人力资源咨询合同
人力资源咨询服务合同协议范本
人力资源咨询服务合同协议范本甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备专业的人力资源咨询服务能力，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1、人力资源规划协助甲方制定符合其战略发展目标的人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
2、岗位体系设计对甲方的组织架构进行评估和优化，设计科学合理的岗位体系，明确各岗位的职责、任职资格和工作流程。
3、薪酬福利体系设计根据甲方的行业特点、经营状况和市场薪酬水平，为甲方设计具有竞争力和激励性的薪酬福利体系。
4、绩效管理体系设计协助甲方建立完善的绩效管理体系，制定合理的绩效指标和评估方法，促进员工绩效提升和企业目标实现。
5、培训与发展体系设计为甲方设计个性化的培训与发展体系，包括培训需求分析、培训课程规划和培训效果评估等。
6、人力资源管理制度制定协助甲方制定完善的人力资源管理制度，包括招聘、选拔、调配、离职等方面的管理制度。
二、服务方式1、乙方将组建专业的咨询团队，团队成员包括人力资源专家、顾问等。
2、服务方式包括但不限于现场调研、访谈、数据分析、方案设计、培训指导等。
3、乙方将根据甲方的需求和实际情况，制定详细的服务计划，并与甲方沟通确认后执行。
三、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
四、服务费用及支付方式1、本次咨询服务费用总计人民币_____元（大写_____元整）。
2、甲方应在本协议签订后的_____个工作日内，向乙方支付服务费用的_____%作为预付款，即人民币_____元（大写_____元整）；在乙方提交最终咨询报告后的_____个工作日内，甲方支付剩余的服务费用。
3、甲方支付服务费用的方式为：具体支付方式，如银行转账、支票等五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权要求乙方按照本协议的约定提供咨询服务，并对服务质量进行监督和评估。
人力资源服务咨询项目合同书
人力资源服务咨询项目合同书甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，希望借助乙方的专业知识和经验，为其提供人力资源服务咨询；乙方具备相关的专业能力和资质，愿意为甲方提供相应的服务。
经双方友好协商，达成以下协议：一、项目名称人力资源服务咨询项目二、项目目标通过本次咨询服务，帮助甲方优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率和效果，促进企业战略目标的实现。
三、项目内容及范围1、人力资源规划（1）对甲方的组织架构进行评估和优化，明确各部门的职责和岗位设置。
（2）根据甲方的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员需求预测、人员配置计划等。
2、招聘与选拔（1）对甲方的招聘流程进行优化，制定科学合理的招聘标准和测评方法。
（2）协助甲方开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、培训与开发（1）对甲方的培训需求进行调研和分析，制定个性化的培训计划。
（2）为甲方提供培训课程设计和培训师资推荐等服务。
4、绩效管理（1）设计或优化甲方的绩效考核体系，明确考核指标和考核标准。
（2）协助甲方进行绩效考核的实施和结果反馈。
5、薪酬福利管理（1）对甲方的薪酬体系进行评估和诊断，提出优化建议。
（2）协助甲方制定合理的薪酬策略和福利方案。
6、员工关系管理（1）为甲方提供员工关系管理方面的咨询和建议，包括劳动法律法规的遵守、员工沟通与激励等。
（2）协助甲方处理员工纠纷和劳动争议。
四、项目实施计划1、项目启动阶段（具体时间区间 1）（1）双方成立项目小组，明确项目小组成员的职责和分工。
（2）乙方对甲方进行初步调研，了解甲方的基本情况和需求。
2、现状诊断阶段（具体时间区间 2）（1）乙方通过问卷调查、访谈、资料分析等方式，对甲方的人力资源管理现状进行全面深入的诊断。
委托人力资源合同8篇
委托人力资源合同8篇篇1甲方（委托人）：____________________地址：________________________________________联系方式：____________________________乙方（受托人）：________________人力资源有限公司地址：________________________________________联系方式：____________________________鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供以下人力资源服务：1. 提供专业的人力资源咨询服务；2. 协助甲方制定招聘计划并实施招聘活动；3. 协助甲方制定人力资源管理政策，并协助执行；4. 协助甲方开展员工培训和发展计划；5. 提供人力资源管理相关技术支持。
二、双方权利和义务甲方权利：1. 要求乙方提供真实、准确的人力资源服务；2. 及时了解乙方的服务内容和服务进展；3. 对乙方的服务进行评价和监督。
甲方义务：1. 按照约定支付服务费用；2. 提供必要的工作条件和资料；3. 对乙方提供的服务内容进行审核和确认。
乙方权利：1. 按照约定收取服务费用；2. 要求甲方提供必要的工作条件和资料；3. 对甲方的人力资源管理工作提出专业意见和建议。
乙方义务：1. 提供真实、准确的人力资源服务；2. 严格按照约定的服务内容和范围提供服务；3. 遵守法律法规和行业规范，确保服务质量；4. 对甲方的商业秘密进行保密。
三、服务期限和费用支付方式本合同服务期限为_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
服务费用为人民币_____元，支付方式为_____。
甲方应按照约定及时支付服务费用。
四、违约责任和争议解决方式1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款利息。
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
人力资源咨询服务费协议合同
人力资源咨询服务费协议合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源管理制度设计、员工培训与发展、薪酬福利设计、绩效管理、劳动关系协调等方面的咨询服务。
二、咨询服务期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。
2.2 乙方应在协议有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项工作。
三、费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方的咨询服务费为人民币____元（大写：____________________元整），其中包括咨询费、差旅费、资料费等。
3.2 甲方支付费用的方式为：自协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付人民币____元作为预付款；剩余费用在乙方完成约定服务后，甲方予以支付。
四、乙方的义务4.1 乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供咨询服务，确保服务质量。
4.2 乙方应按照约定时间节点完成各项工作，并按甲方要求提供相应的咨询成果。
4.3 乙方应确保提供咨询服务的全过程符合国家相关法律法规的规定。
五、甲方的义务5.1 甲方应按照本协议约定支付乙方咨询服务费。
5.2 甲方应向乙方提供开展咨询服务所需的资料、信息，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。
5.3 甲方应积极协助乙方开展咨询服务，为乙方提供必要的便利条件。
六、违约责任6.1 乙方未按照约定时间节点完成咨询服务的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=预付款×逾期天数×日利率（日利率为1%）。
6.2 甲方未按照约定时间支付预付款的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式同上。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
2024版人力资源委托咨询服务合同协议书
2024版人力资源委托咨询服务合同协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方拟委托乙方提供人力资源委托咨询服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）岗位设置与职务说明书；（4）薪酬福利体系设计；（5）绩效管理体系设计；（6）人力资源信息系统建设；（7）人力资源政策法规咨询；（8）人力资源培训与发展；（9）劳动争议处理；（10）其他与人力资源管理相关的事宜。
二、咨询服务期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约____年。
三、咨询服务费用3.1 乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币____元整（大写：____元整），其中包括：（1）人力资源咨询服务费：人民币____元整；（2）培训费：人民币____元整；（3）其他费用：人民币____元整。
3.2 甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式支付咨询服务费用。
四、付款期限和方式4.1 甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元整作为预付款。
4.2 剩余的咨询服务费用，甲方应在本合同有效期内按照乙方提供的进度报告分期支付。
五、甲方义务5.1 甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、准确的信息和资料。
5.2 甲方应按照本合同约定的时间和方式支付咨询服务费用。
5.3 甲方应积极配合乙方进行咨询服务，并提供必要的协助。
六、乙方义务6.1 乙方应按照本合同约定的咨询服务内容，为客户提供专业、高效的人力资源咨询服务。
6.2 乙方应按照约定的进度报告向甲方汇报咨询服务进展情况。
6.3 乙方应妥善保管甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。
1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。
二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。
三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。
3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。
四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。
4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。
5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。
（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。
人力资源服务框架合同3篇
人力资源服务框架合同3篇篇1甲方（客户单位）：____________________乙方（服务单位）：____________________根据有关法律法规，为明确双方权利义务，确保双方合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源服务达成以下框架合同：一、服务内容乙方为甲方提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘服务、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调、劳动法务咨询等。
二、服务期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1. 甲方有权要求乙方提供符合需求的人力资源服务。
2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。
3. 甲方应提供乙方必要的工作条件和资料，确保乙方能够顺利开展服务工作。
4. 甲方应尊重乙方的专业服务，不得干扰乙方正常的工作秩序。
（二）乙方权利和义务1. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。
2. 乙方应按时为甲方提供优质服务，确保服务质量。
3. 乙方应保护甲方的商业机密和机密信息，不得泄露或非法使用。
4. 乙方应严格遵守国家法律法规和相关政策，确保服务的合法性。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：双方根据具体服务内容和时间，协商确定服务费用。
2. 支付方式：甲方应按约定时间和方式支付服务费用给乙方。
3. 税费：服务费用包含相关税费，税费由乙方承担。
五、违约责任1. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。
2. 如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
3. 双方如因违约产生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、保密条款1. 双方应保护对方的商业机密和机密信息，不得将对方的信息泄露给第三方。
2. 双方应采取必要的安全措施，防止信息泄露和损失。
3. 保密信息的披露和使用应遵守相关法律法规和政策。
人力咨询服务合同5篇
人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。
一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。
2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。
二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。
2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。
3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。
（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。
（3）按照合同约定支付咨询服务费用。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。
（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。
（4）按照合同约定收取咨询服务费用。
四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。
五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。
2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。
人力资源咨询服务合同
人力资源咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：第一章总则1.1 本合同由甲方和乙方签订，旨在明确双方在人力资源咨询服务领域的合作事宜。
1.2 本合同规定了双方在合作期间的权利、义务和责任，双方应共同遵守。
1.3 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第二章服务内容与范围2.1 乙方根据甲方需求，提供以下人力资源咨询服务：2.1.1 人力资源规划与设计；2.1.2 员工招聘与选拔；2.1.3 员工培训与发展；2.1.4 薪酬福利管理；2.1.5 劳动关系协调。
2.2 乙方应按照甲方的要求，提供专业的咨询服务，保证服务质量。
第三章权利与义务3.1 甲方权利与义务3.1.1 甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源咨询服务；3.1.2 甲方应按时支付乙方服务费用；3.1.3 甲方应提供乙方所需的相关资料，协助乙方完成咨询服务。
3.2 乙方权利与义务3.2.1 乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；3.2.2 乙方应保证咨询服务的质量和专业性；3.2.3 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
第四章服务费用与支付4.1 甲方应按照以下方式支付乙方服务费用：4.1.1 一次性支付：合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方全部服务费用；4.1.2 分期支付：合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方首期服务费用，剩余款项按照双方约定的进度支付。
4.2 乙方开具正规发票，甲方凭发票进行付款。
第五章保密条款5.1 乙方应对在咨询服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
5.2 乙方应对甲方员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
5.3 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第六章合作期限与终止6.1 本合同合作期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。
6.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
人力资源制度咨询服务合同4篇
人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。
1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。
1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。
二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。
2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。
2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。
三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。
3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。
3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。
四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。
4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。
五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。
人力资源服务合作协议范本8篇
人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。
二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。
2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。
3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。
4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。
5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。
2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。
四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。
五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。
人力资源管理咨询服务合同
人力资源管理咨询服务合同合同编号：_____________________甲方（委托方）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人/负责人：__________________________________乙方（服务方）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人/负责人：__________________________________为推动甲方人力资源管理水平的提升，优化管理体系及流程，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，签订本合同。
一、服务内容1.1 乙方根据甲方需求，提供以下人力资源管理咨询服务：-人力资源战略规划；-岗位设置与职责梳理；-薪酬体系设计及优化；-绩效管理体系设计；-员工培训与发展规划；-其他：__________________________________________。
1.2 服务目标：帮助甲方建立科学、高效的管理体系，提升整体管理效能。
二、服务方式与期限2.1 服务方式：乙方可采取现场调研、访谈分析、数据收集、方案制定、培训辅导等方式完成服务。
2.2 服务期限：自______年___月___日起至______年___月___日止。
三、甲方的权利与义务3.1 提供与咨询服务相关的真实、完整的数据及资料；3.2 指定专人配合乙方的工作，包括安排调研、访谈及其他沟通工作；3.3 按合同约定支付服务费用；3.4 有权监督乙方服务质量，并对方案提出合理修改建议。
人力资源咨询服务合同
人力资源咨询服务合同背景一、服务内容1.咨询公司将根据委托方提出的需求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于：–人力资源政策制定与优化；–招聘流程改进与人才引进；–岗位设置与薪酬体系设计；–绩效管理与培训发展规划；–人力资源风险评估与解决方案等。
2.咨询公司将根据委托方的具体需求，制定详细的咨询服务方案，并向委托方提交，经双方确认后执行。
3.咨询公司将派遣专业人员对委托方进行咨询服务，并与委托方保持密切沟通，及时解决相关问题。
二、双方权益与义务1.咨询公司权益：–咨询公司有权根据委托方的需求，提供专业、高效的人力资源咨询服务；–咨询公司有权要求委托方提供准确、完整的相关资料以便咨询服务的顺利进行；–咨询公司有权保护委托方的商业机密及个人信息。
2.咨询公司义务：–咨询公司应当按照委托方的要求，提供专业、高质量的咨询服务；–咨询公司应当保证所提供的咨询服务与法律法规相符，遵守商业道德规范；–咨询公司应当保守委托方的商业机密，并对其个人信息进行保护。
3.委托方权益：–委托方有权获取专业的、符合其实际需求的人力资源咨询服务；–委托方有权根据实际情况对咨询服务方案进行调整和修改；–委托方有权要求咨询公司对已完成的咨询服务进行评估和总结。
4.委托方义务：–委托方应当提供准确、真实的相关信息，确保咨询服务的顺利进行；–委托方应当按照合同约定及时支付咨询费用；–委托方应当对咨询公司派遣的人员给予必要的配合与支持。
三、咨询费用与支付方式1.咨询费用的金额及支付方式应按照双方协商达成的咨询服务合同附件进行确认，并在正式签署合同时明确。
2.咨询费用应在服务开始前支付，委托方应当按照合同约定的时间段完成支付。
3.委托方未按时支付咨询费用的，咨询公司有权终止提供咨询服务，并有权要求赔偿相应的损失。
四、保密条款1.咨询公司应对委托方的商业机密予以严格保密，未经委托方的书面许可，不得泄露、复制或使用。
2.咨询公司应确保其派遣的咨询人员同样遵守保密义务，并对其进行必要的管理和监督。
人事咨询服务合同5篇
人事咨询服务合同5篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________鉴于甲方需要针对其人事相关事宜提供专业的咨询服务，乙方具备该领域专业的知识和经验，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，特订立本咨询服务合同。
一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方在人事咨询服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守执行。
二、服务内容乙方根据甲方需求提供包括但不限于以下人事咨询服务：1. 人力资源战略规划；2. 招聘流程优化；3. 员工培训与发展建议；4. 薪酬福利体系优化；5. 绩效管理咨询；6. 组织结构优化；7. 法律法规咨询等。
三、服务期限本合同服务期限自签订之日起至____年____月____日止。
期间，乙方应根据甲方的需求提供咨询服务。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额根据服务内容和时间确定。
2. 支付方式：_________________________（如：现金、银行转账等）。
3. 乙方在收到款项后提供合法有效的发票。
五、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、完整的人事信息给乙方，为乙方提供必要的工作条件和协助。
2. 乙方应按照合同约定的服务内容提供服务，确保服务质量。
3. 乙方在提供服务过程中应保守甲方的商业秘密。
4. 双方应共同遵守本合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。
六、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他相关信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得将获悉的商业秘密泄露给第三方。
3. 保密信息的范围包括但不限于：人事政策、薪酬福利、员工信息、业务数据等。
七、违约责任及赔偿1. 若因一方违反合同约定导致对方损失，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。
3. 若因乙方提供的咨询服务存在错误或疏漏导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
人力资源制度咨询服务合同
人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：姓名：____________________联系方式：________________地址：___________________乙方（受托方）：公司名称：________________联系人：________________联系方式：________________地址：___________________一、服务内容。
1. 乙方将为甲方提供全面的人力资源制度咨询服务。
这就好比给甲方的人力资源管理做一个超级大检查和大升级呢。
乙方会深入了解甲方现有的人力资源制度，从招聘、培训、薪酬、绩效到员工关系管理等各个方面。
比如说，在招聘方面，乙方会看看甲方现在的招聘流程有没有什么小漏洞，是不是可以更高效地找到合适的人才，就像寻宝一样，怎么能又快又准地挖到宝藏员工。
2. 在培训制度上，乙方会根据甲方的企业发展战略和员工的实际需求，给甲方出谋划策。
可能会说，你们这儿的培训可以更有趣一点，或者说这个培训针对的人群不太对呢，得调整调整。
对于薪酬和绩效制度，乙方会像个精明的小管家一样，计算怎么能让员工干劲十足，又能让公司的成本控制得恰到好处。
还有员工关系管理方面，乙方会帮忙打造一个超级和谐、充满活力的工作氛围，让员工们每天上班都开开心心的。
二、服务方式。
1. 乙方将采用多种方式为甲方提供服务。
首先呢，会有面对面的交流。
乙方的专业团队会来到甲方的公司，和甲方的人力资源部门、管理层以及部分员工进行亲切的交谈。
这可不是那种严肃的审问哦，而是像朋友聊天一样，大家可以畅所欲言，说说自己对现有人力资源制度的看法和感受。
2. 除了面对面交流，还会有书面报告。
乙方会把自己调查分析得出的结果，还有各种建议，都清清楚楚地写在报告里。
这份报告就像是一本秘籍，甲方可以按照秘籍里的方法来优化自己的人力资源制度。
而且乙方还会随时通过电话或者电子邮件解答甲方在执行过程中遇到的问题，就像随时在身边的小助手一样。
人力资源制度咨询服务合同5篇
人力资源制度咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 人力资源战略规划；2. 人力资源管理制度建设；3. 薪酬福利体系设计；4. 员工关系管理咨询；5. 培训与发展策略制定；6. 法律法规政策咨询。
二、服务期限本合同服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
三、服务费用1. 甲方应支付乙方咨询服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应按照乙方的要求支付咨询服务费用，具体支付时间和金额详见附件。
3. 如甲方需要乙方提供超出本合同约定的服务内容，双方应另行协商并签订补充协议。
四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供专业服务，并确保提供的资料真实、完整。
2. 乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量，对甲方提供的资料负有保密义务。
3. 甲方应按照约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付，乙方有权中止服务。
4. 乙方应对提供的咨询服务负责，如因乙方服务导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
五、违约责任1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。
2. 若乙方提供的咨询服务存在重大失误或缺陷，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
六、保密条款1. 双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本合同内容以及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。
七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
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人力资源咨询服务合同甲方：地址：乙方：地址：鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。
经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议：第一部分双方的权利及义务第1条甲方的权利与义务1.1 应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。
1.2 应向乙方提供所招聘职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准；保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性。
有权利对于乙方所推荐人选（以下简称“被推荐人”）独自决定是否录用。
1.3 有权利向乙方了解被推荐人人选的寻访工作进展。
1.4 对乙方所提供的被推荐人信息不得转递任何第三方（甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外），不做转换推荐，否则视为该被推荐人已被甲方录用。
1.5 在被推荐人选正式录用前，为其保密，并对所获得的候选人资料采取适当的保密措施。
1.6 应通知乙方被推荐人的上班日期和录用通知中写明的初始薪资内容。
1.7 对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用的，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应向乙方一次性支付本合同第3条规定的总体费用。
1.8 如被推荐人的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应按本合同第3条规定向乙方支付费用。
1.9发现乙方提供的被推荐人资料有与其它渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料五个工作日内提出声明，否则应被视为获得甲方的认可。
1.10 按本合同第3条约定向乙方支付服务费。
1.11 在本合同期内，不得录用乙方现职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工，否则应向乙方支付该员工在乙方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金。
1.12甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。
1.13 甲方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。
第2条乙方的权利与义务2.1 有权利依据甲方的要求独立开展工作。
2.2 应严格执行国家与地方规定的有关人事及招聘政策、法律法规。
2.3 应根据甲方的要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求。
2.4 应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务,在三个工作周内向甲方提供被推荐人人选报告；每个职位向甲方提供不少于三个被推荐人的报告。
2.5 应及时将访寻的情况与甲方沟通。
2.6 应根据甲方要求，尽最大可能提供被推荐人的背景材料和参考资料，包括但不限于个人身份信息、家庭信息、健康状况、学历信息、从业经历信息等。
乙方应保证这些信息的完整新、真实性，因被推荐人信息资料不完整、不真实而导致的甲方的损失，由乙方承担。
2.7 应根据甲方要求，安排甲方与被推荐人的面试事宜。
2.8 乙方保证被推荐人唯一被推荐给甲方，除非甲方最终确定不录用该被推荐人。
若被推荐人成功与甲方签订劳动合同期，则在劳动合同期满后一年内，乙方保证不将该推荐人再推荐给第三方。
2.9 乙方保证被推荐人不与任何第三方存在任何劳动纠纷，保证甲方录用被推荐人不会侵害到任何第三方权利，也不会造成甲方的损失，否则，乙方需对此承担全部责任。
2.10 在本合同期内，乙方不得将甲方现职员工及与甲方解除劳动合同时间未超过一年的原甲方员工，推荐给任何第三方，否则应向甲方支付该员工在甲方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。
2.11 有权利依据本合同第3条的约定向甲方收取服务费用。
2.12乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。
2.13 乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。
第二部分费用标准及支付方式第3条费用标准3.1 针对经理级别及以下的职位：3.1.1预付金：每个职位人民币5,000元；预付金是乙方开展人才寻访的前期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。
3.1.2 总体费用：总体费用：收取的服务费总额为录取的被推荐人被甲方录用后的前三个月税前收入。
3.2 针对总监级别及以上的职位：3.2.1预付金：每个职位人民币10,000元；预付金是乙方开展人才寻访的前期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。
3.2.2 总体费用：总体费用：收取的服务费总额为录取的被推荐人被甲方录用后的前三个月税前收入。
3.3 若甲方委托乙方推荐的岗位数超过20个，乙方按照 %的优惠价格收取预付金和总体费用。
第4条支付方式4.1 自本合同签署之日起七个工作日内,甲方向乙方支付预付金。
4.2自被推荐人在甲方正式上班之日起七个工作日内，甲方支付全部余额给乙方。
乙方应向甲方开据全额正式发票。
甲方未按合同约定向乙方支付服务费的，每迟延一天应向乙方支付不少于未付金额2‰的滞纳金。
第三部分服务保证第5条保证事项5.1 乙方应向甲方保证的事项包括但不限于：前述各保证事项、被推荐人未受过任何刑事及行政处罚或处分、被推荐人的忠实度等。
5.2 乙方就推荐服务的保证期间自书面向甲方推荐时起，至被推荐人与甲方正式建立劳动关系之日起两年。
5.3 本合同有效期届满，不影响乙方的保证责任期间。
第6条重新推荐6.1 若甲方所聘用的被推荐人在被录用后三个月内因任何原因导致与甲方解除劳动合同，甲方必须在被推荐人提出解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该情况通知乙方；如甲方已及时、全额支付该人选的服务费，则乙方自接到甲方书面通知之日起三周内，应就该职位向甲方推荐其他被推荐人。
6.2 如甲方未就该职位人选增加新的要求或所增加的要求乙方书面认为接受的，则乙方就此推荐不再另行向甲方收取费用；如甲方改变职位的实质性要求，则乙方所收取的费用全部不予退还。
第四部分合同期限第7条期限与延长本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。
双方经书面约定可续延本合同。
第五部分变更与解除第8条变更与解除8.1在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。
8.2 如因甲方过错致本合同提前终止的，甲方应补偿至本合同终止时乙方已因实际履行本合同所发生的费用。
如因乙方原因致本合同提前终止的，乙方应退还已收取的除已经推荐成功的甲方预先支付的费用，包括已推荐但未成功的和正在推荐的费用。
第六部分保密第9条保密内容及期间9.1 在本合同项下，保密信息指所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。
乙方保证对甲方的上述保密信息承担保密责任。
未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息、本合同的内容以及甲方发展战略，商业运做，组织及人事结构的任何信息以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被推荐人除外。
但是如果该信息在此之前已因不可归咎于一方过错或疏忽的原因已为公众所知或已进入公共领域的除外。
9.2 乙方需在每一职位推荐成功或终止该职位的推荐后五日内，将甲方递交的书面资料返还给甲方；乙方需在本合同终止后五日内，将所有与本合同有关的载有甲方信息的书面资料返还给甲方。
9.3 乙方的保密义务的期间与保证期间相同。
第七部分违约责任第10条违约如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。
违约方的赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。
若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。
第八部分一般规定第11条条款效力本合同的任何条款或规定，如被有权机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定的效力或可执行性，也不应影响该条款或规定在其它情形下的效力或可执行性。
第12条权利和义务转让未经甲方事先书面同意,乙方不得转让其在本合同中享有的权利和承担的义务责任。
任何未经同意的乙方的权利和义务之转让将被视为无效。
第13条条款修改除非经由本合同双方同意并有双方授权代表签署，本合同的任何附件或其他修改将被视为无效。
对任何条款和条件的放弃必须采用书面形式并被视为仅针对所述特定部分的放弃。
第14条争议解决任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关的争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。
如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可将争议提交法院裁决。
在裁决期间，双方应当继续履行本合同，有争议的条款除外。
第15条合同补充如本合同有遗漏，双方应书面订立补充合同条款，并且该等条款构成本合同不可分割的一部分。
第16条合同文本16.1 本合同包含了双方对其中所列事项的全部约定和协议，并取代了以前所有有关的口头或书面的约定、协议或意向声明。
附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等效力。
16.2 本合同以中文签署，一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法人代表（签字）：乙方（盖章）：法人代表（签字）：合同签订时间：年月日合同签订地点：。