学生会管理制度[方案]

学生会管理制度[方案]

重庆经贸中等专业学校

重庆广播电视大学经贸学院

学生会管理制度

为了保证重庆学院团委工作有序而高效地开展，使同学们树立起牢固的组织纪律观念并且养成良好的工作作风，进一步加强竟，经贸学院学生干部队伍的自身建设，提高其管理水平，同时也为了增强凝聚力和号召力，保持各部门工作的透明度，特制定本制度。

一、成员制度

、凡学生会成员必须保证学习成绩优良，无任何不及格现象发生。

、凡学生会成员必须具备较高的思想素质，先同学之忧而忧，后同学之乐而乐。以身作则，以自身的模范作用去感化、影响、帮助周围的同学。

、凡学生会成员必须具备较高的业务素质，能够保质保量地按期完成上级组织和学生会委员会交给的任务，能够在自己职责范围内开拓创新。组织各类学生活动。

、学生会新成员在满足以上学习、思想、工作条件下由学生会通过纳新或竞聘产生。

、学生会各级干部必须定期参加学生会委员会会议，接受学生会委员会的考核，不及格者自动退出学生会。

二、例会制度

例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度

学院干部例会每周召开一次，各部门副部长以上的学生干部参加，各学生干部应提前 分钟到场。会议由学生会主席主持，秘书部负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部成员工作表现，并制定下一步工作安排。

每次例会由秘书部制定签到表，登记到会成员，与会者不得无故迟到、早退。

会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。每次会议由督察部派一名成员作纪律观察员，监督记录。

例会时，各与会学生干部应做好会前准备工作， 所有与会学生干部须做好会议记录，有不明之处及时指出。

着装整洁 精神饱满 佩带工作证 男生不穿背心 短裤 拖鞋 女生不穿吊带装 拖鞋

保持会议室的安静及卫生 并在会议后予以打扫 三、监督和考核制度

建档

对于每一名加入学生会的人员，均为其建立一份工作档案，对其工作履历加以登记，以确认其工作。

活动监督

为了进一步强化学院各部门工作的严谨性、系统性，督察部将对各部门开展的各项活动进行

监督考评，具体考评由督察部负责实施。

具体如下

学校的每次活动，秘书部将派出至少一名工作人员分别做出客观详尽的活动记录，其各部门负责人必须将每次活动或任务安排情况详细记载，活动或任务结束后，负责人必须将完成情况加以记载，并向主席团和团委上交活动总结，否则主席团和团委不予承认此次活动，也不予加分。

秘书部设专人对各次的活动纪录统一存档。

活动记录将作为学期考评时评价部门工作情况的重要参考。 主要学生干部的工作标准

各部门的主要负责人，如果在一个学期内没有独立组织并策划成功活动者将予以批评，没有工作业绩仅在本部门挂名、不做事者将予以除名。每次活动各部门负责人必须身体力行，要到活动中锻炼并且指导工作，要认真负责，完成自己的本职工作。同时，还要对本部门成员的工作进行监督与考核，要调动成员工作的积极性。 四、奖惩制度

奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故本制度由实施各部门灵活掌握。

惩处制度

例会、值班无故迟到者，迟到 分钟以内进行口头批评。 分钟扣 分，并进行批评教育， 分钟以上者扣 分，并进行批评教育。 无故缺席者扣 分。

工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣 分。

安排的工作未能按时完成者扣 分，拒不完成者扣 分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。

破坏学院各部门内部团结，影响团委形象者扣 分。 奖励规定

对团委、学生会工作提出合理化建议并被采纳者，加 分。 按时并出色完成本职工作者，加 分。

超额提前完成工作者，加 分。

在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作者，加 分 五、学生会经费管理

、学生会因工作所需的经费问题。必须先向学生会委员会汇报。批准后方可向学校申请。

、学生会因工作所需报销的发票， 必须详细写明支出情况，帐目不清时由经手人负责。

、学生会物品均由学生会主席负责保管，并记录详细借入与借出情况，物品丢失时，由当事人负责赔偿。

六、责任制度

、学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责。

、学生会各项事务的解释权在主席团。

、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。各部部长在每学期开学第一周内，必须将学期计划、制度完善交到秘书处。部内的每个成员有责任督促部长完成。如迟交，将扣除部长基本分 分，其他成员扣 分 缺交，部长扣 分，其他成员扣 分。在每项具体 非常规性 的工作和活动正式开始之前，都必须拟定详细的计划，工作和活动结束后，

必须有详细的总结。

七、干部聘用制度

、各部部长由校团委聘用。

、各部副部长由部长提名，主席团讨论，并报送团委。

、各部干事由部长聘用，并报送主席团。

、聘用干部聘期为 年。

、干部在聘期内无特殊情况，不可提出辞职。

、每学期期末将对干部评估，不合格者解聘或不续聘。

、每位学生会成员都必须认真学习学生会章程与制度。

、每年九月举行学生会各部成员招聘。

、部内若职务空缺，由部长作书面推荐，并经主席团申批通过方可聘用。 八、请假制度

、事前填写请假条，事后不补假。

、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。

、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

九、考勤制度

、学生会的各项会议与活动，学生会各成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退扣 、 分 次，缺席扣 分 次。

、在学生会的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份，不佩带扣除 、 分 次。

十、申请制度

学生会各部长或成员需要展开具体 非常规性 的工作必须事先向上一级申请 部内成员向副部长申请，副部长向部长申请，待申请批准后，方可拟定具体计划开展工作，不得擅自发动开展。未经申请的活动出现不良影响与后果，将由擅自发动开展者负责与解释，主席团一概不予解释。