仓库年度培训计划表

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仓库部门人员培训计划

仓库部门人员培训计划

仓库部门人员培训计划一、前言仓库作为企业的重要组成部分,承担着货物的存储、分拣、包装、装卸等重要任务。

为了提高仓库部门的工作效率和管理水平,加强人员培训,本培训计划将对仓库部门的人员进行全面的培训和提升,以期达到更高的工作标准和效果。

二、培训目标1.熟练掌握仓库管理的基本知识和技能2.提高员工的责任心和工作效率3.加强团队合作和沟通能力4.提升员工的安全意识和操作规范5.培养员工的管理技能和领导能力三、培训内容1. 仓库管理知识(1)仓库的组织结构和职责分工(2)货物的接收、储存、分拣和发放流程(3)库存管理和盘点方法(4)货物的包装、装卸和运输管理(5)仓储设备的使用和维护2. 安全操作规范(1)仓库危险品的安全处理(2)货物装卸操作的安全规范(3)仓库设备和工具的安全使用(4)应急处理措施和疏散演练3. 团队合作和沟通能力(1)团队协作意识和团队精神培养(2)沟通技巧和有效交流方法(3)团队冲突处理和解决方法4. 管理技能和领导能力(1)仓库人员管理制度和规范(2)员工激励和绩效考核(3)领导力和团队建设五、培训方法1. 理论教学通过讲解、演示、视频教学等方式,向员工传授仓库管理知识和安全操作规范。

2. 实地操作组织员工到实际的仓库现场进行操作练习,熟悉仓库设备和工具的使用,掌握操作技巧和安全规范。

3. 案例分析通过案例分析和讨论,引导员工思考和解决实际工作中出现的问题,提高员工的分析和解决问题的能力。

4. 角色扮演通过角色扮演的方式,模拟仓库工作场景和团队合作情况,培养员工的团队合作和沟通能力。

5. 现场观摩组织员工参观其他先进企业的仓库管理实践,学习借鉴其他企业的管理经验和方法。

六、培训考核1. 理论考核对员工进行仓库管理知识和安全操作规范的理论考核,评估员工的学习成果。

2. 实践考核对员工进行仓库操作和工作技能的实际操作考核,评估员工的工作能力和水平。

3. 案例分析对员工进行实际问题的案例分析和解决能力的考核,评估员工的解决问题的能力和思维水平。

仓库年度工作计划表

仓库年度工作计划表

仓库年度工作计划表一、总体目标本年度仓库工作的总体目标是提升仓库运营效率,优化仓储管理,提高货物周转率,降低成本,提高客户满意度。

二、工作内容1. 仓库设备维护与更新为了保证仓库设备的正常运转,必须做好设备的日常维护工作,确保设备的稳定性和可靠性。

同时,根据工作需要,对一些老旧设备进行更新和升级,提高工作效率。

2. 仓库布局优化通过对仓库布局的合理规划和优化,提高仓库的利用率,减少货物的存储空间,降低仓储成本,提高货物周转率,减少货物的滞留时间。

3. 货物分类与标识对仓库内的货物进行分类标识,建立完善的货物信息库,方便货物的调度和管理。

同时加强货物的定期清点和盘点工作,确保货物的数量和质量没有出现偏差。

4. 员工培训与技能提升对仓库员工进行针对性的培训和技能提升,提高员工的专业素质和工作效率,加强员工的安全意识和服务意识,确保仓库工作的安全稳定和高效运转。

5. 安全生产和环境保护加强仓库安全管理工作,制定完善的安全操作规程,加强对货物的安全保护,预防火灾和意外事故的发生。

同时加强环境保护工作,减少仓库对环境的影响。

6. 客户服务与满意度提升加强与客户的沟通和交流,及时了解客户的需求和反馈。

提高货物的装卸和配送效率,加强物流管理,提高客户满意度,确保客户的需求得到及时满足。

三、工作计划1. 仓库设备维护与更新每月安排专人负责设备的日常维护和保养工作,及时发现和处理设备的故障。

同时,制定设备更新计划,根据工作需要逐步更新和升级设备。

2. 仓库布局优化在布局优化方面,计划每季度对仓库布局进行一次全面检查和调整,根据货物的存储情况和仓库的实际情况进行布局的调整和优化。

3. 货物分类与标识货物的分类和标识工作将每月进行一次全面检查和清点,确保货物信息的准确性和完整性。

同时建立货物信息库,做好货物的管理和调度工作。

4. 员工培训与技能提升每季度开展一次员工培训和技能提升活动,针对性地开展货物管理、搬运、装卸等方面的培训,提高员工的专业水平和工作效率。

仓库管理培训内容及计划

仓库管理培训内容及计划

仓库管理培训内容及计划一、培训内容1. 仓库管理的基本概念和原理- 仓库管理的定义和范围- 仓库管理的目标和重要性- 仓库管理的基本原理和方法2. 仓库管理的组织和结构- 仓库管理的组织结构- 仓库管理的人员配置和职责分工- 仓库管理的职能部门和工作流程3. 仓库设施和设备管理- 仓库的布局和设计- 仓库设备的选择和维护- 仓库安全设施和环境管理4. 仓库库存管理- 仓库库存的定义和分类- 库存管理的基本原则和方法- 库存盘点和调整5. 仓库入库和出库管理- 入库和出库的流程和操作- 入库和出库的文档和记录- 入库和出库的质量控制6. 仓库货物管理- 货物的分类和存放- 货物的损耗和报废管理- 货物的装卸和搬运7. 仓库管理信息系统- 仓库管理软件的选择和应用- 信息技术在仓库管理中的作用- 仓库管理信息系统的建设和维护8. 仓库管理的质量和安全- 仓库管理的质量控制- 仓库管理的安全管理- 仓库管理的环境保护二、培训计划1. 培训时间:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,为期4周。

2. 培训方法:理论教学与实践操作相结合,采用专业讲座、案例分析、现场观摩和模拟操作等多种形式。

3. 培训安排:第一周:仓库管理基础知识和原则的讲解,包括仓库管理的定义、目标和重要性,仓库管理的基本原理和方法等内容;组织和结构,设施和设备管理的介绍和讲解。

第二周:库存管理、入库和出库管理、货物管理的讲解,包括库存管理的原则和方法,入库和出库的流程和操作,货物的存放和管理等内容。

第三周:仓库管理信息系统的介绍和应用, 讲解包括提供的仓库管理软件的选择和应用,信息技术在仓库管理中的应用,信息系统的建设和维护。

第四周:仓库管理的质量和安全的讲解,包括质量控制、安全管理和环境保护等内容。

结束考核和总结。

4. 培训人员安排:由外部专业培训机构或者内部培训部门负责培训的组织和实施。

5. 培训考核:结合理论考核和实际操作考核,合格者颁发培训证书。

仓库里安全培训内容和计划

仓库里安全培训内容和计划

仓库里安全培训内容和计划一、培训内容1. 仓库安全规定和政策 - 讲解仓库的安全管理制度和政策法规,明确安全责任,倡导员工遵守相关规定,养成安全意识。

2. 仓库危险品的识别和处理 - 教育员工如何识别危险品,正确操作及处理方式,如何避免事故的发生。

3. 仓库货物装卸作业安全 - 重点讲解仓库货物的装卸操作流程,以及应该遵循的安全操作规程。

4. 仓库火灾防范知识 - 教育员工如何正确使用灭火器材,如何及时有效地扑救初起火灾,及时疏散员工。

5. 仓库卫生和整洁管理 - 强调对仓库环境的卫生和整洁管理,防止垃圾和杂物积聚,提高员工的安全意识。

6. 仓库紧急救护措施- 教育员工如何在紧急情况下正确施行急救措施,如何使用急救设备。

7. 仓库设备操作安全 - 介绍各类仓库设备的操作规程和注意事项,强调设备安全操作。

二、培训计划1. 培训对象:仓库所有员工2. 培训时间:每季度一次,每次培训不少于1小时。

3. 培训形式:利用公司内部会议室或者仓库内部进行讲解和示范,以及组织员工参与模拟演练。

4. 培训流程:A. 发放培训资料:提前发放培训资料,供员工阅读和学习。

B. 培训演讲:由安全管理员或相关负责人进行培训讲解。

C. 示范操作:安排实际操作人员进行相关操作示范,并解答员工提出的问题。

D. 模拟演练:组织员工进行紧急情况的模拟演练,检验培训效果。

E. 答疑解惑:针对员工提出的问题进行答疑解惑,确保培训内容到位。

5. 培训效果评估:每次培训结束后,进行培训效果评估,收集员工的反馅意见并加以改进完善。

6. 复训计划:根据培训效果评估,确定复训计划,对新员工和需要加强培训的员工进行针对性的培训。

通过以上仓库安全培训内容和计划,可以提高员工的安全意识,提高仓库安全管理水平,减少事故的发生,确保仓库的正常运营和安全。

仓库管理年度工作计划表

仓库管理年度工作计划表

仓库管理年度工作计划表1. 引言本文档旨在制定仓库管理部门的年度工作计划表,以提高仓库管理的效率和效果。

本计划覆盖了仓库管理部门的各个方面,旨在确保仓库管理工作的顺利进行和不断改进。

2. 目标与策略2.1 目标•提高仓库管理的准确性和效率•降低仓库管理的成本和风险•提升客户满意度和供应链可靠性2.2 策略•引入现代仓库管理系统,提高管理技术和流程•优化仓库布局和物流操作,减少流程浪费和错误•加大培训力度,提高员工技能和素质•加强与供应商和客户的沟通和合作3. 工作计划3.1 仓库流程优化目标:提高仓库管理的效率和准确性•分析当前仓库流程,找出瓶颈和问题•设计并实施新的仓库流程图•采购并实施仓库管理系统,优化库存管理、进货和出货流程•设立指标并定期评估仓库运营效果3.2 仓库布局优化目标:减少物流流程浪费和错误•分析仓库布局,优化货物存放和取货流程•优化货架布局,提高货物的可视性和易取性•使用标识和标签提升货物标识和追踪能力•设立并执行货物摆放的标准和流程3.3 员工培训与提升目标:提高员工技能和素质•确定培训需求,制定培训计划和课程•定期组织员工培训,包括仓库管理知识、操作技能和团队合作•开展员工沟通和领导力培训,提升员工沟通和管理能力•设立绩效考核机制,激励员工的学习和业绩表现3.4 供应商和客户合作目标:加强与供应商和客户的合作,提升供应链可靠性和客户满意度•定期与供应商进行会议,共同制定供货计划和质量标准•加强与供应商的合作和沟通,解决问题和改善供应链稳定性•定期与客户进行会议,收集反馈和改进要求•制定并执行客户满意度调查,改进服务和关系管理4. 工作计划执行与追踪4.1 工作计划执行•指定责任人和团队,并分配工作任务•开展定期会议和沟通,跟进工作进展和问题解决•确定关键绩效指标和目标,监督执行情况4.2 工作计划追踪•设立定期评估机制,对工作计划进行评估和追踪•收集关键数据和反馈意见,与目标进行比较和分析•根据评估结果,及时调整工作计划和策略5. 结论仓库管理年度工作计划表旨在提高仓库管理的效率和效果,降低成本和风险,提升客户满意度和供应链可靠性。

年度仓库培训计划表

年度仓库培训计划表

年度仓库培训计划表
1. 1月份:仓库基础知识培训
- 仓库基本原理和流程介绍
- 仓库操作规范和安全注意事项
2. 2月份:货物分类和存储培训
- 不同类型货物的分类和存储方式
- 货物存储和堆放的注意事项
3. 3月份:仓库设备和机械操作培训
- 仓库设备的使用和维护
- 机械操作的安全操作规范
4. 4月份:仓库库存管理和盘点培训
- 库存管理系统的使用和操作
- 盘点流程和注意事项
5. 5月份:物流配送和出库流程培训
- 出库单据的处理和流程
- 物流配送的注意事项和流程
6. 6月份:安全防火和应急预案培训
- 仓库安全防火措施和预防措施
- 应急预案的学习和模拟演练
7. 7月份:仓储管理软件操作培训
- 仓储管理软件的功能和操作方法
- 软件操作的常见问题和解决方法
8. 8月份:团队合作和沟通技巧培训
- 团队合作意识和团队建设
- 沟通技巧和协调能力的培养
9. 9月份:客户服务和问题处理培训
- 客户服务意识和服务技巧
- 问题处理的流程和方法
10. 10月份:仓库管理理论和实践案例培训
- 仓库管理的理论知识和实践经验分享
- 实际案例分析和讨论
11. 11月份:质量管理体系和认证标准培训
- 质量管理体系和标准的认知
- 质量管理认证的流程和要求
12. 12月份:年终总结和交流分享会
- 对全年培训内容和效果进行总结
- 交流分享每个人在工作中的心得体会和经验分享。

仓库的培训计划

仓库的培训计划

仓库的培训计划一、培训目标本培训旨在提升仓库人员的管理能力和运营效率,加强他们的职业素养和团队协作能力,使其能够熟练掌握仓库管理的各项工作技能,提高工作质量和效率。

二、培训内容1. 仓库管理知识培训(1)仓库管理基础知识(2)仓库物流流程(3)仓库文档管理(4)仓库货物分类与存储(5)仓库盘点与台账管理(6)仓库损耗与报废管理2. 仓库作业技能培训(1)货物搬运及搬运工具使用(2)货物装卸与包装技巧(3)货物分拣与装车技能(4)货物货架管理(5)货物防盗与保护3. 仓库安全知识培训(1)仓库安全管理法规(2)危险品处理与储存技能(3)火灾与事故应急处理(4)仓库安全巡逻与监控4. 仓库管理软件应用培训(1)仓库信息管理系统( WMS )使用(2)仓库库存管理系统( IMS )使用(3)仓库管理软件操作规范5. 团队协作与沟通能力培训(1)团队建设与激励(2)团队协作技巧(3)良好的沟通技巧(4)团队合作案例分析6. 仓库管理案例分享与分析(1)成功的仓库管理案例分享(2)失败的仓库管理案例分析(3)案例总结与启示三、培训方式1. 班内理论教学通过专业的教师和讲师,进行系统的理论知识培训,通过课堂教学、案例分析、讨论等多种教学方式,使学员系统地掌握仓库管理的相关理论知识。

2. 仓库实地操作培训由经验丰富的仓库管理人员,带领学员进行实地操作培训,教授正确的操作技能,提高学员的实操能力。

3. 典型案例分享通过分享成功和失败的仓库管理案例,引导学员思考并总结出成功的管理方法,并从失败中吸取经验教训。

4. 视频教学利用多媒体和网络资源,通过视频教学,展示仓库管理的专业操作技巧,提升学员的学习效果。

四、培训对象公司仓库管理人员、操作人员及相关部门负责人。

五、培训安排1. 第一天:仓库管理知识培训- 仓库管理基础知识- 仓库物流流程- 仓库文档管理2. 第二天:仓库作业技能培训- 货物搬运及搬运工具使用- 货物装卸与包装技巧- 货物分拣与装车技能3. 第三天:仓库安全知识培训- 仓库安全管理法规- 危险品处理与储存技能- 火灾与事故应急处理4. 第四天:仓库管理软件应用培训- 仓库信息管理系统( WMS )使用- 仓库库存管理系统( IMS )使用5. 第五天:团队协作与沟通能力培训- 团队建设与激励- 团队协作技巧- 良好的沟通技巧6. 第六天:仓库管理案例分享与分析- 成功的仓库管理案例分享- 失败的仓库管理案例分析- 案例总结与启示六、培训考核1. 通过考试评定学员对仓库管理的理论知识掌握情况2. 通过操作实践考核学员的仓库作业技能和管理能力3. 通过写作报告评定学员对培训内容的理解和应用能力七、培训评估对培训计划的实施和效果进行评估,以及对学员的培训反馈,并进行总结和改进。

仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划一、培训背景随着公司业务的不断拓展和规模的逐渐扩大,仓储部门在公司运营中的作用日益凸显。

为了提高仓储部门员工的专业素养和工作能力,满足公司发展的需求,特制定本年度的培训计划。

二、培训目标1、提高员工的仓储管理知识和技能,包括货物存储、出入库管理、库存控制等方面。

2、增强员工的安全意识和操作规范,减少安全事故的发生。

3、提升员工的团队协作能力和沟通能力,提高工作效率和服务质量。

4、培养员工的创新意识和问题解决能力,能够应对工作中的各种挑战。

三、培训对象仓储部全体员工四、培训内容1、仓储管理基础知识仓库布局与规划货物分类与编码仓储设备的使用与维护2、入库管理收货流程与标准货物验收的方法与技巧入库单据的填写与处理3、出库管理发货流程与规范出库单据的审核与执行货物包装与配送4、库存管理库存盘点的方法与技巧库存控制策略库存周转率的计算与分析5、仓储安全管理仓库安全规章制度消防安全知识与技能货物搬运与存储的安全注意事项6、团队协作与沟通团队建设活动沟通技巧与方法跨部门协作案例分析7、问题解决与创新思维问题分析与解决的工具与方法创新思维的培养与应用行业优秀案例分享五、培训方式1、内部培训由部门内部经验丰富的员工或主管进行授课,分享实际工作中的经验和技巧。

组织小组讨论和案例分析,鼓励员工积极参与,共同解决问题。

2、外部培训邀请专业的培训机构或讲师进行培训,获取最新的行业知识和理念。

参加行业研讨会和交流会,拓宽员工的视野和思路。

3、在线学习利用在线学习平台,提供相关的课程和资料,方便员工自主学习。

组织在线考试和评估,检验员工的学习效果。

4、实践操作在实际工作中安排实践任务,让员工将所学知识应用到实际操作中。

设立导师制度,由经验丰富的员工指导新员工进行实践操作。

六、培训时间安排1、每月第一周的周一进行内部培训,每次培训时间为 2 小时。

2、每季度第二个月的中旬安排外部培训,每次培训时间为 1 天。

仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划一、培训背景随着公司业务的不断发展和扩大,仓储部门在公司运营中的作用日益凸显。

为了提高仓储部门员工的业务水平和工作效率,满足公司日益增长的业务需求,特制定本年度的培训计划。

二、培训目标1、提高员工的仓储管理知识和技能,包括货物收发、存储、盘点等方面的操作流程和规范。

2、增强员工的安全意识和应急处理能力,确保仓储工作的安全、高效进行。

3、提升员工的团队协作能力和沟通能力,促进部门内部的协调合作。

4、培养员工的创新思维和问题解决能力,以应对工作中的各种挑战和变化。

三、培训对象仓储部全体员工四、培训内容1、仓储管理基础知识仓库布局与规划货物分类与编码库存控制方法2、货物收发与存储操作收货流程与检验标准发货流程与准确性控制货物存储的原则和方法货架的使用与管理3、库存盘点与管理盘点流程与方法库存差异分析与处理库存周转率的计算与优化4、仓储安全与应急处理仓库安全制度与规范消防安全知识与设备使用应急事件的处理流程与预案5、团队协作与沟通技巧团队建设活动与方法有效沟通的原则与技巧跨部门协作的案例分析6、创新思维与问题解决创新思维的培养方法问题分析与解决的工具和技巧实际工作中的案例讨论与解决方案制定五、培训方式1、内部培训由仓储部门经验丰富的员工或主管进行授课,分享实际工作经验和技巧。

组织小组讨论和案例分析,促进员工之间的交流和学习。

2、外部培训邀请行业专家进行专题讲座,了解最新的仓储管理理念和技术。

参加外部培训机构的课程,提升员工的专业知识和技能。

3、在线学习利用网络学习平台,提供相关的课程和资料,供员工自主学习。

4、实践操作在实际工作中安排实践任务,让员工将所学知识应用到实际操作中。

六、培训时间安排1、每月进行一次内部培训,每次培训时间为 2-3 小时。

2、每季度安排一次外部培训,培训时间根据课程安排而定。

3、每周提供一定的在线学习时间,员工可根据自身情况灵活安排。

4、不定期组织实践操作培训,结合实际工作需求进行。

仓库上班人员培训计划

仓库上班人员培训计划

仓库上班人员培训计划一、培训目标1. 提高仓库上班人员的操作技能,提高操作效率和准确性;2. 加强安全意识,学习并遵守相关安全操作规范;3. 增强团队协作意识,提高沟通能力,保证仓库内部协调运转;4. 提升仓库上班人员的职业素养和服务意识。

二、培训内容1. 仓库操作技能培训(1)货物装卸、搬运、堆垛的操作规范;(2)货物定位、存储、盘点等操作技巧;(3)使用搬运设备、货物装卸设备的操作方法;(4)掌握常用的仓库管理软件操作。

2. 安全操作规范培训(1)学习安全操作的基本知识,了解事故案例和预防措施;(2)熟悉使用个人防护装备;(3)学习如何正确搬运重物、避免碰撞和摔跌等事故;(4)掌握紧急情况下的自救和急救知识。

3. 团队协作与沟通能力培训(1)团队协作的重要性和基本原则;(2)学习如何与同事协作,分工合作,提高工作效率;(3)沟通技巧,包括口头表达、书面沟通、听取他人意见、解决冲突等;(4)学习如何与上级领导和其他部门进行有效沟通。

4. 职业素养与服务意识培训(1)培养仓库上班人员的自律性和责任感;(2)提升服务意识,学习如何主动为客户提供帮助和解决问题;(3)了解企业文化,遵守公司规章制度,确保行为符合公司价值观和行业规范;(4)学习如何处理工作中的纠纷和投诉,避免因为态度问题而影响公司形象。

三、培训方法1. 理论教学采用课堂讲授、PPT展示等形式,向仓库上班人员传授理论知识,让他们了解到操作规范和安全知识的重要性。

2. 实地操作训练在实际的工作场景中,由经验丰富的老师傅带领新员工进行货物装卸、搬运、堆垛等操作技巧的实际操作训练。

3. 角色扮演通过角色扮演的方式,模拟日常工作中的情景,培养仓库上班人员的团队协作和沟通能力。

4. 案例分析通过真实的事故案例分析,让员工了解到安全规范的重要性,增强他们的安全意识。

5. 个案辅导针对个别员工的特殊情况,进行个案辅导和指导,帮助他们解决工作中的难题和困惑。

仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划

仓储部年度培训计划一、培训目的随着公司业务的不断发展,仓储部门在公司运营中的作用日益凸显。

为了提高仓储部员工的业务水平和工作效率,增强团队协作能力,确保仓储工作的准确性和及时性,特制定本年度的培训计划。

二、培训需求分析通过对仓储部员工的工作表现、技能水平以及与员工的沟通交流,我们发现以下几个方面的培训需求:1、新员工对仓储工作流程和操作规范不够熟悉,需要进行系统的入职培训。

2、部分员工在货物存储、盘点和出入库管理等方面存在操作不规范的情况,需要加强相关技能培训。

3、团队协作和沟通能力有待提高,以更好地应对复杂的仓储任务和突发情况。

4、随着仓储管理技术的不断更新,员工需要及时了解和掌握新的仓储管理理念和方法。

三、培训内容1、仓储基础知识培训货物分类和标识仓储设备的使用和维护2、仓储操作技能培训货物入库流程和验收标准货物存储方式和堆码原则货物出库流程和发货准确性库存盘点方法和技巧3、仓储管理知识培训库存控制和优化仓储成本管理物流信息系统的应用4、团队协作和沟通培训团队建设活动沟通技巧和冲突解决方法跨部门协作案例分析5、安全与应急处理培训消防安全知识应急处理预案和演练四、培训方式1、内部培训由部门内部经验丰富的员工担任培训讲师,进行理论知识讲解和实际操作演示。

组织员工进行小组讨论和案例分析,促进经验分享和交流。

2、外部培训邀请行业专家进行专题讲座,介绍最新的仓储管理理念和技术。

参加外部培训机构举办的相关课程,提升员工的专业素养。

3、在线学习利用公司内部的在线学习平台,提供相关的学习资料和视频课程,方便员工自主学习。

4、实践操作在实际工作中安排导师指导新员工,让员工在实践中掌握仓储操作技能。

五、培训时间安排培训时间将根据工作安排和员工需求进行灵活调整,确保培训不影响正常的仓储工作。

具体安排如下:1、每月安排一次内部培训,每次培训时间为 2-3 小时。

2、每季度邀请外部专家进行一次专题讲座,时间为半天。

3、不定期组织团队协作和沟通培训活动,每次活动时间为 1-2 小时。

仓储年度培训计划表

仓储年度培训计划表

仓储年度培训计划表
1月份:新员工入职培训,包括公司文化、职业道德、安全知识等方面的培训
2月份:仓库管理系统培训,包括仓储流程、系统操作、库存管理等方面的培训
3月份:货物装卸作业培训,包括搬运技巧、危险化学品操作规范等方面的培训
4月份:安全生产培训,包括应急预案、防火知识、应急逃生等方面的培训
5月份:团队协作培训,包括沟通技巧、团队合作、问题解决能力等方面的培训
6月份:操作人员岗位技能培训,包括搬运操作、货物分拣、包装作业等方面的培训
7月份:质量管理培训,包括质量检验、异常处理、质量监控等方面的培训
8月份:供应链管理培训,包括供应链规划、采购管理、供应商管理等方面的培训
9月份:仓库设备操作维护培训,包括设备操作规程、设备维护保养、故障排除等方面的培训
10月份:信息化管理培训,包括数据分析、信息安全、系统优化等方面的培训
11月份:客户服务技能培训,包括电话沟通、投诉处理、客户需求分析等方面的培训
12月份:综合复习培训,包括全年培训内容的复习、考核准备等方面的培训。

仓库培训计划一览表

仓库培训计划一览表

仓库培训计划一览表一、培训目标1. 了解仓库管理的基本概念和流程;2. 掌握仓库管理的方法和技巧;3. 提高仓库员工的操作技能和管理能力;4. 增强仓库员工的团队合作意识和服务意识;5. 建立和完善仓库管理的相关制度和流程。

二、培训内容1. 仓库管理概论- 仓库管理的定义和作用- 仓库管理的原则和要求- 仓库管理的重要性和必要性2. 仓库管理流程- 入库管理流程- 出库管理流程- 库存管理流程- 盘点管理流程3. 仓库管理方法- 仓库货物分类管理方法- 货物堆放管理方法- 货物搬运管理方法- 货物包装管理方法4. 仓库管理技巧- 仓库货物的定位和检索技巧- 货物装卸和搬运的技巧- 货物包装和标识的技巧- 仓库设备的维护和保养技巧5. 仓库员工培训- 仓库员工的岗位职责和工作要求- 仓库员工的危害防范和安全知识- 仓库员工的团队合作和沟通技巧- 仓库员工的职业道德和服务意识6. 仓库管理制度和流程- 仓库管理制度的建立和完善- 仓库管理流程的规范和优化- 仓库管理信息化系统的应用和管理三、培训计划1. 学员培训时间:5天- 第1天:仓库管理概论和流程介绍- 第2天:仓库管理方法和技巧培训- 第3天:仓库员工岗位职责和安全培训- 第4天:仓库员工团队合作和沟通培训- 第5天:仓库管理制度和流程培训2. 培训方式:理论教学结合实践操作- 每天上午进行理论培训课程,下午进行实践操作训练 - 实践操作包括仓库货物的搬运、装卸、包装等操作 - 每天培训结束前进行学员答疑和集中讨论3. 培训地点:公司内部仓库及培训教室- 确保培训教室配备投影仪、电脑等教学设备- 公司内部仓库进行实践操作训练4. 培训师资:公司内部及外部专业培训师- 公司内部仓库管理专业人员担任主讲老师- 外部专业培训师对课程内容进行辅助授课5. 培训评估:每天进行培训成效评估- 每天培训结束后进行学员考核和评价- 收集学员反馈意见,及时进行培训调整和改进四、培训考核1. 培训成绩评定:笔试+实践操作- 培训结束后进行统一笔试考核- 实践操作考核内容包括搬运、装卸、包装等操作2. 培训成绩评定标准:- 合格标准:笔试成绩达60分以上,实践操作成绩达合格水平 - 优秀标准:笔试成绩达80分以上,实践操作成绩达良好水平3. 培训结业证书颁发:合格者颁发结业证书- 颁发结业证书并记入人事档案- 优秀者可额外获得荣誉证书和奖励五、培训预算1. 培训费用:- 师资费用:5000元/天 x 5天 = 25000元- 教材费用:1000元/人 x 30人 = 30000元- 住宿及伙食费用:200元/人/天 x 5天 x 30人 = 30000元- 培训场地费用:5000元/天 x 5天 = 25000元总计:110000元2. 培训资金来源:- 公司自有培训预算资金- 各部门共同承担培训费用六、培训预期效果1. 仓库员工的专业素质得到提高,操作技能得到提升2. 仓库管理工作得到规范和优化,效率和质量得到提高3. 仓库员工的团队合作意识和服务意识得到增强4. 仓库管理制度和流程得到建立和完善,为仓库管理工作提供了有力保障七、培训后续1. 对结业学员进行跟踪和辅导- 对结业学员进行实际工作操作辅导和指导- 定期组织学员回顾培训内容和操作技能的巩固培训2. 对未结业学员进行补充培训- 对未结业学员进行单独的补充培训和辅导- 确保所有学员都能够达到培训目标和要求3. 定期组织仓库管理专题讲座- 以仓库管理新理念、新技术、新方法为主题进行讲座- 不断提升仓库管理人员的专业素质和管理水平八、培训方案评估1. 对培训方案进行综合评估- 对培训方案的目标、内容、方式、师资等进行综合分析和评估- 找出培训方案的不足之处并加以改进和完善2. 收集学员反馈意见- 收集学员对培训过程和效果的评价和建议- 根据学员反馈意见进行培训方案改进和提升3. 对培训效果进行跟踪评估- 对培训后的仓库管理工作效果进行跟踪评估- 根据评估结果及时调整和改进培训方案以上即为仓库培训计划的一览表,希望对公司仓库管理工作有所帮助。

仓库年度培训计划文档表

仓库年度培训计划文档表

仓库年度培训计划文档表
1月份培训内容:
- 仓库安全操作流程培训
- 物料管理系统操作培训
2月份培训内容:
- 货物装卸操作培训
- 库存盘点流程培训
3月份培训内容:
- 物流配送管理培训
- 仓库设备维护保养培训
4月份培训内容:
- 国家安全标准教育培训
- 应急预案演练培训
5月份培训内容:
- 供应链管理知识培训
- 国际贸易法规培训
6月份培训内容:
- 团队管理与领导力培训
- 个人职业发展规划培训
7月份培训内容:
- 仓储信息系统应用培训
- 效率优化与改进培训
8月份培训内容:
- 物流成本控制策略培训- 供应商管理与合作培训
9月份培训内容:
- 仓库环境管理与卫生培训- 安全生产管理培训
10月份培训内容:
- 库房布局与优化培训
- 应急物流管理培训
11月份培训内容:
- 智能仓库技术应用培训- 物流信息系统集成培训
12月份培训内容:
- 仓储市场发展趋势培训- 仓库年度总结与规划培训。

仓库年度培训内容和计划

仓库年度培训内容和计划

仓库年度培训内容和计划
我们计划开展一系列针对仓库员工的年度培训,主要内容包括:
1. 仓库安全管理
2. 货物分类和分拣技巧
3. 仓储设备操作培训
4. 库存管理和盘点
5. 物流管理知识培训
6. 团队合作与沟通技巧
7. 应急预案和仓库事故处理
培训计划安排为每月进行一次集中培训,每次培训时间为2-3天,由专业培训师和公司内部专家组成培训团队,结合理论与实践进行培训。

为了保证培训效果,我们还将组织定期的跟进辅导和实操演练,确保员工能够从培训中获取知识和技能,并应用到实际工作中。

仓库年度培训目标和计划

仓库年度培训目标和计划

仓库年度培训目标和计划
我们的仓库年度培训目标是提高员工的操作技能和安全意识,以及提升团队的协作能力和效率。

为了实现这些目标,我们计划开展以下培训项目:
1. 设备操作培训:针对新入职员工和需要更新操作流程的员工进行设备操作培训,确保他们能够熟练运用各项设备进行工作。

2. 安全培训:组织安全意识培训,包括仓库安全标准、紧急情况处理等内容,以提高员工的安全意识和应对能力。

3. 团队合作培训:开展团队合作和沟通培训课程,加强员工之间的协作能力和团队凝聚力。

4. 效率提升培训:引进仓库管理系统的培训,帮助员工掌握最新的管理工具和技能,提升工作效率。

5. 职业发展培训:针对有志于在仓库行业长期发展的员工,提供相关职业发展规划和技能培训,帮助他们实现个人职业目标。

通过以上培训项目的实施,我们相信可以提升员工的整体素质和工作能力,为仓库的持续发展和提升效率打下良好的基础。

年度的仓库培训计划

年度的仓库培训计划

年度的仓库培训计划1. 引言仓库作为企业重要的物流管理环节,对于企业的运营效率和成本控制至关重要。

为了提高仓库管理人员的专业水平,制定年度的仓库培训计划,旨在帮助仓库管理人员不断提升自身的能力和技能,以更好地满足企业发展的需求。

2. 培训目标•提高仓库管理人员的仓库管理知识和技能水平•增强仓库管理人员的团队协作意识和沟通能力•提升仓库管理人员的问题解决能力和应变能力•培养仓库管理人员的领导能力和创新意识3. 培训内容3.1 仓库管理知识培训•仓库布局规划与优化•货物入库与出库管理•货物安全储存和保管•库存管理与盘点技巧•仓库设备与工具的使用与维护3.2 团队协作与沟通培训•团队建设与协作•沟通技巧与冲突解决•领导力与团队激励3.3 问题解决与应变训练•问题识别与解决方法•应急预案与灾害恢复能力•应对突发事件的能力培养3.4 领导力与创新意识训练•领导力素质培养•创新思维与创新方法•个人职业发展规划4. 培训形式•线下专业讲座:邀请行业内专业人士进行课程讲解•实地参观学习:走访先进的仓储企业,学习最佳管理实践•案例分析讨论:以实际案例进行深度学习和讨论•集体讨论和互动学习:通过小组讨论和互动活动加深学习5. 培训安排•第一阶段:仓库管理知识培训,持续两周•第二阶段:团队协作与沟通培训,持续一周•第三阶段:问题解决与应变训练,持续一周•第四阶段:领导力与创新意识训练,持续一周•结业考核和总结,持续三天6. 培训效果评估•培训结束后进行结业考核,评估培训效果•进行培训后跟进,收集培训人员的反馈和建议•定期组织复训或学习交流,不断完善培训计划7. 结语年度的仓库培训计划是企业提高仓库管理水平和人员素质的重要举措,通过系统的培训可以有效提高仓库管理人员的专业能力,增强团队协作意识,提升问题解决和创新能力,为企业的发展提供有力支持。

希望通过不断完善培训计划,能够实现仓库管理人员的全面提升,为企业的未来发展打下坚实基础。

仓库培训计划表怎么写

仓库培训计划表怎么写

仓库培训计划表怎么写一、培训目的仓库是企业的重要物流环节,对于提高物料管理、减少库存成本和提高库存周转率都有着重要作用。

因此,建立高效的仓库管理团队,提高仓库管理人员的综合素质和管理水平,是提高企业物流管理水平和竞争力的重要手段。

为此,我们制定了以下仓库管理培训计划,旨在提升仓库管理人员的综合素质和管理水平,提高企业物流管理效率和竞争力。

二、培训内容1. 仓库管理概述仓库管理的定义和重要性、仓库管理的基本原则、仓库管理的组织结构、仓库管理的职责和任务等。

2. 仓库布局与优化仓库布局原则、仓库布局规划和设计、仓库存储设备和工具的选择、仓库平面布局优化、仓库货物存储方式等。

3. 仓库入库管理仓库入库流程、入库管理的基本原则、入库人员的操作技巧、入库文件管理、入库货物检验等。

4. 仓库出库管理仓库出库流程、出库管理的基本原则、出库人员的操作技巧、出库文件管理、出库货物验收和发运等。

5. 仓库库存管理仓库库存管理的基本原则、货物码放和堆垛管理、货物盘点管理、库存记录管理、库存盘点技巧等。

6. 仓库安全管理仓库安全管理的重要性、仓库安全管理的组织机构、危险品管理、消防安全、防盗安全、人员安全等。

7. 仓库信息化管理仓库信息化管理的概念和重要性、仓库管理系统的介绍、仓库信息管理的流程和技巧等。

8. 仓库管理案例分析通过实际案例分析,总结和归纳仓库管理过程中的问题和解决办法,提高学员的实际操作能力。

三、培训计划1. 培训对象:公司仓库管理人员和相关人员2. 培训时间:连续三天,每天8小时,共24小时3. 培训方式:理论讲解、案例分析、实操演练4. 培训地点:公司内部培训室和仓库场地5. 培训时间:待定四、培训方法1. 理论讲解:通过PPT、视频等方式进行仓库管理知识的系统讲解,使学员全面理解仓库管理的重要性和基本原则。

2. 案例分析:结合实际案例分析,引导学员思考和分析仓库管理中的问题,培养学员解决问题的能力。

仓库安全员培训计划表

仓库安全员培训计划表

仓库安全员培训计划表一、培训目的仓库是企业重要的物流节点之一,负责保管和管理企业的各类物资和货物。

为了保障仓库内的安全和物资的完好,需要对仓库安全员进行培训,使其具备必要的安全意识和专业能力。

本培训计划旨在提高仓库安全员的安全防范意识,加强对仓库管理制度的理解和执行能力,提高仓库的安全管理水平。

二、培训内容1. 仓库安全管理制度和规定- 仓库安全管理的重要性- 仓库安全管理的法律法规- 仓库安全管理制度和规定的内容和执行- 仓库安全员职责和义务2. 仓库作业安全- 危险品的储存和操作- 吊装和搬运作业的安全- 仓库设备的安全操作- 仓库内的安全通道和应急疏散3. 仓库火灾防范和处置- 火灾的成因和危害- 仓库火灾防范措施- 火灾应急处置流程- 消防设备的使用和维护4. 仓库盗窃和损坏防范- 盗窃和损坏的风险分析- 仓库内部保安设施的使用和维护- 盗窃和损坏事件的应急处置5. 安全检查和报告- 安全巡查和隐患排查- 安全事故的报告和处理- 安全检查和报告的规范6. 安全知识培训- 仓库安全常识- 紧急救护知识- 化学品安全知识三、培训方法1. 理论讲解通过讲解仓库安全管理制度和规定、安全技术知识等理论内容,提高学员的安全防范意识和专业水平。

2. 案例分析分析现实案例,让学员了解仓库安全管理中存在的问题和风险,并提出解决方案。

3. 视频教学展示安全作业操作技能和事故处置的视频,让学员直观了解并掌握实际操作技能。

4. 实地演练在仓库内组织实地演练,模拟仓库内的安全事故和火灾应急处置情况,增强学员的实际操作能力和紧急处理能力。

5. 交流互动组织学员进行安全知识竞赛、经验分享等形式,促进学员之间的交流和学习。

四、培训时间安排本培训计划为期一个月,每周培训2天,每天5小时,共计40个学时。

五、培训师资和学员要求1. 培训师资培训内容涉及仓库安全管理、物流操作等方面知识,培训师资需具备相关专业背景和丰富的实际工作经验。

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竭诚为您提供优质文档/双击可除仓库年度培训计划表篇一:仓库管理员培训计划仓库管理员培训计划:?熟悉厂内仓储库区域:1.仓库库位2.线边库位3.来料暂收区4.成品出货区?厂内物料的搬运:厂内物料厂间移动,均需以栈板放置物流车移动?仓库堆高机的操作及注意事项和保养?供货商交货暂收操作:1.物料数量点收2.eRp暂收操作。

?进料的标识操作:1.供货商交货2.厂内单位入库?检验合格物料入库操作:1.确认暂收物料数量2.列印料品标签(最小包装,外箱)3.贴料品标签4.入库并于【采购/外包进料检验单】上填写入库库位?厂内单位物料入库操作:1.接收入库单位【入库单】2.核对入库数量抽查料品包装数量是否与标签数量一致3.将物料放置仓库并在【入库单】上填写放置库位?仓库物料出库操作:1.依物料课产生的【库位领料单】备料出库2.领料单位需凭【出库单】领料出库出库物料需依仓库原则先进先出?仓库物料出厂操作:1.成品出厂提货单位需在【出货单】上签物流公司名称和车牌号2.客户提供材料和退回供货商材料出库时必须有经办人签名的【出库单】。

?成品出厂操作:1.外销客户有:moenmgFcmIcLIghToLIeRgenTex聚晖2.内销客户:永升碧茂。

?仓储物料依材质料号分类划分管控:定点定位定容?仓库物料保护及标识的维护?仓库盘点的操作:随机盘点月底盘点年终盘点?仓库单据的管理:仓库日常单据eRp单据?eRp输入操作:来料暂收生产工单领料其它退料入库单其它领料出库单厂内仓库调拨单?仓库日报表制作:工单欠料表?行政部采购物料区分:料号开头为xYZ,非属采购订购单及外包工令单。

?仓储环境的6s篇二:仓库工作计划模板篇一:20XX仓库年度工作计划范文20XX仓库年度工作计划范文20XX仓库年度工作计划范文对于一个好的仓库我有几个标准:目视化管理到位、数据准确率高(98%以上)、生产(销售)顺畅、无停工待料,来料交货及时率高(95%以上),出货准确率高(99%以上),工作效率高、库存呆滞料少、仓库利用率高,货品周转率高,仓储成本低。

现在我们仓库要达到我的好仓库的标准大致分三个阶段:一数据准确,目视管理基本到位。

具体达到要求:数据准确率95%左右,盘点工作二日内完成;货品区域规化合理,产品标识清楚,相关仓管工作能轻松替换,方便工作交接;各区域地面货架清洁,产品摆整齐统一。

二流程相对完善,货品进出通畅。

具体达到要求:流程严谨,不会因流程给公司带来重大损失;跟进货品进出及时做出反馈,确保来料交货准时率高(95%以上),出货准确率高(99%以上),劳动强度降低,工作效率高。

三库存呆滞料减少,库存周转率提高。

通过数据和报表,分析产品呆滞时间,呆滞原因,提出可行的处理方案,消化库存,提高周转率,减少库存管理压力,达到精益化管理。

针对仓库的各个阶段不同,工作重心相应转移:首先,进入新的公司了解公司架构,相关负责人及日常工作相为协助事项。

了解公司仓库现行流程和管理制度,传承现有的习惯,会对其中复杂的进行简化,不完整的进行补充。

了解员工岗位职责和目前工作完成程度,个人目标,对公司和团队及我的看法和接受程度。

针对现状本着降低劳动强度,提高效率为原则,对短期能改善,效果明显的优先改进,树立形象;解决员工日常工作和生活中存在的困难、困惑(包括一些福利待遇),提升在员工心里的认可度;遇到艰巨和困难的工作,身先士卒,树立典范;让兄弟们有敬有畏,敬能为兄弟们办实事,畏老大全能,离开谁都不会影响整体工作。

其次,有话语权后,进行仓库管理的细化培训,从进出仓流程、工作沟通与反馈、供应商管理、现场管理,盘点及差异处理等的第一段培训,使前一段工作系统化,程序化基本完成,工作中不会出大的纰漏,再进行职业规化,设立目标,辅助沟通技巧、精益生产、阳光心态等培训,让员工自觉主动按流程完成工作,并保持激情。

数据准确率自然提高、工作事半功倍。

最后,强化仓库管理理念,在进销存准确的基础上,加强库存管理,定期清理呆滞物料,提出处理建议,不断跟进,同时建立安全存量,加快周转,降低管理难度和库存成本,达到高效率低成高待遇的良性循环。

在这些日常工作进行的同时,做好部门规化,对成本加以核算和控制即节省支出又提高效率,有形成本和无形人力成本双低;培训阶梯团队,避免人才流动时无人可用,留住合适人才。

注:篇二:仓库搬迁工作计划怎么写附模板成品仓库搬迁工作计划(计划7月10日着手搬迁,7月21日前就位完成)仓库搬迁是诗篇物流部今年的一项重要工作,按照公司领导要求,必须按时保质保量完成搬迁任务,为了仓库的顺利搬迁,保障搬迁期间成品的正常出入库、保障搬迁过程中人、财、物安全,为了更好地细化工作内容,确保各项工作任务的落实,20XX年7月21日前能够在大浪工业园新仓库内恢复正常出入库,成品仓特制定搬迁计划如下:一、搬场前准备:1、确认观澜仓库和大浪仓库现场布局(场地大小、布局摆放,和企管确认并发布相关信息通报给搬场相关人员);2、确认仓库货物打包数量、需要纸箱数量、安排及时有序地打包货物;3、确认搬场时间节点:计划20XX年7月10日开始搬迁---20XX年7月20日搬迁结束;4、确认所搬物资:所有成品成衣、皮草(:仓库年度培训计划表)、挂装、饰品、赠品、货柜货架设备以及其他物品;5、确认搬场参与人员(物流部成品仓人员+临时工):(1)搬迁总指挥:1人;(2)搬迁指挥协调人:2现场各2个人(4人);(3)卡车司机:3班次各1人(3车3司机);(卡车和司机建议租借);(4)液压叉车:2班次各1人(2人)(5)行车安全操作:2现场3班次各1个人(3人);(6)轻物搬运人员:2现场2班次各5人(暂定10人);6、确认人员班次:观澜何大浪仓库各安排2班14人同时搬运;7、确认搬场所需设备、工具:(1)主要设备:卡车(2部)、液压叉车(2部)、托盘120块;(2)主要工具:薄膜绑带8、确认1周内发货计划,确保在搬运过程中不影响销售补货发货:(1)商品部计划人员对搬运过程中1周内需要发的单先行计划;(2)仓库人员对计划内的货品(主要是612秋装),提前标记预留;二、开始搬场:1、人员各就各位;2、明确各自相关工作内容以及注意事项;3、由外至内依次开展搬运工作;4、2现场每个班次确保装车、卸车工作辆,不低于5个架子的堆放量;5、确保通道畅通,以免影响正常搬运;6、2现场各自工作结束后,做好工作交接、沟通;7、新厂房的库房锁、门窗,要及时安装,确保成品转移后的安全无丢失;8、行车确保在7月9日,至少有1部能够正常使用;1三、搬迁过程注意事项:1、升降安全:主要是防止因赶时间导致违规操作产生的安全隐患以及安全事故;2、运输安全:运输过程中名主要是叉车、卡车,防止人和物的伤害及损伤;3、货物安全:做好搬运过程中的货物防护,主要是堆好、放实,防止歪倒;4、防止货品混乱,按照年份、季节、款号进行依次搬运,2边场地信息沟通要及时;5、1次到位,减少重复劳动:说明:如搬迁开始日(20XX年7月15日)有调整,其它时间则顺延安排。

诗篇成品仓库20XX年6月25日2篇三:仓库主管工作计划一.库管人员岗位职责1、按时上下班。

每日到岗后,检查仓库情况,察看是否有可疑现象,发现情况及时向上级汇报;下班时应检查门窗是否锁好,所有开关是否关好。

2、认真做好仓库的安全、整理工作。

每日做到勤打扫仓,勤码放;时刻保持库房内的整洁卫生。

及时检查火灾隐患,保证库房内的安全。

(注:由于公司电表设置在库房内,所以,库管应做到经常察看电表情况,保证公司内的正常用电。

)3、入库要保证准确无误。

入库货物必须严格根据业务人员制订的采购订单按质、按量验收,并根据发票或收据记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额进行核对后打印入库单。

属不符合质量要求的,坚决退货,严格把好质量关;4、验收后的货物,必须按类别固定位置堆放,做到整齐、美观;5、出库要保证准确无误。

一定要根据业务员的销售订单打印出库单,按照出库单,点齐货物的品牌,型号,数量,交由送货人手中,与其核对,签字。

6、货品盘点要准时,及时。

做到每日小盘,每周大盘。

月底做好库房盘点工作,及时结出月末库存数报财务主管,与其核对工作。

7、严禁私自借用库房物品。

二.库管人员工作流程1、查看单据1)查看前一日的入库单,对经理的审批做到大致了解。

对于经理特别标注的单据进行简单的摘录,然后统一解决。

2)查看前一日的出库单,对部分出库无价格的单据(经理已经重新标注好)筛选出来,交由业务员,保证电脑账笔笔有价格。

2、验收1)库管员根据采购订单进行验货。

2)对于维修货品,应与售后人员(张建华)一同核实验收。

3)货物如有差错,及时通知采购人员,以扣压货款及方式,积极联系供货商做更正处理。

4)所有物资的验收,一律打印入库单,一式三联,第一联库房存留,第二联送货人存留,第三联交财务部。

3、出货1)根据业务员制订的销售订单打印出库单,一式四联,第一联存根联,第二联记账联,第三联结帐联,第四联客户联。

2)依照出库单与送货人点货,核对准确后,有送货人签字:出库单的前两联库房存留,后两联交由送货人。

4、备货1)对于常用的零配件,一定要保证基本的库存量。

2)对于各种数据线的备货一定不少于5根。

5、报表1)每日要受制一份销售流水报表,方便经理统计每日的毛利润,与销售往来。

2)销售流水报表一定要做到随出库,随纪录。

6、盘点1)对当天的入库,出库进行盘点,对于当日进货没能出库的货品进行纪录,并标注清楚该供货的购买方;监督并提醒业务人员及时销售。

2)每日下班前,根据电脑账簿的货品结存,对常出,常入的货品进行盘点(注:每周周末,要对所有货品多进行盘点)。

7、整理1)每日下班时要整理好库房内的货品。

2)每日下班时要关好门窗,切断电源。

三.派车工作(适用)1、每日保证出车两次1)早上10:00第一次出车,安排短路程路线,保证司机在正常情况下两个小时后返回公司。

2)午饭后13:30第二次出车,安排长路程路线,保证司机在正常情况下下班前返回公司。

2、出车保证准时准点出发,严禁拖拉,影响正常工作安排。

四.各部门协调工作1、每日把经理审批的单据整理后交给王兰桥审核。

2、把备货情况及时报告给业务人员。

3、每日下班前和业务人员沟通好次日工作安排。

篇三:仓库月度工作计划表。

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