在加强年轻干部队伍建设座谈会上的发言
干部队伍建设座谈会交流发言
干部队伍建设座谈会交流发言尊敬的领导、各位同事:大家好!很高兴能够参加这次干部队伍建设座谈会,我受邀在这里做一次交流发言。
我想借此机会,分享一些我对干部队伍建设的理解和思考。
在中国的现代化进程中,干部队伍建设是非常重要的一项任务。
干部队伍的素质和能力,直接关系到我们事业的发展和目标的实现。
所以,我们必须高度重视干部队伍建设,不断加强和改进。
首先,我认为我们需要着力培养和选拔优秀干部。
优秀干部是干事业的中坚力量,他们有着良好的道德素质和高尚的职业操守,具备坚定的理想信念和群众观念,同时又有广博的知识和过硬的业务能力。
为了培养优秀干部,我们可以通过定期的培训和进修,提升他们的理论水平和专业技能。
同时,我们也需要加强对干部的选拔工作,确保只有那些具备能力和品德的人才能够进入干部队伍,避免一些不合格的人员进入干部队伍给我们事业带来隐患。
其次,我认为我们需要构建有效的激励机制,激发干部的积极性和创造性。
干部工作的特点是需要担当和负责,这就要求我们要给予他们应有的回报和认可。
我们可以通过提高干部的待遇和福利水平,激励他们在工作中投入更多的精力和时间。
同时,我们还需要建立一套完善的评价体系,根据干部的贡献和能力,进行适当的晋升和奖励。
这样一来,不仅能够激发干部的积极性,还能够形成一种良好的竞争氛围,促进干部队伍的整体提升。
另外,我认为我们需要注重干部队伍的培养和传承。
干部队伍建设不是一蹴而就的过程,需要长期的投入和培养。
我们要注重对年轻干部的培养,给予他们更多的机会和平台,提供更充分的锻炼和教育。
同时,我们也要注重老干部的传承和引导,借助他们的丰富经验和智慧,培养和造就更多的接班人。
只有做好干部队伍的培养工作,才能够确保我们事业的可持续发展。
最后,我认为我们要注重干部队伍的团队建设。
干部队伍是一个整体,需要有良好的沟通和协作能力。
我们需要构建一个和谐的团队氛围,鼓励干部之间的互相支持和合作。
只有团结协作,我们才能够更好地完成我们的工作和使命。
在年轻干部座谈会上的发言
在年轻干部座谈会上的发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们,我非常荣幸能够参加这场年轻干部座谈会。
我相信,这次会议将为我们提供一个难得的机会,让我们能够相互交流并吸取彼此的经验和教训,共同成长。
作为一名年轻的干部,我深刻地认识到,我们肩负着不可推卸的责任和使命。
我们是组织中最有活力、最具潜力的一支力量,也是社会的未来和希望。
因此,我们必须时刻保持学习的态度,不断提升自我素质和能力。
在工作中,我们要认真履行职责,追求卓越。
同时,我们要时刻保持谦虚谨慎的心态,不断吸收和借鉴他人的优点和长处,不断完善自我不足之处。
我们要勇于承担问题和责任,并愿意接受别人的批评和指导,尽可能减少自己的错误和失误。
此外,我们也要注重团队合作,学会与他人协作。
在团队中,我们要以礼待人,尊重他人的观点和意见,充分发扬每个人的独特才能和优势,实现个人和团队的互利共赢。
最后,我想说的是,作为年轻的干部,我们还需要积极投入社会实践,扩宽自己的眼界,不断增长社会阅历。
只有通过不断的实践和探索,我们才能更好地把握时代发展脉搏,更好地服务人民、服务组织。
感谢各位领导和同事们的倾听和支持,相信通过我们共同的努力,一定会让我们的事业更加辉煌、更加进步!尊敬的领导们、亲爱的同事们:随着社会的发展,我们年轻干部也需要不断地求新求变。
我们需要敏锐地洞察社会的发展趋势,根据时代的需求来调整工作重点。
同时,我们也要紧跟信息时代和科技进步的步伐,掌握先进的工作技能和工具,不断创新和拓展工作方式,提高工作效率和质量。
在这个过程中,我们也需要不断地学习和进修。
只有不断地学习,才能真正做到居高临下、懂行带人。
我们要学习前人的经验和教训,也要关注新生事物和新兴技术的发展。
在学习的过程中,我们要抱着一颗敬畏之心,认真倾听和领悟别人的知识和智慧,不断提高自己的思想和党性素质,坚定理想信念。
与此同时,我们也需要注重自我健康和心理平衡。
作为年轻人,我们每天都面临着巨大的工作压力和挑战。
干部队伍建设座谈会交流发言
干部队伍建设座谈会交流发言尊敬的领导、各位同事:大家好!今天,我很荣幸能够在这个干部队伍建设座谈会上发表我的交流发言。
干部队伍的建设是一个组织机构的基本建设,对于实现组织的使命和目标有着重要的意义。
作为一名干部,我深感责任重大,也时刻关注着我们所面临的挑战和困难。
首先,我认为在干部队伍建设中,我们要注重激发干部的积极性和创造性。
干部是组织的核心力量,只有充分发挥干部的作用,才能推动组织的发展。
因此,我们应该通过激励机制的建立,让干部在实践中能够充分施展自己的才华,并且得到合理的回报。
同时,我们也要注重培养干部的创新意识和团队合作精神,让他们能够在团队中更好地发挥作用。
只有团结一心,才能战胜困难,取得新的成就。
其次,我认为干部队伍建设还应注重选拔和培养优秀的年轻干部。
年轻干部是组织发展的希望和未来,他们具有更多的创新思维和活力,能够与时俱进,适应新时代的需求。
我们应该建立起一套科学合理的干部选拔机制,通过公正、透明的程序,选拔那些具有潜力和能力的年轻干部,并且给予他们充分的培训和提升机会。
只有不断培养出一批优秀的年轻干部,才能保证组织的可持续发展。
最后,我认为干部队伍建设还应注重提高干部的素质能力。
今天,社会发展变化之快,干部队伍的知识结构、能力要求也在不断发生变化。
作为干部,我们应该不断学习,不断提高自己的素质。
既要注重理论学习,增强自己的思想素养和理论水平,又要注重实践能力的培养,增强自己的组织、管理和创新能力。
只有提高了干部的素质能力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之,干部队伍建设是一个系统工程,需要我们持之以恒地投入精力和时间。
希望在今后的工作中,我们能够更加注重干部队伍建设,提高干部的积极性和创造性,选拔和培养优秀的年轻干部,不断提升自身的素质能力。
相信通过我们的共同努力,我们的组织一定会创造出更加美好的明天!谢谢大家!尊敬的领导、各位同事:上篇发言中,我强调了干部队伍建设中要注重激发干部的积极性和创造性,选拔和培养优秀的年轻干部,提高干部的素质能力。
组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言
组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言尊敬的领导、各位同事:大家好!首先感谢大家抽出时间参加今天的座谈会,共同探讨干部队伍建设工作。
我作为组织部长,深知干部队伍建设对于一个组织的重要性。
今天我想就我们目前面临的一些问题以及未来的工作方向,与大家交流一下。
首先,我们要认识到干部队伍建设是一项长期而紧迫的任务。
干部是党和国家事业发展的中坚力量,我们的事业成败往往取决于干部的素质和能力。
因此,我们必须高度重视干部队伍建设,注重选用、培养和管理干部,把优秀的干部选拔出来、留住、使用好。
同时,我们也要意识到干部队伍建设是一个长期的过程,不能操之过急,更不能松懈。
其次,我们需要切实解决当前存在的问题。
干部队伍建设过程中,首先要解决的是慢作为、急功近利、官僚主义等问题。
我们要坚持公正、公平、公开的原则,严格干部选拔任用制度,打破“固定思维”,避免“以权谋私”的现象。
其次,我们要注意培养新生代干部,注重发掘和培养年轻干部的潜力和能力。
这不仅有助于锻造一支年轻化、专业化的干部队伍,也能够促进组织的持续发展。
最后,我们要加强对干部的管理与监督,激励干部创新,确保他们履职尽责,服务群众。
最后,我想强调我们未来的工作方向。
首先,我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署,按照“党管干部原则”,做好干部的选拔任用工作,确保干部的政治素质和履职能力。
同时,要加强对选人用人的监督和评估,形成科学、公正的干部评价机制,防止“用人不当”现象的发生。
其次,我们要加强干部培训与学习,鼓励干部不断进取,提高管理水平和组织工作能力。
最后,我们要构建健全的干部激励机制,为优秀的干部提供更好的发展平台和机会,激励他们为组织的发展作出更大贡献。
在新的时代背景下,我们面临着新的形势和任务。
干部队伍建设是一个重要的方面,我们要以更高的标准、更严格的要求来推进干部队伍建设工作。
希望大家继续发扬“团结、拼搏、奉献”的精神,共同努力,不断提升干部队伍的素质和能力,为党和人民事业的发展做出更大贡献!谢谢大家!尊敬的领导、各位同事:大家好!首先感谢大家抽出时间参加今天的座谈会,共同探讨干部队伍建设工作。
在青年干部座谈会上的讲话稿范文三篇
在青年干部座谈会上的讲话稿范文三篇论坛是由训练有素的主持人以一种非结构化和自然的方式与一小群受访者进行的访谈。
以下是为大家整理的关于在青年干部座谈会上的讲话稿的文章3篇 ,欢迎品鉴!同志们:今天是五四青年节,在这样一个日子里召开这样一个会议,我觉得很有意义,很及时,也很有必要。
刚才,几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况,谈了今后的打算,并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议,大家都说得很好,听了让人很受鼓舞,也很受启发。
我觉得这种形式很好,有利于大家互相学习、互相提高,希望组织部、团区委以后经常组织类似活动,促进大家的学习交流。
团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历,说了很好的希望寄语。
组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法,对大家提出了具体要求,说的很全面,我完全赞同。
借今天这个机会,我也向大家致以节日的祝贺!下面,我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作,加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。
当前,我区实现科学发展,促进社会和谐,推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。
越是在机遇与挑战并存的关键时候,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能够正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来,我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力,我们的事业才能够强盛不衰,立于不败之地。
这些年来,在区委的高度重视和组织部门大力推动下,各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部,一批政治素质过硬,能力水平较高,工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效,干部队伍结构不断优化,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效,年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新,制度化水平不断提高。
青年干部座谈会发言稿
青年干部座谈会发言稿尊敬的主持人、各位领导和与会的各位同志们:大家好!很荣幸能够参加这次青年干部座谈会,并发表我的观点。
在座谈会上,我们聚焦青年干部工作,是为了更好地激发青年干部的活力和创造力,推动青年干部队伍建设。
我想以“思考、行动、成长”为主题,分享一些我对青年干部工作的思考和建议。
首先,思考自我定位。
青年干部是我们党和国家事业发展的重要力量,我们要关注和思考青年干部在党的事业中的角色定位。
作为青年干部,我们应当自觉地把自己的发展与党和人民的事业结合起来,始终坚守初心使命,不断提高自身素质和能力,为党和人民事业做出更大贡献。
同时,我们要认识到自己的不足和差距,不断学习,不断进步。
只有有定位、明方向,我们才能更好地发挥青年干部的作用。
其次,行动起来。
党培养青年干部,就是希望我们能够在实践中成长。
作为青年干部,我们不能只停留在思考和讨论阶段,而应该将自己的思考转化为行动。
在开展工作的过程中,要敢于担当,主动作为,充分发挥自身的优势和特长,在实践中不断积累经验,提升能力。
同时,我们也要勇于面对挑战和困难,勇于接受反思和批评,以此来促进自身的成长和进步。
最后,不断成长。
青年干部要保持学习的状态,不断提高自身的综合素质和能力。
首先,我们要注重理论学习,不断提高自己的政治素质和业务水平。
只有具备坚定的政治信仰和过硬的专业能力,我们才能更好地履行自己的职责。
其次,我们要注重实践与经验的积累,在工作中不断提高自己的实际操作能力和解决问题的能力。
此外,我们还要注重个人修养和道德品质的提升,做到为人民服务的本领和道德标准。
从个人到集体,从现实到未来,青年干部工作的意义和责任重大。
在新时代,我们要紧跟时代潮流,不断创新和发展青年干部工作,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
让我们共同努力,勇于担当,用青春和智慧燃亮前行的道路,共同谱写青年干部工作的新篇章!谢谢大家!。
年轻干部座谈会发言提纲(县长)
年轻干部座谈会发言提纲(县长)尊敬的各位年轻干部,大家午安!首先,我感到非常荣幸能和大家一起参加这次年轻干部座谈会。
作为县长,我深知年轻干部是一个地方发展的重要力量。
我们举办这次座谈会的目的就是为了听取年轻干部的意见和建议,了解你们的成长过程中所面临的困惑和挑战。
在今天的发言中,我将围绕三个方面来和大家展开交流。
一、关于培养年轻干部的问题1.1 提供优质平台:我们应该为年轻干部搭建更多的发展平台,让你们有更多的机会和空间展示才华。
同时,我们还需要加强对年轻干部的培训,提供更多的学习机会,提升你们的专业素养和管理能力。
1.2 强化导师制度:建立健全导师制度,帮助年轻干部更好地融入工作中,指导你们在实践中学习与成长。
二、关于激发年轻干部的工作激情和创新能力的问题2.1 激励机制:建立完善的激励机制,通过薪酬、晋升等方式激励年轻干部,使你们感受到自己的努力和贡献得到认可。
2.2 创新环境:为年轻干部提供一个积极、开放和创新的工作环境,鼓励你们勇于尝试和创新,发挥自己的才华和智慧,推动县域发展。
三、关于加强年轻干部队伍建设的问题3.1 完善选拔机制:建立公正、透明的选拔机制,根据实绩和能力选拔年轻干部,防止任人唯亲、官僚主义现象的出现。
3.2 建立交流平台:打破部门与部门、区域与区域之间的壁垒,建立交流平台,促进年轻干部之间的交流与合作,共同成长进步。
3.3 健全培养体系:建立全方位的培养体系,注重理论学习和实践能力的培养,培养年轻干部的综合素质和领导能力。
最后,我希望大家能积极参与座谈,畅所欲言,提出你们的意见和建议。
作为县长,我将认真倾听每一个人的声音,并且将你们提出的问题和建议反馈给有关部门,争取做到公平公正。
同时,我也希望各位年轻干部能够主动融入工作中,勇于担当,勇于创新,为县域发展贡献出自己的力量。
谢谢大家!。
年轻干部培养座谈会发言稿
年轻干部培养座谈会发言稿
各位领导、各位同事:
大家好!很高兴能在这里和大家一起分享关于年轻干部的培养和成长的话题。
作为一名年轻干部,我深知自己的不足和需要努力的地方,也对年轻干部的培养和成长有着自己的一些想法和看法。
今天,我愿意和大家分享一下我的一些观点和看法。
首先,我认为年轻干部的培养和成长至关重要。
年轻干部是一个组织的未来,他们的成长和发展直接关系到组织的长远发展和稳定。
因此,我们应该高度重视年轻干部的培养工作,给予他们更多的机会和空间来展现自己的才华和能力,让他们在实践中不断成长和进步。
其次,年轻干部的培养应该从多方面进行。
在培养年轻干部的过程中,我们不能只是注重他们的专业技能和知识储备,更要注重他们的综合素质和能力的培养。
年轻干部应该具备较强的领导力、沟通能力、团队合作能力等,这些素质和能力对于他们未来的发展至关重要。
另外,年轻干部的培养还需要注重实践。
光靠理论知识是远远不够的,只有通过实践,他们才能真正地掌握和运用所学的知识和技能。
因此,我们应该给予年轻干部更多的实践机会,让他们在实践中不断积累经验,提升自己的能力。
最后,年轻干部的培养需要全员参与。
年轻干部的培养工作不是单靠领导和导师们能够完成的,他们需要全员的支持和帮助。
我们应该共同努力,为年轻干部的成长和成就贡献自己的力量,让他们在工作中得到更多的锻炼和成长的机会。
总之,年轻干部的培养和成长是一个重要而又复杂的工作,需要我们共同来努力。
我相信,通过我们的共同努力,年轻干部一定能够不断成长和进步,为组织的发展和稳定做出更大的贡献。
谢谢大家!。
2024年在全镇青年干部座谈会上的发言范本
2024年在全镇青年干部座谈会上的发言范本尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能有机会在____年全镇青年干部座谈会上发言。
首先,我想向在座的领导和同事们表达我最诚挚的感谢和敬意,感谢你们对我们青年干部的关心和支持,让我们有机会在这个舞台上交流思想、分享经验。
同时,我也想借此机会向广大青年同志们问好!作为当代青年干部,我深感肩上的责任重大。
我们处在一个快速发展和变革的时代,社会各种问题和挑战都直接关系到我们的发展和前途。
因此,我们青年干部要勇于担当,努力发挥自己的作用,为全镇的发展做出应有的贡献。
首先,我们要增强学习意识。
只有不断地学习新知识、掌握新技能,才能适应时代的发展需要。
我们要广泛阅读、多听取他人的意见和建议,提升自己的综合素质,做到学深悟透、学以致用。
同时,我们也要善于学习团队合作精神,凝聚各方力量,共同担当起推动全镇发展的重任。
其次,我们要注重思维创新。
面对复杂多变的社会问题,我们不能固步自封、墨守成规。
应该敢于思考、勇于探索,创新解决问题的方法和途径。
同时,我们也要善于运用科技手段,充分发挥信息技术的作用,实现工作的高效和智能化,为全镇的发展注入新的动力。
再次,我们要密切关注社会民生问题。
人民群众的利益是我们的出发点和落脚点。
我们要时刻保持关注,倾听民意,及时解决人民群众最关心最直接的问题。
努力提升基层服务的水平,通过切实的行动,让广大人民群众感受到党和政府的温暖。
最后,我想强调的是,我们青年干部要保持奋斗精神。
奋斗是我们这个时代的主旋律,也是我们青年干部应该具备的品质。
我们要虚心向前辈学习,借鉴他们的经验和智慧,同时也要有自己的目标和追求,不断提高自己的能力和素质,争当时代的先锋。
总之,作为____年的青年干部,我们担负着为全镇发展贡献青春力量的重任。
让我们以坚定的信念和昂扬的斗志,团结一致、奋发有为,为实现全镇的振兴崛起贡献自己的力量,成为全镇人民的骄傲!谢谢大家!。
干部工作座谈会发言提纲
干部工作座谈会发言提纲尊敬的领导、同事们:大家好!今天,我有幸在这次干部工作座谈会中发言。
首先,我要感谢组织和领导对我的信任和支持。
今天我想分享我的一些想法和建议,希望能够与大家交流和讨论。
一、加强干部队伍建设。
干部队伍是企业发展的重要保障。
我们需要注重人才培养和选拔,要优先考虑干部的能力和素质,提高干部的综合素质和管理能力,让更多的青年干部得到发展机会。
同时,要营造一种良好的工作氛围,让干部们能够在工作中尽情展现自己的才华和创造力。
二、做好组织管理工作。
组织管理是企业内部管理的核心。
我们需要注重规范化、科学化管理,建立完善的制度体系,并严格执行。
同时,要加强宣传和教育力度,提高干部员工的自觉性和执行力,切实维护企业的正常秩序。
三、加强团队建设。
团队合作是企业成功的重要因素。
我们需要加强团队建设,营造出团结、和谐、积极、进取的工作氛围。
在工作中,要充分发挥团队优势,加强协作和沟通,共同完成企业目标。
四、提高业务能力。
业务能力是干部工作的核心要素。
我们要注重业务知识的学习和提高,不断扩充业务领域的知识,增强业务水平。
同时,要关注市场变化,不断更新自己的业务知识,保持敏锐的市场洞察力。
五、注重人文关怀。
企业不仅是一个经济实体,也是一个人文实体。
我们需要注重人文关怀,从员工的关切和需求出发,为员工创造更好的工作环境和生活条件。
同时,要鼓励员工参加各种文体活动,让员工享受到工作和生活的乐趣。
以上是我的发言,谢谢大家!六、加强沟通和反馈。
沟通是企业内部管理的重要环节。
我们需要加强沟通和反馈机制,及时了解员工的想法、意见和建议,让员工有更多的机会参与到企业决策中来,确保决策的科学性和可操作性。
七、加强职业操守。
作为干部,我们需要严格遵守职业道德,坚守原则,不做违反职业操守的事情。
同时,要注重合规经营,遵循法律法规,维护企业和社会的和谐稳定。
八、注重培养和传承企业文化。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
我们需要注重培养和传承企业文化,让员工深入了解企业文化的内涵和价值,并将企业文化融入到企业的各个方面中去。
年轻干部座谈会上的发言稿
年轻干部座谈会上的发言稿年轻干部座谈会上的发言稿1很高兴、也很荣幸,能有这个机会,在青年干部座谈会这个平台上,和大家交流自己在工作上的一些体会和感悟。
得知要和大家交流,我也借助这个机会,静下心来回头看看自己走过的路,总结了一下自己的工作经历,也更加清醒的认识到自己的缺点与不足,在以后的工作、生活中加以改进。
转眼今年是我在纪委工作的第六个年头,虽然时间不算很长,但是我在纪委度过了青春最好的一段年华,也在这里步入了人生新的阶段、实现了自我的成长。
青春是短暂的,我觉得作为一名青年人,作为纪委系统的年轻血液,我们应该体现出一些不一样的地方——不一样在于我们有更多的时间、空间,积累更多的知识养分。
作为青年人,我觉得我们还是需要适当的紧迫感和压力感,不论身处什么岗位,都应该充分汲取知识养分,用最新的理论、专业的知识来武装自己。
从我自身来说,虽然我少有在一线战斗的经历,但是我珍惜每一次参与谈话的机会,把每一次谈话作为重要的学习机会,认真和前辈们请教,仔细观摩、推敲、总结,将看到的、听到的,逐渐转化为我学会的、我能做到的。
我们的工作岗位不会一成不变,不可能一直从事自己熟悉、擅长的工作,只有不断学习,才能让我们勇于突破自己的“舒适区”,才能让自己坦然面对各种变化与挑战。
我们的人生路还有很长,知识的积累永无止境,无论工作多么繁忙,我们都应该挤出时间多学习,静下心来多思考,不断提高工作能力和水平。
不一样在于我们有更多的机会、挑战,成为更加优秀的自己。
机会不会站在那里等我们,作为青年人,我们要时刻做好抓住机会的准备,做好当下的每一份工作,把一点一滴、重复琐碎都作为成功背后的积累。
青年人还要有无畏失败和挫折的勇气,工作中难免会遭遇困难和疑惑,但我们要明确自身的定位,既不能好高骛远、骄傲自满,也不能消极怠慢、缺乏信心。
我自己也经历过工作中的患得患失、心浮气躁,尤其是身处纪委这个环境中,身边有太多优秀的前辈和同仁,总觉得一件事情没有做好,没有达到领导的要求。
在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话(精选2篇)
在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话(精选2篇)在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话「篇一」在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文领导讲话在纪委监委年轻干部座谈会上的讲话范文——领导讲话尊敬的各位同志:大家好!首先,我代表纪委监委向全体年轻干部表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们是纪委监委事业发展的新生力量,是党和人民的希望所在。
今天,我们齐聚一堂,旨在为年轻干部搭建一个学习交流的平台,进一步加强党的纪律建设,共同推动纪检监察工作深入开展。
作为纪委监委年轻干部,你们是我们未来的接班人、带头人,责任和使命重大。
年轻干部是党的事业发展中最宝贵的资源,你们有着旺盛的精力和创造力,承载着党和人民对改革发展的殷切期望。
因此,要时刻保持先进性和纯洁性,做到政治信仰坚定、理论修养扎实、工作能力过硬、作风优良、廉洁自律。
只有如此,才能更好地履行自己的职责,实现党和人民的使命。
作为年轻干部,在今天这个座谈会上,请你积极学习、广泛接触、勇于探索。
首先是积极学习,要不断提高自身的业务水平和领导才能,在理论学习上深入钻研,做到理论修养过硬;在纪律法规上精益求精,做到政策纪律严明;在政治理论上坚定信仰,做到对党忠诚。
只有不断充实自己的知识储备,才能更好地应对各种工作挑战,胜任自己的工作职责。
其次是广泛接触,要走出办公室,走向基层一线,真正了解群众的所思所想。
年轻干部要密切联系群众,紧贴实际问题,做到耳聪目明,洞察事物的本质。
只有通过深入调研和实地走访,我们才能更好地找准问题的症结,寻找解决问题的方法。
最后是勇于探索,在实践中探索创新。
年轻干部要勇于承担责任,主动作为,勇于开拓进取。
要不断提出理论和实践的结合点,推出符合新时代纪检监察工作需要的创新举措,真正做到与时俱进。
同时,也要善于与老干部学习交流,借鉴前辈经验,展现新一代干部的风采。
年轻干部是党的事业发展中最具活力和战斗力的群体,也是最需要培养和关心的对象。
干部队伍建设座谈会交流发言
干部队伍建设座谈会交流发言为激励干部担当作为、攻坚克难,增强干部队伍干事创业活力,**区推行实干开路、实战决胜、实力说话的“三实”干部选拔任用标准。
大力选拔勇于担当、善于作为、业绩突出的干部,不断激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。
一、以实干检验政治忠诚。
严把政治标准。
始终把政治标准放在首位,把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、坚决拥护“两个确立”作为干部选拔任用的第一标准。
通过建立常态化政治建设考察机制,把政治建设考察融入和延伸至日常工作。
广泛收集纪检监察、巡视巡察、部门工作调度等情况,及时掌握领导班子和干部政治建设情况。
坚持并完善日常谈心谈话制度,对苗头性倾向性问题及时纠偏稳舵,把准正确政治方向。
树立鲜明导向。
选人用人为的是干事创业。
坚持把如何服务党委政府中心工作、如何推动区域经济社会发展、如何抓好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等重点工作作为干部选拔任用“硬杠杠”,出台《关于统筹干部育选管用激励干部担当作为十条举措》,鲜明树立重实干重实绩、讲担当重担当的选人用人导向。
实干铸就忠诚。
着力从“上级安排听不听、部署工作干不干、落实要求准不准”三个方面识别和判断干部“政治站位高不高、政治方向正不正、政治能力强不强”。
大力选拔实干本领强、实干精神足、实干业绩优的干部,坚决防止和避免把“讲政治”变成只讲不干、浮于表面,把实干作为检验干部的政治忠诚的试金石。
二、用实战锤炼斗争本领。
以“训”蓄能。
坚持理论与实践结合。
针对全区各单位主要负责人举办3天封闭式读书班,牢牢把握学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想主线。
实施新时代基层干部主题培训行动计划,以“线上直播+线下观摩”等方式,对6291名区镇村三级干部开展了3天以上培训。
深入实施领导干部专业化能力提升计划,加强对集中换届后党政领导干部特别是分管“三农”工作领导干部培训。
着力在实践一线培养干部,每年选派4期,每期2名新提拔副科级领导干部到信访岗位实训,不断提升干部应急处突和群众工作能力。
2023青年干部座谈会上的发言稿
2023青年干部座谈会上的发言稿2023青年干部座谈会上的发言稿1一、坚定信仰,感恩经历,争做优秀青年。
__年,我通过考试进入了公务员队伍,从办事员干起,深深感受到组织的关爱、培养,这也是我人生中的宝贵财富。
近年来,我按照县委部署,结合工作实际,积极投身建阳镇招商引资、项目推进、基层党建、农房改善等工作,在一线中锻炼自我、锤炼本领、增长才干,用心用情、倾力亲为、促进发展,作出了青年干部的积极贡献。
二、不骄不躁,脚踏实地,争做务实青年。
作为一名公职人员,我立志以优秀为目标、以模范增动力,严格按照好干部的`标准要求,讲规矩、守纪律、冲在前,加强理论学习,提升履职能力;扎根农村一线,解决百姓难题,勇于担当作为,积极创新工作,真正做到干一行、爱一行、钻一行,公文咩咩编辑,努力在平凡的岗位上实现自己的人生价值,用实际行动证明:“青年行,我能行!”三、执守初心,奉公为民,争做暖心青年。
18年底,县委组织部安排我挂任建阳镇西尖村第一书记,服务农房改善。
刚开始进村,群众称呼我为“镇上干部”;到后来,大家称呼我“董书记”,短短两年时间,村民已经把我当为一家人。
我们以工作的用心获得了群众的放心、居住的舒心,更激发我们推进农房改善的信心和决心。
作为村镇建设的分管领导,今年我们在新阳、赵墩和湖成3个村整村推进农房改善工作,新建新阳新型农村社区,加快改善农村居住条件。
2023青年干部座谈会上的发言稿2____年x月我通过事业单位公开招录,到县发改委招商服务中心工作。
经过近x年的工作磨练,我开阔了视野、增长了才干、收获了成长。
我将以今天座谈会为契机,以更加饱满的热情,更加扎实的作风,投入到火热的招商事业中去,努力做到“四个有”。
一是勤于学习,做一个有理想的人。
坚持学习,苦练内功,学懂、弄通、悟透县情实际、产业基础和招商政策,及时关注县外最新产业发展动态,积极参与“出门招商”,在招商实践中不断提升招商服务水平,努力成为一名学招商、懂招商、会招商的年轻人。
干部队伍建设座谈会交流发言
干部队伍建设座谈会交流发言尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天我非常荣幸能够在这次干部队伍建设座谈会上发言。
我是某某公司的一名经理,我将以自己的工作实践和心得,谈谈我对干部队伍建设的一些看法。
首先,优秀的干部是企业发展的关键。
作为干部,我们需要具备过硬的专业素质和领导能力,以便能够带领团队顺利完成任务。
我认为,作为干部,我们需要不断的学习和充实自己的知识,以适应市场的变化和企业的需求。
只有不断学习和提升自己,才能不断锻炼自己的领导能力和团队管理能力,从而更好地完成工作使命。
其次,干部队伍的建设需要注重团队协作和沟通的重要性。
作为一名干部,我们需要时刻保持团队意识,不论是工作中还是生活中,都要注重与团队成员的沟通和交流,充分发挥团队的力量。
团队的胜利是个人的胜利,团队的失败也是个人的失败。
所以,我们要保持团队的凝聚力,形成良好的团队氛围。
第三,干部队伍的建设需要构建良好的激励机制。
良好的激励机制可以激发每个人的工作热情和动力,进而促进整个团队的快速发展。
我认为,干部队伍的建设需要采取多种激励手段,如薪酬激励、晋升激励、表彰奖励等。
同时,我们还要注重综合考评,及时发现和培养潜力干部,为干部的晋升和发展提供更多的机会和平台。
最后,我认为干部队伍的建设需要注重培养人才。
一个企业的发展离不开人才的支持,而人才的培养离不开企业的投入。
作为干部,我们应该始终把自己当作人才的培养者,通过培养人才,实现自己和团队的共同进步。
在工作中,我们要着眼于挖掘、培养和激发团队成员的潜力,对于表现出色的员工要及时表彰和奖励,为其提供晋升的机会和岗位。
只有这样,才能建立起一个良好的人才培养体系,为公司的可持续发展提供人才支持。
总之,干部队伍建设是企业发展的重要保障,也是领导者的重要职责。
作为一名干部,我们需要不断提升自己的专业能力和领导能力,以更好地完成工作使命。
同时,我们还需要注重团队协作和沟通的重要性,构建良好的激励机制,为干部的晋升和发展提供更多的机会和平台,培养和挖掘人才,促进企业的可持续发展。
年轻干部座谈会优秀发言稿范文(精选4篇)
年轻干部座谈会优秀发言稿范文(精选4篇)年轻干部座谈会优秀发言稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!我叫王得旭,目前在高疃镇经济发展办工作。
半年来,我主要参与了党建整理、招商引资、包片包村等相关工作,现将工作体会及下步打算向各位领导进行汇报:一、通过党建工作,增强了我的政治意识,让我明白身为一名党员就必须"忠诚干事",俗话说"先做人,再做事",我们区考选在增强业务工作能力之前,应坚定理想信念,提高个人道德素养,不断锤炼党性,树立为民服务的价值理念。
半年来,通过参与党员活动日、评选老党员贡献奖等相关活动,我不仅对基层党建工作有了进一步的了解,也加强了党性修养。
例如在第二季度党员活动日过程中,我所包的村上疋山夼以"开展环卫一体化,打造美丽乡村"为主题,号召全体党员分片分组对村庄进行整洁,原以为像这样的集体活动参与的人会不多,可没想到连许多在外工作的党员都请假回来参加活动,我深深地被党员的这种觉悟所震撼。
在评选老党员贡献奖过程中,符合条件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了满票,我也深深地被党支部的凝聚力所鼓舞。
上疋山夼村的真实案例告诉我心中有党、对党忠诚是每一名党员干部的生命线。
在今后的工作生活中,我将把"三严三实"作为加强自身党性修养的重要遵循,持之以恒锤炼党性,牢牢坚守共产党人的精神高地。
二、通过包村工作,增强了我的责任意识,让我明白身为百姓的子女就必须"为民干事".包村以来,我一直积极协调好、解决好百姓所遇到的各种困难,因为我知道群众的感情都是最淳朴的,我们对他们好,他们自然也就会对我们好。
前期在满意度测评大走访当中,我和村两委干部一起走街串户,了解群众的所需所想,期间王玉玲反映高疃中心小学没有校车,孩子上学不便。
面对这一问题,我积极向分管教育的梁镇长反映并得到了答复"自古以来,咱家领导就非常重视孩子的教育问题,目前我们正与教育局、交通局、公路局等单位进行沟通协商,争取早日为孩子提供校车,同时计划10月份将校区搬入新的教学楼,为孩子提供更好的教育环境".当我将这一消息告诉王玉玲时,她笑着说"看着你年龄挺小的,没想到还挺负责任的。
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文
乡镇干部在年轻干部座谈会工作心得体会交流发言范文
尊敬的领导、各位同事:
很荣幸今天能在此次年轻干部座谈会上做发言。
我是一名来自基层乡镇工作的干部,这次交流会是我与大家交流学习的绝佳机会。
在此,我想分享一下我的工作心得以及个人感受。
首先,作为一名乡镇干部,能够参加此次交流会,我感到非常荣幸和自豪。
在我工作的这段时间里,一直感受到了领导们对我们的关心和支持。
他们对基层干部的要求很高,同时也对我们的工作成果给予了充分的肯定和支持。
在此,我要向领导们致以崇高的敬意和感谢之情。
其次,我认为,基层干部的工作是非常艰辛的,需要我们付出更多的努力和汗水。
在我的工作中,我一直秉承着认真负责、勤奋努力的态度,尽最大的努力去为乡亲们提供更好的服务和帮助。
我认为,工作中最重要的就是要用心用情,对待每一项工作都要认真负责。
再次,我认为,基层干部在工作中必须要具备一定的思辨能力。
随着时代的变迁,社会在不断地发展和进步,我们需要更加注重思考和学习,通过思考和学习来不断提高我们的工作能力和素质,也为我们的工作注入更多的智慧和活力,才能更好地把工作做好。
最后,我想说,基层干部的工作是非常重要的,它直接关系着千家万户的幸福生活。
我有幸能够参加此次交流会,更深刻地了解到了自己的工作不足之处。
我会虚心学习,积极进取,不断提高自己的工作能力和水平,为乡亲们提供更好的服务和帮助。
感谢大家听我发言,谢谢!。
2024年在干部座谈会上的发言
2024年在干部座谈会上的发言尊敬的领导,各位同事:大家好!首先,我要感谢党组织和领导给我这次机会,在这次干部座谈会上发言。
作为一名干部,我深感责任重大,我将以饱满的热情、积极向上的态度,围绕党和人民的共同事业,谈一谈我对当前局势和未来发展的一些思考和建议。
首先,我想谈一下当前的国际形势。
2024年,世界正在经历深刻的变革和调整。
大国关系的演变、经济全球化的逆流、人工智能的突飞猛进等等问题都给我们带来了巨大的挑战,也为我们带来了新的机遇。
在面对这些变化和挑战的时候,我们不能被动应对,而应积极主动地寻找自己的定位,把握新时代的发展机遇。
在国内方面,我认为我们需要加强政府治理能力,提升国家整体治理水平。
当前,我们国家经济发展迅速,社会矛盾和问题也日益突出。
对此,我们需要加大改革力度,推动政府职能转变,加强公共服务和基础设施建设,优化营商环境,提高公共管理效能。
只有通过不断提升政府治理能力,才能更好地满足人民的需求,推动经济社会持续健康发展。
另外,当前我国的发展仍面临一系列的问题和挑战,比如环境污染、贫富差距扩大、教育医疗资源不均等。
我们需要更加注重创新驱动发展,加大环境保护力度,推动绿色发展和可持续发展。
同时,我们也要注重社会公平与正义,加强教育、医疗等公共服务的领域,缩小贫富差距,让更多的人享受到发展的成果。
另外,科技创新是我们当前发展的关键所在。
人工智能、大数据、云计算等新兴技术正在快速发展,对社会经济带来了巨大的变革和提升。
我们要鼓励创新创业,打造更加有利于创新创业的环境,培养和吸引更多的科技人才,加大对科技创新的投入力度。
只有通过科技创新,才能实现经济转型升级,保持持续的创新竞争力。
最后,我想谈一下干部队伍建设。
作为干部,我们必须牢记自己的职责和使命,始终保持清醒的头脑和坚定的信念。
我们要强化党性修养,提高政治素质,做到“四个意识”,牢记使命,忠诚党的事业。
同时,我们也要不断学习和提升自己的知识和能力,跟上时代的步伐。
在青年干部座谈会的讲话
在青年干部座谈会的讲话青年干部是极富活力和潜力的人才资源,是社会主义现代化建设事业的生力军、骨干和接班人。
下面是店铺给大家整理的在青年干部座谈会的讲话,仅供参考。
在青年干部座谈会的讲话(一)同志们:今天,县委、政府组织召开全县青年干部座谈会,主要目的是通过座谈了解,促进建立一支务实型、创新型、发展型的高素质青年干部队伍。
这是近年来第一次召开这样的会议,也很高兴与来自全县各条战线上69名青年干部共话发展、座谈交流。
刚才,听了22位青年干部代表的发言,我仿佛又回到了激情满怀的青年时代。
从座谈发言中,听到了大家闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求,使我很受鼓舞,也很受感染。
下面,结合大家发言和自己的经历、体会,我谈三个方面的意见:一、充分认识加强青年干部队伍建设的重要性源源不断地培养造就大批优秀青年干部,事关中宁全面小康社会建设的顺利推进,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。
第一,青年干部是发展的希望所在。
毛主席在莫斯科大学接见中国留学生时讲过:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。
”青年人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。
周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有未来”。
一个国家、一个地区只有牢牢抓住青年干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。
第二,青年干部是建设的中坚力量。
近年来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,跻身西部百强之列,迎来了推动经济转型升级、加快建设和谐富裕新中宁的关键期。
县第十三次党代会确定了紧盯“一个目标”、力求“两个突破”、实现“三个翻番”、提高“四个水平”的奋斗目标和建设产业、宜居、幸福、生态、活力、平安中宁等“六个中宁”的发展思路。
这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年干部队伍来支撑。
因此,青年干部必须快速成长成材,成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,推动建设和谐富裕新中宁的中坚力量。
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在加强年轻干部队伍建设座谈会上的发言
尊敬的各位老师、同学们:
大家好!
通过本次年轻干部集中培训,使我受益良多,将对我今后职业发展产生重大影响。
下面就本次培训的成果我想谈几点体会
一、当前自身面临的工作困难
本人自20xx年一月副主任,负责公司党委第二党总支的工作。
目前工作中存在的问题是,一是落实制度和履行职责不到位。
缺乏行之有效的措施和手段,问责制没有起到警示和威慑作用。
二是对党建工作重视程度不够。
落实党建工作的自觉性、主动性不强,认为业务是硬任务,基层党的建设是软任务,基层党的建设摆不到重要议事日程。
三是品牌建设工作尚有不足。
新闻挖掘力度不够,内外媒体精准把握有待提升。
四是基层党建的创新意识不够突出。
没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法。
二、年轻干部队伍建设存在的问题
1.队伍结构还不够合理。
一是在年龄结构上还需优化。
目前,公司干部平均年龄较大,队伍结构呈现“倒三角状”,年轻干部在各层级干部队伍中所占比例较低,特别是年轻干部接续储备跟进不够,在个别单位甚至呈现出紧缺态势。
二是知识结构还需更新。
大多数年轻干部虽然能够较为熟练地掌握本职岗位的工作技能,但对高精尖领域
专业知识的掌握比较欠缺,尤其是建设“三型两网世界一流能源互联网”,对年轻干部提出了更高要求。
三是经历结构还需丰富。
主要表现在部分年轻干部成长经历相对单一,有的缺少在一线艰苦边远岗位和关键吃劲岗位的历练,有的缺少行政党群、机关基层、跨界跨领域任职等复合工作经历。
2.自身素质还存在短板。
一是政治素质还需提升。
受生活阅历和工作经历影响,一些年轻干部对政治理论学习和自身理论修养重视不够,缺乏系统的马克思主义理论学习,不善于站在讲政治的高度分析和解决问题。
二是专业素养还需强化。
有的年轻干部没有深层次认识到实践的重要性,不善于俯下身子向基层群众学习求教,有时开展工作生搬硬套、纸上谈兵、效率不高,难以取得显著成效。
三是奉献精神还需锤炼。
一些年轻干部没有经受过艰苦环境、急难险重等复杂局面的考验和锻炼,吃苦劲头不足;
有的甚至存在干工作拈轻怕重,谦虚、务实的品质砥砺不够。
3.组织培养还需要加强。
一是工作机制还需健全。
培养锻炼、考察考核、激励警示、容错纠错等配套制度跟进不够及时,备用脱节、阶梯断层、监管缺位、培养缺失等问题还不同程度存在,导致有机衔接不畅、常态推进受阻。
二是选用导向还需突破。
认为年轻干部经验不足,“嫩”了顶不住、“冲”了稳不住、“浅”了镇不住,对已经成熟的不敢大胆使用,仍然存在论资排辈等现象。
三是培养途径还需拓宽。
缺少对人岗匹配度、经历特征、专业特长、气质性格等情况的分析,没有针对个人特点制定个性化培养路径,个别年轻干部缺少一线
“墩苗”历练,导致“根不深”“杆不壮”。
三、做好年轻干部工作的建议
1.坚持严格把关,科学精准“识”人。
一是突出政治标准。
通过日常言谈举止“察言观行”看政治见解、通过岗位履职评价“见人见事”看政治表现、通过完成急难险重任务“关键时刻”看政治态度,确保优秀年轻干部首先是政治上的明白人。
二是破除“全才”思维。
坚持历史和发展的眼光,注重看本质、看主流、看长远,既要看现实表现,更要注重发展潜力,既要知其之短,更要知其短中之长,真正把有培养潜力的优秀年轻干部纳入组织视野。
三是注重品德修养。
老老实实做人、踏踏实实干事是对年轻干部最根本的要求,发现识别优秀年轻干部,不仅要看工作表现,更要知晓品德修养,不仅要关注八小时内的表现,更要延伸关注八小时外的表现,深入了解其政治品行、道德品质,真正把好苗子发现出来、推荐上来。
2.强化实践历练,多措并举“育”人。
一是强化实战培养。
选派优秀年轻干部到重大任务、应急处置、抢险救灾等急难险重工作中锤炼实战本领,在科技创新、科技攻关等改革发展前沿岗位培养具有开放视野、专业能力和专业精神的高素质专业化年轻干部,对实绩明显、培养成熟的年轻干部优先选送深造、优先评选表彰、优先提拔使用。
二是实施差异化重点培养。
针对年轻干部经历阅历不同,按岗位和层级要求加以区分,做到各有侧重,结合岗位需要,合理安排到基层一线、艰苦偏远地区培养锻炼,在墩苗中磨砺意志、增长才干。
三是加强精准化培养。
按照“近期使用、中期培养、长远储备”的思路,采
取综合调研推荐、集中培训识别、专项工作考察等方式近距离发现识别青年英才,及时建立信息库、纳入组织视野,“一人一策”规划培养路径,为年轻干部脱颖而出提供更多机遇。
3.注重考评结合,从严从实“管”人。
一是强化日常考核。
坚持在一线跟踪考核优秀年轻干部,把功夫下在平时,建立干部业绩档案,全面掌握优秀年轻干部的工作实绩和德才表现。
二是强化定期考核。
建立定期调研制度,采取民主测评、组织谈话、走访验证、实绩分析等方式,对年轻干部队伍进行全面摸底、综合研判,为年轻干部培养选拔工作储备第一手资料。
三是强化专项考核。
注重在重大决策部署以及阶段性重点工作落实中看年轻干部的态度决心、推进力度和工作作风,注重在巡视巡察、执纪监督、审计监督中发现苗头性倾向性问题,综合运用提醒函询等手段进行纠偏,促进年轻干部遵规守纪、健康成长。