应聘表格范本

应聘人员登记表
说 本表需详细如实填写，如有隐瞒及虚报，公司有权予以解雇
应聘人签字：
应聘岗位：
年 月 日
其它需要说明的问题 员
面试测评表
员工登记表
入职时间：入职职务: 日期：年月日
员工转正审批表
员工辞职/调出申请表
签字：年月日
部门意
见：
签字或盖章年月日人力资源部意见
签字或盖章年月日分管领导意见
签字或盖章年月日
总经理意见
签字或盖章年月日
离职交接清单
说明：上列事项均办理后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。

交接表交人力资源部存档
调查材料
先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请，经研究同意调往我单位。

请贵单位协助提供下列情况。

一、政治面目：文化程度：职务：
二、档案中有无不良行为，结论如何。

三、在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何
四、现实表现：
.专业.专注.
五、是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。

六、贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。

七、档案中是否有招工手续。

八、本人身体状况如何。

九、其他需要说明问题。

经办单位（盖章）：经办人:
联系电话：
有限公司
年月日
一、办公用品发放
（一）各部门、事业部在每月的25号前，填写下月办公用品申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下月5日前发放。

各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。

（二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办申请，填写办公用品申请单”，由总裁办主任签字后，由总裁办统一购买。

各部门不得自行购买办公用品。

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