万科的面试经历
万科面试自我介绍范文
万科面试自我介绍范文
大家好，我是XXX。
首先，非常感谢能有机会参加这次万科的面试。
我非常崇拜万科集团的企业文化和价值观，我对公司的发展和未来充满信心。
我本科毕业于XXX大学，专业是XXX。
毕业后，我进入一家知名房地产公司工作，我在这家公司工作了两年时间。
通过这段工作经历，我发展了良好的团队合作能力和沟通能力。
我熟悉市场调研、项目推广和客户拓展等方面的工作。
在过去的工作中，我主要负责与开发商合作，推广项目并与客户进行合作，为客户提供优质的产品和服务。
通过这个过程，我锻炼了我的销售技巧和人际沟通能力。
我认为这些技能和经验将对我在万科的工作中非常有益。
我非常热爱房地产行业，我对房地产市场的变化和发展趋势保持着高度关注，并不断学习和提升自己的专业知识。
我相信我对房地产的热情和我的专业知识将使我成为万科的优秀员工。
最后，我希望能够加入万科并为公司的发展做出贡献。
我相信，通过我在过去的工作经验和学习中积累的知识和技能，我能够胜任万科的工作并取得出色的业绩。
谢谢！
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万科的三面经验范文
万科的三面经验范文万科的三面经验11月23号一面（短信通知）小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经容许过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规那么：每组六人，先做（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）这一局部，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面（通知）人力资源部门的，两个面试官，都很nice. 根本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。
这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。
（偶当时说的根本上都是真话，就这样感觉也比拟狼狈） 1．你对万科了解多少？通过哪些途径了解的？ 2．你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改良？3．你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？ 4．举例说明你是如何制定方案，提高某一方面的技能的。
5．举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6．你如何参与组织和筹划某一活动的？ 7．为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？ 8．是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？ 9．学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他中选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。
假设你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶答复完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼） 10．你先容许了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又容许了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一局部，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？（此题也追问了偶一两个问题） 11．选择六个希望工作的地点。
万科面试经验 面试达人的offer收割传奇
万科面试经验面试达人的offer收割传奇万科面试经验-面试达人的offer收割传奇故事主角老金是作者同学的老朋友。
在今年血腥的求职大战中，本科生老金逆流而上，成功地赢得了恒大、碧桂园和广武三家房地产公司。
他将参与万科末日的“宇宙第一房地产公司”，并有可能登上银河战舰，实现数万只海龟大师的梦想。
他到底是怎么做到的？作者很幸运地得到了老金的授权，把这个惊心动魄的求职传奇带给你。
力挽狂澜战万科（上）签下并推开宿舍的窗户，第一束光来自冬天的黎明。
起得很早的老金感到有点不安——今天是个大日子。
被誉为“宇宙第一房地产公司”的万科今天在广州举行了一次区域采访，许多英雄争相角逐。
几乎所有来自广州和深圳的顶尖毕业生都聚集在这里。
几个小时后，龙与虎之间一定发生了激烈的战斗。
签约早上九点，uber小车缓缓驶入了幽静的二沙岛，停在了富有小资情调的广州万科新创展中心前。
老金抬头望了一眼，深吸一口气，理了理一丝不苟的西服，迈开了脚步。
在短暂等待签字后，采访者宣布轮到老金了。
心脏不可控制地加速跳动。
老金强抑制住了他的紧张情绪。
“我准备好了，没问题。
”。
走进面试室，你会看到一张巨大的圆桌。
三位面试官坐在远处的椅子上。
如此巨大的规模给人一种强烈的压迫感。
严肃、沮丧和巨大的压力下，在场的10个人都默不作声，静静地坐在相隔一米的座位上。
签约老金偷偷看一眼座位面前的小纸条，上面是一段飞机失事，为重要求生物件排序的题目。
“是典型的无领导小组面试！只要等下迅速夺取领导权，按面经的经典无领导小组战略，应该十拿九稳！”老金悄悄地摩拳擦掌，兴奋了起来，聚精会神等待面试官“讨论开始”的起跑枪声。
签名“每个人都在从事设计。
呵呵，今天我们不要从事无领导的团队。
让我们来谈谈作品集。
”采访者笑着说。
签约尤如五雷轰顶，看着身边大牛纷纷掏出精美绝伦的作品集，老金一下子蒙了——哥面的是投资类岗位，哪有带什么作品集呀！面试官呵呵一笑，“不打紧，没关系，就帮大家记录一下吧，实在不行，记下时也是好的嘛”老金攥着笔，望着面试官发来的一张薄薄的a4白纸，目瞪口呆。
万科笔经和面经(从笔试到三面).doc
万科笔经和面经（从笔试到三面）11月19号晚上偶跟朋友凑热闹一起申了万科，当时偶只知道这是个非常不错的房地产公司，因为偶的专业和房地产根本不沾边，所以就投了营销，当时也没有想太多，就想体验一下，挑战自我，非常幸运的是偶接到了笔试通知，从此开始了最为激动和紧张的一个星期。
11月21号笔试（短信通知）50分钟做83道题目，均为选择题，。
共分为5个部分, 第一部分：语文测试题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完15题，四选一。
第二部分：词语类比题目比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。
第三部分：数学题目9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。
（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟己过，偶暴寒）；第四部分：逻辑能力测试1 3分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。
剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。
大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分：图形测试10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。
偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。
11月23号一面（短信通知）小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
万科集团的面试经验分享
万科集团的面试经验分享我的万科集团二面先是面试自我介绍，然后他们介绍公司，然后突然让你把他们的介绍总结一下，然后问专业的东西。
好恐怖，手心开始出汗。
没想到那个gg很快就出来了。
3点45，我被领进去了，是个会议室。
让我进去后，发现里面空无一人，恐怖。
发现桌子上有个黑色的东西，应该是摄像头和麦克。
我坐下后看到屏幕上有五个人，中间一个感觉像个大头，两边分别两个人，屏幕右下脚能看到自己在对方屏幕的显示情况，感觉恐怖。
坐定以后，对方发话：“可以开始了吗？”可以。
“于是那个中间的先问等了多长时间了，我说两个小时了（没算清楚，才1个多小时，出来后汗亚）。
于是他说不好意思，久等了，我心里挺美的，连忙说没关系没关系。
于是他开始正式开始问面试问题。
两个问题：”为什么要进入房地产业？你现在对房地产业有什么了解，怎么认识房地产业？“没准备过，心里组织了一下，于是瞎侃，他频频点头，有戏！然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡，是一个县的。
说特逗，讲了一个我觉得不是笑话的笑话，我只能跟着有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉，该讲些玩笑拉，不用太认真，应该有点流氓气，我ft了。
于是他们就聊上了，说看他穿的太正式了（就是个普通西装，再看发现人家都是便装）有人说都是社会上宣传的面试穿西装等等此类的，把我晒在那里了，很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情，ft，他没看明白，非要让我解释。
我最遗憾的是感情上的事情，sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起，及其不情愿说了一下，于是他明白了，这时候右边的一个人又拿我调侃说我是新好男人，你该如何如何如何如何，说我太傻了。
再次说应该流氓点，在房地产干就是得先变坏，狂汗，特不舒服，感觉他们好痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧，说我的专业是xxxx，请谈谈你对xxxx的认识和理解。
so大一个题目，我对xxxx就说了两句话，马上转向我做过的项目，再马上转向为什么选择房地产。
万科集团的面试经历总结
万科集团的面试经历总结11.3号是一面，之前还不知道是群面，到那里的时候刚好看见前面一组的人出来，里面有一个认识的人。
我们组当时是7个人，有的组6个人，源送扑悖?慌?组，今天有大概5批，也就是130个人左右。
我们组有4个研究生。
我们三个本科巨汗，毕竟这才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。
的时候小组的题目跟解决纠纷有关，我们组讨论的气氛很愉快。
整个过程里面我也没怎么发言吧，可以这样说。
一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点，然后我们把要解决的问题分成3各部分，逐一去解决。
我们组里面有人抢着当及时的，也有人抢着总结，我不过是插了一下嘴说了一点不同意见，和对我们组的初步结论的一点疑问。
旁边的两个hr边看看我们，边看看手上的资料。
我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述，完全就是一个讨论。
毕竟我之前没有群面的经历，心想这次菜了，才说了那么几句。
当天面完之后，我准备走。
然后当时在观察我们组的一个hr跟出来了，跟我聊了一下。
因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的，他问我有没有意向到他们公司去。
我说会考虑考虑的，然后当晚10点前又接到了第二天二面的。
11.4号二面，这回人少了不少，我去的时候培训中心的大堂都比较空。
觉得大概就30个左右吧。
前一天晚上查资料的时候说的是压力面试，可是前一天hr明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天，问问对于之后工作的看法。
这差异怎就这么大，我就有点紧张，毕竟没怎么准备。
之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。
面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块，每块两个小沙发。
我进去的时候hr已经坐在里面了，向我招手。
坐下来，hr就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个hr是一个公司的，然后就继续问我有没有意向去他们公司。
他手里面有一张纸，上面有一些问题，还有一个预留打分的地方。
他问一个写一个分，也不担忧被我看到。
整个过程都非常放松，我准备的内容倒是一点也没用上，完全是按照自己当时的想法说了，也没怎么注意组织语言。
万科地产面试绝密面经
略谈万科“配型”纪此刻是11月26号午后，与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。
其实，早就有些手痒，想写一些这第一次经历。
网上有数不尽的面经，从头至尾超级详细，而我的思维老是有些偏颇，对此也越加痛恨自己，所以只能加一个字，改成“略谈”，一方面是有些问题自己想不到，另一方面是谈起来总有些纰漏。
所谓配型，是我对找工作的理解。
其实第一份工作对于自己来讲可能比较重要，遵从于心里地看中企业的包括文化、薪水等等老是没那么容易，而且业界越有声名未必越适合自己，所以需要自己去挑。
另外，被看中则是另外一回事儿，所以就有点像“配型”。
或这是一个安慰之词，毕竟配型失败那就是不匹配的缘故，谈不上一种高低之差。
鉴于自己体会到与万科要当面错过，配型失败了，就以此略说一二。
首先要提一下自己的视角，确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试，一直都把自己当做一个酱油党，酱油打不到打点醋也好，那种心态仍是很放松的。
酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想，所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。
此刻进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种，第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来讲排名靠前的房地产，一股大佬的气势熏过来，跟你说：你坚持梦想，你要高薪水，来来来，咱们这里有；第二种是处在成长期的房地产，很自信地告知你：你要有梦想，咱们有潜力和空间。
可以看出来，职场谈起来不外乎梦想了，固然央企与民企的差别往往在于企业文化的宣传，民企似乎不大在意这个，财大气粗，还有啥子啥子靠山，做的宣传视频也很粗糙；而民企精心制作各类宣传手册，表意清楚且个性鲜明，且必然会告诉你：我们公司大家都很平等，绝不官僚化，绝对没有办公室那些品级。
我们知道，什么叫做宣传，宣传就是把自己好的一面展示出来，房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来，若是过度地说自己的缺点，那不是宣传，叫做自我批斗。
所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候，记得给他们都先打一个折扣，宣传很恐怖，至少上了职场你要做好准备：在我们整个文化背景下，你要纯的像水一样，那么，应该说水至清则无鱼——这是个人体会，表示没有去过那些公司实践，若不对就无知无罪了……他们大谈梦想？人确实要坚持梦想，他们的成功也来源于梦想，可是梦想也是成立在现实的基础上的，切格瓦拉说面对现实忠于理想，我感觉这才是真理想。
P215-企业面试-万科面试经验4
万科2018年源动力一二三面经验具体面试过程如下：一面：无领导小组讨论，5月9日南京金鹰国际酒店面试，8人一组，都是211院校，研究生为主，南大东大占了一半，讨论议题是给一段材料，涉及到万科的万村计划等战略转型，让大家发表自己的看法并提建议。
我们组有个矿大的硕士抢了leader，定了规则是自我介绍+一分钟个人观点陈述+讨论集成结论+选代表汇报，这个过程非常和谐，我们也顺利完成讨论，对于发言比较少的同学，也基本照顾到了，最后由一个南大硕士做总结陈词，我认为是一个堪称优秀的表现。
我第一次面无领导，有一点紧张吧，提了一些建议，也说了自己的想法，在leader稍微跑偏的时候提醒了一下，总体来说我认为风头属于leader和summarizer,还有一个不急不躁，对于细节陈述比较到位的同学我认为也很不错。
然后是互相评价，还是两个字，和谐，想说谁就说，但是态度都很诚恳，也是对事不对人；我们小组提前五分钟汇报完成，还当场建了微信群，面试官都笑了。
结果当天同组的小伙伴不同时间点收到了二面通知，通过率7/8，有一个面试的时候没怎么说话的女生，在群里也没说过话的就不知道什么情况了。
总的来说，我认为这一轮的关键就是一定要意识到大家是一个团队，有时候适当的牺牲自己成就团队也未尝不可。
二面：5月11日合肥金色名郡万科置业进行，一对一HR面，针对简历提问，自我介绍，对万科有什么了解，企业文化是什么，实习收获，实习承担的工作，对申请岗位的理解，万科19问印象中没咋问到，然后就是有没有女朋友，打算在哪发展，这一轮HR小姐姐给我的印象非常好，亲和力十足，聊天的时候也比较轻松，最后是提问环节，我把一面的小组讨论问题抛给了她，她回答的很专业，基本上是点到即止不拖沓，从HR 的角度来说我觉得非常好了，再给小姐姐点个赞。
这一轮我以为万科会打网上填的那个简历，所以没带简历，尴尬，后面给HR发了一份，小姐姐态度也很好。
三面：等的花儿都谢了，中间女朋友来南京看我，一起回家见了父母，回学校又出差了一段时间，很累，也没怎么准备面试，5月22日收到23号合肥万科中心三面的通知，第二天上午还在写项目上的本子，跟导师请了假，赶回合肥，先在网上看了一些万科中心的新闻，拿地信息啊，楼价啊这些，然后我早到了半小时，顺着万科中心旁边转了一圈，看看商住比，楼层数啥的，眼看时间快到了没找到门在哪，又打电话问的HR，结果又往前走了两步就看到了，有点尴尬。
万科物业面试题
万科物业面试题一、自我介绍我叫XXX，很荣幸能有机会参加万科物业的面试。
我毕业于XXX 大学，专业是房地产管理。
在校期间，我通过实习和课程学习，积累了丰富的物业管理知识和技能，并取得了优异的成绩。
二、为什么选择万科物业我选择万科物业的原因有以下几点：1. 专业性强：作为行业领先的物业管理公司，万科物业拥有丰富的行业经验和先进的管理理念。
我希望能在这样一个专业的团队中不断学习和成长。
2. 发展平台好：万科物业作为大型房地产企业的子公司，拥有广阔的市场和良好的行业地位。
在这个平台上，我相信我能够有更多的职业发展机会。
3. 团队合作：万科物业非常注重团队合作，我相信通过与团队的密切合作，我能够更好地实现个人价值，并为公司的发展做出贡献。
三、你对物业管理的理解物业管理是为客户提供高品质的、全面的房地产管理服务的过程。
它包括维护和管理房地产的日常运营，保障业主的权益，提升房产价值等。
物业管理需要具备一定的专业知识和技能，包括但不限于技术管理、客户服务、财务管理、安全管理等方面。
四、你对客户服务的看法客户服务是物业管理工作中非常重要的一部分。
良好的客户服务可以提升客户满意度，增强客户的黏性和信任感。
在客户服务过程中，我认为以下几点是至关重要的：1. 耐心倾听：要仔细倾听客户的需求和意见，并积极采取行动解决问题。
2. 及时响应：及时回复客户的咨询和投诉，确保客户得到及时、准确的反馈。
3. 主动沟通：主动与客户保持沟通，关注客户的需求变化，提供个性化的服务。
4. 问题解决：对于客户遇到的问题，要积极主动地解决，确保客户的权益得到保障。
五、你如何处理突发事件突发事件在物业管理中是难以避免的，对于这样的情况，我会采取以下措施进行处理：1. 快速反应：第一时间了解情况，并迅速做出应对措施，确保人员和财产的安全。
2. 组织协调：与相关部门和人员进行紧密配合，形成一致行动，高效解决问题。
3. 沟通及时：及时向相关业主和居民通报情况，并提供必要的安全提示和指导。
民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试代先生，某大学研究生我去面试的时候电话里并没有说要笔试，但是我一到公司却让我做一份笔试题。
作为考场的办公室只有5平米左右，一张圆形玻璃桌、两把椅子，就没有了多余的空间，估计是专门用来做单人测试的。
卷子共分六部分，每次只发一部分，做完后才发下面的，但是每部分都要在规定的时间里做完，不能完成也必须交卷。
第一部分是简单词义代替，简单；第二部分，中文篇章分析，也简单；第三部分，平面图形分析，不算难；第四部分，数列填空，有几个想了老半天，但也按时做完了；第五部分，数字运算，量特别大，留下若干空白；第六部分，推理题，根据一段文章的内容选择一个可以直接从文中推出来的命题。
这种题目的答案看似个个都可以，关键就在于是否能“直接”从文中推出，所以考的是应聘者对理智推论分寸的把握能力。
万科进行的是视频面试。
屏幕上有两个人，分别是人事部门负责人、《万科周刊》主编。
先是进行自我介绍，然后主编开始发问。
问我以前的办报经历，我就列举了曾经办的一期报纸，从选题的确定到采访名单、从征稿到最后的排版、从拉广告到最后向赞助商通报出刊情况的细节都说了一遍，自然，把自己在其中扮演的角色着重描述了一番。
第二个问题是问知识结构的，这个问题答深了不容易，不过一般性的回答则很好组织，只把文学哲学法律经济政治都说一点也就过了。
末了，我还特意强调自己喜欢读的报纸是《经济观察报》。
面试就这样结束了，总体上我觉得这是一场愉快的面试。
面试成功需要自己具备良好的素质，另一方面是要有放松的心态，才能更好地展示自己，就像毛主席的一句话：战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩郑先生，某大学毕业应聘到华为，不是通过校园招聘，而是在中国人才热线投放简历得到的面试机会。
所以搜集招聘信息的时候，要眼观六路、耳听八方，广开就业门路，特别是不要忽略了网上招聘这一块。
华为的笔试不是很难，考的都是一些基础知识，但是面很广。
万科实习生面试经验
万科实习生面试经验不久之前南昌万科来我学校招聘暑期的实习生，虽然我没能力最终入围，但也确实从这几次面试中学习了不少。
在此，跟大家分享一下我的面试经历。
即将去万科面试的同学希望对你们能有作用。
（不喜勿喷，手工码字，不容易）万科来我学校开了宣讲会，说是一共要招6个实习生..说实话..真的是资源紧缺啊。
最起码有3,4百个学生在宣讲会..2个市场营销岗位，一个会计岗位，还有3个技术岗位，具体的记不清了。
第一轮，投简历。
给你个邮箱，你自己把电子简历投去。
切记简历上要附照片，简历一页足矣，电子简历简单大方就好，HR没那么多时间看你那么多页的简历。
简历上尽可能突显自己的学历水平，获奖等。
第二轮，笔试。
你通过了简历筛选之后，万科会发短信给你。
告诉你笔试具体的时间地点。
笔试很简单，题目包过逻辑推理题，小学奥数题，数据分析题，不用什么专业知识，以大学生的水平一般没问题。
不过逻辑推理题挺麻烦的，建议不要花太多时间。
因为题目量挺大的，不会做就跳过。
第三轮，小组群面。
8个人一组，在一个房间里。
给你们看一个题目，然后把你们分为正反两派，进行辩论。
时间一共是20分钟。
在20分钟内，你们8个人自行完成任务，也就是把辩论会弄完。
当初我是5分钟审题，10分钟开场自我介绍以及自由辩论，最后5分钟正反方分别作最后陈述。
在整个环节中，2个HR不回答任何问题，只是在一边看你们，然后给你们打分。
在整个环节中，个人认为最重要的是把握好自己的角色，尽可能发挥。
我自己是正方的leader.一开始我就主动承担leader角色，然后给组员分配任务。
在辩论中，自己要尽肯能的发言，但是也要尊重他人，在他人发言结束后再发言。
发言的内容作为最后的陈述要记录下来。
还有一个建议，就是自己带块手表。
时不时的看下表，让HR知道你的时间观很强。
第四轮，单面。
在这一轮中，你会跟HR单独聊天。
不用害怕，真的只是聊天而已。
她会先让你自我介绍，之后，根据你的简历内容。
他会问一些关于简历的问题，然后可能就一个问题一直深究下去。
找工作笔试、面试过程及细节(万科)
我的万科求职之路（网申到终审）昨天结束了万科的终审，从武汉万科公司出来的时候，感觉身上仿佛卸下了一个沉重的担子，觉得轻松，又觉得无限感慨，从笔试一路走到现在，才五天时间，却感觉是那么漫长，其中的纠结、煎熬，非经历过的人无法理解……决定来写这篇文章，不仅仅是写点面经给大家分享，更重要的是对自己这几天经历的一个总结，以及对自己心路历程的一个记录，写给大家，也写给自己……首先声明一点，我的专业是建筑学，申请的设计管理岗位，说这个是因为很少见到建筑专业的人写面经，后面涉及到专业面试的部分，希望能为更多建筑学的求职者提供帮助。
11.13——笔试说笔试之前，我想碎碎念一番，我九月份至今一直在深圳万科实习，当时公司说实习生可以申请推荐，直接进入笔试，我觉得特别无语，感觉跟没推荐差不多，自认为是过简历筛选关毫无问题，所以没有去申请推荐。
更无语的来了，广州站笔试的时候，我果真没有收到通知，为此我很是黯然神伤，觉得平白无故被刷下来了，很不甘心，所以武汉站招聘的时候，我依然决然请假回到武汉参加招聘（本人武汉大学的学生）。
武汉站依然没有收到笔试通知，所以问清楚了时间地点之后决定去霸王笔，笔试地点就在我们学校，所以我很有主场的优势，打定主意如果他们不让我笔试就跟他们软磨硬泡。
所幸，HR很nice，给霸笔的同学安排了考场，在此感激……笔试题目类似于公务员行测，大致分一下几部分：1.言语理解是考察语言运用的，比如给一句话，其中某一个词让你找另外一个词来替换；或者给一段话，让你选出最能表达这段话的中心思想的一句。
其实类似于我们的语文考试。
2.数字推理类似于高中时学的数列，比如1、3、7、13、（）。
主要考察观察能力和推理能力吧，属于笔试中比较难的一部分。
3.图形推理其实也类似于数字推理，但是个人觉得简单一些，就是根据给出的一些图形的规律，来推出下一个图形应该是什么样子。
4.表格分析会给出一些表格和数据，让笔试者进行运算和推理，具体题目不太记得了，但是个人觉得是这次笔试中最简单的部分，跟初中数学题的水平差不多。
万科面试经验总结
万科面试经验总结笔试周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知，然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。
中午我就奔过去了。
下午笔试，跟公务员行政能力测试差不多，也是分成五部分，除了第五部分七道题，前四部分都是十道题，每一部分十分钟，过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分，但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分，题目还是很难滴，我胡诌了挺多。
然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。
晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。
窃喜了一下就开始搜关于万科一面的资料，想从别人那得到一点面经。
一面早上照例六点起床（困死我了~~），又是在公交上度过那么长的时间，8：30到了山大东校找到面试地点时已近九点了。
一面没有例外的是无领导式小组讨论。
我是第四大组的，11：45才开始。
早去这么久也不能闲着啊，于是乎我就把我们组的所有人的信息都抄下来大体的研究了一下，因为他们工作人员把名单贴在墙上了。
很巧合的是，我和我们班的cindy竟然在一个组，而且座号紧挨着~~~~~不知道该高兴还是郁闷~~山师进入一面的一共10人，我们班3个，哈哈~~等看完我们组的人的信息，很是郁闷，我们组3个山大的，两个山师的（就是我和cindy），两个山经的一个山交的~~其实结构还算合理，不像有的组山大的都占多半边天了！他们的专业很是彪悍，都是什么经济学、金融学，要么就是什么国际经济与贸易，后来证明他们确实满强的。
小组成员渐渐来了，相互交流了一下就更郁闷了，大家基本上都经历过无领导小组讨论，只有我，大姑娘上轿----头一回！！轮到我们了，进去后，发现一张正方形的桌子上（乒乓球桌的一半）中间放着白纸（每人一张，草稿纸）和八个文件夹。
先是面试官宣布规则和纪律，诸如先不要打开文件夹，听到开始后才能打开，时间30分钟云云~~~刚开始一会，山大的学经济的那个女生就说：大家都看完了吧，我们开始吧，先从你（坐在她右边的cindy）开始好吗？就是不一样啊，太狡猾了，她只是大体看了一遍就立即充当了leader，自己不发表意见却让别人开始cindy以还未看完为由委婉拒绝（这一点我觉得处理的不错，我们不能被她牵着鼻子走！），然后另一山大的男生立即说他可以先说~~~都好强啊~~~~说了一会几乎快成他俩（山大的那俩）的show了，别人插不上话，后来那个男生才提醒我们的“leader”说：是不是应该每个人阐述一下。
P214-企业面试-万科面试经验3
新动力商业业务相关岗位群面各个都是名校伙伴，楼主一个211有些紧张，当然，大部分还是源于对群面的紧张。
题目后期补充，总体而言是讨论一个商业方案，小伙伴们先自我介绍，紧接着看题，形成观点，5分钟后每个人迅速说观点，因为题目的缘故，我们必须每个人先表明观点，如果其他题目，也可以有想法就说，没想法先不说，因为也许有的人一开始没想法，后期才爆发。
确定了统一的观点后，我们开始一起讨论具体的内容。
我想说，小组的同学不是你的竞争对手，相互配合才是王道，当然你可以发表自己意见，但不要过于固执，影响进度。
有的群面可能全组覆灭，有的会全进，并不是一定会在每一组都挑出一个人进下一轮，所以不要怀有敌意。
小组讨论，也不一定非要抢着当leader和timer，只要你自己言之有理，意见有用，都是有可能进下一轮的，瞎抢leader，思路不清晰，也是白搭，自然而然形成的。
如果是想当陈述，那就可以认真听取大家发言，形成调理总结。
之后等通知，当天12点之前通知完毕的。
第二天就是HR面，主要就是问简历相关内容，以及万科十九问其中的一个。
不过到底是根据什么判断进不进下一轮的呢？大概是凭HR的犀利判断吧。
2018源动力面经分享网申通过率很高，楼主所在学校基本都收到面试通知，通知一般会在一面的前一天发放，第二天面试【小组面】一面和很多人分享的一样一天有好多场，大概40分钟，每场讨论的问题不一样小组面在一个大的会议室里举行，每组八到十人，十来个小组同时进行有一个统一的主持人，会在开始把流程（5分钟自我介绍+30分钟讨论和成果陈述+5分钟点评），然后面试开始，HR不再干涉。
放在大屏幕上，每组有一组面试官记录评分，全程不提示，时间到主持人喊停。
个人觉得如果做不好leader和timer，就积极提供意见就行。
我们讨论的话题是新零售，楼主不是领导型，积极提供意见。
我们小组的timer（万科校园大使）一开始还算比较强势，但是出现失误，导致我们没有进行最后的成果展示，心里凉了一大截。
【精编范文】万科工程管理面试经验-精选word文档 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==万科工程管理面试经验想要面试万科的工程管理，需要做好相关的面试准备，在面试前了解相关的面试经验能够帮助面试，下面是小编分享给大家的万科工程管理面试经验，希望对大家有帮助。
万科工程管理面试经验【一】今天上午刚刚参加完万科西安站的终面，从笔试一路走来也都比较顺利，而且之前面试了好多别的公司也都很顺利，在大家眼中已经快成了面试达人，正在往面霸方向迈进。
然后就有好多人来问我面试经验，所以趁着今天下雨，而且刚刚面试回来，就写了这么一篇长长的日志，希望有耐心看完的人能有所收获吧!首先是笔试，24号上午在交大东门外的一个网吧进行笔试。
万科就是万科，很霸气的包下了整个网吧作为笔试场所。
笔试时间是40分钟，一共40道题，分为四个部分。
第一部分是语文题，题型有选词填空、病句题、归纳大意等等。
跟高中语文考试的选择题内容差不多。
第二部分是数列题，给你几个数让你自己找规律，然后选择答案。
第三部分是图形推理题，会给你两组图形，第一组是完整的，第二组有空缺，让你根据第一组的规律选择第二组空缺的那个图形。
第四部分就是行测了。
总之具体内容跟考公务员的题差不多，所以有时间找一些公务员的题做一下会比较有帮助。
一面(群面)：24号就笔试完了，一直没有通知，本以为就这么被淘汰了，结果没想到26号晚上的时候万科给我短信通知，让我27号上午去参加群面。
群面的形式就是无领导小组讨论，在参加之前我特意上网搜了一下要点和经验。
面试的地点就是西安万科的总部，在雁南一路上。
不得不说地产公司办公环境就是好，自己一栋楼，什么都有。
先说一下着装，这个环节其实最好还是穿正装来，但是我那天并没有穿正装去，当然也不是穿的很随意，是一件修身的类似于小西装的外套。
因为一面的人比较多，所以没穿正装也不是太显眼。
面试的时候一组7个人，在一个小会议桌的周围放了八把椅子，呈一个环形。
万科面试流程经验
万科面试流程经验笔试的筛人还是比拟狠的。
有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。
一面根本上采用小组无领导讨论的形式。
出过的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。
这两个问题都是房地产行业比拟典型的问题，但准备起来却很难想到。
实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。
我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，根本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比拟明显的：有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下印象。
凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。
在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。
在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。
一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。
在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。
一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。
二面就是跟HR单挑了。
但是不必担忧，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假设你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的.mm。
：)最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。
二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。
这一面除了表达你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。
有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法;要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。
想进万科的，告诉你：我，刚来万科一周，却恍如隔世......
想进万科的，告诉你：我，刚来万科一周，却恍如隔世......算来刚在万科一周，却恍如隔世。
此时，能安静地坐在自己的书桌前写点小心情，甚为满足。
在进入万科实习前，我对地产行业相当陌生，对万科也仅限于对王石的莫名崇拜。
但直到走进万科，才发现它比想象中真实，更值得玩味。
以前总在人人上看到一些笼统的企业介绍，却对其可信度大打折扣。
希望将自己的亲身经历写进日志，至少给认识我的同伴们一些真实感。
面试国庆节才清闲下来，在网上搜寻实习信息时，我恍然发现已经错过了最佳的实习期（通常是6—9)月。
幸运的是，国庆节接近尾声，我看到了万科招聘法务的信息。
万科的严谨从简历填写的繁琐程度即可看出，事后我才知道即便是招一个实习生集团内各种流程审批也相当严格。
几天后，通过网络筛选，我扛着本本科用过的房地产法去面试了。
扛着这本书不是用来临时抱佛脚的，只是为了壮胆面试时间很短，但问得很全面。
面试官把你简历上她羡慕嫉妒恨的所有问题都在最短的时间问个遍。
为了防止你虚构个奖学金，她会让你把奖学金的构成比例和颁发机构解释一遍,是不是很狗血？狗血的事还没完呢，面试到一半，她招来另一个面试官，开始问专业问题，而这专业问题就是万科近期碰到的两个房地产实务案例。
面试结束，录取基本成定局，但还需要层层审批。
很可怕是不是？在万科，听到最多的三个字就是：走流程！（但令人叹服的是，这么繁琐的流程却是由一个人设计的完美的K2系统支持的，这人就坐在我对面。
资本家剥削剩余价值到了极致！）工资待遇为了防止我这篇日志写成流水账，我会按照大家关心程度安排接下来的内容。
首当其冲的自然是薪水。
实习生工资太过渺小，不值一提，此文我就不再赘述，只能说比渣打、花旗银行多。
我重点要说的是在职员工的薪水。
之前在网上都很少能搜到万科的工资待遇，我在进万科前一直以为万科是压榨老百姓的机器，又累又忙工资又低。
可是，周四我的大头头告诉我一句话：万科没穷人！据内部人士说，通过万科新动力应届生招聘进来的人起薪是13万（但是，通过六轮淘汰能进来的人少之又少，后文再详述），这是集团最低工资了。
厦门—万科—人力资源管理—二面—
厦门—万科—人力资源管理—二面—您需要后才可以 |连续两次的面试，面试官最后都会微笑着对我说：“你有点理想化”，并友好地提出我可能是接触社会不多，所以容易把很多事情想的很美好。
昨天万科二面，下午5点逸夫楼601。
在丘老师的鼓励和认可下，我们小组有四名成员入围，是16个小组中入围人数最多的一组。
对于另三位nan.chi.guo，我对他们没能如当初大家所愿全部晋级表示遗憾，同时为其余4人能进表示欣慰。
丘老师对我们小组表示了由衷的肯定，从我们的名牌.合作.解决问题的方式以及名字，他都表示了首肯，在他眼中，我似乎看见了理想的影子，那是鼓励合作.成长，他的赞许更是给了我们信心。
5.00，准时来到601报到。
这是我第一次来到逸夫楼的客房区，宾馆如大家所想无疑是厦大标准最高的。
在门口我顿了一下，稍微了一下衣服和心情，按响了门铃，一会，一位戴着黑框眼镜的hrgg友好地为我翻开房门，并示意我坐下。
很快，我们就开始了聊天。
其实，这种场面让我想起去公司做访谈时的情景，所以不会觉得很陌生，反而觉得很亲切。
毕竟是专业hr，问问题也不像我在网上看的那样平铺直叙“介绍下自己吧”，而是以很多设问的方式提出，而我会在此根底上引出我的自我介绍.家庭情况等等。
我们谈到一些专业一点的问题，如“对厦大的人力资源怎么看？”“你觉得作为一个人力资源管理者应具备怎样的素质”“你对人力资源管理是怎样的看法”等等。
我相信每个人答复的都会不错，所以我对自己的答案也表示满意，至少那是我思考过后的结果。
在其中，我引出一个问题，不过也是从他问“你对万科有什么样的印象”中出来的。
不得不坦白，我当初是没想要投万科的，如果不是jing的推荐，如果不是he的怂恿，我想我是不会考虑的。
也许有人觉得我的心态很怪，因为很多人是见公司必投，而我除了网申过3家外企，万科就是中国企业的第三份简历。
外企没有消息的，我一点都不难过，我甚至疑心我当初不是真想进去外企吗？行动上却这么缓慢，也许内心深处并非真正热爱吧。
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万科的面试经历
11、3号是一面，之前还不知道是群面，到那里的时候刚好看见前面一组的人出来，里面有一个认识的人。
我们组当时是7个人，有的组6个人，源送扑悖慌?组，今天有大概5批，也就是130个人左右。
我们组有4个研究生。
我们三个本科巨汗，毕竟这才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。
面试的时候小组的题目跟解决纠纷有关，我们组讨论的气氛很愉快。
整个过程里面我也没怎么发言吧，可以这样说。
一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点，然后我们把要解决的问题分成3各部分，逐一去解决。
我们组里面有人抢着当及时的，也有人抢着总结，我不过是插了一下嘴说了一点不同意见，和对我们组的初步结论的一点疑问。
旁边的两个HR边看看我们，边看看手上的资料。
我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述，完全就是一个讨论。
毕竟我之前没有群面的经验，心想这次菜了，才说了那么几句。
当天面完之后，我准备走。
然后当时在观察我们组的一个HR 跟出来了，跟我聊了一下。
因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的，他问我有没有意向到他们公司去。
我说会考虑考虑的，然后当晚10点前又接到了第二天二面的电话。
11、4号二面，这回人少了不少，我去的时候培训中心的大堂都比较空。
觉得大概就30个左右吧。
前一天晚上查资料的时候说
的是压力面试，可是前一天HR明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天，问问对于之后工作的看法。
这差别怎就这么大，我就有点紧张，毕竟没怎么准备。
之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。
面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块，每块两个小沙发。
我进去的时候HR已经坐在里面了，向我招手。
坐下来，HR就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个HR是一个公司的，然后就继续问我有没有意向去他们公司。
他手里面有一张纸，上面有一些问题，还有一个预留打分的地方。
他问一个写一个分，也不担心被我看到。
整个过程都非常放松，我准备的内容倒是一点也没用上，完全是按照自己当时的想法说了，也没怎么注意组织语言。
面完之后倒是有点后悔了，因为觉得自己的逻辑性似乎不够强。
面我的过程中，有两个其他HR过来也跟我聊。
她们都是不同公司的，有个过来直接把我简历拿走了。
整个面试的过程中我心里面一直在考虑要不要改变自己的志愿城市，到面我的HR那边工作。
毕竟这样进入万科的可能性也许会大一点。
面完，又是通知晚上10点之前给电话，没有电话就不用等了。
下午我准备去逛一下街，谁知在街上接到了二面的时候那个HR的电话。
他说他们公司的三面直接在下午进行，我考虑好了之后就过去。
我想了想，还是拒绝了那个城市，一来我考虑到自己
当时选志愿城市的时候是经过深思熟虑的，现在头脑比较混乱，不应该就此该变初衷；另外我也觉得，我已经接受了不是自己志愿职位的安排，如果连城市都不是志愿的，那么这份工作也未必就是当初我向往的万科新动力了。
唉，我当时就知道我一旦拒绝，很可能就没机会了。