职业健康检查管理制度示范文本
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业安全健康检查制度范文(三篇)
职业安全健康检查制度范文一、有效性和适用范围1.1 本制度的有效性和适用范围适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
1.2 所有员工都必须遵守本制度的要求，并且配合相关部门进行职业安全健康检查。
二、责任与义务2.1 公司领导层应提供必要的资源和支持来确保职业安全健康检查的实施和推广。
2.2 相关部门负责制定和执行职业安全健康检查的计划，并对员工的工作环境进行评估和改进。
2.3 所有员工有义务积极参与职业安全健康检查，并按要求完成所需的检查和测试。
三、职业安全健康检查的内容3.1 职业安全健康检查主要包括以下几个方面：3.1.1 工作环境的评估和改进；3.1.2 设备的安全性检查；3.1.3 员工的职业健康检查；3.1.4 职业安全培训和意识提升；3.1.5 事故和伤害的记录和分析。
四、职业安全健康检查的流程4.1 职业安全健康检查的流程如下：4.1.1 制定职业安全健康检查计划；4.1.2 进行工作环境的评估；4.1.3 进行设备的安全性检查；4.1.4 进行员工的职业健康检查；4.1.5 进行职业安全培训和意识提升；4.1.6 记录和分析事故和伤害。
五、职业安全健康检查的要求5.1 工作环境评估的要求：5.1.1 确保工作环境符合国家标准和法律法规的要求；5.1.2 对工作环境进行定期的检查和评估，并做出改进；5.1.3 提供必要的个人防护装备，并确保员工正确使用。
5.2 设备安全性检查的要求：5.2.1 确保设备符合相应的安全标准；5.2.2 定期对设备进行安全性检查和维护；5.2.3 提供必要的操作培训，并确保员工按照操作规程进行操作。
5.3 员工职业健康检查的要求：5.3.1 定期进行员工职业健康检查，包括体检和职业病筛查；5.3.2 根据员工的健康状况，采取相应的保护措施。
5.4 职业安全培训和意识提升的要求：5.4.1 对所有员工进行必要的职业安全培训，并定期进行复训；5.4.2 提高员工对职业安全的认识和意识，加强安全行为的培养和推广。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工职业健康状况的管理，保护员工的身体健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司将依据国家相关法律法规和公司实际情况，对员工进行职业健康检查，并为员工提供必要的职业健康保护措施。
第四条公司将建立健全的职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。
第二章职业健康检查的内容第五条职业健康检查的内容包括体格检查、职业病检查和职业健康咨询。
第六条体格检查的内容包括但不限于身高体重测量、血压测量、心电图、胸透、视力检查等。
第七条职业病检查的内容包括但不限于矽肺、肝炎、尘肺等职业病的检查。
第八条职业健康咨询的内容包括但不限于职业病防护知识的宣传、健康问题的咨询等。
第九条公司将根据员工的工作环境、工作内容、职业健康风险程度等因素，确定职业健康检查的内容和频次。
第十条公司将委托专业的医疗机构进行职业健康检查。
第三章职业健康检查的实施第十一条公司将根据员工的工作性质，向员工发放健康检查通知，并预约体检时间。
第十二条员工按照通知要求，及时参加职业健康检查。
第十三条员工应如实提供个人身体健康状况等相关信息，配合医务人员进行体格检查和职业病检查。
第十四条员工应按时参加职业健康咨询，了解职业病防护知识，做好健康自我管理。
第十五条员工如需调整工作条件或申请职业病鉴定，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十六条公司要严格保密员工的职业健康检查结果，不得非法泄露员工的个人隐私。
第四章职业健康保护措施第十七条公司将根据职业健康检查结果，制定相应的职业健康保护措施。
第十八条公司将加强职业病防护宣传教育，提高员工对职业健康的认识和防护意识。
第十九条公司将落实岗位危害因素的管理，采取相应的防护措施，减少员工职业健康风险。
第二十条公司将配备适当的医疗设备和药品，应急处理职业健康事故。
职业安全健康检查制度范文（3篇）
职业安全健康检查制度范文第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业安全健康检查制度范文（2）一、有效性和适用范围1.1 本制度的有效性和适用范围适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
1.2 所有员工都必须遵守本制度的要求，并且配合相关部门进行职业安全健康检查。
二、责任与义务2.1 公司领导层应提供必要的资源和支持来确保职业安全健康检查的实施和推广。
2.2 相关部门负责制定和执行职业安全健康检查的计划，并对员工的工作环境进行评估和改进。
2.3 所有员工有义务积极参与职业安全健康检查，并按要求完成所需的检查和测试。
三、职业安全健康检查的内容3.1 职业安全健康检查主要包括以下几个方面：3.1.1 工作环境的评估和改进；3.1.2 设备的安全性检查；3.1.3 员工的职业健康检查；3.1.4 职业安全培训和意识提升；3.1.5 事故和伤害的记录和分析。
职业健康卫生管理制度例文(4篇)
职业健康卫生管理制度例文【职业健康卫生管理制度】第一章总则第一条为加强本单位职业健康卫生管理，确保员工的身心健康，维护生产安全，保障员工的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条职业健康卫生管理工作应遵循法律法规、规范标准和科学技术原则，坚持预防为主，综合管理，全员参与的原则。
第四条本单位职业健康卫生管理工作由职业健康卫生管理委员会负责组织实施。
第五条本单位职业健康卫生管理委员会由公司高层管理人员、职业健康管理人员、工会代表等组成，其职责为制定和完善职业健康卫生管理制度、把握职业健康卫生管理工作的方向、决策重大事项等。
第六条所有员工有权要求单位提供良好的工作环境和工作条件，并在正常工作中享有职业健康卫生权益。
第七条所有员工应当自觉遵守职业健康卫生管理制度，积极参与职业健康卫生管理活动，保障自身和他人的安全和健康。
第八条本制度由职业健康卫生管理委员会负责解释。
第二章职业健康卫生管理规定第九条单位领导应当重视职业健康卫生管理工作，确保职业健康卫生管理工作的顺利进行。
第十条单位应当建立职业健康卫生管理档案，并对员工的职业健康数据进行定期收集、存档和分析。
第十一条单位应当组织职业健康卫生培训，加强员工的职业健康知识和技能培养，提高员工的职业健康意识。
第十二条单位应当定期进行职业危害评价和职业卫生监测，及时掌握工作环境的卫生安全情况。
第十三条单位应当采取有效措施，预防和控制职业危害因素的产生和传播，确保员工在工作中的安全和健康。
第十四条本单位应当建立健全的职业健康卫生管理制度和应急预案，确保在紧急事故和突发事件中能够及时、有序地做好应对和处置工作。
第三章职业健康卫生管理责任第十五条单位领导应当确保职业健康卫生管理工作的正常开展，为职业健康卫生管理工作提供必要的资源和支持。
第十六条职业健康管理人员应当具备相应的专业知识和技能，负责职业健康卫生管理工作的组织和实施。
职业健康检查工作管理制度范本
第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，预防、控制和消除职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有接触职业病危害的劳动者，以及负责职业健康检查工作的相关人员。
第三条本制度旨在规范职业健康检查工作，确保体检结果准确可靠，切实保护劳动者职业健康权益。
第二章职责分工第四条人力资源部门负责组织实施职业健康检查工作，监督和管理职业健康检查机构。
第五条安全管理部门负责监督、指导用人单位开展职业健康检查工作，确保用人单位依法依规对劳动者进行职业健康检查。
第六条职业健康检查机构负责承担职业健康检查任务，确保体检结果准确、可靠。
第三章职业健康检查流程第七条用人单位应按照以下流程开展职业健康检查工作：（一）制定职业健康检查计划，明确检查时间、项目、范围等。
（二）选择具备资质的职业健康检查机构，签订委托协议。
（三）组织劳动者参加职业健康检查，确保检查项目齐全、准确。
（四）职业健康检查机构出具体检报告，用人单位及时将报告反馈给劳动者。
（五）根据体检结果，对劳动者进行健康指导、职业病防治教育。
第四章职业健康检查质量控制第八条职业健康检查机构应具备以下条件：（一）取得《医疗机构执业许可证》。
（二）具备相应的专业技术人员和设备。
（三）具备完善的质量管理体系。
第九条职业健康检查机构应按照以下要求进行质量控制：（一）严格执行国家职业健康检查标准和规范。
（二）确保检查设备准确、可靠。
（三）加强内部管理，提高工作人员业务水平。
（四）对检查结果进行审核、复核，确保准确无误。
第五章档案管理第十条用人单位应建立职业健康检查档案，包括以下内容：（一）劳动者基本信息。
（二）职业健康检查结果。
（三）职业病诊断证明。
（四）劳动者健康指导、职业病防治教育记录。
第十一条职业健康检查档案保存期限为劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于30年。
第六章奖励与处罚第十二条对在职业健康检查工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康检查制度范本(5篇)
职业健康检查制度范本为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。
第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。
第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。
第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。
第六条奖惩细则。
部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。
第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。
职业健康检查质量管理制度范本
职业健康检查质量管理制度范本一、总则1.1 本质量管理制度的编制旨在规范和提升职业健康检查的质量水平，确保检查结果的准确性和可靠性，保障受检者的身体健康。
1.2 本质量管理制度适用于所有从事职业健康检查的医疗机构，包括公立医院、私立医院和社区诊所等。
1.3 所有从事职业健康检查的医疗机构应严格按照本质量管理制度的要求进行组织和实施，确保检查质量的稳定性和可持续性。
二、管理责任2.1 确保检查质量的主要责任由医疗机构的高层管理人员负责，包括医院院长、行政负责人和相关部门负责人等。
2.2 高层管理人员应制定适度的质量目标和管理策略，并将其传达给医疗机构的全体员工，确保目标的有效实施和达成。
2.3 医疗机构应建立健全的质量管理组织机构，明确各岗位的职责和权限，确保质量管理工作的有序进行。
三、质量控制3.1 职业健康检查的质量控制应包括实施规范、设备管理、人员培训、资料管理等多个方面。
3.2 实施规范：医疗机构应制定职业健康检查规范，明确检查的程序、方法和要求，确保操作的一致性和准确性。
3.3 设备管理：医疗机构应配备符合国家标准和相关法规要求的职业健康检查设备，同时建立健全设备管理制度，确保设备的正常运行和有效维护。
3.4 人员培训：医疗机构应对从事职业健康检查的医务人员进行培训，使其具备必要的专业知识和操作技能，确保检查过程的科学性和规范性。
3.5 资料管理：医疗机构应建立健全的职业健康检查资料管理系统，包括对受检者信息、检查结果、诊断意见等进行准确记录和及时归档，确保资料的完整性和安全性。
四、质量评价4.1 医疗机构应定期对职业健康检查的质量进行评价，以确保检查结果的准确性和可靠性。
4.2 质量评价应包括定性评价和定量评价两个方面，定性评价主要针对检查结果的符合性和诊断准确性，定量评价则主要针对检查指标的一致性和稳定性。
4.3 质量评价结果应及时向医疗机构的相关部门和负责人报告，并制定相应的整改措施，确保问题的及时解决和质量的持续改进。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
某公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
某公司职工职业健康体检管理制度一、目的：为了保障公司职工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本职业健康体检管理制度。
二、适用范围：本制度适用于所有公司职工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
三、体检内容及周期：根据职工的工作性质和岗位风险等级，确定相应的体检项目，包括但不限于身体健康检查、视力测试、听力测试、肺功能检查、心电图、血常规等。
体检周期一般为一年，根据需要和岗位特殊性可以适当调整。
四、体检管理：1. 公司将定期为职工安排体检时间和地点，并提前通知职工。
2. 职工在体检当天需要提前安排好工作，如有特殊情况需要调整体检时间，应提前向上级主管申请。
3. 职工需要按照规定的时间到达体检地点，并配合医护人员的工作。
4. 职工完成体检后，需将体检结果及时提供给公司相关人员，并保留一份个人备案。
五、体检费用：公司承担职工体检费用。
六、保密原则：公司对职工体检结果采取严格保密制度，不得随意公开或泄露个人隐私。
七、违纪处罚：1. 如职工未按规定参加体检，将被视为违反公司管理制度，将被扣除相应的绩效评估分数。
2. 如有职工违反保密原则，泄露体检结果，将按公司规定进行相应处理。
八、其他：对于需要特殊体检或有康复需要的职工，公司将提供相应的支持和帮助。
九、制度的解释：本制度由公司人力资源部对解释。
在适用过程中如有问题或解释不明之处可咨询相关部门。
某公司职工职业健康体检管理制度（二）的主要内容和要点可能包括：1. 目的和范围：制度明确了职工职业健康体检的目的，即保障职工身体健康，预防职业病和其他职业健康问题的发生。
还明确了体检的范围，包括必须进行的项目以及辅助检查项目。
2. 体检责任：制度规定了负责组织和管理职业健康体检的部门或岗位，并明确了他们的职责和权限。
3. 体检计划：制度规定了每年的职业健康体检计划，包括体检时间、地点、流程等方面的安排。
在制定计划时，需要考虑到公司规模、工种特点、职工年龄结构等因素。
职业健康检查质量管理制度范本（2篇）
职业健康检查质量管理制度范本为了规范职业健康检查程序，保证职业健康检查的质量，保护劳动者健康权益，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》制定本制度。
一、成立我院职业健康检查专家组，专家成员必须具备一定条件。
二、职业健康检查工作要遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
三、职业健康检查依据《职业病诊断与鉴别管理办法》和国家职业病诊断标准进行。
任何人不得因循私情而违背诊断原则和诊断标准。
四、职业健康检查工作要严格遵循职业健康检查程序和卫生厅批准的诊断范围。
五、职业健康检查工作由医务科统一____。
每次检查结束后由三位以上职业健康检查专家组成员进行____诊断，并保证健康检查量。
第五篇。
职业健康检查质量管理手册3.1职业健康监护occupationalhealthsurveillance是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
4.总则4.1职业健康监护目的4.2责任和义务(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的____和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。
职业健康检查质量管理制度范本(五篇)
职业健康检查质量管理制度范本一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围。
适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、____机构。
体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责：体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员____、工种，确定检查项目；____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理（一）职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。
（二）职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1（职业健康检查项目及周期）的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
（三）相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
职业健康监督检查制度范文（3篇）
职业健康监督检查制度范文第一章总则第一条为了维护员工的健康权益，确保工作场所的安全与健康环境，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将建立健全职业健康监督检查制度，制定职业健康检查计划，对所有员工进行定期健康检查，及时发现和控制职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
第四条公司将落实职业健康责任，为员工提供必要的职业健康保护设施和设备，并进行定期维护和检修。
第五条公司将加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第二章职业健康监督检查计划第六条公司将制定职业健康监督检查计划，明确检查的内容、时间和频次。
第七条职业健康监督检查计划应包括以下内容：1. 工作场所环境监测，包括噪音、粉尘、有毒有害物质等的监测；2. 员工职业健康体检，包括一般体格检查和职业病筛查；3. 员工健康档案管理，建立完整的健康档案，包括体检结果、职业病监测记录等。
第八条职业健康监督检查计划应根据工作岗位的特点和职业病危害因素的情况进行调整。
第三章职业健康监督检查的实施第九条公司将指定专业的职业健康检查机构进行检查。
第十条员工应按照公司的要求参加职业健康监督检查。
第十一条职业健康监督检查结果应如实记录在员工的健康档案中，确保数据的真实可靠。
第四章职业健康信息管理第十二条公司将建立电子化的职业健康信息管理系统，对职业健康监督检查的数据进行记录、存储和管理。
第十三条公司将保护员工的职业健康信息，不得泄露。
第五章职业健康监督措施和责任追究第十四条公司将根据职业健康监督检查的结果，采取相应的控制措施，消除或降低职业病危害因素。
第十五条对违反职业健康监督检查制度的人员，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
第十六条公司将建立职业健康违规行为的记录和追究制度，对严重违规行为的人员追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司负责解释和修改。
第十八条本制度自发布之日起生效。
职业健康监督检查制度范文（2）一、总则为加强职业健康管理，保障职工的身心健康，确保劳动者在安全、健康的工作环境中工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本职业健康监督检查制度。
职业健康隐患排查治理管理制度范例（四篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范例第一章总则第一条为了加强职业健康隐患的排查与治理，保障员工的身体健康和生命安全，提高企业经营管理水平和生产效益，本制度依据相关法律法规和规章制度制定。
第二条本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
第三条本制度重点针对职业病防治法规定的职业病危害因素进行排查和治理，确保员工的职业健康和安全。
第四条本制度的目标是建立健全的职业健康和安全管理体系，制定科学合理的职业健康隐患排查和治理措施，促进职业健康的持续改善。
第五条企业应当成立职业健康隐患排查与治理工作领导小组，负责组织实施本制度的具体工作。
工作领导小组由企业领导和相关职能部门负责人组成。
第二章职业健康隐患排查第六条企业应定期开展职业健康隐患排查，排查内容包括但不限于职业病危害因素、工作环境、劳动工具设备等。
第七条职业健康隐患排查应当包括以下内容：（一）收集和分析职业病危害因素的相关数据和信息；（二）检查和评估工作场所的卫生条件和安全设施设备是否符合要求；（三）检查和评估劳动工具和设备的安全性能是否达标；（四）评估员工身体状况和职业健康状况；（五）其他与职业健康有关的内容。
第八条职业健康隐患排查应由专业机构或专业人员进行，排查结果应及时报告给工作领导小组。
第三章职业健康隐患治理第九条企业应根据职业健康隐患排查的结果制定治理方案，并按照方案逐项进行治理。
第十条职业健康隐患治理应包括以下内容：（一）采取合理有效的控制措施，防止职业病危害因素对员工的伤害；（二）改善工作环境和工作条件，提高员工的工作舒适度和安全性；（三）加强员工个人防护，提供必要的个人防护用品；（四）定期检查和维护劳动工具和设备，确保其安全运行。
第十一条职业健康隐患治理应由专业机构或专业人员进行，治理结果应及时报告给工作领导小组。
第四章职业健康隐患管理第十二条企业应建立职业健康隐患管理档案，保存相关资料和数据，定期进行更新和备份。
第十三条企业应对职业健康隐患的治理效果进行评估，及时调整和改进治理措施。
职业健康检查管理制度范本
一、目的为保障员工身心健康，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、职责1. 人力资源部负责制定和实施本制度，监督各部门执行情况。
2. 医疗保健部门负责组织职业健康检查，建立员工健康档案，并对检查结果进行跟踪管理。
3. 各部门负责人负责督促本部门员工参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。
4. 员工应自觉遵守本制度，按时参加职业健康检查。
四、职业健康检查内容1. 常规体检：包括血压、心率、呼吸、身高、体重等指标。
2. 专项检查：根据员工工作岗位和职业病危害因素，进行针对性的检查，如听力、视力、肺功能、心电图等。
3. 职业病危害因素检测：对可能导致职业病的危害因素进行检测，如粉尘、化学物质、噪音等。
五、职业健康检查程序1. 员工入职时，需进行健康检查，合格后方可上岗。
2. 员工每年进行一次全面健康检查，特殊情况可适当调整。
3. 员工在发现身体不适或疑似职业病症状时，应及时向医疗保健部门报告，并参加检查。
4. 医疗保健部门根据检查结果，对员工进行健康评估，并提出相应的健康建议。
六、职业健康检查结果处理1. 医疗保健部门对检查结果进行汇总、分析，建立员工健康档案。
2. 对检查结果异常的员工，医疗保健部门应提出治疗方案，并跟踪治疗效果。
3. 对患有职业病的员工，根据国家有关规定，给予相应的治疗和赔偿。
七、职业健康检查档案管理1. 医疗保健部门负责建立、保存员工健康档案，确保档案的完整、准确、安全。
2. 员工健康档案包括：入职体检、年度体检、职业病危害因素检测、健康评估等资料。
3. 档案保存期限不少于30年。
八、监督与检查1. 人力资源部定期对各部门执行本制度情况进行检查，确保制度落实到位。
2. 对违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应处罚。
职业健康检查制度范本(3篇)
职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。
二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义：职业病。
指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。
经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。
经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。
未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。
5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。
职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。
儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。
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职业健康检查管理制度示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业健康检查管理制度示范文本
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一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职
业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑
本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实
施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查
范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的
常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主
检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合
诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职
责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人
员名单、工种，确定检查项目；组织体检; 体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理
（一）职业健康检查的原则
1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
（二）职业健康检查要求
1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周
期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2 断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6. 对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束1 月内送至用人单位或劳动者。
（三）相关业务管理
1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病
诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
六、疑似职业病转诊和报告制度
1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；
2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时，应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人，并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断；
七、设备管理制度
1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。
2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通
过计量检定或规定程序的自检，同时做好自检记录。
3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操作。
八、档案管理制度
1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。
2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。
3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。
九、体检报告、签发制度体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。
必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。
职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。
职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：
(1) 总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。
(2) 体检结果报告和签发：对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上相关专业的主检医师会诊并签发报告。
体检发现有可疑职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。
(3) 个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为5 种：
a. 目前未见异常－本次职业健康检查各项检查指标均
在正常范围内。
b. 复查－检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间。
c. 疑似职业病－检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职4 业病诊断机构进一步明确诊断者。
d. 职业禁忌证－检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名称。
e. 其他疾病或异常－除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。
体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。
十、人员培训制度
1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。
2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。
3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标准、法规和专业的新理论、新知识。
十一、监督考核制度
1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。
2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查，并提出处理意见，报单位处理。
3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。
4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为的，则严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法规处理。
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