内部劳动保障规章制度全

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2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例（四篇）

2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例在依法解除或终止劳动合同时，企业需在解除或终止之日起____日内，全额一次性支付职工工资。

第二十一条若职工行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工赔偿或依据企业内部规章制度采取相应处理措施，且可依据规定标准从职工工资中扣除相应金额。

第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理并缴纳各项社会保险，相关费用依法由企业及职工个人各自承担。

第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条为确保工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤与辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到早退。

2. 实行打卡考勤的，必须亲自完成，严禁代打卡或委托他人打卡。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签卡确认。

3. 因事、因病请假，需事先获得部门经理或主管批准，并填写《请假单》，附相关证明（病假需医院证明）。

紧急情况下，可电话请假或委托他人代请，但事后需及时补办请假手续。

4. 未经请假、续假、补假而擅自缺勤者，均视为旷工。

5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理工作交接手续。

第二十四条职工应恪守以下工作守则与职业道德：1. 热爱岗位，勤奋工作，服从企业合法合理的调动与安排。

2. 严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。

3. 工作期间应尽职尽责，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食或打闹嬉戏。

4. 养成良好的卫生习惯，保持企业环境整洁。

5. 爱护企业财物，严禁盗窃、贪污或故意损坏。

6. 倡导节约，反对浪费，合理使用水电气等资源。

7. 同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴或造谣生事。

8. 关心企业发展，维护企业形象，不做有损企业利益的行为。

9. 严格遵守企业保密制度，不得泄露商业秘密。

第二节奖励与惩戒第二十五条为激励职工积极性与创造性，提高劳动生产率与工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度，包括表扬、晋升与奖金等。

第二十六条职工如有以下行为之一且成效显著的，可给予相应奖励：1. 提出生产技术或管理制度改进方案并被采纳实施，提高企业经济效益的。

内部劳动保障规章制度范本(4篇)

内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。

第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。

第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。

第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。

第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。

第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。

第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。

第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。

第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。

第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。

第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。

第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。

第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。

第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。

第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。

单位内部劳动保障规章制度(精选10篇)

单位内部劳动保障规章制度一、目的本规章制度的目的是为了保障单位内部劳动关系的良好和谐，落实国家和企业的劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保单位生产经营的顺利发展。

二、范围本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职、兼职、临时工、实习生、外派人员等。

三、制度制定程序本规章制度由单位劳动保障委员会负责起草，经过企业法律顾问审查、相关职能部门审核以及员工代表会议通过后正式实施。

四、各项制度内容1.劳动合同制度名称：劳动合同制度范围：所有在职员工目的：明确双方的权利义务，规范双方的劳动关系内容：包括签订方式、留存备案、双方权利义务、合同变更、解除、终止等责任主体：用人单位、员工执行程序：电脑版或纸质版，双方签字确认责任追究：未签订或未履行合同的一方要承担相应责任2.工资和福利制度名称：工资和福利制度范围：所有在职员工目的：保障员工的工资和福利待遇，规范用人单位的工资支付义务内容：包括工资结构、计算方式、支付时间、加班工资、奖金、保险、公积金、带薪休假等责任主体：用人单位、人力资源部门、员工执行程序：工资单、绩效考核表、加班记录表等责任追究：未及时支付工资、未按规定支付福利待遇的用人单位要承担相应责任3.安全生产制度名称：安全生产制度范围：所有在职员工目的：确保员工的安全，防止安全事故的发生内容：包括安全工作责任制、安全生产管理制度、安全生产培训、紧急救援预案等责任主体：安全生产部门、生产经营部门、员工执行程序：定期进行安全检查、制定紧急预案等责任追究：安全事故责任人要承担相应责任4.劳动保护制度名称：劳动保护制度范围：所有在职员工目的：保护员工的身体健康，防止职业病的发生内容：包括职业病防护、劳动防护用品的配备、工作场所的卫生环境等责任主体：劳动保护部门、各生产编制、员工执行程序：定期进行职业病检查、配备防护用品等责任追究：没有提供劳动防护用品、导致员工职业病的责任人要承担相应责任5.员工投诉及处理程序制度名称：员工投诉及处理程序制度范围：所有在职员工目的：保障员工的合法权益，防止纠纷的发生内容：包括投诉渠道、处理程序、调解、仲裁、诉讼等责任主体：人力资源部门、员工执行程序：收集证据、听取当事人陈述、了解情况、制定处理方案等责任追究：人力资源部门没有及时处理投诉问题要承担相应责任五、相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》以上法律法规对于企业内部劳动保障规章制度有着重要的指导意义，制定规章制度要遵循法律法规的要求，确保规章制度的合法性和有效性。

内部劳动保障规章制度范本(四篇)

内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。

下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。

内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。

第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。

第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。

第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。

第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。

第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。

第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。

第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。

第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。

第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。

第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。

第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。

第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。

第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。

以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。

内部劳动保障规章制度(7篇)

内部劳动保障规章制度(7篇)对于公司内部的劳动用工管理,需要制定严格的规章制度加强对员工的规范要求。

那么,什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的内部劳动保障规章制度免费7篇，让我们一起来看看！内部劳动保障规章制度篇1作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。

不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。

员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。

4.要勤俭节约。

不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。

内部劳动保障规章制度范本(11篇)

内部劳动保障规章制度范本第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

2024年内部劳动保障规章制度范文（七篇）

2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。

2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。

3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。

若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。

4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。

具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。

分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。

如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。

5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。

6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。

二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。

2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。

3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。

4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。

5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。

6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。

内部劳动保障规章制度(7篇)

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。

用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）

用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

二、制订本手册的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

三、公司情况介绍。

四、本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。

九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

内部劳动保障规章制度6篇

内部劳动保障规章制度6篇内部劳动保障规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上、下班(员工参加早会须提前________分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

用人单位内部劳动保障规章制度范本（3篇）

用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

内部劳动保障规章制度(5篇)

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。

第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。

第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。

第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。

第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。

第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。

第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。

第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。

第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。

第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。

第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。

第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。

第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。

第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。

第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。

第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

内部劳动保障规章制度范文（5篇）

内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。

第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。

第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。

第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。

第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。

第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。

第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。

第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。

第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。

第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。

以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。

内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。

第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。

第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。

第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。

第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。

企业内部劳动保障规章制度（4篇）

企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。

第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。

第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。

第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。

第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。

第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。

第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。

第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。

第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。

第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。

第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。

第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。

第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。

第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。

第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。

第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。

2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本（五篇）

2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本依据相关规定，明确以下条款：第十二条，对于连续在本单位工作满____年以上的员工，享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，除非单位明确拒绝续延。

第十三条，单位与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。

若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。

双方亦可通过协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、岗位、报酬及违约责任等。

第十四条，单位在以下情形下可解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1. 试用期内不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任；5. 被劳动教养；6. 符合单位依法制定的可辞退规定的；7. 法律、法规、规章规定的其他情形。

第十五条，单位在以下情形之一时，需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作；2. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；4. 单位业务严重困难需裁减人员；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。

第十六条，员工在以下情形之一时，单位不得依据特定规定解除劳动合同，但可依其他规定解除：1. 患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；2. 患病或非因工负伤，在医疗期内；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；4. 应征入伍服兵役；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。

第十七条，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，应遵循公平合理原则。

员工违法或违约解除合同的，需赔偿单位包括但不限于招聘费、培训费、直接经济损失及合同约定的其他费用。

第十八条，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前____日书面通知单位。

涉及商业秘密的，按劳动合同或保密协议约定执行（不超过____个月）。

内部劳动保障规章制度范本(6篇)

内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)

公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。

第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。

第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。

第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。

第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。

第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。

第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。

第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。

第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。

第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。

第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。

第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。

第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。

内部劳动保障规章制度范文（三篇）

内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。

第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。

第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。

第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。

第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。

第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。

第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。

第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。

第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。

第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。

第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。

第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。

第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。

第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。

第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。

第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。

第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。

内部劳动保障规章制度范本(五篇)

内部劳动保障规章制度范本一、总则1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司全体员工。

公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。

3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

____公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。

二、聘用、培训及劳动合同管理____公司对聘(雇)用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。

2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

____公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。

4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。

合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。

____公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____至____月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。

三、工作时间及休息休假1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。

____公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。

2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本（六篇）

2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本关于职工休假、工资福利、社会保险及劳动纪律的管理规定第一章休假与工资福利第一节休假管理第十五条年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业严格按照国家相关法律法规及政策规定执行，确保职工合法权益得到保障。

第二节工资福利第十六条本企业职工的基本工资水平，确保不低于当地政府规定的最低工资标准。

基本工资作为职工完成正常工作时间任务后应得的劳动报酬，按月发放。

第十七条企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家关于加班工资支付的规定执行。

对于在休息日安排加班的职工，企业有权选择安排补休或支付相应的加班工资。

第十八条企业实行月薪制，以货币形式按月足额支付职工工资。

在依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工应得的全部工资。

第十九条若因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权依据相关法律法规及企业内部规章制度要求职工进行赔偿，并可从其工资中按规定比例扣除相应金额。

第三节社会保险第二十条企业自用工当月起，即为职工办理各项社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费用。

社会保险费用的缴纳由企业和个人按照法定比例共同承担。

第二章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到、早退。

2. 实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经本部门经理或主管签字确认方为有效。

3. 因事、因病请假，必须提前填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。

在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续。

4. 未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。

5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理完工作移交手续后方可离职。

第二十二条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1. 敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的正常调动和工作安排。