专职劳资管理人员职责
施工单位项目经理、劳资专管员(劳务员)工作职责
总承包企业项目经理工作职责一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。
二、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。
三、监督检查总包项目劳资专管员工作。
四、监督项目部做好月度（预）结算及劳务费支付工作。
五、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。
六、组织协调项目部各部门做好农民工工资代发工作。
七、建立项目班子成员定期接访制度，每周二下午固定为班子成员接访时间，合理疏解项目劳务人员诉求，及时发现和化解隐患。
八、积极配合市、区两级人社局及住建委对本项目劳务管理的监督检查工作。
总承包企业劳资专管员工作职责一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、配合项目商务部门做好劳务策划工作。
三、开工前办理农民工工伤保险。
四、组织项目部相关部门办理劳务招标手续。
五、办理《劳务分包合同》登记。
六、协助项目部相关部门开设、注销农民工工资专用账户。
七、督促、指导分包企业在劳务作业人员进场时，及时录入实名制平台，并将人员进、退场信息及时抄送项目部生产部门、安全部门、行保部门，建设单位、监理单位。
八、组织进场劳务作业人员的安全培训、普法维权培训，并收集《劳动合同》原件、培训人员身份证复印件、进场人员花名册。
九、每月月末收集分包企业《作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册》、《人员变更情况月报表》、《考勤表》《工资表》。
十、按月与项目部相关部门，办理劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。
十一、编制分包合同、劳务费结算、劳务费支付台账。
十二、每月组织召开劳务管理工作例会，并做好会议内容记录。
十三、根据施工生产计划，拟制下月劳动力需求计划。
十四、按月开展项目劳务管理自查工作（每月不少于2次），将自查问题提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上解决。
劳资员岗位责任制
劳资员岗位责任制
是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。
劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。
劳资员岗位责任制的主要内容包括：
1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。
2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。
3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。
4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。
5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。
同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。
6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。
劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。
劳资管理专员岗位职责
劳资管理专员岗位职责
劳资管理专员是负责公司员工的工资、社保、福利等方面工作
的专业人员。
作为企业的人力资源部门的一员，主要负责以下职责：
1. 工资管理：负责制定公司的薪资政策，编制工资条、发放工资，并在每月底保证工资的正确性、及时性。
2. 社保管理：负责公司员工的社保缴纳和报销工作，包括医疗、养老、工伤、生育、失业保险等，确保企业按照相关政策执行。
3. 福利管理：负责公司的员工福利管理，包括节日福利、年终
奖金、奖金制度、职工活动等，及时解决员工的问题和需求。
4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，包括制定和执行绩效
考核制度、绩效评估及激励措施等，保证员工能够有良好的工作表现。
5. 员工关系管理：负责企业员工的关系管理工作，包括新员工
入职流程、员工转调、员工离职等日常管理。
6. 法律法规管理：负责公司劳动法律法规的管理和执行工作，
保证企业在人力资源管理过程中不违法、不违规。
7. 人力资源管理系统维护：负责维护公司员工信息、考勤、薪
酬管理等人力资源管理系统，确保信息安全、准确性和及时性。
总之，劳资管理专员是保障公司员工权益和维护企业管理和稳
定运营的重要角色。
他需要掌握先进的人力资源管理理论和实践，
积极应对新时期的挑战和变革。
劳资科人员工作职责
劳资科人员工作职责职位概述劳资科人员是负责企业劳资关系相关事项的工作人员。
他们负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括制定和执行劳动合同、解决劳动纠纷、管理员工福利和绩效评估等方面的工作。
劳资科人员需要对劳动法律法规有深入的了解，能够熟练运用相关法律知识来指导和处理劳资关系的各种问题。
职责和任务1.辅助制定和执行劳动合同：劳资科人员负责协助劳资部门制定标准化的劳动合同，包括明确双方的权益和义务、劳动条件、工资制度等方面的内容。
他们还需要确保合同的合法性和合规性，并协助劳资部门进行合同签订和执行的监督工作。
2.处理劳动纠纷：在劳动关系出现纠纷时，劳资科人员负责协助解决问题。
他们需要研究劳动法律法规，了解双方权益和义务，并与员工和雇主进行沟通和协商，寻求双赢的解决方案。
如果无法达成一致，劳资科人员能够代表公司参与劳动仲裁和诉讼程序。
3.管理员工福利：劳资科人员负责管理和执行员工福利计划。
他们需要了解员工的福利需求，并与相关供应商进行谈判和合作，为员工提供合理的福利待遇。
此外，劳资科人员还需要监督福利计划的执行情况，确保员工福利和公司利益的平衡。
4.进行绩效评估：劳资科人员负责设计和实施员工绩效评估制度。
他们需要与各部门合作，制定明确的绩效指标，并监督绩效评估的执行情况。
劳资科人员还需要根据绩效评估结果，制定奖惩措施和薪酬调整方案，激励员工提高工作绩效。
5.提供法律咨询和培训：劳资科人员需要不断更新自己的法律知识，并向员工和管理层提供相关的法律咨询和培训。
他们需要解答员工在劳动关系方面的问题，并帮助管理层了解和遵守劳动法律法规，以保证企业的合规运营。
技能要求1.深入了解劳动法律法规：劳资科人员需要对劳动法律法规有深入的了解，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。
他们还需要及时跟踪劳动法律法规的更新和变化，并能够将其应用到实际工作中。
2.沟通和协商能力：劳资科人员需要具备良好的沟通和协商能力，能够与员工和雇主进行有效的沟通和协商，解决劳动关系中的纠纷和问题。
劳资管理员工作职责
劳资管理员工作职责1.劳动合同管理：劳资管理员负责管理和维护劳动合同的所有方面。
他们需要确保所有员工的合同都是符合劳动法规定的，并及时更新维护。
他们需要与新员工签订合同，并与离职员工解除合同。
2.工资管理：劳资管理员负责计算和发放员工的工资。
他们需要核对每位员工的出勤情况、加班情况、请假情况等，并根据公司的薪酬政策计算工资。
他们还需要确保每位员工的工资按时发放，并与员工沟通关于工资的任何问题。
3.福利管理：劳资管理员负责管理和协调员工的各种福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
他们需要与相关的保险公司和政府机构进行沟通，确保员工的福利待遇得以兑现。
他们还需要及时向员工提供有关福利政策的信息，并解答员工的疑问。
4.劳动法规管理：劳资管理员需要熟悉并遵守相关的劳动法规。
他们需要确保公司的用工行为符合法律的规定，包括合同签订、工时管理、工资支付等方面。
他们还需要及时了解和跟踪新的劳动法规的变化，以确保公司的劳动关系管理符合最新的法律要求。
5.员工关系管理：劳资管理员负责处理与员工之间的各种关系问题。
他们需要解答员工关于工资、福利、合同等方面的问题，并提供必要的帮助和支持。
他们还需要协调和处理员工的投诉和纠纷，并确保问题得到妥善解决。
6.统计和报表分析：劳资管理员需要进行各种人力资源相关的数据统计和报表分析工作。
他们需要收集和整理员工的出勤、加班、请假等数据，并根据这些数据进行各种报表的制作和分析，为公司决策提供支持。
7.培训和发展：劳资管理员需要协助公司进行员工的培训和发展工作。
他们需要与部门经理协商制定培训计划，并确保培训的顺利进行。
他们还需要评估员工的培训效果，并提供必要的反馈和建议。
总结起来，劳资管理员的工作职责包括劳动合同管理、工资管理、福利管理、劳动法规管理、员工关系管理、统计和报表分析以及培训和发展等方面。
他们需要具备扎实的劳动法律知识和人力资源管理能力，并具有良好的沟通和协调能力。
劳资员岗位职责范本
劳资员岗位职责范本1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。
2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。
同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。
4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。
5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。
6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。
同时，负责了解并执行劳动安全法规，配备必要的防护设备和必要的劳动保护措施。
7.员工绩效管理：负责制定并执行员工绩效考核制度，确保员工的绩效管理与企业战略目标相匹配。
同时，负责培训和发展计划，帮助员工提升技能和业务水平。
8.员工关怀和支持：负责员工关怀和支持工作，包括员工活动组织、员工关系处理、员工福利管理等，提供员工需要的各种资源支持，保持良好的企业文化和团队氛围。
9.团队管理：负责劳资团队的管理和协调，包括团队的招聘、培训、绩效评估和团队建设等，确保团队的协同工作和目标实现。
10.数据分析与报告：负责收集、整理和分析劳动关系相关的数据，并撰写相应的报告，为公司的决策提供可靠的数据支持。
11.协助其他部门工作：根据公司需要，向其他部门提供相关的人力资源支持和咨询服务，协助其他部门开展人力资源管理相关的工作。
以上是劳资员岗位的职责范本，劳资员在公司中起着重要的作用，能够有效管理和维护劳动关系，保障员工权益，促进公司的稳定发展。
工程劳资专管员制度
工程劳资专管员制度第一章总则一、为规范工程项目中的劳动力管理，保障员工权益，提高工程质量和效益，制定本制度。
二、本制度适用于各类工程项目中的劳动力管理，涵盖从劳务招聘到薪酬发放等全过程。
三、本制度由工程项目管理部门负责执行，劳资专管员是本制度的执行者和监督者。
第二章劳务招聘一、劳务招聘应符合国家相关法律法规，不得有歧视性行为，确保平等择业权。
二、招聘需公开透明，择优录用，不得擅自变更录用条件。
三、对于特殊工种或技术要求较高的招聘，应有相应的专项审查和培训。
四、招聘人员应签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时长等。
第三章劳务管理一、劳务管理应建立健全的档案管理制度，包括员工入职档案和薪酬档案等。
二、对于劳务人员的日常考勤、工作表现等，应有相应记录和评价。
三、劳务人员应遵守工程项目的各项规章制度，不得违反国家法律法规和工程安全要求。
四、对于工程项目中的劳务争议或纠纷，应及时调解解决，保障员工权益。
第四章薪酬管理一、薪酬待遇应根据员工的工作内容、技能等进行合理设定，保障工资按时发放。
二、薪酬管理应公开透明，不得有任何隐瞒或变相扣减。
三、对于员工的加班、休假等情况，应有相应的薪酬调整和补偿政策。
四、薪酬管理应及时调查员工的反馈意见，做好薪酬调整和合理预算。
第五章安全管理一、工程项目中的劳务安全管理是劳资专管员的责任之一，应建立健全的安全管理制度。
二、对于工程项目中的危险作业或特殊作业，应有相应的安全培训和保障措施。
三、对于事故、伤害事件等应及时进行调查和处理，保障员工的生命安全。
四、定期检查和评估工程项目中的安全管理情况，及时改进和完善安全管理制度。
第六章绩效考核一、劳资专管员应对工程项目中的劳务人员进行定期的绩效考核，确保员工工作质量和效率。
二、绩效考核应公平公正，不得有任何歧视性行为，应根据工作实际情况进行评价。
三、对于绩效考核结果，应及时反馈给员工，鼓励优秀员工，提出改进意见。
四、绩效考核结果应作为员工晋升、薪酬调整等的依据，保障员工的权益。
专职劳工管理员制度(六篇)
专职劳工管理员制度____有限公司员工管理制度(____。
1、1版)一、初次签订1、版本确定公司与员工所签订的通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有两个版本，即科长(含)以上责任制员工范本和组长(含)以下员工范本。
其他版本的一概无效。
2、版本修订需要修订时，管理部可向总公司提出书面申请，说明修订理由和需要修订的具体条款，并由总公司法务完成具体的修订工作。
3、初次签订⑴被公司录用的员工，都应在报到后的____个日历日内与公司签订。
⑵的签定应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。
⑶员工与公司初次签订的合同期限通常为一年，特殊情况可延长至三年。
⑷科长(含)以下员工的合同期限由部门主管在征求本人意见的基础上拟定，并在[面试综述"中写明，管理部核准。
⑸经理(含)以上员工的合同期限由面试人在征求本人意见的基础上拟定，同样应在[面试综述"中写明，由厂长直接确定并实施后，报管理部备案。
⑹公司直接从校园招聘的大学生，初次可签订;等取得学历证书后，再签订，合同期限均为三年，由管理部直接实施。
⑺一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲方盖章(公司公章)乙方签名后生效。
4、的保管⑴组长(含)以下员工的由管理部人事专员负责保管和续签;⑵科长(含)以上员工的由管理部经理负责保管和续签专职劳工管理员制度（二）是指由一名或多名专职劳工管理员负责管理和监督劳工工作。
这一制度通常在大型企业或组织中实施，旨在确保劳工的权益得到保护，工作环境安全和卫生条件得到维护，劳动合同得到合法执行等。
专职劳工管理员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同管理：负责劳动合同签订、变更和终止的事务，确保合同符合法律法规，并予以执行。
2. 工时管理：掌握劳工的工作时间，确保其合法、合理，并遵守国家规定的工时制度。
3. 工资管理：负责劳工工资的核算、发放和调整，确保工资符合法律规定，并按时足额支付。
4. 劳动制度管理：制定和执行劳动制度，确保劳工守纪律、遵守规章制度。
装饰公司劳资岗位职责
装饰公司劳资岗位职责职位概述装饰公司劳资岗位是一个重要的人力资源管理职位，负责协调和处理公司内部的劳资关系问题。
该职位需要具备良好的沟通和协调能力，能够平衡和解决双方的利益冲突，确保员工的权益得到有效保障，同时也为公司创造一个和谐稳定的劳动环境。
职责和任务1. 劳资协商劳资岗位负责组织和参与劳资协商，包括与工会代表进行协商，制定公司的劳动合同和福利政策，以及与员工就工资、工时制度等方面进行磋商。
劳资协商需要平衡双方的权益，确保员工的合法权益得到保障的同时，也要兼顾公司的经济利益。
2. 劳动法律法规遵守劳资岗位需要熟悉劳动法律法规，确保公司在雇佣和管理员工时遵守相关规定。
劳资岗位负责监督员工的劳动合同签订和变更，以及解决与劳动关系相关纠纷。
3. 员工福利管理劳资岗位负责设计和管理员工福利计划，包括员工健康福利、社会保险、公积金等。
劳资岗位需要不断了解市场动态和员工需求，制定合理的福利政策，既能够吸引和留住员工，又能够控制成本。
4. 员工关系管理劳资岗位需要建立和维护良好的员工关系，通过开展团队建设活动、员工培训等方式，增加员工的工作满意度和归属感。
同时，劳资岗位还负责处理员工投诉和纠纷，并协调解决与员工相关的问题。
5. 薪酬管理劳资岗位参与薪酬设计和管理，制定合理的薪酬水平和激励机制，确保公司能够吸引和留住高素质的员工。
劳资岗位需要根据员工的绩效和市场行情进行薪资调整，同时也要负责实施奖惩制度。
6. 培训和发展劳资岗位还负责员工培训和发展，根据公司战略和员工需求，制定培训计划并组织实施。
劳资岗位需要不断提升员工的职业能力和发展空间，为公司的长远发展提供人才支撑。
职位要求1. 专业知识劳资岗位需要熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关知识，了解行业和员工的特点。
具备相关的学历背景和专业证书是必要条件。
2. 沟通能力劳资岗位需要具备良好的沟通能力，能够与员工、工会代表以及公司领导进行有效的沟通和协商。
能够准确理解双方的诉求，并能够妥善解决问题。
煤矿劳资科岗位责任制范本
煤矿劳资科岗位责任制范本
岗位名称：煤矿劳资科
岗位职责：
1. 负责煤矿劳动力资源的规划与管理，包括招聘、录用、培训以及员工考勤、薪酬等工作；
2. 组织实施劳动合同的签订和变更，确保劳动关系的合法、规范及平衡发展；
3. 负责劳动保护和安全管理，制定相应的安全生产制度和操作规程，并组织实施；
4. 研究劳动力资源管理的相关政策和法规，及时调整和完善煤矿的人力资源管理制度；
5. 组织开展员工培训，提高员工的综合素质和技能水平；
6. 协调解决员工的劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；
7. 按照公司要求，完成其它与岗位职责相关的工作。
岗位要求：
1. 具备大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理员工关系和解决问题；
3. 熟悉劳动法律法规，了解煤矿劳动力资源管理的相关知识和操作流程；
4. 具备一定的安全生产和劳动保护知识，能够制定和执行相应的安全生产制度；
5. 具备较高的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6. 熟练使用办公软件，具备良好的文字书写和表达能力；
7. 具备相关岗位工作经验者优先考虑。
备注：
以上岗位职责和要求仅作参考，根据实际情况可以进行适当调整。
劳资专员岗位职责
劳资专员岗位职责在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是作者收集整理的劳资专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳资专员岗位职责11、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。
2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔20xx〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。
2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。
3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。
应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。
5、对有条件的项目实施封闭式管理的`工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。
7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。
劳资专员岗位职责21、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
2024年劳资科工资管理员安全生产责任制(2篇)
2024年劳资科工资管理员安全生产责任制是指劳资科工资管理员对部门或公司的安全生产工作负有的特定责任和义务。
他们需要确保工资管理过程中遵守相关安全规定，并积极参与和推动安全生产工作的开展。
具体责任包括：1. 制定并执行安全生产管理制度和规章制度，确保工资管理工作符合安全生产要求。
2. 组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保工资管理工作能够安全进行。
3. 检查、监督并及时消除工资管理过程中可能存在的安全隐患和问题，确保工资管理环境的安全和卫生。
4. 组织安全生产事故的调查和处理，及时采取纠正措施，防止事故再次发生。
5. 推动安全生产相关制度的建立和完善，为工资管理工作提供必要的技术和管理支持。
6. 积极参与安全生产工作的组织和协调，与其他部门密切配合，共同保障公司的安全生产。
7. 定期进行安全生产检查和评估，提出改进和完善意见，推动安全管理工作的不断提高。
总之，劳资科工资管理员安全生产责任制是为了保障工资管理工作的安全进行，预防和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护企业的良性发展。
只有做好安全生产工作，才能更好地保障员工的利益和企业的可持续发展。
2024年劳资科工资管理员安全生产责任制（2）1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。
3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：(1)根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。
(2)按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；(3)定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；(4)合理使用上级下达的工资计划指标。
煤矿劳资科岗位责任制范本(5篇)
煤矿劳资科岗位责任制范本岗位名称：煤矿劳资科岗位岗位职责：1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；3. 负责员工薪资的核算和发放工作；4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。
岗位责任制：1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。
煤矿劳资科岗位责任制范本（2）职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。
工程劳资员岗位职责
工程劳资员岗位职责工程劳资员是指在建筑施工过程中负责管理、监督和指导工人的人员。
其职责是对施工现场的劳务人员进行管理，包括工资发放、劳务人员队伍的招募与培训、劳务人员的安全生产责任体系建设、劳务人员的福利待遇等方面进行全面管理。
一、工程劳资员的工作职责1. 安全生产管理工程劳资员在工作中需要严格遵守安全生产的相关法律法规，负责施工现场的安全管理。
这包括进行安全检查和隐患排查，尤其在施工人员到达现场后，要督促他们正确使用施工设备和工具，保证工程现场的安全条件。
2. 劳务管理工程劳资员需要管理、招募和培训劳务人员，确保劳务队伍的人员组成合理和素质高。
此外，工程劳资员还需要对劳务队伍的工作状况进行监管，提高工作效率，并解决有关工作纠纷和问题。
3. 薪资结算管理工程劳资员需要根据实际情况实施工资计算管理，按照规定为施工场地的工人组成工资结算模式。
并且要保证工资结算及时准确，避免工人的工资出现计算错误或遗漏。
4. 监督管理在施工现场，工程劳资员需要制定合理、安全的施工方案，同时对施工现场的问题进行及时处理。
此外，工程劳资员还需要定期检查和监测工人在施工中的状态，以便及时了解施工情况和发现问题。
5. 福利待遇管理为了提高工人的工作积极性和提高劳动效率，工程劳资员需要及时给予劳务人员一些合理的福利待遇。
例如，包括餐补、住宿补贴等，从而鼓励员工更加努力地投入到工作中。
二、工程劳资员的能力要求1. 严格遵守有关法律法规作为一名工程劳资员，需要严格遵守国家、行业有关法律法规和政策，同时也要加强自身学习，了解最新的政策和法规。
2. 具备团队管理和协调能力工程劳资员作为一名领导者，需要具备协调能力和团队管理的能力，能够与现场其他劳动者协作，以促进施工现场的顺利进行。
3. 具有慎重和细致的工作态度工程劳资员需要具有细心、耐心、能认真对待每个细节的工作态度，以确保现场各项工作质量的达成。
4. 扎实的岗位知识与经验工程劳资员需要在工作方面有多年的实践经验和丰富的知识储备，才能够获得更多的工作机会，并提高工作质量和效率。
劳资科工资管理员安全生产责任制
劳资科工资管理员安全生产责任制是指劳资科工资管理员在安全生产管理中的责任和义务。
劳资科工资管理员是企事业单位中负责工资管理的岗位职责，其在安全生产管理中承担的责任包括：
1.制定和完善工资管理制度：劳资科工资管理员应制定和完善工资管理制度，明确安全生产管理的相关要求和措施。
2.组织和实施安全生产培训：劳资科工资管理员应组织和实施安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工按照规定的程序和要求进行操作。
3.检查和监督安全生产工作：劳资科工资管理员应定期检查和监督安全生产工作的执行情况，及时发现和解决存在的安全生产问题。
4.记录和报告安全生产情况：劳资科工资管理员应做好安全生产记录，及时报告安全生产情况，确保信息的准确性和完整性。
5.参与事故调查和处理：劳资科工资管理员应积极参与事故调查和处理工作，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
6.宣传和推广安全生产知识：劳资科工资管理员应宣传和推广安全生产知识，增强员工的安全意识和责任感。
劳资科工资管理员在履行安全生产责任时，应严格遵守相关法律法规和企事业单位的安全生产管理制度，切实保障员工的人
身安全和财产安全。
同时，还需不断学习和提升自己的安全生产管理能力，为企事业单位的安全生产工作做出积极贡献。
劳资专管员职责
劳资专管员是指在工程建设项目从事劳动用工管理和工资支付工作的专职人员。
职责如下:一、参与制定施工项目劳动用工和工资支付制度并督促贯彻落实。
二、组织农民工签订书面劳动合同,建立劳动合同台账并进行动态管理。
三、对农民工进行实名制登记,将实名制相关信息录入至实名制管理平台,对录入管理平台相关信息的真实性、完整性负责, 建立农民工实名制花名册。
确保农民工签订劳动合同并进行用工实名登记后再进场施工。
四、组织新进场班组长及农民工签进场告知书、进场确认书等资料。
五、组织所招用的农民工新办、补办、关联、激活工资卡, 确保一人一卡、本人持有。
六、在施工现场引导、监督农民工进场考勤,保存考勤电子档案。
七、按月编制、审核农民工工资发放表,通过农民工工资专─42─用账户按月足额发放农民工工资。
八、开设农民工工资专用账户,建立农民工工资专用账户台账,发生资金未按约定拨付等情况,及时向人资源社会保障行政部门和相关行业主管部门报告,并通过四川省农民工工资支付监管平台预警。
九、开设工资保证金专用账户,建立工资保证金台账,做好工资保证金管理相关工作。
十、宣传个人所得税政策,指导农民工进行个人所得税专项附加扣除填报、综合所得年度汇算。
十一、管理更新农民工维权信息告示牌相关信息,将每月的工资支付表、考勤表等资料按要求予以公示。
十二、每月将工资专户流水及工资发放等资料按要求及时上传至四川省农民工工资支付监管平台,及时消除平台预警。
十三、制定工资纠纷应急预案,参与调解劳资纠纷和工伤事故的善后工作,处置未按规定进行实名制登记、用工考勤等情况。
十四、组织退场的农民工及班组长填写退场确认书,办理退场相关手续。
十五、建立用工管理台账,按标准规范卷宗档案,将劳动用工和工资支付等相关资料按要求保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
十六、落实其他相关事项。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责建筑工地劳资员是建筑工地上一项重要的职位，负责管理与协调劳工和资金等资源。
劳资员在工地中扮演着连接管理层和施工人员之间的重要桥梁，负责劳资协调、工资支付、劳动力管理等一系列职责。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责及其重要性。
一、劳资员的主要职责1. 劳资协调与解决纠纷作为一名劳资员，他的首要职责就是保持劳资之间的和谐与协调。
在建筑工地中，频繁出现的劳资纠纷会严重影响施工进展与工地安全，因此劳资员必须及时解决这些纠纷。
他们需要与工地上的工人沟通并提供相应的支持，同时协调与管理施工队伍和相关资方之间的关系，确保工地运转顺利。
2. 工资支付与记录劳资员还负责工地工人的工资支付和记录。
他们必须准确记录工人的工时和工资，确保工资按时支付，并且符合当地的劳动法规定。
此外，劳资员还需要根据工人的工作情况和表现进行评估，确保工人获得应有的工资福利待遇。
3. 劳动力管理与招聘劳资员需要对工地上的劳动力进行管理与招聘。
他们负责制定合理的劳动力配置计划，确保工地有足够的人员来完成各项任务。
在工地缺乏人手时，劳资员需要及时招聘新的工人，并进行相应的面试和录用流程。
此外，劳资员还需要制定培训计划，确保新员工能够尽快适应并融入工地工作。
4. 安全管理与风险控制在建筑工地中，安全管理是至关重要的。
劳资员需要负责监督工人遵守安全操作规程，确保他们的工作环境安全，并且配备必要的防护设施。
此外，劳资员还需要评估工地上的安全风险，并采取相应的措施进行风险控制，以确保工人的人身安全。
二、劳资员的重要性建筑工地劳资员在工地管理中起到了至关重要的作用。
他们的职责涉及到工人的福利、工资支付、纠纷处理等方面，影响着工人与管理层之间的关系和工地的正常运转。
以下是劳资员重要性的几个方面：1. 维护工人福利劳资员通过对工人工资、福利待遇以及安全保障的管理，保障了工人的权益。
他们确保工人在工地上的工作环境安全，合理支付工资，提供必要的生活福利，促进了工人的稳定和工作积极性的提高。
劳资管理员岗位职责(共11篇)
篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员,提出调整意见。
（4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇.（5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作.(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作.(7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料.（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
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专职劳资管理人员职责
一、公司专职劳资管理人员主要职责是：
1．负责本单位劳务发包的审核，查处劳务企业出借资质、包工头挂靠等现象并及时向主管部门汇报。
2．负责本单位的农民工工资支付管理工作，监督本企业用工管理，监督项目部的用工劳动合同的签订情况，督促用工实名制落实。
3．监督执行本单位农民工工资按月支付制度。
实行计件工资的，监督本单位项目部月支付工资不得低于当地最低工资标准。
重要节点前，必须督促项目部结清计件工作量，足额支付工资。
检查项目部按月编制的农民工工资支付清单以及施工现场的农民工工资发放公示牌和农民工维权告知牌，并拍照备查。
4．负责本单位的项目开工前的承诺书审核，监督检查农民工工资保证金的存缴情况，并积极在企业内部推行一卡通管理系统。
提倡通过银行卡向农民工发放工资。
5．负责本单位在企业资质办理、施工许可证申请、工程招投标、工程质量安全评优考核、劳保金申请、农民工工资保证金使用和退还等环节的把关。
6．负责每月25号组织一次农民工工资支付及用工合同签订等情况的自查，每季度将自查情况报送工程所在地住房城乡建设部门。
二、各施工项目部农民工工资支付管理员主要职责是：
各施工项目部设立农民工工资支付管理员岗位，负责本项目部的
用工个人信息登记汇总，考核查询农民工支付管理台账，负责日常和节假日的农民工工资支付管理的应急处理。