责任和义务。
只有我们团结协作，共同推进政务公开工作，才能真正为建设法治社会、实现经济社会可持续发展、促进人民幸福做出应有的贡献！谢谢大家。
我认为，推进政务公开工作离不开政府主管部门的积极参与和全体公务员的共同努力。
政府主管部门应该将政务公开作为职责使命，深入实践，全心全意做好政务公开工作。
武威市人民政府办公室关于2019年政府信息公开第三方评估反馈问题整改情况的报告
武威市人民政府办公室关于2019年政府信息公开第三方评估反馈问题整改情况的报告文章属性•【制定机关】武威市人民政府办公室•【公布日期】2020.10.14•【字号】•【施行日期】2020.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文武威市人民政府办公室关于2019年政府信息公开第三方评估反馈问题整改情况的报告省政府信息公开办：2019年度政务公开第三方评估指标满分100分，武威市得分82分，排名全省各市州第六。
根据市政府领导批示精神，市政府信息公开办立即安排工作人员逐条逐项对照评估指标赋分标准及计算要求，认真分析查找原因，并及时与省政府信息公开办对接沟通，了解评估情况及整改方向，印发整改方案，举一反三加强整改。
现将整改情况报告如下：一、认真安排部署8月26日，市政府信息公开办组织召开政务公开工作第三方评估反馈问题整改工作安排会议，市政府副秘书长祁永军同志出席会议并针对第三方评估中存在的问题整改工作进行了全面安排部署，分析指出了原因和工作中的不足，阐述了整改工作重要性、紧迫性，对并从加强领导、落实责任等方面提出了具体的要求。
会议就评估报告中四个方面11个失分项逐项分析失分原因、存在问题、责任单位、整改措施、完成时限进行了指导培训，同时建立问题台账，销号管理，采取有针对性的措施，全面整改提升，确保优势工作不滑坡，短板工作有提升。
9月21日至28日，市政府办公室分批次召集市政府各部门，对第三方评估反馈问题整改情况逐项对标核查，对未整改到位的问题，现场督促整改。
截止9月30日，评估报告反馈的11个失分项已全部整改。
10月9日至12日，市政府办公室组织人员再次对相关栏目进行读网检查，确保整改效果。
二、整改落实情况1、政策精准解读信息（5分），失分1分。
失分原因：没有设置集中统一、持续关注“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”专栏，只有带有稳就业、稳外贸、稳投资等关键词的政策解读。
在全市贫困村退出第三方评估工作安排暨业务培训会议上的讲话
在全市贫困村退出第三方评估工作安排暨业务培训会议上的讲话今天参加全市贫困村退出第三方评估工作安排暨业务培训会，一方面，来与大家见个面。
另一方面，要感谢XX学院各位领导、老师和人大代表、政协委员对我们工作的支持。
这次第三方评估选择XX学院作为贫困村退出的第三方。
首先，XX学院作为省属本科院校，是典型的中省驻安单位，且具备雄厚的专业实力和学术水平，符合中省第三方评估的有关要求。
第二，XX学院长期植根XX、了解XX、熟悉XX，选择XX学院作为XX脱贫攻坚第三方评估机构，不仅有利于加快工作进度，推动第三方评估工作落实，也将有利于推进XX学院理论研究与XX当地经济社会发展实践的有机统一。
我们还请了人大代表和政协委员参与第三方评估，大家知道，人大代表、政协委员是老百姓的代言人，是我们政府工作的监督者，这些同志来参与第三方评估本身就代表着民意，也代表着对政府工作的监督，更有利于对农村工作和脱贫攻坚工作的参政议政。
这次确定评估人员的问题上，还特别邀请了熟悉XX农村工作的老领导进入评估专家组。
因为站在专家组的角度来讲，XX学院的专家们理论更强一些，但是在实践上还是需要长期从事农村工作的同志介入，毕竟第三方评估问题实践性比理论性强，所以要感谢老领导参与到我们的专家组，指导我们第三方评估工作。
对此，请各位老师、人大代表、政协委员要统一思想、形成共识。
下面，我强调几个问题，供大家在评估工作中把握。
一、深刻把握第三方评估的关键性问题一是深入研读中、省、市扶贫政策。
所有参与第三方评估的同志必须深入研究相关政策，通过这次第三方评估工作，力促对XX的农村工作、扶贫工作有比较全面掌握，对XX学院的老师来讲有利于学术提升，对人大代表和政协委员来讲有利于参政议政。
会后，大家下去就会接触到很多实践问题和法律政策问题，所以大家要熟知政策和市情才能做好第三方评估工作，这也是做好第三方评估工作的基础。
二是牢牢把握第三方评估的主要矛盾。
评估是要拿评估标准说话的，因为最终我们要接受国家和省上的验收。
政务公开第三方评估问题排查整改情况报告
政务公开第三方评估问题排查整改情况报告结合当前工作需要，的会员“艺曼影像”为你整理了这篇政务公开第三方评估问题排查整改情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
埇桥区人民政府办公室：我乡自收到____年三季度政务公开第三方评估问题明细清单起，乡领导高度重视，针对存在的33个方面的问题，由政务公开领导小组牵头，根据职责承担，进行任务分解，对存在的问题立即开展排查整改。
现将整改情况报告如下：一、存在问题（一）重大决策预公开方面未公开采纳情况；意见征集与意见采纳未一一对应。
（二）政府会议方面本年度未公开政府会议信息。
（三）国民经济和社会发展规划未公开年度计划重要事项解读。
（四）年度重点工作任务分解、执行及落实情况方面政府工作报告分解未公开监督方式。
（五）经济和社会发展统计信息方面未公开上年度统计数据及统计数据分析；月度统计数据不全，未公开6-9月份统计数据；未公开月度或季度统计分析；未公开月度或季度统计数据分析。
（六）建议提案办理方面未公开上年度办理情况年度报告。
（七）财政资金方面未公开本年度财政预算草案报告；未公开本年度“三公”经费预算安排；上年度本地区地方政府债务限额、余额、债务率、偿债率、经济财政状况、债券发行、存续期管理等信息发布的情况说明；未定期按村发布具体债权债务状况等信息；未公开财政专项资金项目名称及金额；未公开分配结果信息。
（八）应急管理方面未公开事故灾害类、社会安全事件类的预警信息、应急处置措施与应对结果。
（九）权责清单方面廉政风险点链接失效。
（十）公共服务清单未公开公共服务目录清单中的内容、办理主体、行使依据、期限、监督渠道。
（十一）权力运行结果本乡镇行使的行政权力事项办理信息及结果按月公开不全。
（十二）人口与计生未公开本年度的奖励与帮扶。
（十三）网上政务服务本年度为民服务办事结果信息公开不全。
（十四）教育信息未公开义务教育均衡发展的工作进展和实施成效等信息；未公开义务教育控辍保学的工作进展和实施成效等信息。
在全县政务公开工作培训会上的讲话
在全县政务公开工作培训会上的讲话同志们：经县政府主要领导同意，利用周末时间，召开政务信息、政府信息和政务公开工作专题培训会。
主要目的是：提高全县政务信息、政府信息和政务公开工作水平，为促进科学民主决策、政府职能转变奠定坚实基础。
这次培训得到了市政府办公厅的大力支持，市政府办公厅信息处卢沛处长在百忙之中来临，这既是对X的重视和支持，也是对我们工作的鼓舞和鞭策，让我们对市政府办公厅领导的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！这次培训可以用三句话来概括，即：重点突出，针对性强；内容丰富，实用性强；主题鲜明，指导性强。
通过培训将对我县这两项工作深入推进，起到积极的作用。
在此，也请同志们认真听讲，做好记录，回去之后及时向单位主要领导汇报好，抓好各项任务的贯彻落实。
下面，我讲几点意见。
一、关于政务信息工作政务信息工作是政府科学决策的基础、狠抓落实的手段、检验工作的标尺，是各级各部门的一项基础性工作。
政府县长于保叙非常重视信息工作，多次在政府常务会、县长办公会上要求各级各部门要深入总结，及时把我县亮点工作反映上去。
今年以来，各级各部门紧紧围绕全县中心工作，把握重点，挖掘亮点，充分发挥上情下达、下情上报的主渠道作用，编辑上报了大量信息。
截止目前，我县绿化造林新机制、双创双服等项工作被省政府办公厅刊发；僵尸企业处置、违章建筑拆除、美丽城中村创建等项工作经市政府《专报信息》呈送市政府主要领导，并受到批示肯定；四好农村公路、精准扶贫、集团化办学、春耕备播、三夏生产、土地托管等项工作，经市政府办公厅刊发，典型做法在全市推广，对进一步宣传X工作成效、反映X发展实绩起到了积极推动作用。
特别是县人社局、林业局、商务局、国土局、财政局、发改局、交运局、教体局、县社、环保局等部门，报送信息快、质量高，多次受到县委、政府主要领导批示肯定；同时，还有相当一部分单位信息一个月都报不了一篇信息，信息反应不灵敏，报送速度不够快，个别单位对省、市、县约稿不重视，推脱不完或应付了事，造成一定影响。
延安市人民政府办公室关于2019年度全市政务公开第三方评估的情况通报-延政办函〔2020〕22号
延安市人民政府办公室关于2019年度全市政务公开第三方评估的情况通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------延安市人民政府办公室关于2019年度全市政务公开第三方评估的情况通报各县（市、区）人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：为充分掌握全市各级各部门政务公开工作开展情况，坚持问题导向、强化整改落实，进一步推动全市政务公开工作取得实效，按照《延安市人民政府办公室关于印发2019年政务公开工作绩效评估指标的通知》要求，市政府电子政务办委托第三方专业评估机构对我市2019年度政务公开工作进行了绩效评估，现将有关情况通报如下：一、评估原则我市2019年政务公开绩效评估工作，注重以下三个方面：一是注重服务大局。
紧紧围绕国务院办公厅2019年政务公开工作要点和我市经济社会发展年度目标任务开展，将政务公开工作与市委、市政府重大决策部署贯彻落实结合起来，充分发挥政务公开服务全市经济社会发展大局作用。
二是注重评估视角。
从需求侧出发开展评估，紧扣三大攻坚战、重点民生领域、“放管服”改革、重要政策措施执行和落实、政府信息依申请公开、政府网站与政务新媒体建设管理等热点,从公众视角评估政务公开工作开展情况。
三是注重科学评估。
评估指标设定既注重全市统一标准，又针对部门、行业、系统工作特点进行差异化设计。
评估方法既有查看网站、分析材料模拟测试等人工评估，又有设备检测、软件测试等技术手段评估，较好地保证了评估结果客观公正。
二、评估结果本次评估对象为13个县（市、区）政府、3个管委会、46个市政府工作部门和直属机构，共计62个单位。
评估数据采集时间为2019年11月至2019年12月。
政务公开培训会发言材料
政务公开培训会发言材料尊敬的领导、亲爱的同仁们：大家好！很荣幸能够在这个重要的场合，与大家一起分享有关政务公开培训的一些思考和观点。
政务公开是现代治理的基本要求，是促进政府透明度、增进公民信任的关键举措。
在这次培训中，我们将探讨政务公开的重要性、实施方法以及如何提升政务公开水平，以期更好地服务人民、推动社会进步。
一、政务公开的重要性政务公开不仅是现代治理的需要，更是国家法治建设和社会进步的基石。
首先，政务公开是权力的制约和监督机制，可以防范腐败、确保政府行为合法合规。
其次，政务公开是推动社会进步的动力，可以增强公众对政府的信任，促进社会各方面的合作与协调。
最后，政务公开是实现治理现代化的必然趋势，能够提高政府效能，增强服务水平，实现与时俱进的治理。
二、政务公开的实施方法1.信息全面、及时公开：政府要及时将与公众利益相关的信息进行全面公开，包括决策过程、决策结果等。
采用多种渠道，如政府网站、社交媒体等，确保信息能够迅速传递给广大公众。
2.建立健全的法律法规体系：制定健全相关法律法规，规范政府信息公开的程序、标准和责任，确保政务公开工作有法可依，有章可循。
3.推行阳光工作台账：建立政府工作的阳光工作台账，将政府工作的决策、执行等全过程纳入公开范围，提高政府工作的透明度。
4.培训政府工作人员：通过开展培训，提高政府工作人员的法治观念，强化他们在政务公开中的责任感和使命感。
三、提升政务公开水平1.建设互动式平台：政府要建设互动式平台，通过线上线下的互动交流，接受公众的意见和建议，增加政府与公众之间的互动。
2.推动信息技术应用：利用先进的信息技术手段，建设智慧政务平台，提高政府信息的数字化、智能化水平，为公众提供更便捷的获取途径。
3.建立社会监督机制：积极与媒体、社会组织合作，建立社会监督机制，借助外部力量对政府的工作进行评价和监督，确保政务公开的客观性和公正性。
4.强化责任追究：对政府工作人员在政务公开中的失职行为进行严肃追究，建立健全责任追究机制，形成对政务公开工作的高压态势。
在全市加强行政服务中心建设推进政务公开工作会议上的讲话
在全市加强行政服务中心建设推进政务公开工作会议上的讲话对今年的任务，希望各地各部门认真贯彻落实。
下面我讲三点意见：一、把握形势，把握要求，进一步认清重要使命在肯定成绩的同时也要看清形势、看到问题、认清使命。
第一，要适应区域竞争的新形势，积极打造更加高效的投资服务平台。
“十二五”是我市加快发展、奋力崛起的关键时期，我们既拥有良好的机遇，也面临激烈的挑战。
最主要的挑战就是区域之间的竞争。
对我们这样欠发达地区来说，要加快发展就必须加大投入，我们本身投入能力有限，要加大投入主要靠招商引资。
现在招商引资的竞争已经白热化，既要靠优惠政策，也要靠服务环境。
尤其是中小企业，更看重一个地方的投资服务环境。
行政服务中心就是一个对外窗口，集中体现一个地方的政府形象和服务能力。
招商再努力，服务跟不上，效果不但要大打折扣，甚至还会产生负面效应。
为此，市委、市政府多次提出要打造泛长三角地区一流的投资环境。
我们的行政服务中心建设虽然取得了很大成绩，但与这个要求相比还有很大差距。
现在各地都在大力加强效能建设，我们不能有任何自满懈怠，要以更加积极的态度参与竞争、服务大局。
第二，要满足人民群众的新期待，积极打造更加便捷的社会服务窗口。
行政服务中心既对外服务，也对内服务，已经成为党委、政府联系群众的一条重要渠道、服务群众的一个重要窗口。
行政服务中心工作干得好不好，直接影响到党委、政府在群众中的形象。
随着社会的加速转型，人民群众对党委、政府工作要求越来越高，行政服务中心的工作首当其冲。
要把便民作为重要要求，贯彻行政服务中心工作的始终，从根本上解决群众办事门难进、脸难看、事难办的问题，不断创新方式方法，为广大群众提供更加优质的服务。
第三，要按照创先争优的新要求，积极打造更加强劲的动力车组。
创先争优是中央新时期对各地各部门提出的重要要求，行政服务中心处于服务社会的第一线、投资环境的最前沿，要更加积极地投入到创先争优活动中。
行政服务中心的人员来自各部门各单位，怎样把人员力量进一步整合好，形成一个高效的团队，是中心需要进一步研究解决的重要问题。
在全市推行政务公开制度动员大会上的讲话要点
在全市推行政务公开制度动员大会上的讲话要点一、回顾过去，我市政务公开工作已有良好基础一是领导机制基本形成。
二是公开的内容逐步规范。
三是公开范围不断扩大。
四是公开的形式日趋多样化。
五是公开制度逐步完善。
经过近几年的探索和实践，我市政务公开工作在市委、市政府的正确领导下，不断探索创新，扎实推进，有力地促进了我市党风廉政建设和经济社会事业的快速健康发展。
通过政务公开，各级政府和部门行政行为进一步规范，工作透明度进一步提高，工作作风进一步改进，办事效率进一步提高，党群、干群关系进一步密切，有效地解决了一批基层和群众反映强烈和急需解决的热点、难点问题，推进了政府部门的廉政建设。
广大干部群众普遍反映，推行政务公开是一项“阳光工程”，架起了政府与群众之间的“连心桥”。
但是，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我市政务公开工作还存在一些问题和不足：一是政务公开工作还不够深入。
一些本应公开的内容还未公开或还未彻底公开，一些部门和单位还存在走过场、走形式的问题。
二是存在麻痹松懈思想。
政务公开工作已推行多年，一些同志思想上开始松懈，甚至产生了厌倦心理和抵触情绪，不利于公开工作的深入推行。
三是办事指南、公开栏等政务公开的硬件设施建设还需进一步加强。
四是政务公开的经常性监督检查机制还需要不断健全等等。
这些问题必须引起我们的高度重视，采取有效措施，切实在下一步深化政务公开工作中逐步加以解决。
二、统一思想，进一步提高对深化政务公开工作重要性的认识1. 推行政务公开是实践“三个代表”重要思想，落实“立党为公、执政为民”要求的具体体现。
推行政务公开，可以更好地督促广大党员干部增强服务意识、公仆意识，进一步方便群众、服务群众；可以更好地听取群众各方面意见，解决人民群众最现实、最关心的问题；可以更好地保障和发挥人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有利于扩大基层民主，保证广大人民群众行使民主权利。
2. 推行政务公开是加快政府管理创新，加强机关效能建设的客观需要。
市政府办公室副主任在全市政务公开第三方评估整改培训会上的讲话提纲
市政府办公室副主任在全市政务公开第三方评估整改培训会上的讲话提纲一、形势逼人，必须把政务公开工作放在重要位置政务公开工作是深化简政放权、转变政府职能的重要抓手，是方便群众办事、解决群众难题的有效途径，也是优化营商环境、释放市场活力的有力举措。
新形势下，做好政务公开工作，尤其重要。
当前，推进政务公开工作，面临的形势可以概括为三句话：一是责任重，二是压力大，三是困难多。
所谓责任重，就是党委政府高度重视政务公开工作。
中办、国办相继印发了《关于全面推进政务公开工作的意见》、《实施细则》、《关于印发开展基层政务公开标准化规范化试点工作方案的通知》等一系列文件，对各级政府推进政务公开，提出更高、更具体的要求。
省、市也出台了一系列文件，并且每个季度督查一次。
从中央到省、市的重视程度看，这项工作在各级政府工作中，占据重要位置。
所谓压力大，就是做好政务公开工作的难度越来越大。
政务公开是各级政府目标管理绩效考核的重要指标。
省政府对市政府考核，总分是150分，政务公开占6分，从分值看，考评的权重在加大。
各地为做好考评工作，你追我赶，迎评的经验越来越足，考评的难度在加大，进入先进位次的难度也越来越大。
为充分调动大家积极性，市政府办公室花了不少功夫，如通报表扬的先进单位是最多的，今年首次通报表扬了一批先进个人。
但我们近两年的考评成绩，总体不够理想，一个很重要的方面，就是县区拖了后退。
2016年县区成绩，排名全省倒数第一;2017年考评，我们下了很大功夫，市本级在全省排名先前，但县(市)区的成绩，排名全省倒数第二;这次第三方评估，最高分只有62.88分，最低分40.32分，差距在拉大。
面对考评的压力，只有各县(市)区真正重视起来，把各自的工作做好，全市政务公开工作才能直面挑战，保住先进位次，甚至更进一步。
所谓困难多，就是我们自身存在的短板还有不少。
思想认识不到位。
部分单位对政务公开工作的重要性认识不足，公开工作不主动、不及时，存在着怕麻烦不愿公开、怕监督不敢公开的思想。
在考核评估整改落实情况督导工作会上的的汇报发言
在考核评估整改落实情况督导工作会上的的汇报发言尊敬的领导、各位同事：大家上午好！我非常荣幸能够在这次考核评估整改落实情况督导工作会上发言，向大家汇报我们团队的工作情况。
我是XX部门的XX，下面我将分三个方面向大家汇报。
一、工作成果总结在过去的一段时间里，我们团队经过不懈努力，取得了一些显著的成果。
首先，在考核评估的整改方面，我们积极参与了各项整改工作，完善了流程，加强了协作，取得了一些阶段性的成果。
其次，在落实方面，我们着眼于解决当前存在的问题，通过培训、指导等方式，提高了员工的工作技能和执行力，使整改措施能够顺利落实。
最后，在工作效果方面，我们进行了及时的数据统计和分析，在一定程度上提高了工作质量，并实现了预定的考核目标。
二、问题及原因分析虽然我们在整改和落实工作中取得了一些成绩，但还存在一些问题需要进一步解决。
首先，人员配备不足是我们面临的首要问题。
由于人员流动和岗位变动，我们的团队在一段时间内处于人手紧张状态，无法满足工作需求。
其次，沟通协调不畅导致工作推进缓慢。
由于各方面的信息交流不及时，导致了工作的延误和冗余。
最后，对于一些复杂的问题和具体要求，我们的技术和专业知识还不够完备，需要进一步提升。
三、下一步工作计划除了以上三点，我们还将加强团队的凝聚力和协作精神，通过团队活动和学习交流，增进团队的感情和理解。
同时，我们还将加强对调研和监督评估的工作，通过不断的反馈和改进，使我们的工作更加科学高效。
在结束之前，我想再次向所有团队成员表示感谢，感谢大家在过去的工作中的辛勤付出。
同时，也感谢领导对我们的关怀和支持，是您们的指导和关心，使得我们能够在整改落实方面取得一些成果。
谢谢大家！。
在全区政务公开工作会议上的讲话
在全区政务公开工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是：深入贯彻落实全市政务公开工作会议精神，认真总结去年以来全区政务公开工作，全面安排部署今后工作。
下面，我讲三个方面的意见：一、肯定成绩，正视问题，进一步增强搞好政务公开的责任感几年来，我们始终把实施政务公开、创造良好发展环境和提供优质公共服务作为政府的一项主要工作任务。
特别是新一届政府组成以来，从转变政府职能入手，始终坚持“以人为本，执政为民”的工作理念，不断扩大政务公开层面，聘请了政府决策咨询和顾问，建立了行政决策专家论证制度、重大决策法律顾问咨询制度。
行政许可法实施后，又进一步完善了行政审批、行政事项的公示制度。
开通了区政府网站和“96777”特服系统，组建文圣区公共服务中心，搭建政务公开和公共服务的平台。
在区委的正确领导下，在全区各单位各部门的共同努力下，我区政务公开工作被市政府授予2005年度政务公开工作先进单位，并在市政务公开工作会议上进行了书面经验介绍。
从总体上来看，我区的政务公开工作主要有以下几个特点：一是组织领导不断加强，工作氛围更加浓厚。
近年来，我区各单位、各部门认真贯彻落实国家、省、市关于开展政务公开工作的精神，积极进行行政审批制度改革，开展政风行风评议，建立健全了政务公开领导机构，初步形成了中央提出的“党委统一领导、政府主抓、纪检监察机关监督检查”的工作格局。
区政府成立了文圣区政务公开工作领导小组，制定了《＊＊区政务公开工作实施方案》，并把政务公开工作纳入各单位、各部门年度目标管理考核内容。
二是监督机制不断完善，工作要求更加落实。
纪检、监察机关加强了对政务公开工作的监督，在网上设立了监督投诉系统，各单位、各部门对居民提出的问题或建议在7个工作日内进行答复；在公共服务中心成立了行政效能投诉中心，受理和交办处理行政效能投诉案件。
三是运作程序不断创新，行政许可更加便民。
区公共服务中心成立后，推行“一站式”服务，遵循“以民为本,以服务对象为中心”的原则,向群众提供了“集中、便捷、优质、高效”的服务，逐步实现了由“居民围着政府转”到“政府围着居民转”的转变。
政务公开第三方评估发现问题整改方案
政务公开第三方评估发现问题整改方案为加快推进我县政务公开工作上水平, 全面提升政务公开的质量和实效, 扎实开展基层政务公开标准化规范化试点工作, 根据《自治区人民政府办公厅关于印发政务公开第三方评估发现问题整改方案的通知》要求, 针对我县政务公开工作存在的问题, 制定如下整改方案。
一、关于政务公开标准有待细化的问题主要表现：不少领域的公开要求过于原则化, 缺少规范性指引或标准。
如对清单之外的乱收费、乱摊派行为的查处结果的公开欠缺规范指引。
各级财政预决算表格的数量、名称没有统一标准, 导致各单位在实践中掌握尺度不一, 公开内容各不相同等。
履职信息公开不到位, 一些部门以新闻类信息代替履职信息公开。
整改措施：认真贯彻落实《县人民政府办公室关于印发平罗县全面推进政务公开若干重点工作实施方案的通知》要求, 抓紧推进主动公开目录体系建设, 进一步明确“五公开”的主体、范围、内容、方式、时限等。
XX 年底前, 各乡镇、各部门要认真梳理本单位、本部门应公开内容, 先行开展主动公开基本目录编制工作；2018年底前, 各乡镇、各部门要全面编制完成本部门、本系统的主动公开基本目录, 并建立健全该“目录”动态更新机制, 适时调整更新并向社会公开, 不断提升主动公开的标准化、规范化水平, 努力实现“应公开, 尽公开；应上, 尽上”。
责任单位：各乡镇人民政府、县直各部门完成时限：2018年底前各乡镇、各部门须将“五公开”要求落实到公文办理程序, 严格执行《县人民政府办公室关于规范公文标识政府信息公开属性有关事项的通知》, 建立完善公文公开属性源头审查、界定机制, 凡标注为“此件公开发布”和“此件删减后公开”的公文, 都应及时向社会公开发布, 切实加大行政机关履职信息公开力度。
责任单位：各乡镇人民政府、县直各部门完成时限：XX年底前二、关于政策公开还需加大力度的问题主要表现：决策预公开程度需提高。
普遍未公开规范性文件草案征集到的意见及反馈情况、意见未采纳的理由等信息。
政务公开培训会上的讲话
政务公开培训会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我们在这里举办政务公开培训会，目的是提升我们单位的政务公开水平，进一步加强与社会各界的沟通和联系，促进政府与民众之间的互动与合作。
在这个背景下，我想结合自己的工作实践和对政务公开工作的理解，谈一下我的看法和体会。
首先，政务公开是一项重要的政治任务。
随着社会的发展和进步，人民群众对政府的知情权、参与权、监督权等基本权利的要求越来越高。
政府应该积极回应这些诉求，通过政务公开来增强公众的信任和支持，同时也能提高政府的透明度、规范性和责任性，促进政务管理的创新和优化。
其次，政务公开要落实到实处。
政务公开不是空洞的口号，而是要在具体工作中得到实施和体现。
政府部门要按照法律、法规和相关规定，将重要信息和文件及时公开，确保信息的真实性和准确性，让广大人民群众及时获得政府的相关资讯和政策信息。
如何做好政务公开工作，我们还有很长的路要走，需要抓住关键的问题，建立健全的制度和机制，加强人员培训和专业技能提升，切实加强政务公开的实际效果。
最后，政务公开需要多方联动。
政务公开不是一项孤立的工作，需要各级政府、社会组织、媒体等多方合作，形成合力，促进信息共享和资源整合，让政务公开工作更加成效高效。
在此过程中，政府要保障公众的知情权，维护公民的合法权益，积极回应公众问题和关切，增加公众参与的渠道和方式，提高政府的回应度和整合能力，为实现政务公开提供坚实的保障。
总之，政务公开是一个系统性的工作和长期的过程，需要我们全面深入地把握和推进。
我相信通过这次政务公开培训会，我们可以更好地学习和领会有关政务公开法律法规，了解实际操作中遇到的问题，并加强各部门之间的沟通和合作，从而更好地促进我市政务公开工作向更高层次、更广范围、更深层次发展。
让我们一起携手共进，为政务公开工作再立新功！谢谢大家！。
政务公开工作会议讲话材料
政务公开工作会议讲话材料尊敬的各位我国政务公开工作的领导和同志们：大家好！很荣幸能够在这次政务公开工作会议上发表讲话。
首先，我对大家一直以来在政务公开工作上取得的成绩表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，我也要对过去一年来在政务公开工作中存在的问题和不足进行深刻反思。
只有正视问题，才能引领政务公开工作迈上新台阶。
一、回顾过去一年政务公开工作的成绩过去一年，我们在政务公开工作中取得了诸多成绩。
政府信息公开工作持续推进，改革开放政策逐渐得到更好的贯彻落实。
通过完善政务公开制度，深化政务公开过程的规范化，加大信息公开力度，政府工作透明度不断提升。
各级政府网站成为了广大人民群众了解政府工作和参与社会管理的重要窗口。
政务公开便民服务工作不断完善，让群众的知情权、参与权、表达权得到更好的保障。
政务公开工作对提高行政效能、推进政府依法行政、增强政府的公信力等方面均起到了积极作用。
二、分析过去一年政务公开工作中存在的问题然而，我们也要清醒地认识到，在这一年的政务公开工作中，亦存在一些问题和不足之处。
首先，政府工作信息公开的方式和渠道仍然不够多样化，尚未满足广大人民群众多样化的信息需求。
其次，政务公开平台建设还不够完善，导致政府网站、微博微信等平台在信息公开和服务中还存在一些技术、服务等问题。
此外，政府工作还存在一些信息公开不及时、不全面、不准确的问题，导致公众对政府工作的了解和信任程度降低。
在政务公开的秩序维护方面，我们也发现了一些问题，例如政务信息泄露、滥用公权等情况还时有发生。
三、明确下一阶段政务公开工作的重点任务针对过去一年政务公开工作中的问题和不足，我们需要明确下一阶段的重点任务，以进一步推动政务公开工作的发展。
首先，要进一步完善政务公开的法规制度建设，加强对政务公开的政策法规的立项和研究工作，为政务公开工作提供更加有力的法治保障。
其次，要进一步加强政府信息公开工作，提升信息公开的时效性、全面性和准确性，满足人民群众对政府工作信息的需求。
市场监管局在全市政务公开工作推进会上的交流发言
市场监管局在全市政务公开工作推进会上的交流发言近年以来，我局高度重视政务公开工作，始终坚持以公开为常态、不公开为例外，把政务公开贯穿政务运行全过程, 取得了明显成效。
去年我局被评为全市政务公开工作先进单位，今年前两季度的政务公开测评在市直重点领域部门排名第一。
突出“三个强化”，持续增强组织保障力一是强化组织领导，坚持高位推动。
成立由局主要领导任组长、班子成员为副组长、各科室和直属机构负责人为成员的政务公开工作领导小组，并明确一名副处级干部具体负责，一名办公室人员专责专抓，真正做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协同抓，科室依据职责抓的齐抓共管工作格局。
同时，局主要领导高度重视，高位推动，明确要求网站、微信公众号工作日每日更新，节假日每两日更新，并亲自检查网站信息发布和微信、微博发布情况，亲自抓问题整改，有力地促进了我局政务公开工作。
二是强化队伍建设，配强工作力量。
随着政务公开广度深度稳步拓展、政务公开制度体系日趋健全，做好新时代的政务公开尤其需要积极性、主动性、创造性，我局充分发挥青年干部优势，合理配置人员，安排懂业务、善学习的年轻同志具体负责政务公开工作，政务公开工作队伍中年轻干部占90%以上。
同时，采用季度培训与专题培训相结合的方式, 加强业务指导，每年至少开展1—2次专题培训，每季度召开1次政务公开工作推进会。
今年召开了1次政策解读专题培训会，1次市场监管系统政务公开工作培训会，通过专题培训，及时更新优化政务公开工作人员业务知识，提高业务能力。
三是强化检查整改，促进常态长效。
坚持政务公开检查抓在日常、严在经常，建立自查测评制度，每季度末对照政府信息公开目录规范，对政务公开工作开展一次全面的自查测评，通过自我“体检”制作“体检报告”，形成自查问题清单、责任清单、整改清单，并即时召开会议进行“诊治”，通报自查情况，提出整改建议，要求限期整改落实，同时安排专人对政务公开目录进行不定期巡查，做到问题早发现早改正，以自查促规范。
整改评估工作汇报发言材料
整改评估工作汇报发言材料尊敬的领导、评估小组成员、各位同事们：大家好！我是某某部门的XX，非常荣幸能够在这里向大家汇报整改评估工作情况，并分享我们部门在整改中所取得的成绩和经验。
首先，我想回顾一下我们部门在过去一段时间内所面临的问题和挑战。
通过评估工作，我们发现部分工作流程存在不够规范、责任不明确、信息传递不及时等问题，这严重影响到了工作效率和质量。
此外，还有一些员工对工作内容和目标理解不准确，导致产出结果与期望的差距较大。
通过评估我们意识到，这些问题可能是我们长期以来忽视了一些细节，没有及时发现和解决的结果。
为了有效解决这些问题，我们部门制定了一系列整改措施。
首先，我们加强了对工作流程的规范和标准化，制定了详尽的工作手册，明确了每个工作环节的责任和时间节点。
同时，我们加强了内部沟通和信息共享，建立了跨部门协作的工作机制，确保信息能够及时传递到每个相关人员。
此外，我们还进行了员工培训和沟通教育，提高员工对工作内容和目标的理解，以及意识到细节对工作结果的重要性。
经过一段时间的整改工作，我们取得了一些显著的成绩。
首先，我们的工作流程更加规范和高效。
通过对工作环节的明确，我们能够更好地掌握工作进度和工作质量，并及时发现和解决问题。
其次，部门内部的沟通协调得到了明显改善。
员工们在整改后对工作目标的理解更加一致，信息的传递更加及时和准确。
这使得我们能够更好地协同合作，提高了工作效率。
最重要的是，整改工作使得我们对于细节的重视程度得到了提高，工作质量得到了明显的提升。
这些成绩得益于整个团队的共同努力和高度的配合。
在整改过程中，我们也遇到了一些挑战。
首先，由于整改涉及到部门内外的多个环节和人员，协调工作变得复杂和困难。
在此过程中，我们需要更加耐心和细心地开展工作，积极沟通、协调工作，确保整改计划的有效执行。
第二，由于一些员工对于细节的意识和重视程度不够，他们可能不太适应整改后的工作要求。
针对这一问题，我们将继续加强培训和教育，提高员工的整改意识和能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在全市政务公开第三方评估整改培训会上
的讲话提纲
一、形势逼人，必须把政务公开工作放在重要位置
政务公开工作是深化简政放权、转变政府职能的重要抓手，是方便群众办事、解决群众难题的有效途径，也是优化营商环境、释放市场活力的有力举措。
新形势下，做好政务公开工作，尤其重要。
当前，推进政务公开工作，面临的形势可以概括为三句话：一是责任重，二是压力大，三是困难多。
所谓责任重，就是党委政府高度重视政务公开工作。
中办、国办相继印发了《关于全面推进政务公开工作的意见》、《<关于全面推进政务公开工作的意见>实施细则》、《关于印发开展基层政务公开标准化规范化试点工作方案的通知》等一系列文件，对各级政府推进政务公开，提出更高、更具体的要求。
省、市也出台了一系列文件，并且每个季度督查一次。
从中央到省、市的重视程度看，这项工作在各级政府工作中，占据重要位置。
所谓压力大，就是做好政务公开工作的难度越来越大。
政务公开是各级政府目标管理绩效考核的重要指标。
省政府对市政府考核，总分是150分，政务公开占6分，从分值看，考评的权重在加大。
各地为做好考评工作，你追我赶，迎评
的经验越来越足，考评的难度在加大，进入先进位次的难度也越来越大。
为充分调动大家积极性，市政府办公室花了不少功夫，如通报表扬的先进单位是最多的，今年首次通报表扬了一批先进个人。
但我们近两年的考评成绩，总体不够理想，一个很重要的方面，就是县区拖了后退。
2016年县区成绩，排名全省倒数第一;2017年考评，我们下了很大功夫，市本级在全省排名先前，但县(市)区的成绩，排名全省倒数第二;这次第三方评估，最高分只有62.88分，最低分40.32分，差距在拉大。
面对考评的压力，只有各县(市)区真正重视起来，把各自的工作做好，全市政务公开工作才能直面挑战，保住先进位次，甚至更进一步。
所谓困难多，就是我们自身存在的短板还有不少。
思想认识不到位。
部分单位对政务公开工作的重要性认识不足，公开工作不主动、不及时，存在着怕麻烦不愿公开、怕监督不敢公开的思想。
公开力度不到位。
对财权、人事等关键性、深层次的内容信息，事关人民群众切身利益的教育、医疗卫生等重大事项、重大决策的过程性信息公开较少，特别是对涉及资金管理、救助补助、保障性住房、土地征收、行政执法、审计报告等重点信息不敢公开或不愿公开。
工作落实不到位。
如重大建设项目、公共资源配置、社会公益事业“三大重点领域”的信息，全市政务公开工作要点已作了部署，
市政务公开办也督促各地增加新目录，从测评情况看，多数县(市)区仍未增加相关目录，信息维护质量不高。
专业队伍不到位。
不少单位没有专职工作人员，一人身兼数职，人员流动性大，工作交接不力，工作疲于应付，存在上面“催一催、动一动”，不催不动，甚至催也不动等问题。
二、整改跟进，必须把存在的短板解决到位
一是要研究考评方案。
按照《安徽省人民政府办公厅关于印发2018年政务公开工作考评方案的通知》要求，省政府对市级政府的政务公开考评，分为三个环节，即：专业机构测评、第三方机构测评和双向互评。
专业机构测评由省经济信息中心组织开展，权重40%，每季度测评1次，重点测评市政府本级、县(市、区)政府、市直机关和乡镇(街道)，并按6：2：1:1比例，汇总形成各市总成绩。
第三方机构测评由安策智库公司组织开展，权重20%，每季度测评1次，重点测评市政府本级、县(市、区)政府、市直机关和乡镇(街道)，也按6：2：1:1比例，汇总形成各市总成绩。
双向互评，就是由省直部门对各市政府政务公开情况进行综合评价，权重40%。
全年的考评12月20日开始，时间紧、任务重，各地、各部门从现在开始，就要进入迎评阶段。
要树立守土有责的意识，对照考评细则，一样一样抓好落实。
二是要对标对表整改。
为了做好迎评工作，今年我们再
次争取财政部门支持，并报群毅市长同意，邀请安策智库公司开展第三方评估。
会前，市政务公开办反馈了1-9月份评估结果，从测评情况看，市、县、区本级差距较大。
各地、各部门针对存在的问题，首先要照单全收;其次要抓紧整改，把每一项整改任务落实到部门、落实到人、落实到具体内容、落实到完成时间，尽快整改，越快越好。
三是要注重信息质量。
政务公开所要求的信息，包括文件、执法文书、业务数据3类。
信息发布时，要进行梳理，最好固定的时间段，如每个月、每季度，定期地、完整地发布业务工作进展情况，提高信息质量。
实践中，要防止两种倾向，一种是仅发一些动态信息，“滥竽弃数”，是得不到高分的;另一种是简单地做说明，“敷衍了事”，也是不符合要求的。
三、健全机制，必须整体推进政务公开工作
一要抓重视。
要争取领导重视。
政务公开工作是“一把手”工程，各级各部门务必要高度重视，要成立由主要负责同志亲自抓，分管负责同志具体抓的领导小组，明确一名分管副职具体负责这一块工作。
主要负责同志要定期听取政务公开工作汇报，研究解决存在问题。
要重视人员配备。
各县(市)区、市直各部门，都要安排专门的人员，做好政务公开工作，同时，要保持人员的相对固定。
二要抓重点。
要严格落实“五公开”要求，真正做到决策、执行、管理、服务、结果全环节公开。
切实做好政府重大决策公众参与工作，对于明确需要公众参与程序的文件，决策前要采取座谈、咨询协商、民意调查、向社会公开征求意见、听证等方式听取公众意见，决策中要邀请利益相关方、公众、专家、媒体等代表列席相关政府常务会议或专题会议，决策后要做好宣传解读，开展对政策执行效果的第三方评估，接受公众对决策效果和执行结果的监督。
要做好重点领域政府信息公开，重点维护好行政权力、财政资金、重大建设项目、公共资源配置、社会公益事业、公共服务与民生、公共监管七大领域的信息。
各县(市)区要参照市本级，抓住重点领域信息公开单位，只有重点单位的信息质量提高了，县本级的重点领域信息才能提高。
要围绕社会重大关切加强舆情回应，做好就学就医、住房保障、安全生产、食品安全、养老服务等民生方面热点舆情回应。
要完善与宣传、网信等部门的快速反应和协调联动机制，加强与新闻媒体的沟通联系，提高政务舆情回应的主动性、针对性、有效性。
三要抓重心。
要加强业务能力培训，定期举办多种形式的政务公开培训会议。
要加强督查。
市政务公开办要定期围绕政务公开工作开展有针对性的工作督查，加大对政务公开薄弱单位的督促指导，做好问题反馈和整改提升，继续
委托第三方机构开展常态化测评工作，不断完善考核指标，加强考核结果运用。
各地、各部门也要积极主动与市政务公开办、第三方评估公司对接。
要健全激励和问责机制，对工作落实到位、社会满意度高的地方和单位要予以表扬;对工作落实不力的要限期整改;对提醒后仍然公开不到位、不及时的，要坚决进行通报和约谈，严肃追究有关领导人员的责任。