社保培训资料
《社保知识培训》PPT课件
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25
失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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6
• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老 保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理， 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也 就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一
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工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
社会保险基础知识培训
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函； （2） 缴费清单； （3） 其他资料由综合部准备；
（二） 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例：“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社 会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上（含70岁）
72元
主要分为两种方式： （一 ）社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗，所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 （二）个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付，然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。
社保相关知识培训
社保相关知识培训社保是指社会保障制度，是国家为了保障人民生活和权益而设立的一项制度安排。
在我国，社保制度涵盖了许多方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
为了帮助大家更好地了解社保相关知识，本文将就养老保险、医疗保险和失业保险三个方面进行详细的介绍和讲解。
一、养老保险养老保险是指为解决退休后的生活保障而设立的一种社会保险制度。
在我国，养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
1.基本养老保险基本养老保险是由国家设立的一项制度，旨在确保参保人员在退休后能够得到基本的生活保障。
基本养老保险是强制性的，参保人员需按规定缴纳养老保险费。
缴纳期满后，参保人员便可享受养老金的待遇。
2.补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的一项保险制度。
通过缴纳额外的社保费用，个人可以提高养老金的数额，以更好地满足退休后的生活需求。
二、医疗保险医疗保险是指为解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，医疗保险分为基本医疗保险和商业医疗保险两部分。
1.基本医疗保险基本医疗保险由政府设立，旨在为参保人员提供基本的医疗保障和费用报销。
参保人员缴纳医疗保险费后，可以享受社保基金支付的医疗费用报销，减轻个人医疗费用负担。
2.商业医疗保险商业医疗保险是在基本医疗保险的基础上，由个人自愿购买的一项保险制度。
商业医疗保险一般具有更高的保障金额和更广泛的保障范围，可以为个人提供更全面的医疗保障。
三、失业保险失业保险是指为解决失业人员的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，失业保险由国家和用人单位共同组成的社会保险基金来进行支付。
失业保险的主要作用是确保失业人员在失业期间能够得到一定的生活救济和帮助。
失业保险基金的来源于被保险人缴纳的失业保险费和用人单位的缴费。
总结社保相关知识是每个人都应该了解的内容。
它关乎着我们的安全和福利。
通过对养老保险、医疗保险和失业保险的介绍，希望大家能够更全面地了解社保制度，合理规划自己的保险需求，确保自己的生活质量和权益得到充分保障。
社会保险基础知识培训PPT课件
养老保险的申领－一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定， 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征 利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
所以，一次性支取包括以下两种情况：
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人；
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换，原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况，社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的，首先需要核查非在职期间是否有欠费情况： 1.有欠费情况，个人可以选择补齐欠费后转入企业，也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算，是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保人员在 哪里退休，退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来，将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%)，缴纳周期是年(当月7月份－次年6月份为一周期)。
员工社会保险基础知识培训
社会保险财务制度
• 随收即付制 • 完全积累制 • 部分积累制
随收即付制
• 随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保 险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项 目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。 • 养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优 点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值 增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度 的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率， 而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因 ，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休 金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系 ，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
养老保险
累计交满15年， 退休后就可以享 受养老保险啦！
19% 8%
个人缴纳 公司缴纳
法定退休年龄是多少？
• 男年龄满60周岁，管理岗位女年龄满55周 岁，工人岗位女年龄满50周岁。
养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
《社保知识培训》课件
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保知识培训PPT
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
社保培训资料
社保培训资料社保是指社会保险制度，旨在保障劳动者的基本权益。
为了加强对社保相关知识的理解和应用，提高大家的社保意识和管理能力，特别准备了社保培训资料。
本资料将全面介绍社保制度相关的内容，包括社保的定义、种类、缴费和享受待遇等。
希望通过学习本资料，能够帮助大家更好地理解和应用社保制度。
一、社保的定义和意义社保是指由政府和社会组织提供的用于保障劳动者基本生活和社会保障的一种制度。
它包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社保制度的建立和实施，是为了解决劳动者在职业生涯中可能面临的风险和困境，保护其合法权益，提供经济和社会的保障。
二、社保的种类和覆盖范围1. 医疗保险医疗保险是保障劳动者因疾病或其他因素所需医疗费用的保险制度。
它提供基本的医疗服务和医药费用的报销。
医疗保险覆盖范围包括住院费用、门诊费用和特定药品费用等。
2. 养老保险养老保险是保障劳动者在退休后获得养老金的一种制度。
它通过个人缴费和单位缴费的方式进行资金积累，为退休人员提供持续的经济来源。
养老保险的覆盖范围包括企业职工养老保险和城乡居民基本养老保险。
3. 失业保险失业保险是为在失业期间提供一定经济援助的一种社会保险制度。
它旨在帮助失业人员渡过难关，积极寻找新的就业机会。
失业保险的覆盖范围包括失业登记、失业救助金的申领和再就业培训等。
4. 工伤保险工伤保险是为劳动者在工作过程中因工作而导致的意外伤害提供一定经济赔偿和医疗救助的保险制度。
它保障了劳动者在工作期间的权益，并提供相应的医疗服务和补偿金。
5. 生育保险生育保险是为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和其他相关福利的保险制度。
它关注孕产妇的健康和福利，为其提供经济援助和医疗服务。
三、社保的缴费制度和规定社保的缴费是社会保险制度的基础，通过个人和单位的缴费来积累社保基金，以保证社保待遇的支付和提供。
一般来说，个人缴费和单位缴费的比例是固定的，根据国家和地区的政策规定执行。
社保培训资料
社保培训资料一、社保概述随着社会的发展，社保制度作为一种强制性的社会保障机制，已经成为许多国家的一项重要政策。
社保旨在保障劳动者的基本生活权益，并提供医疗、养老、工伤等方面的保障。
在我国，社保制度也得到了长足的发展，为广大劳动者带来了诸多福利。
二、社保培训的重要性社保制度相对复杂，需要劳动者了解相关政策和要求。
因此，进行社保培训具有重要的意义。
首先，社保培训有助于提高劳动者对社保政策的认识和理解，使其能够依法享受相应的权益。
其次，社保培训有助于提高劳动者的风险防范意识，预防因社保问题造成的经济损失。
最后，社保培训还可以提升劳动者的就业竞争力，使其更好地适应就业市场的需求。
三、社保培训内容1. 社会保险种类及相关政策在社保培训中，应介绍不同类型的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及相应的政策和要求。
劳动者需要了解每种社保险种的适用范围、缴费标准和福利待遇。
2. 社会保险的缴费和报销社保培训还应重点介绍社会保险的缴费方式和程序，以及报销流程。
劳动者需要了解如何缴纳社保费用以及如何办理社保报销手续，避免因不熟悉操作而引发问题。
3. 社会保险的权益与义务社保培训应当明确指出劳动者享受社保待遇的权益和相应的义务。
劳动者需要了解自己的权益，包括养老金的领取、医疗报销等；同时也需要了解自己的义务，如按时缴纳社保费用等。
4. 社会保险制度的改革与趋势社会保险制度不断改革与完善，劳动者需要了解最新的社保政策和趋势。
社保培训应重点介绍当前的社保制度改革举措，帮助劳动者把握政策动向，更好地规划个人的社保保障。
四、社保培训方法1. 线下培训线下培训可以选择在企业内部或专门的培训机构进行，通过讲座、讨论等形式进行，可以使劳动者更好地理解社保政策和要求。
2. 线上培训利用信息技术手段，开展线上社保培训也是一种有效方式。
通过网络平台、在线课程等，劳动者可以随时随地参与培训，提高培训的便捷性和灵活性。
3. 定期更新社保制度不断变化，需要及时更新培训内容。
社会保险宣传培训课件PPT
为什么要交社会保险？
你想过哪种生活？
为什么要缴交社保，不交可以吗？
1 每个人都有年老的时候/每个人也可能遇到疾病当你生育时是否希望领到生育津贴，生育费用报
销？我们可能发生工伤，我们可能不得已失业了，残疾了。 很多人觉得社保交了没用，社保各种手续很麻烦，其实是我们对社保认识不够，我们有责任，也
2
应该去了解更多的社保知识，来争取自己的利益。 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老
社会保险覆盖所有社会劳动者。
福利性
强制性
社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
SOCIAL INSURANCE
PART.02
社会保险缴纳/保险企业/保险培训
为什么要交社会保险？
思考
为什么要缴交社保，不交可以吗？
以劳动者为保障对象。 强制性、生活保障、履行责任、公司、个人、福利。 企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由企业和个人按比 例共同承担，企业占大头，个人占小头。
基本 养老金
基础养老金
基础养老金：例如退休时上一年度职工月平均工资是2000 元，2000*20%=400元。
个人账户养老金
个人账户：1200*0.8%*12*15=17280,17280/120=144 元。
社会保险缴交金额。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求， 为其提供稳定可靠的生活来源(国家会不定期调整 养老保险给付标准,也就是说即使通货膨胀到了一 包方便面100元的地步,你领取的养老金也会水涨船 高,至于高到什么地步,就看你现在缴多少费了) 。
SOCIAL INSURANCE
PART.04
社保知识培训
社保知识培训社保是指由政府组织和管理的一种社会保险制度，旨在为劳动者提供基本医疗保障、养老保险和失业保险等福利，保障劳动者的基本生活需求。
随着社会的发展和经济的进步，了解社保知识对每个人都非常重要。
本文将介绍一些常见的社保知识，帮助大家更好地了解这一领域。
一、医疗保险医疗保险是社保制度的重要组成部分，旨在为参保人员提供基本的医疗费用报销。
根据中国的社会保险制度，每个城市都有自己的医疗保险基金，参保人员每月要向该基金缴纳一定比例的费用。
在享受医疗保险待遇时，个人需要先垫付一定部分的费用，然后凭医疗费用结算单向医保基金申请报销。
常见的医疗保险待遇包括药费报销、检查费用报销、手术费用报销等。
但是需要注意的是，医疗保险并不是所有的费用都能报销，比如一些高端的治疗方式或药物可能超出了医保的范围，需要个人负担。
此外，医疗保险制度在不同地区可能存在一些差异，所以需要了解当地的具体政策。
二、养老保险养老保险是为了保障参保人员在退休后能够有一定的生活保障而设立的。
参保人员在工作期间每月按一定比例向养老保险基金缴纳费用，退休后可以领取养老金。
养老保险的基本养老金金额根据参保人员的缴纳情况和工作年限来确定。
为了鼓励人们延迟退休，政府也推出了一些政策，比如提高退休年龄、提高养老金发放比例等。
此外，一些城市还提供了为高龄老人提供的养老服务，比如养老院、社区养老保健等。
三、失业保险失业保险是为了保障参保人员在失去工作后能够有基本的生活保障而设立的。
参保人员在工作期间每月向失业保险基金缴纳费用，失去工作后可以领取一定期限内的失业救济金。
失业救济金的发放金额根据参保人员的缴纳情况和工作年限来确定。
失业保险还提供一些培训和就业创业的帮助，帮助失业人员重新融入就业市场。
参保人员可以通过失业保险基金提供的培训机会提升自己的技能，增加就业机会。
四、其他社保福利除了上述提到的医疗保险、养老保险和失业保险之外，社保制度还提供了其他一些福利。
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如何领取社保
1.社保：企业退休人员养老金待遇核定申 报
• 所需材料:《视作缴费年限审批表》、 《职工退休（职）和基本养老金审批核定 表》、身份证复印件、养老手册、一寸照 三张。
• 办理时间：每月3日前办理，15日之后 领回单，办理退休证。需一寸照一张。
身故待遇
►1、丧葬费和一次性抚恤金
► 4000+10000＝14000元 全省统一
缴费比例：企业0.3-1.5%*基数（个人不缴纳 ）。
缴费比例：企业12%*基数，个人8%*基数。
2011年缴费基数：1550元。 （单位：186元/月，个人：124元/月）
10
国家法定退休年龄： 男：年满60岁 女：年满55岁
养老金支付相关因素 国家宏观调控政策
缴费年限 消费水平 物价指数等
2009年平均1000元，2010年平均1200元11
什么条件可领取社保
养老保险 转移
► 现有政策，是可以将养老保险个人账户部分转回户籍地城镇户口的养老保险账户 上，但是其他统筹部分和养老保险参保年限就没有了。等全国社保联网了再转可 以合并转续全额。你可以在工作地或户籍地重新办理社保参保。 跨统筹地区转 移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”（接收函里有一个接收地社保局的 银行户口及帐号，用于转移养老个人账户）。
2、社会保险的险种类型
• 1）养老保险 • 2）医疗保险 • 3）工伤保险 • 4）生育保险 • 5）失业保险 • 6）大病保险
3
二、社会保险的作用
• 1、老有所养； • 2、病有所医； • 3、失业救济； • 4、生育补助； • 5、伤残补助。
4
三、社会保险与有关保障的比较
• 1）社会保险与社会保障
► 参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的 在市局关系科）办理转移：
► （1） 接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件 ► （2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签
名 确认） ► （3）身份证原件和复印件 ► （4）可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理
►2、个人帐户养老金领取
► 1）退休前身故： ► 个人帐户总金额（个人月缴8％的累计金额）； ► 2）退休后身故： ► 个人帐户总额－(个人帐户金额/年龄基数)*已经领
取的月数
工伤保险
所谓工伤社会保险，是由国家和社会统一立法 强制实施的，对劳动者因在生产过程中遭受的 意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病 进行有效治疗并提供其基本生活保障及家庭经 济补偿的社会保险制度。
女职工及个体女性参保人员年满50周岁； ► 因病丧失劳动能力提前退休，男年满50周岁，女年满45
周岁； ► 因特殊工种提前退休，男年满55周岁，女年满45周岁。 ► ②符合条件的“中人”或“新人”。
► 注：符合条件的“中人”或“新人”，因病丧失劳动能力但 不满提前退休年龄条件可申请退职（由本人申请经医院证明、 劳动能力鉴定委员会鉴定确认）。
投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。 3 、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企
业性质的保险公司经营管理。
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社保与商业保险比较
► 4 、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规 定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般 不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
► 两个概念： ► “中人”：1997年12月31日前参加工作并参保缴费人员（含
视同缴费年限），2010年12月31日前退休且缴费年限满10年 和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的人员。 ► “新人”：1998年1月1日后参加工作或参保缴费（含视同缴 费年限）满15年的人员。
► 退休条件： ► ①男年满60周岁，管理岗位女职工年满55周岁，工人岗位
► 8 、时间性不同：社会保险是稳定的、连续性的；商业保险是一 次性、短期的。
► 9 、法律基础不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商 业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。
五项保险分项说明
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1、养老保险 所谓养老保险（或养老保险制度）是国
家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳 动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位 后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
社会保险基本原理
►一、社会保险基本概念
► 1、什么是保险？ ► 2、社会保险的险种类型
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1、什么是社会保险？
是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金 或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、 伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂 时失去工作从而失去工资收入或经营收入时，给予 一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达 到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制 度。
► 5 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障； 商业保险只解决一部分投保人的问题。
社保与商业保险比较
► 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。
► 7 、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本 生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长 每年调整；商业保险则按 " 多投多保，少投少保，不保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障； 商业保险只解决一部分投保人的问题。
► 6 、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。4 、对象不 同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格 条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制， 只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
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社保与商业保险比较
1 、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险 具有经营性，以追求经济效益为目的。
2 、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了 劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿