跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练员规章制度
跆拳道教练员规章制度篇一：跆拳道馆学员管理制度】东方跆拳道馆学员管理制度在东方跆拳道馆训练的学员必须严格做到以下条例，让自己能成为一名真正的跆拳道练习者，在通过跆拳道训练能够真正的了解和运用跆拳道来改变自己。
一、礼仪要求鞠躬的含义是尊重，是礼貌，是友谊，是谦虚，是表达一切内在思想，一种外在表现。
鞠躬对象国旗：代表我们的国家，学员应该尊重，爱护国家，国家的利益高于一切。
老师：给予你知识，教育你思想意志。
父母：给了你生命，给了你无私的爱，以最真诚的关怀。
教练：教你跆拳道的技术与跆拳道文化，让你学会为人处事的道理。
队友：互相学习，互相帮助，互相团结，同甘共苦朋友：互相尊重，互相信任。
一切社会群体：只有尊重别人，才会得到别人的尊重。
- 礼仪- 每一位学员都应遵守道场秩序，保持道场气氛。
1 、进入道馆训练时需向国旗敬礼。
2 、站到适当的距离向长辈、老师、教练敬礼。
3 、见到师兄师姐要与师兄师姐敬礼问好与队友互相问好。
4 、训练前学员排队向师范敬礼。
6 、训练结束后，盘腿坐地冥想一分钟或背诵弟子规。
7 、解散前排成队向师范教练致敬。
8 、出道场前再次向国旗敬礼后静静离开。
9 、离开道场前见到父母与长辈要鞠躬问好说幸苦了。
- 纪律-1、禁止吸烟2 、禁止闲聊，打闹，在道场大声喧哗。
3 、禁止带酒或玩具以及其他食品来道馆。
4 、禁止穿鞋到跆拳道垫子上走动。
5 、没有教练的认可任何人不可随意教授别人。
6 、训练时没有教练的同意不可随意出去。
7 、训练时只可穿指定道服和道鞋。
奖罚制度（学员每月礼仪分为100 分）1、学员在学会跆拳道礼仪后没有严格实行道馆所教授的跆拳道礼仪扣2 分次2、学员上课迟到10 分钟扣5分后必须做20个俯卧撑经过教练同意后方可进入训练场。
3、学员在训练时间里如出现打闹不听教练指导，经过教练教导后仍然不听扣5 分次4、学员没有经过教练同意带玩具或者零食来道场扣1分。
5 、如发现学员打架斗殴经核实情况属实扣10 分。
跆拳道馆教练员岗位职责及说明
教练员岗位职责及说明工作概要：严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。
工作职责：根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户；按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务；按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程；正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；由俱乐部总教练直接管理。
工作权限：改善俱乐部工作的建议权。
任职资格：热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识；一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验；工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。
教练员行为规范：必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。
上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。
在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
不可带本不应有的情绪上岗。
专职教练管理制度：统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。
2教练在指导和做私教时不得接听电话。
跆拳道教练工作计划范文
跆拳道教练工作计划范文一、工作概述跆拳道教练是负责指导学员学习、训练跆拳道技术，培养学员的身体素质和心理素质，提高学员的竞技水平和自我防身能力的专业技术人员。
跆拳道教练需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够与学员互动、交流并指导学员取得良好的训练效果。
二、工作任务1. 制定教学计划：根据学员的年龄、技术水平以及自身情况，制定合理的教学计划，确定训练内容、训练强度和训练目标。
2. 组织训练：负责组织学员进行技术训练、体能训练和比赛训练，确保训练过程科学、有序。
3. 教学指导：对学员进行跆拳道技术的示范和讲解，指导学员掌握基本技能和提高技术水平。
4. 培养竞技能力：针对有竞赛需求的学员，进行系统的竞技训练，提高学员的比赛技战术水平。
5. 关心学员成长：关心学员的身心健康，帮助学员解决生活和训练上的问题，积极提升学员的综合素质。
6. 安全教育：负责跆拳道训练过程中的安全教育，引导学员正确对待训练和比赛，增强自我保护意识。
7. 团队建设：组织学员参加团队活动，增强集体荣誉感和团队凝聚力。
8. 健康管理：关注学员的身体状况和健康问题，及时发现和解决学员的身体不适问题。
9. 参与管理：积极配合俱乐部管理人员进行教学计划的制定、改进和执行，提供实时的训练情况反馈和建议。
三、工作重点1. 竞技水平提升：以提升学员的竞技水平为重点，通过系统训练和比赛锻炼，培养学员的比赛技战术能力。
2. 教学方法改进：不断学习和总结教学经验，探索新的教学方法，提高教学效果。
3. 学员成长关注：注重对学员的身心健康关注，帮助学员解决学习和生活中的问题，促进学员的健康成长。
四、工作方案1. 制定教学计划（1）了解学员情况：针对不同年龄段、不同技术水平的学员，进行详细的调研和了解，掌握学员的基本情况。
（2）确定训练目标：根据学员情况，确定需要达到的训练目标，制定符合学员水平的教学计划。
（3）合理安排训练时间：根据学员的时间情况和个人习惯，合理安排训练时间，确保学员能够充分参与训练。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练的工作流程 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在
课堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。
跆拳道馆教练管理制度
跆拳道馆教练管理制度第一章总则第一条为了规范跆拳道馆教练管理，提高教练团队的素质，确保教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于跆拳道馆的所有教练，包括全职教练和兼职教练。
第三条跆拳道馆教练应当严格遵守本制度的规定，服从管理，提高专业素质，积极为学员服务。
第四条跆拳道馆应当建立健全教练团队管理体系，明确教练的岗位职责和权利，建立考核和奖惩机制，促进教练的专业成长。
第五条跆拳道馆应当加强对教练的培训，规范教练的行为，提高教练的教学水平和服务质量。
第六条跆拳道馆应当定期评估教练的表现，对表现突出的教练给予奖励，对表现较差的教练进行培训和考核。
第七条跆拳道馆应当建立健全教练的薪酬福利制度，保障教练的合法权益，激励教练提高教学水平。
第八条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，促进教练之间的交流和合作，提高教练的团队意识。
第九条跆拳道馆应当建立健全教练的安全保障措施，确保教练在工作中的安全和健康。
第二章教练的选拔与培训第十条跆拳道馆应当根据需要，通过严格的选拔程序，择优聘用合格的教练。
第十一条跆拳道馆应当为新聘教练提供系统的培训，包括跆拳道教学知识、教学技巧、心理辅导等方面的培训。
第十二条跆拳道馆应当定期组织教练的业务培训和专业技能培训，提高教练的教学水平和服务质量。
第十三条跆拳道馆应当鼓励教练参加各类教练资格考试和教练比赛，促进教练的专业成长。
第十四条跆拳道馆应当加强对教练的日常指导和辅导，提高教练的业务水平和综合素质。
第三章教练的管理与考核第十五条跆拳道馆应当建立健全的教练管理体系，明确教练的岗位职责和工作任务。
第十六条跆拳道馆应当根据教练的表现和业绩，对教练进行定期评估和考核，及时发现和解决问题。
第十七条跆拳道馆应当建立健全的教练考核制度，适时组织教练进行定期的考核和评比。
第十八条跆拳道馆应当建立奖惩机制，对表现突出的教练给予奖励，对表现不佳的教练进行处罚和激励。
第十九条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，适时组织教练开展业务交流和经验分享。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度【篇一：跆拳道教练员守则】教练员守则一、行为规范1、严格遵守国家的各项法律、法规；2、严格遵守道馆的各项规章制度和工作安排；3、热爱跆拳道事业，崇尚跆拳道精神，努力推广跆拳道运动，推动跆拳道运动健康有序的发展；4、遵守道馆礼仪，为人师表，以身作则，时刻注意自己的言行举止；5、刻苦训练、积极进取、不断充实跆拳道知识，提高自身修养和技术水平；6、认真仔细的安排和组织教学工作，不断总结和提高；7、教练员之间要相互学习，相互交流，相互支持；二、教学要求1、必须按照道馆教学大纲规定的内容进行教学。
2、上课前要认真做好备课工作，结合每个班学员的特点，准备好每节课的教案。
3、上课前十五分钟必须在道馆做好上课的准备工作，迎接陆续到来的每个学员。
4、上课时要注意仪容和举止，精神要积极饱满，态度要热情诚恳。
5、注意在教学中融入德育教育和习惯养成教育的内容；6、提倡“快乐教学”的理念，注意营造良好的学习氛围。
7、文明授课，不得粗暴或不礼貌的对待学员，不得做与授课无关的事情；8、注意维护道馆设施，训练器材摆放有序。
9、下课后要主动和学员或家长交流，了解学员情况，虚心听取意见，耐心解答提问跆拳道对教练的要求1. 给予学员友爱和关心，要用真诚、喜爱之心，而不是虚伪来应付学员。
2. 从学员当中选出一个教练副手，并给予一定权力，培养他们的领导力，提高他们对自我的要求。
3. 多关心和注意观察会员，尽量了解每位学员的情绪、学习情况、家庭情况，以此做为和学员或家长沟通的依据，并做好沟通记录。
4. 时刻保持宽松的态度和微笑，即使学员犯了错，也不要用威胁、恐吓的话语，甚至打骂。
学会威而不怒，让学员又敬又爱。
5. 训练场不要用生硬、强制性的语气说话，气氛不要太冷太硬。
做一些好玩的游戏，说几个笑话，让训练变得不枯燥，而是充满生气。
6. 和学员说定的事必须做到，如果说定的事情没有做到，一旦失去信任，造成不好的影响，传到家长那里也会造成不信任的关系。
跆拳道教练管理制度
跆拳道教练管理制度第一章总则第一条为规范跆拳道教练的管理行为，提高教练的管理水平，促进跆拳道事业的发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于跆拳道教练队伍的管理工作。
第三条跆拳道教练应遵守本制度以及相关规定，并全面履行本职工作。
第四条跆拳道教练应当严格遵守道德规范，不得有违法乱纪行为。
第五条对于教练队伍的管理，应当严格依法依规开展，维护公平公正。
第六条跆拳道教练应当接受相关管理部门的监督和管理。
第二章教练队伍的组建第七条教练队伍的组建应当按照相关规定进行，必须取得国家认可的教练资质。
第八条教练队伍的组建应当合理，配置齐全，充分保障训练工作的开展。
第九条教练队伍的组建应当根据跆拳道人才队伍的需求，合理设立不同层次的教练岗位。
第十条教练队伍的组建应当考虑到年龄、性别、经验等因素，确保队伍的多样性。
第十一条教练队伍的组建应当注重培养新生力量，鼓励优秀年轻教练的发展。
第三章教练队伍的管理第十二条教练队伍的管理应当以服务队员为宗旨，促进队员的综合能力提升。
第十三条教练队伍的管理应当注重团队协作，推动教练相互之间的合作和交流。
第十四条教练队伍的管理应当注重个性发展，鼓励教练发挥自己的特长和优势。
第十五条教练队伍的管理应当建立健康的竞争机制，激励优秀教练的成长。
第十六条教练队伍的管理应当建立健全的考核机制，对教练的工作进行定期评估。
第十七条教练队伍的管理应当建立健全的激励机制，提高教练的积极性和创造力。
第四章教练队伍的培训第十八条教练队伍的培训应当符合国家规定，持续提升教练的专业水平。
第十九条教练队伍的培训应当注重理论与实践相结合，提高教练的综合素质。
第二十条教练队伍的培训应当注重个性发展，培养教练的创新思维和探索精神。
第二十一条教练队伍的培训应当注重团队建设，促进教练之间的合作和交流。
第二十二条教练队伍的培训应当注重实效，确保培训成果的应用和推广。
第五章教练队伍的考核第二十三条教练队伍的考核应当建立科学合理的评价体系，全面评估教练的综合能力。
跆拳教练员规章制度
跆拳教练员规章制度第一条为规范跆拳教练员的行为，提高教练员的素质和水平，促进跆拳事业的发展，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有从事跆拳教练工作的人员。
第二条跆拳教练员应具备以下条件：（一）身体健康，具有良好的体魄和体能；（二）具有相关的跆拳教练资格证书；（三）具备扎实的跆拳技术功底和较高的竞技水平；（四）具备良好的师德和职业道德，能够严格遵守本规章制度和相关规定。
第三条跆拳教练员应遵守以下工作纪律：（一）维护跆拳运动的形象，尊重跆拳规则和规章制度，严格遵守竞赛规则和裁判指示；（二）尊重学员，不得侮辱、虐待学员，不得利用职务之便谋取私利；（三）培养学员的独立思考能力和自觉性，不得强求学员违背其信念或原则；（四）不得以任何形式对学员施加身体或心理的伤害；（五）注重团队合作，积极协助其他教练员，形成良好的师徒关系；（六）积极参加业余培训和教练员考核，提升自身的教育水平和专业技能。
第四条跆拳教练员应遵守以下职业操守：（一）热爱跆拳事业，积极投入教练工作，关心学员的身心健康和全面发展；（二）严格遵守学员的学习进度和身体状况，根据学员的实际情况制定合理的训练计划；（三）注意学员的心理变化和情绪波动，及时与学员沟通，疏导学员的情绪；（四）善于倾听学员的建议和需求，不断改进和完善教学方法和内容；（五）珍惜学员的信任和感情，保护学员的隐私和权益，不得散播学员的个人信息；（六）在教学过程中，要注重安全防范，确保学员的身体安全和健康；（七）不得违反职业道德，不得从事与跆拳事业无关的非法活动。
第五条跆拳教练员应履行以下责任：（一）积极传授跆拳技术，提升学员的技能水平和竞技实力；（二）关心学员的身心健康，促进学员的身体发育和心理成熟；（三）引导学员明辨是非，培养学员的正确价值观和行为准则；（四）组织学员参加跆拳比赛和表演，培养学员的竞赛意识和团队合作精神；（五）根据学员的特长和兴趣，制定个性化的训练计划，激发学员的学习积极性和创造性；（六）与学生建立良好的师生关系，以身作则，成为学生的楷模和榜样。
跆拳道道馆员工规章制度
跆拳道道馆员工规章制度第一章总则第一条为规范跆拳道道馆员工的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条跆拳道道馆员工应遵守本制度，加强自身修养，严格要求自己，做到遵守规章制度，尊重师长，团结同事，为道馆的发展和进步做出贡献。
第三条本制度适用于跆拳道道馆所有员工，包括教练、助教、助理、管理员等。
第四条跆拳道道馆员工应具备良好的道德修养和职业道德，严格要求自己，严守本制度，言行合乎规范，勤勉务实，为人师表。
第二章员工管理第五条跆拳道道馆员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间表上下班，不得迟到早退。
第六条跆拳道道馆员工应爱岗敬业，认真负责，忠诚敬业，勤勉务实，为学员提供优质的教学服务。
第七条跆拳道道馆员工应保守机密，不得私自泄露学员的个人信息，不得泄露道馆的商业机密。
第八条跆拳道道馆员工应尊重师长，听从上级的指挥，服从工作安排。
第九条跆拳道道馆员工应注重团队合作，互相支持，共同进步，做到相互尊重，和睦相处。
第十条跆拳道道馆员工应尊重学员，耐心倾听学员的问题，积极协助学员解决问题，为学员提供真诚的帮助。
第十一条跆拳道道馆员工应保持良好的工作态度，严禁打架斗殴，严禁使用暴力手段解决问题。
第三章奖惩制度第十二条跆拳道道馆员工表现突出者将给予奖励，奖励形式包括表扬、加薪、晋升等。
第十三条跆拳道道馆员工表现不端者将受到惩罚，惩罚形式包括警告、扣发工资、停职直至解雇等。
第十四条跆拳道道馆员工如果因工作失误造成不良后果，应承担相应责任，由公司依据事实情况做出相应处理。
第十五条跆拳道道馆员工如果违反规章制度，造成严重后果，公司有权解雇其职务，情节特别恶劣的，还可能追究法律责任。
第四章其他规定第十六条跆拳道道馆员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十七条跆拳道道馆员工应高度重视技术学习和业务培训，不断提高自身素质和能力。
第十八条跆拳道道馆员工应维护道馆的形象，保持工作环境的整洁与卫生，爱护公共财物，做到节约用水用电。
[规章制度]跆拳道教练规章制度
![[规章制度]跆拳道教练规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/62568573f6ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d83.png)
[规章制度]跆拳道教练规章制度第一条跆拳道教练是指通过专业培训得到资格认证的，具备教授跆拳道技能和知识的专业人员。
第二条跆拳道教练应具备以下条件：1.具备跆拳道黑带段位。
2.通过跆拳道教练培训课程，取得相关教练资格认证。
3.具备较高的道德水平和职业操守。
第三条跆拳道教练的权利和义务：1.有权向学员传授跆拳道技能和知识。
2.有权制定适合学员的训练计划和课程安排。
3.有权对学员进行技术评估和考核。
4.有权提供必要的指导和辅导。
5.有义务对学员进行安全教育和意外伤害预防培训。
6.有义务保护学员的人身安全和私密权。
7.有义务遵守国家有关跆拳道的相关法律法规和道德规范。
第四条跆拳道教练的行为规范：1.维护跆拳道行业的声誉，严格遵守相关的规章制度和规范。
2.保持学习和自身技能的提高，不断提升自我素质。
3.保守学员个人信息和隐私，不得非法获取、泄露或滥用学员信息。
4.坚决禁止通过虐待、歧视、恶意伤害等方式对待学员。
5.严禁与学员发展不正当的关系，绝对不得侵犯学员权益。
6.在教学过程中，严格遵循安全操作规程，做好安全事故的防范。
7.不得滥用权力，不得违规收费、强制购买教材或其它商品。
第五条跆拳道教练的管理和监督：1.跆拳道教练应遵守和执行培训中心或俱乐部的管理制度。
2.培训中心或俱乐部应对跆拳道教练进行定期考核和职业素质评估。
3.培训中心或俱乐部应建立学员投诉处理机制，及时处理与教练相关的投诉。
4.跆拳道教练不得违规招生或逾期培训学员。
5.对于教练违规行为，培训中心或俱乐部有权对其进行纪律处分甚至终止合作关系。
第六条违规违纪处理：1.对于教练存在轻微违纪行为的，可以口头警告并提醒教育；情节严重者，可以书面警告，记录相关违纪事实和处理决定。
2.对于恶意伤害学员、滥用职权等严重违规行为的教练，应立即停职并进行调查处理；情节严重者，可以解除与其的合作关系并向有关部门报备。
第七条跆拳道教练的培训和继续教育：1.跆拳道教练应参加相关培训和继续教育课程，提升自己的教学水平和专业能力。
跆拳道教练管理制度[跆拳道教练管理制度3篇]
![跆拳道教练管理制度[跆拳道教练管理制度3篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/feb567b5c67da26925c52cc58bd63186bceb922d.png)
跆拳道教练管理制度[跆拳道教练管理制度3篇]作为中天跆拳道的教练员，不仅需要具备高超的技术和丰富的专业知识，更要牢记跆拳道的精神，提高自身素质，才能培养出兼备高尚人品和卓越技术的学员。
因此作为一名合格的教练员必须做到以下准则：1、热爱跆拳道运动，热爱道馆，认真钻研业务，按照教学计划进行教学，无良好的精神身体状态不得上课;2、与人为善，尊敬前辈，不得在公开场合对抗前辈的指正与批评，力求得到更多前辈的信任、同事的肯定、后辈的尊敬;3、具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让;4、为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事;5、热爱、尊重、了解和严格要求学员，尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康;6、保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言;7、自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请;8、自觉接受学员、家长和社会的监督，规范自己的行为;9、主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点，救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及道馆总负责人，尽力避免更加严重后果的出现;10、教练员训练时注意学员安全，中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与道馆负责人负责;11、当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课;12、教练员不得违反职业道德，损害中天跆拳道利益，私自接受有偿或无偿邀请，参加其他机构的任何形式的交流与宣传活动;13、以集体利益为重，不得无故拒绝参与重要集体公开活动;14、不得私自以有偿形式单独对个别学员进行教学行为;(如发现私自授课将立即开除)15、不得私自向学员推销各种教学与训练用品及产品;16、教练员应积极配合并完成上级领导下达的工作任务。
17、每次训练要提前二十分钟到训练馆，半年内迟到三次的将立即开除，请假要在一周前请假否则不予给假;(迟到一次罚款10元无故旷课罚款100元旷课3次将立即开除)18、上课教练不化妆，不留烫怪异发型，头发要整齐不许带项链，手镯等装饰品，上课必须身穿道服、道鞋，做到仪表端庄，整洁得体;20、教学语言要健康、规范、简洁生动，不得在教学现场或学生中使用带有恐吓、淫秽、低级粗俗的言语;21、不得私自在教学场地与学员面前传授与教学内容无关的技术或高度危险动作;22、动作示范要准确到位，不断提高教学质量;23、升级时教练员到场必须穿着道服、道鞋。
跆拳道馆教练员职位说明书
其它
完成上级领导安排的其它任务。
10%
●工作的实效性
●工作的主动性
●工作的及时性
工作关系
直接下属人数
间接下属人数
内部主要关系
行政部
财务部
策划部
竞训部
项目部
外部主要关系
学员
可晋升的职位
部门： 职位：
可转换的职位
部门：职位：
工作条件
工作场所
不固定
工作时间
不固定
使用设备
电话
传真机
所涉各专业体育器械
8、负责公司场地、实操设备、设施和各种体育用具的使用与管理。
9、与学员保持良性的互动，对公司产品进行推介。
10、对训练模式进行不定时总结，努力提高教学水平。
11、熟练掌握各种专业体育器材的运用。
12、加强普通话练习，提倡普通话教学。
13、努力提高文化、礼仪素养，塑造公司形象。
90%
●工作的实效性
●工作的主动性
职位说明书
职位编号
职位名称
所属部门
竞训部
职位类型
技术
上级职位
编制日期
2007年7月10日
职位概要
以体育专业进行划分（跆拳道教练员、高尔夫教练员、网球教练员、羽毛球教练员、兵兵球教练员）。负责所属体育项目的教练工作，拟定教案、教学计划，建立学员档案。
履行职责及考核要点
履 行 责 任
考核比率
考 核 要 点
沟通技巧培训
教练技能培训
运动心理学培训
专业运动项目培训
必要的能力态度
能 力
行动能力
应变能力
沟通能力
亲和能力
态 度
自律性
跆拳道教练实习实践报告
跆拳道教练实习实践报告一、实习单位简介本次实习单位为XX跆拳道馆，该馆成立于20XX年，位于我国某市中心地带，交通便利。
该馆占地面积宽敞，设施齐全，拥有良好的训练环境和优秀的师资力量。
跆拳道馆旨在推广跆拳道运动，培养青少年身体素质，提高学员们的自卫能力，并传承跆拳道精神。
二、实习内容简介实习期间，主要从事的工作有跆拳道教学、学员训练指导、道馆日常管理等。
在教学方面，通过亲身示范、动作讲解、分组练习等方式，帮助学员掌握跆拳道基本技能和动作要领。
在训练指导方面，针对学员的不同水平，制定合适的训练计划，提高他们的身体素质和技术水平。
在日常管理方面，协助道馆负责人处理一些日常事务，如学员报名、场地布置等。
三、实习过程及收获1. 实习初期，我对跆拳道的基本技能和动作要领进行了系统的学习和掌握，通过请教资深教练，了解了跆拳道教学的方法和技巧。
在实际教学过程中，我运用所学知识，耐心地指导学员，让他们尽快掌握技术动作。
2. 在实习过程中，我注重培养学员们的团队精神和竞技意识，通过组织比赛和演练，提高他们的实战能力。
同时，我还加强了学员们的体能训练，提高他们的身体素质。
3. 实习期间，我积极参与道馆的日常管理工作，学会了与学员、家长和同事沟通，处理了一些突发状况，锻炼了我的应变能力。
4. 实习后期，我针对学员们的训练情况，制定了期末考核方案，并对优秀学员进行了表彰。
在实习总结会议上，道馆负责人对我的工作给予了充分肯定和高度评价。
四、实习反思通过本次实习，我深刻认识到作为一名优秀的跆拳道教练，不仅要具备扎实的技术功底，还要有良好的教学方法和沟通技巧。
在今后的教学工作中，我将继续努力学习，提高自己的综合素质，为更多学员提供优质的跆拳道教育。
五、总结本次跆拳道教练实习使我受益匪浅，不仅提高了我的技术水平，还锻炼了我的管理能力和应变能力。
在实习过程中，我深刻体会到了跆拳道精神的内涵，即礼仪、廉耻、忍耐、克己、百折不屈。
在今后的工作中，我将牢记这些精神，为推广跆拳道运动，培养更多优秀学员而努力奋斗。
跆拳道教练个人工作计划
跆拳道教练个人工作计划引言：作为一名跆拳道教练，我将自愿承担培训和指导学员的责任。
为了在这个角色中发挥最大的作用，我需要制定一个个人工作计划，以有条不紊地规划和实施我的教学任务。
在这个个人工作计划中，我将概述我将如何组织和安排我的时间、课程内容、学员评估以及自我提升等方面的工作。
一、时间管理1.设定工作日程：每天早晨花20分钟制定当天的工作日程，并确保任务安排合理，充分利用时间。
2.设定优先级：根据教练任务的重要性和紧迫性，为每个任务设定优先级，以确保最重要的任务得到优先处理。
3.灵活调整：根据需要灵活调整工作计划，尤其是在遇到突发情况或紧急事务时。
二、课程内容编排1.了解学员需求：通过与学员交流和观察，了解他们的需求和目标，以便能为他们量身定制适合的培训计划。
2.制定课程大纲：根据学员的水平、目标和时间限制，制定相应的课程大纲，并明确每个课程的主题和目标。
3.准备课程资料：为每个课程准备相关资料，如技术教学视频、讲义等，以帮助学员更好地理解和掌握技术。
4.创新教学方法：不断研究和尝试新的教学方法和技术，以提高教学效果和学员的参与度。
5.保持灵活性：根据学员的进展和反馈，及时调整课程内容，以确保每个学员都得到最大的效益。
三、学员评估1.制定评估标准：制定明确的评估标准和要求，根据学员的水平和目标，评估他们在技术和表现方面的进展。
2.定期测试和考试：定期进行技术测试和模拟考试，以帮助学员了解自己的强项和需要改进的地方，并激励他们不断提高。
3.个别辅导：根据学员的特殊需求和问题，提供个别辅导和指导，以帮助他们克服困难和提高技术功底。
4.记录学员进展：对每个学员的学习进展和表现进行记录和评估，并定期与学员和家长进行汇报和交流。
四、自我提升1.参加培训和研讨会：定期参加相关的培训和研讨会，以不断更新和扩充自己的知识和技术。
2.阅读和研究：经常阅读相关的专业书籍、文章和研究论文，了解最新的教学理论和实践。
跆拳道馆教练工作手册
教练工作手册前言介绍跆拳道（TAEKWONDO）,起源于韩国，是一种手脚并用的传统搏击格斗术，也是一项紧张激烈、惊险刺激的以腿法对抗为主要形式的现代竞技运动，更是一门强健体魄、磨练意志品质的高尚武道文化。
****跆拳道学校成立于2006年，位于石狮群英北路侨联商厦五楼，面积350平方米，由世界跆拳道联盟授予的跆拳道黑带四段示范、中国跆拳道协会一级教练、中国跆拳道协会考官罗登华同志创办。
学校环境优雅，教学训练设备齐全，师资力量雄厚，是一所经由中国跆拳道协会，福建省跆拳道协会认可批准的正规化，专业化，科学化，系统化的跆拳道培训学校。
凡本校学员可通过考试获得中国跆拳道协会所颁发的级别证书和段位证书，也可参加由中国跆拳道协会举办的正规的全国跆拳道比赛。
凡在正规比赛中获得较好名次的学员，可以直接获得中国国家二级运动员证书，同时北京体育学院也会通过审核给予录取。
2010年罗登华校长根据多年的专业探索及教学经验总结形成一套新的教学理念及方式--成长引导法。
罗校长深知：专业的跆拳道技术固然重要，但学员的身体健康，品德更是成长过程的重中之重。
如何让学员学到跆拳道技术的同时又拥有一副健康的体魄且具备高尚的个人品德关键在于懂得合理的引导，这是每一个教练导师神圣应有的职责。
“重学员最优秀的个人品德，教学员最好的跆拳道技术，助学员过最健康合理的生活”是群益金圣跆拳道学校和罗校长永恒的宗旨。
一：教练员上班时间规定1：上学期间上班时间规定周一到周四早上：休息下午：13:00-17:00 （外教）晚上：19:00-21:00 （训练）周五早上：休息下午：13:00-17:00 （外教）晚上：19:00-21:00 （上课）周六和周日早上： 9:00-11:00 （上课）下午：14:00-17:00 （上课）晚上：19:00-21:00 （上课）2：暑寒假期间上班时间规定假期内每天早上：9:00-11:00 （上课）下午：14:00-17:00 （上课）晚上：19:00-21:00 （上课）注：本道馆对于上下班时间表变更拥有最终解释权和调整修改权二：教练员的品德要求1：教练员应该具有绅士风度、为人师表、弘道育人2：以自己的实力在同行中树立威信3：为人师表，具有良好的社会公德4：保持合适的师生关系5：关心爱护学员，坚持正面教育，能自觉进行德育工作 6：忠诚地执行本馆创造的优势模式7：上课中不得谈论政治、宗教等敏感话题，不作时事评论 8：婉言谢绝无关人员入场三：教练员的态度要求1：用积极的态度赢得成功2：严格地按主教练的要求进行训练3：克服自以为是的心态4：不断地向别人复述与演示5：学以致用四：教练员的形象要求1：男教练不得留长发，染发，吊耳环等非主流打扮2：女教练需着装严谨3：上课需统一穿教练专用服五：教练员上课规定1：任课教练员需提前十分钟换好教练服进入训练道馆准备好上课的相关事宜。
教练工作规范与流程
10:00 120:0 14:00 15:00 18:00 22:00
早班教练到岗
午饭休息时间 晚班教练到岗
私教个人锻炼 高峰期会 员锻 炼
闭店工作
1、检查各器械是否可以正常使用。 2、打扫器械、面板的卫生。 3、巡场注意店面锻炼人员的安全问题。 4、早班教练不安排上私教课。
1、同会籍顾问轮岗吃饭。 2、整理今日体验课约访到店情况。
1、整理场内所有器械并归位。 2、汇报今日工作情况给主管。 3、统计个人场开、体验课、POS、转介绍数据。
1、店面常规会议、工作安排和统计今日业绩。 2、店内所有器械的保养和维修。 3、巡场教练进行场地开发和安全。 4、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ对前一天体验课情况。 5、电话约访明日私教体验课。
1、教练吅理安排个人时间进行个人锻炼。 2、教练工作中互相交流个人遇到的问题。
1、巡场教练注意店面会员锻炼安全。 2、常规私教课上课时间。 3、无课教练场内进行场开、服务会员。 4、辅助会籍进行谈单、RX 话术。 5、注意场内卫生、安全。
跆拳道教练的规章制度
跆拳道教练的规章制度第一条：遵守法律法规1.1、作为一名跆拳道教练，必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
1.2、禁止在培训过程中进行任何形式的暴力、色情等不道德行为。
1.3、保护学员的个人隐私，不得泄露学员的个人信息。
第二条：爱岗敬业2.1、跆拳道教练应热爱自己的工作，认真对待每一堂课程，为学员提供高品质的教学服务。
2.2、教练要不断学习、提高自身的技术水平，不断更新知识，以便更好地指导学员。
2.3、教练要时刻保持良好的工作状态，不得因私人原因影响工作。
第三条：严格管理3.1、教练要制定科学的训练计划，根据学员的实际情况和需求，制定个性化的训练方案。
3.2、教练要严格要求学员，加强学员的纪律意识，不得懈怠。
3.3、教练要严格管理教学场地和器材，确保学员的安全。
第四条：团结协作4.1、跆拳道教练应该与同事团结协作，共同促进培训工作的开展。
4.2、教练要与学员建立良好的师生关系，为学员提供良好的教学环境。
4.3、教练要与家长保持良好的沟通，及时反馈学员的学习情况。
第五条：奖惩制度5.1、对于表现优秀的学员，教练应给予及时的表扬和奖励，激励他们继续努力。
5.2、对于不遵守规章制度的学员，教练要及时纠正并制定相应的惩罚措施。
5.3、对于故意破坏器材和场地的学员，要依照规定进行处理。
第六条：监督考核6.1、跆拳道教练要接受上级领导的监督和考核，定期进行自我评估。
6.2、教练要不断总结和改进自己的工作，提高工作质量。
总结：以上是跆拳道教练的规章制度，希望每一名跆拳道教练能认真遵守，努力提高自身的素质，为学员提供更好的教学服务。
唯有如此，才能更好地传承和发扬跆拳道这一民族传统武术，为培养更多优秀的跆拳道人才贡献自己的力量。
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跆拳道教练的工作流程-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在课堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。