优秀员工素质手册_第二章 员工的基本能力要求
优秀员工应具备哪些素质-36页PPT资料
九.要时刻保持战略警惕性
十.要时刻保持旺盛的斗志
优秀员工还要具备如下能力：
确立“天下大事， 必做于细” “天下难事，必作于易”的观念
一.人诚：
人品诚实、待人诚恳，光 明磊落做事做人。
脑活：
人要聪明，会主动想办法 把事办好。要有良好的领悟 力，善于领会领导意图并有 效执行 。
心细： 善于发现问题并解决。
结束语：
愿我们曲阳县第二中心医院的每 一位职工都成为优秀的员工，我们 这个团队的每一个人都具有飞向成 功殿堂的翅膀 ----良好的心态+超 强的能力。我们医院的明天将更加 辉煌，每个人都将拥有一片让自己 翱翔的天空。
谢谢大家
Thank you
优秀员工应具备 哪些素质
曲阳县第二中心医院
韩薇
温馨提示：
请尊重自己也尊重他人， 将手机铃声调整 到震动模式。
谢谢！
一.要有高度的自信心
二.要有必胜的信念
要有必胜的信念
三.要善于学习，追求进步
四.要热爱社会劳动
五.要保持艰苦朴素的作风
六.要具备顽强的意志
七.要具备超强的技能
八.要具有高度的胆识和智慧
什么是最幸福的事
做自己很喜欢的一件事情，然后这 件事情又能成为自己谋生的手段，这 就是幸福 。
想一想你自己是怎样对待工作的？ 是全力以赴呢还是尽力而为？
优秀员工的六大思维方式
1、态度决定成功 2、我是一切的主导者 3、一切操之在我 4、成功一定有方法 5、每天进步一点点 6、爱是一切的动力 优秀员工的十大心态手巧：
工作效率要高。
脚勤：
不怕困难，勤勤恳恳。
耳聪：
做自己的事时，耳朵还能听到 周边的动静。
目明：
优秀员工的工作能力都有哪些
优秀员工的工作能力都有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，优秀员工往往能够脱颖而出，为企业创造显著的价值。
那么，他们究竟具备哪些令人瞩目的工作能力呢？首先，优秀员工具备出色的沟通能力。
无论是与同事协作、向上级汇报工作，还是与客户交流，清晰、准确、有效的沟通都是至关重要的。
他们能够用简洁明了的语言表达自己的想法和观点，避免产生歧义。
同时，他们也善于倾听他人的意见和需求，能够迅速理解对方的意图，并给予恰当的回应。
在团队合作中，优秀员工能够积极主动地与团队成员分享信息，促进团队成员之间的良好沟通，从而提高工作效率，避免因沟通不畅而导致的误解和错误。
其次，解决问题的能力是优秀员工的一大标志。
工作中难免会遇到各种各样的问题和挑战，优秀员工不会被困难吓倒，而是能够迅速分析问题的本质，找出问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
他们善于运用自己的知识和经验，灵活应变，从不同的角度思考问题。
同时，他们也敢于尝试新的方法和途径，不断探索解决问题的最佳方式。
在解决问题的过程中，优秀员工还能够保持冷静和理智，不被情绪所左右，从而更有效地应对各种复杂的情况。
再者，时间管理能力对于优秀员工来说也是不可或缺的。
他们深知时间的宝贵，能够合理安排自己的工作时间，制定清晰的工作计划和优先级。
他们能够区分任务的轻重缓急，将主要精力集中在重要且紧急的任务上，同时也不会忽视那些重要但不紧急的工作。
通过有效的时间管理，优秀员工能够提高工作效率，确保各项任务按时完成，避免出现拖延和混乱的局面。
优秀员工还具备强大的学习能力。
在快速发展的当今社会，知识和技能的更新换代速度越来越快，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
优秀员工具有强烈的学习意愿和好奇心，他们主动寻求学习的机会，不断提升自己的专业知识和综合素养。
无论是参加培训课程、阅读相关书籍和文章，还是向身边的同事和前辈请教，他们都能够迅速吸收新知识，并将其应用到实际工作中。
通过持续学习，优秀员工能够不断拓展自己的能力边界，为企业的发展贡献更多的价值。
员工素质基本要求
员工素质基本要求一、品德方面。
1. 诚实正直。
就像盖房子得打直地基一样，诚实正直是员工最基本的品德。
咱不能撒谎，不管是对同事、上级还是客户。
比如说，报销费用的时候可不能虚报，做项目汇报也不能夸大成果。
诚实就像一个人的招牌，要是招牌歪了，别人对你的信任可就全没了。
2. 有责任心。
这就好比你养了一盆花，你得对它负责，给它浇水、施肥、晒太阳。
在工作里，对自己的任务要有一种“这事儿我包了”的态度。
接手的项目得尽心尽力去做，不能遇到点困难就把烂摊子丢给别人。
如果出了问题，也别推诿，要勇于承担，想办法解决。
3. 忠诚。
员工对公司要有点像小狗对主人的忠诚（这是个很有趣的比喻啦）。
不能今天在这儿干着，明天就到处去挖公司的墙角，把公司的机密泄露给竞争对手。
要真心希望公司好，愿意和公司一起成长，把自己当成公司这个大家庭的一员。
二、工作态度方面。
1. 积极主动。
可不能像算盘珠子似的，拨一下动一下。
要自己找活干，看到有可以改进的地方，主动提出来。
比如说，看到办公室的文件管理很乱，就主动去想个办法整理一下。
不要总是等着上级来安排任务，主动的员工就像小太阳，能给整个团队带来活力。
2. 敬业。
敬业就是把工作当成自己的事儿，而不是仅仅为了混口饭吃。
哪怕是一些很琐碎、很枯燥的工作，也要认真对待。
就像一个厨师，就算是炒一盘普通的土豆丝，也得用心炒得色香味俱全。
对待工作要有一种工匠精神，把每一个细节都做好。
3. 有团队合作精神。
在公司里，大家就像一群大雁，得一起飞才能飞得远。
不能总是单干，要和同事们好好合作。
懂得分享自己的经验和知识，也愿意倾听别人的意见。
要是和同事闹别扭，整个团队的气氛就会很糟糕，就像一群拉车的马，方向不一致，车可就跑不动了。
三、工作能力方面。
1. 学习能力。
现在这个时代，知识更新得比翻书还快。
所以员工得像海绵一样，不断吸收新的知识和技能。
不能总是抱着老一套的方法不放。
如果公司引进了新的软件或者技术，要赶紧去学习，这样才能跟得上公司的发展步伐。
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求
首先，优秀员工应具备良好的专业素养。
这包括对所从事的工作有深入的了解和认识，具备扎实的专业知识和技能。
在不同岗位上，员工应当具备相应的专业素养，能够熟练运用所学知识解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
其次，优秀员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、上司和客户进行交流，减少沟通误解，提高工作效率。
团队合作精神则是指员工能够愿意与他人合作，能够在团队中发挥自己的作用，为团队的共同目标努力奋斗。
另外，优秀员工应具备良好的责任心和执行力。
责任心是指员工能够对自己的工作负责，能够承担起自己的责任，不推诿、不抱怨，主动解决问题。
执行力是指员工能够按时按质完成领导交代的任务，能够克服困难，坚持不懈地完成工作。
此外，优秀员工还应具备积极进取的态度和不断学习的精神。
积极进取的态度是指员工能够对工作充满热情，能够积极主动地面对工作中的挑战和困难，不畏艰难，不怕失败。
不断学习的精神是指员工能够不断提升自己的知识和技能，不断适应和学习新的知识和技术，跟上时代的步伐。
综上所述，优秀员工标准及要求应当是一个全面的、系统的要求，包括专业素养、沟通能力、团队合作精神、责任心、执行力、积极进取的态度和不断学习的精神等多个方面。
企业应当根据自身的情况和需求，制定出适合企业发展的优秀员工标准及要求，并通过培训、激励机制等方式，激励员工不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
优秀员工应具备的基本素质有哪些
优秀员⼯应具备的基本素质有哪些 成为⼀名优秀的企业员⼯，应具备的基本素质必定要⾼于普通员⼯。
下⾯是店铺给⼤家搜集整理的优秀员⼯应具备的基本素质⽂章内容。
希望可以帮助到⼤家! 优秀员⼯应具备的基本素质 1、成为优秀职⼯⾸先需要职⼯具备⾼⽔平的职业技能。
娴熟的职业技能可以让你在职场中游刃有余，可以很好的应对各种问题，帮助企业创造更多的价值。
2、要成为优秀职⼯需要很强的责任⼼。
优秀职⼯应具有强烈的责任⼼，⼀旦接受任务就应该全⼒以赴，不推卸责任。
3、优秀职⼯具有忠诚的特质。
优秀职⼯对企业很忠诚，不会随便朝三暮四，不勾结其他单位和个⼈做损害企业利益的事情。
4、优秀职⼯都具备的⼀个基本素质是勤奋，在其位谋其职，不⼫位素餐。
不是说⼀定要每天加班加点⼯作，⽽是在岗位上就应该积极努⼒，这⾥的勤奋是⼀种态度和作风，⽽不是⼀定要以单位为家。
5、优秀职⼯应具有良好的道德修养，思想觉悟⾼是优秀职⼯的基本特征，⾸先良好的道德修养才是⼀个优秀的⼈，做⼈优秀，那么做为职⼯也⼀定会很优秀。
6、优秀职⼯除了具备专业的职业技能之外，还应有⼀些其他⼯作之外的技能和特长，这些技能和特长可以帮职⼯在⼯作之外很好的成长和处理好⼯作、家庭的关系，所以培养⼀些⼯作之外的爱好和特长才是⼀个优秀职⼯的长远之道。
成为⼀名优秀的员⼯的好⽅法 1定位：在⼯作中不断的⾃我总结，根据⾃⼰的能⼒、需要、⽅向，明确适合⾃⼰的定位，⽐如技术型、管理型、创新型等等。
不同的定位，发挥着不同的作⽤，只有准确的找好⾃⼰的定位，才能将⾃⼰的才能发挥到极致。
2 执⾏⼒：⼯作要做好，⾸先是先执⾏，强有⼒的执⾏⼒是你成功的开始。
遇到领导交办的⼯作任务，⼀定要积极主动的处理，不但去做⽽且要做好，给领导⼀个完美的答复。
3 不可越位：⼯作时不要随意处理超出⾃⼰权限的⼯作，不是⾃⼰的⼯作⾃⼰是不能随便主张的，尤其是跟上级领导，不能越位做事更不能抢领导的风头，不然你让领导的颜⾯往哪放，你⼜怎么在公司混下去，上司可以提拔你，也可以埋没你，千万别搬⽯头砸⾃⼰脚。
员工四个能力需掌握内容(3篇)
第1篇在当今竞争激烈的社会中，员工的能力已经成为企业成功的关键因素之一。
一个优秀的员工不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备以下四个核心能力：沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力和学习能力。
以下是这四个能力需掌握的具体内容。
一、沟通能力沟通能力是员工在工作中必须具备的基本能力之一。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、上级和客户建立良好的关系，提高工作效率，促进团队合作。
以下是沟通能力需掌握的内容：1. 语言表达能力：员工需要具备清晰、准确、流畅的语言表达能力，能够通过口头或书面形式有效地传达信息。
2. 倾听能力：在沟通过程中，员工要学会倾听，尊重他人的意见和需求，以便更好地理解对方。
3. 非语言沟通：非语言沟通包括肢体语言、面部表情、眼神交流等，员工需要掌握这些技巧，以增强沟通效果。
4. 情绪管理：在沟通过程中，员工要学会控制自己的情绪，避免因情绪波动而影响沟通效果。
5. 说服力：员工需要具备一定的说服力，能够运用恰当的方法和技巧，使他人接受自己的观点。
6. 沟通技巧：包括提问、回答、总结、反馈等，员工需要掌握这些技巧，以使沟通更加高效。
二、团队合作能力团队合作能力是现代企业中不可或缺的能力。
一个优秀的团队需要每个成员都能发挥自己的优势，共同完成任务。
以下是团队合作能力需掌握的内容：1. 团队意识：员工要具备团队意识，认识到团队目标的重要性，愿意为团队的成功付出努力。
2. 沟通协作：在团队中，员工需要与其他成员保持良好的沟通，共同解决问题，分享经验。
3. 分担责任：团队成员要明确自己的职责，主动承担责任，避免推诿。
4. 相互尊重：在团队中，员工要学会尊重他人，包容不同的观点和意见。
5. 协调能力：员工需要具备协调能力，能够协调团队成员之间的关系，确保团队目标的实现。
6. 团队建设：员工要积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力。
三、解决问题的能力面对工作中出现的各种问题，员工需要具备解决问题的能力。
优秀员工应当具备的基本素质（共5篇）
优秀员工应当具备的基本素质（共5篇）第一篇：优秀员工应当具备的基本素质优秀员工应当具备的基本素质优秀员工应当具备的基本素质一、要乐于承担更多的责任勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论做什么工作，都应该全力以赴。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一名优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度，而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。
如果一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，那么即使终其一生也难以取得成功。
要热爱工作，二、要热爱工作，追求卓越热爱自己的工作，就要投入最大的热情。
一名优秀的员工，每时每刻都应具备激情，因为人的激情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和激情的强弱而决定的。
如果有非成功不可的决心，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。
用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地查找并解决工作当中可能存在的问题。
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求一、综合素质。
优秀员工应具备良好的综合素质，包括但不限于，品德端正、诚实守信、热爱岗位、勤奋好学、团队合作、责任心强等。
在工作中，能够积极主动地完成领导交代的任务，对工作充满热情，能够主动承担责任，有良好的团队协作精神，善于与同事沟通合作，能够在团队中发挥自己的特长，为团队的共同目标努力奋斗。
二、专业技能。
优秀员工应具备良好的专业技能，能够熟练掌握所在岗位所需的专业知识和技能，具备较强的学习能力和创新能力，能够不断提升自己的专业水平，适应公司的发展需求。
在工作中，能够熟练运用各类办公软件，具备良好的沟通表达能力和协调能力，能够有效地解决工作中遇到的问题，为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作态度。
优秀员工应具备良好的工作态度，对待工作认真负责，能够严格遵守公司的各项规章制度，严守职业操守，严守商业秘密，保护公司的利益。
在工作中，能够以积极的态度对待工作，乐观面对工作中的困难和挑战，能够保持良好的心态，不断提升自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
四、绩效考核。
优秀员工应具备良好的绩效表现，能够按时保质保量地完成工作任务，能够达到公司规定的工作目标，具备良好的工作成绩和业绩。
在工作中，能够不断提高自己的工作效率，提高工作质量，为公司的发展做出实际的贡献。
同时，能够积极参与公司的各项活动和培训，不断提升自己的综合素质和专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
五、团队合作。
优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，能够在团队中发挥自己的特长，积极协助他人，共同完成团队的工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
在工作中，能够善于倾听他人的意见和建议，能够有效地与同事沟通合作，建立良好的工作关系，为公司的发展创造良好的工作氛围。
六、自我管理。
优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够合理安排自己的工作和生活，能够有效地管理自己的时间和精力，保持良好的工作状态。
在工作中，能够善于总结工作经验，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
优秀员工的几种能力
优秀员工的几种能力
优秀员工通常具备以下多种能力和素质：
专业技能与知识：掌握并不断更新与工作岗位相关的专业知识和技能，确保在专业领域内有出色的表现。
高效执行力：能够理解任务目标，制定并执行有效的工作计划，及时完成高质量的工作成果。
团队协作：具备良好的团队精神，擅长与同事沟通交流，共同达成团队目标。
解决问题能力：面对困难和挑战时，能独立思考并主动寻找解决方案，展现出较强的决策力和应变能力。
忠诚度：对所在单位或公司保持高度的忠诚，并通过维护公司利益、站在老板角度思考问题、分享有价值的想法等方式体现忠诚度。
责任心：对自己工作内容负责，勇于承担错误，持续改进并对结果进行跟踪。
适应能力：能快速适应各种环境变化，包括组织结构调整、技术进步、市场变化等，并调整自身以达到最佳状态。
自我学习与发展：具有强烈的求知欲和进取心，持续提升自己的综合素质和业务水平。
积极态度与敬业精神：始终保持积极向上的工作态度，对待工作充满热情与专注，乐于为实现公司的长远目标而努力。
人际交往能力：具备良好的人际关系处理能力，能够在多元化的职场环境中建立和谐的人际关系，促进信息共享和合作效率。
以上这些能力和素质是多篇资料中总结提炼出的优秀员工的核心特征。
不同企业和岗位可能还会根据实际需要强调某些特定的能力。
员工基础要求
员工基础要求一、职业素养1. 态度积极员工啊，在工作里得有个积极向上的态度。
这就好比你早上起床，要是带着满满的活力，那一天都干劲十足。
不要总是愁眉苦脸的，把工作当成是一种乐趣，而不是负担。
就像你喜欢玩游戏，玩游戏的时候多投入啊，工作也得有这种投入感。
你要是对工作爱答不理的，不仅自己做不好，还可能影响到整个团队的氛围呢。
2. 责任心强咱们出来工作，得对自己做的事儿负责。
这就像是你答应了朋友一件事，那就得做到。
在工作里，如果给你分配了一个任务，不管大小，你都得把它当成自己的宝贝一样去对待。
要是出了问题，可不能推诿，要勇于承担，然后想办法解决。
比如说你负责整理文件，要是文件弄乱了或者丢了，你就得好好找找原因，把它重新整理好，不能说“不是我弄的”就不管了。
3. 团队合作精神大家要知道，一个公司就像一个大家庭，咱们都是这个家庭里的一员。
在团队里，要学会互相帮助。
如果同事在工作上遇到了困难，你要是有能力，就伸把手。
不要只想着自己把活儿干完就拉倒。
比如说在做一个项目的时候，有人擅长做策划，有人擅长搞宣传，那大家就得把自己的长处发挥出来，一起把这个项目做好。
不能说你做你的，我做我的，互不相干，那这个项目肯定搞不好。
二、工作技能1. 学习能力现在这个时代，知识更新可快了。
所以大家得有很强的学习能力。
不要觉得自己会的那点东西就够用了。
比如说公司引进了新的软件或者新的工作流程，你就得赶紧去学习。
就像你小时候学走路，一开始走不稳，但是慢慢地就学会了。
学习新东西的时候，别怕犯错，错了就改，改了就会了。
你要是一直固步自封，不愿意学习，那迟早会被淘汰的。
2. 沟通能力在工作里，沟通可太重要了。
不管是和同事交流，还是和上级汇报工作，都得把话说明白。
说话不要含含糊糊的，让别人猜你什么意思。
比如说你要向上级汇报一个项目的进展情况，你得清楚地告诉他，这个项目进行到哪一步了，遇到了什么问题，需要什么帮助。
还有和同事沟通的时候，要尊重别人的意见，不要总是强行把自己的想法加给别人。
一个好员工的基本素养
一个好员工的基本素养
作为一名好员工，一个人不仅需要有扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的基本素养。
在工作中，一个好的员工有哪些基本素养？以下是我认为至关重要的几点。
一、沟通能力
沟通是工作中必不可少的一个环节，好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、领导和客户进行沟通，从而更好地完成工作。
一个好员工需要具备良好的听、说、读、写的基本能力，清晰简洁地表达自己的思想，倾听和理解他人的意见和建议。
二、团队合作能力
在现代企业，团队合作已经成为了一种基本的工作方式。
一个好员工需要能够与其他人合作，形成团队，共同完成任务。
他们需要具备一定的协作能力，能够尊重他人意见，合理分配任务，协调团队中不同成员之间的关系。
三、责任心
一个好的员工需要对自己所负责的任务和工作有足够的责任感和自我约束能力。
遇到问题时，要积极主动地解决问题，承担起自己的责任，并把工作做得尽善尽美。
四、学习能力
现代企业和工作环境下的变化是不断的，一个好的员工需要拥有良好的学习能力和适应能力，随时了解行业的最新变化
和技术的发展动态，不断学习新知识和新技能，以适应自己的工作和企业的要求。
五、客户服务意识
一个好的员工需要具备高度的客户服务意识，时刻保持友好、诚恳、专业、及时和有效的沟通，了解客户需求和重视客户反馈，不断提升客户满意度。
六、时间管理能力
时间是一个珍贵的资源，在工作中，一个好员工需要具备合理的时间管理能力，合理安排工作和休息时间，合理安排自己的工作，减少浪费时间，提高效率。
以上是一个好员工所需要具备的基本素养，这些素养将有助于员工更好地开展工作，为企业创造价值，帮助员工赢得企业和同事的尊重和信任。
工作人员基本素质能力办事能力
工作人员基本素质能力办事能力一、基本素质能力。
工作人员的基本素质能力就像是盖房子的地基，非常重要呢。
1. 沟通能力。
这可是超级关键的一点。
你想啊，如果一个工作人员连话都说不利索，或者不能很好地理解别人的意思，那工作可就乱套啦。
比如说，在客服岗位上，要是客服不能和顾客愉快地聊天，搞清楚顾客的问题，顾客肯定会很生气的。
就像我有一次去买东西，问店员一个商品的情况，那店员说话含含糊糊的，我都快急死了，最后我干脆不买就走了。
所以呀，能够清晰、友好地和人交流，无论是和同事还是和客户，这是最基本的。
2. 学习能力。
现在这个时代啊，变化超级快。
今天流行这个，明天可能就有新的东西出来了。
工作人员得有很强的学习能力才行。
不能总是守着自己那点老知识。
就拿互联网行业来说，新的技术、新的软件不断涌现。
如果工作人员不学习，就会被淘汰。
我有个学长，在一家互联网公司上班。
刚开始的时候，他技术还不错，但是后来他就有点偷懒，不学习新东西了。
结果呢，公司有新的项目，他根本就跟不上，最后只能看着别人升职加薪，自己还在原地踏步。
3. 团队合作能力。
一个人的力量是有限的，大家一起合作才能干大事。
在一个团队里，每个人都有自己的角色。
比如说，在一个项目组里，有人负责策划，有人负责执行，有人负责检查。
大家得相互配合。
要是有人总是特立独行，不考虑团队的利益，那这个项目肯定搞不好。
我参加过一个社团活动，要组织一场大型的晚会。
有个同学负责联系场地，但是他根本不跟我们其他人商量，自己找了个特别不合适的地方。
结果我们又得重新找场地，浪费了好多时间和精力。
所以呀，要懂得团队合作，尊重别人的意见，大家齐心协力才行。
二、办事能力。
办事能力呢，就像是在地基上盖房子的本事。
1. 规划能力。
在做任何事情之前，得先有个计划。
就像我们出去旅行，如果不先规划好路线、订好酒店，到时候肯定会手忙脚乱的。
工作人员在工作的时候也是一样。
如果是做一个项目，得先想好每个阶段要做什么，大概需要多少时间，需要哪些资源。
优秀员工的五个标准
优秀员工的五个标准优秀员工是每个公司和组织所需要的核心驱动力，他们不仅在工作上表现出色，还能够以积极的态度和价值观影响他人。
以下是定义优秀员工的五个标准：一、专业能力专业能力是一个优秀员工的基本素质，包括扎实的专业知识、技能和经验。
通过持续学习和工作实践，优秀员工不断提升自己的专业能力，能够在工作中做出准确、迅速的决策，并具备解决问题和面对挑战的能力。
他们能够熟练运用所学的专业知识，并将其应用到日常工作中，以达成预定的目标。
二、责任心与主动性优秀员工拥有强烈的责任心和高度的主动性。
他们不只是完成领导交代的任务，而是时刻关注工作的进展和结果。
优秀员工愿意主动承担责任，对自己的工作质量负责，并能够在工作中找到自我提高的机会。
他们勇于承担责任，不断挑战自我，并努力在工作中取得良好的结果。
三、团队合作优秀员工懂得与他人合作，能够与不同的人员和团队进行有效的沟通和协调。
他们具备优秀的人际交往能力，能够在团队协作中发挥自己的优势，理解和尊重团队成员的观点，协助团队达成共同的目标。
他们不仅与同事紧密合作，而且与其他部门和合作伙伴建立起积极的合作关系，为整个组织的发展做出贡献。
四、灵活性和适应能力优秀员工具有灵活性和适应能力，能够应对各种工作环境和变化。
他们能够迅速适应新的任务和角色，并迎接挑战。
他们不害怕面对不确定性和快速变化的工作环境，能够灵活应对，并能在压力下保持良好的表现。
他们的适应能力使他们能够与组织一起成长，并在市场的竞争中脱颖而出。
五、积极心态与领导力优秀员工拥有积极乐观的心态和良好的情绪管理能力。
他们以积极的态度面对工作中的挑战和困难，并能够在压力下保持冷静和专注。
他们能够激励和影响他人，建立起积极的工作氛围，并在团队中展现领导力。
优秀员工善于发现问题和机会，并能够提出创新的解决方法，推动组织的发展。
总之，优秀员工是一群具备专业能力、责任心、团队合作、灵活性和积极心态的员工。
他们通过努力学习和实践，不断提升自己的能力，以达成目标。
员工基本素质要求（合集五篇）
员工基本素质要求（合集五篇）第一篇：员工基本素质要求丽朵尔家纺有限公司员工素质要求1.做事要脚踏实地，不能好高骛远，做人要有责任心、做事要细心；2.工作生活要有危机感，学会欣赏别人的优点，包容别人的缺点，帮助同事进步；3.懂得自我培养、提升能力，从小事做起，做一个让人放心的人；4.注意个人衣着形象、精神面貌，先处理心情、再处理事情；5.能站在不同的角度考虑问题，主动承担责任、主动承认错误并改正；6.暂时离开工作岗位要进行工作交接以及交接后的监督复核7.准时上下班，工作期间不做与工作无关的事，如非工作性QQ聊天、游戏等，下班时关好门窗、电脑、关灯、关空调8.开会要有准备、会议要有总结，跟领导谈话要带笔和笔记本9.出了问题要形成规范、制度，防止自己或同事犯同样的错误10.同事间的协助和团队合作精神；维护团队利益，学会跟同事分享快乐、分担困难；11.爱管“闲事”，除了本职工作，尽自己的能力从事公司其他岗位的工作；12.对事不对人的原则；公司利益第一原则，抱怨少些，做事多些；13.认可公司的文化、价值观和理念，积极主动对外宣传公司的正面形象；14.不搞公司政治，散步小道消息，不说不利团结的话，不做不利团结的事，不做损害公司形象的事，发扬正气；15.保护公司的财产、信息安全，不泄露公司的商业秘密、客户资料；16.公私分明，公司财产不能居为己有，不能浪费、要有主人翁精神；17.领导交代的事情要问清事情的标准、时间结点和结果；18.遇到困难要及时向领导寻求帮助，但必须带着自己的解决方案19.主动为领导排忧解难，帮领导打圆场，主动向领导要任务，以领导的心态来做自己的工作，不要猜测领导的意思，不懂直接问明；20.不是以完成任务的心态做事，而是以自己和别人满意的心态做事；21.及时了解行业动态，搜集灵感，为公司的运营出谋划策。
第二篇：员工基本素质基本素质一、员工应具备的基本素质一个企业，是由一个群体组成的，群体中的人每个都想着体现自己的个人价值，都想着提高自己的个人业绩，单个的行为合在一起，很自然的就会产生一些必然的矛盾，要理顺和解决这些矛盾，就需要管理，最行之有效的管理也就是先普及素质教育，形成企业文化。
优秀员工需具备的基本素质
优秀员工需具备的基本素质一、做一个懂政治的人政治是博大精深的，一名优秀的员工，要做到胸怀宽广，心怀天下，能跳出企业的发展看企业。
首先，他要做到三个服从：下级服从上级，局部服从全局，个人服从集体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。
其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思考，联系到实际工作当中去。
再次，要树立终身学习的思想，不断读书看报。
针对通信行业的报纸应该是每期必看的，要不断的吸收新的营养，随时掌握好最新的行业动态。
二、做一个精干的人一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。
精干主要表现为：1、思想要精干。
在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓” ，要做到有的放矢。
2、言谈要精干。
精干的思想表现为精干的言谈。
要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。
尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。
3、行动的精干。
行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。
需要高节奏的工作方式。
每个人都应该把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十字方针落到实处，作为自己行为和工作的准则。
4、穿着要精干。
一个人的穿着能够体现出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反衬出企业文化。
三、做一个善于表现自己的人要让你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能为集体做点什么，要给你周围得人带来快乐。
优秀的员工不能默默无闻，要让你周围得人知道你，让大家注意你，做好这一点，要靠自己的言行来吸引别人，要靠自己的个人魅力来赢得大家的认可，要抓住机会表现自己。
四、做一个具有专业能力的人优秀的员工一定要有自己的专长，能找准自己的定位。
干什么吆喝什么。
使工作开展的有声有色、风风火火。
在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。
优秀员工素质手册
优秀员工素质手册【原创版】目录1.引言：介绍优秀员工素质手册的目的和意义2.优秀员工的基本素质2.1 专业技能2.2 工作态度2.3 人际关系2.4 学习能力3.优秀员工的职业道德3.1 诚信3.2 敬业3.3 团队协作4.优秀员工的沟通能力4.1 有效表达4.2 倾听与理解4.3 沟通技巧5.优秀员工的时间管理能力5.1 设定目标5.2 规划时间5.3 提高效率6.优秀员工的自我提升6.1 自我反思6.2 学习新知识6.3 不断成长7.结论：总结优秀员工应具备的素质，鼓励员工自我提升正文在现代企业中，优秀员工是企业发展的核心力量。
那么，如何成为一名优秀员工呢？《优秀员工素质手册》为我们提供了答案。
本文将从以下几个方面来阐述优秀员工应具备的素质。
首先，优秀员工应具备专业技能、工作态度、人际关系和学习能力等基本素质。
专业技能是员工为企业创造价值的基础，只有不断提升自己的专业水平，才能适应工作的需要。
工作态度决定员工的工作质量，积极、主动、认真负责的态度是优秀员工必备的。
人际关系是职场中不可忽视的一环，善于处理人际关系的员工能够为企业营造良好的工作氛围。
学习能力则是员工不断进步的源泉，具备学习能力的员工能够随时适应环境的变化，提升自身价值。
其次，优秀员工应具备职业道德，包括诚信、敬业和团队协作。
诚信是职场中最基本的道德准则，优秀的员工应言行一致，坚守诚信。
敬业意味着对工作充满热情，勇于承担责任，这样的员工才能为企业创造更多的价值。
团队协作是现代企业工作的重要组成部分，优秀员工应具备良好的协作精神，共同为实现团队目标而努力。
再者，优秀员工应具备良好的沟通能力，包括有效表达、倾听与理解和沟通技巧。
有效表达能够使员工准确地传达自己的观点和需求，提高工作效率。
倾听与理解是沟通中不可或缺的环节，善于倾听和理解他人的员工能够更好地与他人合作。
沟通技巧则是员工在沟通过程中需要注意的方法和策略，掌握沟通技巧的员工能够更好地处理人际关系，提升工作效率。
企业员工基本素质手册
企业员工基本素质手册员工篇—员工基本素质要求●员工基本素质要求第一条：基础素质要求诚实信用，尊重他人。
第二条：能力素质要求1．企业精神与责任心（1）对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识；（2）做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任；（3）以达成工作业务目标、事业发展为个人努力追求的目标。
2．进取拼搏精神（1）对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精；（2）面对困难、挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。
3．学习创新能力（1）对环境中的新事物、新技术有浓厚兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受；（2）善于不断地接触、吸收新的知识和技术，能够不断地充实自己，提高自己；（3）在学习掌握新知识、新技术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，并有新的发现、新思想、新观念；（4）有开拓革新精神，有创造力，不因循守旧，能够接受新事物、新技术并产生效益。
4．客户服务能力（1）有客户意识，工作、办事能够设身处地替客户着想；（2）能够充分理解客户的处境和需求，有效地与客户沟通交流，建立互惠互利的合作关系；（3）能够从客户的根本需求出发，调动一切潜在的资源，为客户提供优质服务；（4）能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系，做到双赢。
5．团队合作能力（1）诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；（2）尊重他人，能够有效地与各种各样的人合作，使得大家都能够各尽其力为团队作贡献；（3）相互信任，建立并维护高产出率的团队和协作关系，使得整个团队能够创造最佳的经营效益。
6．思考解难能力（1）能够广泛地获取信息和资源，有较强的逻辑分析、归纳、总结能力；（2）在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，找出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题；（3）善于思考，能够从教训中获取经验，能够把握潜在的问题。
优秀员工应该具备怎样的工作能力和素质
优秀员工应该具备怎样的工作能力和素质第一篇：优秀员工应该具备怎样的工作能力和素质1.优秀员工应该具备怎样的工作能力和素质要成为一名优秀的员工，要有好的工作表现，遵守规章制度。
其次：要成为一名优秀的员工，要有专业的技能。
其三：要成为一名优秀的员工，要有团队精神，善于沟通，我们的工作不可能仅靠一个人完成，需要大家共同的努力。
其四：要成为一名优秀的员工，要有解决问题的积极性和主动性，有解决问题的能力。
其五：要成为一名优秀的员工，要有不断学习的精神和行动，我们处在一个知识爆炸的时代，随时随地的学习，才能不落伍2.九段管理的理解有人把企业管理像围棋手一样分成九段：管理一段：经验管理；管理二段：效率管理；管理三段：成本管理；管理四段：质量管理……这一、二、三、四段，我们似乎非常熟悉，中国企业管来管去恐怕也就这4个阶段；管理五段：人性管理；管理六段：知识管理；管理七段：创新管理；恰恰是我们中国企业近几年高度重视的三段管理；管理的最高段位则是管理八段——文化管理、管理九段——战略管理，这也是我们企业管理发展的最高境界。
第二篇：一名优秀员工应该具备的素质一名优秀员工应具备的素质现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
企业要发展就离不开优秀的员工。
那么，如何才能做一名优秀的员工呢？也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质。
这是作为一个公司员工应该具有的最基本的素质, 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。
一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。
要时刻想着为公司赚钱而不是花钱，要时刻想着为公司省钱而不是浪费，公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说、耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。
另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。
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第一节融人群体——员工应具备起码的适应能力有人说：“树挪死，人挪活”，其中尽管有很多合理的成分，但总感觉仍然是个人适应能力欠佳的缘故。
频繁地更换工作并不会给自己带来多少利益，特别是在现在的企业中，加薪升职完全是看你能否为公司发展做出贡献来定的，干不到一年就离开公司连奖金都挣不到，怎么说代价也太大了一点儿，因此，一个优秀的员工一定要有适应环境的能力。
1.初进职场慎表现相信每一位职场新员工，大都体验过试用期的谨小慎微。
当你应聘一份工作，开始加入公司运作后，紧接着面对的，就是为期三个月的试用期。
有些公司甚至会在试用期间将你的薪水打个九折，原因无它，只不过是希望新员工能更积极地做事，不要抱着应聘进来就万事大吉的心理，毕竟进入新环境，本就应该要打起十二分的精神，眼观六路、耳听八方，哪里还有时间混日子？我们身为员工，不要一味地认为是公司在“试用”我们，其实换个角度想，我们不也一样在“试用”公司吗？人与人之间都会有志趣相投的时候，员工与公司之间也一定会有这种契合的因素存在，所以才需要去适应新公司的规章制度、工作流程和企业文化，合则来不合则去，这才是所谓试用期的终极精神。
至于在试用期问，我们究竟该做什么事，才能帮助自己顺利过关呢？（1）上班别迟到迟到绝对是职场中最不受欢迎的恶习，试用期间当然更是不容这种情形发生。
（2）凡事停、看、听由于对公司的一切都还很陌生，因此在做事时千万不可过于轻率，不懂就说出来，凡事多问多看，切忌不懂装懂。
（3）勤劳为上策新进公司的员工就像是学校的师弟师妹一般，尤其是在一些特别重视企业伦理的日商公司，凡事都有先来后到，后来者应该比先来者表现得更勤劳些，才会让人感到理所当然。
（4）仪容要整齐穿着合适的服装对于塑造专业形象大有好处。
因此，每天的服装一定要注意搭配，可入乡随俗多观察同事是怎么穿的，试着比照他们的穿法。
相信这样一来，你的着装一定会越来越得体、大方。
（5）处处求整洁大多数公司都十分注重办公室的整齐。
自己的桌子要整理干净，建议养些绿色盆栽，不仅可防计算机辐射，自己工作起来也会比较惬意和带劲呢！2.在哪都应吃得开适应能力既然如此重要，那么员工应该如何适应工作环境，在单位吃得开，成为单位的一把硬手呢？（1）淡化自我意识刚参加工作的员工，总是渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，许多员工大都要求工作单位考虑自己的专长，其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。
说穿了，用人单位更期待那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。
通常情况下是用你的非专业才能。
即使你真有一技之长，也不要希望能一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业将起到良好的铺垫作用。
这是许多工作多年的人们经验的总结。
因此，对于刚参加工作的人来说，过分看重自己是不足取的，要尽量淡化自我以适应工作本身。
（2）不要这山望着那山高一名员工有才气、有能力，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某人到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了青春才华。
要知道，许多资历和经验，是要在一个相对稳定的工作环境和工作过程中才能积累起来的，老是这山望着那山高，只能是一误再误。
我们强调工作环境的稳定，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大限度发挥，任何人都希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接新的挑战和机遇。
但是，在换工作环境之前，一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。
有的员工却是属于下面这种情况，不得不更换工作环境。
那是由于能力上欠佳而被公司老板解聘或开除，当然这里面还有多方面的因素，这样的人不得不频繁地更换工作岗位，也许他们真该认真考虑一下，这样下去会有什么结果。
3.善处人缘路好走人缘一直是人们在社会交往中关注的话题，很多人在这个问题上吃了大亏却不自觉，反而认为自己有个性，对自己的遭遇愤愤不平。
一位员工在事业上停滞不前。
过去两年中，他失去了六次被提升的机会。
“我不懂这是为什么？”他说，“我总是早来晚走，甚至有时必须在晚上和周末加班、以保证如期完成所有的工作。
你绝不会看到我在走廊里与同事们聚在一起闲聊，或者在公司全体会议上哗众取宠。
我做好本职工作，领取应得的报酬。
我比与我同时进公司的大多数人聪明，工作更有效率。
但是为什么他们都当了部门的经理，甚至公司的总裁，而我却被打人冷宫，几年来职位原封不动，一直做着同样的工作？”十分胜任本职工作的员工未能达到他们所想晋升的职位，而晋升的是未能胜任本职工作的人，其根源正在于未能找到适应其工作环境的位置，没能正确担当所应有的角色，或没能去做与这个角色相适应的事，也就是角色错位。
有的员工没能晋升到所渴望的那个职位，无可奈何中带着些许自傲的神情说：“我这人个性太强了。
”所谓个性强，在很大程度上是没有成功的人们的一种无奈的说法，更是对自己的一种放任。
这样的员工自以为自己很有个性，刚到公司不久，就自认为与各部门经理是平起平坐的，起码在精神上是平等的，而和他们拍肩捶背、称兄道弟。
为了显示自己的与众不同，往往哗众取宠……这使得自己即使工作卖力也未能晋升，而在开始纠正自己的言行以示自己的言行显得与众一致的时候，还常常为自己的让步感到羞愧。
社会有其公正的一面，任何的获得都需要付出。
代价是必要的丧失。
何况，与自己的顽疾和劣性做斗争难道不正是一种性格的力量吗？如果调整一下我们看问题的视角，你便觉得世界是另一个样子。
有一句名言“这世界不缺少美丽，缺少的是发现美丽的眼睛”。
现在我想说的是“成功并不困难，困难的是改变自己”。
人和人千差万别，而世界也正是因此而显得丰富多彩。
由于每个人的先天禀赋及后天经历的不同，使得我们每个人的个性都很不一样。
有的人急躁、有的人沉稳，有的人热情开朗爱热闹、有的人冷漠好静喜独处，有的人精明强干善于计算、有的人则质朴厚道大大咧咧，有的人率真明快、有的人则深藏不露等。
在这些个性当中，很难说清楚孰优孰劣，只能说是各有优、缺点。
因此，这就决定了我们不能用一种个性标准来要求所有的人，尊重他人的性格特征是人际交往中最起码的准则之一。
固然，性格类似的人之间可能在情感上更接近、交往中更投机，但这并不能成为排斥性格不同者的一个理由。
如果从另一角度来考虑的话，性格不同的人之间如果能和平相处、精诚合作，往往会形成某种互补，产生一加一大于二的效果。
在公司的群体环境中，一个员工不但要尊重他人的个性，还必须尝试着去了解他人的个性，并学会与不同个性的人进行交往。
每一种个性都有其独有的特征，有其与众不同的喜好和厌恶的东西。
针对不同，施以不同的交际手法乃是良好人际关系的关键所在。
说得更明白、更极端一点，那就是：避其禁忌，投其所好。
有的员工在人际交往中，不注意体察对方的个性特征，只是从个人主观愿望出发，认为自己所喜爱的别人也喜爱，自己厌恶的别人也厌恶，用一副药试图包治天下百病，因此总是与别人发生矛盾和冲突，致使感情不和。
例如，开玩笑是一种很轻松的联络感情的交际手段，但不分场合、不分对象地乱开玩笑就可能导致不好的后果。
对开朗活泼的人可以开玩笑，而对严肃呆板的人开玩笑则是自讨没趣并会产生误解。
对同事可以开一下玩笑，而对上级开一些不得体的玩笑则不亚于自取其辱，这都说明，面对多样性的个性，在人与人的交往过程中也必须采用多样性的方法和手段。
很多人在这方面的不足，使得他们在工作和生活中遇到了很多的困难和麻烦。
做下属时，不能团结同事，与他人时常发生纠纷，让上司感到头痛；即使做了上司，也很难得到下属衷心地支持，更谈不上激发下属的工作热情了。
很多人把自己在事业上的一无所成归结于人际关系难处，这是很对的，但他们都没有意识到，事实上他们自己才是其事业上的最大障碍。
不善于从自己身上寻找人际不和、事业失败的原因，是很多人最常犯的错误之一。
要想在公司里如鱼得水、应付自如、步步升高，就要了解周围环境，学会改变自己的个性和习惯，适应自己所在职位的角色。
这样当职位上升了，才能改变以前职位的习性，适应新的职位的角色。
4.关系洞晓是成熟一个员工成熟的重要标志之一就是看他是否了解单位的人际关系。
我们在一个单位里工作，如果不了解单位中盘根错节的关系网络，那必定会不知什么时候就跌一个跟头。
人与人之间的关系是复杂的，也许你身边某个不显眼的同事是你上司的亲戚，也许你的一个同事和另一个同事是同学或者朋友，只有把这些关系都搞清楚了，你在职场中才能趋利避害。
那么，我们弄清这些关系后又怎样处理呢？（1）不偏不倚不偏不倚是很难把握的，人们在公司里大都想摆脱孤立无援的窘境，力争使自己的所言所行有所依托，有所呼应。
于是，工作中便很容易产生偏倚于某人或偏倚于某事的心理。
要知道，每个单位的人事关系都很复杂。
有些同事爱拉帮结派，挑拨是非，不管你是否愿意，都有可能会被别人拉拢过去，成为一个他想发展的对象。
当他毫无缘由地对你热心，并向你“谈心”之时，你就要学会不偏不倚了，你要尽量让你的冷淡使他摸不清你的心思和底细；你千万别轻易表示什么，那样很可能会卷入无聊的人际角斗之中。
（2）不轻不重尽管人们在单位中需要分清主次，有轻有重，不可能平均用力，等齐划一。
但聪明的人，在保证“重点”的时候，绝不忽略“一般”。
比如你与单位的同事和领导在一起时，你是眼睛只盯着领导呢？还是在不得不首先与领导处好之余，再与同事们说一两句亲切的话？这里需要有一种正常的心态。
根本问题是要一视同仁，“下眼皮不能肿”。
也许根本想不到，当年那个让你轻视的地位卑下的同事几年以后会有可能摇身一变位高八尺呢！“十年河东，十年河西”。
到那时，你肯定会为自己的厚此薄彼而后悔，更何况，在同事面前，你若过于有轻有重，尊高贱卑，别人也一定会为你的拙劣表演而不耻。
（3）不隐不露有些人虽然能力不行，但因为有靠山，正准备升职，你显示了才华，他会觉得自己的地位受到威胁，而且一有机会，他可能就会挫挫你的锋芒，这就是锋芒毕露的可怕后果。
那么，怎样才能做到韬光养晦，不隐不露呢？其一，才不可不露，不露亦无利，你纵有万千才能，露不出来，别人也只认为你平庸鄙俗；其二，才不可尽露，就是你再有能耐也不要全露，最好是“寻常看不见，偶尔露峥嵘”，如果全露出来了，终致惹人羡，招人妒，由妒而生恨；其三，才露应适时，有才能表现出来并没什么，只是要看火候，注意把握露的时机和分寸，这种表现才能的机会，不怕没有，只怕把握不牢、不准，只怕做的成绩不能使人特别注意而已。