县机关干部作风日常行为规范细则

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县机关干部作风日常行为规范细则(三篇)

县机关干部作风日常行为规范细则以下是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，以供参考：一、纪律规范：1.严格遵守工作纪律，按时按量完成工作任务；2.不得迟到、早退、旷工，不得随意外出；3.不得随意更改工作安排，如要请假或调休，应提前申请；4.不得私自接受或索取贿赂、礼品等，不得利用职权谋取私利；5.不得泄露机密，不得传播谣言、造谣生事；6.不得从事违法犯罪活动，不得违反社会道德和职业伦理。

二、工作态度：1.富有责任心和事业心，积极主动完成工作任务；2.对上级下达的指令和安排要认真执行，不得敷衍塞责；3.与同事相互尊重，积极配合合作，共同完成工作任务；4.工作时要注重效率，不得浪费时间和资源；5.对待公众和群众要友善、耐心、热情，不得歧视或侮辱他人；6.对上级、同事和下属要保持良好的沟通与协调，不得互相攀比和拉帮结派。

三、廉洁从政：1.按照规定报告个人财产状况，不得隐瞒或虚报；2.不得搞权钱交易，不得收受礼品、款待和其他经济利益；3.不得利用职务之便谋取私利，不得经商办企业；4.不得违规接受请客送礼，不得利用职权谋取个人私利；5.严禁利用职务之便操办婚丧喜庆活动，不得在公务接待场所进行私人活动；6.严禁利用公款吃喝、旅游、娱乐等，不得公车私用。

四、形象与言行：1.端正仪表，着装得体，不得穿着随意、不整洁的服装；2.举止文明，不得随地吐痰、乱扔垃圾等影响环境的行为；3.言词得体、礼貌，不得说粗俗、侮辱性语言；4.不得在工作场合使用手机、玩游戏等与工作无关的行为；5.不得违反单位规章制度，不得参与宗教活动和传销等非法组织；6.在公开场合代表单位时要注意形象、言行得体，不得对外透露不应发布的信息。

以上是县机关干部日常行为规范细则的一些例子，具体细则可根据实际情况进行补充和调整。

县机关干部作风日常行为规范细则（二）以下是县机关干部日常行为规范细则的一些建议：1. 坚持廉洁自律：严禁收受贿赂、谋取私利，严禁利用职务之便违规借贷、挪用公款或其他违法违纪行为。

机关干部作风行为规范

机关干部作风行为规范“四要十不准”规定
一、要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度
1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
3、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位喝酒、消遣。

二、要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业
4、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
5、不准办事拖拉、不讲效率、敷衍塞责、推诿扯皮、平时不抓紧、心时乱应付；
三、要提高服务水平，秉公办事、务实清廉
6、不准拒不履行首问责任制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。

四、要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量
8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上作不着边几点发言；
9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。

五德小学
2012年2月26日。

机关纪律作风建设规章制度

机关纪律作风建设规章制度一、总则为了加强机关纪律作风建设，规范机关工作行为，提高工作效率和服务质量，建立良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、机关纪律和作风建设基本原则1. 遵守法律法规：机关工作人员必须严格遵守国家法律法规，积极配合相关部门开展各项法定工作。

2. 任职资格：机关工作人员必须具备相应的任职资格和专业能力，不得在任职过程中有舞弊、欺骗等行为。

3. 公正廉洁：机关工作人员必须廉洁奉公，任何行为不能损害国家和人民利益。

4. 忠于职守：机关工作人员必须忠于职守，不得利用职权谋取个人私利。

5. 服务大局：机关工作人员必须把服务群众、服务社会作为首要任务，为国家和人民利益奉献自己的力量。

6. 建设和谐：机关工作人员应该维护机关内部的和谐稳定，团结协作，共同推动机关事业的发展。

三、机关纪律和作风建设具体规定1. 工作时间：机关工作人员应按照规定的工作时间提前到岗，不得迟到早退，不得擅自调休，不得和工作无关的事项影响工作。

2. 会议纪律：机关召开会议应提前通知，准时开始，不得延误。

会议期间应听从主持人指挥，不得随意插话，不得离席。

3. 机密保密：机关工作人员必须严格遵守机关的保密制度，不得擅自披露机关的内部信息，保护机关的机密资料。

4. 奖惩制度：机关应建立奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以惩罚，建立公平公正的评价机制。

5. 职责分工：机关内部应清楚划分工作任务和责任，明确各部门和个人的职责范围，不得越权行使职权。

6. 作风建设：机关工作人员应树立良好的作风，不得懒散拖延，不得推诿扯皮，不得搞违规违纪的行为。

7. 公平公正：机关工作人员应当对待每一个来访者都一视同仁，不得因为职务高低、关系远近对待不同。

8. 精神面貌：机关工作人员应保持良好的精神面貌，不得大声喧哗，不得油腻拜大。

9. 效率要求：机关工作人员应高效工作，不得拖延处理工作，要按时保质地完成工作任务。

10. 自律自律：机关工作人员应自觉自律，不得轻易违反规章制度，不得损害机关和个人形象。

机关干部日常管理制度

机关干部日常管理制度
是指对机关干部的日常工作行为进行管理的制度。

这些制度旨在规范机关干部的职责履行、工作纪律、行为规范等方面，确保机关干部的工作高效、廉洁、公正。

机关干部日常管理制度通常包括以下内容：
1. 职责规定：明确机关干部的岗位职责和工作任务，包括权力范围、职权分工、工作目标等。

2. 工作纪律：要求机关干部按时出勤、遵守工作制度，不迟到早退，不旷工请假，不能违规收受礼品和私人利益。

3. 行为规范：机关干部应遵守工作纪律、廉洁纪律和社会公德，保持良好的工作作风，不能搞借公务之机谋取私利。

4. 工作考核：建立完善的机关干部工作考核制度，定期对干部的履职情况进行评估和考核。

5. 奖惩制度：对机关干部的优秀表现进行奖励，对不履职、违纪违规行为进行惩处。

6. 民主管理：鼓励机关干部发表工作意见、批评和建议，促进机关内部的民主沟通和决策。

7. 学习培训：组织机关干部参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和能力水平。

总之，机关干部日常管理制度是为了确保机关干部能够按照规定的职责和行为标准进行工作，提高工作效率，维护机关的形象和声誉，推动机关工作的健康发展。

这些制度的实施需要机关
领导重视、严格执行，并加强监督和检查，以确保制度的有效运行。

机关干部行为规范细则

机关干部行为规范细则行为体现个人素养，机关干部行为，不仅代表自己，而且关系单位形象，所以必须统一规范。

㈠仪表修饰要端庄1、男同志要仪表严整。

不准剃光头、蓄长发、留胡须。

更不准刺字纹身。

切忌蓬头垢面、怪模怪样。

2、女同志要仪表淡雅。

不准浓妆艳抹、珠光宝气。

切忌标新立异、不合身份。

㈡衣着装束要得体3、男同志着西装，衬衣应扎入腰带里边，郑重场合一般应扎领带。

里外上下要配套，不宜和便服、休闲服、运动服混穿，不宜与胶鞋、旅游鞋配穿。

4、男同志着制服，不得敞胸露怀、飞边短扣。

手工便服、运动服一类的休闲装不应穿入办公处所。

5、男同志着夏装，一般情况下可以穿制式短裤，不准穿拼色裤衩和没袖背心。

穿凉鞋必须穿袜子，严禁穿托鞋上班。

6、女同志着正装、套装，要素雅大方，颜色不宜太艳太花，款式不宜过肥过瘦。

切忌闲装正穿，健美裤、脚蹬裤均不该登堂入室，更不该穿来上班。

7、女同志着夏装，裙应及膝，衫应带袖，切忌内衣外穿。

裙裤、水裤，超短裙、低胸吊带、透薄无衬的闲装，均不该穿入机关。

8、女同志穿凉鞋着裙装时应配肤色长袜，颜色不宜太深，不宜穿翻口花边短袜。

庄重场合穿皮鞋才显得正规。

㈢言谈举止要规矩9、身为机关干部，必须语言文明、行为稳重。

应站有站相、坐有坐相。

要上下有别、长幼有序、男女避嫌。

内外交往，不可口出脏言、嬉皮玩闹。

10、出入公共场所，要守纪律，讲风度。

不准出语粗俗，行为轻佻，酗酒滋事。

名声不正的地方不应去，避免招惹事非。

11、八小时以外，仍要谨言慎行，不做与干部身份不符的事情。

不准向外泄露机密，不准传播小道儿消息，不准编造传播"政治段子"，不准涉足黄、赌、毒。

12、人前人后要言行一致。

不要私下议论领导、背后诋毁别人、信口传播他人隐私。

㈣公务礼仪要周到13、对一切来访者，要坚持谁先见到谁负责的原则。

上级领导前来视访，要主动帮助找人联系，不可耽误。

单位之间的公务来访，谁主管谁接待，不属自己主管的事项，要热情引导，不可置之不理。

干部行为规范管理制度

干部行为规范管理制度干部行为规范管理制度是指为保障党的干部健康成长和保持良好形象，规范干部言行举止，加强干部自我约束，提高干部廉洁自律意识而制定的内部管理规范。

下面就干部行为规范管理制度进行详细介绍。

一、基本原则1.遵循党的纪律，加强阳光作风建设。

2.保证工作规范、服务宗旨客观、公正、真实。

3.坚持过程透明、结果公开，强化责任追究制度。

4.加强对干部言行举止的规范，促进干部自我修行和自我约束。

二、干部言行举止规范1. 做到遵纪守法，爱岗敬业，履职尽责，维护群众合法权益。

2.处理事务时应当严格依照相关规定执行，不得违规办事。

3.遵守纪律、保守机密，勿谈自己不应该谈论的话题，勿妄议上级及部门内部事项。

4.诚实守信，不承诺不可能实现的承诺或妄下决策。

5.以身作则，时刻铭记身份定位，不随意拉关系搞特权。

6.尊重他人，以礼待人，不发表不当言论或妄加评判。

7.勤勉工作，保持清正廉洁，树立良好形象，不追求形式化履职。

三、考核管理1.考核机制以干部廉政意识、作风、勤勉程度、工作能力等方面为主要考核指标。

2.通过不定期考核、定期述职、信访处置、工作检查来收集干部进展，强化干部自我约束。

3.考核采用定量与定性相结合的方法，以差异化考核为主导，对考核职位不适宜者及违纪问题考核默认为不合格。

四、奖惩制度1.在日常工作、学习、日常生活中有突出表现者适当表扬，奖励有功人员。

2.对个人及团队作出重大贡献者，授予荣誉称号和奖金，组织颁奖仪式，肯定他们的奋斗和贡献。

3.人在职在、犯错误时要迅速、公正进行处罚严格按规定进行处理。

不得打折扣、不得通融，特别是涉及到违纪问题的严格按规定处理。

4.对那些违反规章的人，采取约束措施或开除干部的方式进行必要惩处。

五、附则1.工作职责涉及机密的干部，应当保守机密，不泄漏机密。

2.干部要勤于学习，学习领导干部以及国家有关规定及制度，不断提升自我修养和素质。

3.干部应当认真尊重群众的意见与建议，做到亲民、务实，维护良好形象。

党政机关事业单位工作人员日常行为规范

党政机关事业单位工作人员日常行为规范党政机关事业单位工作人员日常行为规范为进一步提高党政机关事业单位（以下简称机关）工作人员的综合素质，塑造机关文明的新形象，推动和谐社会的构建，以良好的精神状态做好各项工作，根据有关规定和要求，对机关工作人员日常行为制定如下规范。

第一节仪表整洁举止端庄第一条工作人员衣着要整洁得体、端庄大方，工作时间提倡穿正装，不能穿过于生活化的服装。

第二条在办公区内，不能袒胸露背，不得只穿背心、短裤、拖鞋。

第三条男士不准留长胡须，女士不得浓妆艳抹，男女皆不准留奇异发型。

1第四条在办公室坐姿要端正，不能将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；工作时间不得在办公室躺卧。

第五条在办公室与他人在一起及参加公务活动时，不要抠鼻孔，掏耳朵，修指甲，脱鞋袜等。

第二节待人礼貌优质服务第六条提倡见面时互致问候，工作中使用普通话和文明用语。

倡导来有迎声，去有送声，帮有谢声，咨询请教有说明声，未能解决有抱歉声。

如“请”、“您好”、“请进”、“请坐”、“请用茶”、“谢谢”、“请原谅”、“对不起”、“没关系”、“再见”、“走好”等。

第七条与人谈话时，语言表达要得体，谈吐文雅，不能夸夸其谈，粗门大嗓，禁止说粗话、脏话；对别人讲话不赞成时，可适当发表个人看法，不能讥笑讽刺对方。

2第八条接听电话时，态度积极友善。

要及时接听电话，不宜让对方等候。

拿起话筒，应先问候“你好”或说“请讲”，通话中要态度谦和，语音适中；通话内容要简明扼要，节省时间。

第九条对基层反映的问题和要求，要坚持“马上就办”，不推诿、不扯皮、不刁难、不贻误；对不合理要求和一时不能办理的，要做好解释工作。

第十条对到机关办事的人员，要周到服务。

对所办事宜，要迅速办理；答复问题要全面、具体、明确，使办事人员明确规定，熟悉程序，清楚内容。

第三节维护公德遵纪守法第十一条认真学习党纪、政纪和国家的法律法规，做到知法、懂法、守法，严格遵守各项规章制度。

3第十二条按时上下班，不迟到，不早退，不擅离职守。

县(区)委组织部行为规范及工作职责

组工干部行为若干规范组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。

努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持以科学发展观为统领,切实贯彻执行党的路线方针政策，服务中心，顾全大局,按照加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则,公道正派组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织工作的方针政策，坚持民主集中制,公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。

第二条、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情,看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算.第二章严守法纪,按章办事组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守党的纪律和各项规章制度，坚决维护组织工作的严肃性。

第六条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第七条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相.第八条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第九条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发;坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

机关工作人员日常行为规范

为了进一步提升机关工作人员综合素质和文明程度，塑造人民公仆新形象，以良好的精神状态做好各项工作，推动全市经济和社会各项事业发展，根据市委、市政府要求和有关规定，对市机关工作人员日常行为制定如下规范。

第一节语言文明待人礼貌第一条提倡见面时互致问候，工作中使用普通话和文明用语。

倡导来有迎声，去有送声，帮有谢声，咨询请教有说明声，未能解决有抱歉声。

如“请”、“您好”、“请进”、“请坐”、“请用茶”、“谢谢”、“请原谅”、“对不起”、“没关系”、“再见”、“走好”等。

第二条与人谈话时，语言表达要得体，谈吐文雅，不能夸夸其谈，粗门大嗓，禁止说粗话、脏话。

对别人讲话不赞成时，可发表个人看法，不能讥笑讽刺对方。

第三条接听电话时，态度积极、友善。

要及时接听电话，不宜让对方等候。

拿起话筒，应先问候“你好”或说“请讲”，再报本单位名称或姓名。

通话中要态度谦和，语音适中，通话内容要简明扼要，节省时间。

上班时间不得长时间打私人电话。

第四条进入他人办公室要先敲门。

无事不得打扰他人。

第二节着装整洁仪表大方第五条工作人员衣着要整洁得体、端庄大方，遇有重要活动提倡男同志穿西服，女同志着职业装。

第六条在办公区内，不能袒胸露背，不能光脚或穿拖鞋。

男同志不得穿短裤、背心；女同志不得穿吊带服装、超短裙。

第七条男同志不准留胡须和长发、不剃光头；女同志不得浓妆艳抹、染指甲、留长指甲。

第八条在办公室坐姿要端正，不能将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；工作时间不得在办公室躺卧。

第九条在办公室与他人在一起或参加公务活动时，不要抠鼻孔，掏耳朵，修指甲，脱鞋袜等。

第三节优质服务工作有序第十条对到机关办事的人员，要周到服务。

对所办事宜，要迅速办理；答复问题要全面、具体、明确使办事人员明确规定，熟悉程序，清楚内容。

第十一条对基层反映的问题和要求，要坚持“马上就办”，不推诿、不扯皮、不刁难、不贻误；对不合理要求和一时不能办理的，要做好解释工作。

机关工作人员守则及行为规范

机关工作人员xx守则（试行）坚持理想信念，反对颓废堕落坚持xx新风，反对封建迷信坚持xx守法，反对违法乱纪坚持爱岗敬业，反对消极应付坚持环境整洁，反对不良陋习坚持xx办公，反对随意生硬坚持穿着大方，反对奇装异服坚持高效开拓，反对拖沓守旧坚持优质服务，反对吃拿卡要坚持严守纪律，反对自由散漫坚持廉洁自律，反对不正之风坚持勤俭节约，反对奢侈浪费机关工作人员行为规范（试行）第一条为加强机关效能建设，规范机关工作人员行为，xx办公，提高效率，树立良好的机关人员形象，制定本规范。

第二条待人接物（一）对来机关办事的人，要一视同仁，热情服务，不以衣貌取人，不生熟有别。

（二）说话要语气xx、态度谦恭，即使对方急躁，也要xx相待，不与其争吵。

（三）凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的耐心解释；不属职责范围的事，说明情况，主动引见，并帮助联系。

第三条接打电话（一）接电话要先说“您好”，再问事由，答复问题要认真，帮助找人热情及时。

（二）打电话时，电话接通后主动说出自己的姓名、单位，再询问对方情况，说话要客气，询问和交待事情要清楚，对方不xx要耐心解释。

（三）对上级的通知和下级的重要情况报告，要认真做好电话记录，并记清发话人单位、姓名、时间和受话人姓名，记完后与对方复述核对一遍，并及时向领导汇报。

第四条外出办事（一）到目的单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守该单位办事程序、规则。

（二）外出办理事务。

要公事公办，不掺杂个人情绪，不办不合政策、不合原则的事，更不准假公济私、以权谋私、搞特殊化。

（三）严格自律。

下基层外出办事，吃住不搞特殊化，办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间。

第五条个人形象（一）衣冠整洁，仪表大方，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不衣着暴露，上班时间不穿短裤、背心、拖鞋，男同志不蓄长发长须。

（二）谈吐xx，谦逊礼让；不卑不亢，落落大方；平易近人，诚实处事；尊老xx，礼貌待人。

第六条文明用语接待交往中讲究文明用语。

机关干部日常管理制度(三篇)

机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。

它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。

本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。

以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。

干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。

2. 保守机关内部秘密。

干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。

3. 文明待人、礼貌用语。

干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。

4. 做到言行一致、信守承诺。

干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。

5. 尊重他人权益，维护公平正义。

干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。

二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。

干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。

2. 严格执行工作纪律。

干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。

3. 提高工作效率。

干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。

4. 加强学习和能力提升。

干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。

三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。

干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。

2. 保密纪律。

干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。

行为规范“四要十不准”

贵州省机关干部作风行为规范
“四要十不准”
一、要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度
1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
3、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣。

二、要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业
4、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
5、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付。

三、要提高服务水平，秉公办事、务实清廉
6、不准拒不履行首问负责制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。

四、要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量
8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上不着边际的发言；
9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。

干部职工日常行为规范管理制度

干部职工日常行为规范管理制度
一、仪表端庄：仪表稳重大方，穿着整洁得体。

二、举止文明：与人交往或接听电话，要诚恳、热情，用语文明礼貌；接待来访和办事人员，以理取人，不可盛气凌人。

三、严守纪律：遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不窜岗，有事请假。

四、努力工作：上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏；中餐严禁饮酒。

五、整洁卫生：保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物；办公用品摆放应美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。

六、勤政自律：廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。

机关作风百项细节行为规范

机关作风百项细节行为规范1、热情接待办事人员，做到起座迎接、笑脸相迎。

2、主动向办事人员问声好，做到来有迎声，走有送语。

3、有人来办事，如正忙于其他事务，应说明情况，请其稍候。

4、任何情况下，不与办事人发生争吵。

5、应及时接听电话，一般响铃不宜超过3次。

6、接打电话说“您好”，结束通话说“再见”后再挂断。

7、接打电话要注意礼貌，不做吃东西等事情。

8、接打电话要长话短说，不聊与工作无关的话题。

9、不用单位电话聊天，接打私人电话最好不超过2分钟。

10、接转别人电话，不大喊大叫他人姓名。

11、结转电话给对方时，要用手遮住话筒或按保留键。

12、访问他人不迟到，在约定时间前3-5分钟到达为宜。

13、一般敲门3下或按1下门铃，经允许后方可进入他人办公室。

14、与人交谈时要注意民族、宗教、习俗、性别等方面的忌讳。

15、不要随意接话、插话或打断别人的讲话。

16、谈话中间如有急事需马上处理，应表示歉意。

17、在办公室内坐姿要端庄，不将腿脚放在桌椅上。

18、工作时不东倒西歪，不横躺竖卧。

19、接打手机注意说话声调，不影响和妨碍他人。

20、不在楼道和办公室内追逐打闹或大声喧哗。

21、吸烟要注意场合，并保持卫生。

22、不随意动用他人的物品。

23、借用他人的办公物品要及时归还。

24、女同志不穿过露、过透的服装，不佩戴有碍工作的饰物等。

25、男同志不留长发长须，不穿短裤、拖鞋、背心上班。

26、对所接来电，要及时办理，需答复的在一个工作日内回话。

27、来人办事要及时联系并引导前去办理。

28、对受理的问题要及时呈批并办理。

29、不属职责范围内的事项要帮助联系、搞好衔接。

30、受理事项在法定或承诺时限内主动尽快办结。

31、能马上答复或办理的事，要立即办理。

32、拿不准的问题要及时请示、妥善答复。

33、对需与相关部门协调解决的事项，在第一时间办理。

34、对转办、交办事项要按时办结并按要求反馈。

35、对转交其他部门办理的事项，要及时督办，限时办结。

机关干部作风行为规范“四要十不准”规定

机关干部作风行为规范“四要十不准”规定机关干部作风行为规范“四要十不准”规定(一)要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；3、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣。

(二)要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业4、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；5、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付。

(三)要提高服务水平，秉公办事、务实清廉6、不准拒不履行首问责任制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。

(四)要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上作不着边际的发言；9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。

物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。

机关干部作风行为规范“四要十不准”规定

机关干部作风行为规范“四要十不准”规定
(一)要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度
1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
3、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣。

(二)要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业
4、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
5、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付。

(三)要提高服务水平，秉公办事、务实清廉
6、不准拒不履行首问责任制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。

(四)要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量
8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上作不着边际的发言；
9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。

大方县公职人员行为规范十不准

大方县公职人员行为规范十不准方组通[2010]42号（2010.12.24）一、不准对服务对象无礼怠慢、态度冷漠、故意刁难、作风粗暴、吃拿卡要，对职责范围内的事推诿扯皮、敷衍塞责、拖延不办、不作为、乱作为。

二、不准参会缺席、找人代会、迟到、早退、交头接耳、随意进出、来回走动、打瞌睡等。

要将通讯工具调试为静音或振动状态,不得在会场接听或拨打电话。

三、不准在上班时间串岗聊天、上网炒股、淘宝、打牌、下棋、听音乐、玩游戏、看娱乐片、浏览不健康网站、打毛线、带小孩及做与工作无关的事情。

四、不准在公众场合发表有损党委和政府形象的言论，严禁传播和编造政治谣言、流言蜚语和小道消息。

五、不准参与、组织、煽动群众上访、越级上访或搞宗教派系等非正常活动。

六、不准在工作时间打麻将及参与其它带有赌博性质的娱乐活动。

七、不准无故上班迟到、早退、缺岗和不经批准擅离工作岗位。

八、不准工作时间着超短裙、吊带装、穿拖鞋等与国家公职人员仪容仪表不相符的服饰进入办公场所。

九、不准工作日中午在接待县内人员时饮酒。

十、不准违规驾驶公车和酒后驾车。

违反“十不准”规定的，在新闻媒体上公开曝光。

根据情节轻重给予通报批评、谈话诫勉、调离岗位、责令辞职、免除职务等组织处理。

构成纪律处分的，按有关规定严肃处理。

触犯法律的，移送司法机关处理。

对本单位、本部门公职人员违反“十不准”行为不制止、不处理，经查属实的，按照有关规定严肃追究单位或部门分管领导及主要负责人的责任。

处理结果纳入双考双评双挂钩进行考核。

“一张笑脸迎人、一把椅子让人、一句好话暖人、一杯热茶敬人、一颗诚心待人、一股正气激人”的“六个一”让“庸、懒、散、慢、拖”的行为没有空间，让“吃、拿、咔、要、吭”的行为失去土壤，使《十不准》成为各级干部职工的自觉行动。

安远县建设局机关工作人员日常行为规范doc-安远县建设局

安远县建设局机关工作人员日常行为标准一、行为守那么〔一〕树立“把工作当事业做把城市当家园建〞的行业精神〔二〕坚持“规划先行意识新科学开展城市兴〞的工作理念〔三〕形成“爱岗敬业顾大局尽心尽职甘奉献〞的职业道德〔四〕保持“为民便民求高效以人为本心意诚〞的效劳宗旨〔五〕培养“平易近人态度好周到效劳人热情〞的工作态度〔六〕恪守“坚守岗位勤工作懂法用法守规章〞的工作纪律〔七〕弘扬“解放思想勇创新牢记宗旨为人民〞的工作作风〔八〕养成“衣着整洁仪表正礼貌待人语文明“的仪表礼仪〔九〕确保“政令畅通快运转紧张有序效率高〞的工作效率〔十〕奉行“廉洁奉公办事正感恩知足常自省〞的自律准那么二、效劳承诺〔一〕办公室热心接待，耐心解释，用心效劳，全心工作。

〔二〕规划股热情高效效劳，严格规划审批；实行限时办结，办事公平公正。

〔三〕规划建设执法大队严格依法行政，接受社会监督；热情高效效劳，促进社会和谐。

〔四〕建管股〔含招标办、造价站、抗震办〕热情高效效劳，严格报建审批；实行限时办结，办事公平公正。

〔五〕质监站热情高效效劳，实行限时办结；严格监督管理，确保工程质量。

〔六〕安监站热情高效效劳，实行限时办结；严格建设监管，杜绝平安事故。

〔七〕市政股热情高效效劳，实行限时办结；严格建设监管，确保工程进度。

〔八〕村规站热情高效效劳，严格规划审批；实行限时办结，办事公平公正。

〔九〕设计院精品源于创新超越(十)检测站热情高效效劳，精心进行检测；严格材料把关，确保工程质量。

三、效劳用语〔一〕单位公共效劳用语1、接待用语：热情接待来访人员，做到“五个一〞，即“一张笑脸、一句问候、一声请坐、一杯茶水、一份满意〞。

提倡使用文明礼貌用语:(1)客人〔效劳对象〕来访时效劳用语：客人〔效劳对象〕刚到时要说“您好〞、“请进〞、“请坐〞、“请用茶〞、“请问您需要什么帮助吗或有什么要咨询的事情吗？〞假设客人〔效劳对象〕要找的人不在要说：“请稍等，我马上给您找寻〔假设没有找到那么说“需要我帮助转告吗？〞〕。

机关作风专项规章新规制度x

机关作风专项规章新规制度x机关作风规章制度【篇一：机关工作作风管理制度】机关工作作风管理制度为了深入加强机关各项事务管理，改善工作作风，提升办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化、规范化，依据工作要求，结合本局实际，特制订机关工作管理要求。

一、遵纪遵法，文明行政机关工作人员必需自觉遵守党纪国法，依法行政，文明行政，廉洁公正，爱岗敬业，老实守信，乐于奉献，努力搞好本职员作。

二、劳动纪律管理1、机关工作人员必需加强组织纪律观念，自觉遵守劳动纪律相关要求。

2、坚持日考勤制度。

机关工作人员考勤由局办指定专员负责，工作人员上班认真签到，外出开会办事须在《考勤薄》上注明事由。

局领导副职外出向关键领导汇报，科室责任人外出向分管领导汇报，科员外出向科室责任人汇报，各科室做好外出人员办事日志。

3、坚持请假制度。

凡病、事假必需出具由分管领导签署请假条，由办公室登记并存档。

事假：请一天事假必需由科室责任人同意，并请示分管领导审批；请二天及以上事假由分管领导同意，局长审批。

病假：凡病休必需递交指定医院出具病休证实，由科室责任人、分管领导签字后交办公室登记并存档。

婚、丧、产、探亲假，按国家相关要求实施。

4、由局考评领导小组对考勤等综合情况进行考评，考评结果采取以下处理措施：（1）当月迟到3次给警告，警告后仍不改者由所属领导进行诫免谈话，仍不改者除给经济处罚外，取消当年评先资格。

（2）事假：凡无故旷工一天者扣除两天工资（依这类推），屡犯者通报批评。

情节严重按《劳动法》处治。

（3）病假：按劳动保护条例要求，凡病假在二个月以内发原工资；病假二个月以上至六个月以内，工作年限满10年，工资照发，工作年限不满10年，发给本人工资90%；病假六个月以上，发给本人工资80%。

凡病、事假按天数扣除目标管理奖。

5、考评时间在每三个月末和年底进行，由局行政办公室负责，党委办公室、机关党支部共同实施。

【篇二：机关作风建设制度】机关作风管理制度为确保正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制订本制度。