考勤与假期管理制度00

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公司考勤休假管理规章制度(4篇)

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。

1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。

二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。

2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。

2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。

三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。

四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。

公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。

2024年考勤与休假管理制度

一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。

每位员工通过刷卡机进行签到和签退。

2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。

员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。

3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。

如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。

4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。

请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。

5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。

事假可以根据情况开展，并经过主管批准。

6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。

病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。

7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。

年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。

二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。

员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。

2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。

调休需要提前与上级主管协商并得到批准。

3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。

需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。

4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。

员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。

5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。

丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。

6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。

签证假的请假时长根据实际情况进行批准。

三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。

2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。

- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。

2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。

- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。

3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。

4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。

- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。

二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。

- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。

2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。

- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。

3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。

- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。

4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。

- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。

5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。

三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。

- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。

四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。

五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。

六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。

- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。

考勤及休息休假制度模版

考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。

该制度适用于全体公司员工。

二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。

2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。

3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。

4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。

未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。

三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。

2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。

3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。

具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。

4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。

具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。

5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。

具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。

6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。

7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。

8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。

具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。

四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

公司考勤福利假期规章制度

公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。

第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。

第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。

第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。

员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。

第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。

迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。

第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。

第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。

第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。

第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。

第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。

第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。

第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。

第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。

第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。

第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。

公司考勤及休假管理制度

××公司职员考勤及休假管理制度一、目的：为维护良好的工作秩序，规范××公司全体职员的考勤管理, 保证各项经营活动的顺利开展，给××公司及各分子公司考勤管理工作提供明确的依据,特制定本管理规定。

二、适用范围：本管理制度适用于××有限公司各部门及各分子公司（以下统称分子公司）。

三、管理细则：（一）日常工作考勤1、作息时间：公司针对不同岗位实行不同工时制度，具体实施标准如下表所示：1）针对二线员工，如因工作需要无法按公司规定的上下班时间执行，原则上可以自行设立员工工作时间，但周工作时间应与标准工时制工作时长保持一致；2）针对一线员工，由各分子公司根据实际经营需要可以设立弹性工作时间，平均每日工作时间原则上为8小时，如因工作需要延长的，每日工作时长不超过11小时，延长工作时间由员工提出书面申请，经部门负责人和人力资源部（综合管理部）负责人同意后执行。

3）公司对高层管理人员的工作作息时间，参照《××公司分子公司高层管理者考勤管理制度》及不定时工时制度同时进行。

4）对于自行设定工作时间的分子公司或部门，应建立岗位类别/岗位工作时间表，并报××公司人力资源部薪酬专员备案。

2、打卡要求：××公司及分子公司总经理助理（含）及以上人员可不打卡，其余职员实行每天上班前、下班后两次打卡制。

（二）法定假日1、政府规定的法定节假日将参照公司放假通知的有关规定执行，法定节假日正常上班或值班人员按打卡要求正常执行打卡。

2、假日值班人员将给予40元/天的值班补贴（其中国家法定节日补贴为120元/天），但若后期职员选择换休，将不予发放值班补贴。

基本假期类型1、病假1）职员因病或非因公负伤可申请病假，职员每月可享有0.5天全薪病假，生活费需扣除。

二线人员休上午假，中午13：30之前返岗，休下午假，中午12:00可离岗；一线人员根据工作时间排班情况而定，半天为4小时，带薪病假不可累计使用。

假期与考勤制度

假期与考勤制度一、总则1. 本制度旨在确保公司运营效率，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

2. 所有员工必须遵守本制度规定，按时上下班，正确打卡，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由各部门根据实际情况确定。

2. 加班工作需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

三、假期种类1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。

2. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应的年假。

3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假，需提供医院出具的病假证明。

4. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，获得批准后方可休假。

5. 婚假、丧假、产假等其他特殊假期按国家规定执行。

四、假期申请与审批1. 员工需提前填写请假申请表，详细说明请假理由及时间，并提交相关证明材料（如病假证明）。

2. 请假申请需经过直接上级审核，并由人力资源部门最终审批。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，事后补交请假手续。

五、考勤管理1. 公司采用打卡机制记录员工考勤情况，员工应按规定时间打卡上下班。

2. 出现考勤异常（如漏卡、错卡）时，员工应及时向人力资源部门说明情况并申请更正。

3. 连续三次以上迟到或早退，或无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或处罚。

六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响公司正常运营的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

公司考勤及休假管理制度(最新完整版)

公司考勤及休假管理制度一、目的为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。

三、定义1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。

2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。

3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。

4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。

6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。

7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。

8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；四、管理职责1. 部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。

2. 人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。

五、考勤方式及指纹打卡管理1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。

3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。

考勤及节假日管理制度

考勤及节假日管理制度一、日常工作时间公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。

夏季上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30冬季上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。

二、考勤办法●公司员工一律实行上下班签到制。

●签到必须本人亲自执行，不得代签。

在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。

迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

三、请假程序和审批权限1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。

2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。

3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。

备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。

因故需延假期，必须按请假程序办理手续。

有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。

（2）无任何手续，无故不来上班者。

（3）无故超假，未按规定办理手续。

四、迟到、早退和缺勤1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。

2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。

3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。

4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。

5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。

连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。

五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。

2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。

2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。