《劳动法》知识竞赛
劳动法宣传知识竞赛试题
劳动法宣传知识竞赛试题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人
单位之间确定劳动关系的重要法律依据。
根据劳动法规定，以下哪
些内容可以写入劳动合同中？（多选）
- [ ] 用工单位和劳动者的基本信息
- [ ] 工作内容和工作地点
- [ ] 薪资和工资支付方式
- [ ] 劳动者的个人隐私信息
答案： A、B、C A、B、C
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？（多选）
- [ ] 获得合理的劳动报酬
- [ ] 获得职工福利待遇
- [ ] 获得工作休假和年假
- [ ] 获得劳动保护和安全保障
答案： A、B、C、D A、B、C、D
3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应履行哪些基本义务？（多选）
- [ ] 向劳动者支付合理的劳动报酬
- [ ] 提供必要的劳动保护设施和条件
- [ ] 制定公平和合理的劳动规章制度
- [ ] 限制劳动者的
答案： A、B、C A、B、C
4. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列情况下可以解除劳动合同（多选）
- [ ] 劳动者入职后第1个月
- [ ] 用人单位未按时支付劳动报酬
- [ ] 需要照顾生病的家人
- [ ] 用人单位安排劳动者从事危险工作或者超过法定工作时间答案： B、C、D B、C、D
5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位是否可以随意解雇劳动者？（单选）
- [ ] 是
- [ ] 否
答案：否否
参考答案供参考，具体问题应以相关法律法规为准。
纪念《劳动法》颁布周年知识竞赛题
纪念《劳动法》颁布20周年知识竞赛题1、《中华人民共和国劳动法》自（A）起施行。
∙A、1995年1月1日∙B、1994年7月1月∙C、1995年7月1日∙D、1994年1月1日2、在中华人民共和国境内的（B）、（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
∙A、企业、事业单位∙B、企业、个体经济组织∙C、机关、企业∙D、事业单位、个体经济组织3、（C）有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
∙A、职工∙B、企业职工∙C、劳动者∙D、企事业单位劳动者4、国家鼓励（A）在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
∙A、企业、事业组织、社会团体∙B、企业、个体经济组织∙C、机关、企业、社会团体∙D、事业组织、个体经济组织5、（D）应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
∙A、工会∙B、企业∙C、事业单位∙D、地方各级人民政府6、妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除（A）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
∙A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位∙B、妇女不愿意从事的工种或者岗位∙C、单位规定妇女不适合的工种∙D、单位规定妇女不适合的岗位7、禁止用人单位招用（C）。
∙A、18周岁以下未成年人∙B、已满16周岁的未成年人∙C、未满16周岁的未成年人∙D、已满17周岁的未成年人8、劳动合同是（A）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
∙A、劳动者与用人单位∙B、职工与单位∙C、劳动者与企业∙D、职工与事业单位9、下列不是无效劳动合同的是(D)∙A、违反法律、行政法规的劳动合同∙B、采取欺诈手段订立的劳动合同。
∙C、采取威胁手段订立的劳动合同∙D、一方不履行的劳动合同10、集体合同草案应当提交（B）讨论通过。
∙A、董事会或者监事会∙B、职工代表大会或者全体职工∙C、工会委员会∙D、劳动争议调解委员会11、根据《劳动法》的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过（B）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动知识竞赛的试题及答案
劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案：C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径？A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案：D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同应当自何时起生效？A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案：A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。
（）答案：正确2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：错误3. 劳动合同可以口头形式订立。
（）答案：错误4. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面终止劳动合同。
（）答案：错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些？答案：劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。
2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。
答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者依法参加社会活动等情形。
四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同，小张认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：小张可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题
及答案
试题一
1. 劳动法是指什么？
答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益
并调整劳动关系的一系列法律法规。
2. 劳动合同是指什么？
答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面
达成的书面协议。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？
答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。
试题二
1. 劳动者的基本权益包括哪些？
答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社
会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。
2. 雇主有哪些义务？
答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、
签订劳动合同、支付社会保险和福利等。
3. 劳动争议如何解决？
答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
试题三
1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？
答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根
据劳动合同或公司规定来确定。
2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？
答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合
同或签订新的合同。
3. 劳动者是否可以拒绝加班？
答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能
需要根据劳动合同或法律规定进行调整。
以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。
请记住，本文档内容仅供参考，具体问题需根据实际情况和相关法
律法规进行判断和解决。
劳动知识竞赛题
劳动知识竞赛题一、我国《劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时（答案）B二、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险和福利待遇D. 用人单位的商业秘密保护条款（答案）D三、根据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%（答案）D四、我国法定节假日中，春节的放假天数通常为多少天？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天（答案）C（注：实际放假天数可能因调休而有所变化，但通常春节法定假期为3天，加上调休通常为7天）五、下列哪项不属于劳动者享有的基本权利？A. 取得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 随意解除劳动合同的权利（答案）D六、根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天（答案）B（注：通常理解为至少保证一天连续的休息，即周日休息，但实际操作中可能因轮班等工作制度有所不同）七、下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者在试用期内表现优秀B. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者怀孕（答案）C八、我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月（答案）A九、下列哪项不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解原则？A. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 双方必须达成和解原则（答案）D十、根据《社会保险法》，职工应当参加哪种社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费？A. 工伤保险B. 基本养老保险C. 失业保险D. 以上都是（答案）D。
[试题]劳动法知识竞赛
![[试题]劳动法知识竞赛](https://img.taocdn.com/s3/m/74da0f4ef78a6529647d5363.png)
[试题]劳动法知识竞赛附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题,,40分,1、用人单位招用劳动者,, D ,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是, A ,。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过, B ,。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同, D ,。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后,用人单位应当在, B ,内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时,用人单位, A ,向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照,A ,的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、就业困难人员是指因, B ,等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭, A ,实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、劳动基本权的核心是 ( D )A,劳动报酬权 B,生活保障权 C,职业安全权 D,就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的, A ,向上级工会拨缴工会建会筹备金。
《劳动法》颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡
附件1《劳动法》颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、用人单位招用劳动者，（B）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（B ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、劳动基本权的核心是( )A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。
A.2%B.3%C.4%D.5%12、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。
劳动法基本知识竞赛试题(附答案)
劳动法基本知识竞赛试题（附答案）第一篇:《劳动法知识竞赛必答题题库》劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）- 1 -10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）- 2 -25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（20XX 年1月1日）- 3 -37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（20XX年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（20XX年1月1日起施行）。
劳动知识竞赛试题及答案
劳动知识竞赛试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 3天答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，应获得多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是答案：D二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违法的指令。
（）答案：正确2. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：正确4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确5. 劳动者在工伤期间，用人单位可以降低其工资。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同的主要内容包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及其他法律规定的情形。
四、案例分析题某公司员工小张在公司工作满一年后，公司未与其签订书面劳动合同。
小张提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
请问小张的要求是否合理？为什么？答案：小张的要求是合理的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动者工作满一个月的次日起至满一年的前一日，按照劳动者的工资标准支付二倍的工资。
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。
劳动知识竞赛
劳动知识竞赛1、《劳动法》是法律体系中的（）。
A. 基本法B. 根本法C. 下位法D. 上位法2、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（）。
A.退休人员B.有职业但临时没工作的人C.雇主D.个体经营者3、（）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A. 劳动争议B. 工资争议C. 休息争议D. 保险争议4、（）是发挥劳动的育人功能,对学生进行热爱劳动、热爱劳动人民的教育活动”。
A. 劳动教育B. 劳动道德C. 劳动修养5、劳动法的调整对象是（）。
A. 劳动经济关系B. 劳动关系C. 劳动合作关系D. 社会保障关系6、劳动合同关系的双方为（）。
A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门7、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（）。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。
A. 三个月B. 两个月C. 一个月9、《劳动合同法》对试用期限的规定是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
A. 六个B. 三个C. 五个D. 四个10、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 三日11、有害垃圾用的是（）颜色的垃圾桶。
A.绿色B.蓝色C.黄色D.红色12、劳动节是哪个国家率先发起的（）。
A.中国B.英国C.美国D.俄罗斯13、（）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A. 董事会B. 各级总工会C. 股东会D. 村委会14、中国中央人民政府政务院于（）作出决定，将5月1日确定为劳动节。
A.1949年11月B.1949年12月C.1956年12月D.1956年11月15、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（）。
A. 刑事责任B. 行政责任C. 民事责任D. 以上都是1.我市生活垃圾分为（）。
劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛试题及答案最新劳动法学问竞赛试题及答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与（C）或者职工代表公正协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、公正自愿、协商全都、恳切信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公正5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门赐予用人单位惩处6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库及答案(共70题)
2023年最新《劳动法》知识竞赛试题库
及答案(共70题)
第一部分：选择题 (共40题)
1. 以下哪项不是劳动法保障的基本权益？
- A. 工资福利
- B. 安全与健康
- C. 合同自由
- D. 工时休假
2. 劳动法规定，每周工作时间不超过多少小时？
- A. 40小时
- B. 44小时
- C. 48小时
- D. 52小时
3. 劳动合同的解除应当提前多少天通知对方？
- A. 15天
- B. 30天
- C. 45天
- D. 60天
4. 下列哪项行为不属于劳动者的权利？
- A. 有权按合同约定取得工资福利
- B. 有权获得劳动安全保护
- C. 有权拒绝危害他人身体健康行为的工作安排
- D. 有权随时辞职
...
第二部分：填空题 (共20题)
1. 劳动法规定，每天工作时间不得超过__小时。
2. 违反劳动法规定解除劳动合同的一方应当支付另一方__个月工资作为违约金。
...
第三部分：简答题 (共10题)
1. 请简述劳动合同的解除条件。
2. 请简述劳动者的基本权益有哪些。
...
第四部分：案例分析题 (共10题)
1. 某公司未按时支付劳动者的工资，劳动者可以采取什么行动
保护自己的权益？
...
文档中共包含70道劳动法相关的知识竞赛试题，分为选择题、填空题、简答题和案例分析题四个部分。
试题涵盖了劳动法的基本
概念、劳动合同、劳动者权益保护等各个方面。
希望能帮助大家对
劳动法有更深入的了解。
劳动法知识竞赛题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
1) 2007年6月29日2008年1月1日2) 2007年6月29日2007年6月29日3) 2007年6月28日2007年10月1日4) 2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1) 企业 2) 用人单位 3) 劳动者 4) 用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
1) 董事会 2) 监事会 3) 工会 4) 职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
1) 公道 2) 公认 3) 公开 4) 公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
1) 不遵照执行2) 宣布废止3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
1) 人身关系2) 财产关系3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系4) 经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1) 可以 2) 不应 3) 应当 4) 不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
1) 可以 2) 应当 3) 需要 4) 无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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• 2、建立劳动关系应当订立 （ ）。
• A 、口头协议 • B 、书面劳动合同 • C 、集体合同
B
• 3、用人单位自（ ）起，即 与劳动者建立劳动关系。
• A 、订立劳动合同 • B、 在合同文本签字盖章 • C 、用工之日
C
• 4、劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过 （ ）。
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必
3
风险题之填空题
自选1-5分，答对加相应的分，打错减 相应的分。由最低分开始选择。
抢
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10
2分
3分
4分
5分
1. 填空题：
《劳动合同法》自（ ）起施行。
• 2008年1月1日
2. 填空题：
•女职工在产假期间工资（ ），不影响晋 级、调整工资。
天生我材必有用，千金散尽还复来。18:47:5018:47:5018:4711/21/2020 6:47:50 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2118:47:5018:47Nov-2021-Nov-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。18:47:5018:47:5018:47Satur day, November 21, 2020
• A 、一个月 • B 、二个月 • C 、六个月
B
• 5、用人单位招用劳动者，（ ） 扣押劳动者的居民身份证和其他
证件，不得要求劳动者提供担保
或者以其他名义向劳动者收取财 物。
• A.可以
B.不应
• C.应当
D.不得
D
必答题 第6题
• 6、劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低工资 或劳动合同约定工资的（ ）。
• A.变更名称、法定代表人、主要负责 人
• B.发生合并或者分立 • C.变更投资人 • D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D
必答题 第14题
• 14、用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付（ ） 倍的工资。
• A.一
B.二
• C.三
D.四
B
必答题 第15题
AB
必风
• 4、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂 指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期 完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成 ，但 该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1 千元。根据以上情形，下列选项中正确的是:
• A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁， 则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表 参加仲裁活动
• 150%；200%；300%
9. 填空题：
•法定节日，即元旦（ ）、春节（ ）、清明节（ ）、 国际劳动节（ ）、端午节（ ）、中秋节（ ）、国 庆节（ ）及其他节日假日。法定休假日期间，用人单位 （应当依法）支付劳动者工资。
一日；三日；一日；一日；一日；三日；
10.填空题：
• 《劳动法》规定：社会保险水平应当与 （ ）和（ ）相适应
劳动合同的内容是什么？
1.劳动合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
• 15、职工患病，在规定的医疗期内劳动合 同期满时，劳动合同（）。
• A.即时终止 • B.续延半年后终止 • C.续延一年后终止 • D.续延到医疗期满时终止
D
必答题 第16题
• 16、用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同（）。
• A.继续有效 • B.失去效力 • C.效力视情况而定 • D.由用人单位决定是否有效
A
必答题 第17题
• 17、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指 挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
• A.视为
B.有时视为
• C.不视为 D.部分视为
C
必答题 第18题
• 18、用人单位直接涉及劳动者切身利 益的规章制度违反法律、法规规定的， 由劳动行政部门（ ）；给劳动者造 成损害的，依法承担赔偿责任。
• B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉 • C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人
所得税 • D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、
丙、丁共有
BC
必风
• 5、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年 7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是 正确的？ A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救 济金 B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济 金 C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能再 领取6个月的失业救济金 D、设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3 个月，则张某丧失领取救济金的权利
• 照发
3. 填空题：
•用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
二
4. 填空题：
•童工是年龄未满（ ）的少年儿童，与单 位或者个人发生劳动关系从事经济收入的 生产劳动或者从事个体劳动。
• 16周岁
5. 填空题：
• 职工代表大会或职工大会应有全体职工代 表或全体职工（ ）参加方可召开。职工 代表大会或职工大会进行选举和作出重要 决议、决定，须采用无记名投票方式进行 表决，经全体职工代表或全体职工（ ） 通过。
A
必答题 第9题
• 9、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
• A.劳动报酬
B.试用期
• C.保守商业秘密 D.福利待遇
A
相关知识
必答题 第10题
• 10、变更劳动合同应当采用（）形式。
• A.书面
B.口头
• C.书面或口头 D.书面和口头
A
必答题 第11题
• 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报 酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
• A．2007年6月29日；2008年1月1日 • B．2007年6月29日；2007年6月29日 • C．2007年6月28日；2007年10月1日 • D．2007年6月28日；2008年1月1日
A
必答题 第23题
• 23、劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付（ ）。
• A.违约金
ABCD
必风
• 2、依照劳动法，通过协商与劳动者建立 劳动合同关系的主体除企业、个体经济经 织外，还有下列哪些主体？
• A、部队
B、国家机关
• C、事业组织
D、社会团体
BCD
必风
3、下列有关《劳动法》适用范围的表述， 哪些是正确的？ A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用 《劳动法》
1
必答题之选择题
答对1题加1分，打错或超时减1分。
抢风
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抢风
• 1、下列哪一项是劳动合同法的 立法宗旨？
• A、保护劳动者的合法权益 • B 、保护用人单位的合法权益 • C 、保护双方的合法权益
• 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间 以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳 动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日 工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合 同规定的劳动本人日或小时工资标准的（ ） 支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在 法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支 付劳动者工资。
• A．不遵照执行
B．宣布废止
• C．向用人单位提出，通过协商予以修 改完善
• D．请求劳动行政部门给予用人单位处 罚C
必答题 第21题
• 21、订立劳动合同，应当遵守合法、
（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原
则。
A．公道
B．公认
• C．公开
D．公平
D
必答题 第22题
• 22、《劳动合同法》由第十届全国人 大常委会第二十八次会议于（ ）通 过，（ ）起施行。
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午6时47分20.11.2118:47November 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月21日星 期六6时 47分50秒18:47:5021 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午6时47分 50秒下 午6时47分18:47:5020.11.21
• A 、60% • B 、80% • C、 100%
B
必答题 第7题
• 7、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人 单位可以解除劳动合同。
• A 、十五日 • B 、三十日 • C 、六十日
B
必答题 第8题
• 8、用人单位依照本法有关规定应当向劳动 者支付经济补偿的，在（ ）时支付。
• A 、劳动合同解除 • B 、劳动合同终止 • C 、办理工作交接
• 三分之二以上；过半数
6. 填空题：
• 集体合同立法最早的国家是（）。
• 新西兰
7. 填空题： • 会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机