村干部工作制度
村干部工作制度牌
村干部工作制度牌一、宗旨村干部工作制度牌以服务人民群众、推动乡村振兴为宗旨，坚持党的领导、人民当家作主、依法治村的原则，不断提高村干部的素质和工作水平，确保村级工作的规范化、制度化、科学化。
二、岗位责任1. 村级党组织书记：负责村级党组织全面工作，组织实施党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，领导村级经济社会发展各项工作。
2. 村级党组织副书记：协助村级党组织书记开展工作，负责具体事务的协调和落实。
3. 村委会主任：负责村级群众自治组织全面工作，组织实施村民会议和村民代表会议的决定、决议，负责村级经济社会发展各项工作。
4. 村委会副主任：协助村委会主任开展工作，负责具体事务的协调和落实。
5. 村务监督委员会主任：负责村务监督工作，对村级经济社会发展和村级党组织、村委会的工作进行监督。
6. 村务监督委员会副主任、委员：协助村务监督委员会主任开展工作，负责具体事务的协调和落实。
三、岗位职责1. 村级党组织书记：（1）宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决策部署；（2）组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；（3）领导村级经济社会发展各项工作；（4）负责村级党组织的日常工作；（5）做好党风廉政建设，发挥党员先锋模范作用；（6）完成上级党组织交办的其他工作。
2. 村级党组织副书记：（1）协助村级党组织书记宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决策部署；（2）协助村级党组织书记组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；（3）协助村级党组织书记领导村级经济社会发展各项工作；（4）协助村级党组织书记负责村级党组织的日常工作；（5）协助村级党组织书记做好党风廉政建设，发挥党员先锋模范作用；（6）完成村级党组织书记交办的其他工作。
3. 村委会主任：（1）宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决策部署；（2）组织村民学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；（3）组织实施村民会议和村民代表会议的决定、决议；（4）领导村级经济社会发展各项工作；（5）负责村级群众自治组织的日常工作；（6）做好党风廉政建设，发挥村民自治组织的作用；（7）完成上级党组织和村级党组织书记交办的其他工作。
村干部考勤作制度
村干部考勤作制度
村干部考勤制度是为了规范村级干部的工作时间和工作纪律，提高工作效率和质量而设立的。
具体的考勤作制度可以包括以下内容：
1. 工作时间：规定村干部的上班时间和下班时间，如早上8点到下午5点。
2. 加班情况：对于需要加班的情况，可以规定加班时间和加班费的支付标准。
3. 请假制度：规定了村干部请假的程序和条件，以及请假时需要提交的假条或请假申请。
4. 签到签退：要求村干部在每天上班和下班时进行签到和签退，记录工作时间。
5. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，记录村干部的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
6. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的村干部可以给予奖励，而对于考勤不良的可以给予相应的处罚。
以上仅为一些常见的考勤作制度，具体的内容可以根据实际情况和村委会的要求进行制定，并遵守相关法律法规的规定。
村干部上班规章制度
村干部上班规章制度一、时间安排村干部应按照工作需要，每天正常上午8点到12点，下午1点30分到6点。
上班期间，不允许私自离岗，严禁早退、迟到或旷工。
二、着装规范村干部应时刻保持整洁的仪容仪表，衣着得体，服装干净整齐、符合职业形象。
上班期间，不得穿着休闲服装或者不雅观的服饰，严禁穿着太过随意或暴露的服装。
三、工作责任1. 村干部应按照本岗位职责，认真履行日常工作任务，不得擅自调换工作内容或违规接受私活。
如有临时紧急任务需要调整，应当事先向上级领导汇报并请示。
2. 村干部应以忠诚和敬业的态度对待工作，不得利用职务之便谋取私利。
在工作期间，应专注于公务，严禁参与赌博、打牌等非法活动，保证工作的廉洁和公正。
四、工作纪律1. 村干部应严格遵守工作纪律，不得私自利用工作时间做与工作无关的事情，如上网娱乐、打游戏、看电影等。
上班期间，应专注于工作内容，提高工作效率。
2. 村干部应遵守工作秩序，不得在办公室或工作场所吸烟、打闹、喧哗影响他人。
保持良好的工作环境和职场氛围，共同创造和谐的工作氛围。
五、应急处理1. 村干部在工作中如遇突发事件或紧急情况，应及时向上级领导请示并报告处理情况。
不得擅自做主、掩盖事实或隐瞒真相。
2. 村干部应具备应急处理能力，能够迅速做出决策和处置，保证在突发事件中能够做出正确、果断的反应，并协调相关部门或人员进行协助。
六、工作记录村干部应按照规定，认真填写工作记录和报表，保持工作内容的记录完整和准确。
上班期间，应严禁私自更改、删除、销毁工作记录，确保工作过程和结果的真实可查。
七、违纪处分对于违反上班规章制度的村干部，将按照相关规定进行纪律处分。
轻微的违纪行为将予以批评教育，情节较重或严重的违纪行为将给予相应的严肃处理，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。
结语村干部上班规章制度的建立和执行，可以有效规范村干部的行为，提高工作效率和工作质量，维护良好的工作秩序和职场氛围。
作为村干部，应时刻践行职业道德和职业操守，做到廉洁奉公、勤勉尽责，为村民群众提供更好的服务。
村干部上班规章制度
村干部上班规章制度
一、工作时间
1、村干部工作时间为每日早上8:30至下午5:30，中午休息1小时，周末休息。
2、如需加班，需提前向所在部门负责人请示并获得批准。
3、如遇特殊情况需要请假，需提前向所在部门负责人申请，请假期限需提前确定，如无法确定，需及时向负责人汇报情况。
二、工作纪律
1、村干部需服从上级领导的工作安排和指示，如有异议应及时向上级领导反映和沟通。
2、村干部需认真履行职责，不得随意请假、旷工、迟到或早退，如有特殊情况需请假，需提前向所在部门负责人请示并获得批准。
3、村干部需遵守单位规章制度，不得擅自离岗、喧哗或打扰其他同事工作。
4、村干部需认真记录工作内容和工作时间，做到认真细致，不得弄虚作假，确保工作效率和质量。
三、工作标准
1、村干部需按照岗位职责要求完成本职工作，不得贪污腐败或搞违法乱纪。
2、村干部需做好工作文件、资料和档案的归档整理工作，杜绝遗漏和混乱。
3、村干部需积极参加单位组织的培训、学习和技能提升等活动，努力提高工作能力和素质。
四、工作评估
1、村干部绩效考核以工作完成情况和工作态度为主要考核指标，建立健全考核体系，切实提高工作效率和水平。
2、如遇工作中存在问题或者收到职业技能、纪律方面的投诉，将及时进行处理，切实加强自身职业素养的提高。
总之，村干部作为基层组织中的重要力量，应遵守及时、认真
负责、高效的工作标准和工作态度，切实履行职责，推动基层组
织工作不断向前发展。
村干部上班规章制度
村干部上班规章制度作为负责管理和服务村庄发展的干部，村干部的工作至关重要。
为了保证干部工作的规范化和高效性，制定了以下村干部上班规章制度。
第一条工作时间1. 村干部的工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 部分特殊岗位的干部（如村保安等）需要根据工作需要，灵活安排工作时间。
第二条上班签到1. 每天上班前，所有村干部必须在指定地点进行签到，包括登记姓名、时间、上班状态等，并由相关人员进行核实。
2. 迟到次数累计达到3次以上的干部，将会受到相应的警告和处罚。
第三条工作任务1. 村干部应按照村委会下达的工作任务进行工作，确保任务按时完成。
2. 干部应主动向村委会汇报工作进展和遇到的问题，及时寻求帮助和指导。
第四条工作地点1. 村干部在工作时间内应在所属的村委会办公地点完成各项工作。
2. 对于需要外出工作的干部，应提前向村委会报备，并按要求提交外勤报告。
第五条工作纪律1. 村干部必须严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
2. 在工作时间内，不得私自离岗或擅离职守，不得与他人进行无关话题的长时间交谈。
第六条通知通告1. 村委会通过会议、文件、电话等方式向村干部发布通知、通告和工作指示。
各位干部应及时阅读并遵守。
2. 对于重要通知事项，干部应及时向所负责的职能部门进行反馈和协调。
第七条职责分工1. 村干部应按照职责分工，履行其所负责的工作任务。
2. 干部之间应互相合作、互相配合，共同推进村庄发展。
第八条工作记录1. 村干部应定期记录工作内容、进展情况和遇到的问题，形成工作报告或工作日志。
2. 工作报告或工作日志应及时提交给村委会，并备存档案。
第九条优秀表彰1. 村委会将根据村干部的工作表现和工作成果进行优秀表彰，并给予相应的奖励和荣誉称号。
2. 优秀表彰不仅仅是对个人的奖励，更是对整个村委会工作的认可和鼓励。
第十条违纪处分1. 对于违反上班规章制度的村干部，将会受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、停岗、调整岗位等。
村干部管理制度范本(四篇)
村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村干部工作制度
村干部工作制度一、概述村干部是农村基层组织的骨干力量，是联系群众、推进农村经济社会发展的重要力量。
为了规范村干部工作行为，促进村务公开和民主协商，针对当前村级工作中存在的问题，制定村干部工作制度，明确村干部的职责、权利、义务和纪律要求，提高村干部的工作效率和服务质量，促进村级治理。
二、职责与权利1. 村委会主任村委会主任是村级组织的领导，负责村级工作的统筹协调和落实，主要职责和权利如下：（1）组织召开村民代表大会、村委会和其他村级议事会，指导村民代表大会和村委会工作。
（2）负责村级决策的实施，对村级事务的处理和决策做出决策建议。
（3）负责协调有关部门、执行过程中的事宜，协调村民利益关系。
2. 村委会副主任村委会副主任主要负责村委会副主任工作的助理，协助主任完成日常工作，并参与村级工作决策，主要职责和权利如下：（1）协助主任处理村委会的各项事宜，包括会务组织、文件的起草、发放和公示等。
（2）协调村委会各部门、队伍，保证正常运转。
（3）帮助主任协调村民的利益关系，解决村民的问题和反映。
3. 村委会成员村委会成员是村级组织的重要力量，负责村级工作的具体执行，主要职责和权利如下：（1）承担所分配的部门、职责和任务，积极完成村级工作。
（2）协助主任处理村委会各项事务。
（3）收集村民的反映意见和建议，协调关系，解决问题。
三、纪律要求1. 坚决执行决策村干部应严格遵守村级议事规则，认真执行村民代表大会、村委会的决策。
对于未能及时处理的事项应向上级组织汇报情况，并及时更正。
2. 保守村级机密村干部必须严守村级机密，确保涉密文件资料和信息不泄露，不向不相干人员透露。
3. 效率高，服务好村干部应具有较高素质，积极进取，工作效率高，一切从村民利益出发，尽力为群众解决问题，遵循工作原则为群众提高服务质量。
4. 清廉为政村干部应充分认识到政治责任、保密责任和廉洁自律责任的重要性，坚决抵制各种形式的腐败，克服贪污、滥用职权等不良现象，为新时代美丽乡村建设奉献自己的力量。
村干部和社区干部值班工作制度
村干部值班工作制度一、接待群众来访，办理有关手续，解决群众在生产生活中的困难和问题，受理村民对村级组织工作的意见和建议，答复解释村民提出的问题。
二、负责处理突发性紧急事件，并及时向乡党委、政府报告。
三、接待上级检查考核，上传下达各种信息。
四、更新村务党务公示栏内容。
五、负责处理日常工作记录，处理过程和结果。
六、维护办公场所的环境卫生及财产安全。
七、村干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗，漏岗，值班干部如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接班。
八、公开值班电话，值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通。
九、值班人员不得有失职，渎职，酗酒，赌博等不良行为。
十、值班人员必须做好值班记录和交接班记录，接受群众监督值班记录村干部年终考核的重要内容。
社区干部值班制度各社区：社区干部值班制度是社区干部岗位责任制的一项重要内容，也是社区干部公职化管理的具体要求。
为了进一步明确值班人员的工作职责，方便群众办事，真正把好事办好、实事办实，提高为民办事工作效率，特制定本值班制度：一、值班人员社区“两委” 干部。
二、值班时间周一至周日（含法定节假日），各社区要制定两委值班公示表，并严格按照值班表在综合服务中心值班。
三、值班任务1.登记接待群众，办理有关手续，受理居民的意见和建议，答复解释居民提出的问题；2.负责处理突发性紧急事件，并及时向镇党委、政府报告；3.接待上级检查考核，上传下达各种信息；4.负责处理日常工作，记录处理过程和结果；5.维护办公场所的环境卫生及财产安全；6.负责做好办公场所的环境卫生，保持干净；7.做好便民服务台账登记，填写要规范齐全。
四、值班要求1.社区两委干部按照值班表轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。
值班干部如遇特殊情况，必须事先请假后委托其他“两委”干部接班。
2.公开值班电话，值班人员有事外出不在办公室时，要保持通讯畅通，接到群众或镇党委、政府的通知应迅速到场。
3.值班人员不得有上网玩游戏、饮酒、赌博等做与值班无关的工作。
民主评议村干部工作制度
民主评议村干部工作制度一、制度的必要性民主评议村干部工作制度是指通过村民代表大会民主投票、民主评议，将村干部的工作成绩及表现进行客观评价和经验总结的制度。
这种制度是实行村民自治的重要方案，能够增强村民的管理意识和责任感，提高村庄的管理效率，营造民主、和谐、良好的村风和邻里关系。
二、制度的设计原则本制度的设计应遵循以下原则：1. 民主性原则民主评议村干部工作制度是在村民代表大会上实现村民直接参与政治、监督干部及公众评价干部的制度。
每年举办一次村民代表大会，全体村民代表（包括村干部）能够在民主、公正的投票中选举出村委会主席、副主席以及与之相应的各级干部；再通过民主评议，群众可以直接对村干部近一年的工作进行评估，进而推动村干部在工作上作出更大的努力。
2. 公正性原则公正性是本制度的核心原则。
在村民代表大会及民主评议中，应根据村干部工作成绩及表现进行公正、客观的评价。
村民可以自由发言，并直接对干部工作表现提出意见、建议，对干部的优秀工作进行表扬，对问题、不足提出批评。
3. 透明性原则为了保证民主评议的公开透明、公平公正，全村村民代表大会及民主评议的细节应该公布给村民，确保其能够全方位、赋有知情权地了解评议的过程和评定的标准。
三、制度的具体要求1. 评选范围每届村民代表大会都应该选举出村委会主席、副主席及与之相关的部长和干部。
公开透明地对村庄中居民身边的工作人员进行评估，追求公平公正地为每一届村委会选出最优秀的村委会。
2. 考核标准进行民主评议时，应对村委会及干部工作进行公正、客观地评估，这种评估需要制定评估标准。
这些标准应该能够客观评估村委会及工作人员在资源、人员、经济等方面所取得的成绩，并针对管理困难和发现问题提出有建设性的建议。
3. 调查组的成立为了保证评议的客观性和公正性，应由选举组成已公开且具有代表性的调查组，该组成员需要和被评议者没有联系，不得牵涉到利益问题。
同时，对于对调查组的工作进行监督和指导。
村社区两委干部管理制度(通用10篇)
村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言礼貌，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
村干部的规章制度
村干部的规章制度村干部的规章制度1为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的.事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重、治安事件的按照、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上。
如出现越级上或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。
出现越级上，按有关规定严肃处理。
5、凡属两会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两复议。
6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。
二、会议制度按时参加办事处党、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。
参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
三、学习制度严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化理论学习，提高自身理论素质并按照镇党的学习计划，做好学习笔记和学习记录。
年内，学习笔记不少于1万字。
村干部ab岗延时服务工作制度
村干部AB岗延时服务工作制度
一、基本原则
1. 延时服务原则：AB岗人员需在法定工作时间内完成本职工作，并接受加班安排，确保服务不断档。
2. 相互补位原则：当A岗因故不在岗位时，B岗应主动补位，确保工作顺利进行。
3. 沟通协作原则：AB岗人员应加强沟通，密切配合，共同完成工作任务。
二、实施办法
1. 岗位设置：根据村干部职责分工，合理设置AB岗，确保每个岗位都有明确的责任人。
2. 人员配备：选择业务熟练、责任心强的干部担任AB岗人员。
3. 培训与交流：定期组织AB岗人员参加业务培训和交流活动，提高服务能力和水平。
4. 工作交接：A岗人员因故请假或离职时，应与B岗人员进行工作交接，确保工作无缝对接。
三、保障措施
1. 制度保障：制定完善的AB岗延时服务工作制度，明确岗位职责和工作要求。
2. 考核评价：定期对AB岗人员的工作情况进行考核评价，激励先进，鞭策后进。
3. 动态调整：根据工作需要和AB岗人员表现，对人员进行动态调整，
确保人岗相宜。
4. 责任追究：对因AB岗人员失职、渎职造成不良影响的，依规依纪追究责任。
四、附则
1. 本制度自发布之日起施行，由村委会负责解释。
2. 本制度可根据实际情况进行修订完善。
关于村上班纪律及工作制度【三篇】
关于村上班纪律及工作制度【三篇】为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。
一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。
二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。
三、实行考勤制度，建立健全请假制度。
村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。
四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。
五、会议、值班出勤制度。
村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。
六、村干部实行计生包组责任制。
每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的村民组，扣村包片干部100元。
(具体以计生包保责任书为准则)七、年末总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。
八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的干部，按相关规定和实际情况进行评定。
一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
村干部管理工作制度
村干部管理工作制度篇一、村干部管理工作制度为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。
年内，学习笔记不少于2万字，撰写心得体会和调查报告不少于6篇，逢双月28日上报镇党委办公室进行调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资50元、请假的一次扣发效益工资30元、迟到、早退的一次扣发效益工资20元。
第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。
对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决。
篇二、村干部管理工作制度为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。
村干部上班规章制度
村干部上班规章制度为了规范村干部的上班行为，提高工作效率和服务质量，制定以下村干部上班规章制度。
第一章一般规定第一条本规章适用于全体村干部，包括农村党员干部、村委会成员等。
第二条村干部应当以党的理论为指导，严格遵守国家法律法规、农村组织事务规程以及本规章制度。
第三条村干部应当恪守职责，忠实履行工作职责和使命，为村民提供优质服务。
第四条村干部应当维护党和人民的利益，严禁利用职权谋取个人私利。
第五条村干部应当保守党和人民的秘密，不得泄露与工作相关的信息。
第六条村干部应当保持良好的工作态度和形象，严禁迟到、早退、旷工等行为。
第七条村干部应当保持良好的工作纪律和职业道德，严禁擅自将工作任务转嫁或推卸。
第八条村干部应当促进团结和谐，不得进行任何形式的歧视、侮辱、诽谤等行为。
第二章上班时间第九条村干部每日上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计工作8小时。
第十条村干部在特殊情况下需要延时工作的，应当事先与主管领导沟通，并报备相关情况。
第十一条村干部在上班期间应当全身心地投入工作，不得进行与工作无关的个人事务。
第十二条村干部应按照工作任务和工作安排进行工作，不得擅自处理与工作无关的事务。
第三章出勤管理第十三条村干部应当经过请假手续方可离岗，且请假事由必须真实合理。
第十四条村干部迟到、早退、旷工等行为将按照有关规定进行处罚。
第十五条对于长期不按时上班且无正当理由的村干部，将按照纪律规定进行相应的处理。
第十六条村干部应当经常参加组织的培训、学习和考核活动，提升自身工作能力。
第四章工作纪律第十七条村干部应当按照工作要求，认真记录和整理工作资料，确保工作的规范和流程。
第十八条村干部应当尊重上级的工作安排，按时报告工作进展和问题，并接受上级的指导。
第十九条村干部应当遵循工作程序和文化传统，做到事事有章可循，不得随意变更工作规定。
第二十条村干部应当遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席或迟到。
村委会干部管理制度
村委会干部管理制度村委会干部管理制度（通用8篇）如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
下面是小编整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。
2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作职责。
3、严格实行请销假制度。
工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。
全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。
请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。
村支部书记外出超过一天，务必向书记、乡长请假。
请假奖罚依照考核办法执行。
4、实行百分制考勤制度。
（参照考核办法执行）5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。
二、学习制度6、全体乡村干部要自觉加强_的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作潜力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。
村干部坐班制度(3篇)
村干部坐班制度是指村级组织建立的一种工作制度，要求村干部按照规定的时间和地点坐班，对村务进行管理和处理。
村干部坐班制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 坐班时间要求：规定每天需要坐班的具体时间段，一般是上午和下午各一段时间，以便能够更好地与村民进行沟通和交流。
2. 坐班地点要求：要求村干部在村级组织设立的办公室或特定场所进行工作，以方便村民前来咨询和办理相关事务。
3. 工作内容：规定村干部在坐班期间需要完成的具体工作任务，包括但不限于村务管理、农村产业发展、基础设施建设等相关工作。
4. 上报和反馈：要求村干部在坐班期间及时上报工作情况及相关问题，以便上级组织能够及时进行指导和协调，并向村民提供及时反馈。
村干部坐班制度的实施可以有效提升村务管理的效率和质量，加强了村干部与村民之间的联系和交流，能够更好地解决村民的问题和需求。
同时，坐班制度也能够规范村干部的工作行为和作风，促进村干部履职尽责，形成良好的工作氛围和工作效率。
村干部坐班制度（2）的意义和目的村干部坐班制度是指村级党政机关干部按照一定的轮岗制度，定期轮流坐班服务基层群众，提供政策咨询、问题解答、服务指导等服务。
这一制度的目的是促进基层党员干部与群众之间的密切联系，增强基层群众对党和政府服务的满意度，进一步推动基层治理的规范化和科学化。
坐班制度是在中国农村改革开放以来，逐步建立和完善的。
随着中国农村经济社会的快速发展，乡村产业结构的调整，以及农民对优质公共服务需求的不断增长，村干部面临着更为复杂、繁重和多元化的工作任务。
因此，建立坐班制度可以将村干部的工作重点从驻村到乡政府或县政府转移，将社会资源和政策导向更好地与农村社会发展的要求相衔接。
坐班制度的建立和保障建立和保障村干部坐班制度需要从以下几个方面进行：首先，明确制度的目的和意义。
只有当村干部和村民对于坐班制度的目的和作用有清晰的认识和共识，才能推动制度的顺利实施。
因此，需要加强对坐班制度的宣传，使广大村民认识到坐班制度的重要性和必要性。
村干部上班规章制度
村干部上班规章制度村干部是担负着村级工作职责的重要角色，他们的工作效率和工作质量直接关系到村民的利益和村庄的发展。
为了规范村干部的上班行为，提高工作效率，制定一套严格的上班规章制度是必要的。
以下是村干部上班规章制度的主要内容和要求：一、工作时间要求1. 村干部每周工作时间为不少于40小时，实行弹性工作制，需要根据工作任务的紧迫程度自行调整工作时间，但必须保证在规定的工作时间内完成任务。
2. 村干部的上班时间为早上8时至下午5时，每天工作时间为8小时，中午休息1个小时。
在有特殊工作需要的情况下，可以适当延长工作时间，但延长时间不得超过2小时。
二、上班出勤要求1. 村干部必须按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假或离岗。
如有特殊原因需要请假或外出，必须提前向上级领导请假并取得批准。
2. 村干部应当在上班时间内专心工作，不得进行与工作无关的私人事务，不得在社交媒体上发布与工作无关的信息。
三、工作纪律要求1. 村干部应严格遵守工作纪律，不得违反国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便从事违法犯罪活动。
2. 村干部应认真履行工作职责，做到勤勤恳恳，一丝不苟。
如发现工作中的问题，应及时向上级进行汇报，并积极寻求解决办法。
3. 村干部应当保守工作秘密，严禁泄露国家机密和涉及个人隐私的信息，对于知情的秘密信息，必须按规定进行保密。
四、工作效率要求1. 村干部要做到高效率工作，不拖延工作时间。
合理分配工作任务，合理安排工作计划，确保按时完成任务。
2. 村干部应不断提高工作能力，积极学习相关知识，提高工作效率和质量。
在工作中遇到难题时，要善于思考和解决问题，不得草率应付。
五、行为规范要求1. 村干部要保持良好的形象，着装得体，举止得体，言谈举止文明礼貌。
在公共场合代表村庄时，要注意形象的塑造与维护。
2. 村干部要严格遵守交通规则，不酒后驾驶，不超速行驶等违法行为。
要树立文明交通的意识，积极参与道路交通安全宣传教育活动。
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村干部工作制度
村干部工作制度
一、村两委分工负责制度
（党委书记）主持村党委全面工作，挂钩支部。
（村委会主任）主持村委会全面工作。
（村党委副书记）协助村党委书记、村主任工作，挂钩支部
（村党委纪检委员）分管纪检、农业，主抓计生、妇联工作，挂钩支部
（村党委组织委员）分管组织、统战，主抓党建、党务村务公开、老年人、关工委工作，挂钩支部。
（村党委宣传委员）分管宣传、企业，主抓精神文明建设、教育、医疗、卫生、工会工作，挂钩支部。
（村委会副主任）分管渔业，主抓企业、安全生产、土地、村建工作，挂钩。
(村委会委员)分管文秘，主抓民政、村务财务公开、档案管理、后勤、信访工作，挂钩支部。
(村委会委员)分管综治工作，主抓流动人口、双拥、民兵、共青团工作，挂钩支部。
(村务专职工作者)协助党建、文秘、共青团等工作，挂钩支部。
为更好地履行职责，村委会下设下列工作机构及组成人员：
⑴经济管理委员会，其职责：抓好村集体资金、资产、资源的管理、增值、盘活工作，增加村财收入。
主任：
主任：
聘任干部职责：
：治保、村建
：民兵
：报帐员、企业统计
：计生服务室、药具管理员、计生管理员
：船舶管理、渔业统计
以上人员在各司其职的基础上，还应接受村两委布置的其他工作并切实完成好。
二、学习会议制度
1、每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要领导部署一周工作。
2、每周星期五下午4：30分，全体村干部集中，总结本周工作，研究下周工作。
3、每月1日为计生例会和村民代表会议，计生例会按上级规定执行，汇报上月计生情况，传达上级计生工作有关部署及有关会议精神，研究计生存在的问题和采取的措施。
分管计生领导和计生办主任要就计生工作做相应发言，村民代表大会要公布村务公开情况，或通过村两委有关事项，村民也可就村的各项工作提出意见、建议和批评。
4、每月28日为村卫生工作例会，卫生队员、卫生督导队及文教卫委员会成员参加，村分管卫生领导主持，分析卫生工作存在的问题和解决问题的措施，组织迎接镇卫生集中检查。
5、每周村两委根据工作情况，利用夜间至少组织一次全体干部集中学习，集中学习后参与联防队夜间巡逻。
6、每周召开一次村综治工作会议，研究部署排查矛盾，治安热点、群防群治、信访工作。
7、每次会议严格考勤，无故不到会者村工作人员每次处罚20元，累计3次以上无到会者且没有请假的扣发全年奖金的一半，超过5次以上年度奖金不予发放，年度考核为不称职或不合格，并根据村干部管理权限，视情况给予处分直至辞退；累计迟到3次视为缺勤1次，以此类推。
村民小组长、老协理事、计生组长按村两委制定的相关规定执行。
8、每月镇理论夜校或镇党委、政府召开的各类会议无故不参加者，除按镇制定的相关制度给予处理，无故不参加者给予批评教育，并加重处罚30元。
三、上班制度
1、上班时间为每周5个工作日即每周周一至周五，镇机关不放假，村干部参照执行，但不予发放加班补贴。
2、作息时间：
上午8:45－11:45，下午2:30－5:30（冬）
上午8:30－11:30 ,下午3:00－6:00（夏）
3、每个月村两委、村干部上班时间不得少于22天，包括请假。
4、如工作需要需加班应加班（包括休息日），须报村主要领导同意，加班按每人每天10元给予补贴。
5、工作日实行村两委带班点名考勤制度：
星期一：
星期二：
星期三：
星期四：
星期五：星期六或日(遇没放假)：
全月出满22天给予全额出勤补贴，低于22天按日均出勤补贴给予扣发，累计无故缺勤3天以上扣除全月出勤补贴，迟到或早退2次视为缺勤1天。
四、文件收发和公章管理制度
1、文件收发统一由负责，由各机构分类保管，按年限报送文统存档。
2、村两委的会议记录，村务公开所有记录按档案管理的相关规定，应按年限统一送文统存档。
3、公章管理：村党委印章由组委管理，村委会印章由文书管理，按镇有关规定；用印章时需经批准，并统一登记。
五、请销假制度
1、村两委按镇有关规定执行，即：村干部外出必须办理请假手续。
村两委成员请假3天以内，由村党委书记审批同时口头报告工作片长；请假3至7天的必须报工作片长审批，同时报告挂村领导；村党委书记、村主任请假1天以上，村两委其他成员请假7天以上，由片长签意见后送镇主要领导审批。
请假手续审批后，统一送镇效能办备查。
特殊情况来不及的办理请假手续的，可先用电话告知审批领导，但事后应在一周内补办请假手续。
2、村其他工作人员请假1天以内，由村书记、主任批准，并报负责点名考勤的值班两委；1天以上的，需书面获得村书记、村主任批准。