员工档案封皮详细记录

员工纸质档案封面(终稿)

员工纸质档案封面(终稿) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
福建中辉投资集团有限公司表单名称员工纸质档案封面表表单编号ZH-HR-C/2-001
员工纸质档案封面表人员基础信息
中心/办□管理层□总裁办□品牌拓展中心□人力资源中心□审计法务中心□财务管理中心□资金管控中心□产品研发中心□成本管控中心□营销策划中心□商业运营中心□其他：
姓名岗位入职时间
性别□男□女身份证号出生年月
录用审批材料
□个人简历□人才信息登记表□面试评估表□背景调查表（部分岗位）
□笔试试卷（部分岗位）□录用决定申报表□性格测试
入职签订材料
□劳动合同书（○○○）
□三方就业协议（应届生）□保守秘密协议□薪酬确认表□员工手册回执单
□其他：
基础材料
□原单位解除/终止劳动关系证明（□原件□复印件□扫描件）□健康体检报告□一寸白底彩照（5张）□身份证复印件（3份，双面）□毕业证书复印件□学位证书复印件□资质（技能）证书复印件
□医保卡复印件（2份，双面）□关于申请个人缴纳社会保险的申请书□入职材料缺件申明
□其他：
转正/异动/晋升/福利申请/奖惩等材料
□员工试用期转正审批表□员工劳动合同续签表□福利申请表□奖惩通报文件/奖惩记录表
□员工在职异动表（□岗位异动、□公司（编制）异动、□薪资、□其他：）
□其他：
培训材料
□培训申请表□培训协议□培训心得报告□其他：
离职材料
□员工辞职申请书□员工离职审批表□员工离职手续交接表□补偿呈签文件
□经济补偿协议书□解除劳动关系证明□其它，
其他材料。

3职工安全教育档案(封皮、表)

年月日
年月日
年月日
年月日
经常性安全教育记录
项目教育内容年月授课人课时授课地点受教育人签字
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
1
公司级教育
负责人：年月日
2
项目部级教育
1.施工现场安全管理规章制度及有关规定。 2. 各工种的安全技术操作规程。 3.安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。 4.工程项目部基本情况，包括现场环境、施工特点，危险作业部位及安全注意事项。 5.安全防护设施的位置、性能和作用。
职工安全教育档案
施工单位：
工程名称：
日
期：
资料员（章）：
档案编号：
身份证复印件
工程名称：企业名称：姓名：入场时间：身份证号码：籍贯：性别：出生年月：工种（岗位）：文化程度：
新入场工人三级安全教育记录
项序号 1. 安全生产的意义和基础知识。 2.国家安全生产方针、政策、法律、法规。 3.国家、行业安全技术标准、规范、规程。 4.地方有关安全生产的规定和安全技术标准、规范、规程。 5.企业安全生产规章制度等。 6.企业历史上发生的重大安全事故和应汲取的教训。年月日目教育内容时间授课人课时考核分数受教育人签字上岗意见及负责人签字
变换工种安全教育记录
项年月目现从事工种教育内容原工种授课人课时变换工作时间考核分数授课地点受教育人签字
年月日
年月日
年月日
特种作业人员安全教育记录

员工档案目录封面

员工档案ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ录封面
姓名：部门：入职日期：岗位名称：
大类
小类
归档时间
资料页数
归档日期
备注
应聘资料
应聘登记单
录用后一周内
应聘评价单
入职资料
员工履历单
入职一月内
身份证复印件
照片
毕业证书（最高学历）、学位证复印件
离职证明（或无职声明）
职称资格证书或其他资质证书复印件
保密协议
担保书（涉及担保岗位）
转正资料
新员工培养计划（试用期）
转正一周内
工作心得
转正审批单
在职期间资料
新员工满月更进记录
文件形成一周内
劳动合同续签审批表
续签劳动合同
培训服务合同
人事变动表单
季度
离职资料
辞职申请单
员工离职一周内
离职手续单
离职面谈记录
解除劳动合同证明
考试资料
各种考试资料
考试一周内
社保资料
办理一周内
公积金资料
联系方式：

人事档案封条模板(3篇)

第1篇一、封面【档案封条】二、使用说明1. 本封条适用于对人事档案进行封存，确保档案的完整性和安全性。

2. 封条应由档案管理员在档案封存时使用，并确保封条完整无损。

3. 封条一经粘贴，不得随意撕毁，如需拆封，需由档案管理员或相关部门负责人审批。

4. 封条上应填写封存日期、封存人姓名、封存单位等信息。

三、封条样式【档案封条】四、封条内容1. 封条编号：_________2. 档案编号：_________3. 封存日期：____年__月__日4. 封存人姓名：_________5. 封存单位：_________6. 封存说明：（1）本档案自封存之日起，未经许可，任何人不得查阅、复制、修改或销毁。

（2）本档案封存期限为____年，封存期满后，由档案管理员负责解封。

（3）如需查阅本档案，请向档案管理员申请，并经封存单位负责人批准。

7. 解封日期：____年__月__日8. 解封人姓名：_________9. 解封单位：_________10. 解封说明：（1）本档案解封后，任何人查阅、复制、修改或销毁档案，均需遵守国家有关档案管理的法律法规。

（2）本档案解封后，如需重新封存，请按照本封条样式进行封存。

五、封条粘贴方法1. 将封条平整放置在档案封存处。

2. 用专用封条胶水或透明胶带将封条粘贴在档案封存处。

3. 确保封条粘贴牢固，无气泡、皱褶等现象。

4. 用签字笔在封条上填写相关信息。

六、封条使用注意事项1. 封条粘贴后，请勿随意撕毁，如需拆封，需由档案管理员或相关部门负责人审批。

2. 封条填写信息应清晰、准确，不得涂改。

3. 封条应妥善保管，防止丢失或损坏。

4. 封条使用过程中，如发现异常情况，应及时上报。

七、封条样本【档案封条】封条编号：_________档案编号：_________封存日期：____年__月__日封存人姓名：_________封存单位：_________封存说明：（1）本档案自封存之日起，未经许可，任何人不得查阅、复制、修改或销毁。

员工人事档案记录表

员工人事档案记录表说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。

内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。

单位：编号：报到日期：制表人：核准人：建档日期：年月日本文为word可编辑版，如果您看到以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解。

真题模拟实训1．(2018·达州)下列关于染色体、DNA、基因的说法，不正确的是( )A．通常情况下，一个DNA分子上只含有一个基因B．生物体的体细胞中染色体总是成对存在的C．基因是具有遗传效应的DNA片段，控制着生物的性状D．在生殖过程中，由遗传物质变化引起的变异是可能遗传到下一代的2．(2018·广东)下列属于相对性状的是( )A．狗的短毛和直毛B．人的A型血和B型血C．玉米的黄粒和圆粒D．小麦的抗病和不抗倒伏3．(2018·泰安)下列关于遗传变异的叙述，正确的是( )A．生物体表现出来的性状都是由基因决定的B．基因是包含遗传信息的染色体片段C．基因携带的遗传信息是可以改变的D．生物性状的变异都能遗传给后代4．(2018·济宁)下列关于染色体组成关系的图解，正确的是( )5．(2018·聊城)双、单眼皮为一对相对性状(用A、a字母表示)，单眼皮的夫妇生育不出双眼皮的孩子。

一对双眼皮的夫妇生育了一个单眼皮的孩子，你认为孩子母亲的基因型应是( )A．AA B．AaC．aa D．AA或Aa6.(2018·青岛)某生物兴趣小组对人群中耳垂(基因用A、a表示)的遗传情况进行了调查，结果如表。

下列有关叙述错误的是( )A.第2组中父亲的基因组成是AaB．第2组和第3组中父亲的基因组成可能不同C．第3组的后代中出现了无耳垂个体，这是一种变异现象D．亲代控制耳垂性状的基因是通过精子或卵细胞传递给子代的7．(2018·威海)有酒窝和无酒窝是一对相对性状。

员工个人信息档案范本

员工个人信息档案一、档案封面员工个人信息档案公司名称：_________________________档案编号：_________________________员工姓名：_________________________部门/职位：________________________二、基本信息1. 个人基本信息•姓名：__________•性别：__________•出生日期：__________•民族：__________•婚姻状况：__________•政治面貌：__________•身份证号码：_________________________•户籍地址：_________________________•现居住地址：_________________________•联系方式：_________________________•紧急联系人：_________________________•紧急联系人电话：_________________________ 2. 教育背景•毕业院校：__________•专业：__________•毕业时间：__________•学位/证书：_________________________ 3. 工作经历•起止时间：__________至__________•工作单位：__________•职位/职务：__________•主要工作内容：_________________________ 4. 技能与证书•专业技能：__________•语言能力：__________•计算机能力：__________•其他技能：__________•持有证书：__________5. 健康状况•身高：__________•体重：__________•血型：__________•既往病史：__________6. 家庭情况•家庭成员：__________•家庭住址：__________•家庭电话：__________三、附加信息1. 个人声明本人保证以上所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，愿意承担由此引起的一切法律责任。

精品企业管理表格员工档案封面

备注
档案所含资料
文件名称
文件名称
个人简历
求职人员登记表
应聘人员面试结果表
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工报到派遣单
员工转正审批表
员工职务变更审批表
员工工资变更审批表
员工续签合同申报审批表
备注
员工档案
基本情况
姓名
性别
民族
出生日期
/ / /
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
（）已（）未
毕业学校
学历
专业
户口所在地
籍贯
城镇户口
（）是（）否
地址
邮政编码
备注
入公司情况
所属部门
担任职务
入公司时间
/ / /
转正时间
/ / /
合同到期时间
/ / /
续签时间
/ / /
是否已调档
（）是（）否
聘用形式
如未调档，档案所在地

员工档案封面

员工档案
基本情况
姓名
性别
民族
出生日期
/ / /
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
（）已（）未
毕业学校
学历
专业
户口所在地
籍贯
城镇户口
（）是（）否
地址
邮政编码
备注
入公司情况
所属部门
担任职务
入公司时间
/ / /
转正时间
/ / /
合同到期时间
/ / /
续签时间
/ / /
是否已调档
（）是（）否
聘用形式
如未调档，档案所在地
备注
档案所含资料
文件名称
文件名称
个人简历
求职人员登记表
应聘人员面试结果表
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工报到派遣单
员工转正审批表
员工职务变更审批表员工工资ຫໍສະໝຸດ 更审批表员工续签合同申报审批表
备注

员工档案封面

员工档案
基本情况
姓名性别民族
出生日期/ / / 身份证号码
政治面貌婚姻状况（）已（）毕业学校学历
专业户口所在地
籍贯城镇户口（）是（）地址邮政编码
备注
入公司情况
所属部门担任职务
入公司时间/ / / 转正时间/ / / 合同到期时间/ / / 续签时间/ / / 是否已调档（）是（）否聘用形式
如未调档，档案所在地
备注
档案所含资料
文件名称文件名称个人简历求职人员登记表
应聘人员面试结果表身份证复印件
学历证书复印件劳动合同书
员工报到派遣单员工转正审批表
员工职务变更审批表员工工资变更审批表员工续签合同申报审批表。

员工档案存档记录表

员工档案存档记录表员工档案存档记录表员工信息存档是人力资源管理中至关重要的一项工作。

为了确保员工档案的完整性和准确性，我们需要建立一份员工档案存档记录表，以便记录和管理员工的个人信息、职业发展、培训记录等重要数据。

以下是员工档案存档记录表的内容：1. 员工基本信息：- 姓名：记录员工的全名，包括姓和名。

- 性别：记录员工的性别，可以选择男、女或其他。

- 出生日期：记录员工的出生日期，格式为年/月/日。

- 联系方式：记录员工的电话号码和电子邮件地址。

- 家庭住址：记录员工的家庭住址，包括省/州、城市和街道地址。

2. 职业发展：- 入职日期：记录员工的入职日期，格式为年/月/日。

- 职位：记录员工的职位名称。

- 部门：记录员工所属的部门或团队。

- 直接上级：记录员工的直接上级的姓名。

- 工作地点：记录员工的工作地点。

3. 培训记录：- 培训日期：记录员工参加培训的日期，格式为年/月/日。

- 培训名称：记录培训的名称或主题。

- 培训机构：记录提供培训的机构或公司名称。

- 培训地点：记录培训的地点。

- 培训时长：记录培训的时长，以小时为单位。

4. 员工评估：- 评估日期：记录对员工进行评估的日期，格式为年/月/日。

- 评估内容：记录评估的内容和目的。

- 评估结果：记录评估的结果，可以是定性或定量的描述。

5. 其他备注：- 在此部分可以记录其他与员工档案相关的备注信息，如员工离职日期、离职原因等。

以上是员工档案存档记录表的基本内容，可以根据实际情况进行适当的调整和扩展。

通过建立和维护这份记录表，我们可以更好地管理员工档案，为人力资源管理提供有力的支持。

员工人事档案记录表

职级
））
转正时间
签订劳动合同日期
劳动合同续签日期
劳动合同续签日期
人事档案手续情况
◎岗位调整及晋升记录
起止时间
任职部门
直接上级任职岗位
直接下级劳动合同期限劳动合同期限劳动合同期限社保手续情况
调整原因
工资待遇及等级
职级
◎奖惩记录年度/日期
奖励/惩罚类别
奖励/惩罚内容
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
培训内容
培训机构
培训形式
◎入职前工作经历时间
工作单位
所在部门、职务及主要职责
主要业绩
离开原因
◎入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）
招聘方式是否有亲友在公司
试用期时间
□公开招聘 □否部门
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
□推荐（推荐人姓名： □有（亲友姓名：
职务
职务：职务：
人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置
员工人事档案记录表（标准、超详细）
说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
◎个人基本信息
姓名身高籍贯学历联系电话户籍地址特长或爱好紧急联系人姓名 ◎入职前教育经历起止日期
工资等级备注
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
实际效果/获得证书或成绩地址及邮编
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
员工编号性别体重民族专业手机

公司员工个人档案表格模板

公司员工个人档案表格模板
员工个人档案表格是公司用来记录员工个人信息和工作情况的
重要工具。

一般来说，这种表格包括以下几个方面的内容：
1. 基本信息，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、
联系方式等基本个人信息。

2. 教育背景，记录员工的教育经历，包括毕业院校、专业、学
历等。

3. 工作经历，列出员工的工作经历，包括过往工作单位、职务、任职时间等。

4. 培训记录，记录员工接受过的培训情况，包括培训课程、培
训时间、培训机构等。

5. 职业资质，记录员工的职业资质证书情况，如执业证书、职
业资格证书等。

6. 健康状况，记录员工的健康状况，包括体检记录、健康问题
等。

7. 家庭情况，包括家庭成员情况、紧急联系人等信息。

8. 其他，根据公司实际需要，还可以包括员工的爱好、特长、
奖惩情况等其他相关信息。

根据以上内容，公司可以制定适合自身需求的员工个人档案表
格模板。

在设计模板时，需要确保信息的完整性和准确性，同时要
符合相关法律法规的规定，保障员工个人信息的安全和保密。

另外，为了方便管理和查询，建议将员工个人档案表格以电子化形式保存，并建立完善的档案管理制度。

希望这些信息能够对你有所帮助。

员工档案记录范文

员工档案记录范文员工档案是指用于记录和管理员工个人信息、工作记录和职业发展的一系列文书和资料的集合。

员工档案的管理对于企业的人力资源管理和组织发展起到至关重要的作用。

下面是我整理的员工档案记录的一些内容，共计1200字以上。

一、基本信息二、入职信息1.入职申请：包括员工填写的入职申请表和推荐信等材料。

2.录用通知书：包括职位、薪资、工作地点、入职日期等录用信息。

3.劳动合同及附件：包括员工签订的劳动合同以及合同中附带的附件如保密协议、知识产权协议等。

三、学历和工作经历1.学历证书：包括员工的学历证书和学位证书的复印件。

2.工作经历：包括员工的工作履历、职位变动、晋升记录等。

3.培训记录：包括员工参加的培训课程、培训证书等。

四、奖惩记录1.奖励记录：包括员工因为出色的工作表现获得的奖励和荣誉。

2.惩罚记录：包括员工因为违纪或不良行为受到的处罚和警告。

3.考勤记录：包括员工的请假、迟到、早退等考勤记录。

五、绩效评估与晋升记录1.绩效评估：包括根据公司制定的评估体系对员工进行的绩效考核记录。

2.晋升记录：包括员工的晋升记录、晋升时间和晋升职位。

六、薪酬和福利1.薪酬信息：包括员工的薪资结构、基本工资、绩效奖金等。

2.社会保险：包括员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险记录。

3.员工福利：包括员工享受的福利待遇如年假、带薪病假、节假日福利等。

七、离职信息1.离职通知：包括员工提出的离职通知书。

2.离职面谈记录：包括离职前进行的离职面谈及员工的反馈意见。

3.离职手续清单：包括员工在离职前需要办理的手续清单如交接工作、返还公司财产等。

八、其他相关资料1.员工反馈：包括员工对工作环境、个人发展等方面的意见和建议。

2.员工培训发展计划：包括员工的职业发展目标和计划、培训需求分析等。

员工档案作为对员工个人信息和工作记录的完整记录，对于企业的人力资源管理发挥着重要作用。

正确、完整地记录员工档案可以更好地洞察员工的优缺点，为企业提供决策和发展指导。

人事档案封面

二次入职记录：年月日由上述部门职务调部任
三次入职记录：年月日由上述部门职务调部任
考勤记录
年事假天，病假天，婚假天，产假天，丧假天，工伤假天，旷工天。
年事假天，病假天，婚假天，产假天，丧假天，工伤假天，旷工天。
年事假天，病假天，婚假天，产假天，丧假天，工伤假天，旷工天。
工伤情况记录
年月日因致工伤
年月日因致工伤
人事档案封面
个人资料
档案编码（启用人事调迁表口）
姓名：
出生日期:
入职档案编码：
性别:
最高学历:
一次调迁编码：
职称:
身份证号码：
二次调迁编码：
专业:
毕业院校：
三次调迁编码：
人事资料档案
资料名称
份数
资料名称
份数
资料名称
份数
身份证复印件*
考评记录表
培训协议书
最高学历证书复印件*
奖惩记录表
培训记录表
职称证书复印件
客人表扬或投诉信件
培训试卷
人事档案表*
合理化建议书
培训成绩表
试用同意保证书*
薪资调整表
培训证书复印件
工装领用凭证*
工作总结报告
转正申请及批复*
人事保证书
劳动合同书
员工人事调动表
社保资料
身体健康证明*
离职书*
离职Байду номын сангаас交清单*
人事调迁记录（启用人事调迁表口）
初次入职记录：年月日加入集团部任
一次入职记录：年月日由上述部门职务调部任

员工档案封面记录表范本

企业员工档案表格范本
员工档案
基本情况
姓名
性别
民族
出生日期
/ / /
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
（）已（）未
毕业学校
学历
专业
户口所在地
籍贯
城镇户口
（）是（）否
地址
邮政编码
备注
入公司情况
所属部门
担任职务
入公司时间
/ / /
转正时间
/ / /
合同到期时间
/ / /
续签时间
/ / /
是否已调档
（）是
（）否
聘用形式
如未调档，档案所在地
备注பைடு நூலகம்
档案所含资料
文件名称
文件名称
个人简历
求职人员登记表
应聘人员面试结果表
身份证复印件
学历证书复印件
劳动合同书
员工报到派遣单
员工转正审批表
员工职务变更审批表
员工工资变更审批表
员工续签合同申报审批表
备注
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。