《兼职市场专员培训》PPT课件
市场人员培训地推培训ppt课件
“建立更多据点，才能有效渗透和占领更多的市场”
据点的选择原则
原则1：大量目标客户共存消费人群 、目标客户年龄据点的地理位置小区房价、入住率
原则2：利于造成更大影响人群集中人流量大适合宣传、容易造成传播
有几个出入口的，要选择人流量大的门口小区门口、路口和广场，根据人流量确定最合适的点位一些马路或者比较繁华的路段都是适合做广告宣传，引起传播的
异业合作二写字楼合作
建立影响力中心
最后，祝大家的地推活动越办越成功！
细分场景三作出行动
精心设计这三个场景，第一个场景的优化可以提高发传单的接受率；第二、第三个场景的优化可以提高传单的转化率。在每一个场景上提升3-5倍转化率，最终就可以带来20-40倍的转化率差距。
细分场景三作出行动
细分场景二阅读传单
细分场景一接传单
几何裂变的传播速度
体验
病毒
置换
地推的本质其实就是在 线下做广告，线上的所有玩法，在线下都可以做，他唯一的门槛在于无法向线上一样低成本的复制、扩散，成为病毒。
获取客户资料，精准留电
校区楼下或附近
图书城/书店/社区定点展台展位宣传超市定点报架自取资料
大小讲座免费派发资料/礼品各种抽奖周年庆、节假日促销
商超卖场汽车4S店……
地推常规手段
地推活动流程
项目筹备
选址
物料准备
兼职人员管理
地推活动现场
宣传资料派发
数据整理与活动总结
CONCEPT
01
项目筹备
前期市场调查
主通道
易拉宝
咨询桌
音响、电视
咨询空间
公 路
彩旗
停车场 或其他场地
市场人员
发 放 宣 传 材 料 区 域
兼职培训课件
兼职培训课件兼职培训课件：让你的兼职工作更加出色兼职工作在现代社会已经成为了一种常见的就业形式。
无论是学生、毕业生还是在职人士，都可以通过兼职工作来提升自己的技能和经验，同时也可以赚取一定的收入。
然而，要想在兼职工作中脱颖而出，就需要一些专业的培训。
本文将介绍一些兼职培训课件，帮助你在兼职工作中取得更好的成果。
一、沟通与人际关系无论是在任何行业，良好的沟通和人际关系都是非常重要的。
在兼职工作中，你可能需要与不同的人合作，与客户交流，或者处理一些问题。
因此，建立良好的沟通技巧和人际关系是至关重要的。
在这个课件中，你将学习如何有效地传达信息，倾听他人的需求，并与他人建立良好的合作关系。
你将学习如何表达自己的观点，并在与他人互动时保持礼貌和尊重。
通过这个课件的学习，你将提升自己的沟通技巧，成为一个更加出色的兼职工作者。
二、时间管理与组织能力在兼职工作中，时间管理和组织能力是至关重要的。
你可能需要同时处理多个任务，安排自己的时间，并确保任务按时完成。
因此，学习如何高效地管理时间和组织自己的工作是非常重要的。
这个课件将教你如何制定合理的工作计划，如何设置优先级，并如何有效地利用时间。
你将学习一些时间管理的技巧和工具，如番茄工作法、任务清单等。
通过这个课件的学习，你将提升自己的时间管理和组织能力，成为一个更加高效的兼职工作者。
三、专业技能培训除了通用的沟通和组织能力外，一些特定的兼职工作还需要一些专业的技能。
例如，如果你想从事销售工作，那么学习销售技巧和客户关系管理是非常重要的。
如果你想从事设计工作，那么学习设计软件和创意思维是必不可少的。
这个课件将根据不同的兼职工作类型，提供相应的专业技能培训。
你将学习一些实用的技巧和工具，帮助你在特定领域中脱颖而出。
通过这个课件的学习，你将提升自己的专业技能，成为一个更加有竞争力的兼职工作者。
四、自我管理与职业规划兼职工作不仅仅是为了赚取一些收入，它也可以成为你个人发展的一个重要机会。
《市场部员工培训》课件
市场部员工职责
市场调研 市场数据分析
制定营销策略 参与品牌管理
制定推广计划 市场竞争分析
市场部与其他部门的协作
市场部密切合作与研发、销售和客户服务部门，确保整个公司共同追求卓越。
市场部经典案例分享
成功的市场推广活动
分析成功的市场推广活动，探 索其关键成功因素。
品牌塑造典范
Hale Waihona Puke 社交媒体营销研究一些成功的品牌塑造案例， 了解如何打造独特的品牌形象。
分享一些成功的社交媒体营销 策略，掌握最新的数字营销趋 势。
市场部工作流程
1
需求分析
与其他部门合作，了解产品需求和品牌定位。
2
市场策划
制定市场推广计划和营销策略。
3
执行与监控
执行市场活动并监测数据，不断优化和改进。
市场营销目标设定
提高知名度
通过创意的市场推广活动，提升品牌知名度。
增加销售额
开发高效的销售渠道，实现销售目标。
拓展市场
进军新市场，扩大公司在业内的市场份额。
制定创新的市场推广方案，提高品牌知名度和销售额。
3 推广渠道选择
选择最适合的市场推广渠道，以达到广泛覆盖目标受众的效果。
市场运营策略
品牌建设
打造独特的品牌形象，吸引 目标客户并树立行业领导地 位。
市场定位
确定目标市场细分和目标客 户群体，制定切实可行的市 场定位策略。
竞争分析
深入了解竞争对手，制定相 应的应对策略，保持竞争优 势。
市场部员工培训
欢迎参加市场部员工培训！本课程将帮助您全面了解市场部的职能和工作流 程，提升您的市场营销技能。
课程介绍
本课程将深入探讨市场部的职能和工作要求，帮助您建立坚实的市场基础知 识，并提供实用工具和技巧。
专兼职安全员安全教育培训课件
专兼职安全员安全教育培训课件一、模块一：企业安全概述1.1 安全意识•什么是安全意识•为什么需要安全意识•安全意识如何培养1.2 安全制度•企业安全制度的重要性•安全制度的执行与检查1.3 安全风险评估•安全风险的定义•安全风险评估的方法与流程•安全风险评估的应用1.4 安全管理体系•安全管理体系的概念•安全管理体系的要素•安全管理体系的建设和运作二、模块二：安全防范措施2.1 物理安全•安全门、安全窗的设计和布置•门禁系统、视频监控系统的选择和使用•保密区域的划分和管理2.2 信息安全•信息安全的重要性•常见的信息安全威胁•信息安全的防范措施2.3 应急预案•应急预案的定义和目的•应急预案的制定和实施•应急演练的重要性和方法三、模块三：安全事故应对处理3.1 事故发生的原因•事故发生的分类•事故发生的原因分析•预防事故发生的方法3.2 事故应对处理•事故应对处理流程•事故应急处置方法•事故后续处理四、模块四：安全监督检查4.1 安全监督检查的概念•安全监督检查的定义和目的•安全监督检查的职责和要求•安全监督检查的流程和方法4.2 安全监督检查的工作内容•安全生产情况的监督检查•安全设施的监督检查•安全操作规程的监督检查五、模块五：安全事例分享5.1 安全事例分享•安全事故案例剖析•案例分析中的教训和经验•案例分析中的应对和处理方法六、结语通过本次培训，学员们了解了企业安全管理的基本要素和流程，学习了安全防范措施、应急预案、安全事故应对处理、安全监督检查等方面的知识和技能。
希望学员们在今后的工作中，能够切实加强企业安全管理，提高企业安全意识，确保企业生产经营的正常安全运行。
市场部培训ppt.ppt
。2020年11月9日星期一2020/11/92020/11/92020/11/9
15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年11月2020/11/92020/11/92020/11/911/9/2020
THE END 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/92020/11/9November 9, 2020
消费者
1，优惠的折扣，丰富的积分回馈系统 2，省钱，省时，还能够有面子
销售技巧技能培训（明确客户类型）
销售技巧技能培训（明确客户类型）
销售技巧技能培训（明确客户类型）
销售技巧技能培训（销售流程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
Second
First
自我介绍 话天地（建立 信任）
缔结
入主题（2分钟 说辞）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
Third
Fourth
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
销售技巧技能培训（上门拜访过程）
市场部培训专用
韵行天下培训部 王涛
2024版年度《大学生兼职》PPT课件
《大学生兼职》PPT课件目录•大学生兼职背景与意义•常见大学生兼职类型介绍•如何寻找合适自己的兼职工作•兼职过程中可能遇到问题及解决方案•提升自己在兼职市场竞争力策略•总结：正确看待并积极参与大学生兼职活动01大学生兼职背景与意义兼职定义及发展现状兼职定义兼职是指在本职工作之外，同时担任其他工作职务，以获取额外收入或经验的行为。
发展现状随着社会经济的发展和就业压力的增大，越来越多的大学生选择兼职工作，兼职市场也逐渐呈现出多元化、专业化的趋势。
经济原因锻炼能力拓展人际关系了解社会大学生兼职原因分析部分大学生通过兼职工作来减轻家庭经济负担，提高自我生活能力。
通过兼职工作，大学生可以结交更多的朋友，拓展自己的人际关系网络。
兼职工作可以为大学生提供一个实践平台，锻炼其沟通、协调、组织等方面的能力。
兼职工作可以让大学生更早地接触社会，了解社会需求和职业发展趋势。
兼职对大学生成长影响提高综合素质兼职工作可以促使大学生全面提升自己的综合素质，包括专业技能、团队协作能力、解决问题的能力等。
增强自我认知通过兼职工作，大学生可以更好地认识自己的优势和不足，为未来的职业规划和发展奠定基础。
培养责任感兼职工作让大学生承担起一定的工作责任，培养其责任感和敬业精神。
平衡学业与工作兼职工作有助于大学生学会如何平衡学业和工作之间的关系，提高其时间管理和自我调控能力。
积极看法社会普遍认为大学生兼职有助于提高其综合素质和就业竞争力，同时也能够为企业和社会带来一定的效益。
消极看法部分人认为大学生兼职会影响其学业和身心健康，甚至存在被不法分子利用的风险。
中立看法还有部分人持中立态度，认为大学生兼职既有利也有弊，关键在于如何平衡好学业和工作之间的关系。
社会对大学生兼职看法02常见大学生兼职类型介绍家教类兼职特点及要求特点时间灵活，一般根据学生和家长的时间安排；工作地点多样，可能在学校、学生家或其他约定地点；工作内容主要是辅导学生课业，帮助学生提高学习成绩。
市场工作培训学习PPT
1、参加人员：部门领导、部门所有主管参加，应做好 会议记录。大型会议所有市场人员参加 2、开会时间：原则上每周召开一次，全体会议每月 召开一次。 3、会议主持：公司月度例会由总经理主持或由总经 理委派人员主持。 4、会议要求： 1）、汇报本月的工作明细及进度，科学合理的制定自 己下月的工作计划。 2）、分析、研究在市场开发及维护过程中出现的困难 和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。
收运工作中出现的任何问题，及时 的与司机和商家解决。对司机在 收运过程中提出的问题，及时的 现场进行解决。
维护与各区政府职能单位的日常工 作，配合各职能部门提出的要求。
定期的拜访客户，对客户提出的问 题及时的解决。及时的了解各商户 的信息，是否需要变更信息。
店铺倒闭转让的，按照公司要求进行 退桶工作。
第二天放桶，第三天开始收运 的原则。在签订合同当天，向
03
中控室发送放桶信息，放桶信
息要求按照格式填写
单位详细地址、单位类型、放桶规格、
放桶数量等信息，信息要详实准确。向
中控发送后，市场人员要留存备案。
开始收运
送桶后按约定时间开始收运，要求餐 厨垃圾产生单位要将餐厨垃圾桶放置 在指定收运位置，市场人员要积极协调 配合解决收运过程中产生的各种问题。
1 市场管理部门职责
依据政府的相关政策及法律法 规，大力推进发展餐厨垃圾收 运及无害化处理的市场运营。
负责市场信息的收集、整理、反馈 和跟踪，进行市场调研；
负责与餐饮单位的合同签订及押金 收取等一系列后继维护工作。
负责与政府相关部门的联系、 沟通及工作对接，并建立长期 良好的工作合作关系。
根据公司的生产需求，制定收运目 标和计划，并负责目标、计划的具 体落实和完成。
《市场部员工培训》PPT课件
热烈欢迎新同事加入 东方华美
“东方华美”市场部培 训
企业简介
企业文化
北京东方华美装饰工程有限公司是一家专业型装饰企业，具
有建筑装饰设计甲级、施工一级、建筑幕墙工程专业承包一级，建筑幕
墙专项工程设计甲级资质，并连续多年被评为“AAA资信等级信用企业,
为中国建筑装饰协会、北京市装饰协会、中国室内装饰协会的会员单位。
进过程中给予你需要的胜利。
“您”得到什么回报？
公司的成功也是你的成功，你所提出建设性的意见会被确认，你的努力亦会得到奖励，这是一个确
实的承诺！
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2020/10/20
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“东方华美”市场部 培训
公司管理制度
1、目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制 定本规定。 2、范围：公司全体员工 3、作息时间: 3.1 员工正常上班时间为 写字楼: 上午9:00—下午18：00（中午12：00—13：00 ） 午餐时间 小区: 上午10:00—下午19：00（中午12：00—13：00 ） 午餐时间 店面: 按所驻市场作息时间 3.2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。 3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
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“东方华美”市场部 培训
公司管理制度
4、考勤内容 4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不 到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 4.5本公司员工一律实行上下班打卡制度。 4.6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者。 4.6.2 因公出差。 4.6.3 因故请假，经核准者。 4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
企业兼职培训讲师 课件32页PPT
冰山理论
• 把一个员工的全部才能看作一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8， 而看不到的则占7/8。
• 对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是由职 业意识、职业道德和职业态度三个方面形成的基石。要培育优秀的职业化素 质，就要重视这三个隐性方面的内容，因为它占有员工素质的7/8，同时还深 刻地影响着员工1/8的显性素质。 浮在水面上的1/8是他所拥有的资质、知识、 行为和技能，这些就是员工的显性素质，这些可以通过各种学历证书、职业 证书来证明，或者通过专业考试来验证。而潜在水面之下的7/8的东西，包括 职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素质。显性素质和隐性素 质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质。例如：应届毕业生在 显性素质方面表现还可以，但在隐性素质方面由于没有得到过培训，所以比 较欠缺，这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。
•
职业化素质既然有大部分潜伏在水底，就如同冰山有八分之七存在于水
底一样，正是这八分之七的隐性素质部分支撑了一个员工的显性素质部分！
需求层次论
高 自我实现需求
尊重需求 社会需求
低
安全需求
生理需求
六、优秀的培训师必须具 备的条件
• 正直的品行 • 健康的体魄 • 进取心 • 广泛经验 • 影响力 • 虚怀若谷 • 练习教授的内容 • 自我激励 • 善于沟通 • 学习能力
企业兼职培训讲师必备素质
思考:
成功讲师具备的基本功夫
（MKASH）
• M动机（强烈动机） • K知识（专业知识） • A态度（积极心态） • S技巧（纯熟技巧） • H习惯（良好习惯）
K
AMSH源自课程目录• 一、自身的定位 • 二、对兼职培训讲师角色的认知 • 三、对培训工作的认识 • 四、兼职培训讲师必备的条件 • 五、必须了解的培训理论 • 六、优秀的培训师必须具备的条件
兼职人员的招聘面试培训管理课件
招聘机构
通过专业招聘机构寻找 合适人选，节省时间和
精力。
招聘流程设计
01
02
03
04
简历筛选
根据岗位需求，对应聘者的简 历进行筛选，初步筛选出符合
条件的候选人。
面试安排
邀请筛选合格的候选人进行面 试，合理安排面试时间和地点
。
面试评估
根据面试情况，对应聘者进行 评估，包括专业技能、沟通能
力、团队协作等方面。
考勤异常处理
对于异常考勤情况，如迟到、早退、请假等，应按照规定进行及 时处理。
兼职人员薪酬管理
薪酬体系
根据市场情况和岗位价值，制定合理的薪酬体系，确保兼职人员的 薪酬具有竞争力。
薪酬发放
按照合同约定和国家法律规定，及时、准确地发放兼职人员的工资 和福利待遇。
薪酬调整
根据兼职人员的工作表现和市场变化，适时调整兼职人员的薪酬水平 。
感谢观看
THANKS
培训实施与评估
培训计划制定
根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划和 时间表。
培训方式选择
采用线上或线下、集中或分散等多种方式进行培 训。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评 估和反馈。
04
兼职人员管理
兼职人员合同管理
合同签订
01
确保与兼职人员签订合法、规范的劳动合同，明确工作内容、
录用决定
根据评估结果，决定是否录用 应聘者，并及时通知相关人员
。
02
面试技巧培训
面试准备
了解应聘者背景
在面试前应充分了解应聘 者的背景、经历和技能， 以便更好地评估其是否符 合职位需求。
制定面试计划
制定详细的面试计划，包 括面试时间、地点、面试 官、面试流程等，以确保 面试的顺利进行。