员工宿舍入住(退房)办理流程
企业职工宿舍管理规定
企业职工宿舍管理规定1、主题内容和适用范围：本规定规定了企业员工宿舍的使用、管理、入住和搬出等适用于企业全体员工。
2、目的：为加强职工宿舍的规范化、制度化管理，确保员工有一个洁净、舒适、安全的居住环境，特制定如下规定：3、管理内容及要求3.1入住及退房程序3.1.1企业离家5公里以上；3.1.2新员工报到当天，符合条件的，由企控办统一安排到宿舍管理处，领取宿舍钥匙，宿舍管理员陪同到宿舍后，当面清点房间内物品，并填写《职工宿舍登记表》。
3.1.3员工离厂，携带《离职交接清单》，由企控办宿舍管理员一同前往宿舍，当面点清房内企业财产，查看完好程度，确认企业财产完好后，办理移交手续，收回钥匙。
3.2分配原则及家具电器配置标准3.2.1家具、电器配置标准：每间宿舍，每套2张床、两个衣柜、1张书桌、电视一台、机顶盒一个。
3.2.2住宿人员应注意保护各种设备，合理使用，如有损坏，照价赔偿。
3.2.3不得私自拆卸宿舍设备，发现损坏，及时保修。
3.3宿舍定置管理3.1. 3.1宿舍实施定置管理，员工服从企控办的统一安排，实行统一编号，对号安排床位。
3.3.2未经宿舍管理员同意不得私自调换住房和床位，或者拆离床位。
3.4.3宿舍内各种物品按照定置存放，不得超出定置线。
3.4宿舍管理员3.5.1宿舍设立管理员，其工作任务如下：3.6.4.1.2监督、管理宿舍楼一切内务，按时检查各员工宿舍内卫生情况，并及时通报。
3.7.1.3监督环境清洁、关停电视机、电源，关闭门窗。
3.8.1.4负责宿舍的设备维修，公共用品的维护工作；3.9.1.5负责企业开水炉的使用、保养，并及时提供开水。
3.10.1.6记录员工的进出情况，确保员工住宿安全。
3.11.2有下列情形之一的，通知企控办3.4.2.1违反宿舍管理制度，情节严重的。
3.4.2.2私自留宿亲友的。
3.4.2.3宿舍有不法行为或外来人员的；3.4.2.4住宿员工身体不适以致病重的，应及时报告企控力、，送医院并通知其亲友。
员工住宿及退宿规定
员工住宿及退宿规定
1、员工办理住宿手续：
1)员工本人申请，部门经理签名，人力资源部批准。
2)交一寸红底相片一张，办理住宿证。
3)员工学习《员工住宿管理规定》。
4)发放员工住宿安排通知书及住宿证。
5)员工凭住宿证及《员工宿舍安排通知书》到宿舍管理员处安排床位及物品。
6)员工上半月放住的，收住宿费20元；下半月入住的，收住宿费10元；上半月退房收住宿费10元；下半月退房收住宿费20元。
(从工资中扣除)
2、办理退房手续：
1)员工退房时必须向宿舍管理员交还住宿时所领取的物品。
2)员式凭宿舍管理员签收的《员工宿舍物品归还单》及住宿证到人力资源部凳记退房
员工劳动合同签订规定
1. 根据国家《劳动法》，每位员工都应该签定劳动合同。
2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容。
3. 员工一经录用，培训合格的，人力资源部将与其签订劳动合同，合同期从入店之日计算起。
4. 员工劳动合同期限一般为一年，续签合同期限为一年。
5. 人力资源部门应提前一个月以书面形式通知各部门合同到期的员工名单。
6. 用人部门须对合同到期员工进行综合评估，并将是否给予续签的结果送交人力资源部门。
7. 人力资源部门将根据部门反馈情况，及时与员工办理劳动合同续签或终止劳动合同。
8. 员工在接到续签合同通知后，未按规定时间内及时与人力资源部签定劳动合同，所产生的后果由员工自负。
餐饮员工宿舍管理规则
餐饮员工宿舍管理规则员工宿舍是餐饮企业为员工提供的休息和生活场所，为了给大家创造一个安全、舒适、整洁、有序的居住环境，特制定以下管理规则，请各位员工自觉遵守。
一、入住与退房1、入住资格只有与本餐饮企业签订正式劳动合同的员工，才有资格申请入住员工宿舍。
2、入住申请员工需要填写《员工宿舍入住申请表》，并提交给人力资源部门审批。
审批通过后，员工将获得入住宿舍的资格。
3、入住安排宿舍管理人员根据宿舍的实际情况，为员工安排合适的床位，并将入住信息告知员工。
4、退房手续员工离职或不再需要住宿时，应提前一周向人力资源部门提出退房申请，并填写《员工宿舍退房申请表》。
在退房时，员工应清理好个人物品，将宿舍卫生打扫干净，经宿舍管理人员检查合格后，方可办理退房手续。
二、宿舍设施与设备1、宿舍配备宿舍内配备基本的生活设施，如床、衣柜、桌椅、空调、热水器等。
员工应爱护这些设施，不得故意损坏。
2、设施维修如发现设施设备出现故障或损坏，员工应及时向宿舍管理人员报告，由宿舍管理人员安排维修。
未经允许，员工不得私自维修或更换设施设备。
3、节约能源员工应养成节约能源的好习惯，离开宿舍时应关闭空调、电灯、热水器等电器设备。
三、宿舍安全1、门禁管理宿舍实行门禁制度，员工应在规定时间内返回宿舍。
晚归的员工需要向宿舍管理人员说明情况并登记。
2、访客管理非本宿舍员工不得随意进入宿舍。
如有访客，需在宿舍管理人员处登记，并在规定时间内离开。
3、防火防盗员工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、乱扔烟蒂、私拉乱接电线等。
离开宿舍时应锁好门窗，保管好个人财物。
4、紧急情况如遇火灾、地震等紧急情况，员工应保持冷静，按照宿舍内的紧急疏散指示迅速撤离。
四、宿舍卫生1、个人卫生员工应保持个人卫生，定期更换床上用品和衣物，勤洗澡、勤换衣。
2、公共卫生宿舍内的公共区域，如走廊、楼梯、卫生间等，由宿舍管理人员安排轮流打扫。
员工应积极配合，保持公共区域的整洁。
员工宿舍管理规定的宿舍退房要求
员工宿舍管理规定的宿舍退房要求宿舍退房是员工离职或调岗的一项重要程序，为了维护宿舍管理的秩序和员工权益，我们制定了一系列宿舍退房要求。
在员工宿舍管理规定中，宿舍退房要求主要包括以下几个方面：1. 提前申请：员工退房前，需要提前向宿舍管理员进行申请。
申请时，员工必须提供离职或调岗的相关证明文件，并填写退房申请表。
宿舍管理员将根据申请情况和宿舍管理规定审批退房申请。
2. 清理整理：员工退房前，必须对个人物品进行整理和打包。
宿舍内的床铺、书桌等家具必须清理干净，并恢复到初始状态。
同时，员工需要清理个人使用的公共区域，如浴室、厨房等，保持宿舍的整洁。
3. 设备设施完好：员工在退房前需确认宿舍内的设备、设施是否完好并正常运转。
如有任何故障或损坏，需及时向宿舍管理员报告并协调解决。
退房时，员工需要确保宿舍内电器和水电设备断开，并关闭水、电源。
4. 个人物品带走：员工在宿舍退房时，必须带走个人物品，并不得携带公司财产或其他无关物品离开。
任何遗留在宿舍内的物品将被视为员工自动放弃，并有可能被公司清理或处理。
5. 宿舍检查和结算：在员工完成退房手续后，宿舍管理员将对宿舍进行检查。
如发现任何未按规定处理的情况，员工可能需要承担相应的违约责任。
同时，宿舍管理员将根据退房情况进行结算，并将相关费用扣除或返还给员工。
6. 宿舍清洁费用：退房时，宿舍管理员将对宿舍进行清洁和消毒处理。
根据公司规定，员工需要承担相应的宿舍清洁费用，费用将根据实际情况进行结算。
以上就是员工宿舍管理规定中宿舍退房的要求。
宿舍退房是员工离职或调岗的重要环节，遵守这些退房要求有助于维护宿舍秩序和员工权益，确保员工之间的公平和谐。
我们希望每一位员工能够严格按照规定进行宿舍退房，并在离开宿舍前将宿舍整理得干净整洁，以保持良好的宿舍管理环境。
餐饮员工宿舍管理制度
餐饮员工宿舍管理制度为了加强餐饮员工宿舍的管理，保障员工有一个良好、舒适、安全的住宿环境，特制定本管理制度。
一、入住与退房1、入住条件本宿舍仅提供给在本餐饮企业工作的正式员工。
新员工入职后，需向人力资源部门提出住宿申请，经批准后方可入住。
2、入住手续员工在入住前，需填写《员工宿舍入住申请表》，并提交相关证件复印件（如身份证等）。
与宿舍管理部门签订《员工宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。
3、退房手续离职员工应在离职后的X天内办理退房手续。
退房时，员工需将个人物品全部搬离宿舍，并将房间清理干净。
经宿舍管理人员检查合格后，退还住宿押金（如有）。
二、宿舍设施与设备1、宿舍内配备基本的生活设施，如床、衣柜、桌椅等。
2、公共区域提供洗衣机、热水器、饮水机等设备。
3、员工应爱护宿舍内的设施和设备，不得故意损坏。
如因个人原因造成损坏，需照价赔偿。
三、宿舍卫生与环境1、个人卫生员工应保持个人床铺、物品的整洁，定期清洗床上用品。
养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣。
2、公共卫生制定宿舍卫生值日表，每位员工轮流负责公共区域的卫生清洁工作。
公共区域包括走廊、楼梯、卫生间、浴室、洗衣房等，应保持地面干净、无杂物，墙壁无污渍。
3、环境维护禁止在宿舍内随地吐痰、乱扔垃圾。
不得在宿舍墙壁上乱涂乱画。
四、宿舍安全1、用电安全员工应遵守宿舍用电规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电磁炉、电暖器等）。
离开宿舍时，应关闭所有电器设备的电源。
2、防火安全禁止在宿舍内吸烟、使用明火。
宿舍内配备灭火器等消防设备，员工应了解其使用方法。
3、财物安全员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或锁入柜中。
宿舍门窗应保持关闭状态，防止外来人员进入。
五、宿舍纪律1、作息时间制定合理的作息时间，保证员工有充足的休息。
在休息时间内，应保持宿舍安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐或进行其他影响他人休息的活动。
2、访客管理员工宿舍原则上不允许访客留宿，如有特殊情况，需提前向宿舍管理部门申请，并登记访客信息。
员工入住宿舍流程
员工如需退房，需提前一个星期向后勤科提出申请。
交钥匙退房
后勤科
后勤科人员清点宿舍物品完整后，批准员工退房，员工交回房间钥匙。
退款结算
财务科
根据《职工宿舍入住及退房通知单》的退房时间，扣除水电房租费。
XX:总务科流程编写小组
XX:
审批：
收按金
财务科
财务科凭《职工宿舍入住及退房通知单》扣取房租及水电费。
《职工宿舍入住及退房通知单》
安全教育
后勤科
1、后勤科对员工进行入住宿舍安全教育和公寓管理规则宣传。
2、住宿人员应按后勤科安排指定的房间院宿舍，不得私自调换床位，节约用水用电，做好安全工作。
提出退房申请
1.0目的
规范医院员工入住宿舍流程
2.0适用范围
员工入住医院宿舍的管理过程。
3.0工作要求
流程
责任岗位
工作要求
作业指导书/记录
提出申请
入住人员
入住员工需书面提交入住宿舍申请，《员工宿舍入住审批表》。
《员工宿舍入住审批表》
审批
办公室
总务科
办公室、总务科对《员工宿舍入住审批表》进行审批。
办手续
后勤科
员工凭《员工宿舍入住审批表》到后勤科办理入住手续。后勤科根据医院员工宿舍入住的情况，提供床位及物品。
公司宿舍管理制度及流程
一、目的为了规范公司宿舍管理，提高宿舍环境质量，保障员工住宿权益，营造和谐、安全的居住环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及宿舍管理人员。
三、宿舍分配1. 新员工入职后，根据公司宿舍房源情况，由人力资源部负责安排宿舍。
2. 员工宿舍分配原则为：先到先得，就近分配。
3. 员工如有特殊情况，需调整宿舍，需向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
四、宿舍入住流程1. 新员工入住宿舍前，需到人力资源部办理入住手续，签订《宿舍入住协议》。
2. 人力资源部工作人员向新员工发放宿舍钥匙，讲解宿舍设施使用及注意事项。
3. 新员工入住宿舍后，应保持宿舍整洁、有序，爱护公共设施。
五、宿舍管理1. 员工应遵守国家法律法规，维护宿舍秩序，不得在宿舍内从事违法活动。
2. 员工应自觉维护宿舍卫生，每天打扫宿舍，保持室内整洁。
3. 员工不得在宿舍内饲养宠物、吸烟、酗酒、赌博等。
4. 员工不得私自更换宿舍门锁，如有遗失，需及时报告人力资源部，并按规定赔偿。
5. 员工不得擅自改变宿舍结构，如需装修，需经人力资源部批准。
六、宿舍费用1. 公司提供宿舍住宿，免收住宿费。
2. 员工需缴纳水电费、物业管理费等费用，具体收费标准按公司规定执行。
3. 员工离岗或辞职时，需结清所欠费用。
七、宿舍退房流程1. 员工离岗或辞职时，需提前一个月向人力资源部提出退房申请。
2. 人力资源部工作人员安排宿舍清洁、维修等事宜。
3. 员工结清所欠费用后，办理退房手续。
4. 员工退房后，人力资源部将钥匙退还给公司。
八、违规处理1. 违反本制度规定，造成宿舍设施损坏或他人财产损失的，按公司规定赔偿。
2. 违反本制度规定，扰乱宿舍秩序，造成恶劣影响的，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处理。
3. 违反国家法律法规，触犯刑律的，依法追究刑事责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工厂员工宿舍退房流程
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员工决定退房时，首先要进行退房申请。
员工宿舍管理规定宿舍入住和退房手续
员工宿舍管理规定宿舍入住和退房手续宿舍是员工工作和生活的重要环境，为了保障员工的居住权益，并维护宿舍的秩序和安全，公司制定了员工宿舍管理规定。
本规定旨在规范员工宿舍的入住和退房手续，以下是具体内容：一、宿舍入住手续1. 需要入住宿舍的员工，应提前向人力资源部门或者宿舍管理员提交入住申请。
申请内容包括员工个人信息、入住期限等。
2. 入住申请经审批后，员工将被安排入住空闲的宿舍房间。
在安排房间时，将优先满足多人合住的员工需求。
3. 入住员工需签署宿舍入住协议，承诺遵守宿舍管理规定，并缴纳相应的宿舍管理费用。
二、宿舍退房手续1. 员工在离职、调岗或者结束住宿期限时，需提前向人力资源部门或者宿舍管理员提交退房申请。
申请内容包括退房时间、个人信息等。
2. 退房申请经审批后，员工需在约定的时间内搬离宿舍，将房间归还给管理部门。
3. 退房时，员工需与宿舍管理员一同核对宿舍内物品清单，并签署确认文件。
如发现宿舍内损坏情况或物品缺失，将按照相关规定进行赔偿或调查处理。
三、宿舍生活管理1. 入住员工需积极参与宿舍内的卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。
每位员工需按照指定时间和频次进行打扫，保持卫生。
2. 宿舍内不得擅自安装或拆卸任何设施设备，如有需要请向宿舍管理员提出申请，并经批准后方可进行操作。
3. 员工在宿舍内应保持良好的生活习惯和行为准则，尊重他人的隐私和权益，不得扰乱他人休息和学习。
4. 不得在宿舍内从事违法、不良行为或危害他人健康安全的活动。
如发现上述情况，将予以处理并移交相关部门处理。
四、宿舍安全管理1. 员工宿舍禁止存放、使用易燃、易爆、有毒、有害物品，不得在宿舍内吸烟、燃放烟花爆竹等危险行为。
2. 宿舍内的不明火源或电器设备故障应及时向宿舍管理员或相关部门报告，不可擅自修理。
3. 楼道、走廊等公共区域不得堆放杂物，保证通道畅通。
如有清理、维修等需要，将由管理部门组织人员进行处理。
通过制定员工宿舍管理规定，公司旨在营造一个良好、安全和和谐的宿舍环境，提升员工的居住质量和工作效能。
员工宿舍管理规定中的宿舍退房流程
员工宿舍管理规定中的宿舍退房流程宿舍退房是员工在离职或调岗等情况下必须遵守的程序。
为了确保宿舍退房流程的顺利进行，宿舍管理部门制定了以下宿舍退房规定。
一、退房通知1.员工在离职前五个工作日内，须向宿舍管理部门提交书面的退房通知，注明离职的原因和预计的退房日期。
2.若员工因调岗而需要退房，同样需要提前五个工作日向宿舍管理部门提交书面的退房通知，并提供相应的证明文件。
3.退房通知书必须包括员工的姓名、员工编号、退房日期以及退房原因等信息。
二、宿舍物品清理1.员工在办理退房手续之前，必须清理个人物品，并保持宿舍整洁。
2.员工应当携带个人物品并顺利退还宿舍钥匙。
3.宿舍管理部门将进行检查，如发现宿舍内有物品残留或损坏，将由员工承担相应的赔偿责任。
三、退房手续办理1.员工在退房日前，须签署《宿舍退房申请表》并交至宿舍管理部门。
2.同时，员工需要提供相关的离职或调岗证明文件、宿舍钥匙和宿舍门卡等退还给宿舍管理部门。
3.宿舍管理部门将核对相关材料和物品，并办理相关退房手续。
四、押金退还1.员工在办理退房手续时，须填写《宿舍退房押金清单》。
2.宿舍管理部门将核对宿舍设施、物品以及宿舍内的损坏情况，并根据情况决定是否扣除相应的费用。
3.若无损坏或违规情况，宿舍管理部门将在十个工作日内将退房押金退还给员工。
五、其他事项1.在退房前，员工必须将个人的水电费缴清。
2.员工应遵守宿舍管理规定，不得擅自转让或出租宿舍。
3.退房后，员工不得再进入已经交还的宿舍内，并应交还宿舍门卡。
以上即为员工宿舍管理规定中的宿舍退房流程。
员工在办理退房手续时，务必按照规定交齐相关文件和物品，并保持宿舍整洁。
宿舍管理部门将全力配合并确保退房流程的顺利进行，同时也希望员工在离职或调岗等情况下积极配合宿舍管理工作，共同维护宿舍秩序和环境的良好。
员工宿舍管理规范
员工宿舍管理规范员工宿舍是公司为员工提供的休息和生活场所，为了给大家营造一个安全、舒适、整洁、有序的居住环境，特制定以下管理规范：一、入住与退房管理1、入住资格只有公司正式员工才有资格申请入住员工宿舍。
新员工在入职手续办理完成后，可向人力资源部门提出宿舍入住申请。
2、入住申请流程员工填写，提交给所在部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，申请表转交至人力资源部门和后勤管理部门。
后勤管理部门根据宿舍实际情况进行安排，并通知员工入住时间和房间号。
3、入住安排员工入住时，需到后勤管理部门领取宿舍钥匙和相关物品，并签字确认。
宿舍的分配原则上按照部门、职级、性别等因素进行合理安排。
4、退房管理离职员工应在离职手续办理完成后的_____天内办理退房手续。
因其他原因需要退房的员工，应提前_____天向后勤管理部门提出申请。
退房时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，交还钥匙和相关物品。
后勤管理部门检查宿舍设施设备完好情况，如有损坏，将按照相关规定进行赔偿处理。
二、宿舍设施与设备管理1、公司提供的宿舍设施设备包括床、衣柜、桌椅、空调、热水器、洗衣机等。
2、员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏或私自拆卸。
3、如发现设施设备损坏或故障，应及时向后勤管理部门报修。
4、未经许可，员工不得私自增设或更换宿舍内的设施设备。
三、安全管理1、宿舍区域禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
2、员工应遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电炉、热得快等）。
3、离开宿舍时，应关闭电器设备、门窗，确保宿舍安全。
4、不得在宿舍内从事违法犯罪活动，不得留宿外来人员。
四、卫生与环境管理1、员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫房间、整理物品。
2、垃圾应分类投放到指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。
3、不得在宿舍内饲养宠物。
4、爱护宿舍公共区域的卫生，不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑等。
五、作息管理1、员工应遵守作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
工厂员工宿舍退房流程
工厂员工宿舍退房流程一、啥时候能退房呢。
这可得看情况啦。
要是你合同到期了，那当然可以退。
或者你因为一些特殊原因，像家里有急事必须得回去，提前和厂里沟通好，一般也能退。
可别一声不吭就想走哦，那样可就不地道啦。
二、准备工作。
1. 打扫干净。
这是最基本的啦。
你想想，你住了这么久，宿舍就像你的小窝一样，走的时候当然得把它收拾得干干净净的。
把地上的垃圾都扫干净，桌子上的东西整理好，床也收拾得整整齐齐的。
可别把宿舍弄得像个垃圾场，下一个住进来的小伙伴会很不开心的呢。
2. 检查物品。
仔细看看宿舍里原本配备的东西有没有损坏或者丢失。
像床、柜子、椅子这些，如果有损坏，最好主动跟厂里说一声。
要是能修的，咱们就修一下，要是不能修的，该赔偿就赔偿。
毕竟这些东西都是厂里提供给咱们住的，咱们要爱护呀。
三、找相关人员。
1. 找宿管。
这时候就该去找宿管叔叔或者阿姨啦。
要客客气气的哦，就像平时见面打招呼一样。
跟宿管说你要退房啦，然后把宿舍钥匙交给他或者她。
宿管可能会先简单看一下宿舍的情况，这时候要是他指出哪里有问题，你可别不耐烦，好好听着。
2. 去行政部门。
宿管这边搞定了，还得去行政部门办一些手续呢。
到了行政部门，会有专门的工作人员。
你要把你的员工信息告诉他们，比如你的名字、部门之类的。
他们会在系统里查一查你的住宿记录，然后开始办理退房手续。
四、结算相关费用。
1. 水电费。
这是很重要的一部分哦。
工作人员会查看你在宿舍住的这段时间用了多少水电。
如果有欠费的情况，就得把钱补上。
要是你平时很节约，还有余额的话，有的厂可能会退给你呢，这就像个小惊喜一样。
2. 其他费用。
要是有什么特殊的费用，比如说你之前在宿舍损坏了东西要赔偿的，这时候就得一并结算清楚啦。
可别想着耍赖哦，咱们要做个诚实守信的好员工。
五、手续完成。
当所有的事情都搞定了，工作人员会给你一个退房完成的证明之类的东西。
这时候你就可以开开心心地离开宿舍啦。
不过离开的时候也别忘了和宿管还有其他住过的小伙伴道个别，毕竟大家在一个屋檐下生活过，也是一种缘分呢。
员工宿舍管理规定范文（4篇）
员工宿舍管理规定范文第一章总则第一条为了营造良好的员工生活环境，提供舒适、安全、便利的居住条件，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司政策，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于公司所有的员工宿舍。
第三条宿舍管理目标：通过有效的管理机制，促进员工的团结友爱、互助合作，提高居住环境质量，确保员工身心健康。
第二章宿舍入住与退房第四条入住条件：公司提供宿舍的员工必须符合以下条件：1. 具有合法劳动合同并正式在岗的员工；2. 真实、准确填写入住登记表；3. 守法、守纪守规的员工；4. 无违法犯罪记录的员工。
第五条入住程序：1. 员工提交入住申请表，经公司审核后，签署宿舍租赁合同；2. 公司会根据具体情况决定安排宿舍的具体位置和人员分配。
第六条入住费用：1. 入住员工享受免费住宿；2. 员工住满一定年限后，可申请购买宿舍。
第七条退房程序：1. 员工在离职前一个月提出退房申请，并填写退房登记表；2. 公司会安排物业人员进行房间检查，确保房间内设施完好并清理干净；3. 员工须在离职当天将宿舍内所有物品搬离宿舍。
第三章宿舍安全管理第八条宿舍卫生：1. 员工宿舍实行独立卫生，每位员工负责保持自己房间的清洁和卫生；2. 每周固定时间进行卫生检查，积极整改不合格项。
第九条生活用电安全：1. 严禁乱接电线、乱拉电线的行为；2. 不得私拉乱接电线，严禁使用大功率电器和违章电器；3. 如发现电器故障，应及时向宿舍管理员报修。
第十条灭火安全：1. 宿舍内严禁使用明火；2. 禁止乱扔烟蒂，保持室内干燥；3. 雷雨天气，应断开电源并关闭所有电器。
第十一条盗窃与防盗：1. 宿舍内严禁存放贵重物品；2. 如发现宿舍内有财物失窃，应及时报案并向宿舍管理员报告。
第四章宿舍生活管理第十二条作息时间：1. 严禁在午夜十二点至早晨六点之间大声喧哗；2. 保持宿舍安静，不得影响他人休息。
第十三条秩序与纪律：1. 严禁吸烟、酗酒和赌博等违法行为；2. 不得违背社会公德和道德规范；3. 禁止在宿舍内大声喧哗、喧闹。
员工酒店入住管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范员工在酒店住宿的行为，提高酒店管理水平，保障员工权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工在酒店住宿期间的行为规范。
第三条员工酒店住宿应遵循诚实守信、文明住宿、爱护公物、遵守纪律的原则。
第二章住宿申请与审批第四条员工因公出差、培训、参加会议等需要住宿酒店的，应提前向部门负责人提出申请。
第五条部门负责人审核同意后，将住宿申请报人力资源部审批。
第六条人力资源部对住宿申请进行审核，符合住宿条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准。
第七条员工住宿申请经批准后，由人力资源部统一安排住宿。
第三章住宿费用与报销第八条员工住宿费用按照公司规定的标准执行。
第九条员工住宿费用报销应提供以下材料：1. 住宿发票；2. 住宿登记表；3. 住宿证明；4. 出差审批单。
第十条员工住宿费用报销程序：1. 员工将住宿费用报销材料提交至财务部；2. 财务部审核报销材料；3. 财务部审批后，将报销款项支付给员工。
第四章住宿纪律与要求第十一条员工住宿期间应遵守以下纪律：1. 服从酒店管理，遵守酒店各项规章制度；2. 保持宿舍卫生，不乱扔垃圾；3. 不得在宿舍内吸烟、饮酒；4. 不得在宿舍内进行赌博、打架斗殴等违法活动；5. 不得将宿舍转让、出租给他人；6. 不得擅自改变宿舍设施、设备；7. 不得在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品；8. 不得在宿舍内饲养宠物。
第十二条员工住宿期间应满足以下要求：1. 保持宿舍整洁，定期清理垃圾；2. 合理使用宿舍内的水电、空调等设施；3. 不得在宿舍内进行影响他人休息的活动；4. 不得在宿舍内私自拉接电源、电线；5. 不得在宿舍内堆放杂物，占用公共区域；6. 不得在宿舍内进行影响酒店正常经营的活动。
第五章住宿变更与退房第十三条员工因特殊情况需要变更住宿的，应提前向人力资源部提出申请。
第十四条人力资源部审核同意后，协助员工办理住宿变更手续。
第十五条员工因工作结束或其他原因需退房的，应提前向人力资源部提出申请。
餐饮员工宿舍管理办法
餐饮员工宿舍管理办法为了给餐饮员工提供一个安全、舒适、整洁、有序的住宿环境，保障员工的休息和生活质量，特制定本餐饮员工宿舍管理办法。
一、宿舍分配原则1、按照工作岗位、班次和部门等因素进行合理分配，以方便工作和管理。
2、遵循男女分开、新老员工搭配的原则。
3、每个宿舍应确定一名宿舍长，负责宿舍的日常管理和协调工作。
二、入住与退房流程1、入住流程新员工入职时，由人力资源部门统一安排宿舍，并填写《员工宿舍入住申请表》。
凭申请表到宿舍管理处领取钥匙和相关生活用品。
入住员工需仔细阅读并遵守宿舍管理规定。
2、退房流程员工离职或因其他原因需要退房时，应提前通知宿舍管理处，并填写《员工宿舍退房申请表》。
交还钥匙和所领取的生活用品，如有损坏或丢失需照价赔偿。
宿舍管理处工作人员检查宿舍设施和卫生情况，确认无问题后办理退房手续。
三、宿舍设施与物品管理1、宿舍内配备的床、衣柜、桌椅、空调、热水器等设施，员工应爱护使用，不得私自拆卸、损坏或转借他人。
2、公共区域的设施如洗衣机、饮水机等，应共同维护，如有故障应及时报告宿舍管理处维修。
3、宿舍内的物品由员工自行保管，如有丢失或被盗，应及时报警并向宿舍管理处报告。
四、安全管理1、严禁在宿舍内使用大功率电器（如电暖器、电磁炉等），以防发生火灾。
2、不得私拉乱接电线，如需维修电器设备应联系专业人员。
3、严禁在宿舍内吸烟、使用明火，确保消防安全。
4、员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应锁好门窗。
5、宿舍管理处定期进行安全检查，对违反安全规定的行为进行批评教育和处罚。
五、卫生管理1、员工应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫地面、桌面、窗台等。
2、垃圾应及时清理，放入指定垃圾桶，不得随意丢弃。
3、床上用品应定期清洗更换，保持干净整洁。
4、卫生间、浴室应保持清洁，无异味，使用后及时冲洗。
5、宿舍管理处定期组织卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行通报批评，并责令整改。
六、作息管理1、员工应遵守正常的作息时间，不得大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
餐饮员工宿舍管理规范
餐饮员工宿舍管理规范在餐饮行业中，员工宿舍的管理对于员工的生活质量、工作状态以及企业的形象和运营都有着重要的影响。
为了给员工提供一个安全、舒适、整洁、和谐的居住环境，特制定以下餐饮员工宿舍管理规范。
一、入住与退房管理1、入住资格只有与本餐饮企业签订正式劳动合同的员工才有资格申请入住宿舍。
新员工在入职手续办理完成后，可向人力资源部门提出宿舍入住申请。
2、入住流程员工填写《宿舍入住申请表》，提交给人力资源部门。
经审核通过后，由宿舍管理员安排房间和床位，并发放宿舍钥匙和相关物品。
3、退房流程员工离职或因其他原因需要退房时，应提前向人力资源部门提交《宿舍退房申请表》，并在规定时间内清理个人物品，归还宿舍钥匙和相关物品。
宿舍管理员检查房间设施设备是否完好，如有损坏，应照价赔偿。
二、宿舍设施与设备管理1、宿舍设施配备每个宿舍应配备基本的生活设施，如床、衣柜、桌椅、空调、热水器等。
企业应定期对设施进行检查和维护，确保其正常使用。
2、设备使用规定员工应正确使用宿舍内的设施设备，不得故意损坏或私自拆卸。
如发现设备故障，应及时向宿舍管理员报告，由专业人员进行维修。
3、设施设备维护企业应制定设施设备维护计划，定期进行保养和维修。
对于人为损坏的设施设备，由责任人承担维修费用。
三、宿舍卫生与环境管理1、个人卫生要求员工应保持个人卫生，定期洗澡、换洗衣物，养成良好的生活习惯。
2、房间卫生员工应每天打扫房间卫生，保持地面干净、物品摆放整齐。
定期进行大扫除，包括擦拭窗户、清理卫生间等。
3、公共区域卫生宿舍的公共区域，如走廊、楼梯、洗衣房等，由宿舍管理员安排值日表，员工轮流进行打扫。
4、垃圾分类与处理员工应按照规定进行垃圾分类，将生活垃圾投放到指定的垃圾桶内。
企业应定期清理垃圾，保持宿舍周边环境整洁。
四、宿舍安全管理1、人员出入管理宿舍实行门禁制度，员工应在规定时间内返回宿舍。
外来人员未经许可不得进入宿舍，如有特殊情况，需经员工本人同意并在宿舍管理员处登记后方可入内。
工厂员工宿舍退房流程
工厂员工宿舍退房流程宝子，今天来唠唠咱工厂员工宿舍退房这事儿哈。
一、准备阶段。
宝啊，你要退房之前呢，可得先把自己的东西都收拾好。
这就像是你要从一个住了好久的小窝搬走一样，得把每个角落都翻一翻，可别落下啥重要的东西。
像那些衣服啊，日用品啥的，都打包好，装得整整齐齐的。
还有哦，要是你有啥东西是宿舍原本就有的，像桌子椅子啥的，你可别给弄混了，要是不小心把人家的东西带走了，那可就不好喽。
再就是把宿舍打扫干净呀。
咱在这住了这么久，走的时候也得给后面的小伙伴留个好印象不是？地上的垃圾都扫干净，桌子擦一擦，床铺也整理得平平整整的。
就当是咱给这个小窝最后的温柔啦。
二、通知相关人员。
三、检查与核对。
宿管接到你的通知后呢，就会来检查宿舍啦。
这个时候呢，你也别紧张。
要是宿管发现有啥小问题，比如说墙上有个小污渍啥的，你就和宿管好好商量商量。
你可以说：“叔叔/阿姨，这个小污渍我真不是故意弄的，我能不能擦一擦呀？”一般情况下，只要不是啥大问题，宿管都会通融的。
然后宿管就会核对宿舍里的东西啦。
他们会对照一开始的清单，看看东西是不是都在。
要是有东西少了或者坏了，这时候就会涉及到赔偿的问题啦。
宝子，要是真有这种情况，咱也别耍赖，该赔多少就赔多少，毕竟是咱用过的东西嘛。
四、办理手续。
如果前面的检查和核对都没问题了，那就可以办理退房手续啦。
宿管会给你一些表格啥的要你填，你就按照要求，一笔一划地填好。
这表格里可能会有你的个人信息啊，退房日期之类的内容。
填完之后，宿管会把你的押金退给你哦。
拿到押金的时候，是不是感觉心里一块石头落了地呀？嘻嘻。
五、离开宿舍。
宿舍退房流程
操作细节和标准/操作标准和注意事项
__离职员工退房的需标注
__押金条丢失
■行政人员在该员工离职交接表中注明“房间已退”。
■出示付款凭证，填写丢失证明经财务核实后给予退还押金。
岗位先修：《宿舍管理办法》
鉴定栏:
完成人：日期：训练员：日期：
鉴定者：日期：追踪人：日期：
__员工退房
■清点完物品随即交回房间钥匙给宿管；
■员工带个人物品出宿舍；
__退押金
■员工带宿管签字的《押金条》到集团三楼办公室，由行政人员核实并盖章；
如有损坏物品，按公司规定单价在押金单上注明，并复印一份交工资核算人员从工资中扣除；
■员工拿盖章的《押金条》至集团财务，将押金条交出纳；
■财务出纳在收到押金条后7日内将押金款汇至员工银行卡；
2023年4月（定稿）岗位编号：B
员工宿舍退房流程
岗位观察检查表（SOC）
岗位目标：规范员工退房手续的办理，核算水电费及退还押金，提高退房时效。
岗前准备
操作细节和标准/操作标准和注意事项
__工具准备
__资料准备
__自我准备
■ 笔
■ 入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ押金单（据）
■ 确定退房日期与时间
主流程
操作细节和标准/操作标准和注意事项
__提出申请
■员工提出退房申请
离职员工手续办理完成后，确定离厂时间，并向宿管提出退房申请；
在职员工不再需要入住宿舍时，向宿管提出退房申请；
__物品清点
■个人物品收拾、整理
员工整理好个人物品；
与宿管核对水费、电费使用均摊情况
■公司物品清点、整理
与宿管就公司物品进行检查，是否齐全、完整；
宿管在押金条上注明检查结果。如有损坏的需单独注明；