劳动合同法关于婚假的规定2020年
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
最新劳动合同法婚假
最新劳动合同法婚假
劳动合同法规定，婚假是指劳动者因结婚而享受的休假。
根据最新修订的劳动合同法，婚假的具体规定如下：
一、婚假的天数
1. 在国内结婚的劳动者，可以享受3天的婚假；
2. 在国外结婚的劳动者，可以享受5天的婚假。
二、婚假的享受条件
1. 劳动者必须提供结婚证书作为证明；
2. 劳动者必须在结婚当天或结婚后第一个工作日内向用人单位提出请假申请。
三、婚假的薪资待遇
1. 劳动者在享受婚假期间，应当按照正常工资标准支付；
2. 用人单位不得因劳动者请婚假而降低其工资或者其他待遇。
四、拒绝享受婚假的后果
1. 用人单位不得强迫劳动者放弃婚假权利；
2. 若劳动者在规定期限内提出放弃婚假，应当与用人单位协商并签订书面协议。
五、其他规定
1. 若劳动者的配偶也是同一用人单位的员工，用人单位可根据实际情况灵活安排婚假；
2. 若劳动者在婚假期间需要延长休假，应当提前与用人单位协商并取得书面同意。
总体来看，最新的劳动合同法对婚假做出了明确的规定，保障了劳动者结婚后的合法权益。
用人单位和劳动者双方应当遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。
2020年山东国家规定婚假多少天.doc
篇一:《山东省婚假规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《婚姻法》《计划生育条例》法定婚假根据有关规定(一)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇工资照发，车船费自理。
《山东省人口与计划生育条例》山东婚假3天+晚婚假14天=17天“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
”——山东省人口与计划生育条例（2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过）篇二:《婚假国家规定2016》婚假国家规定2016婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。
2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。
那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。
2016年婚假国家规定天数一、北京婚假3天、晚婚假7天（拟取消）二、上海婚假3天=3天三、广东婚假3天=3天四、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天六、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天七、云南婚假3天+晚婚假15天=18天八、浙江婚假3天+晚婚假12天=18天九、中国人民解放军婚假3天+晚婚假7天=10天十、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天十、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天十一、江西婚假3天+晚婚假15天=18天十二、辽宁婚假3天+晚婚假7天=10天十三、内蒙古婚假3天+晚婚假15天=18天{山东国家规定婚假多少天}. 十四、宁夏婚假3天+晚婚假15天=18天十六、山东婚假3天、晚婚假14天（拟取消）十七、山西晚婚的婚假=1个月十八、甘肃晚婚的婚假=30天十九、广西婚假3天+晚婚假12天=15天二十、贵州婚假3天+晚婚假10天=13天二十一、河北婚假3天+晚婚假15天=18天二十二、河南婚假3天+晚婚假18天=21天二十三、黑龙江婚假3天+晚婚假15天=18天二十四、湖北婚假3天=3天二十五、湖南婚假3天+晚婚假12天=15天二十七、重庆婚假3天+晚婚假10天=13天二十八、安徽婚假3天+晚婚假20天=23天二十九、福建晚婚的婚假=15天多地取消晚婚晚育假上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。
2020年新劳动法休年假最新规定 劳动法新规2020年
2020年新劳动法休年假最新规定劳动法新规2020年中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样"保卫"自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧!探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满20xx的，年休假5天。
②已满20xx不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
劳动法对婚假是怎么规定的
劳动法对婚假是怎么规定的世界上最幸福的事情莫过于和⾃⼰⼼爱的⼈⼀起⾛进婚姻的殿堂，但是这最重要的⼀个前提基础就必须双⽅有时间举办婚礼。
对于⼯作者来说，婚假是很重要的。
那么，劳动法对婚假的规定是怎么样呢?我相信... 想要了解更多关于劳动法对婚假是怎么规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、劳动法对婚假是怎么规定的《劳动法》第四章第五⼗⼀条规定：“ 劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。
新劳动法婚假规定就这⼀条,所谓法定,就根据根据《计划⽣育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是⼀个指导性的规定，具体适⽤起来则根据《计划⽣育条例》中的详细规定。
婚假⼯资：在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。
⼆、如果想多请⼏天假怎么办新规定中也说明了如果夫妻双⽅不再⼀地的可以适当放路程假，规定中说⼯作不在⼀地的按新规定可以适当增加路程假，⼀般来说都是3天了。
这样就是33=6天了。
另外，虽然新规定上说⼯作不在⼀地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。
其实按照中国的传统，结婚并不是因为⼯作不在⼀地才需要多请假的，⽽是异地新婚夫妇也需要多请路程假。
所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是⽼家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语⾔要写的诚恳⼀些哦。
劳动法婚丧假期规定
劳动法婚丧假期规定劳动法婚丧假期规定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2016-02-05 21:28 | #2楼一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《xx省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
劳动合同法婚假规定
劳动合同法婚假规定劳动合同法对于婚假的规定是为了保障职工在结婚期间享受适当的休假，以便处理婚礼事宜和适应婚后生活。
根据我国劳动合同法的规定，以下是婚假方面的具体规定：1. 婚假的长度根据劳动合同法，结婚的职工可以享受婚假。
婚假的长度根据不同地区的规定可能有所不同，但是大多数情况下，婚假的长度为3天。
这3天的假期一般包括结婚当天和结婚前后各一天。
然而，工会合同、公司规章制度或个人劳动合同中也可以对婚假的长度进行单独约定，从而提供更长的婚假期限。
2. 享受婚假的条件为了享受婚假，职工必须满足以下条件：(1) 职工必须是合法结婚并能提供结婚证明文件；(2) 职工必须在婚假期间正式上班，而不是休假或放假期间。
3. 薪酬待遇在享受婚假期间，职工仍然享受正常的工资待遇，不会因为请婚假而减少工资。
这意味着雇主必须按照职工正常工资的规定向其支付工资。
4. 扩展和调整婚假根据个人情况，职工可能需要扩展或调整婚假期间。
对于这种情况，职工和雇主可以协商并达成一致。
通常，职工应尽量提前通知雇主，并与雇主商讨婚假期间的具体安排。
5. 其他相关的法律保障劳动合同法还规定了其他与婚假相关的法律保障，包括：(1) 禁止辞退：在职工享受婚假期间，雇主不得以婚假为由辞退职工。
(2) 防止不公：雇主不得因为职工结婚而不利待遇或歧视职工。
(3) 强制休假：在特殊情况下，劳动合同法规定雇主可以要求职工在特定的假期内休假，以便维护正常的劳动秩序。
婚假规定的实例：为了更好地理解劳动合同法对婚假的规定，以下是一个具体的实例：小明是一家公司的职员。
他将于下个月结婚，并提前向雇主提交了请假申请。
根据公司的规定，小明享受了3天的婚假。
他在结婚当天请了一天假，婚前和婚后各请了一天假。
在这3天的婚假期间，小明仍然按照正常工资标准获得工资支付。
然而，由于小明与雇主关系良好，他与公司商议并最终达成一项特殊协议。
根据协议，小明将额外获得2天的带薪假期作为婚宴的筹备时间。
劳动法关于婚丧假的规定
劳动法关于婚丧假的规定劳动法是国家对于企业内部工作与员工权益的保障与规定。
婚丧假作为一项特殊福利，以保障员工在婚丧期间能够有足够的休息时间，参与婚礼、丧礼、探亲等活动，并规定了企业如何落实婚丧假制度，以及员工享受婚丧假的具体办法。
婚丧假作为一项基本的人权、劳动权，不仅符合国家法律法规的规定，同时也满足了员工的心理需求和生活需要，保障员工的基本权利和工作生活质量。
一、婚假婚假是指员工因结婚而享受带薪假期的权利。
我国有关法律规定，婚假的天数应按照员工的婚龄给予不同的折算，具体规定如下：（一）工龄1年及以上，一次婚礼假7天。
（二）工龄1至10年，一次婚礼假10天。
（三）工龄10年以上，一次婚礼假15天。
另外，对于员工的婚假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）婚假需要提前提交申请，一般情况下提前7天提出申请。
（二）员工婚礼当天应该提供结婚证明材料。
（三）婚假一般只限于一次使用，不能分割使用。
（四）婚假的薪资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。
二、丧假丧假是指员工因家庭成员去世而享受带薪假期的权利。
我国有关法律规定，丧假天数应按照家庭成员的不同而有所不同，具体规定如下：（一）因父母去世，一次丧假3至7天。
（二）因配偶、子女去世，一次丧假3至7天。
（三）因配偶父母、兄弟姐妹去世，一次丧假3天。
对于员工的丧假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）申请丧假需要提前提交，一般情况下提前7天提出申请。
（二）员工在申请丧假时需要提供相关亲属的死亡证明材料。
（三）员工的丧假一次性使用，不能分割使用。
（四）员工在休丧假期间的工资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。
三、特殊情况下的婚丧假除了以上举例的常规婚丧假外，还有一些特殊情况下的婚丧假需要企业进行合理安排。
具体情况如下：（一）员工与亲属往来在海外的，出现急性病、严重伤势、意外死亡等情况时，以提供证明材料为限，可予以婚丧假。
江苏婚假规定
江苏婚假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，江苏省的婚假规定如下：
一、婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结婚的劳动者享受3
天的婚假。
婚期不包括在婚假天数内。
二、婚假薪资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，婚假期间的工资应当支付给劳动者。
具体支付方式可以根据公司的规定执行，通常是按照劳动者的基本工资支付。
三、提前通知
结婚的劳动者应当提前通知单位，并提供相关证明材料。
通常要求在婚假前提前3天向单位提交婚假申请，并提交结婚证等证明材料。
四、延长婚假
在特殊情况下，劳动者可以与单位协商延长婚假。
通常情况下，延长婚假期间劳动者将不再获得工资支付。
五、享受其他法定假期
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在婚假期间如果遇到法定假日，享受法定假日的休息待遇。
六、解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在婚假期间解除劳动合同，应当支付剩余婚假天数的工资。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的婚假规定，具体细则可能会因公司政策、地区规定等而有所不同，劳动者在享受婚假时应当按照单位的规定执行。
此外，如果劳动者有其他特殊需求，也可以与单位协商制定个性化的婚假安排。
另外，值得一提的是，近年来，由于社会发展和人们的价值观念变化，婚假的规定也在不断调整和完善。
许多地方和企事业单位为了让员工更好地享受婚假并减少制度空白，适应婚姻登记制度改革的需要，开始向员工提供更长的婚假期间，甚至有单位提供7天以上的婚假。
因此，具体的婚假规定还需要根据当地的政策和劳动合同来确定。
劳务合同关于婚假的
一、婚假概述为了保障劳动者在结婚时的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本劳务合同特就婚假事宜作出如下约定：1. 婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资。
2. 本合同中规定的婚假，是指劳动者在结婚登记后的一定时间内，根据法律规定和本合同约定，可享受的带薪休假。
二、婚假期限1. 根据我国法律规定，劳动者享有以下婚假期限：（1）法定婚假：3天。
（2）晚婚假：符合国家关于晚婚规定的，可享受晚婚假，具体天数由当地人民政府规定。
2. 劳动者符合上述婚假条件的，可在结婚登记后的一个月内提出婚假申请，经用人单位批准后，按照规定享受婚假。
三、婚假工资1. 劳动者享受婚假期间，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。
2. 劳动者婚假期间，如遇国家法定节假日，用人单位应按照国家规定给予调休或支付加班费。
四、婚假申请与批准1. 劳动者需在结婚登记后的一个月内，向用人单位提出婚假申请，并提供结婚证等相关证明材料。
2. 用人单位应在接到劳动者婚假申请后的五个工作日内，予以批准或答复。
五、婚假期间的工作安排1. 劳动者在婚假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可提前返岗。
2. 劳动者在婚假期间，如因特殊情况需延长婚假，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可延长婚假。
六、其他1. 劳动者违反本合同关于婚假的规定，擅自休假或未经批准擅自延长婚假，用人单位有权扣除相应工资。
2. 本合同关于婚假的规定，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。
特此约定。
甲方（劳务派遣机构）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
婚假的法律规定通知(3篇)
第1篇各企事业单位、机关、社会团体：为保障职工的合法权益，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》及相关法律法规，现就职工婚假的相关规定通知如下：一、婚假的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者结婚，可以享受婚假。
2. 《中华人民共和国婚姻法》第二十二条：男女双方可以依照法律规定，办理结婚登记。
男女双方办理结婚登记后，应当依照法律规定，举行结婚仪式。
3. 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工婚假期间，工资照发。
二、婚假的具体规定1. 婚假天数：- 婚假天数根据男女双方是否在同一单位工作、结婚登记日期、结婚旅行情况等因素有所不同。
- 一般情况下，职工婚假为3天。
- 对于远距离结婚的职工，根据实际情况，经单位领导批准，婚假可以适当延长，但最长不得超过30天。
2. 婚假享受条件：- 职工本人办理结婚登记后，可以享受婚假。
- 职工的配偶为现役军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属的，经单位领导批准，可以享受婚假。
- 职工的子女结婚，职工本人可以享受婚假。
3. 婚假期间待遇：- 职工婚假期间，工资照发。
- 职工婚假期间，社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家有关规定执行。
三、婚假的相关注意事项1. 婚假证明：- 职工办理婚假手续时，需提供结婚证书原件及复印件。
- 职工办理婚假手续时，需填写《职工婚假申请表》。
2. 婚假审批：- 职工办理婚假手续后，由单位领导审批。
- 单位领导应当及时审批职工婚假申请，并在规定时间内通知职工。
3. 婚假跨年度：- 职工婚假跨年度的，按照跨年度婚假处理。
- 跨年度婚假的具体天数由单位领导根据实际情况确定。
4. 婚假补休：- 职工因特殊情况不能在规定时间内享受婚假的，可以申请补休。
- 职工申请婚假补休，需经单位领导批准。
四、违反婚假规定的处理1. 职工未按规定享受婚假：- 职工未按规定享受婚假的，单位可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予警告或者记过处分。
婚假法定多少天2023年新规定全国
婚假法定多少天2023年新规定全国婚假法定多少天2023年新规定依据《民法典》和《人口与_法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
3、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
婚假要在领证后多久休1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。
单位的这种规定员工应当遵守。
同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限有些律师认为，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁委员会进行处理。
婚假工资发放标准1、签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;2、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。
劳动合同婚假怎么算
劳动合同婚假怎么算？在我国，劳动者依法享有婚假权益。
根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可以享受一定天数的婚假，用人单位应当为劳动者支付婚假期间的工资。
那么，劳动合同婚假怎么算呢？本文将从婚假天数、婚假工资待遇等方面进行详细解析。
一、婚假天数1. 法定婚假根据《中华人民共和国婚姻法》规定，男女双方符合法定结婚条件的，可以享受婚假。
我国法定结婚年龄为女20周岁，男22周岁。
职工在这个年龄范围内结婚的，可以享受3天婚假。
2. 晚婚假符合晚婚条件的职工，即女23周岁，男25周岁以上结婚的，可以享受晚婚假。
晚婚假的天数比法定婚假增加12天，共计15天（含3天法定婚假）。
3. 婚假期间生育职工在婚假期间生育的，可以按照生育政策享受相应的产假待遇。
产假天数根据生育情况有所不同，一般为98天。
4. 婚假期间请假职工在婚假期间请假的，应按照用人单位的规定办理。
如果请假天数不超过婚假期间，则不影响婚假待遇。
如果请假天数超过婚假期间，则超出部分不再享受婚假待遇。
二、婚假工资待遇1. 婚假工资支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工在婚假期间应当享有工资待遇。
婚假工资支付标准如下：（1）职工在婚假期间的工资，应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
（2）如果劳动合同和集体合同中没有关于工资标准的规定，职工在婚假期间的工资应当按照用人单位与职工代表通过集体协商后确定的工资标准支付。
（3）如果用人单位与职工没有签订劳动合同和集体合同的，职工在婚假期间的工资应当按照职工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%支付。
2. 婚假工资计算方式（1）职工在婚假期间的工资计算，首先应根据劳动合同约定的工资标准确定婚假期间的日工资。
（2）日工资的计算公式为：月工资÷月工作天数。
国家婚假规定
国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。
根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。
基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。
一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。
在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。
二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。
附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。
附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。
无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。
例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。
四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。
因此，国家规定员工可以选择延长婚假。
延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。
在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。
五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。
配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。
总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。
婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。
国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。
同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。
希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，其中对休假制度进行了明确规定。
本文将介绍劳动合同法关于休假的规定，包括年休假、带薪休假、病假、婚假等方面的内容。
2. 年休假制度根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而逐渐增加，具体规定如下：•连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；•连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；•连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
年休假的计算方式是按照劳动合同签订当年单位工作日的比例进行计算。
3. 带薪休假制度劳动合同法还规定了带薪休假制度，即劳动者在特定情况下享有带薪休假。
具体情况如下：•结婚休假：劳动者结婚时，享受带薪婚假三天；•丧假：劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受带薪丧假三天；•产假：女性劳动者怀孕满六个月，享受带薪产假；产假分为产前休假和产后休假，具体天数根据国家规定执行；•哺乳假：女性劳动者享受带薪哺乳假，具体天数根据国家规定执行。
4. 病假制度劳动合同法对劳动者因病需要请假进行了规定。
具体如下：•病假：劳动者因病住院治疗的，按照医疗期间给予劳动者的工资待遇支付，但最长不超过一年；•医疗期间工资支付：劳动者在规定的病假期间内，单位应当支付其病假期间的工资。
5. 其他假期制度除了以上规定的休假制度外，劳动合同法还规定了其他的假期制度，包括： - 陪产假：劳动者的配偶生育，享受带薪陪产假； - 产检假：女性劳动者进行孕期产检，享受带薪产检假； - 哺乳假：劳动者的配偶生育后，享受带薪哺乳假。
6. 总结劳动合同法对休假制度进行了明确规定，保障了劳动者的休假权益。
各种休假制度的规定，使得劳动者能够在工作之余得到充分的休息和照顾，提高了劳动者的工作积极性和生活质量。
在实践中，雇主和劳动者应遵守劳动合同法的相关规定，共同营造良好的工作环境。
劳动法婚假几天(劳动法关于婚假规定)
劳动法婚假几天（劳动法关于婚假规定）一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行某某某政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假。
工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
二、婚假工资如何计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
三、婚假的法律规定人口与某某某法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”，《中华人民共和国人口与某某某法》（中华人民共和国主席令第六十三号）2023年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
河南婚假规定
河南婚假规定
河南省的婚假规定，可根据《劳动法》和《婚姻法》等相关法律法规，以下为大致解读：
一、产假停薪留职期间结婚的规定
对于在产假期间结婚的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权享受婚假。
婚假的具体天数，根据不同的地方政策和公司规定可能有所不同。
二、劳动合同规定
根据《中华人民共和国劳动法》第40条规定，劳动合同规定
的婚假期限，不得少于3天。
三、公司规定
一般情况下，企业内部会有具体的婚假规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定，用人单位对劳动者取得该法规
定的婚假、丧假和产假提出的要求，应当予以批准。
常见的婚假规定如下：
1. 3天：较普遍的是，婚假为3天，包括结婚当天和新婚之后
的2天。
2. 7天：较少数的公司会给予较长时间的婚假，一般为7天，
包括结婚当天和新婚之后的6天。
3. 无薪假、带薪假：婚假的薪资待遇，根据公司规定可能有所不同。
一些公司会给予带薪假，即在婚假期间继续发放工资；而一些公司则给予无薪假，即婚假期间不发放工资。
需要注意的是，根据《婚姻法》第三十四条规定，法定结婚年龄为男满22周岁，女满20周岁。
因此，如果未满法定结婚年龄的员工结婚，公司可能会对婚假做出特殊规定。
总的来说，婚假的具体规定根据个人所在公司的规定和地区法规可能会有差异。
因此，在同意婚假的前提下，员工应当与公司及时沟通，了解公司的具体规定，并按照规定履行手续。
同时，如果对公司规定的婚假规定存在异议，可通过合法途径申诉，维护自己的合法权益。
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劳动合同法关于婚假的规定xx
新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间
以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育
条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假
15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，
具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪
休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。