人力资源管理心理学ppt课件

者选拔和权力分化”的概念 2.亚当·斯密： “劳动分工”——《国富论》 3.罗伯特·欧文： 关注工人的利益
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（二）孕育阶段
时间：1879-1916年） 主要表现： 1. 冯特：建立了第一个心理学实验室（德国莱比锡）标志 着科学心理学的诞生。 2.泰勒：科学管理理论 《科学管理原理》 3.莉莲·吉尔布勒斯 美国历史上第一位心理学女博士 《动 作研究》 4. 1913年，美国学者与企业主成立了全美职业指导协会。 目的是进行就业辅导和改善人们对职业的心理适应。这标 志着心理学在人事管理中的应用已经得到了初步的规范与 系统化。
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（三）成长阶段
时间：1917-1945年 主要表现：
1.第一次世界大战使公众了解到心理学有能力解决现实中的 实际问题，并直接促进应用心理学最终被认可为一门科学。
2.梅奥：霍桑实验 “人际关系论” 3.第二次世界大战中开发出大量具有高度应用价值的心理测
验。
4.1946年 美国的工业与组织心理学家创建了APA第14个分 会——组织与工业心理学会
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（四）稳定成长阶段
1. 全面引进国外管理工具和技术。 2. 人力资源管理部逐渐开始在各大企业设立 3. 人才中介、企业咨询、培训公司的大量出
现 4. 人事心理学的研究领域逐渐扩大
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主要的研究领域
1. 态度方面的研究
工作的满意度、组织承诺、离职意向、成就动机
2. 职业适宜性方面的研究
刘晓虹、周秀华 对护士职业的人格特质进行了研究
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（四）成熟阶段
时间：1946年之后 主要表现： 1.马斯洛：需要层次理论 2.斯金纳：行为主义理论在组织情境中应用 3.德鲁克：目标管理理论 4.麦克利兰：成就需要理论 5.赫茨伯格：双因素理论
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（四）成熟阶段（续）
研究重点： 80年代：质量圈、参与管理、组织氛围等 90年代：职业压力、工作生活品质、工作满
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主要研究领域（续）
6. 本土化方面的研究 （1）对中国古代人力资源管理心理学思想的整理
和研究 “以人为本、以和为贵、以德为先、中庸之道、 无为而治”
（2）研究工具的本土化 修订和编制适合中国人自身特点的问卷和量表
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李峰、朱燕 《营销人员心理品质评定量表》
白利刚等人 《霍式中国职业兴趣量表》
李超平等人 引入“胜任力”概念，对管理者的胜任
力模型进行了探讨
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主要研究领域（续）
3. 人事测评方面的研究 （1）两个机构的成立 1992年 国家人事部考试中心 2000年 中央组织不领导干部考试与测评中心 （2）具体研究 《企业管理能力倾向测验》 国家人事考试部编著 《使用人事测量》 王垒编著
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主要研究领域（续）
4. 绩效方面的研究（90年代核心研究领域） （1）对绩效本身的研究 （2）对绩效考评的研究 （3）对影响绩效因素的研究
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主要研究领域（续）
5. 员工心理健康方面的研究 （1）员工的心理健康 金慧明 对隧道作业工人心理健康状况的调查 姜侠云 对下岗人员情绪状况的调查 （2）职业压力
（中国第一本工业心理学专著）
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来自百度文库
（二）基本停滞阶段
1. 50年代初 陈立 《细纱工培训中的几个心理学研 究》
2.1958年 举办关于生产部门的操作合理化研究班 ， 标志着“劳动心理学”的开始
3.70年代，开展了工程心理学及与心理学有关的工 效学和工厂管理问题的研究
特征：大量研究主要集中的劳动心理学和工程心理
意感、心理契约、组织承诺等
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二、人事心理学在中国的发展
四个阶段： 1. 初步引进阶段（20世纪50年代以前） 2.基本停滞阶段（20世纪50至70年代） 3.恢复发展阶段（20世纪80年代） 4.稳定成长阶段（20世纪90年代至今）
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（一）初步引进阶段
1. 1914年 穆藕初 翻译出版《科学管理理论》 2. 1927年 黄炎培 创立中华职业教育社 3. 1926年 邹韬奋 编写《职业心理学》 4. 1935年 陈立 出版《工业心理概观》
学，同时受到时代的影响，人事心理学科基本停
滞。
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（三）恢复发展阶段
1. 1987年 杨永明、刘志超 编著了我国建国 以来第一本论述人事心理学的专著。
2. 王重鸣 探讨不同激励因素的激励程度
3. 陈子光 分析了奖金公平性、激励作用和副 效应
4. 郑全全 考察了计件超额奖励制基础上实行 弹性工时的效果
人力资源管理心理学
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第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
一、西方人事心理学的历史及其发展 二、人事心理学在中国的发展
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一、西方人事心理学的历史及发展
传统的人事心理学发展至今，已逐步趋向成熟。 学科发展的四个阶段： 萌芽期、孕育期、成长期、成熟期
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（一）萌芽阶段
时间：1879年之前 表现： 1.亚里士多德： “劳动分工、授权、部门化、领导