中国行政管理困境及体制创新
行政管理中的困境与解决方案
行政管理中的困境与解决方案2023年的行政管理中，困境和挑战仍在不断出现。
虽然我们已经拥有了各种先进的技术和管理思维，但在推进管理创新的过程中，我们也遇到了各种难题。
这篇文章将探讨当前行政管理面临的困境及解决方案。
一、行政管理中的困境1.人才短缺现在大多数企业和组织都已经实现了数字化转型，而这需要大量的高素质人才参与。
但是，这些人才往往很难招到手，因为人才的市场竞争激烈，甚至出现了“负增长”的情况。
而如果缺乏这些人才的支持，企业和组织就难以顺利地完成数字化转型。
2.信息泄露随着信息技术的不断发展，行政管理中的信息管理也越来越重要。
但是，信息泄露问题依旧是一个存在的问题。
因为随着技术的发展，很多人也掌握着窃取别人信息的方法。
如果管理不严，信息管理的漏洞将会使很多机密的信息泄露出去。
3.数字化转型进度缓慢虽然许多企业和组织已经意识到了数字化转型的重要性，但是数字化转型的进度却仍然缓慢。
这可能是因为许多企业和组织并不清楚如何开始数字化转型，或者因为缺少重视工作的预算而导致数字化转型步履蹒跚。
4.管理效率低下在管理过程中，还经常出现效率低下的问题。
主要表现为：管理过程中的工作效率低、决策效率低、信息反馈不及时等问题。
这既会影响企业或组织的发展，也会造成时间和资源的浪费。
二、行政管理中的解决方案1.加强人才培养解决人才短缺的问题，应该通过加强人才培养来解决。
针对不同的岗位或职能，企业和组织需要开展相应的培训和学习，提升员工的能力和技能。
并且可以在各大高校兴办相关专业或培训课程，以此来培养更多的行政管理人才。
2.提高信息管理水平在行政管理中加强信息管理是避免信息泄露的关键。
企业和组织应该建立信息安全管理体系，实行信息安全风险评估和管理，制定信息管理规章制度等。
同时，可以使用信息安全产品，如防火墙、入侵检测系统等进行保护。
3.推进数字化转型要解决数字化转型中进度缓慢的问题，企业和组织应该提高数字化转型的重视程度，制定明确的数字化转型计划，明确数字化转型的目标和范围，配备专业跟踪人员，提供必要的基础设施，同时注重团队协作的重要性。
当前我国行政体制改革的重点及突破口选择(1)
当前我国行政体制改革的重点及突破口选择(1)[内容提要] 当前我国的行政机构改革与政府职能转变已陷入到了“双重困境”。
关键在于中央与地方的“纵向权力下放”与“横向权力调整”互相脱节，致使一些深层次矛盾和问题虽经多次改革而得不到根本解决。
因此，中国下一步应当依照《宪法》的规定，必须撤消职能定位模糊的“地区建制”，必须取消不符合法律规范的“地级市政府”，从“城乡合治”走向市、县分置，建立和完善实行“省直管县”或“省直辖市”的地方行政管理新体制。
改革开放以来，中国始终跳不出行政机构“精简——膨胀——再精简——再膨胀”恶性循环的怪圈，也未能实现政府职能转变的根本性突破，已经陷入到了“双重困境”。
问题的关键就在于，我国过去20多年的行政体制改革都是从横向调整政府的部门设置，但却没有从纵向减少政府的层级设置，中央与地方的“纵向权力下放”与“横向权力调整”互相脱节，致使一些深层次矛盾和问题虽经多次改革而得不到根本解决。
前不久，温家宝总理在全国农村税费改革工作座谈会上提出了，“具备条件的地方，可以推进‘省直管县’的试点”[1]。
这预示着中国政府改革将由减人、减事、合并机构的行政职能调整，开始扩展到了“减少层级”的行政体制改革。
种种迹象表明，新一届中央决策层已不仅仅局限于在原有行政体制上去考虑政府改革的问题，而是更加关注从整个行政体制架构上去寻求政府改革的新突破。
一、当前我国行政体制改革的重点是“减少层级”改革开放以来，我国相继于1982年、1988年、1993年、1998年、20XX年每隔5年进行一次自上而下的政府机构改革，20XX年又开始进行以乡镇机构、农村义务教育、县乡财政管理体制为主要内容的“三配套”综合改革试点工作。
这种所谓的“渐进式改革”，实质是按先易后难的顺序，撇开了地、县两级这个“中间层”，而把好改的放在前面改，把不好改的放在后边改，结果使我国行政体制改革的整体效果大大折扣。
截止目前，国务院部门设置已由原来的100个减少到29个[2]，人员编制也由1997年的万人减少到20XX年的万人 [3]，省一级政府机构由原来的55个减少到40个，人员编制也精简了万人[4]。
浅谈中国治理现代化的现实困境及前景展望
浅谈中国治理现代化的现实困境及前景展望论文摘要在引领中国改革方向的十八届三中全会上，推进国家治理体系和治理能力现代化的要求赫然在列，推进政府治理现代化已成为全面深化改革的重要环节，对中国的社会转型及经济腾飞意义非凡。
本文从政府治理的现实困境入手，分析政府、市场、社会的盘根错节的关系，为治理现代化提供有益借鑒。
论文关键词治理理论治理能力治理体系一、治理现代化的现实困境政府与市场相互博弈在社会主义市场经济中，市场在资源配置中起基础性作用。
当市场失灵出现时，需要政府充当消防员的角色，对市场不能起作用的领域进行补位。
但政府干预并不能代替市场，政府也会出现效率低下、决策失误甚至寻租行为。
所以，只有市场调节和政府干预像齿轮一样紧紧咬合，并相互配合补位，社会的大机器才能正常运转。
而当今中国的实际是，政府职能边界不清，对经济生活干预过多，严重干预了市场机制发挥作用；另一个方面，市场机制发育不成熟、不完善，缺少法制的规整。
特别是在地方层面，政府与市场相互博弈，导致在各自领域都有错位、缺位。
社会分化不足，公民社会尚待发育随着经济社会发展，中国社会阶层出现了新鲜的血液，民营企业家作为一个独立的力量开始崛起；但我们也应该看到，我国的中产阶级不足，民众对社会政治生活的关注尚未觉醒，贫富差距逐渐拉大，社会有待进一步分化。
改革开放后特别是近些年，中国社会结构发生了深刻变迁，民间组织由此获得了空前的发展，其社会治理与公共服务的功能初步显现。
但这些民间组织带有明显的行政色彩，甚至日常经费都是由政府拨付，其部门负责人也是政府任命，发挥作用的空间缺乏独立性。
权威体制与多元治理在当代中国，中央政府通过掌握行政管辖权，特别是人事安排和资源分配的权力，建立起了一套自上而下的权威体制，这种权威体制的运行主要通过科层制和一统的观念来进行维系。
权威体制的治理方式也颇具特点，中央政策的一统性与地方政府政策执行的灵活性相结合，通过政治动员的运动性治理方式，在当今社会某些复杂问题的解决中显示出良好的效果。
分析我国行政区划改革的思路和建议
分析我国行政区划改革的思路和建议一、现行行政区划体制存在的问题中国目前的行政区划存在: 行政层级过多,以至于机构繁杂臃肿,造成了政令滞后; 行政区划单位名称概念混淆,层次混乱,造成了较多同音甚至同名的行政区划; 直辖市数量太少,导致各省之间、市县之间发展水平悬殊等问题。
我国现行行政区划在中国特定的历史背景下起到了一定作用,但由于我国现代社会经济的快速发展,行政区划已然难以适应现代社会政治、经济、文化等各个方面的需求,其存在的问题日益突出。
( 一) 我国行政区划层次过多我国现行行政区域基本上划分为省、县、乡三级。
但在经济较为繁容的地区,为改善城乡和工农的管理、沟通隔阂,打破条块管辖的障碍,充分提高城乡各方面的能动性,开始施行市管县的行政区划制度。
于是在市管县的地方实行区划四级制度,即在省和县中间增加市一级的行政区划。
中国在这种的情况下,机构繁杂,工作人员众多,不利于对行政机构及其工作人员进行有效的监管,滋长了官僚主义。
并且,由于我国层次划分过多过杂,导致我国政府的行政管理效率大大降低,上下级之间信息传递与反馈效率低下,导致信息失实,进而对上下级政府之间决策的落实、执行产生影响。
( 二) 行政区划单位名称较为杂乱行政区划的单位名称,应当具备特定性与高度区分性。
所谓高度区分性,就是指从行政区划单位名称就能知道其历史文化背景与地域特征,进而与其他行政区划区别开来。
而我国现有的行政区划单位名称杂乱,存在一名多义与一义多名的现象。
首先,一名多义主要体现在对市和区的多义,致使行政区划不具有特指性。
例如在我国现行区划中,可以将市分为直辖市、设区的市以及不设区的市,此外还有副省级市以及省辖市。
除此之外,我国一些乡镇地名也带有市字。
以至于让人无法分辨市字在我国究竟属于哪级行政区划。
再者,涉及区字的行政区划单位名称也具有多种含义: 有一般的地级市辖区; 相当于县级的特区; 相当于地级的地区。
可见我国目前所有的层级中,都有以区命名的行政区划,其涵盖范围已复杂到了滥用的地步,国家应出台新的规定对区滥用的现象加以规制。
公共管理存在的问题及创新措施
公共管理存在的问题及创新措施关键词：大数据时代；公共管理；创新措施随着当代经济社会的发展，我国公共管理也迈上了新的台阶。
公共管理是维护社会正常发展状态，为强化了政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质。
是推进我国现代化建设进程的关键管理路径。
然而，公共管理作为一个新课题，在大数据视角下，尚处于发展阶段，社会公共管理流程和机制依旧面临着种种亟待解决的问题和挑战。
一、大数据视角下公共管理面临的困境1.缺乏实践治理手段。
与西方国家相比，我国公共管理起步较晚，许多管理部门对大数据技术的认识不够，数据信息收集和归纳能力较差，数据容量较小。
从大数据视角下分析当前我国的社会经济、文化发展形势不难发现，我国公共治理能力不足，不能满足现代化公共管理的目标要求。
在公共管理过程中，有效的公共管理在很大程度上依赖于治理能力，然而部分行为主体对本身职责定位及社会公众的需求了解不清，其整体建设落后，组织成员能力及素质参差不齐，因而难以维系公共管理的权威性，不利于社会和谐。
另一方面，由于部分行为主体理念陈旧，方式僵化，没有把群众的需求和利益的满足作为首要条件，先进的管理技术没有合理运用在公共管理上面，一些很好的技术资源被白白浪费。
尤其是一些政府部门为了突出政绩效应，而忽视了把社会公共利益最大化，结果造成公众对政府的不满，公共管理能力被质疑，最后引发信用危机。
2.改革管理的推进面临障碍。
虽然我国政府高度重视公共管理的改革，但是由于种种原因，对于一些地方政府和部分行为主体来说，公共管理改革难以落实到位，公共管理改革工作进行参差不齐，缺乏稳定性和持续性和相关法律保障。
事实上，在改革推进过程中，基层政府的态度和落实程度决定了顶层设计是否能够真正落实并发挥效用，当地方的管理资源和中央的改革统筹无法达到一致时，很容易会造成各种资源浪费、改革不彻底等问题的出现，这些问题的出现阻碍了改革的推进和落实，同时也不同程度地打击了地方政府公共管理改革的积极性。
国有企业经营存在的主要问题和不足
国有企业经营存在的主要问题和不足一、国有企业经营存在的主要问题在中国的市场经济环境下，国有企业在改革开放以来取得了巨大的发展成就，但也面临着一些与其所有制性质相关的问题和不足。
主要问题包括以下几个方面：1. 体制机制不完善：国有企业仍然受到相对较为僵化的行政管理体制束缚，决策效率低下，缺乏市场竞争活力。
在实践中，政府干预过多导致企业难以灵活应对市场需求变化。
此外，国有企业在资本运作、人才选拔等方面也存在着制度上的弊端。
2. 内外部环境差异：由于不同行业或地区之间的竞争程度和市场需求情况存在差异，国有企业之间往往存在明显的效益差距。
同时，中国加入世界贸易组织后，面临着来自全球其他竞争对手的压力，这也对国有企业经营产生了一定影响。
3. 经营理念滞后：部分国有企业仍然秉持过去计划经济时期的传统管理思维和模式，忽视市场需求与创新。
对于企业效益和利润的追求不足，缺乏激励机制和竞争机制，导致了企业经营活力不足。
4. 资产负债结构失衡：国有企业普遍存在过高的负债率问题。
由于历史原因，在改革开放初期，国有企业在大规模重工业建设项目中积累了大量的债务。
随着市场经济发展，这些债务逐渐成为制约企业发展和投融资能力的主要瓶颈。
二、国有企业经营存在的不足除了上述主要问题外，国有企业在运营过程中还存在以下一些较为普遍的不足之处：1. 创新能力不足：相比于民营企业以及其他市场主体，国有企业创新能力相对较弱。
缺乏市场竞争压力限制了国有企业在技术创新、产品升级等方面的努力，导致产品或服务质量无法满足消费者多样化需求。
2. 人才培养与引进不足：国有企业长期面临人才流失的困境，尤其是高层管理人员和技术骨干。
同时，由于体制等因素影响，国有企业引进外部优秀人才较难，导致企业内部管理和经营能力的薄弱。
3. 国有资产管理不规范：国有企业的资产规模庞大，但对于这些重要资源的管理和使用却存在一定问题。
一方面，由于权责不清、监督机制不够完善等原因，滋生了资金挪用等违法违纪行为；另一方面，近年来也出现了对国有资产价值评估不准确、财务报表披露不透明等问题。
科层制困境与当前我国行政管理体制改革的走向
（ ） 层 制 的合 理 性 基 础 分 析 一 科
“ 理 性 ” ｒｔｎｌｙ 或 “ 法 性 ”１ ｉｍａｙ） 韦 合 （ ｉ ａ ｔ） 合 ａｏ ｉ （ ｇｉ ｃ 是 ｅｔ 伯 政 治 社 会 学 的 中心 概 念 ，也 是 其 科 层 理 论 的重 要 学 理 预设 。 代 科 层 制 作 为 一 种 法 理 型 组 织 ， 权 力 的 合 现 其 法 性 基 础 建 立 在 非 人 格 性 的 规则 之 上 ，个 人 对 权 力 的 服 从 是 由于 有 了依 法 建 立 的 等级 体 系 ，是 对 无 私 的 规 武 汉 职 业 技 术 学 院 学 则 的 服 从 。 层 制 是 一 种 以分 部— — 分 层 、 权— — 统 科 集 指 挥 一 服 从 等 为 特 征 的组 织 形 态 ， 即 现 代 社 会 亦 实施 合 法 统 治 的行 政 组 织 。组 织 中 的 官 员 信 奉 法 律 至 上 原 则 ， 循 依 据 法 律 规 范 而设 定 的 行 政 程 序 行 事 ； 遵 组
维普资讯
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公 共 管 理 ・
科层制困境－ ５当前我国行政管理体制改革的走向
李军强 王海福 ， 芳 ， 刘
（． １ 喀什 师范学院 法政 系， 新疆 喀什 ８ ４ ０ ； ４ ０ ６ ２ 巴州和硕 中学 ，新疆 巴州 ８１０） ． ４２０
、
科层 制 的合 理 性 基 础 及 其 困境
和 原 则 的 总 和 ； 实 质 上 是 一 种 官 僚 体 系 ， 近 代 尤 其 它 是 是 产业 革 命 后 发 明 与 创 造 出来 的 主 要 用 来 指 导 政 府 和 企 事业 活 动 的 组 织 形 式 ， 是迄 今 为 止 最 有 效 、 流 行 也 最 和 最成 功 的组 织 形 式 。它 意 味 着 理 性 和效 率 ， 极 权 主 是 义 统治 滥 用 权 力 的取 代 物 【 科 层 制 由德 国社 会 学 家 马 】 ｌ 。 克斯 ・ 伯于 ２ 韦 ０世 纪 初 期 提 出 。作 为 一 种 现 代 组 织 形 式 ，曾在 西 方各 国 政 府 和 企 事 业 机 构 的 行 政 管 理 中得 到 广泛 采 用 。 随着 时 代 的 巨变 ， 其 是 信 息 经 济 时 代 但 尤 和 后 工业 化 社会 的 来 临 ，科 层 制 在 应 对 时 局 的变 化 方 面显得缺乏 灵活性 ， 曾经 值 得 称 道 的 “ 率 ” 大 大 降 效 也 低 了 。如 何 改革 现 有 的 科 层 制 ． 建 立 和 维 持 一 个 顺 乎 “ 民 意 而 负 责 的 官 僚 机 构 ，是 现 代 化 和 正 在 现 代 化 的 社 会 一 资本 主 义 社 会 或 社 会 主 义社 会 、发 达 社 会 或 落 后 社 会 一的 难 题 之 一 ”ｌ ［ Ｚ 。许 多 国家 的 政 府 和 大 型 企 事 业 机 构 为 提 高 行 政 管 理 的 效 率 而 进 行 了 卓 有 成 效 的 探 索 ， 出 了进 一 步 改 革 的新 思路 。 因 此 ， 提 了解 和学 习 西 方 的 先 进 经 验 与 各 国学 者 的 最新 研 究 成 果 ，对 推 进 我 国 当 前 的 政 治 体 制 和经 济 体 制 改 革 、提 高 政 府 部 门 和 企 事业 机 构 的行 政管 理 效率 会 有 积 极 的启 发 作 用 。
试论述中国行政改革的经验、困难及发展趋势
试论述中国行政改革的经验、困难及发展趋
势
中国行政改革近几十年来取得显著成就，但也存在经验、困难和
发展趋势。
中国从改革开放以来一直在努力建立和完善行政体制，以更好地
促进经济发展。
从1978年起，中国在改革经济体制、减少官僚和重建
行政机构等方面取得了长足的进步。
例如，政府凭借强大的政策指导，有效地整合了许多政府职能，加快了政策的执行，推进了政府行政体
制的变革。
此外，中国还建立了更加高效、面向市场和更新的行政体制，实现了行政管理效率的进一步提高。
然而，中国行政改革仍然面临许多挑战。
首先，执行政策的效率
仍然较低，实施政策存在缓慢和不透明等问题。
其次，行政能力普遍
不足，实施结果难以得到有效的处置。
另外，官僚主义思想也在影响
行政改革的实施过程中发挥着重要作用，往往阻碍了政策的执行。
未来，随着改革的深入推进，中国行政改革有望发展和改进，实
现更开放、更便捷、更先进的政策实施以及更加合理和更低效的行政
机构管理。
希望中国可以尽快突破行政困境，实现行政改革的历史性
突破。
综上所述，中国行政改革取得了显著成就，但仍存在经验、困难
和发展趋势。
未来，希望中国能够突破行政困境，实现行政改革的历
史性突破，实现更加合理和高效的行政体制。
行政管理的问题及对策4篇-行政管理论文-管理论文
行政管理的问题及对策4篇-行政管理论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——第一篇:民办院校行政管理问题与对策一、民办院校行政管理工作存在的问题就目前我国民办院校的行政管理工作的现状来看，其中还存在着大量的问题，这些问题有的是来自于民办院校自身办学体制的原因，也有来自于民办院校自身的行政管理方面的内容，笔者就民办院校行政管理工作自身的问题进行阐述。
一是民办院校在学习我国其他普通高等院校日常行政管理的过程中的行政管理手段，但是这些行政管理手段的效率往往相对比较低下，没有能够适应当前民办教育自身在发展和变化过程中的需求。
伴随着我国当前的经济高速发展，科技快速进步，我国的各行各业之间所面临的竞争相对比较巨大，这就需要民办院校适应这种社会发展的需求，不断地提升自身行政管理的手段和方法，促进民办院校的行政管理工作的进一步完善和发展。
民办院校的行政管理却没能紧跟社会经济、科技快速进步的步伐，适时地转变管理理念，采用新的科学管理手段，以适应社会需求和应对多元的思想观念的冲击，导致效率低下，长期处于被动应付的局面，不能满足民办院校教育进一步发展的要求，严重影响民办院校行政管理效率的提高。
基于以上不足，高校行政管理工作急需有新的科学管理理念指引，用现代科技手段来提高行政管理效率，更好地为民办院校教学科研服务。
二是民办院校的系部行政管理工作往往处于一种各自为政的状态，这种日常的管理状态给民办院校的行政管理部门的日常管理带来了相对比较大的困境，这种困境最终表现在民办院校的发展还受到一定的限制。
这种行政管理管理往往容易出现的一种状况就是校级的政策的导向，难以在系部当中得到进一步的贯彻和落实，从这个角度上来看可以清楚地看到，民办院校的行政管理部门和系部管理部门之间建立起一种有效的管理模式，只有这样才能够真正地促进民办院校的行政管理工作的提升和完善。
二、对民办院校行政管理工作发展的思考(一)在行政管理过程中牢固树立服务意识。
浅析当前行政管理体制改革的困境和切入点
浅析当前行政管理体制改革的困境和切入点作者：张立维来源：《中国科技博览》2015年第03期[摘要]深化行政管理体制改革，既是全面深化改革的关键，也是为落实科学发展观提供体制保障，因此是势在必行的.当前我们处于改革的攻坚阶段，各种深层次的矛盾凸显，所以对深化行政管理体制改革的复杂性和艰巨性不能低估.行政管理体制改革要想顺利推进，必须选准突破口，解决重点和难点问题.[关键词]行政管理体制改革难点切入点中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0301-01一、深化行政管理体制改革的难点1、在发展的关键时期和改革的攻坚阶段，行政管理体制改革成为制约各项改革的突破口和瓶颈，行政管理体制改革与各项改革的整体性和配套性更强了，难度也更大了。
特别是在深化全面改革的过程中，行政管理体制改革既关系到经济体制改革，又关系到政治体制改革，处于改革的中心环节，因此如果行政管理体制改革不到位，各项改革就很难深入。
2、人民群众对公共服务的需求越来越高，对切身利益的关注度越来越强，这与政府能够提供的公共产品和公共服务的能力形成矛盾。
我们正处于人均GDP从1000美元到3000美元的过渡期，在加快工业化的进程中，人民群众对物质文化的需求不断提高，期望值也不断增强。
但是，我国具有特殊的国情，人口多，底子薄，地区、城乡发展不平衡的状况不可能在短时间内彻底改变。
同时，由于财力有限，政府能够提供的公共产品和公共服务，只能逐步增加和提高，教育、卫生、社会保障等社会事业的发展，也只能逐步加快步伐。
这种状况，与人民群众对政府的要求和期望值形成了反差。
同时，人民群众不仅要参与改革也要求分享改革的成果，希望尽快获得看得见的物质利益。
这就要求在推进行政管理体制改革的过程中，处理好人民群众根本利益与眼前利益的关系，既要引导群众参与改革，又要教育群众着眼于长远利益和根本利益，而这是一个很难解决的问题。
3、政府管理由以行政手段为主的直接管理的方式向主要以经济的法律的手段进行间接管理转变，不是一件容易的事情。
国有企业行政管理的问题与改革措施探究
国有企业行政管理的问题与改革措施探究国有企业是指由政府或政府控股的企业，其性质和特点决定了其行政管理方面会存在一些特殊的问题。
在国有企业行政管理中，常常会出现效率低下、决策滞后、管理腐败等问题，这些问题不但影响了国有企业的经营发展，也影响了国家整体经济的稳定和可持续发展。
针对国有企业行政管理存在的问题，需要采取一系列改革措施，以提高国有企业的行政管理水平，促进国有企业的良性发展。
一、国有企业行政管理存在的问题1.决策滞后、反应迟钝国有企业的决策程序通常较为繁琐，需要通过多层审批和协调才能得到最终批准。
这种审批机制导致企业决策的反应速度较慢，难以及时应对市场变化和竞争压力。
企业的管理者常常会面临因决策滞后而导致损失的困境。
2.管理体制臃肿、效率低下由于国有企业多为大型企业，其管理体制通常较为庞大，各级领导层级繁多，而且因为行政干预等因素导致企业管理效率低下，经常出现各个部门之间工作协调不畅、重复劳动、资源浪费等问题。
3.腐败问题严重在国有企业中，腐败问题比较普遍。
因为缺乏有效的监管机制，以及有些企业管理者在面对庞大的国有资产时缺乏有效的自我约束，腐败现象时有发生。
4.人事管理不科学在国有企业中，人事管理往往受各种非经济因素影响，如政治背景、人际关系等。
这样一来，就会导致一些不符合企业利益的人员进入企业，并且难以调整和优化企业的人事结构。
二、改革措施探究1.建立现代化的企业制度和决策机制为了提高国有企业的决策效率，必须建立现代化的企业制度和决策机制。
这意味着要简化审批程序，减少冗余审批环节，提高决策的灵活度和效率。
要建立健全的内部沟通与协作机制，确保信息及时准确地传递到相关部门和人员，以支持迅速决策和行动。
2.精简管理体制，提高管理效率国有企业应该适当精简管理体制，减少层级，降低管理成本，提高管理效率。
通过设立绩效评估机制，明确各级领导的工作职责和工作目标，强化绩效考核，激发管理者的工作积极性和责任意识。
我国政府社会治理的困境及改善路径
１ ９世纪后期 ，西方 国家普 遍 出现周期性 经济危
机， 社会处 于严 重的无序状态 ， 由此引发 了一系列社
２ Ｏ世纪 ８ ０年代 后 ， 在西方 政府改革 浪潮 的驱动 下 ， 我 国政 府积极转 变范式 ， 既吸收西方 国家 的典 型 会危机 。之后 ， 政府在社会 管理 与市场运作 的动态平 又立足我 国的实 际 ， 从行 政机构改革 、 中央地方 衡 问寻求适合 社会发 展 的管理 模式 。进入后 工业发 经验 ，
展时期 ， 各 国逐步将 政府 、 市场、 社会 、 政治、 经济、 ： 丈 分权 、 政府职能转变 、 公 务员结 构调整及大部制改革 、
服务经济 发展和改善 民生 、 社 会 化和公 民需求 等融 为一体 ， 探索多方合作交流 的新模 公共服务 有效供给 、 式。 １ ９ ８ ９ 年世界银行 首次使用 “ 治理危机” ， 将治 理作 治理创 新等变 化上 ，反映 出我 国政 府改革 的逻辑 变
一
、
中西 方对社 会治理认 识的演进
导、 公 民参与 为核 心 的新体 制 ； 治理方 式 由强制式 平
社会治理是政府 、 社会组 织 、 企事业单 位 、 社 区、 公 面化管理 为主 向公 开 、 透明、 合法、 公正、 有效、 分权 、 民等行为主体， 通过合作对社会事务和生活进行规范化 控制等多方式立 体化治理转变 ； 治理 目的 由以经济发 管理 ， 实现公共利益最大化的过程 。 社会治理源于西方 展 、社会稳 定为 内容 的工 具化服务 向行 为主体 在互 互助 、 互 利基础上不 断协商 、 化解 冲突矛盾 、 维持 国家 的社会统治和管理 ， 并引起各 国认同 ， 我国政府在 信 、
关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究
关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究引言近年来，我国行政管理体制改革一直是社会关注的焦点之一。
改革的目标是推动政府职能转变、提高行政效能、增强政府透明度和责任感，以适应市场经济发展和社会变革的需要。
然而，在推进改革的过程中，我国行政管理也面临着一些困境和现状。
本文旨在对这些困境和现状进行研究，并提出相应的对策思路。
一、行政管理体制改革的困境1.1 行政管理体制改革进展缓慢自1994年以来，我国相继出台了多项行政管理体制改革的政策和措施，但改革的进展却相对缓慢。
一方面，部分地方政府对行政管理体制改革缺乏重视，重心仍然放在经济发展上，导致改革难以实施。
另一方面，由于行政管理体制涉及多个部门和利益集团，改革任务艰巨，各方面利益的协调往往难以达成一致，阻碍了改革的推进。
1.2 行政管理体制改革存在利益考量在行政管理体制改革的过程中，各级政府和官员往往会考虑个人利益和政绩考核的问题，导致改革举措的实施受到一定的限制。
一些地方政府官员可能担心改革可能会对自己的权力和地位造成影响，因此对改革持观望态度。
此外，由于行政管理体制改革常常需要调整和优化机构设置，可能会涉及到一部分人员的转岗、职位调整或者裁员等问题，这对一些官员来说是一种考验。
1.3 行政管理体制改革的难点问题行政管理体制改革关乎政府职能转变、机构改革、权力运行等重要问题，因此存在一些难点。
其中一个难点是如何合理划定政府职能边界，从而使各级政府的职责清晰明确、协调配合，避免各级政府之间的职责重叠和资源浪费。
另一个难点是如何构建一套行之有效的行政管理制度，实现权力运行的规范化、透明化并增强政府执行力。
二、行政管理体制改革的现状2.1 政府治理模式的转变我国行政管理体制改革的一个重要现状是政府治理模式的转变。
以往，政府主要通过行政命令的方式来推动事务，经济管理和社会管理主要依靠政府的命令、指挥和强制力。
现如今，政府逐渐转变为市场管理者和公共服务提供者的角色，并注重发挥市场机制和社会力量的作用。
新时期事业单位行政管理问题及对策探析
新时期事业单位行政管理问题及对策探析作者：席颖来源：《现代商贸工业》2021年第34期摘要：行政管理工作是事业单位在发展过程中一项必不可少的工作，也是保证事业单位安全生产的一项重要环节;尤其是在我国的事业单位中，各种制度与我国的政策密不可分，但如果不进行有效地管理指导和思想渗透，即使再好的政策也不能落实到事业单位的管理中，并且在执行过程中如果管理不到位就很容易导致职工不理解和不接受的情况，职工在工作过程中就会通过多种渠道来反映自身的情绪和诉求，这对于我国的事业单位发展来说会产生一定的不利影响。
故而在新时期的发展背景下，我国的事业单位需要进行有效的内部管理并开展合理的管理工作，这样才能使各项政策落到实处。
本文对我国事业单位的行政管理工作进行分析，明确其重要意义并探讨了其中存在的问题，通过合理的分析建立了相应的管理路径，旨在保证我国的事业单位更好地开展行政管理工作。
关键词：新时代;事业单位;管理思想;路径分析;内部管理中图分类号：F27文献标识码：Adoi：10.19311/ki.1672-3198.2021.34.0200引言在现代的社会背景下，随着我国经济的不断发展，事业单位的发展也呈现蓬勃的趋势，而我国的行政事业单位十分依赖于财政拨款，人民群众是财政拨款一个十分重要的来源，足够的经济支持能够保障我国的财政机构正常运转，而机构想要保持正常运转，需要与人民群众的辛勤劳动相配合，这也是为什么事业单位的工作人员被称为是人民公仆的主要原因。
但值得注意的是，事业单位总体来说是一个较为特殊的机构，事业单位在运行过程中无法向市场中的其他单位一样将自身的信息完全披露出来，其中涉及一定的国家信息安全以及社会安定内容，这就导致社会及媒体无法对事业单位的运行状况产生监督，久而久之就会导致人民对事业单位产生一定的不信任感，所以在进行事业单位的管理是需要做好有效的内部管理，开展对应的行政管理问题分析，并进一步的优化，这样才能使事业单位在运行过程中始终坚持为人民服务的意识，使我国的经济不断发展。
政治学视角下的政府治理创新
政治学视角下的政府治理创新随着社会的发展和变革，政府治理面临的挑战也不断增加。
政府治理创新是当前国家治理的重要组成部分，也是解决政府治理困境的有效途径。
本文将从政治学视角出发，探讨政府治理创新。
一、政府治理创新的意义政府治理创新是对传统治理模式的一种反思和超越。
传统的政府治理模式通常是以权限和规则为基础，强调对固定的问题进行管制和管理。
但这种模式存在一些弊端，包括缺乏灵活性、效率低下、对市场经济和社会需求的适应能力不足等。
政府治理创新是针对这些问题提出的解决方案。
创新的政府治理模式应该是开放、民主、有韧性、高效、服务型和可持续的。
只有不断推进政府治理创新，才能够更好地适应社会的变化和市场经济的需求，实现政府治理的最优化。
二、政府治理创新的路径政府治理创新的路径并不是固定的，针对不同国情和立场，政府治理创新具有多种具体形式。
本文拿中国政府的治理创新为例，探讨其路径。
1. “从上而下，由点及面”的推进方式政府治理创新需要执政者的高度重视和积极推进。
中国政府在推进治理创新方面，采取了“从上而下，由点及面”的方式。
这种方式以试点项目为切入点，逐步推广和拓展，从而形成全面的治理创新体系。
例如，中国政府在推动“互联网+社会治理”方面，采取了“333”模式，即三年内完成三大系统、三大平台、三大应用，逐步将互联网与社会治理相结合。
2. 创新治理模式和推进制度创新政府治理创新需要同时创新治理模式和推进制度创新。
中国政府在推进治理创新方面，采取了创新治理模式和制度创新相结合的方式。
例如，推进网格化管理，改变传统的行政管理模式，引入社区参与的治理模式，获得了良好的效果。
另外，中国政府还推进了公共服务共建、共享和共管的理念，引导政府和民间组织共同参与公共服务的提供和管理。
三、政府治理创新的挑战政府治理创新在推进过程中还需要面对各种挑战。
1. 利益集团的阻力政府治理创新需要破除既得利益集团的阻力，实现利益关系的重新构建。
新时代企业行政管理的意义与创新途径-行政管理毕业论文-本科毕业论文-毕业论文
新时代企业行政管理的意义与创新途径-行政管理毕业论文-本科毕业论文-毕业论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：新时期背景下，随着企业管理工作的顺利开展，行政管理工作的重要性也更为凸显。
行政管理工作的进行不但能够推动企业在市场发展过程中优势更大，除此之外，还可以为企业的未来发展打下良好的基础。
然而，新时代发展背景下，企业同样面临着全新的工作局面，虽说这类问题的发生为其他的发展带来的发展机会，可问题依旧存在。
所以，本文概述了新时期企业行政管理的重要性，并对企业行政管理的创新路径进行了深入的探究分析，旨在为更多的业内人士提供有价值的借鉴与参考。
关键词：新时期; 企业行政管理; 创新路径;1 、引言随着现代化社会经济的突飞猛进增长，企业在工作过程中面临着更大的压力，代表着市场环境的变化为企业的发展带来更加严峻的挑战，为有效增强企业的未来发展速度，不仅要重视企业经营和生产方面的创新，还需要全面了解企业的行政管理，唯有如此，才可以为企业运营水平的全面提高提供保障。
在企业的未来发展过程中，企业内部行政管理的重要性不言而喻，尤其是新时代发展的全新背景中，还需要重视行政管理工作的开展，在促使创新发展的基础上，为企业的发展与进步给予了更多的贡献。
2 、企业行政管理概述企业行政管理作为企业顺利运作的基础条件，企业内部的行政管理系统，才能满足企业未来发展的目标，通过制定健全的法律法规与规章制度，才能推动企业的未来发展。
从企业行政管理角度来讲，一般包含两个方面，即广义与狭义，对于广义角度而言，即企业的领导者，在负责企业管理部门的基础上，将企业的发展目标和行动情况为所有部门进行传达，确保企业内所有的员工都可以全面了解并执行。
对于狭义角度来讲，企业行政管理在企业的发展过程中，管理人员和内部员工从企业的具体情况角度着手，针对企业的发展和生产实施有效地管理。
企业行政管理应该先重视实效性，在企业的发展中，企业的管理方式始终非常直接，对于企业的管理针对性较强。
当前我国行政改革面临的国内外挑战
当前我国行政改革面临的国内外挑战作者：李晓茯来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第08期摘要进入21世纪，随着经济全球化的发展，特别是在加入WTO以后，随着经济体制和社会的发展，我国在进一步融入世界经济的同时，也给行政改革带来了挑战。
关键词经济全球化转型期行政改革中图分类号：D625 文献标识码：A一、我国行政改革面临的国际挑战首先，经济全球化给我国行政改革带来的挑战。
随着生产力和信息技术的发展，人们对生活有了更高的需求，彼此间的交流也不仅仅局限于本国或一个地区。
贸易的自由化、生产的国际化及科技资本的全球化，特别是跨国公司的发展推动了国际贸易和投资的自由化和流动化。
经济全球化在加速中国工业化进程和有效参与国际分工的同时，全球化带来的对国家主权的冲击、全球性的问题的解决、金融危机等都对我国行政体制和政府能力带来了新的挑战。
其次，加入WTO给我国行政改革带来的挑战。
我国加入WYO后面临的挑战主要表现为我国行政体制与WTO的通行规则之间的差异上。
世贸组织要求各成员国履行透明的原则，及时公布所有外贸政策法规，并设立相应的服务咨询点，这就对我国的政府管理活动的透明度、转变政府职能提出了更高的要求；世贸组织要求成员国对本国的贸易实施现代化和规范化的管理，以保证各国贸易顺利有序的进行，这就要求我们实行政企分开，建立便捷高效的行政审批制度及健全的管理体制。
再次，新技术革命给我国行政改革带来的挑战。
伴随经济全球化的发展，以信息技术、生物技术、新能源技术的兴起、随着电子技术、卫星通讯遥感和人工智能、多媒体与传输技术的发展，新技术革命在逐步改变人们生活的过程中，也对作为社会管理主体的政府机构提出了新的挑战。
二十一世纪是以信息化为代表的新纪元，这必将对传统的行政体制和行政管理造成巨大的冲击。
最后，企业化改革给我国行政改革带来的挑战。
我国在由计划经济向市场经济转变的过程中，各企业为适应市场需求纷纷进行改革，特别是以私营企业为主的对管理方法和管理技术进行的改革，对政府改革起到了很好是示范作用。
hao当代政府面临的主要挑战与管理创新
1、中国30多年经济的快速增长
• 经济增速：年均增长接近10% （世界经济奇迹：依据规模性与持久性—日本、西德、中国）
• 经济总量：世界第二大经济体 • 由1978年3645亿元到2011年的471564亿元（7.6万亿＄），增加近130倍； • 由1978年占世界经济总量的1.8%猛到2011年的9.5%； • GDP占美国51%，在制造业产出、外汇资产、出口额等21项指标已超美国 • 预测（购买力、美元汇率变化、中美经济速度）：到2025年左右超过美国。
• 干部体制与GDP冲动 • 政府管制与市场扭曲 • 国富民穷与动力不足
2013-7-20
6
反思企业化政府：GDP崇拜与政绩冲动的体制根源
• 经济增长的至上主义：一切为了发展 • 权力与资源高度集中：具有客观条件 • 干部晋升的唯上主义：考核选拔标准
反思政府管制与市场扭曲：减少与规范管制
• 管制过多：限制市场 • 管制扭曲：扭曲市场 • 管制寻租：破坏市场
• 三大原因：市场化的释放效应、全球化的扩散效应、政府对资源集中配置效应
• 中国政府参与经济体现：市场化转型、直接参与微观经济活动
• • • 转型：中国市场化改革是政府自觉推动的经济体制转型过程 增长：正是强有力的政府推动使得市场经济短期内飞速发展 企业化的政府与国家资本主义：中国当前中国的公司是政府
• 发挥政府的再分配功能：雪中送炭而非锦上添花
（财税投资政策：完善社会保障体系、统筹区域、城乡一体）
• 提高政府与公共政策的利益调解能力：公共政策的有效性
（执政能力的体现：正视利益纷争并善于协调不同利益诉求的能力）
2、政府责任的缺失与公共服务问题
• • • • • • • • • • • • 教育支出居高不下 百姓看病又难又贵 就业压力就业困难 社会保障仍不健全 房价飞涨安居不易 公共基础设施薄弱 社会事业发展滞后 基本权益受到侵犯 环境污染日趋恶化 食品安全令人忧心 犯罪上升治安欠佳 垄断价格难以下调
地方政府治理制度创新的理论基础和现实意义
地方政府治理制度创新的理论基础和现实意义党的十八届三中全会《决定》，提出到2020年，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面的制度更加成熟更加定型。
当前，面对所存在的困境，地方政府要实现良好治理，关键在于如何通过制度创新来解决治理体制自身的冲突。
本文主要研究了地方政府治理制度创新的理论基础和研究原则，并重点介绍了地方政府治理制度创新的现实意义。
标签：地方政府治理；制度创新；基本原则；现实意义政府治理是离不开制度建设的。
当前制约政府治理的一个主要原因就是制度资源的短缺和制度缺乏创新。
正如地方政府在各个领域都存在制度缺位和制度低效等问题一样，地方政府在治理方面也存在着体制创新和制度创新的艰巨任务。
当前，在提升政府治理能力和实现治理能力现代化过程中，尽管有些政府和部门提出了一些具体措施，但这些措施仅局限于操作层面和技术层面，大多数并没有上升到制度层面。
理论和操作层面都是比较重要的，但起决定作用的仍然是制度，因此，我们必须要加强政府治理的制度化建设。
一、地方政府治理制度创新研究的相关概念阐释1.治理治理是国家、市场、社会组织对公共事务合作管理的方式和制度（包括正式的和非正式的）安排，是人类集体行动方式的转变。
治理的目标是“善治”，治理和“善治”的成功，需要社会组织的充分发育和成熟。
治理的特征体现为：第一，治理的主体是多元的，包括政府、社会组织、公民等。
第二，治理结构由金字塔式的等级制走向相互交错的网络。
正如俞可平所言，治理是政府与非政府的合作、公共机构与私人机构的合作、强制与自愿的合作。
第三，治理过程体现为协商、谈判、上下互动的权力运作模式。
第四，治理理论要求政府角色重新定位，政府职能、结构、权力运作方式都要进行调整。
第五，在治理过程中，社会组织承担越来越多的责任，社会组织是治理的社会基础和物质基础。
2.地方政府“地方政府”有广义与狭义之分，广义上的地方政府是指在特定地方区域空间内，为管辖该地区空间内的地方公共事务而设置的各类地方政府机关的总和，包括立法机关、行政机关、司法机关；狭义上的地方政府是指特定地方行政辖区内负责行政职责、行使行政职权的各类行政机关的总和。
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中国行政管理困境及体制创新
摘要：随着经济全球化和信息全球化的迅速发展，并在各国政府治理一轮又一
轮的改革浪潮中，各国对行政管理治理有取得长足的进步，但是在进步的过程中，也出现了行政管理治理的困境，这便是当今行政管理治理发展存在矛盾的地方，
中国，作为一个从成立到发展只有不到七十年的国家来说，其行政管理治理体制
的不足之处远远高于世界其他国家，但也有其自身的优势。
关键词：行政管理治理；体制困境；体制创新
20世纪80年代以来，我国虽然进行了多次行政体制改革，取得了一定成效。
但其行政体制创新目标和方向、行政权力配置结构、行政机关设置、行政管理运
行机制、政府管理方式等方面仍存在明显不足，特别是运用法治思维深化改革、
推动发展、促进创新的能力还有待进一步提升。
因此，党的十九届三中全会中提出，面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会
主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面
深化改革。
全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国
家治理体系和治理能力现代化。
由此所决定，创新行政管理体制也必然成为全面
深化改革的核心，而遵循法治维度积极推进行政体制创新是构建中国特色行政管
理体制基本路径。
1.行政管理体制存在的困境
经过三十多年的改革开放，中国社会主义市场经济体制初步建立，民主政治
建设不断推进，社会管理体制逐步理顺。
但一些深层次矛盾和体制性障碍还严重
制约着经济社会的发展，国家的改革已经进入攻坚阶段。
现阶段改革的复杂性、
艰巨性和风险性比上世纪80年代的改革开放大大增加，也面临着诸多的阻力和
困难。
一方面改革创新没有现成的经验可以直接借鉴，必须通过体制机制的创新，最终形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。
另一方面改革创新必须确
保正确发展道路方向，确保要在法治框架下，运用法治思维和法治方式推动改革
发展创新。
因此，行政管理体制创新既具有必然性和必要性，也具有矛盾性和挑
战性。
目前我国行政管理体制困境主要包括三方面：
（1）、行政管理体制法制保障不足。
行政管理体制创新过程中法治思维约束力难以形成。
改革开放三十多年来，中国的法治发展始终是在政府的强力推动下
进行，其特殊的法治发展模式既具有国家权力资源和制度工具的强力优势，也存
在着自身无法克服的缺陷。
（2）、行政管理体制形式法治与实质法治边界难以厘定。
行政行为和行政体制创新的形式合法化出现逻辑悖论，由于政府行政机关身兼立法与执法双重职能，也使得部门利益和地方利益法制化趋势明显强化。
因此，行政行为和行政体制创
新的实质合法化也出现逻辑悖论。
在行政管理体制创新的实践中行政合法化的逻
辑悖论非但没有消除却进一步加剧。
（3）、行政管理体制的必要社会法治环境缺失。
行政体制创新的合法性欠缺。
中国特色社会主义行政管理体制的理想目标，建成服务政府、责任政府、法治政
府和廉洁政府，而行政体制创新的所有目标的基本前提和保障是法治，而行政体
制创新的合理性认同度较低。
行政体制创新的社会法治环境缺失。
目前我国行政
体制创新难以取得实质进展的根本原因是社会主体法治信仰的普遍缺失，服务型
政府和法治政府建设缺乏基本的社会法治环境。
2.行政管理体制创新
目前关于行政管理体制创新内涵存在不同认识，主要包括四种代表性观点：改革调整说、制度创新说、目标说和综合建构说。
本文作者认为，行政管理体制创新是指为了实现社会发展目标变化发展的需求，或为了充分发挥现有行政管理体制的功能，对行政管理主体结构体系的重构和对行政管理权限划分的调整。
行政管理体制创新应该包括三方面的内涵：（1）、行政管理体制创新是为了满足社会发展目标变化需求和促进现有行政管理体制功能的充分发挥，对行政体制目标的重新战略定位。
（2）、行政管理体制创新内容主要表现在对现行管理主体结构体系的重构和对现行管理权限的划分的调整。
（3）、行政管理体制创新的性质既是政治体制改革的重要内容和组成部分，也是适应经济体制改革需要政府自身革命和超越。
3.行政管理体制创新中法治维度的具体把握
坚持行政管理体制创新法治维度就是运用法治思维对改革创新形成的多维度的约束。
这种约束具体表现在两方面：
（1）、行政管理体制创新中法治外在维度的把握
法治外在维度是指以法治思维的至上性、优位性为刚性约束，摒弃一切非法治思维。
行政管理体制创新的法治外在维度主要体现在两方面：一方面表现在《宪法》、《行政组织基本法》、《国务院组织法》、《各级人民政府组织法》的框架下分级确立我国行政管理体制创新目标及其方向。
另一方面，反对和防止以改革和创新思维取代法治思维。
以宪法法律所保障的人民共同意志和根本利益为基石，做好行政管理体制创新的顶层设计；遵循法治逻辑和法治精神积极推进行政权力结构体系优化和权力配置合理化；在法治框架下激活和创新行政管理的运行机制，规范行政权力主体准入机制，健全行政权力客体配置机制，完善行政权力运行的控制机制。
（2）、行政管理体制创新中法治内在维度的把握
法治思维的内在维度及其约束是指在法治思维内部坚持以形式法治为主和以实质法治为辅，合法性一般优于合理性的法治思维框架。
因此，保持行政管理体制创新的法治内在维度，就是要坚持法治思维合法性本质，立足法治思维一般合法、形式合法、程序合法优位的思维取向。
在行政管理体制的创新过程中，当改革创新政策措施存在一般合法与具体合法的矛盾时，优先保证一般合法，承认具体事实差别存在，最终促进一般合法与具体合法的完美结合；当改革创新政策措施存在形式合法与实质合法的矛盾时，优先保证改革创新的过程、手段和行为合法，逐步促进结果、内容、动机的合法，并最终实现形式合法与实质合法有机统一。
在行政管理体制创新过程中法治内在维度把握主要做到：坚持形式法治相对优位，使行政体制创新走出行政合法化的逻辑怪圈；坚持实质法治与形式法治相结合，使行政体制创新实现法治双重价值协调统一。
结论：我们要在立足中国国情，立足我国的基本政治体制、经济体制和行政体制，立足我们自己的成功经验和首创精神的前提下，有分析、有选择地学习借鉴一些发达国家公共行政的理论、制度和方法，以有益于完善中国特色的行政管理体制。
改革开放30多年来我国行政管理体制改革的经验证明，只要我们要认真总结成功经验，就可以继续推动行政管理体制改革走向深入，也就可以为改革开放和社会主义现代化建设事业的发展提供有力保障。
结论：我们要在立足中国国情，立足我国的基本政治体制、经济体制和行政体制，立足我们自己的成功经验和首创精神的前提下，有分析、有选择地学习借鉴一些发达国家公共行政的理论、制度和方法，以有益于完善中国特色的行政管理体制。
改革开放30多年来我国行政管理体制改革的经验证明，只要我们要认真总结成功经验，就可以继续
推动行政管理体制改革走向深入，也就可以为改革开放和社会主义现代化建设事业的发展提供有力保障。
参考文献
[1]王学栋．行政伦理视野中的行政困境［Ｊ］．教学与研究，2007,(6)：41-47．
[2]罗豪才．行政法学［Ｍ］北京：北京大学出版社，1996．
作者简介：刘佳佳（1995-），女，山西太原人，山西财经大学行政管理专业研究生，从事行政管理伦理研究。