浙江省企业民主管理条例

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劳动关系协调员四级练习题库及答案

劳动关系协调员四级练习题库及答案

劳动关系协调员四级练习题库及答案一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.集体协商争议的主体是()和()A、工会或者职工代表;政府代表B、工会或者职工代表;企业代表C、工会;职工代表D、企业代表;政府代表正确答案:B2.用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、签订合同之日C、用工之日起D、劳动者领取工资之日正确答案:C3.企业职工一方与用人单位通过平等协商,()就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、可以C、应当D、依法正确答案:B4.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()A、再审程序B、第二审程序C、撤回仲裁申请D、第一审程序正确答案:C5.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的,由()仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、劳动合同履行地D、最先受理地正确答案:C6.《浙江省企业民主管理条例》规定,()建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据企业实际C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、工会应当依据法律、法规和国家规定正确答案:A7.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()A、单向性B、主动性C、强制性D、双向性正确答案:D8.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、工会牵头C、行政指导D、法律强制正确答案:A9.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A、一B、四C、三D、二正确答案:A10.职工()以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、两百C、五十D、一百正确答案:D11.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()A、申请人民法院强制执行B、向人民法院起诉C、申请劳动行政部门强制执行D、申请劳动争议调解委员会强制执行正确答案:A12.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按()处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案:D13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过()个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响A、7B、5C、1D、3正确答案:D14.集体合同属于()A、不要式合同B、单务合同C、无偿合同D、要式合同正确答案:D15.用人单位裁减人员()人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、二十五C、二十D、三十正确答案:C16.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、社会福利D、法定福利正确答案:A17.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、3D、5正确答案:D18.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()A、三日B、十日C、三十日D、六十日正确答案:C19.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案:A20.劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是()。

劳动关系协调员模考试题(附参考答案)

劳动关系协调员模考试题(附参考答案)

劳动关系协调员模考试题(附参考答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。

A、劳动风险应由用人单位承担,不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资,等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资,但应给劳动者留一定的生活费正确答案:B2.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。

A、劳动争议调解由调解员主持B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解是必经程序正确答案:A3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,( )。

A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案:A4.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、劳权保障原则B、情事变更原则C、契约自由原则D、等价有偿原则正确答案:A5.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。

A、雇主协会B、员工C、工会等员工团体D、政府正确答案:D6.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,( )情节严重的,依法予以罢免。

A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案:A7.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。

A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的,按照用人单位注册地标准执行B、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、按照劳动合同履行地标准执行正确答案:D8.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

关于学习宣传贯彻《浙江省企业民主管理条例》的通知

关于学习宣传贯彻《浙江省企业民主管理条例》的通知

关于学习宣传贯彻《浙江省企业民主管理条例》的通知各县(市、区)纪委、组织部、经贸局、国资委、劳动和社会保障局、总工会、工商联、企业家协会:《浙江省企业民主管理条例》(以下简称《条例》)已经由浙江省十一届人大常委会第十七次会议审议通过,自2010年10月1日起实施。

为了营造贯彻《条例》的良好氛围,推动《条例》在基层全面落实,现就有关事项通知如下:一、深刻领会颁布实施《条例》的重要意义《条例》是我省第一部全面规范企业民主管理活动的地方性法规。

《条例》具有综合性、普适性和很强的指导性。

《条例》对职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等企业民主管理制度都作了明确的规定。

《条例》不仅适用于本市行政区域内的所有企业,本市行政区域内的事业单位和民办非企业单位也参照执行。

《条例》明确规定职代会是企业民主管理的基本形式,区域、行业职代会是中小企业实行民主管理的有效途径,企业应当因企制宜建立职代会制度;评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时,应当将企业是否实行民主管理作为依据;保障被派遣劳动者的合法权益,允许列席职代会,并赋予其知情权和话语权。

《条例》对企业民主管理工作的监督检查,以及法律责任也做出了明确的规定。

《条例》的颁布实施,标志着我省厂务公开民主管理工作进入了地方立法的阶段,是我省厂务公开民主管理工作的里程碑,必将有力推动我市厂务公开民主管理工作。

二、认真把握学习宣传贯彻《条例》的指导思想要通过学习宣传贯彻《条例》,大力宣传企业民主管理的重要意义、法律法规、先进典型,推进厂务公开民主管理工作的法制化建设,指导、帮助和督促企事业单位积极开展民主管理活动,在全社会形成关心、支持、开展企业民主管理的强大舆论氛围,提高企业民主管理工作人员的法制意识和业务水平,建立健全以职工代表大会制度为基本形式、以工资协商为重要内容的厂务公开民主管理制度,努力提高我市厂务公开、职代会建制率,尤其是提高非公有制企业的建制率,更好地维护广大职工的合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,服务科学发展。

劳动关系协调员习题库及参考答案

劳动关系协调员习题库及参考答案

劳动关系协调员习题库及参考答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月B、一年C、三年D、两年正确答案:B2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。

A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件B、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视正确答案:B3.《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案:C4.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。

A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案:B5.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以( )作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

A、小时B、月C、双方协商的时间单位D、周正确答案:A6.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过( )小时。

A、30B、40C、40D、36正确答案:D7.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后,根据查明的事实和认定的证据,依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。

A、仲裁员B、仲裁机构C、仲裁庭D、办案人员正确答案:C8.下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案:A9.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是( )。

2024年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库(附答案)

2024年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库(附答案)

2024年浙江省劳动关系协调员(中级)考试重点题库(附答案)一、单选题1.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门参考答案:A2.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。

A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是不限定的D、劳动争议只能由劳动者提起参考答案:A3.用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,()和重大事项决定。

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度参考答案:B4.()是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体参考答案:B5.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者姓名B、用工形式C、用工起始时间D、用工终止时间参考答案:D6.下列属于劳动争议调解的原则是()。

A、有效原则B、诚信原则C、公正原则D、平衡原则参考答案:C7.下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

A、某公司一次性裁减20人B、某公司一次性裁减30人C、某公司一次性裁员15人,该公司共130人D、某公司一次性裁员18人,该公司共200人参考答案:D8.以下关于企业制定劳动规章制度的选项,正确的是()。

A、是法定义务,不是法定权利B、是法定权利,不是法定义务C、既不是法定权利,也不是法定义务D、既是法定权利,又是法定义务参考答案:D9.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突,劳动者请求优先适用劳动合同时,适用于()。

A、企业优先原则B、新法优于旧法原则C、劳动规章制度效力优先原则D、劳动合同效力优先原则参考答案:D10.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性11.经过未成年人父母或其他监护人的同意,可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。

协调员单选1-50

协调员单选1-50

协调员单选1-501.(),集体合同或专项集体合同即行生效。

[单选题] *A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的(正确答案)B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的2.()的说法是正确的。

[单选题] *A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬(正确答案)3.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。

[单选题] *A、宪法B、劳动合同法(正确答案)C、经济法D、组织法4.()是客观公正的基本前提。

[单选题] *A、以人为本B、实事求是C、遵章守法(正确答案)D、严谨求实5.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。

[单选题] *A、个别劳动关系(正确答案)B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体6.()是思维的第一要素。

[单选题] *A、概念(正确答案)B、意象C、判断D、推理7.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。

[单选题] *A、直线型结构(正确答案)B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构8.( )是职业道德规范的核心原则。

[单选题] *A、A为人民服务(正确答案)B、集体主义C、人道主义D、科学发展9.()是指个体与别人接近的内在动力。

[单选题] *A、交往动机B、亲和动机(正确答案)C、成就动机D、权力动机10.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

[单选题] *A、财政政策(正确答案)B、货币政策C、金融政策D、收入政策11.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。

劳动关系协调员模考试题及答案

劳动关系协调员模考试题及答案

劳动关系协调员模考试题及答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案:C2.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年,试用期3个月,基本工资2500元,试用期工资2000元,现合同已履行了1个月,下列说法正确的是( )。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元正确答案:B3.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自定申请事项B、当事人自愿申请C、当事人自行提出D、当事人第一时间提出正确答案:D4.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。

A、仲裁申请书B、民事申请书C、仲裁决定书D、行政起诉书正确答案:A5.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿B、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿C、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿正确答案:A6.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。

A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、装订无顺序D、谁办案谁装订正确答案:A7.下列不属于职工名册应包含的内容的是( )。

A、劳动者身份号码B、试用期期限C、劳动者性别D、劳动合同期限正确答案:B8.下列关于劳动合同形式说法正确的是( )。

A、非全日制用工也必须采用书面劳动合同B、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同C、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同D、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同正确答案:C9.劳动标准按内容分类,不包括( )。

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开,也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案:D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。

A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案:A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案:B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。

A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案:B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假B、女职工生育难产的,增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天正确答案:A6、员工的申诉是有技巧的,下列说法不正确的是( )。

A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导,这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案:C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。

A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案:B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。

A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案:D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( )或者职工代表平等协商确定。

浙江省企业民主管理条例-浙江省人民代表大会常务委员会公告第49号

浙江省企业民主管理条例-浙江省人民代表大会常务委员会公告第49号

浙江省企业民主管理条例正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省企业民主管理条例(2010年3月30日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2010年3月30日浙江省人民代表大会常务委员会公告第49号公布自2010年10月1日起施行)第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度,保障职工民主权利,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。

第三条企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,有利于企业健康发展的原则。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动。

第五条职工应当依法行使民主管理权利,支持企业依法经营和管理。

企业应当尊重和支持职工依法行使民主管理的权利,为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。

企业工会是职工代表大会的工作机构,组织职工参与本企业的民主管理活动。

尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

第六条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主管理活动,保障职工依法行使民主管理的权利。

第二章职工代表大会第七条职工代表大会行使下列职权:(一)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;(二)听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;(三)选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人;(四)讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;(五)督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案;(六)教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;(七)法律、法规规定的其他职权。

劳动关系协调员四级模拟练习题(附参考答案)

劳动关系协调员四级模拟练习题(附参考答案)

劳动关系协调员四级模拟练习题(附参考答案)一、单选题(共70题,每题1分,共70分)1、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案:C2、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业约束职工行为的手段B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业方单方面意志的体现D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案:B3、()是内容合法的基础,是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、程序合法D、判定合法正确答案:C4、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、用人单位代扣代缴的个所得税C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案:C5、()本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、战略目标C、商业秘密D、经营方案正确答案:C6、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案:C7、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。

A、用人单位B、工会C、劳动者D、有过错的一方正确答案:D8、职工参与企业民主管理的形式不包括()A、合作参与B、组织参与C、个人参与D、岗位参与正确答案:A9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五正确答案:D10、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、三个月D、十五日正确答案:B11、在人际沟通中,沟通的双方都处于积极主动的状态,在沟通过程中发生的不是简单的信息运动,而是信息的积极交流和理解,这称为人际沟通的()A、目的性B、互动性C、能动性D、私密性正确答案:C12、关于职业活动中“忠诚"原则的说法,不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案:D13、《浙江省企业民主管理条例》规定,()企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的形式正确答案:C14、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按()处理A、劳务派遣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、雇佣关系正确答案:D15、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()A、社会劳动关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会伦理关系正确答案:C16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职,则()A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果正确答案:A17、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为()A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案:B18、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法A、劳动基准B、精神健康C、社会保障D、医药卫生正确答案:A19、会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案:B20、依法订立的集体合同对()具有约束力A、用人单位和劳动者B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案:A21、侠义的用人单位劳动标准是指()A、用人单位制定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案:A22、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()A、六十日B、十日C、三十日D、三日正确答案:C23、集体协商可由任何一方向对方提出()的要求A、口头形式B、讨论形式C、书面形式D、电子形式正确答案:C24、经营劳务派遣业务,注册资本不得少于人民币()万元A、200B、100C、300D、40正确答案:A25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织A、一个月B、六个月C、一年D、三个月正确答案:C26、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、60C、20D、15正确答案:D27、《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会是()A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案:B28、劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()之内仍抢救无效死亡的,视同工伤A、72小时B、24小时C、36小时D、48小时正确答案:D29、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

劳动关系协调三级习题+答案

劳动关系协调三级习题+答案

劳动关系协调三级习题+答案一、单选题(共85题,每题1分,共85分)1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案:C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的,因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外,还应支付补偿金正确答案:A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。

A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案:A4.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位( ),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案:C5.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案:B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案:D7.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案:A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案:A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

劳动关系协调员试题库(附答案)

劳动关系协调员试题库(附答案)

劳动关系协调员试题库(附答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人力资源和社会保障主管部门( )对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议,以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题,应当及时进行调查处理。

A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案正确答案:C2.以下关于企业劳动规章制度的描述中,说法不正确的选项是( )。

A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的招聘D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案:D3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。

A、任何党派和个人不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案:C4.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。

A、劳动人事部门B、行政C、工会D、中层管理人员会议正确答案:C5.下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、检查用人单位守法情况B、受理举报投诉C、组织工资集体协商D、宣传劳动法律法规正确答案:C6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。

A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、固定期限劳动合同D、长期劳动合同正确答案:C7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。

A、社会交往原则B、言语表现方式C、社会文化观念D、权利义务规范正确答案:D8.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

劳动关系协调员习题库含参考答案

劳动关系协调员习题库含参考答案

劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.影响人力资源数量的因素有( )。

A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案:A2.协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、不相同的,由劳动者代表决定B、不相同的,由工会决定C、不相同的,由双方协商代表决定D、相同正确答案:D3.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。

A、群众性B、非强制性C、自治性D、系统性正确答案:D4.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权( )。

A、提出批评B、提出改进建议C、拒绝执行D、向主管部门报告正确答案:C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是( )。

A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案:C6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员12人,该公司共150人B、某公司一次性裁员15人,该公司共120人C、某公司一次性裁员10人,该公司共110人D、某公司一次性裁员15人,该公司共180人正确答案:B7.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、社会保险和福利制度B、职业培训制度C、促进就业法律制度D、劳动标准制度正确答案:A8.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,( )。

A、裁决按照首席仲裁员的意见做出B、投票决定裁决结果C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解正确答案:A9.企业违反集体合同,应当( )。

A、重新签订集体合同B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、承担法律责任正确答案:D10.( )是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益B、民主管理C、开展职工教育D、民主监督正确答案:A11.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。

2023年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案

2023年劳动关系协调员高级理论考试题库附答案

2023年劳动关系协调员(高级)理论考试题库附答案单选题1.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。

A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈参考答案:C2.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。

A、经济B、社会C、法律D、文艺参考答案:D3.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选项是()。

A、建立绩效考核的规章制度B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处D、处罚制度不必告知员工参考答案:A4.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%参考答案:D5.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。

A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法参考答案:B6.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的,()。

A、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同B、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动合同C、企业劳动规章制度具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同D、企业劳动规章制度具备法律效力,企业可以单方面解除劳动合同参考答案:D7.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。

A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划参考答案:B8.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,(),保障被派遣劳动者合法权益。

浙江省企业职工代表大会工作细则_22862

浙江省企业职工代表大会工作细则_22862

公司(厂)职工代表大会实施细则(样式)第一章总则第一条为进一步加强企业民主管理,更好地发挥职工代表大会(以下简称职代会)作用,规范职代会行为,保障职工民主权力,维护职工合法权益,促进企业和谐健康发展,根据《浙江省企业民主管理条例》和有关法律法规规定,结合我公司(厂)实际,制定本实施细则。

第二条职代会是企业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。

第三条职代会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导,贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度,在法律规定的范围内行使职权。

第四条职工代表大会的主要任务是,动员和组织全体职工参与企业管理,监督有关法律法规政策在企业的贯彻实施;依法维护职工的合法权益,保证职工政治权利和经济权利的落实;协调职工与企业的劳动关系,调动和发挥职工积极性,促进企业发展。

第五条工会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作,对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职代会职权第七条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

第八条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告,提出合理化意见和建议。

第九条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议。

第十条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案。

第十一条选举和罢免职工董事、职工监事(专指实行股份制企业)和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人。

第十二条法律法规及本企业职代会实施细则中规定的其他职权。

第三章职工代表第十三条职工代表的条件(一)与企业建立劳动(劳务)关系,并正常在岗工作的职工。

(二)工作积极、关心企业、办事公道、顾全大局、作风正派、遵纪守法,具有一定的参与管理能力。

劳动关系协调员练习题库(附参考答案)

劳动关系协调员练习题库(附参考答案)

劳动关系协调员练习题库(附参考答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。

A、3—5%B、5-7%C、7—10%D、10%以上正确答案:A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案:B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。

A、30B、50C、80D、100正确答案:A4.( )是社会问题最基本的特征。

A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案:A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案:B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案:B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。

A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案:D8.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案:A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案:A10.劳动保障监察是一项( )。

A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案:D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意D、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案:D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。

劳动关系协调员四级考试题与参考答案

劳动关系协调员四级考试题与参考答案

劳动关系协调员四级考试题与参考答案一、单选题(共72题,每题1分,共72分)1.()的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估目标D、评估计划正确答案:D2.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指()A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案:C3.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一B、二C、四D、三正确答案:B4.集体合同签订后应报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、十C、七D、十五正确答案:D5.()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、省、自治区、直辖市B、县(区)C、该区的市级D、国家正确答案:A6.根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()A、1%B、1.50%C、2.50%D、2%正确答案:B7.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的()A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束正确答案:D8.三江公司是一家私营企业,现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元,完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意()A、2/3,1/3B、3/4,1/2C、2/3,1/2D、2/3,2/3正确答案:C9.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以()为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年9月18日B、209年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日正确答案:D10.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案:A11.三江公司是一家私营企业,现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元,完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人()A、4B、3C、5D、6正确答案:B12.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照()A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案:B13.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()A、支付两倍下工资B、支付二倍经济补偿C、支付赔偿金D、支付经济补偿正确答案:C14.用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行A、法定代表人B、投资人C、名称D、经营地点正确答案:D15.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。

高级劳动关系协调员练习题与参考答案

高级劳动关系协调员练习题与参考答案

高级劳动关系协调员练习题与参考答案一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案:C2、企业职员一方和用人单位经过平等协商,能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订()。

A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议D、尤其协议正确答案:B3、依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是()。

A、用人单位和劳动者分担B、用人单位C、有过失一方协议主体D、劳动者正确答案:C4、根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列不是劳动合同的必备条款的是()。

A、工作时间和休息休假B、工作内容和工作地点C、社会保险D、劳动纪律正确答案:D5、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。

A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会按行政区划层层设置D、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则正确答案:C6、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。

A、为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任D、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正正确答案:A7、下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款正确答案:D8、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;造成特别严重后果的,处()时间的有期徒刑,并处罚金。

浙江省企业民主管理条例全文

浙江省企业民主管理条例全文

浙江省企业民主管理条例全文第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度,保障职工民主权利,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。

第三条企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,有利于企业健康发展的原则。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动。

第五条职工应当依法行使民主管理权利,支持企业依法经营和管理。

企业应当尊重和支持职工依法行使民主管理的权利,为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。

企业工会是职工代表大会的工作机构,组织职工参与本企业的民主管理活动。

尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

第六条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主管理活动,保障职工依法行使民主管理的权利。

第二章职工代表大会第七条职工代表大会行使下列职权:(一)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;(二)听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;(三)选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人;(四)讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;(五)督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案;(六)教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;(七)法律、法规规定的其他职权。

劳动关系协调员模拟习题+答案

劳动关系协调员模拟习题+答案

劳动关系协调员模拟习题+答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.下列关于医疗期待遇说法正确的是( )。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准正确答案:A2.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。

A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡正确答案:B3.劳动保障监察是一项( )。

A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案:A4.( )是工会的基本职责。

A、开展职工教育B、民主监督C、维护职工合法权益D、民主管理正确答案:C5.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。

A、举证倒置B、谁反对谁举证C、谁决定谁举证D、直接送达正确答案:B6.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案:C7.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,由同级工会或者上级工会责令其改正;( )。

A、或者依法予以罢免B、情节严重的,依法予以罢免C、情节严重的,企业解除其劳动合同D、情节严重的,依法予以罢免,企业解除劳动合同正确答案:B8.《浙江省集体合同条例》规定,女性、残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

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【法规名称】浙江省企业民主管理条例【发布单位】浙江省人大常委会【发布文号】公告第49号【发布日期】2010-03-30【生效日期】2010-10-01【失效日期】-----------【所属类别】地方法规【正文】浙江省企业民主管理条例(公告第49号)(2010年3月30日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2010年3月30日浙江省人民代表大会常务委员会公告第49号公布自2010年10月1日起施行)第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度,保障职工民主权利,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。

第三条企业实行民主管理,应当坚持维护职工合法权益,有利于企业健康发展的原则。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动。

第五条职工应当依法行使民主管理权利,支持企业依法经营和管理。

企业应当尊重和支持职工依法行使民主管理的权利,为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。

企业工会是职工代表大会的工作机构,组织职工参与本企业的民主管理活动。

尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

第六条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主管理活动,保障职工依法行使民主管理的权利。

第二章职工代表大会第七条职工代表大会行使下列职权:(一)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;(二)听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;(三)选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐劳动模范候选人;(四)讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;(五)督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职工代表大会代表提案;(六)教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;(七)法律、法规规定的其他职权。

职工不满一百人的企业,可以召开职工大会。

职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。

第八条国有企业职工代表大会除行使本条例第七条规定的职权外,还行使下列职权:(一)听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议;(二)审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度;(三)审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项;(四)评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩和任免的建议。

城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外,还行使制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。

第九条企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

职工代表大会代表应当由职工直接选举产生,可以竞选和连选连任,任期与职工代表大会届期一致。

选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间、班组、科室等为单位设立选区。

第十条职工代表大会的代表名额按下列标准确定:职工不满一百人的企业召开职工代表大会,代表名额不得少于三十名;职工超过一百人不满一千人的企业,代表名额以四十名为基数,职工每增加一百人,代表名额增加七名;职工超过一千人不满五千人的企业,代表名额以一百名为基数,职工每增加一千人,代表名额增加二十名;职工五千人以上的企业,代表名额不得少于二百名。

在职工代表大会届期内,企业职工人数发生明显变化的,代表名额应当按照前款规定作出调整。

第十一条职工代表大会代表的名额根据职工人数分布和广泛代表性原则分配到各选区。

职工代表大会代表中,企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之二十。

职工代表大会代表中应当有女职工代表。

女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。

集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表。

残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。

从事劳务派遣的企业应当按照本条例规定实行民主管理。

使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议,听取其意见和建议,保障被派遣劳动者合法权益。

第十二条职工代表大会代表享有下列权利:(一)在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;(二)参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动;(三)因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤;(四)法律、法规规定的其他权利。

第十三条职工代表大会代表应当履行下列义务:(一)遵守法律、法规和企业的规章制度,关心、支持企业发展,做好本职工作;(二)代表职工利益,真实反映职工意见和要求;(三)执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作;(四)法律、法规规定的其他义务。

第十四条职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。

如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期换届。

第十五条职工代表大会每年至少召开一次。

经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议,可以临时召集职工代表大会。

设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会。

职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。

通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式,并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

第十六条企业应当将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通过,按规定向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况。

职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权。

第十七条在县级以下区域,工会与企业方面代表订立区域性、行业性集体合同以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的,可以组织召开区域、行业职工代表大会,讨论通过合同草案。

第十八条区域、行业职工代表大会的代表,按一定比例名额分配到区域、行业内企业,由企业职工直接选举产生。

区域、行业工会负责人,行业协会负责人,企业工会与工会女职工委员会负责人应当作为职工代表大会代表候选人。

区域、行业职工代表大会的代表中,企业经营者代表不得超过代表总数的百分之二十。

第三章厂务公开第十九条企业应当建立厂务公开制度。

企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。

第二十条企业应当公开下列事项:(一)除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况;(二)有关涉及职工切身利益的方案、决定;(三)企业制订的规章制度及其执行情况;(四)签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况;(五)法律、法规和企业章程规定的其他事项。

第二十一条国有企业、集体企业除公开本条例第二十条所列事项外,还应当公开下列事项:(一)除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策;(二)年度生产经营目标完成情况,大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题;(三)民主评议企业管理人员情况,企业业务招待费用使用等情况。

第二十二条厂务公开可以采用下列形式:(一)向职工代表大会或者职工大会报告;(二)在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布;(三)设立固定的厂务公开栏;(四)企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

第二十三条职工代表大会代表、企业工会可以就厂务公开制度的执行情况、厂务公开的具体事项提出意见和建议,厂务公开责任人应当在三十日内给予答复或者说明,对需要整改的事项应当采取措施及时整改。

第四章职工董事和职工监事第二十四条依照《中华人民共和国公司法》规定设有职工董事、职工监事的企业,职工董事、职工监事由职工代表大会或者职工大会选举产生。

职工董事、职工监事的候选人中应当有工会负责人。

第二十五条罢免职工董事、职工监事,应当有三分之一以上的职工代表或者十分之一以上职工联名提议,并经职工代表大会或者职工大会通过。

第二十六条职工董事、职工监事享有其他董事、监事同等的权利,履行下列义务:(一)听取职工的意见和建议,在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见;(二)参与企业决策、监督时,代表职工利益行使权利,认真履行职责;(三)每年一次向职工代表大会报告履行职责的情况,接受职工的监督;(四)法律、法规和企业章程规定的董事、监事的其他义务。

第五章平等协商第二十七条企业应当就集体合同的订立、变更和续订,以及直接涉及职工切身利益的其他事项与职工进行平等协商。

第二十八条参加平等协商的双方代表人数应当相等,各设一名首席代表。

企业工会负责人和企业法定代表人或者其委托人分别担任职工方和企业方首席代表,其他职工方代表经职工代表大会或者职工大会选举产生,其他企业方代表由企业根据议题确定。

平等协商的召集人由双方首席代表轮流担任。

第二十九条企业或者职工一方就平等协商事项提出协商要求的,另一方应当进行协商。

通过平等协商达成一致的事项,由双方首席代表签字确认。

平等协商未能达成一致的,经双方同意,可以中止协商,并商定下次协商的时间、地点、内容。

中止协商期限不得超过六十日。

第三十条区域、行业平等协商职工方代表由区域、行业工会征求区域、行业内企业工会或者职工的意见后选派。

首席代表由区域、行业工会负责人担任。

区域、行业平等协商企业方代表由区域、行业的企业组织推举产生;未建立企业组织的,由相应的企业推举产生。

首席代表由其协商代表选举或者推举产生。

区域、行业通过平等协商达成一致的事项,应当由双方首席代表签字确认。

第三十一条有关平等协商事项,本条例未作规定的,适用《浙江省集体合同条例》。

第六章监督检查第三十二条县级以上人力资源和社会保障主管部门应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信档案;对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议,以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题,应当及时进行调查处理。

第三十三条县级以上地方总工会发现企业有下列侵犯职工民主管理权利情形之一的,可以发出整改意见书,要求企业予以纠正;对拒不改正的,可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书:(一)不按规定建立企业民主管理制度的;(二)不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的;(三)拒不执行职工代表大会决议、决定的;(四)阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的;(五)企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的;(六)其他违反本条例规定的行为。

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