企业管理规章制度(全)

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企业管理规章制度(全)

企业管理规章制度(全)

企业管理制度〔暂行办法第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。

对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神。

第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的薪酬制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

第二章员工守则第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

第十九条维护公司声誉,保护公司利益。

企业规章制度管理总则(范文格式7篇)

企业规章制度管理总则(范文格式7篇)

企业规章制度管理总则(范文格式7篇)企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规,结合本公司实际制定本《手册》,本《手册》之条款,若与国家法律法规相悖,则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工,遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外,公司各部门制定的其他相应规章制度,本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名,未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事,具备良好的职业道德,积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾,应服从主管部门的处理,对处理方法或结果有异议的,可向公司总经理提出申诉。

任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工,各级管理人员应遵照“教育为主,奖惩结合”的原则,坚持以说服教育为主要手段,适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著,检举揭发坏人坏事,维护公司利益的员工,公司给予表扬和奖励。

第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要,统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。

公司总经理认为需经面试的,应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核,对符合岗位要求的应聘人员,应及时通知到公司办理入职手续,并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内,按公司要求及时提供合法有效的证件和证明,如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等,并认真如实填写个人档案,不得弄虚作假。

对提供虚假信息的人员,公司将保留依法解除劳动关系的权利,给公司造成损失的,公司将根据损失大小,保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核,其试用期为三个月,试用期满经公司录取后签订劳动合同。

企业管理规章制度企业管理规章制度(优秀7篇)

企业管理规章制度企业管理规章制度(优秀7篇)

企业管理规章制度企业管理规章制度(优秀7篇)在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

那么制度的格式,你掌握了吗?本文是编辑帮助大家整理的企业管理规章制度(优秀7篇),欢迎阅读,希望对大家有所启发。

企业管理规章制度篇一1. 厂长安全生产管理职责一、负责本厂安全生产工作的布置、指挥、协调和监督工作。

二、负责组织制定本厂安全生产管理的各项规章制度和安全生产操作规程。

三、负责筹措本厂安全生产经费和经费开支的审批,保障专款专用。

四、组织定期或不定期对本厂的安全生产检查,及时消除事故隐患。

五、负责组织相关技术人员制定本厂的生产安全事故应急救援预案。

六、负责组织对本厂发生的安全生产事故的处理并及时如实地向上级有关部门报告。

七、负责组织和建立本厂安全生产组织机构,配置安全生产管理人员。

八、负责组织监督本厂安全生产教育、培训工作地有序开展。

九、负责对重大技术、工艺、装置地改造、施工的审批。

十、负责对本厂招收员工及人事安排等工作的监督、布置和审批。

2 副厂长安全管理职责一、协助厂长做好本厂安全生产工作的协调和管理工作。

二、组织、协调做好本厂各项规章制度和操作规程地编制工作。

三、负责监督、协调和安排好安全生产专用资金的使用。

四、负责组织做好本厂日常检查、月检查、季度检查、年终检查等安全生产检查工作,并组织对检查发现地事故隐患及时进行整改。

五、协助厂长做好对本厂安全生产事故应急救援预案地编制工作,并组织员工进行预案演练。

六、负责对本厂发生的安全生产事故的现场指挥、协调、抢救处置工作。

七、负责对本厂安全组织机构建立及管理人员配置方案地编制,并负责安全管理人员的日常管理工作。

八、负责做好本厂员工安全生产教育、培训计划的编制工作,并组织实施。

九、协助厂长做好本厂技术、工艺、装置改造的现场管理和监督工作。

十、负责组织做好对新招收员工的“三级教育”和特种作业人员培训上岗的监督、管理工作。

企业行政管理规章制度(四篇)

企业行政管理规章制度(四篇)

企业行政管理规章制度一、薪酬与考勤管理制度:工作时间:上午9:30-12:00;下午13:30-18:00(周末双休);1、员工上下班时必须签到打卡,不允许代打卡现象发生。

2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

迟到:上班时间开始后____小时以内未到岗者。

如电话请假主管领导批准后补办手续的,计半天事假;未请假者计旷工半天。

早退:下班时间结束前____小时内提前离开公司者。

下班提前____小时以上离开、经主管领导批准的,按事假计;未请假者计旷工。

旷工:上班时间开始后____小时以上未到公司者,下班时间结束提前____小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗,且未提前请假的,记半天至一天旷工;代人打卡或伪造出勤记录者,经查明双方均按旷工论处。

病假:提前以书面形式通知总经理批准,登记考勤表,销假时必须出具医院证明或就医记录或买药发票,否则按事假处理。

事假:一天以内需提前请假,填写请假单,经总经理批准后方可休假,特殊情况不能提前请假的,需在上班后半小时内向其主管领导经请假,并在上班后补办请假单;事假两天或以上者,需提前由本人填写请假单,由总经理签签字批准后方可按事假处理;未按上规定办理的,均按旷工处理。

3、迟到、早退、旷工处罚标准:月度累计迟到、早退次数不超过____次(含____次)者,由人力资源部出书面警告;月度累计迟到、早退次数超过____次者,每次扣除工资____元。

上班时间超过____个小时未到岗按旷工半天处理,扣除一天固定工资;上班时间超过____个小时未到岗按旷工一天处理,扣除二天固定工资;月累计旷工二天,扣除四天固定工资,且不享受当月绩效奖金;月累计旷工三天以上者,公司按自动离职处理,由于旷工行为给公司造成的损失,公司有权追究其责任。

4、因通勤车故障、事故原因,造成员工未按时刷卡,所在部门考勤人员做出情况统计,经行政管理部核实后按正常出勤处理。

5、因办理业务等工作需出外勤的,应提前请示部门领导并填写外出单。

最新-企业管理规章制度(最新5篇)企业管理制度范本

最新-企业管理规章制度(最新5篇)企业管理制度范本

企业管理规章制度(最新5篇) 企业管理制度范本在生活中,制度对人们来说越来越重要,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。

那么拟定制度真的很难吗?学而不思则罔,思而不学则殆,以下是细致的小编为大家整编的企业管理规章制度【最新5篇】,仅供借鉴。

企业管理规章制度篇一一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。

第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。

第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的'杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

公司管理规章制度(5篇)

公司管理规章制度(5篇)

公司管理规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,____铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬____合作和____创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

公司管理规章制度(2)是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的公司管理规章制度:1. 公司组织架构:规定公司各部门的职责和权限,明确组织结构和层级关系。

2. 工作时间和休假制度:规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项,确保员工工作和休息时间的合理安排。

企业管理规章制度(精选13篇)

企业管理规章制度(精选13篇)

企业管理规章制度企业管理规章制度(精选13篇)在当今社会生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家收集的企业管理规章制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生,特订定本准则。

2、凡本公司卫生事宜,除另有规定外,悉依本准则行之。

3、本公司卫生事宜,除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外,全体人员,须一体确实遵行。

4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5、各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6、各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

7、各工作场所内,应严禁随地吐痰。

8、饮水必须清洁。

9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。

10、排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。

11、凡可能寄生传染菌的原料,应于使用前施以适当的消毒。

12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作,应遵守下列规定:13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作,或暴露于有害光线中的工作等,须着用防护服装或器具者,应按其性质制备。

从事于前项工作人员,对于本公司设备的防护服装或器具,必须善用。

14、各工作场所的采光,应依下列的规定:15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分,均须保持清洁,勿使有所掩蔽。

16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分,均须有适度的光线。

17、各工作场所应保持适当的温度,温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。

18、各工作场所应充分使空气流通。

19、食堂及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生。

20、垃圾、污物、废弃物等的清除,必须合乎卫生的要求,放置于所规定的场所或箱子内,不得任意乱倒。

企业管理层规章制度大全

企业管理层规章制度大全

企业管理层规章制度大全一、管理原则和目标1.遵循法律法规,依法经营,诚信经商。

2.实行科学管理,提高效益,追求卓越。

3.坚持以人为本,注重员工的培养与发展。

二、组织架构和职责1.规定企业的组织架构和职责分工,明确各级管理人员的职责和权限。

2.设立岗位职责和工作流程,保证各项工作的顺利进行。

三、人事管理1.建立完善的人事管理制度,确保人员流动和晋升的公平公正。

2.制定薪酬激励政策,提高员工的工作积极性和目标达成率。

3.实施员工培训计划,提高员工的能力和素质。

四、财务管理1.制定财务管理制度,规范企业财务活动。

2.建立科学的成本控制制度,确保企业的经济效益。

3.定期进行财务报表的编制和分析,为企业决策提供依据。

五、市场营销1.研究市场需求,制定市场营销策略。

2.开展市场调研,提高产品的竞争力和市场占有率。

3.建立客户管理制度,提高客户满意度和忠诚度。

六、生产管理1.制定生产计划,合理安排生产工艺和设备的使用。

2.建立质量管理制度,确保产品质量。

3.加强生产现场管理,提高生产效率和产品质量。

七、信息管理1.建立信息管理系统,确保信息的安全和流通。

2.提供员工信息化培训,提高员工信息技术素养。

3.定期更新和维护企业的软硬件设施,确保信息系统的正常运行。

八、安全管理1.制定安全管理制度,确保员工的人身安全和财产安全。

2.加强安全宣传教育,提高员工的安全意识和应对能力。

3.定期检查和维修企业的安全设施,防止事故的发生。

九、纪律管理1.建立纪律管理制度,明确员工的纪律要求和处罚制度。

2.定期开展纪律教育和管理,维护企业的正常秩序。

以上只是企业管理层规章制度的一部分内容,实际需要根据企业的具体情况和要求来制定。

企业管理层规章制度可以有助于规范企业的运作和管理,促进企业的稳定发展。

企业管理制度全套共8个制度规章制度

企业管理制度全套共8个制度规章制度

企业管理制度全套共8个制度规章制度一、人力资源管理制度1. 招聘与录用制度概述:规范企业的招聘与录用流程,确保招聘工作的公平、公正和透明。

内容:1.1 招聘需求确定1.2 招聘渠道选择1.3 招聘流程与环节1.4 录用程序与条件1.5 合同签订与入职手续2. 岗位职责与绩效考核制度概述:明确员工岗位职责,建立绩效考核体系,提高员工工作表现和整体绩效水平。

内容:2.1 岗位职责明确2.2 绩效目标设定2.3 绩效评估与考核2.4 奖惩与激励措施2.5 员工发展与培训机制二、财务管理制度1. 预算与费用控制制度概述:制定企业预算计划,控制成本与费用支出,确保企业财务的稳定和可持续发展。

内容:1.1 年度预算编制1.2 预算执行与调整1.3 费用支出管控1.4 预算报告与分析1.5 预算执行评估与奖惩2. 资金管理与财务报告制度概述:规范企业的资金管理,及时准确地生成财务报告,提供可靠的决策依据。

内容:2.1 资金计划与支出管理2.2 资金调拨与运营2.3 财务报表编制与审计2.4 财务报表分析与解读2.5 资金风险与应对措施三、市场营销管理制度1. 市场调研与竞争分析制度概述:进行市场调研,了解市场需求和竞争对手情况,为企业制定市场策略提供依据。

内容:1.1 市场调研方法与步骤1.2 市场需求分析1.3 竞争对手分析1.4 市场定位与产品策略1.5 市场调研报告编制2. 销售与客户管理制度概述:规范销售流程,建立客户管理体系,提升客户满意度和销售绩效。

内容:2.1 销售目标与计划2.2 销售流程与沟通2.3 客户关系建立与维护2.4 销售数据分析与业绩评估2.5 投诉处理与售后服务四、生产运营管理制度1. 生产计划与物料管理制度概述:制定生产计划,合理安排生产资源,确保生产流程的顺利进行。

内容:1.1 生产计划编制与调整1.2 物料需求计划与采购1.3 供应商管理与合作1.4 生产进度控制与反馈1.5 库存管理与优化2. 质量管理与品质控制制度概述:建立质量管理体系,控制产品质量,提供高品质产品以满足客户需求。

企业管理规章制度(5篇)

企业管理规章制度(5篇)

企业管理规章制度(5篇)企业管理规章制度1〔一〕公司各部门所购一切物资材料,严格实行先入库存、后使用制度。

〔二〕购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系,通知到货时间、数量、货物品种,并帮助做好搬运工作。

〔三〕仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。

发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符,应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。

进仓物料的质量验收由购置部门负责。

〔四〕经办理验收手续进仓的物料,仓管员应准时开出“仓库收料单”,仓库据此记账并送经办人一份,用以办理付款手续。

〔五〕各部门领用物料,必需填制“仓库领料单”,经使用部门经理〔负责人〕签名,再交总务部负责人批准,方能领料。

公司珍贵物品的领用,由使用部门书面申请,公司领导签字批准后,方可办理领料手续。

〔六〕为提高各部门领料工作的打算性及有利于加强仓库物资的管理,采纳隔天发料方法,定为星期二、三、五,三天办理领料事宜,特别状况除外。

〔七〕各部门下月领用物料的打算,应在上月终5天前〔即每月的二十五日〕报总务部。

临时补给物资必需提前三天报总务部。

〔八〕物业出仓,必需办理出库手续,填制“仓库领料单”,并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后,方能发货,仓管员应准时记账。

〔九〕仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。

严禁先出货后补手续的错误做法。

严禁白条发货。

〔十〕仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”,凡购入,领用物料,应马上做相应的记载,准时反映物资的增减改变状况,做到账、物、卡三相符。

〔十一〕仓库应每月对库存物资进行一次盘点,发觉升溢、损缺,应办理物资盘盈、盘亏报告手续,填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”,经公司领导批准,据以列账,并报财务部一份、总务部一份。

每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。

〔十二〕为准时反映库存物资数额,协作使用部门编好选购打算,以节省使用资金,仓管员应每月编制“库存物资余额表”,送交财务部及有关部门各一份。

企业日常管理的规章制度(5篇)

企业日常管理的规章制度(5篇)

企业日常管理的规章制度(5篇)企业日常管理的规章制度【篇1】一、目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象,规范办公环境卫生管理流程,特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

三、个人办公区域的维护要求1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物,不摆放与工作无关的个人物品,办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉。

办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。

办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位2、特殊岗位的人员(如仓库管理员)应保证自己工作管辖区域(例如仓库)内货物摆放有序、无废弃物等。

3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等,应及时办理入库或清理。

4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的,应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

5、使用文件柜、保险柜等的员工,应保持文件柜、保险柜的外观干净;内部文件资料摆放整齐;顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物,保持整体美观。

6、员工离开办公桌,长期不用电脑设备时,应锁定并关闭显视屏,节约用电。

四、公共办公区域的维护1、每天早上在上班前,部门值日生将所有办公区域的地面清扫一遍;会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐,并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。

2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生,不乱丢垃圾、不吐痰,不乱张贴,能及时清理污物。

3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁,会后应将座椅归还原位、摆放整齐,及时清理会议产生的垃圾,关闭电器、照明电源。

4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理,注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项,时刻保持前台环境的整洁。

现代企业管理规章制度5篇

现代企业管理规章制度5篇

现代企业管理规章制度5篇现代企业管理规章制度5篇公司规章制度反映了企业的价值观和文化。

规章制度强调员工应遵循的行为准则,并传达公司的核心价值观念。

通过规章制度的执行,有助于树立和强化公司的文化认同和团队协作精神。

下面给大家分享现代企业管理规章制度,欢迎阅读!现代企业管理规章制度(篇1)一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

(附:员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查,对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下:1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元,迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资,2天不予支付当月效益工资,3天不予支付季效益工资,3天以上不予支付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活,首次不予支付当月效益工资200元。

1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人季度效益工资。

1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴,首次不予支付当月效益工资400元。

1年中有2次违反同类规定的,不予支付当事人当季效益工资。

1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的,给予待岗处理。

4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等,但未造成损失的,发现1次,不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的,根据损失情况予以赔偿。

5、因公外出时,无故造成通讯不畅,未造成损失但影响工作的,1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的,还应根据情况酌情赔偿。

6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范,被客户投诉,经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响,视情节严重程度研究决定。

企业规章制度管理规定模版(四篇)

企业规章制度管理规定模版(四篇)

企业规章制度管理规定模版第一章总则第一条为规范企业内部管理,提高工作效率,树立企业文化,确保企业正常运营,制定本规章制度管理规定。

第二条本规章制度管理规定适用于全体员工,包括职员、管理人员和临时工等。

第三条企业秉持公平、公正、公开的原则,依法治企。

第四条全体员工应遵守本规章制度管理规定,不得违反或规避。

第五条企业领导层负责制定本规章制度管理规定,并定期进行评估和修订。

第二章人力资源管理第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则,根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔。

第七条雇佣合同是劳动关系的基本依据,企业与员工签订雇佣合同前,双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

第八条企业应保障员工的合法权益,禁止歧视、欺压、虐待员工。

第九条企业应定期进行员工培训,提高员工的专业技能和职业素养。

第十条企业应建立健全的员工绩效考核制度,根据员工的工作表现确定薪酬和晋升。

第三章工作纪律与规范第十一条全体员工应严格遵守工作时间和工作纪律,按时到岗、不早退、不迟到。

第十二条全体员工应保守企业机密,不得泄露商业机密和客户信息。

第十三条全体员工应遵守网络安全规定,不得进行非法活动或滥用企业网络资源。

第十四条全体员工应遵守劳动纪律,不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。

第十五条全体员工应尊重领导和同事,不得扰乱工作秩序或进行恶意竞争。

第四章岗位责任与权利第十六条全体员工应清楚自己的岗位职责,按照要求履行工作职责。

第十七条全体员工享有公平的晋升机会和绩效奖励。

第十八条全体员工应尊重客户,提供优质的服务。

第十九条全体员工应与企业共同发展,维护企业利益。

第二十条全体员工应保护企业的财产和设备,做好固定资产管理。

第五章处罚与奖励第二十一条企业对违反本规章制度管理规定的员工将给予相应的处罚,包括批评、记过、降职、辞退等。

第二十二条企业对履行职责出色的员工将给予相应的奖励,包括表扬、嘉奖、晋升等。

第六章附则第二十三条本规章制度管理规定自颁布之日起执行。

企业管理制度完整版(精选10篇)

企业管理制度完整版(精选10篇)

企业管理制度完整版企业管理制度完整版一、制度的目的本制度旨在规范和管理企业内部的各项工作,确保企业的正常运行,保障员工的权益,提高工作效率和质量,促进企业的可持续发展。

二、制度的范围本制度适用于企业内部所有员工和管理人员,包括但不限于人力资源管理、财务管理、生产管理、销售管理等各方面的工作。

三、制度制定程序本制度的制定采取以下程序:1、调查分析:调查企业内部各项工作的现状,分析存在的问题和不足之处,确定制度制定的方向和目标。

2、草案制定:由制度制定小组,结合调查分析的结果和相关法律法规及公司内部政策规定,制定初步的制度草案。

3、调研论证:将制度草案公示于全体员工和管理人员,征求意见和建议,进行调研论证,广泛发扬民主,促进员工参与制度制定。

4、定稿审核:由制度制定小组进行修改完善,审核定稿,并经企业领导审批通过。

5、实施检查:制度实施后,需进行检查评估,及时进行调整完善。

四、制度内容1、劳动合同管理制度名称:企业劳动合同管理制度。

范围:涉及企业员工和管理人员签订的劳动合同。

目的:规范企业与员工签订劳动合同的程序和内容,保障员工的合法权益。

内容:规定劳动合同的签订程序、内容、期限、解除、续签等方面。

责任主体:企业人力资源部门、公司领导、全体员工。

执行程序:严格执行《劳动合同法》及相关法律法规,履行企业与员工之间的合同义务。

责任追究:对违反《劳动合同法》的员工或企业进行相应的法律追究。

2、考勤管理制度名称:企业考勤管理制度。

范围:针对全体员工的考勤管理。

目的:规范员工的出勤、迟到、早退等考勤行为,促进员工的工作纪律和作风。

内容:规定员工的考勤时间、考勤程序、考勤记录、考勤汇总等方面。

责任主体:企业人力资源部门、公司领导、全体员工。

执行程序:严格按照考勤制度管理员工的考勤行为,对迟到、早退等不良行为进行纪律处分。

责任追究:对严重违反考勤制度的员工进行相应的法律追究。

3、财务管理制度名称:企业财务管理制度。

企业安全管理规章制度(4篇)

企业安全管理规章制度(4篇)

企业安全管理规章制度第一章总则第一条为保障企业的人员安全、财产安全和信息安全,创造安全良好的工作环境,保障企业的正常运作和发展,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有的职工和访客。

第三条本规章制度是本企业的基本制度,是企业管理的依据。

第四条企业要加强安全管理,落实安全责任制,建立健全安全防范体系,推动企业可持续和健康发展。

第五条企业应制定相应的安全管理制度,并根据企业的实际情况进行适当的调整和补充。

第二章人员安全管理第六条企业要加强对所有人员的安全教育和培训,提高人员的安全意识和能力。

第七条企业要建立健全人员进出管理制度,严格控制人员的进出,防止外来人员擅自进入企业。

第八条企业要制定应急疏散预案,定期组织演练,确保人员在紧急情况下迅速疏散到安全区域。

第九条企业要建立健全人员安全检查制度,对进入企业的人员进行安全检查,防止携带违禁物品进入企业。

第十条企业要对一些特殊人员进行特殊管理,如安保人员、电气工人等,确保他们的工作安全。

第三章财产安全管理第十一条企业要加强对财产的保护,建立健全财产保护制度,确保财产的安全。

第十二条企业要加强对仓库、库房和办公室的保护,防止盗窃和纵火等违法行为。

第十三条企业要加强对设备和机器的维护,定期进行检查和保养,确保工作的正常进行。

第十四条企业要加强对重要资料和信息的保护,建立健全信息安全管理制度,防止信息泄露。

第十五条企业要加强对货物和产品的管理,建立健全库存管理制度,防止货物丢失和损坏。

第四章信息安全管理第十六条企业要加强对信息系统的安全保护,制定信息安全管理制度,并进行定期的安全检查和评估。

第十七条企业要加强对网络的安全防护,确保网络的正常运行和安全性。

第十八条企业要加强对电子数据的保护,建立健全数据备份制度,防止数据丢失和损坏。

第十九条企业要加强对电子设备的管理,建立健全设备使用和维护规定,确保设备的正常运行和安全。

第二十条企业要加强对员工的信息保密教育,严禁泄漏公司机密和客户信息。

企业管理规章制度范本

企业管理规章制度范本

企业管理规章制度范本企业管理规章制度范本(5篇)如今,每个企业都会自己适合自己的管理制度。

所谓企业管理制度,是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。

以下是小编整理的企业管理规章制度范本,欢迎大家借鉴与参考!企业管理规章制度范本(精选篇1)1、员工要按时上、下班时,不得迟到早退。

2、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不做与工作无关的事,如会客、看书报、下棋等,不得带亲戚朋友到玩耍、聊天。

3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续,经批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位,婚假、产假、丧假按有关规定办理。

4、上班时需穿戴工作服帽,要干净、整洁,不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋,女员工不留长指甲,男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。

5、严禁吃、拿食物或物品,不得擅自将厨房食品交与他人,不得借口食物变质而丢掉,严禁人为浪费,食物变质后及时向主管反映,登记后再作处理。

6、自觉养成卫生习惯,保持工作岗位的卫生整洁。

7、服从主管分配,认真按规定要求完成岗位任务。

8、勤奋敬业,吃苦耐劳,互帮互助,积极主动的完成其他各项工作。

企业管理规章制度范本(精选篇2)第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工,包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理,高效率的工作,一流的服务,为宾客提供舒适、方便的生活享受。

“宾客至上,服务第一”是餐厅的服务宗旨。

三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。

四、工作要求1、热爱祖国,遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2、热爱集体,关心企业,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本餐厅建立良好声誉,树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限,以身作则,身先士卒,尊重下级。

4、钻研业务技术,努力学习科学文化,不断提高礼仪礼貌服务水平,外语水平,不断提高为宾客服务的水准。

5、合作精神。

公司的对客服务,信赖于多个部门和岗位的共同合作。

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企业管理制度大全(全套)1 企业管理制度文本目录企业管理制度文本(1)第一章内部管理细则文本(1)内部管理细则参考格式(2)公司内部细则(2)第一章管理大纲(2)第二章员工守则(3)第三章财务管理(3)第一节总则(3)第二节财务机构与会计人员(4)第三节会计核算原则及科目报表(7)第四节资金、现金、费用管理(10)第五节工资及奖金(14)第六节税收及利润分配(14)第七节利润上交和库存物资财务管理(14)第八节会计凭证和档案保管(15) 第四章人事管理(16)第一节总则(16)第二节编制及定编(16)第三节员工的聘(雇)用(17) 第四节工资、待遇(18)第五节假期及待遇(19)第六节辞职、辞退、开除(21) 第七节附则(22)第五章行政管理(22)第一节总则(22)第二节文件收发规定(23)第三节文印室管理规定(23)第四节电脑室管理规定(24)第五节办公用品领用规定(25) 第六节电话使用规定(25)第八节摩托车使用管理规定(26)第九节集体宿舍管理规定(27)第六章合同管理(27)第一节总则(27)第二节经济合同的签订(28)第三节经济合同的审查批准(29) 第四节经济合同的履行(31)第五节经济合同的变更、解除(31) 第六节经济合同纠份的处理(32) 第七节经济合同的管理(35)第七章房地产开发与管理(38)第一节房地产开发(38)第二节房产销售(44)第三节物业管理(44)第八章工业管理(46)第一节总则(46)第二节引进和开发(46)第三节企业管理(48)第九章审计、监察(49)第一节总则(49)第二节审计(50)第三节监察(51)第十章考勤(52)第十一章保密工作(54)第十二章安全保卫(55)第十三章晋升(57)第一节总则(57)第二节分则(57)第十四章奖惩(58)第一节总则(58)第二节奖励(59)第三节处罚(60)第十五章岗位职责(62)第十六章附则(81)企业经营方针目标管理制度(82)第一章总则(82)第二章制订方针目标的依据(82) 第三章方针目标编制的程序(82) 第四章方针目标的展开(83)第五章方针目标的实施(84)计划管理制度文本参考格式(86) 企业计划管理工作制度(86)第一章总则(86)第二章长远规划(87)第三章年度综合计划(88)第四章指标管理(88)第五章计划指标的调整(89)第六章计划的检查和考核(90)统计管理制度文本参考格式(92) 企业统计管理制度(92)第一章总则(92)第二章统计报表的管理与分工(92)第三章统计资料的提供、积累和保管(93) 第四章统计数字差错的订正(94)第五章统计工作的交接(94)第六章文字说明与分析报告(95)原始记录工作管理制度文本参考格式(96) 企业原始记录工作管理制度(96)审计工作制度文本参考格式(98)企业审计工作制度(98)第一章总则(98)第二章任务和范围(98)第三章机构(99)第四章职权(99)第五章程序(100)第六章奖惩(100)第七章附则(101)第二章物资验收入库(101)第三章物资的储存保管(102)第四章物资发放(103)第五章其他有关事项(103)计量室工作制度文本参考格式(105)企业计量室工作制度(105)企业物资消耗定额管理制度(106)第一章总则(106)第二章物资消耗定额的内容(106)第三章物资消耗定额的制定和修改(106)第四章限额供料(107)企业销售管理制度(108)第一章总则(108)第二章市场预测(108)第三章经营决策(109)第四章产销平衡及签订合同(109)第五章编制产品发运计划,组织回笼资金(109) 第六章建立产品销售信息反馈制度(110)企业质量管理制度(113)第一章质量信息管理(113)第二章质量审核(114)第三章产品质量档案及原始记录管理(115)企业设备管理制度(节录) (118)第一章设备使用、维护规程的制订、修改与执行(118) 第二章设备管理内容(120)企业技术改进与合理化建议管理制度(123)企业管理制度大全(全套)1第2页第一章总则(123)第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容(123) 第三章组织领导和职责范围(123)第四章技术建议、管理建议的审查和处理(124)第五章奖励与审批程序(125)第六章附则(127)企业新产品开发管理制度(128)一、调查研究与分析决策(128)二、产品设计管理(129)三、新产品试制与鉴定管理(133)四、新产品开发周期(137)五、新产品成果评审与报批(137)六、新产品移交投产的管理(138)第三章企业内部行政管理制度文本(140) 一、文件管理制度文本参考格式(140) 企业文件管理制度(140)第一章总则(140)第二章收文的管理(140)第三章发文的管理(142)第四章发文程序与要求(143)第五章文件的借阅和清退(144)第六章文件的立卷与归档(145)第七章文件的销毁(146)二、会议管理制度文本参考格式(146)企业会议管理制度(146)第一章总则(146)第二章会议分类及组织(146)第三章会议的安排(147)三、印、信管理制度文本参考格式(161)企业印、信管理制度(161)四、报刊、邮件、函电收发制度文本参考格式(162) 企业报刊、邮件、函电收发制度(162)五、打字、油印工作制度文本参考格式(163)企业打字、油印工作制度(163)六、总机管理制度文本参考格式(165)企业总机管理制度(165)七、电话机线管理制度文本参考格式(166)企业电话机线管理制度(166)八、计算机管理制度文本参考格式(167)企业计算机管理制度(167)第一章总则(167)第三章软件开发任务书的编制与审批(168)第四章软件鉴定(169)第五章操作证管理(170)第五章企业管理负责人员责任制度文本(171)企业管理制度文本现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。

企业公司管理规章制度(通用5篇)

企业公司管理规章制度(通用5篇)

企业公司管理规章制度(通⽤5篇)企业公司管理规章制度(通⽤5篇) 在社会⼀步步向前发展的今天,很多场合都离不了制度,制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢?以下是⼩编为⼤家整理的企业公司管理规章制度,仅供参考,欢迎⼤家阅读! 企业公司管理规章制度1 总则 ⼀、为了加强劳动纪律和⼯作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度 考勤 ⼆、员⼯应⾃觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲⾃签到,不可代签 三、上班时间已到⽽未到岗者,即为迟到;未到下班时间⽽提前离岗者,即为早退;未经准假⽽不到岗超过4⼩时者,视为旷⼯。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况,应在1⼩时内电话通知经理。

加班、调休 五、由于⼯作上的需要,需在⼯作时间以外⼯作的视为加班。

加班按⼩时计算,4⼩时为半天,8⼩时为⼀天,由公司开给调休单,以便员⼯安排补休。

⼴告公司管理制度。

六、员⼯需要使⽤调休时,必须提前⼀天申请,在经理安排好⼯作的前提下⽅可批准,确因实际困难⽆法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本⼈技术等级⼯资标准发给加班⼯资。

⾏为规范 七、员⼯上班应着⼯作服,佩带⼯号牌,并保持⼯作服的整洁。

⼋、男员⼯不留长发或奇形怪发,保持颜⾯整洁,⼥员⼯不佩带夸张的饰品。

九、员⼯禁⽌在⼯作场所吃零⾷、抽烟、做私活、长时间打私⼈电话。

⼗、员⼯对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发⽣任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

⼗⼀、员⼯之间需讲普通话,不可讲⽅⾔,⼒求⽓氛融洽。

⼗⼆、保持店内整洁,每天交班前应把⾃⼰的岗位打扫⼲净,物归原位。

⼴告公司管理制度。

⼗三、所有部门在每班⼯作结束后要将资料整理好,已完成的交前台江总并登记,未完成的需与接班⼈员交接清楚便于⼯作更好的完成。

⼗四、员⼯辞职需提前⼀个⽉以书⾯形式通知公司,经批准后⽅可离职,否则不退还培训押⾦。

⼗五、本规定从下发之⽇起执⾏,由公司负责解释。

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企业管理制度(暂行办法)
第一章管理总则
第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。

对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神。

第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的薪酬制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

第二章员工守则
第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

第十九条维护公司声誉,保护公司利益。

第二十条服从领导,关心下属,团结互助。

第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。

第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。

第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。

第三章财务管理制度
第一节总则
第二十四条为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。

第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。

第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

第二十七条公司的财务工作,必须执行本制度。

第二节财务机构与会计人员
第二十八条公司设财务部,财务部协助总经理管理好财务会计工作。

第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。

记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

第三十一条财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

第三十二条财会人员力求稳定,不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交
人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

第三节资金、现金、费用管理
第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。

第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。

银行账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

第三十五条银行账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄。

第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。

印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记账。

按月与银行对账单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。

第三十八条根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。

第三十九条库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。

现金收支做到日清月结,确保库存现金的账面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对账单相符,现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

第四十条因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。

非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。

第四十一条严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、业务支出都必须通过银行办理转账结算,不得直接兑付现金。

第四十三条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。

所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。

第四十四条正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。

第四十五条严格资金使用审批手续。

会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。

否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第四章人事行政管理制度
第一节总则
第四十六条为进一步完善人事行政管理制度,提高人事行政管理水平和工作效率,使公司各项人事行政工作有章可循,照章办事,制定本制度。

第二节工资、奖金及待遇
第四十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第四十八条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资(具体薪资结构及数额于劳动合同中详细解释)。

第四十九条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。

员工表现好或贡献大者,所在部门可将材料报审,经总经理批准后予提级及奖励。

第五十条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。

第三节辞职、辞退、开除
第五十一条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第五十二条试用人员在试用期内辞职的应向人事部门部提出辞职报告。

第五十三条员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。

第五十四条员工必须服从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。

第五十五条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除并由自己承担责任。

第五十六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。

否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。

第四节办公用品领用规定
第五十七条公司各部门所需的办公用品,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。

第五十八条所有员工对办公用吕必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。

第五十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第五章公司考勤管理制度
第一节总则
第六十条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二节工作时间、请假
第六十一条公司办公室人员及相关业务人员上下班必须严格按照作息时间执行,上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,业务人员外出需填写外出登记表且向相关领导报备,不得出现旷工现象及擅自离岗,超过30分钟作旷工按半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)。

第六十二条公室员工作息时间表:
时间上班时间下班时间
(冬季)周一至周五 08:30M 12:00AM (冬季)
13:30PM 17:30PM (冬季)
(夏季)周一至周五 08:30AM 12:00AM (夏季)
13:30PM 17:30PM (夏季)
第六十三条公司实行指纹识别打卡上下班考勤制度,员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。

确因规定工作时间上(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》由部门负责人签字确认交人力资源部。

第六十四条周一至周五为工作日,周六为统一培训时间(培训为全员参加),培训时间为10:00AM至12:00AM,周日为休息日。

因工作需要加班的,由各部门负责人自行安排,节日值班由公司统一安排。

第六十五条严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;1天以上的,由副总批准。

副总和部门负责人请假,一律由董事长批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

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