企业文化建设专员岗位职责说明书
企业文化专员岗位职责说明书
组织安排公司内外文娱活动
职
责
四
职责表述：其他工作
工作
任务
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送
负责公司级会议的落实
负责公司会议记录的整理和公告
职责五
职责表述：完成行政主管安排的其他任务
权限：
企业文化系统建设管理的参与和建议权
企业理念、形象和文化宣传的执行权
企业文化活动方案制定实施的执行权
工作协作关系：
内部协调关系
研发中心、计划物控部、工程技术部、采购部、生产部、品质部、销售部、管理部人力资源管理科
外部协调关系
政府部门、合作企业
任职资格：
教育水平
大学专科以上学历
专业
工商管理类专业
பைடு நூலகம்培训
企业文化培训、平面设计培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓企业文化相关知识，熟悉企业规章制度及平面设计知识
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、汇报文件、计划总结、公司文件
考核指标KPI：
企业文化宣传效果、文化活动员工参与度及满意率、重要任务完成情况
教育水平大学专科以上学历专业工商管理类专业培训企业文化培训平面设计培训经验年以上工作经验知识通晓企业文化相关知识熟悉企业规章制度及平面设计知识技能技巧熟练操作办公软件以及photoshopcoreldrawd等设计软件会操作平面绘图软件具有扎实的文字功底具备一定的英语应用能力个人素质具有较强的判断与决策能力人际沟通能力计划与执行能力创新能力其他
各
岗位名称
企业文化专员
所在部门
管理部
直接上级
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。
企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。
企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
企业文化专员岗位职责模版（3篇）
企业文化专员岗位职责模版1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。
协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化专员岗位职责模版（2）企业文化专员是负责策划、推动和实施企业文化建设的关键岗位。
其主要职责包括以下几个方面：一、企业文化规划和设计1. 负责制定企业文化发展规划和策略，并与公司管理层合作，确保企业文化的顺利实施。
2. 分析企业现有的文化状况和需要改进的地方，提出有效的解决方案和建议。
3. 设计和制定企业文化的核心价值观、使命和愿景，并确保这些价值观能够贯穿企业各个层面。
二、企业文化传播和推广1. 开展各种形式的宣传活动，如内部会议、员工培训等，通过有效的方式向员工传达企业价值观和文化。
2. 建立和维护内外部沟通渠道，与员工和外部利益相关者进行有效的沟通，确保企业文化的传播和理解。
3. 指导和帮助各部门制定符合企业文化的相关策略和活动，促进企业文化的落地和贯彻。
三、企业文化评估和改进1. 进行定期的文化评估和调研，收集和分析员工对企业文化的反馈和意见，为企业文化的改进和调整提供决策依据。
2. 根据评估结果，制定具体的改进计划，并监督和推进改进的实施过程。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和管理的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，推动企业文化的建设和传播，以提升企业整体形象和员工凝聚力。
岗位要求具备较强的组织和沟通能力，能够与各部门紧密合作，推动企业文化的实施。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略企业文化专员需根据企业的发展目标和价值观，制定相应的企业文化发展战略。
他们需要深入了解企业的内外环境，分析企业文化的现状和问题，并提出改进建议。
同时，他们还需要与高层领导沟通，确保企业文化发展战略与企业整体战略相一致。
2. 设计和推动企业文化项目企业文化专员需要设计和推动各种企业文化项目，包括培训活动、文化活动、员工关怀等。
他们需要与各部门合作，制定项目计划和预算，并确保项目的顺利实施。
他们还需要评估项目的效果，及时调整和改进。
3. 建立和管理企业文化宣传渠道企业文化专员需要建立和管理企业文化宣传渠道，包括企业网站、内部刊物、社交媒体等。
他们需要与相关部门合作，制定宣传策略和内容，并监测宣传效果。
他们还需要及时回应员工和外部公众的关于企业文化的问题和反馈。
4. 组织和推动企业文化培训企业文化专员需要组织和推动企业文化培训，包括新员工培训、管理者培训等。
他们需要与培训部门合作，制定培训计划和课程，并确保培训的质量和效果。
他们还需要评估培训效果，及时调整和改进培训内容。
5. 监测和评估企业文化建设效果企业文化专员需要监测和评估企业文化建设的效果，包括员工满意度、员工凝聚力、企业形象等。
他们需要设计和实施相关的调查和评估工具，并分析和报告结果。
他们还需要及时调整和改进企业文化建设的策略和措施。
6. 提供企业文化咨询和支持企业文化专员需要提供企业文化方面的咨询和支持，包括员工关怀、团队建设、价值观传递等。
他们需要与各部门合作，解决相关问题，并提供相应的建议和培训。
7. 维护企业文化形象企业文化专员需要维护企业文化的形象，包括企业标识、口号、形象宣传等。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员。
他们负责制定和执行企业文化战略，以及与员工沟通和培训，以确保企业文化的有效传播和落地。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并确保其与公司整体战略的一致性。
同时，制定相关的计划和目标，并协调各部门的合作，以确保战略的有效执行。
2. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业文化标识、口号、形象宣传等。
与市场部门合作，制定相关的宣传策略和活动，以提升企业文化的知名度和影响力。
3. 开展员工培训和沟通：组织和开展与企业文化相关的培训活动，包括企业文化理念、价值观、行为准则等方面的培训。
与人力资源部门合作，制定培训计划，并通过不同的培训方式，如培训课程、内部讲座、团队建设活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
4. 监测和评估企业文化的落地情况：建立和完善企业文化指标体系，定期对企业文化的传播和落地情况进行监测和评估。
通过员工调查、绩效评估等方式，采集反馈意见，并提出改进建议，以确保企业文化的有效实施。
5. 组织和参预企业文化活动：组织和参预各种企业文化活动，如企业文化节、员工庆功会等。
与各部门合作，策划和执行相关活动，以增强员工对企业文化的认同感和凝结力。
6. 建立和维护企业文化文档资料：负责建立和维护企业文化相关的文档资料，包括企业文化手册、培训材料、宣传资料等。
确保这些资料的准确性和及时更新，并提供给员工参考和使用。
7. 跟踪和研究企业文化发展趋势：关注企业文化发展的最新趋势和动态，进行相关研究和分析，并提出改进建议。
与行业内的专家和机构保持联系，参加相关的研讨会和培训，提升自身的专业知识和能力。
8. 协助管理层制定和执行企业文化政策：与管理层合作，协助制定和执行与企业文化相关的政策和规定。
提供专业建议和意见，以确保企业文化的有效管理和推进。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，组织和推动企业文化活动，提升企业员工的文化认同度和凝聚力，促进企业整体发展。
二、岗位职责1. 制定和推广企业文化发展战略：- 研究和分析企业的发展需求，制定符合企业发展目标的企业文化发展战略；- 协助制定企业文化建设的目标、计划和政策，并推动其落实；- 跟踪企业文化建设的效果，及时调整和优化企业文化发展战略。
2. 组织和推动企业文化活动：- 策划和组织企业文化活动，如年会、文化节、团建活动等，以增强员工的凝聚力和向心力；- 协助组织企业内部培训和文化交流活动，提升员工的文化素养和专业能力；- 配合相关部门，组织开展企业文化宣传活动，提高企业形象和知名度。
3. 提升员工的文化认同度和凝聚力：- 制定和推动企业价值观、使命和愿景的宣传和培训，增强员工对企业文化的认同；- 组织开展员工参与企业文化建设的活动，增强员工的参与感和归属感；- 指导和辅导员工，帮助他们理解和践行企业文化，提升员工的文化素养和职业道德。
4. 促进企业整体发展：- 与各部门密切配合，推动企业文化与业务目标的有机结合；- 监测和分析企业文化建设的效果，提出改进建议，推动企业的持续发展；- 跟踪行业的最新动态和企业文化的发展趋势，及时调整和优化企业文化建设。
5. 文化传承与创新：- 研究和总结企业的传统文化，保护和传承企业的文化遗产；- 推动企业文化的创新和变革，适应时代的发展和企业的需求；- 建立和维护企业文化的相关资料和档案，确保文化传承的持续性。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文类、管理类、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识与技能：- 具备较强的组织策划能力和执行能力，能够独立策划和组织各类文化活动；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工有效沟通和合作；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够对企业文化建设进行全面的分析和评估，并提出合理的改进建议；- 熟悉企业文化建设的理论和实践，了解企业文化发展的最新趋势和方法。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位职责概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员，主要负责制定和实施企业文化战略、规划和项目，以及推动企业文化的落地和发展。
他们需要与各部门合作，确保企业文化理念贯彻到每个员工和业务流程中，提高企业凝聚力和竞争力。
二、具体职责描述1. 制定企业文化战略和规划：企业文化专员需要与高层管理层合作，了解企业的发展战略和目标，制定相应的企业文化战略和规划。
他们需要研究市场和行业动态，分析企业的优势和劣势，为企业文化的发展提供战略方向和指导。
2. 推动企业文化的落地和发展：企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地和发展。
他们需要组织和参与各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以提高员工的文化认同感和凝聚力。
同时，他们还需要通过内部沟通和宣传，向员工传递企业文化理念，促进文化的深入融入到员工的日常工作中。
3. 建立和维护企业文化品牌形象：企业文化专员需要负责企业文化品牌形象的建立和维护。
他们需要设计和制作企业文化宣传资料，如企业文化手册、宣传册、文化展板等，以展示企业的文化理念和价值观。
此外，他们还需要与媒体和公众进行积极的沟通和互动，提升企业文化品牌的知名度和美誉度。
4. 监测和评估企业文化的效果：企业文化专员需要定期监测和评估企业文化的效果。
他们需要设计和实施相关的调查和评估工具，收集员工和客户的反馈意见，了解企业文化的实际影响和改进空间。
基于评估结果，他们需要及时调整和优化企业文化项目和活动，以提高企业文化的影响力和可持续发展性。
5. 提供企业文化咨询和支持：企业文化专员需要为员工和管理层提供企业文化的咨询和支持。
他们需要解答员工对企业文化的疑问和困惑，提供相关的培训和指导，帮助员工理解和践行企业文化理念。
同时，他们还需要与管理层合作，为其提供关于企业文化的建议和建议，以促进企业文化的发展和优化。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
企业文化专员岗位说明书
其他
完成领导安排的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
中文、新闻、房地产、企业管理及相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
经验
三年以上工作经验，两年以上企业文化建设相关工作经验，房地产行业优先
知识
掌握企业文化、企业管理等知识、熟练运用办公软件
企业文化专员岗位说明书
企管运营部经理
直接下级
一、岗位职责
协助部门经理进行公司企业文化建设，负责公司内刊的编辑和印制
二、主要工作内容
类别
工作内容
使用文件
企业文化
协助公司企业文化建设，编制公司企业文化发展方案并组织实施
负责组织公司内刊的编辑和印制
协助公司网站的更新维护，负责内容提供
专业技能
擅长文章写作和企业文化活动策划
能力素质
思路清晰,良好的文字表达能力；良好的沟通能力、解决问题能力、岗位工作统筹能力，较强的计划执行能力
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责组织、推动和落实企业文化建设的职位。
岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和培训等方面的信息。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和战略，根据公司的发展目标和核心价值观，制定相应的文化建设方案。
2. 推动文化建设：组织并推动企业内部文化建设活动，包括但不限于文化培训、文化活动、文化传媒等，以提高员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 落实企业核心价值观：负责将企业核心价值观融入到企业的日常运营中，确保员工在工作中能够践行核心价值观。
4. 培养员工文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的理解和认同，培养员工的文化意识和价值观念。
5. 监测和评估文化建设效果：建立文化建设的监测和评估机制，定期评估文化建设的效果，并提出改进意见和建议。
三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力：能够组织和协调各类文化活动，确保活动的顺利进行。
2. 具备较强的沟通和表达能力：能够与各级员工进行有效的沟通，传达企业文化的核心价值观。
3. 具备较强的文化理解和创新能力：对企业文化有深入的理解，能够创新地将企业文化融入到各项工作中。
4. 具备一定的培训和教育能力：能够设计和实施培训计划，提高员工的文化意识和价值观念。
5. 具备较强的数据分析和问题解决能力：能够分析文化建设的效果，提出改进措施并解决问题。
四、培训与发展1. 新员工培训：新入职的企业文化岗位员工将接受相关的培训，包括企业文化的理念、价值观和发展战略等方面的内容。
2. 岗位培训：根据岗位职责和要求，定期组织相关的培训，提高员工的专业素质和能力水平。
3. 发展机会：企业将根据员工的表现和发展潜力，提供晋升和发展的机会，包括但不限于岗位晋升、跨部门交流等。
五、工作环境与待遇1. 工作环境：企业文化岗位通常办公于企业总部或者人力资源部门，与各级员工保持良好的沟通和协作。
企业文化专员岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称企业文化专员直接上级主编所在部门办公室直接下级无岗位人数 1
本职概述：负责组织企业文化建设工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：拟定企业文化建设计划
工作
任务
拟定企业文化建设的实施计划
根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订
根据企业文化建设需要，定期开展企业文化调研，形成反馈材料，为领导决策提供依据
职责二职责表述：组织企业文化建设的实施
工作
任务
编写企业文化手册，维护和修改企业文化手册
编写企业文化宣传材料，提炼公司理念、宗旨、口号等
制定企业文化宣传制度和规范
组织编写公司历史、宣传画册、纪念文集，负责联系制作公司图文宣传资料
负责参与新员工入职前的企业文化培训工作
充分利用各种有效载体，通过各种与经营业务有直接或间接关系的活动对公司各部门及成员公司进行企业文化的宣导推广
协助各成员公司开展企业文化培训工作，使企业文化深入员工心中
提出调整与公司企业文化建设不符的制度和规定的建议
职责
三
职责表述：完成领导交办的其他工作工作协作关系：
内部协调关系：集团及下属各企业
外部协调关系：广告媒体、印刷单位
权力：
权限一：对企业文化建设的监督权、建议权
教育水平本科
工作经验3年以上相关工作经验
相关知识熟悉相应的宣传写作知识，掌握企业管理、企业文化及公共关系等有关知识相关技能常用办公软件操作技能、写作技能、人际沟通及协调技能、组织技能
工作特点：
使用工具/设备计算机、网络、打印机、电话、文件柜、档案柜
工作时间特征正常工作时间
工作环境办公室
备注：。
企业文化专员岗位职责(3篇)
企业文化专员岗位职责企业文化专员是负责规划、组织和推广企业文化的人员。
他们的职责是帮助企业塑造独特的企业文化，促进员工的认同感和凝聚力，提升企业的竞争力和影响力。
下面是企业文化专员的一些主要职责。
1. 制定企业文化战略：企业文化专员需要与公司管理层合作，制定企业文化战略。
他们会研究公司的愿景和核心价值观，了解员工的需求和期望，然后制定出一系列的企业文化目标和行动计划。
2. 推广企业价值观：企业文化专员需要鼓励员工认同和践行企业的价值观。
他们会组织培训活动、举办座谈会等形式，向员工宣传公司的核心价值观，解释其在工作中的意义和具体应用。
3. 建立企业文化品牌：企业文化专员要帮助公司树立良好的文化品牌。
他们会参与制定和传播公司的文化标识，例如企业口号、标志、企业形象等，以确保员工和外部利益相关者对企业文化的认可和理解。
4. 组织企业文化活动：企业文化专员会策划和组织一系列的企业文化活动，如庆祝公司生日、举办员工亲子活动、开展员工志愿者活动等。
这些活动有助于加强员工之间的联系，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 审核公司文化：企业文化专员会定期审核和评估公司的文化状况。
他们会制定评估指标和方法，收集员工的反馈意见，并根据结果提出改进意见和建议。
6. 建立企业文化网络：企业文化专员需要建立和维护一个企业文化网络。
他们会建立沟通平台，如企业内部网站、员工微信群等，通过发布文化相关的信息、分享员工的故事等方式，加强员工之间的交流和互动。
7. 培训和教育：企业文化专员要帮助员工理解和应用企业文化。
他们会组织培训课程，教授员工企业的价值观、行为准则等，提升员工对企业文化的认知和理解。
8. 建立奖励制度：企业文化专员可以建立一套奖励制度，以激励员工践行企业的价值观。
他们会制定奖励标准和流程，根据员工的表现进行评选，发放奖励和表彰。
9. 建立文化传承机制：企业文化专员需要确保企业文化得到传承和持续发展。
他们可以建立一套文化传承机制，通过制定培训计划、选拔传承人等方式，让新员工了解和接受企业的文化。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责组织、推动和管理企业文化建设工作的专业人员。
他们负责制定企业文化建设的战略规划，组织开展相关活动，培养和传承企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化建设战略规划：根据企业发展战略和目标，制定企业文化建设的长期规划和短期目标，明确企业文化的核心价值观和理念，为企业文化建设提供指导。
2. 组织开展企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如企业年会、员工培训、文化节庆等，通过这些活动增强员工的凝聚力和归属感，传递企业文化的核心价值观。
3. 建设和维护企业文化平台：建设和管理企业文化传播平台，如企业网站、内部刊物等，及时发布企业文化建设的相关信息和活动，提高企业文化的传播力度和影响力。
4. 开展企业文化培训：组织和开展企业文化培训，培养员工的文化意识和文化素质，提升员工对企业文化的理解和认同，加强员工对企业的忠诚度。
5. 监督和评估企业文化建设效果：制定评估指标和方法，定期对企业文化建设的效果进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
6. 推动企业文化创新：关注行业和市场的最新动态，引领企业文化的创新发展，不断推陈出新，提升企业文化的竞争力和吸引力。
7. 维护企业文化形象：代表企业参与社会公益活动，提升企业的社会形象和声誉，增强员工和外界对企业文化的认同和信任。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、文化传播等相关专业优先；2. 具备较强的组织策划和执行能力，能够独立完成企业文化活动的策划和组织工作；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和人员有效合作，推动企业文化建设的顺利进行；4. 具备较强的创新意识和学习能力，能够关注行业和市场的最新动态，推动企业文化的创新发展；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员积极配合，为员工提供优质的企业文化服务；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的工作情况和突发事件，保证企业文化建设的顺利进行。
企业文化专员工作说明书
企业文化专员工作说明书一、岗位概况企业文化专员是负责企业文化建设与传播的重要岗位。
岗位需具备较强的组织能力、沟通能力和创新能力，以推动企业文化的发展和落地实施。
本文将介绍企业文化专员的职责、工作要求和技能。
二、职责描述1. 开展企业文化分析：深入了解企业文化现状，分析企业文化的特点、优势和短板，为后续的文化建设提供依据。
2. 制定企业文化宣传计划：根据企业的发展战略与目标，制定企业文化宣传的策略与计划，包括内部员工宣传和外部品牌建设。
3. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团队建设培训、员工分享交流等，提升员工的凝聚力和认同感。
4. 设计企业文化媒体：负责设计和编辑企业文化媒体，包括企业刊物、内部网站、微信公众号等，以传播企业文化理念和实践。
5. 辅导员工文化培训：协助HR团队提供培训课程，培养员工的文化意识和价值观念，推动员工积极参与企业文化建设。
6. 监督文化落地执行：确保企业文化理念在各个业务部门中得到贯彻落实，协调解决文化冲突与问题，促进文化建设的稳步推进。
三、工作要求1. 敏锐的业务洞察力：能够理解和把握企业的发展战略，结合企业特点制定相应的文化宣传策略。
2. 优秀的沟通协调能力：能够有效与各级部门进行合作，推动企业文化的深入落地，解决文化冲突和问题。
3. 创新思维和团队合作能力：具备良好的创新思维和团队合作精神，善于调动员工积极参与企业文化建设。
4. 强大的组织能力：能够策划并组织各类企业文化活动，确保活动能够顺利进行并达到预期效果。
5. 优秀的表达能力和创意能力：能够设计并撰写企业文化宣传资料，以及撰写活动策划报告。
四、技能要求1. 熟练掌握办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效地制作各类文化宣传资料和活动计划。
2. 具备设计能力：懂得使用设计软件（如Photoshop、InDesign等），能够设计企业文化媒体和宣传物料。
3. 具备媒体运营经验：熟悉企业文化推广的各类媒体平台，能够进行合理规划并有效运营。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书标题：企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，对于企业的发展和员工的凝结力都起着至关重要的作用。
企业文化岗位的设立和明确化可以匡助企业更好地传承和发展企业文化，提升员工的认同感和忠诚度。
本文将从企业文化岗位的职责、要求、能力、培训和发展等方面进行详细阐述。
一、企业文化岗位的职责：1.1 制定和执行企业文化发展计划，包括文化建设目标、策略和具体措施。
1.2 组织和参预企业文化活动，如团建、文化节庆等，提升员工的凝结力和归属感。
1.3 监督和评估企业文化建设效果，及时调整和改进相关工作。
二、企业文化岗位的要求：2.1 具有较强的组织策划和执行能力，能够有效地组织和推动企业文化建设。
2.2 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和员工进行沟通和协作。
2.3 具有较强的责任心和使命感，能够全情投入企业文化建设工作，为企业发展贡献力量。
三、企业文化岗位的能力：3.1 具有较强的文化理解和创新能力，能够深刻理解企业文化的内涵和核心价值，并能够不断创新和改进。
3.2 具有较强的情商和领导力，能够有效地引导员工积极参预企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3.3 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种复杂情况和挑战，保证企业文化建设的顺利进行。
四、企业文化岗位的培训：4.1 提供相关的企业文化培训和学习机会，包括企业文化理论知识、案例分析和实践经验分享等。
4.2 定期组织企业文化培训和交流活动，邀请专家学者和企业文化管理者进行讲座和指导。
4.3 鼓励企业文化岗位人员参加相关的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
五、企业文化岗位的发展：5.1 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励企业文化岗位人员不断学习和进步。
5.2 设立企业文化岗位的晋升通道和评价机制，激励员工积极参预企业文化建设。
5.3 不断完善企业文化岗位的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供有力支持。
企业文化专员岗位职责范文（3篇）
企业文化专员岗位职责范文1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;5.完成上级安排的其他工作。
企业文化专员岗位职责范文（2）一、调研和分析企业文化情况1. 负责对企业的文化进行调研和分析，了解企业的发展历程、价值观和行为规范，掌握企业文化的内涵和特点。
2. 借助问卷调查、深度访谈等方式，收集和整理员工对企业文化的认识和评价，并提出改进建议。
3. 分析企业文化与企业目标、战略的契合程度，找出存在的问题和矛盾，提出相应的解决方案。
二、制定和实施企业文化建设方案1. 根据企业的战略规划和发展需求，制定企业文化建设的总体目标和具体计划。
2. 针对企业文化的不足和问题，提出切实可行的改进措施，制定具体的实施方案。
3. 协调各部门、团队参与企业文化建设，组织开展相关培训和活动，推动企业文化的落地和深入。
三、宣传和推广企业文化理念1. 制定与企业文化相关的宣传策略和计划，包括内部宣传和外部推广。
2. 宣传企业文化的理念和内涵，通过员工手册、内部讲堂、企业网站等途径，增强员工对企业文化的认同和理解。
3. 利用各种媒体渠道，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。
四、组织和策划企业文化活动1. 策划和组织一系列与企业文化相关的活动，如主题讲座、座谈会、文化节等，增强员工对企业文化的参与感和归属感。
2. 组织文化交流和内部竞赛，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3. 深入了解员工的需求和期待，根据企业文化特点，设计岗位奖励和激励机制，提高员工的工作满意度和归属感。
企业文化建设专员岗位职责说明书
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
4-企业文化活动 的策划、执行
直接责任
负责策划制定公 司企业文化活动 方案，并组织实施
1.每月的员工生日活动 2.平均每年组织二次员工集体活动
综合管理部 纳入绩效考
经理
核
直属下级：无
工作项目
工作内容
完成标准
检查人 考核或赏罚
1-企业文化资料 的收集
直接责任
负责公司大事记 的原始材料收集
和整理
关于公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集整 理工作，以做为企业文化宣传时的素材
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
1.整理、归纳企业文化素材
负责公司企业文
2-企业文化制度、 化的提炼，制定完
系统的建设 善的公司企业文
化制度，全面推动
直接责任
企业文化系统的
建设工作
2.建立企业文化制度
3.建立企业文化系统
4.企业文化载体的建设和管理及传播方法 的创新、文化氛围的营造等
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
3-企业文化的宣 传
直接责任
负责公司企业文 化的宣扬及推进， 充分利用各种渠道，对公司进行企业文化 做好企业文化的 的宣传推广，树立良好的企业形象 宣导和传播
ห้องสมุดไป่ตู้文化建设专员 岗位职责说明书
岗位名称 晋升方向
文化建议专员 行政主管（直接）
所属部门 轮转岗位
综合管理部 /
内部联系：人事行政、 运营部、资产管理部、 产品事业部等
工作联系： 直属上级：综合管理部经理
文化建设专员
外部联系：政 府、客户、广告 商等
岗位功能简述：
1.企业文化资料的收集 2.企业文化制度、系统的建 设 3.企业文化的宣传 4.企业文化活动的策划、执 行
企业文化建设专员岗位职责说明书修订稿
工作联系： 直属上级：综合告商等
岗位功能简述：
1.企业文化资料的收集 2.企业文化制度、系统的 建设 3.企业文化的宣传 4.企业文化活动的策划、 执行
直属下级：无
工作项目
工作内容
完成标准
检查人 考核或赏罚
1-企业文化资料 的收集 直接责任
负责公司大事记 的原始材料收集
负责策划制定公 司企业文化活动 方案，并组织实 施
1.每月的员工生日活动 2.平均每年组织二次员工集体活动
综合管理部 纳入绩效考
经理
核
1.整理、归纳企业文化素材 2.建立企业文化制度 3.建立企业文化系统
4.企业文化载体的建设和管理及传播方法 的创新、文化氛围的营造等
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
充分利用各种渠道，对公司进行企业文化 综合管理部 纳入绩效考
的宣传推广，树立良好的企业形象
经理
核
4-企业文化活动 的策划、执行 直接责任
和整理
关于公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集 整理工作，以做为企业文化宣传时的素材
综合管理部 纳入绩效考
经理
核
2-企业文化制 度、系统的建设
直接责任
负责公司企业文 化的提炼，制定 完善的公司企业 文化制度，全面 推动企业文化系 统的建设工作
3-企业文化的宣 传
直接责任
负责公司企业文 化的宣扬及推 进，做好企业文 化的宣导和传播
企业文化建设专员岗位 职责说明书
WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8WEIHUA1688】
岗位名称 晋升方向
文化建设专员 岗位职责说明书
文化建议专员
企业文化专员岗位说明书
责
三
职责表述：企业文化活动方案的制订与组织实施
工作
任务
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈
负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化
负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系
职
责
四
职责表述：其他工作
工作
任务
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送
负责集团、公司级会议的落实
企业文化专员岗位说明书
岗位名称
企业文化专员
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
行政经理
直接下级
无
所辖人员
无
本职：负责全面推动企业文化系统的建设工作、责企业理念、形象、文化宣传、系统的组织设计、优化和推广应用、负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：企业文化建设管理
工作
任务
负责全面推动企业文化系统的建设
负责企业内部刊物制作，参与创意和设计
负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职
责
二
职责表述：企业理念、形象、文化宣传
工作
任务
负责企业决策理念的设计、优化、推广
负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用
负责企业发展历史资料的收集、整理
负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展
5、对工作认真负责，积极主动。
技能技巧
对企业的方针政策有很强的领悟力、策划力和执行力
培训经历
熟练操作Photoshop,coreldraw等设计软件，会平面绘图软件操作
工作条件及其它
职务说明书——企业文化专员
职务说明书——企业文化专员一、职务背景企业文化专员是企业组织中负责推动和管理企业文化建设的专业人员，其职责是负责制定和实施企业文化战略，建立和维护企业文化体系，以促进员工凝聚力和企业竞争力的提升。
二、职责描述1. 制定企业文化发展战略企业文化专员负责研究企业的经营目标和发展方向，根据企业的价值观和使命提出相应的企业文化发展战略。
他们需要通过市场研究和员工调研等方式了解企业内外环境，以确保企业文化的发展能够适应时代和市场的变化。
2. 建立和维护企业文化体系企业文化专员需要制定一系列的企业文化规定和制度，包括企业核心价值观、行为准则、文化培训等，以形成一套完整的企业文化体系。
他们还需要组织各种文化活动，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力。
3. 传播和宣传企业文化企业文化专员需要利用各种渠道和媒体，包括企业内部刊物、企业网站、社交媒体等，传播和宣传企业的核心价值观和文化理念。
他们还需要组织各种形式的文化培训和交流活动，帮助员工认识和理解企业文化的重要性。
4. 监督和评估企业文化建设企业文化专员需要定期进行企业文化建设的监督和评估，通过各种方式收集和分析相关数据，以评估企业文化的实施效果和改进方向。
他们还需要与各部门和员工进行沟通和反馈，不断优化和完善企业文化体系。
三、任职要求1. 熟悉企业文化理论和实践企业文化专员需要具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，了解企业文化的内涵和发展趋势。
他们还需要持续关注行业动态和企业文化创新的最新趋势，以保持专业竞争力。
2. 良好的组织和沟通能力企业文化专员需要具备良好的组织和沟通能力，能够协调各部门和员工的合作，推动企业文化的落地和实施。
他们还需要与外部合作伙伴和媒体进行有效的沟通和协调。
3. 创新思维和问题解决能力企业文化专员需要具备创新思维和问题解决能力，能够及时调整和优化企业文化战略和实施方式。
他们还需要能够预见和解决各种与企业文化建设相关的问题和挑战。
4. 良好的团队合作精神企业文化专员需要具备良好的团队合作精神，能够与各部门和员工紧密合作，共同推动企业文化的建设和发展。
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文化建设专员
直属下级：无
工作项目
工作内容
完成标准
检查人
考核或赏罚
1-企业文化资料 的收集 直接责任
负责公司大事记 的原始材料收集 和整理
关于公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集整 理工作，以做为企业文化宣传时的素材
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
负责公司企业文 化的提炼， 制定完 2-企业文化制度、 善的公司企业文 系统的建设 化制度， 全面推动 直接责任 企业文化系统的 建设工作
3-企业文化的宣 传 直接责任
1.整理、归纳企业文化素材 2.建立企业文化制度 3.建立企业文化系统 综合管理部 经理 纳入绩效考 核
4.企业文化载体的建设和管理及传播方法 的创新、文化氛围的营造等
负责公司企业文 化的宣扬及推进， 充分利用各种渠道，对公司进行企业文化 做好企业文化的 的宣传推广，树立良好的企业形象 宣导和传播
文化建设专员 岗位职责说明书
岗位名称 晋升方向 文化建议专员 行政主管（直接） 所属部门 轮转岗位 综合管理部 /
岗位功能简述：
1.企业文化资料的收集 2.企业文化制度、 系统的建 设 3.企业文化的宣传 4.企业文化活动的策划、 执 行
工作联系：
直属上级：综合管理部经理 内部联系：人事行政、 运营部、资产管理部、 产品事业部等 外部联系：政 府、客户、广告 商等
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
4-企业文化活动 的策划பைடு நூலகம்执行 直接责任
负责策划制定公 1.每月的员工生日活动 司企业文化活动 2.平均每年组织二次员工集体活动 方案， 并组织实施
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
1