医院科研教学办公室教学管理工作岗位职责岗位说明书
《医院科教科职责(详细)》
《医院科教科职责(详细)》第一篇：医院科教科职责（详细）科教部职能科教部作为院内主要职能部门之一，主要负责我院科教方面工作，现将具体职责阐述如下：一、教学1、高校理论课教学。
督促、监督各教研室进一步落实教研室集体备课、新教师试讲等工作。
保障各教研室教师在开始理论课授课前，在仪表、语言、教案、讲稿、课件、与听课同学进行互动等方面做好充分准备，保证教师授课质量。
继续落实《福州市第一医院教师授课评价表》的评价工作，并在原有的基础上，细化评分标准及评分内容，做到对我院任课老师的水平做到全面评价。
在通过授课评价表了解任课老师教学表现的同时，开展现场听课，分管领导、科教科、教研室主任将不定期到课堂上，现场考评任课老师的表现，及时发现问题、解决问题。
2、高校见习要求并监督各科室必须有一名相对固定的高级职称人员作为本科室指定见习、实习带教人员，负责本科室的各项教学工作。
科教部将定期对各教研室的见习带教计划、见习带教人员、见习带教内容、见习带教教案、见习带教记录等进行检查，并在月度考核中评定分数以此保证见习带教时不敷衍、有内容，让来我院见习的学生学有所得。
3、高校实习1）要求、督促、监督每个教研室定期召开会议，对小讲座、病例讨论、教学查房等工作进行提前计划，将安排好的计划张贴在科室显眼处，让所有实习同学都能了解各项教学活动开展的时间、地点，同时让各科室指定带教人员按计划开展工作。
2）要求各专科针对不同类型的实习生，做好入科教育，让实习生能在实习开始前对本科室的情况、病种、管床数、必须掌握的知识等有基本了解，出科考核时，必须包含理论及操作考核，实习考核手册必须由科室指定带教人员及科主任签字后方为合格。
3）继续落实《福州市第一医院实习带教评价表》的评价工作，科教科统一收集，定期整理存在的问题及优点，并及时与各教研室沟通，以提高带教质量。
4）注重对实习生临床能力的训练，组织老师对实习生所要掌握的实践技能进行培训，鼓励实习生利用华南楼八楼实训室，定期进行基本技能操作训练。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责科教科是医院中一个非常重要的职能部门，负责医学科研和教学工作。
科教科的工作涵盖了科研项目的管理和推进、科学研究结果的转化与推广、医院内部教学培训的组织和管理等方面。
下面将详细介绍医院科教科岗位的职责和工作内容。
1. 科研项目管理和推进医院科教科担负着策划、组织和推进医院科研项目的任务。
科教科人员需要与各科室合作，了解各科室的研究方向和需求，确保科研项目的有效推进。
他们需要负责科研项目的立项、申报、中期评估和结题等流程的管理，监督项目的进度和质量，协助科研人员解决项目中遇到的问题。
2. 科学研究结果的转化与推广科教科的人员需要将科学研究的成果转化为实际应用，促进医院的临床、预防、保健等各个方面的工作。
他们需要与临床科室合作，推进科研成果的转化，并负责编写相关的转化报告和推广材料。
他们还需协助相关科室进行科学研究结果的宣传和推广，提高医院的科研水平和学术影响力。
3. 教学培训的组织和管理在医院内部，科教科负责举办各种形式的教学培训活动，包括继续医学教育、医务人员培训、实习生培训等。
科教科人员需要与各科室、各培训机构合作，制定培训计划和教育方案，安排培训师资，组织培训课程的开展和评估。
他们还需要协助医务人员进行学术交流，组织学术会议和讲座，提高医务人员的专业水平和学术素养。
4. 学术刊物的编辑和发布科教科还负责医院学术刊物的编辑和发布工作。
他们需要与各科室合作，征集和审稿学术论文，组织论文发表和刊物印刷工作。
他们还需要负责学术刊物的宣传和推广，提高医院的学术声誉。
此外，科教科人员还可能被要求撰写或参与撰写科研论文，为医院的研究工作提供支持。
5. 学术交流与合作的促进科教科还负责组织和推进医院与其他医疗机构、高等院校、科研机构之间的学术交流与合作。
他们需要与外部合作伙伴协商合作项目，组织学术交流活动，促进医院与外界的学术资源共享和合作。
科教科人员也需要监督医院的学术合作协议的执行情况，并及时协调解决合作过程中的问题。
医院-科研教学办公室科研管理岗位说明书
责
十二
职责表述：负责学术会议的管理
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责对外投学术会议的稿件进行登记、盖章
负责接到参会者会议通知后交主管院领导审批
负责登记参会人员的差旅费、会务费，年终进行统计
负责组织参会人员进行院内学术交流活动
职
责
十三
职责表述：负责科研档案的管理
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责对立项科研课题分项建立科研档案，并进行登记
计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差
备注
职
责
七
职责表述：负责科研管理的建章立制工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责制定科研管理的各项规章制度
负责制定科研项目的年度考评标准
制定科研项目的奖惩条例，并上报批准
职
责
八
职责表述：负责科研项目的管理工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责要求课题负责人上报课题项目执行情况表
负责对科研项目的完成情况进行汇总
组织召开院学术委员会会议，按照项目年度考评指标对科研项目的完成情况进行评估
职
责
九
职责表述：负责组织院内、院外科研基金项目的申报
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责组织院内学术委员会对申报项目进行评审、表决
负责对项目申报材料进行形式审查、数据录入汇总、材料复印装订
负责组织进一步的基金申报，包括北京市卫生局科研基金、首都医学发展科研基金、北京市中医局科研基金等
科研教学办公室科研管理岗位说明书
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责医院科教科的岗位职责是什么呢，下面橙子为大家精心搜集了3篇关于医院科教科的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!篇一：医院科教科岗位职责1、负责制定医院科教规章制度。
2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
篇二：医院科教科岗位职责1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。
负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。
2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。
3.协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。
4.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。
审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。
5.组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。
6.核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。
7.制定科研教学工作计划实施细则并收集科教资料，做好教学总结及对教师教学质量作出评价。
8.负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查和鉴定工作。
9.负责举办院内外学术活动的审批、管理工作。
10.与各职能科室合作完成领导交办的其它任务。
11.负责研究生(含七年制本硕生第二阶段)的培养的监督管理工作。
12.副科长协助科长做好科教科各项工作。
篇三：医院科教科岗位职责1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。
医院岗位说明书(科教科主任副主任)
3、尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。
4、热爱社会事业，有奉献精神。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
岗位
聘用
条件
1、拥护党的路线、方针、政策，具有一定政治理论水平，有较强团队协作意识和奉献精神。
2、关注医院发展，积极投身医院建设，有较好沟通协调能力，近三年考核合格。
医院岗位说明书（科教科主任副主任）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
科教科主任/副主任
工作部门
岗位类别
管理岗位等级七级/八级
是否两类岗位任职
是
岗位
职责
任务
1.在院长和分管领导指导下，制定相关科教制度及奖惩条例，做好日常工作和教学、科研资料积累和管理工作。经常深入科室了解情况、分析问题、解决困难，帮助提出改进意见。
2.根据医院技术人员培养规划，有计划地培训在职收相关工作，经常听取和交换意见，帮助解决问题，遇到特殊情况与相关单位取得联系。
4.安排好学生的实习工作，完成实习大纲，经常了解他们的生活、学习情况，帮助解决问题，与派出院校经常保持联系。
3、近三年无责任事故，无投诉，无受处分记录。
4、具备大专或以上学历，工作5年以上（具备硕士或以上学位可宽限到3年），中级或以上专业技术资格（具备硕士或以上学位可放宽）。
5、身体健康，能胜任岗位需求。
5.重视科研工作，帮助科室解决科研工作中的有关问题。
6.配合各级医学会和卫生行政部门开展各项学术活动，并做好会员发展工作。
7.配合学术委员会、伦理委员会完成科研课题的审议和成果的申报工作。
8.配合人事科做好卫技人员的晋级、晋升工作。
医院科教科岗位职责
医院科教科岗位职责1. 岗位概述医院科教科是一个关键的职能部门，它负责医院内部的科学研究、教育培训和学术交流等相关工作。
该岗位的职责是协助医院科教科的日常运作，并为医院的科研和教学提供全面支持。
2. 科研支持作为医院科教科的一员，首要职责之一是提供科学研究的支持。
这包括协助医院的科研项目申报、撰写科研计划、组织科研培训和科学论文的撰写等。
此外，还需要协助医院开展科研成果的宣传和推广，促进科研成果的转化和应用。
3. 教育培训另一个重要的职责是协助医院的教育培训工作。
这包括策划和实施员工培训计划、组织举办学术讲座和研讨会等。
科教科需要与医院的各个科室合作，提供专业性的培训和学习资源，并及时更新和完善培训课程，以提高医务人员的专业水平和学术能力。
4. 学术交流医院科教科还需要促进医院与其他医学机构和学术界的交流合作。
这包括组织医院的学术交流活动、参与学术会议和研讨会，并组织医务人员参加相关学术会议和学术交流活动。
此外，还需要协助医院与其他医学机构建立学术合作关系，开展联合科研项目和学术交流活动。
5. 资料整理和管理科教科的另一个职责是对科研和教育培训相关的资料进行整理和管理。
这包括归档科研项目资料、整理培训课程资料、管理学术交流活动的资料等。
科教科需要建立和维护相关的信息系统和数据库，以便于随时查找和获取需要的资料。
6. 统计和报告最后，科教科还需要负责统计和报告相关的数据和信息。
这包括协助管理者完成科教科工作的年度报告、参与相关数据的整理和分析，并向上级领导和相关部门提供相应的报告和分析结果。
总结：医院科教科岗位的职责主要包括科研支持、教育培训、学术交流、资料整理和管理以及统计和报告等。
科教科需要协助医院的科研和教学工作，提供全面支持，并与其他科室和学术界建立合作关系，推动医院的科学研究和学术发展。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、部门概述医教部是医院中一个重要的职能部门，主要负责医疗管理、教学培训、科研工作等方面的组织、协调和管理，旨在提高医院的医疗质量、教学水平和科研能力，促进医院的全面发展。
二、岗位职责1、医疗管理（1）制定和完善医疗管理制度、流程和规范，并监督执行，确保医疗活动的安全、有效和规范。
（2）组织医疗质量检查和评估，定期分析医疗质量数据，提出改进措施，持续提高医疗质量。
（3）协调处理医疗纠纷和投诉，对医疗事故进行调查和处理，保障患者权益和医院声誉。
（4）负责医疗资源的调配和管理，包括床位、设备、人员等，提高医疗资源的利用效率。
2、教学培训（1）制定和实施医务人员的培训计划，包括住院医师规范化培训、继续医学教育、专科培训等，提高医务人员的业务水平和综合素质。
（2）组织教学查房、病例讨论、学术讲座等教学活动，营造良好的学术氛围。
（3）负责实习生、进修生的管理和教学安排，保证教学任务的顺利完成。
（4）与医学院校合作，承担教学任务，加强院校之间的交流与合作。
3、科研管理（1）制定科研工作计划和管理制度，鼓励和支持医务人员开展科研工作。
（2）组织科研项目的申报、评审和立项，为科研项目提供必要的支持和保障。
（3）管理科研经费的使用，确保经费合理合规使用。
（4）组织科研成果的鉴定、申报和推广应用，促进科研成果的转化和应用。
4、学科建设（1）制定学科发展规划，明确学科发展方向和重点，推动学科建设和发展。
（2）评估学科建设成效，对重点学科进行扶持和培育，提高学科的竞争力和影响力。
（3）组织开展学科交流与合作，引进新技术、新项目，促进学科的创新和发展。
5、其他职责（1）完成领导交办的其他工作任务，积极配合医院其他部门的工作，为医院的整体发展提供支持和保障。
（2）收集、整理和上报医疗、教学、科研等相关信息，为医院决策提供数据支持。
三、岗位要求1、教育背景医学相关专业本科及以上学历。
2、工作经验具有一定的医疗管理、教学培训或科研工作经验。
科教科岗位职责
科教科工作职责：1.在院长及分管院长的领导下,组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。
2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报,申请科研成果奖励，鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果,多出成果，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。
3.组织安排全院学术活动,包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座,及组织安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。
4.制定卫生技术人员外出进修学习计划,根据全院业务开展需要,联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况,及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议,派遣人员外出讲学，并做好学分登记。
5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作。
6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。
7.负责院内医师定期考核工作，建立医师技术档案，进行动态管理及考核.8.完成上级及医院管理的各项指令性任务。
科教科科长工作制度：1.在院长及分管院长的领导下,负责组织实施院内科研、教学工作,负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等。
2.制定有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施,并经常督促检查落实情况，按时总结汇报,提出工作意见。
负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
3.组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请,对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作,根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育和培训工作的部门，主要职责是组织和管理医院内部的医学教育、培训和科研工作。
本岗位说明书旨在详细描述医教部的岗位职责、任职要求和工作内容，以便招聘和选拔合适的人才。
二、岗位职责1. 负责制定医院的医学教育和培训计划，包括培训课程、培训方法和培训资源的安排。
2. 组织和协调医院内部的医学教育和培训活动，包括举办学术讲座、研讨会和培训班等。
3. 管理和维护医院的培训设施和教学资源，确保其正常运行和有效利用。
4. 制定和执行医学教育和培训的评估和考核制度，监督培训效果的评估和反馈。
5. 协助医院科研部门开展科研项目，提供相关的医学教育和培训支持。
6. 跟踪医学教育和培训的最新发展动态，及时调整和更新培训计划和方法。
7. 协助医院内部各科室进行职业技能培训，提高医务人员的专业水平和综合素质。
8. 组织和管理医学教育和培训的相关文档和档案，确保其安全和完整性。
三、任职要求1. 本科及以上学历，医学相关专业背景优先考虑。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和调配培训资源。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和专业背景的人员进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的学习能力和自我推动能力，能够及时了解和应用最新的医学教育和培训方法。
5. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与不同部门和人员合作开展工作。
6. 熟练使用办公软件和医学教育和培训相关的专业软件，如PPT、Word、Excel等。
四、工作内容1. 制定医院的医学教育和培训计划，包括制定培训课程和培训资源的安排。
2. 组织和协调医院内部的医学教育和培训活动，包括举办学术讲座、研讨会和培训班等。
3. 管理和维护医院的培训设施和教学资源，确保其正常运行和有效利用。
4. 制定和执行医学教育和培训的评估和考核制度，监督培训效果的评估和反馈。
5. 协助医院科研部门开展科研项目，提供相关的医学教育和培训支持。
医院科教科工作职责
医院科教科工作职责1、在分管院长领导下，负责全院的教学管理、师资队伍建设、科学研究管理、继续医学教育、住院医师规范化培训、重点学科建设、学术委员会、学术团体委员推荐与管理、图书，期刊征订与管理、电子期刊图书数据库等工作。
2、根据医院发展规划制订科教年度工作计划。
3、定期召开会议，学习相关文件，讨论和安排具体工作。
4、根据上级和医院的科研任务，组织科研课题申报，制订科研计划，负责组织实施（包括协作工作），督促检查科研工作计划执行情况；组织科研总结及学术交流工作，定期向学术委员会提出报告。
5、做好论文发表管理工作，积极申报科研成果与奖励，促进科研成果转化。
6、做好临床理论教学，做好教学组织和日常管理工作，加强教学督导与质量反馈，切实提高教学质量。
加强教学研究，做好临床课间见习工工作。
7、做好临床实践教学，加强实习生技能培训，提高教学质量。
8、重视师资队伍建设，着重加强临床教师教学能力建设，鼓励临床教师开展教学研究项目。
9、加强研究生培养工作，加强对研究生临床技能培养和科研能力培养。
10、加强继续医学教育、住院医师规范化培训的管理。
11、做好重点学科建设工作，提高重点学科的医疗服务能力、人才培养能力和科技创新能力。
12、做好医学学术团体的管理工作。
13、做好图书、专业期刊和电子期刊数据库的征订与管理。
14、做好学术委员会、医学伦理委员会、继续医学教育委员会的组织工作。
15、做好临床技能培训中心、图书馆、电子阅览室的日常管理工作。
着重提高使用效率，为医院医疗、科研、教学服务。
16、对相关工作及时督导、反馈、整改，持续提高工作效率和工作质量。
医院科研教学科工作职责
医院科研教学科工作职责一、根据科学技术发展方针、政策，结合医院总体科研发展规划与目标，拟定医院的科学技术发展规划和政策并落实。
二、负责协调落实医院与高等院校、科研机构、学术组织、民间团体等间的交流合作。
三、负责医院科学技术协会及学术团体的管理工作，以及科研教学相关委员会（医院科研学术委员会、医学伦理委员会、医学教育委员会）等管理工作。
四、负责国家、省市科技人才及科研课题申报与管理，负责医院科技成果档案及学术诚信档案鉴定与管理；负责科研项目合作及科研人才培训。
五、负责高等院校在职研究生班异地教学点的招生及日常教学管理工作；负责通过硕士点、博士点建设等持续推进医院人才培养及医务人员学历提升工作。
六、负责医院各级各类学术会议、学术交流、科技成果、科研经费等审核；负责组织医院科技成果的验收、评定；负责医院论文、专利、专著等审核、评奖以及组织申报科技成果奖、优秀论文等。
七、负责医院科研实验平台搭建以及临床医学研究中心的建设工作。
八、负责国家药物临床试验机构建设及临床科室GCP培训的推进工作。
九、负责国家住院医师规范化培训基地建设及教学管理工作。
十、负责全市转岗医生教学工作的组织与实施。
十一、负责高等院校医学生实习、见习、进修学习等教学管理工作，负责教学活动安排考核评定。
十二、负责指导及督导检查各临床科室规范开展教学工作；负责临床科室教学秘书、教学经费管理发放。
十三、负责临床师资选拔及高等院校硕士生、博士生导师选拔与考核工作；负责临床科室及带教师资教学工作年度评定。
十四、负责组织医院临床医师业务培训和技能考核；组织参加中省市临床带教竞赛和临床技能竞赛。
十五、负责医院临床技能培训中心建设及管理；负责教学设备、教学场地的管理协调和规范使用。
十六、负责医院纸质图书馆、电子图书馆、医学文献检索系统管理与推广使用。
十七、负责医院基础实验室建设及课题入组使用，协助督导实验室的安全生产工作。
十八、负责组织专业技术人员出国交流、学习及培训；负责外国专家服务项目等涉外项目的实施。
教学科研办公室岗位设置及岗位职责
教学科研办公室岗位设置及岗位职责一、岗位设置及职数（一）教科办负责人岗1个（二）临床教学管理岗І 1个（三）临床教学管理岗Π 1个（四）师资科研管理岗 1个（五）基础教学管理岗І1个(六)基础教学管理岗Π1个（七）实验室管理岗 1个（八）成人教育管理岗1个（九）成人教育班主任岗І1个（十）成人教育班主任岗Π1个（十一）成人教育班主任岗Ш1个二、岗位职责（一）教科办负责人岗岗位职责：1．负责教科办全面工作，协助主管教学院长召开学院教学工作会议，研究、布署、检查、协调各项教学工作；2．负责处理教科办日常行政工作，起草并制定工作计划及总结；3．负责组织拟定各专业教学计划，组织修订教学大纲，审校课表编排及考试安排等；4．负责全日制教学运转工作，组织教学纪律检查。
5．负责网络中心、图书馆、成人教育工作；6．负责组织全院的师资、继续教育工作；7．负责组织全院的科研工作；8．负责实验室建设及教学专项的申报工作；9．负责组织学院督导组的教学督导工作和支教团的支教工作；10．负责组织教学质量评估工作和全院的考试工作；11．负责学院教材建设、管理和征订工作；12．负责全日制学生的成绩管理及与成绩有关的学籍管理工作；13．负责全院招生工作有关事宜，做好新生入校后的复核工作；14．负责办理学生电子注册及毕业生审核等工作；15．完成领导交办的其他工作。
(二)临床教学管理岗І岗位职责：1．负责协调对各专业教学医院、实习基地的管理工作；2．负责协调各专业校外见习、毕业实习、理论教学班的安排；3．负责协调对各教学医院、教学点教学质量的监控工作；4．协助负责人进行师资科研、继续教育、实验室建设工作，包括制定计划、申报项目并组织实施等工作；5．负责教师档案的建立和管理工作；6．负责拟定临床教学管理规章制度；7．完成领导交办的其他工作。
（三）临床教学管理岗Π岗位职责：1．负责协调对各专业教学医院、实习基地的管理工作；2．协调各专业校外见习、毕业实习、理论教学班的安排；3．协助组织对各教学医院、教学点教学质量的监控工作；4．协助各系做好毕业考试、考核工作；5．协助组织教学医院、教学点有关会议、教学活动、教学评估工作；6．负责临床教学班教学任务的下达和协调临床教学用教材选定。
科教科工作岗位职责
科教科工作岗位职责一、科教科科长职责在分管院长、院长的领导下，全面负责医院教学、科研、继续教育、住院医师规范化培训、重点学科建设及工作对应的对外联络等各项管理工作。
遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。
1.规范科教科内部的工作流程，明确各岗位职责，工作目标。
2.负责建立和完善医院教学管理制度与规范，组织监督、总结和反馈各临床及医技科室的教学执行情况；认真配合和执行各教学学院制定的有关规章制度以及教学任务，协调好医院与学院的关系；认真组织安排好各项教学活动，充分调动各教研室开展各项教学工作。
3.在市区两级科教处的领导下，有计划的组织全院医技人员开展各项科研的立项、结题、成果转化以及宣传工作，制定好相关的奖惩制度以及科研试剂耗材的申购、科研经费的合理使用。
配合人事科做好医技人员的职称或职务晋升等科研评议工作。
4.负责全院科研课题的审查、核定、上报及科研成果的管理（包括：科研成果的审查、申报、鉴定、奖励、推广、应用和专利的申请等）。
管理和审批科研经费，督促检查科研项目的实施情况。
主持各项科研立项、阶段进展、结题、成果论证等的答辩与评审会议。
5.负责医院学术委员会、院教学管理委员会、院继续教育委员会的日常工作及全院学术活动的计划，统筹安排。
6.制定符合医院长期发展战略的员工继续教育目标和实施方案；认真制定和落实医院有关继续教育活动的工作流程、计划和有关规定；严格实施住院医师规范化培训的制度，规范化制定轮训方案，严格出科考试制度；与各临床科室配合，有目的、有计划的派医技人员外出进修学习，学位学习、努力为医院的未来培养出优秀的医技人员。
7.加强医院学科建设，尤其是重点学科建设，使医院能得以长足发展。
8.根据医院发展的需要，在院领导的指引下，积极开展对外合作项目，完成医院分配的任务。
9.定期与不定期组织院内各项学术讲座、专题报告、技术示范演练,联系院外专家来院讲学交流；认真策划好每年一度的科技年会。
岗位说明书医院科教科岗位职责_0500文档
2020岗位说明书医院科教科岗位职责_0500文档EDUCATION WORD岗位说明书医院科教科岗位职责_0500文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
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2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
1.在医学院和医院的院长领导下进行工作，贯彻执行医学院的教学计划和医院科教计划。
负责教学、科研、培训、继续教育、各级学会工作。
2.拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并督促检查计划的实施情况，按时总结，及时向分管院长汇报。
3.协助、指导和督促各教研室按照医学院要求完成各项教学任务和课题组科研工作的实施情况。
4.组织审批在职人员继续教育、外出进修、外出学术活动、业余学习、专业培训等工作。
审批安排下级医院进修人员，并做好考核鉴定。
5.组织各类科研项目的申报、成果鉴定、科技奖申报，做好形式的审查。
6.核定、审查各类科研经费的使用，医务人员参加的各类学术活动及各类外送学术论文。
医院教科研组织机构及岗位职责
医院教科研组织机构及岗位职责本文档旨在介绍医院教科研组织机构的结构以及各岗位的职责。
教科研组织机构1. 教学部门- 校长：负责整体协调与规划学校的教育教学工作。
- 教务处：负责学校的课程设置与教学管理。
- 学科组长：负责指导、管理本学科教学工作，并协调学科内的师资培养。
2. 科研部门- 科研处：负责学校科研项目的规划、组织与管理。
- 科研团队：由教师组成，积极开展科研活动并推动学院科研水平的提升。
- 实验室管理人员：负责实验室的日常管理与设备维护，确保实验室的安全与顺利运行。
3. 临床部门- 临床科室：根据不同学科进行分类，负责临床医疗工作。
- 医师：负责诊断、治疗和康复工作，提供医学指导和咨询。
- 护士：负责照顾病人的身体和情感需求，在医师指导下提供护理服务。
岗位职责1. 校长- 组织学校各项重要管理决策。
- 确保教育教学工作的顺利开展。
- 与政府、社区等外部机构进行协调与合作。
2. 教务处- 组织和协调学校的教学工作。
- 制定课程计划，安排教师授课。
- 监督课堂教学质量，并对教师进行评估和培训。
3. 学科组长- 指导、管理本学科的教学工作。
- 组织学科教师定期交流与培训。
- 参与学科课程的改革与提升。
4. 科研处- 规划和组织学校的科研项目。
- 管理科研项目的资金和申请流程。
- 查找和整理相关学术资料，并推动科研成果的转化与应用。
5. 科研团队- 积极开展科研活动，提高学院科研水平。
- 参与科研项目的申报和研究工作。
- 发表学术论文和参与学术交流会议。
6. 实验室管理人员- 确保实验室的设备完好并安全运行。
- 协调实验室的日常管理工作。
- 维护实验室的卫生和环境安全。
7. 医师- 开展临床诊断和治疗工作。
- 给予病人医疗建议和指导。
- 积极参与医学科研活动。
8. 护士- 照顾病人的身体和情感需求。
- 在医师指导下提供护理服务。
- 维护病人的安全和舒适。
以上是医院教科研组织机构及岗位职责的介绍。
医教部岗位说明书
医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育和培训的部门，其主要职责是组织和管理医学教育、培训和学术交流活动，提高医院医疗技术水平和医学人才素质，推动医院的学术发展。
本岗位说明书旨在对医教部的岗位职责、任职要求和工作绩效进行详细描述。
二、岗位职责1. 组织和协调医学教育和培训活动，包括举办学术讲座、研讨会、实践操作培训等，以提高医院医疗技术水平和医学人才素质；2. 策划和组织医学科研项目，推动医院的学术研究和创新发展；3. 管理医学教育资源，包括教材、教具、模拟器材等，确保教学设施和设备的正常运行和维护；4. 组织和管理医学教育的评估和考核工作，制定评估标准和考核方法，对医学教育质量进行监控和改进；5. 开展医学教育研究，关注医学教育领域的最新动态和发展趋势，为医院的教育工作提供理论支持和指导；6. 维护和建立与其他医学院校、研究机构的合作关系，促进学术交流和合作项目的开展；7. 负责医学教育相关的文件、报告和统计工作，及时准确地收集、整理和汇报相关数据。
三、任职要求1. 具备医学或相关专业的本科及以上学历，具备医学教育或相关工作经验者优先；2. 熟悉医学教育的理论和实践，了解医学教育的发展趋势和规范要求；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和管理医学教育和培训活动；4. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和更新医学教育的知识和技能；6. 熟练运用办公软件和相关教学辅助工具，具备一定的数据分析和统计能力。
四、工作绩效评估指标1. 医学教育和培训活动的组织和协调能力，包括活动的策划、组织、执行和评估；2. 医学教育质量的监控和改进能力，包括教学资源的管理、教学评估和考核工作；3. 科研项目的策划和组织能力，包括项目的申报、执行和成果的评估；4. 学术交流和合作项目的推进能力，包括与其他医学院校、研究机构的合作和交流；5. 文件、报告和统计工作的准确性和及时性，包括数据的收集、整理和汇报。
科教科岗位职责
科教科岗位职责Revised at 16:25 am on June 10, 2021I hope tomorrow will definitely be better科教科工作职责：1.在院长及分管院长的领导下,组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作;2.组织拟订科研计划,组织有关科室和人员做好科研课题审批申报,申请科研成果奖励,鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目,早出成果,多出成果,对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,促进医院的学术进步;3.组织安排全院学术活动,包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等,积极邀请上级医院着名专家、学者来院进行专题讲座,及组织安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作,负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作;4.制定卫生技术人员外出进修学习计划,根据全院业务开展需要,联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况,及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议,派遣人员外出讲学,并做好学分登记;5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作;6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道;7.负责院内医师定期考核工作,建立医师技术档案,进行动态管理及考核;8.完成上级及医院管理的各项指令性任务;科教科科长工作制度：1.在院长及分管院长的领导下,负责组织实施院内科研、教学工作,负责参加学术交流的论文审查和推荐工作,并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等;2.制定有关科研课题计划,经院领导批准后,组织实施,并经常督促检查落实情况,按时总结汇报,提出工作意见;负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平;协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作;3.组织拟订科研规划,组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请,对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作,根据情况,建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会;4.负责组织管理医学院校的临床教学、实习及下级医院的进修学习工作,深入科室了解掌握实习省、进修生的思想和学习情况,发现问题,改进措施,协助科室及时处理;5.建立健全的全员卫生技术人员档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作,及全院卫生技术人员的继续医学教育工作,并建立健全的学分登记档案;6.检查督促各科科研教学工作计划的贯彻实施,组织科室间的协作,改进临床工作;7.篇二：科教科工作制度与人员岗位职责科教科工作制度1、在院长、主管院长的领导下,负责全院科研和职工继续教育工作,制定计划,开展人才培养,技能培训和考核;2、负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作,组织科研成果鉴定,及时申报奖励并严格落实;3、负责组织重点学科申报和管理工作;4、负责专业论文登记、组织奖励工作,组织院内科研项目的立项,审批申报.鼓励专业技术人员撰写学术论文,早出成果,多出成果,促进医院的学术进步;5、负责科技档案及科研数据统计管理工作;6、负责对全院☆床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作;7、负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作;8、负责新上岗人员的岗前培训与考核工作;9、负责院内学术活动计划的制定、组织实施及管理工作;组织举办院内学术讲座,请外地专家,学者及本院专家进行学术交流,传递信息,鼓励新技术,新方法,新项目的开发和应用;1.0、负责继续医学教育项目的申报工作,并按计划组织实施;11、负责国家级、省级、市级继续医学教育项目的申报、组织实施工作、登记工作;1.2、负责职工进修及外出参加学术活动的管理工作,根据医院业务建设和人才培养需要,经领导批准,负责安排进修,短期培训事宜;1.3、负责规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道;1.4、负责实习、进修医师的管理工作,接收安排下级医院专业技术人员的进修学习,大中专院校毕业生的实习,见习及教学管理,协调各科室的带教工作;1.5、负责院内医师定期考核工作,建立医师电子档案,进行动态管理及考核;1.6、完成上级及医院的各项指令性任务;景洪市人民医院科教科人员岗位职责科教科科长职责一、在院长及分管副院长领导下,负责组织实施院内科研、教学工作;二、负责实施、检查全院义务技术人员的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平;协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作;三、组织拟订科研规划,组织有关科室和人员做好科研课题申报,申请科研成果奖励,积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行;对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作;四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作;深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况,发现问题,协助科室及时处理;五、建立健全院内医务技术人员档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作;六、负责组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作,并建立健全继续医学教育学分建档工作;七、检查督促各科进修与教学科研计划的贯彻执行;组织科室之间的协作,改进临床工作;八、根据情况,建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会;九、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作;十、负责制订全院职工技术健康教育计划并组织实施;十一、负责参加学术交流的论文审查和推荐工作,并负责组织院内学术讲座和学术交流工作;十二、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作;科教科工作人员职责一、科教科工作人员为科教科干事;二、协助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核,不断提高业务技术水平;三、协助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作;四、协助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定,并做好推广运用工作;五、协助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作;六、建立健全院内医务技术人员档案,负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作;七、协助科长组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作,并建立健全继续医学教育学分建档工作;八、协助科长筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会;九、协助科长组织院内各种学术讲座和学术交流工作;十、做好科教科各种工作的痕迹资料管理;十一、积极完成科长交办的其他工作;篇三：科教科工作职责科教科工作职责负责组织制定全院科研教学工作计划,配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度,监督检查教学管理,负责组织继续教育及各项培训工作等工作,具体内容和范围如下：1、科研、重点学科建设①根据医院总体规划,协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结,负责国家、上级主管部门有关科教政策的落实;②负责全院科研工作,组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励等工作,并负责联系与上级单位的科研合作;③认真执行财务制度,管理、审核、监督员科研经费的使用;2、学术论文的综合管理,包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量;3、教学管理：承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作,制订带教计划,落实带教任务;对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务;有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍,做到老、中、青三结合;认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新,组织开展教学质量评估;4、继续教育：负责制定我院继续医学教育项目计划,负责在职各类各级医护人员的继续教育、住院医师规范化培训、全院性讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记;5、培训：负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作;6、组织“三新”项目统计申报；负责承办各级课题查新申请、成果登记；建立医院科研、教学档案;7、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作,做好书刊的外借登记工作;科教科科长职责1、在院长和分管院长领导下,主持全院的科研教育与学科建设管理工作;2、根据医院总体规划,负责拟定医院科研教育工作规划、计划,并做好相应总结;3、深入各教研室、科研课题组进行科教计划工作的考核实施工作;4、负责承办科研计划的申请、成果鉴定评审、报奖及推进成果转化;协调、检查科研项目的实施;组织新技术新项目开展、申报,并对先进性进行论证;5、制定重点专科专病建设计划,组织重点专科专病的申报、评估考核工作;6、负责在职各类各级医护人员的继续教育、规范化培训和临床教学的质量评估工作;组织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施;7、负责接待相关学校来访,接收、落实来院实习教育任务;做好学生在院的工作、学习和生活管理;8、负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作;9、完成领导交办的其它任务;科教科干事职责1、在科教科科长领导下,具体实施全院科研、教学、继续医学教育及临床住院医师规范化培训工作;2、处理科室的日常事务性工作,负责会议、授课的通知及会场布置,负责往来文件的收发;3、做好科教档案的管理,保持完整、整洁、有序,做好教学、资料、设备器材的保管工作;4、根据有关条例精神,做好在职专业技术人员的继续医学教育学时学分统计,公布工作;5、按教学计划,组织实施有关教学工作,抓好临床教学的日常生活管理工作;科教科工作人员职责1.认真执行医院科教管理制度及上级主管部门的文件精神;2.做好各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报等资料整理和上报工作;3.组织申报国家、省级继续医学教育项目,做好资料收集上报核销存档等工作;4.组织实施住院医师规范化培训,做好执业医师的报考和资格确定、注册等工作;5.做好职工继续教育及学分管理工作,组织举办院级学术活动及督促、检查科级业务学习活动的开展;6.做好年度接受进修计划,办理进修人员离院手续,掌握进修人员的学习及出勤情况;7.负责对各医学院校毕业实习生的实习管理及进修生管理工作;教学管理领导小组职责1、制定医院有关的教学制度、教学规划、计划;2、评估,组织协调教学力量,落实教学任务;3、讨论医院教学中存在的问题,提出改进措施,并督促检查;教学办工作职责1、承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作,制订带教计划,落实带教任务;2、对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务;3、有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍,做到老、中、青三结合;4、添置必要的教学仪器设备,具有完备的教室,提供必要的实习生、进修生住宿,符合教学医院的相关配置;建立医院教学科研档案;5、认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新;教研室工作职责1、根据专业培养目标,按照专业教学计划的规定,制订课程的教学大纲和见习、实习手册；2、按照教学大纲要求和教学进度表安排高质量的见习、毕业实习等教学活动以及相应的考核、考查、考试；3、开展教学理论研究和教学改革实践,探索提高教学效果,改进教学效果的新方法；教学活动中要体现素质教育,融合政治思想教育、教书育人;4、根据临床教学工作的需要,制订师资培训计划;5、管理好教研室的财产和物资、健全领用登记制度;教研室主任职责1、在教学管理领导小组的领导下,负责教研室的教学、实习带教及科研工作;2、拟订教研室所属课程的教学计划,并制订做好每学期及每年的工作计划总结;3、不断加强教书育人、医疗育人、服务育人的全员教学意识,以身作则,做好教学和教学管理工作;4、组织医德医风好、业务基础扎实、教学方法好的老师任教;合理安排老师的医、教、研工作,保证教学不受影响,讲课老师应相对固定;认真组织审查教案和试讲工作;5、检查并指导任课老师做好备课笔记和教案工作,不断运用现代化的教学手段,提高教学质量;视察下级医生教学情况包括讲课、查房、病历讨论、技术操作、病历书写等,每月至少两次;6、认真组织对学生的考试、考评工作包括理论、口试、操作的考试和综合表现考评;7、定期召开教研会议,讨论和解决教学工作中存在的问题,每学期至少两次;8、有计划培养师资,使教学形成老、中、青结合的人才梯队;并亲自作示范性教学,每月至少一次可与日常工作结合;9、总结本科教学经验,提出合理化建议;组织撰写教学论文和经验交流;10、教研室副主任协助主任负责相应的工作;教研室秘书职责1、教研室秘书在教研室主任领导下,具体处理教研室的日常工作,及主任交办的其他工作;2、拟订毕业实习小讲课计划及教学查房计划,报主任审批;3、认真做好教研室活动记录;4、随时了解教学工作情况,并及时向主任汇报;5、负责本教研室教学文件的整理归档工作;6、协助教研室主任安排好本学科学生的教学与实习工作;教学干事职责1、教学干事在教研室和科主任领导下,具体负责所在科室的教学见习、毕业实习的带教工作安排;2、负责科室日常教学的组织管理;根据实习大纲的要求,做好具体安排,并经常检查实习大纲的完成情况;3、负责向实习生介绍本科情况,包括组织领导、规章制度、职责范围并分配工作;4、实习结束时,根据考核规定,协助科主任做好实习生出科考核工作,对学生的学习成绩和工作表现作出评语,并予评定实习成绩;5、关心、爱护学生,及时了解实习生思想情况,并负责做好实习生的考勤工作;6、负责科室小讲课的组织安排及实施工作;7、完成教研室及科主任交办的其他教学工作;带教老师职责1、工作概要通过言传身教使实习生掌握基本技能,养成良好的职业道德,了解医院的各项规章制度和工作人员行为规范及各科室的工作制度仪器的操作规程,维修保养;2、工作职责带教人员做到言传身教,为人师表,既要带教技术,也要带言行规范医德医风,防止放任自流和不用不教的倾向;带教操作时,要求严格遵守操作规程,做到放手不放眼,把好安全关,防止造成医疗事故和差错;结合实际进行床边教学,注意培养实习生良好的职业道德;3、工作标准认真带教实习生,保证安全,无差错事故;实习生出现差错,带教老师与实习生共同承担责任;4、工作要求使实习人员为以后工作打下坚实基础;篇四：科教科工作制度与职责目录科教科制度继续教育管理制度业务学习管理制度科研管理制度进修实习生管理制度住院医师规范化培训制度重点学科管理制度三基三严培训考核管理制度科研成果转化激励制度激励医务人员参与科研工作的制度科教管理委员会职责科教科工作职责科教组长职责继续教育管理及督察委员会职责科研管理及督察委员会职责住院医师规范化培训、实习进修生管理及督察委员会职责学术管理及督察委员会职责重点学科管理及督察委员会职责三基三严培训考核管理委员会的职责-1 -大同市一医院科教科工作制度一、在院长领导下,负责安排、协调全院的科研工作及有关教学工作,制定科研与教学工作计划及有关制度,并组织实施;二、组织继续教育项目的申报,制定全院在职人员的继续教育制度,包括住院医师规范化培训制度,并负责组织实施;三、负责全院外出学习活动、出版着作、发表论文和有关奖励制度的实施;四、组织科研立项、科研成果的鉴定及科技成果奖的申报及专利的申请,技术交流、协作、转化等事宜,负责新药临床验证的组织协调工作;五、负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作;六、负责有关学会管理工作,组织安排各种学术交流活动;七、协助院领导,配合相关职能科室做好重点学科申报、规划和人才培养工作;八、负责进修、实习人员的管理工作;九、负责上述管理工作的档案材料的收集、整理,并移交院档案室归档保管;十、组织管理全院各级人才培养,住院医师规范化培训管理工作;十一、根据科研、教学、培训计划安排、组织对上述业务活动的检查、评估、总结,向院领导反馈有关情况,不断提高工作质量;-2 -大同市一医院继续教育管理制度一、科教科负责本院继续教育申报和组织学习工作;二、继续教育领导组根据医院服务工作需要制定年度业务培训、考核计划并组织实施;三、各临床科主任根据本科室业务情况制定科室年度继续教育计划并报科教科备案;四、本院医务人员必须认真执行医院继续教育计划,学分完成情况列入个人年终考核;五、继续教育要与晋升挂钩医务人员每年必须按山西省卫生厅要求完成继续教育学分,每年至少参加医院组织的业务学习达3次,并将学分及业务学习考核作为晋升的一个必备条件;六、继续教育管理要突出“四性”：针对性、实用性、全员性、先进性；“四新”：新理论、新知识、新技术、新方法的特点依法规范的进行组织管理;七、建立计算机管理的电子版继续医学教育档案;八、继续教育的项目包括一国家、省、市、区公布的继续医学教育项目二院内的业务学习、查房等项目三自学和其他形式项目四远程医学继续教育等网上医学教育项目;九、继续教育内容一基础理论知识-3 -二本专业技术知识三相关学科知识、现代管理知识等;十、继续教育形式一以科室为单位每月组织一次以上的业务学习;二每年10月份科教科收集论文;每三年组织召开一次医学论文交流会,科教科组织学术委员会评选优秀论文,连续两次获优秀论文者,同等条件下优先晋升;十一、继续教育学分计算方法 1、ⅰ类学分国家、省级继续教育项目及省部级科技成果奖2、ⅱ类学分区县级、医疗卫生单位继续教育项目、发表医学论文或医学着作、远程教育、进修、在职高等医学学历教育、区县级科技成果奖以及卫生局规定的自学学分;十二、继续教育实行学分登记制度,卫生技术人员每年度不低于25学分、72学时,其中ⅰ类学分8—10分、ⅱ类学分15—17分,院内医学讲座每课时学分,不得少于3分;十三、取得各类学分证书后按科教科通知,一周内交科教科干事备案;十四、医院接到卫生局等上级部门的各类人员培训通知后经院长批准,科教科负责通知有关科室;十五、外出参加学术活动必须经科主任同意,科主任安排好本科室工作确保医疗安全;十六、学分成绩由医院教育干事汇总、登记、备案,作为卫生技术职务聘任和执业注册的必备条件并向继续教育领导小组汇报;-4 -大同市一医院业务学习管理制度一、临床、医技等科室的业务学习,每月第一周为科内业务学习、第二周为科内三基学习、第三周为科系列病例讨论或科之间业务协调会、第四周周四为院业务学习;具体时间根据各科室具体情况进行安排,科教科定期检查落实;二、各科的业务学习计划及执行情况包括学习内容、地点、主持人报科教科,科教科将定期通过行政查房等形式进行检查;三、全院规模的业务学习每月进行１次,原则上安排在每月最后一周周四下午,如有变动具体时间由科教科提前通知;四、业务学习由分管院领导带头主讲,具有高级职称的临床医技科室主任必须参加主讲,高级职称的医务人员要主动参加主讲;五、业务学习主讲人事先充分备课,因故不能讲课,要提前一周通知科教科;六、讲座程序通常先由主讲人授课,然后由听讲人员提问,最后由主讲人围绕讲课内容布臵思考题若干供讨论;听讲者积极参与提问;每次讲座所布臵的思考题内容作为考核内容,业务学习考核原则上以口头形式为主;七、医院根据实际情况,给予主讲人ⅱ类学分2分;八、业务学习实行签到制度,对于签到满6次者,为年内业务学习合格,获院内学分3分,如院内学分低于3分,即使ⅰ、ⅱ类学分已达25分,也为继教不合格;。
科教科干事职责范本(3篇)
科教科干事职责范本1.在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2.负责拟订科研和教学工作管理制度及计划并组织实施。
3.对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4.积极拓宽科研项目来源渠道，组织和督导各级科研立项、科技成果的鉴定、登记与报奖，促进科研成果转化与推广应用。
5.负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6.负责贯彻落实住院医师规范化培训和护士规范化培训管理工作。
7.负责对来院进修生和实习生的教学计划实施、科室轮转的安排以及在院管理工作。
____组织各级重点学科的申报、评审并进行动态管理，协助学科带头人制订各重点学科建设规划、年度计划，并督查其落实及进展情况，推动医院学科建设和发展。
9.定期对科研课题进行督导、协调，协助解决项目实施中出现的问题，追踪项目进展、经费使用及完成情况，督促项目负责人按时报送科研课题中期报告和结题报告。
10.做好院内新技术新项目的立项申报、伦理审批、资料立卷、归档工作。
11.负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
12.做好科教科与其他部门的协调工作。
13.完成上级和医院交办的其他工作。
1科研管理干事职责1.在科教科科长领导下，认真贯彻执行医院科研和学科建设的方针政策，严格执行医院科研管理的各项规章制度，具体负责全院科研、重点学科建设、学科带头人及后备人才管理，负责组织医院学术交流、科研合作等日常管理工作。
2.负责科研课题的申报、上报、过程管理、实施及院内协调等。
负责科研成果、科研经费、科研档案、文书档案的申报、登记、保管、归档工作。
3.负责科研成果鉴定、成果登记、申报奖项的具体事务。
4.做好新技术新项目准入审批、过程监督、评奖工作。
5.负责办理会议通知、学术出差、报帐初审、报表登记、各科学术费用管理。
7.负责各临床、医技科室、重点学科的日常有关联系工作，发送文件，了解情况。
8.按照省、市级重点学科建设的要求，做好省、市级重点学科建设工作的申报、协调、接受上级部门的检查等工作。
人民医院科教科岗位职责与工作任务
（2-2）教学管理
（1）负责临床医学专业毕业实习的安排、实施、管理和监督检查。学生进科室前组织岗前培训；不定期检查实习学生上下班和在岗情况；组织实施毕业实习鉴定；通过召开实习学生座谈会，加强对实习工作的管理，不断改进毕业实习的带教质量。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。
岗位设置
科教科科长
科教科干事
图书管理员
人员编制
1
1
2
岗位名称
一、科教科科长
修改时间
2020年12月
职责
描述
1、在科教科科长的领导下开展工作。
2、协助科长做好科研、教育、继教的相关工作与资料收集、整理、归档工作。
3、完成其他指令性工作。
具体工作任务
1、协助做好科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理工作。
2、协助做好新技术新项目开展计划、评价、论证资料的汇总、存档。
3、负责医学论文发表的登记、存档。
（8）来院进修管理：安排来我院进修人员的科室安排、进修计划制定。进修期间督导不良行为矫正与处理、进修后评价。
（9）组织医院卫技人员三基考试，负责三基考试题库抽题、样题审查、定稿、排版成卷、组织安排考试、考试后试题批阅、成绩汇总及所有标准卷存档。
岗位名称
二、科教科干事
所在部门
科教科
编制时间
2020年12月
（4）全院中高级人员学分管理，做好学分统计、初步审核，每年对晋升高级职称卫技人员合格证申领。
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文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
科研教学办公室教学管理岗位说明书
编制科室：知丁
日期：年月日
科研教学办公室教学管理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
科研教学办公室教学管理
岗位编号
所在部门
科研教学办公室
岗位定员
1
直接上级
科研教学办公室主任
所辖人数（数量）
0
直接下级
负责组织医院在职人员申请同等学历的学习登记、临床技能考试、论文答辩、进行经费报销、档案管理等工作
负责组织北京市全科医师传染病临床教学及带教、进行进院摸底考试、出科考核、鉴定等工作
协同医务科，组织医院接受进修人员的招收、岗前培训、入院摸底考试、各科轮转安排、业务讲课、结业鉴定等工作
负责组织北京市中医管理局中医师带徒学员阶段考核、年度总结、报表上报、档案管理等工作
北京市全科医学培训办公室、北京市中药管理局、北京市继续医学教育协会
中国CDC性病艾滋病防治中心
五、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
临床医学、医学管理专业
培训经历
临床医学培训、医学管理、人力资源管理知识培训
经验
3年以上临床工作经验，1年以上医学管理工作经验
知识
熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计划执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差
备注
知丁
无
岗位分析日期
20xx年12月
二、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：负责制定全院教学工作制度和年度计划
工作时间百分比：25%
工作
任务
制定住院医师规范化培训各项规章制度和各专业培训实施细则、各年度考试、考核办法和要求，以及年度计划
协同医务科，制定医院中级以上职称人员继续医学教育规章制度、细则和年度计划
制定北京大学医学部八年、五年制传染病临床讲课、教学实习、出科考试规章制度、年度计划
制定卫生部综合示范区艾滋病临床进修班管理制度、学习和考核计划
制定医院在职人员申请同等学历管理规定
制定北京市全科医师传染病临床教学及带教计划
制定医院针对北京市中医管理局的中医师带徒方面的管理制度和教学计划
职
责
二
职责表述：负责日常教学管理工作
工作时间百分比：70%
工作
任务
负责组织住院医师规范化培训，领取合格证书，整理归档住院医师考核手册
协同医务科，组织医院中级以上技术职称人员参加继续医学教育日常学习的注册、登分、核分，并进行继续教育认可项目办班管理工作
负责组织北京大学医学部八年、五年制传染病临床讲课、教学实习、出科考试
负责组织卫生部综合示范区艾滋病临床进修班骨干师资人员培训
职
责
三
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比： 5%
三、权限：
监督检查权，医院各项教学工作的监督检查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医务科、护理部、临床、医技科室、后勤及其它职能科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
北京市卫生局科教处、北京大学医学部教育处、北京大学研究生院、