妇产科护理人员绩效考核细则

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妇产科护理人员绩效考核细则

妇产科护理人员绩效考核实施细则

根据医院护理绩效考核办法,结合科室实际制定妇产科护理人员绩效考核实施细则如下:

一、能级对应考核:N0-N3护理工作质量考核合格分为60、85、90、95分以上。每月护理工作质量考核(不含工作数量),达到合格分以上,N0—N3分别加0、

3、6、9分,低于合格分,按降一级加分。

二、护理工作数量:

(一)、护士每分管1个病人加1分,告病重病危2分。

(二)、加分项目:办理入院、办理出院(整理病历资料、撤除床单元)、监护(开始执行护士)、转床、灌肠、接生,每项每次加1分。导尿、留置针、接剖宫产、洗澡筛查、开出生证,每项加0.1分。

三、护理工作质量考核:科内检查发现1处缺陷记名1次扣绩效0.5分,同时按以下制度再奖罚。

(一)、职业道德

1、工作期间要求主动热情、认真。上班无精打采或有不良情绪,不认真扣2元。

、有爱岗敬业、爱科精神,团结协作,服从领导,遵纪守法,上下级相处2 融洽,善于沟通。不沟通扣2元,对上级工作不支持有抵触情绪扣2元。不服从工作安排或违反制度每次2元。有不利于集体团结的言行的每次扣2元,同事间不团结而公开吵架每人扣50元,吵后工作不合作,不协调每次扣5元。

3、仪表端庄,行为规范,着装整齐,违反一项扣20元。

4、提供优质护理服务,尊重关爱患者,保护患者隐私,做好宣教沟通、人文关怀。视病情未作宣教扣2元,病人提出问题未认真解释或未及时处理扣2元,未

主动为病人服务扣2元。与病人争吵一次扣20元,病人提名表扬一次奖5元,提名不满一次扣5元,医生对护士一例不满意扣2元。

(二)、业务水平

1、月查责任护士工作质量95分合格,每超1分加0.5分,每少1分扣0.5

分。日常查房基础护理,病人头发乱,指甲长,脚脏等不清洁每人次扣主班2元,新入院危重、长期卧床病人无橡胶单导致床单有血及污垢,体位不适,欠安全扣主班2元,晨间护理后床单有污垢未换,床头柜病房物品乱扣治疗班2元,基础护理漏做或讲解不到有意见双倍价返还病人并道歉。

2、病区或科室管理,协助护士长管理,保持病区管理有序。责任护士分管病

房内设备丢失损坏未及时报告视价值处罚。抢救车管理当月加1分,管理不到位一次不合格扣2元。当班护士站一处不洁.物品管理不善.病区喧哗扣2元,闲坐、会客、干与工作无关的事扣2元。患者面前接电话扣2元。无节约水电,无及时关灯.空调等每次2元。

3、护理文书,漏一次扣2元,不规范扣2元,字迹不清扣2元,未按时记录

扣2元,医嘱未签字或未执行视情节至少扣2元。

4、理论知识,考试60分以下扣30元,60~69分扣20元,70~79分扣10元,90分以上奖10元,每月未按时参加考试扣5元。

5、技术操作不合格或未按时参加扣5元,未主动找护士长补考扣2元,工作

中违反操作规程每次扣2元。

6、在国家级杂志发表护理论文加5分,篇,在省级期刊发表护理论文加4

分,篇,参加院级考试竞赛等活动每人每次奖励50元。

(三)、护理安全

1、有安全意识,严格三查七对,避免意外发生,无不良事件。连续出现同类

不良事件扣10元,出现不良后果的扣50元,隐瞒不报的扣20元。

2、因责任心不强,未巡视病人或观察护理不到位,造成压疮、跌倒.、坠床、烫伤、液体外渗、用药错误等视情节至少扣10元,未及时采取补救措施扣5元。

3、发生严重的医疗护理不良事件,造成医院科室经济损失承担相应责任的,降一个护理层级三个月。

(四)、考勤:

1、工作效率高,遵守劳动纪律,完成岗位职责。全勤加2元,迟到早退每次扣2元,脱岗.旷工2元,旷工半天扣一天工资,换班(与本专业上课换班或极特殊情况经护士长同意)无全勤奖,每月换3个班以上扣20元,备班不接电话扣20元,无班1小时内不回电话扣5元。

2、无故不参加医院、护理部及科室组织业务学习等的活动扣20元,完成规定的夜班数,少一个夜班扣2元,多一个夜班加2元;少完成规定的夜班数一个扣2元,多一个加2元。因科室工作需要主动加班奖除给加班费另外奖10元,次。

此细则从2014年2月12日起执行。

平舆县中心医院妇产科

2014-2-8

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