监事会决议(同意员工持股计划)
员工持股计划的规范操作流程
???员工持股计划的规范操作流程??? 一、非杠杆化ESOP的动作原理??? 前面提到对于非杠杆化的ESOP来说，其基本的动作原理是与养老基金计划这样的员工福利计划相似的。
在整个计划中将涉及到三方关系：企业、员工、ESOP信托基金。
即企业捐赠给信托基金，然后由信托基金购买企业股票，当完成ESOP计划中员工持股份额认购后，再由信托管理机构将股票分配给员工。
因此，ESOP信托基金的最终受益为企业的员工。
当然在此过程中，企业捐赠的是工资的一部分，同时是享受政府税收优惠的，因此对于企业来说这是一项低成本的福利计划。
??? 二、杠杆化ESOP的运作原理??? 对于杠杆化的ESOP来说，主要是引进了金融机构提供的贷款，然后由于企业提供但保，并且每年企业捐赠给持股信托的资金用于还款，直到还清贷款再将股票分配给参加计划的员工。
这对于解决员工认购资金不足，以及企业获得资金运作便利是十分有利的。
??? 三、怎样实施员工持股计划（ESOP）??? 对于一个欲实施员工持股计划的企业来说，遵循哪些步骤来进行计划，每一步骤需要解决哪此关键问题是必须了解的。
因为ESOP在不同的环境中的实施会有不同的规定和不同的做法，因此寻求一个一成不变的公式是不现实的，但是观察多年来西方国家实施ESOP的过程，总结一些通用的原则却是十分有意义的。
下面为企业实施一项ESOP所应该注意的几个步骤。
??? 1、确定是否所有的股东都同意这项计划??? 因为即使当大股东愿意进行一项ESOP，出售自己的股份，也不能保证其他所有的股东都乐意拿出他的股份，若如此，在进行这项计划中会遇到大量的麻烦。
??? 2、进行一项可行性研究??? 可行性研究通常可以采取某种由外部咨询顾问来完成的详细的、全面的研究，包括市场调查、管理层调查、财务工程等，或者也可采取一些较为详细的内部商业计划的形式。
但是不管哪一种形式，通常都必须仔细考虑以下几个问题：首先，公司未来有多少富余的现金流量可以捐赠给ESOP，是否能够满足实施ESOP的需要；其次，公司必须考虑员工薪水的适当水平以保证给予ESOP的捐赠是可以获得税收减免优惠的；第三，公司需要考虑其回义务是怎样的应该怎样处理。
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规，制定本暂行办法。
第二条本办法所称员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。
第四条中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）依照本办法对上市公司员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
第二章员工持股计划的内容第五条员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
第六条员工持股计划可以通过以下方式获得公司股票：（一）上市公司回购本公司股票；（二）二级市场购买；（三）认购非公开发行股票；（四）股东自愿赠与；（五）法律、行政法规允许的其他方式。
第七条员工持股计划的资金来源可以为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
第八条员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
第九条员工持股计划的持股期限不得少于 12 个月。
第十条上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。
第三章员工持股计划的管理第十一条上市公司应当自行管理员工持股计划或者将员工持股计划委托给具有资产管理资质的机构管理。
第十二条上市公司自行管理员工持股计划的，应当明确管理的决策程序和管理机构。
第十三条委托资产管理机构管理员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议，明确双方的权利和义务。
第十四条资产管理机构应当根据中国证监会等相关规定以及资产管理协议的约定管理员工持股计划。
第四章员工持股计划的实施程序第十五条上市公司实施员工持股计划，应当拟定员工持股计划草案。
第十六条员工持股计划草案应当包括以下内容：（一）员工持股计划的参加对象及确定标准；（二）员工持股计划的资金来源、股票来源；（三）员工持股计划的持股数量、持股期限；（四）员工持股计划的管理模式；（五）员工持股计划的存续期限；（六）公司融资时员工持股计划的参与方式；（七）员工持股计划的变更、终止；（八）员工持股计划期满后所持股份的处置办法；（九）其他重要事项。
设董事会监事会—股东会决议最新的范本
设董事会监事会—股东会决议最新的范本随着现代企业制度的不断完善和发展，董事会、监事会和股东会作为公司治理结构的三大重要组成部分，承担着不同的职责和权力。
而在公司决策中，通过董事会、监事会和股东会的决议，可以确保公司的利益最大化，促进公司的可持续发展。
在这篇文章中，我们将介绍最新的设董事会监事会—股东会决议范本，以供参考和借鉴。
【前言】公司名称：决议日期：决议编号：【决议内容】根据《公司法》和《公司章程》的规定，经董事会、监事会和股东会讨论，公司决议如下：1. 设立董事会监事会根据公司发展需要，决定设立董事会和监事会，并明确其职责和权力范围。
2. 董事会的职责和权力2.1 董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略、经营计划和年度预算，并监督执行情况。
2.2 董事会由董事组成，董事由股东会选举产生，任期为三年，可以连任。
2.3 董事会设主席，主席由董事会选举产生，任期与董事相同。
2.4 董事会每年至少召开四次会议，会议由主席召集，主席不在场时由副主席代为主持。
2.5 董事会的决议需经过半数以上董事的同意方可生效。
3. 监事会的职责和权力3.1 监事会是公司的监督机构，负责监督董事会及其成员的行为，保护股东利益。
3.2 监事会由监事组成，监事由股东会选举产生，任期为三年，可以连任。
3.3 监事会设主席，主席由监事会选举产生，任期与监事相同。
3.4 监事会每年至少召开两次会议，会议由主席召集，主席不在场时由副主席代为主持。
3.5 监事会的决议需经过半数以上监事的同意方可生效。
4. 股东会的职责和权力4.1 股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司的重大事项，包括但不限于公司章程的修改、股权变动、重大投资等。
4.2 股东会由所有股东组成，每年至少召开一次。
4.3 股东会的决议需经过半数以上股东的同意方可生效。
5. 公司治理与透明度公司将积极推进公司治理机制的完善，加强信息披露，保障股东的知情权和参与权，提高公司的透明度。
《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》
非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）为规范股票在全国中小企业股份转让系统（以下简称全国股转系统）公开转让的公众公司（以下简称挂牌公司）实施股权激励和员工持股计划，根据《公司法》《证券法》《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第161号，以下简称《公众公司办法》）等有关规定，明确监管要求如下：一、股权激励（一）挂牌公司实施股票期权、限制性股票等股权激励计划的，应当符合法律、行政法规、部门规章、本指引和公司章程的规定，有利于公司的持续发展，不得损害公司利益，并履行信息披露义务。
本指引所称股票期权是指挂牌公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利;限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
挂牌公司实施股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
挂牌公司的董事、监事和高级管理人员在实施股权激励中应当诚实守信、勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
为股权激励出具意见的主办券商和相关人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
（二）激励对象包括挂牌公司的董事、高级管理人员及核心员工，但不应包括公司监事。
挂牌公司聘任独立董事的，独立董事不得成为激励对象。
核心员工的认定应当符合《公众公司办法》的规定。
（三）拟实施股权激励的挂牌公司，可以下列方式作为标的股票来源：1.向激励对象发行股票；2.回购本公司股票；3.股东自愿赠与；4.法律、行政法规允许的其他方式。
（四）挂牌公司依照本指引制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：1.股权激励的目的；2.拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占挂牌公司股本总额的百分比；3.激励对象的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；4.股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；5.限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法，以及定价合理性的说明；6.激励对象获授权益、行使权益的条件；7.挂牌公司授出权益、激励对象行使权益的程序；8.调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；9.绩效考核指标（如有），以及设定指标的科学性和合理性；10.股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对挂牌公司经营业绩的影响；11.股权激励计划的变更、终止；12.挂牌公司发生控制权变更、合并、分立、终止挂牌以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；13.挂牌公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；14.挂牌公司与激励对象的其他权利义务。
公司员工持股计划
员工持股计划一、员工持股计划的概念及特征员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。
员工持股计划（制度）的主要特征：（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：一是员工现金认购方式认购企业股份；二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；四是奖励红股形成员工持股。
（4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。
即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。
二、员工持股计划（制度）的主要内容1、股权设置及持股比例（1）经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。
（2）员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：*公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。
*公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的3550%左右。
*公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。
（3）资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。
2、员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。
非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
员工认股应遵循以下原则：（1）坚持风险共担、利益共享的原则；（2）坚持自愿出资的原则；（3）坚持公正、公平、公正的原则。
关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发…2014‟17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，经国务院同意，中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定，在上市公司中开展员工持股计划实施试点。
上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。
为稳妥有序开展员工持股计划试点，现提出以下指导意见。
一、员工持股计划基本原则（一）依法合规原则上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员— 1 —工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
（三）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划的主要内容（四）员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
（五）员工持股计划的资金和股票来源1. 员工持股计划可以通过以下方式解决所需资金：（1）员工的合法薪酬；（2）法律、行政法规允许的其他方式。
2. 员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：（1）上市公司回购本公司股票；（2）二级市场购买；（3）认购非公开发行股票；（4）股东自愿赠与；（5）法律、行政法规允许的其他方式。
（六）员工持股计划的持股期限和持股计划的规模1. 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期— 2 —计划持有的股票数量。
公司员工持股计划决议
公司员工持股计划决议一、背景介绍公司作为一家发展迅速的企业，为了进一步激发员工的积极性、增强公司的凝聚力和团队合作精神，决定推行员工持股计划，为员工提供持股权益，并进一步激励员工积极投身公司的战略目标，共同分享企业发展红利。
二、决议原因1. 增强员工归属感：员工持股计划可以让员工成为公司的合伙人，增强员工对公司的认同感和责任心，提高员工忠诚度。
2. 激发员工积极性：员工持股计划可以给员工提供实际的股权收益，进一步激发员工的工作积极性和创造力，促使员工主动为公司的利益努力工作。
3. 加强团队合作：通过员工持股计划，员工之间的利益更加紧密地联系在一起，促进团队合作和信息共享，提高公司整体凝聚力和竞争力。
三、执行方案1. 股权分配：根据员工的工作表现、贡献度和职位等级，合理划定员工持股计划的股权分配比例，并根据公司当期的财务状况进行调整。
2. 股权锁定期：为保证员工持股计划的稳定性，设立股权锁定期，员工需在指定的锁定期内持有所分配的股权，超出锁定期方可自由交易。
3. 股权回购：对于离职或其他原因退出公司的员工股东，公司将设立股权回购机制，以确保公司股权结构的稳定性。
4. 股权激励措施：除了分配股权，公司还将根据员工的贡献和表现，设立股权激励措施，如股权期权、股票奖励等，进一步激励员工积极参与公司的发展。
四、管理措施为保证员工持股计划的有效运行和管理，公司将采取以下措施：1. 建立监督机制：设立专门管理团队，负责员工持股计划的监督和执行，定期向股东大会报告计划的执行进展情况。
2. 提供信息透明：公司将定期向员工提供公司的财务状况、发展战略以及员工持股计划的相关信息，确保信息的透明度和公正性。
3. 持续改进：公司将定期评估员工持股计划的效果，及时根据实际情况进行调整和改进，以确保员工持股计划的长期可持续发展。
五、总结员工持股计划是公司进一步推动企业发展、激励员工的重要举措。
通过合理的股权分配、锁定期和激励措施，可以增强员工的凝聚力和积极性，促进公司的发展。
股东会选举监事成员决议（精选10篇）
股东会选举监事成员决议（精选10篇）股东会选举监事成员决议篇1根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于________年________月________日召开了公司股东会，会议由代表________%表决权的股东参加，经代表%表决权的股东通过，作出如下决议：1、选举________、________、________为公司本届董事(或选举________为公司本届执行董事)。
2、选举________、________为公司本届监事。
3、上一届董事(执行董事)、监事人员同时免去(第一届选举的没有该________公司股东会法人(含其他组织)股东盖章：________________自然人股东签字：________________________年________月________日股东会选举监事成员决议篇2________有限公司于________年________月________日在________市________区________路________号召开首次股东会会议。
本次股东会由出资最多的股东________有限公司召集和主持。
出席本次股东会会议的有股东________有限公司和股东________有限公司。
股东会会议一致通过并决议如下：一、选举________、________、________、________、________为________有限公司首届董事会成员。
二、选举________、________为________有限公司首届监事会成员，另一名监事由职工民主选举产生。
三、决定公司法定代表人由董事长担任。
四、通过公司章程。
股东：________有限公司(盖章)股东：________有限公司(盖章)________年________月________日股东会选举监事成员决议篇3__________公司股东会决议──关于选举公司董事(执行董事)、监事的决议根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于年月日召开了公司股东会，会议由代表%表决权的股东参加，经代表%表决权的股东通过，作出如下决议：1、选举_______________、_______________、_______________为公司本届董事(或选举_______________为公司本届执行董事)。
深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划
深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划关于发布《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》的通知各市场参与人：为规范上市公司及相关主体实施员工持股计划的信息披露行为，提高披露质量，本所结合监管实践和市场需求，制定了《上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》（以下简称《指引》），现予以发布，自发布之日起施行。
本所《中小企业板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》《创业板信息披露业务备忘录第20号——员工持股计划》同时废止，本所《主板信息披露业务备忘录第3号——股权激励及员工持股计划》中与员工持股计划相关的规定不再执行。
特此通知附件：1．深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划2．关于《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》的起草说明深圳证券交易所2019年11月3日第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划相关信息披露，根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关规定，制定本指引。
第二条本指引所称员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使上市公司员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
第三条本所上市公司采用回购、二级市场购买、非公开发行、股东自愿赠与以及其他法律、行政法规及中国证监会允许的方式实施员工持股计划的，适用本指引。
本指引未作规定的，适用中国证监会及本所其他有关规定。
第四条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，按照法律、行政法规、中国证监会及本所有关规定的要求履行相应的审议程序和信息披露义务。
为上市公司员工持股计划出具意见的中介机构和人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具文件内容真实、准确、完整。
第五条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵市场等违法违规行为。
恒力石化：第三期员工持股计划管理办法(二次修订稿)
恒力石化股份有限公司第三期员工持股计划管理办法（二次修订稿）第一章总则第一条为规范恒力石化股份有限公司（以下简称“恒力石化”或“公司”）第三期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“员工持股计划”或“本计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《“指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》（以下简称“《信息披露指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《恒力石化股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《恒力石化股份有限公司第三期员工持股计划（草案）（二次修订稿）》（以下简称“《员工持股计划（草案）（二次修订稿）》”）之规定，特制定本管理办法。
第二章员工持股计划的制定第二条员工持股计划遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划的实施程序（一）公司董事会负责拟定员工持股计划（草案），并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。
（二）董事会审议并通过员工持股计划（草案），独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划发表独立意见。
（三）监事会对员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划情形发表意见。
（四）董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划（草案）、独立董事及监事会意见等相关文件。
监事会成员选举股东会决议的模板(精选3篇)
监事会成员选举股东会决议的模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
********有限公司于*****年*****月******日在*****市*****区****路*****号召开首次股东会会议。
本次股东会由出资最多的股东**********有限公司召集和主持。
出席本次股东会会议的有股东**********有限公司和股东**********有限公司。
股东会会议全都通过并决议如下：******风险提示：股东表决权股东会会议由股东根据出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
1、一般决议案：股东会作出一般决议，应当由代表二分之一以上表决权的股东通过。
2、特殊决议案：股东会会议作出：①修改公司章程;②增加或者削减注册资本的决议;③以及公司合并、分立、解散或者清算;④变更公司形式的决议;⑤其他对公司有重大影响的决议等必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。
一、选举*****、*****、*****、*****、****为**********有限公司首届董事会成员。
二、选举*****、*****为**********有限公司首届监事会成员，另一名监事由职工民主选举产生。
三、打算公司法定代表人由董事长担当。
四、通过公司章程。
股东：*********有限公司(盖章)股东：*********有限公司(盖章)***年**月**日监事会成员选举股东会决议的模板（第二篇）【标题】：监事会成员选举股东会决议【摘要】：本合同旨在就监事会成员选举事宜达成股东会决议，确保透明公正的选举程序，并保障公司利益。
【正文】：监事会成员选举股东会决议日期：[填写日期]一、前言本股东会决议（下称“决议”）就公司监事会成员选举事宜进行讨论和表决，以确保透明公正的选举程序，维护公司及股东的权益。
二、决议内容根据公司章程以及相关法律法规的要求，经股东会成员讨论和表决，做出以下决议：1.1 委任选举人根据公司章程规定，选举委员会由[填写具体人员和数量，如三名独立股东代表] 组成，负责监督和组织监事会成员的选举。
需监事会发表意见的事项
【主板、中小板】监事会应当对董事会编制的证券发行文件进行审核并提出书面审核意见。
表决权差异安排
9
上市公司具有表决权差异安排的，监事会应当在年度报告中，就相关事项出具专项意见
三板块《股票上市规则》
股东股份存在平仓风险或被强制过户风险
10
控股股东或第一大股东及其一致行动人存在平仓风险或被强制过户风险时，监事会应当对是否可能导致上市公司实际控制权或第一大股东发生变更，对上市公司生产经营、公司治理、业绩补偿义务履行等的影响进行核查并发表意见
《上市公司监管指引第4号——上市公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及上市公司承诺及履行》
资产减值准备的计提与核销
2
上市公司计提资产减值准备或者核销资产对公司当期损益的影响占公司最近一个会计年度经审计净利润绝对值的比例在10%以上且绝对金额超过100万元人民币的应当披露，监事会应当出具关于计提资产减值准备是否符合《企业会计准则》的说明
8
若拟对股权激励方案进行变更和调整
监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见
9
股票期权、限制性股票的注销
监事应对拟注销股份/期权的数量及涉及激励对象名单进行核实并出具审核意见
10
审议员工持股计划时
就员工持股计划是否有利于上市公司的持续发展，是否损害上市公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司持股计划发表意见
4
限制性股票授予日及期权授予日
对激励对象进行核实并发表意见
5
向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时
监事会应当发表明确意见
6
激励对象在行使权益前
选举监事的股东会决议1(精选3篇)
X选举监事的股东会决议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
依据公司章程规定，在公司全体股东的参与下召开了公司股东会第**次会议。
经股东会会议争论，全都通过如下决议：一、通过公司股东于**年**月**日签署的《**有限公司章程》。
二、免去***、***董事职务，依据公司股东**提名，选举**、**为公司首届董事会董事，任期3年。
三、免去***、***董事职务，依据公司股东**提名，选举**、**为公司首届董事会董事，任期3年。
四、免去***监事职务，依据公司股东**提名，选举**为公司首届监事，任期3年。
五、免去***监事职务，依据公司股东**的提名，选举**为公司首届监事，任期3年。
附：董事及监事身份证明复印件公司全体股东印章或签字：*******年*月*日选举监事的股东会决议1（第二篇）合同范文：选举监事的股东会决议标题：选举监事的股东会决议摘要：本份合同的目的是为了确保公司在股东会议上选举监事的过程合法、透明，并确保监事能够履行其职责。
本合同由公司及其股东以合意的方式签署，并严格遵守法律法规。
正文：一、合同目的和解释本合同旨在规范选举监事的程序和职责，确保公司的股东会议合法有效地选举出监事，并提供监事履行职责所需的资源和保障。
二、选举监事的程序1. 在公司的股东会议上，届满的监事应根据公司章程提前通知高管团队，并提交保留服务的书面申请。
2. 公司应根据股东会的决议，提前对股东进行选举监事的通知，并在会议上进行监事提名。
3. 股东应在会议期间提名适合的候选人，并依法或根据公司章程进行表决。
选举结果应立即宣布，并记录在股东会议记录册上。
4. 选举出的监事应签署书面承诺，并接受公司管理层的培训，以了解监事的职责和义务。
5. 公司应按照相关法律规定向相关部门报备新选举产生的监事。
三、选举监事的职责1. 监督公司高层管理层的决策和运营，确保公司的利益得到维护和保障。
2. 对公司的财务报表和经营情况进行审查，确保其真实、准确、合法。
员工持股议案
员工持股议案目的：为提高员工积极性，激发员工的潜能，与员工互惠互利，经公司董事会决议，特建立本激励机制。
一.股份设置与持股比例：1.公司以总资产元，折合股权股，每股元。
2. 公司出让股，占总股份 %，按照第三项的规定分配给符合条件的员工，将公司股东分为原始股东和员工股东。
3. 本次股权调整仅为公司内部进行，遵循员工自愿的原则。
股东按股权占比享受经营决策权、分红权与其他收益。
二.持股范围与分配原则：1、本次股权出让对象为满足以下所有条件的公司内部在职员工：1．1当前已经在公司持续服务满两年或以上；1．2对公司有突出贡献或最近两年的年度绩效评估均为B或以上的员工与管理人员；1. 3 公司董事会指定的其他人员。
2、分配原则：2．1普通雇员（岗位薪资等级5级以下）顶格认购为股；2．3 职员（岗位薪资等级8级到12级）顶格认购为股；2. 4 理级及以上人员（岗位薪资等级12级以上）顶格认购为股；2. 4 公司董事会有特别指定的其他情况。
2. 5 公司在员工持股总额中，预留30%的股份，以备后续符合相关要求的员工认购股份。
2. 6预留股份在被员工认购前由董事会持有并享受相关权益。
三．投资资金来源：1、员工直接通过个人账户向公司账户转账或付现金；2、企业预借款给员工，之后每月从员工工资中按一定金额或比例扣除；3、公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；四．股份认购流程：1、符合要求的员工向公司董事会提出股份认购申请；2、依持股方案确认员工个人可以持股的份额；3、员工向公司缴纳认购资金或签订代扣款合同，办理认购手续；4、员工若有不认购所有可以持股份额时，剩余的股份可由董事会在公司内部进行转让或持有；5、公司颁发《员工股权持股证明书》。
五．股份购回：1、员工持有的股份在职期间不能中途退股、不能转让、不能交易、不能继承。
2、持股员工离职时，其持有股份只能由董事会按当时价格购回。
3、员工不办理正常的离职手续，自行离职时给公司造成经济损失的，优先使用股权对应的金额对公司进行赔偿，剩余股权金额由董事会按离开时的价格予以退还。
新三板公司董事会决议（通过员工持股计划等多个议案）
董事会决议股份有限公司（以下简称“公司”）于年月日以方式向全体董事发出召开第届董事会第会议的通知，会议于年月日以的方式召开。
应参与会议董事名，实际参与会议董事名，会议由董事长主持。
会议的召集和召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，会议合法、有效。
经表决通过如下议案：一、审议通过《股份有限公司员工持股计划（草案）》同意票票，反对票票，弃权票数票。
关联董事因参与本次员工持股计划回避表决。
该议案需提交股东大会审议。
二、审议通过《关于公司年股票发行方案的议案》公司拟以人民币元/股的价格向定向资产管理计划定向发行不超过万股普通股股票，募集资金总额不超过人民币万元。
同意票票，反对票票，弃权票数票。
关联董事因参与本次员工持股计划回避表决。
该议案需提交股东大会审议。
三、审议通过《关于公司与员工持股计划管理人、托管人签订<定向资产管理合同>的议案》就本次员工持股计划，公司与员工持股计划管理人、托管人签署《定向资产管理合同》。
同意票票，反对票票，弃权票数票。
关联董事因参与本次员工持股计划回避表决。
该议案需提交股东大会审议。
四、审议通过《关于签署股份认购协议的议案》就本次定向发行股票，公司与员工持股计划管理人证券股份有限公司签署《定向发行股份认购协议》，对本次非公开发行方案、认购方案、生效条件等事项进行了明确约定。
同意票票，反对票票，弃权票数票。
关联董事因参与本次员工持股计划回避表决。
该议案需提交股东大会审议。
五、审议通过《关于设立股票发行募集资金专户并签订三方监管协议的议案》根据全国中小企业股份转让系统监管要求，挂牌公司通过发行证券向投资者募集的资金需要存放于募集资金专项账户。
因此，公司将为本次股票发行开立募集资金专项账户，并与银行和主办券商签订《募集资金三方监管协议》。
同意票票，反对票票，弃权票数票。
该议案不涉及关联交易，无需回避表决。
该议案无需提交股东大会审议。
六、审议通过《关于公司增加注册资本的议案》鉴于公司本次股票发行完成后，公司的注册资本将发生变更，现公司董事会提请股东大会授权董事会在公司完成上述股票发行事项后，根据公司最新注册资本总额办理工商变更登记事宜。
员工持股公告
员工持股公告
尊敬的员工，
根据公司的战略规划和发展计划，我们非常高兴地宣布，公司决定推行员工持股计划。
员工持股计划是为了激励和奖励我们公司的优秀员工，进一步提高员工的积极性和团队意识。
通过此计划，员工将有机会购买公司股票，并与公司共享增长的回报。
我们相信，员工持股计划将带来以下好处：
1. 激励员工：持股计划将奖励员工的辛勤工作和付出。
员工将有更大的积极性和动力，为公司的成功做出更多贡献。
2. 提升团队意识：员工持股计划将促使员工更紧密地合作和协作，增强团队精神。
3. 创造共享价值：公司的成功将直接反映在员工持股计划上。
员工将与公司共享增长的收益，并获得更多的经济回报。
具体的员工持股计划细节将在近期内发布，并通过内部通知发布给所有员工。
请注意查看您的电子邮件和公司网站，以获取最新的信息和指导。
我们希望员工持股计划能够带来更多的机会和利益，同时也促进公司的长期发展。
感谢每一位员工为公司的辛勤付出和贡献。
谢谢！
公司管理层。
深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划
特此通知
附件：1．深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划
2．关于《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》的起草说明
第二十一条
上市公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持 股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
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第二十二条
上市公司应当至迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所持有的股票数量 及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照本指引第九条的披露要求逐 项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
第四章 其他信息披露要求
第二十三条
上市公司应当及时、真实、准确、完整地披露相关各方做出的涉及员工持股计划的各项承诺 ，并督促相关方切实履行承诺。
第二十四条
上市公司应当在半年度报告、年度报告中披露报告期内员工持股计划的实施情况，内容应当至 少包括： （一）报告期内全部有效的员工持股计划持有的股票总额及占上市公司股本总额的比例； （二）报告期内持股员工的范围、人数及其变更情况，董事、监事、高级管理人员情况单独列 示； （三）报告期内实施计划的资金来源； （四）报告期内资产管理机构的变更情况（如有）； （五）报告期内因持有人处置份额等引起的权益变动情况（如有）。
第八条
上市公司董事会审议员工持股计划相关事项时，拟参加员工持股计划的董事及与其存在关联关 系的董事应当回避。出席董事会的非关联董事人数不足三人的，上市公司应当将该事项直接提 交股东大会审议。
股份公司员工持股计划管理办法
XX股份有限公司员工持股计划管理办法为规范XX股份有限公司（以下简称“XX股份”或“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、上海证券交易所《上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，特制定本办法。
第一条员工持股计划的意义公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定员工持股计划（草案）。
设立员工持股计划的意义在于：（一）实现股东、公司和员工利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报；（二）为进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制；（三）倡导公司与员工共同持续发展的理念，有效调动员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，促进公司持续、健康的发展。
第二条员工持股计划所遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
（四）员工择优参与原则员工持股计划份额持有人需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核实，独立董事发表意见。
第三条员工持股计划参与对象（一）员工持股计划持有人确定的法律依据员工持股计划的员工系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定。
上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见
近日，中国证监会发布了《上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，对上市公司实施员工持股计划进行了明确的规范和引导，以进一步激励员工，提高公司的核心竞争力。
首先，本指导意见明确了员工持股计划的基本概念和目的。
员工持股计划是指上市公司为了提高员工的工作积极性和企业的发展水平，依照有关法律法规制定的计划，向符合条件的员工提供成为公司股东的机会，以共同分享公司的成果。
通过员工持股计划，可以让员工与公司的利益共同体产生更加紧密的联系，使员工更加积极地为公司的发展贡献自己的力量。
其次，本指导意见强调了员工持股计划的法律法规原则。
指导意见明确了执行员工持股计划的法律法规环节和程序。
在员工持股计划的合规方面，上市公司应当遵守有关的公司法律、证券法、劳动法等各项法律法规。
本次指导意见中明确指出，上市公司应当通过向员工发放股票或以其他方式实现员工的持股，而非以借款的形式为员工购买公司股票，严格禁止员工持股计划存在任何变相的公司控制场景。
除了上述基本概念和法律法规原则方面，本指导意见还针对员工持股计划的各个方面做了详细阐述，从证券管理、中介机构、持股期限等方面，为上市公司实施员工持股计划提供了细致入微的操作指导。
总之，上市公司实施员工持股计划旨在共创发展，为员工和企业共同创造最大利益。
本次指导意见的发布将更好地促进上市公司员工持股计划的顺利实施，进一步激励员工的积极性，提高企业核心竞争力。
在未来，随着市场经济的不断发展，员工持股计划将会得到越来越广泛的应用，成为提高企业效益和员工福利的重要手段之一。
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为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，根据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划的指导意见》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了本计划草案。监事因参与本次员工持股计划回避表决。
监事会决议（同意员工持股计划）
要点
股份公司监事会通议
股份有限公司（以下简称“公司”）第届监事会第次会议于年月日以的方式召开。会议应参加表决的监事人，实际参加表决的监事人。会议符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，审议通过了以下议案：
审议通过了《关于<股份有限公司员工持股计划（草案）>的议案》。