推进和谐劳动关系建设实施方案
推进和谐劳动关系建设实施方案
崇文区总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（审议稿）为深入贯彻《中共北京市崇文区委关于加强和改进工会工作的意见》，落实北京市总工会的工作部署，认真履行工会维护职能，促进劳动关系的和谐稳定，现就健全工会协调劳动关系机制提出如下实施方案。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为目标，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会在国有、集体及其控股企业建制率达到100%，稳定实施率达到95%以上，在已建工会非公有制企业达到95%以上；集体合同签订率达到98%以上，工资集体协商建制率达到80%以上；全区建立工会企业参与创建和谐企业活动达到80%以上。
二、方法步骤（一）贯彻落实《劳动合同法》，推进企业加强劳动合同管理1、及时掌握劳动合同签订和履行情况企业工会建立健全职工劳动合同信息资料库，动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。
街道工会工作委员会，区域、行业工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况（包括企业数量、职工总数、行业分布、劳动合同期限分布、终止时间分布、经济补偿标准等）。
各街道工会工作委员会、直属基层工会每年进行一次劳动关系状况分析，并于10月底前以书面形式报区总工会。
2、指导和帮助劳动者签订劳动合同指导帮助企业开展“双百双规”（即100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等多种活动，提高劳动合同签订率。
企业工会参与本单位劳动合同文本的制定。
街道工会工作委员会和工会服务站深入劳动合同签订率较低的企业，指导、帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。
3、建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度企业工会按照从属原则，逐级将企业解除、终止劳动合同和经济性裁员在20人以上或占企业职工总数10％以上的情况及时上报。
促进劳动人事关系和谐实施方案范文
促进劳动人事关系和谐实施方案范文一、背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动人事关系的和谐已成为一个关键问题。
劳动人事关系和谐是指雇主和员工之间的良好合作关系，有效解决劳动纠纷，实现共赢的目标。
为了进一步促进劳动人事关系的和谐，提高员工的工作积极性和创造力，本方案提出了一系列措施。
二、目标与原则1.目标：实现劳动人事关系的和谐，提高员工工作满意度，达到双赢局面。
2.原则：公平、公正、公开、透明原则。
三、具体措施1.建立健全劳动合同制度：着力完善劳动合同签订机制，明确双方权益和责任，保障员工的合法权益。
2.加强员工培训和技能提升：通过组织培训和考核制度，提高员工的专业技能水平，增强其对工作的满意度和归属感。
3.细化薪酬体系：建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献评定薪资水平，激励员工的工作积极性和推动力。
4.完善沟通渠道：建立员工代表机制，定期召开员工代表大会，听取员工意见和建议，及时解决劳动纠纷和不满情绪。
5.加强职业健康管理：关注员工的身体健康问题，提供良好的工作环境和工作条件，定期组织健康体检和心理辅导，提高员工的整体幸福感。
6.落实劳动保护措施：加强劳动保护法规宣传，完善安全生产制度，确保员工的人身安全和合法权益得到有效保障。
四、实施步骤与计划1.确定责任人：成立劳动人事关系和谐工作小组，明确各成员的职责与任务。
2.制定实施计划：制定具体的工作计划，包括各项措施的时间节点和责任人。
3.宣传教育：通过内部文件、员工培训等方式，向全体员工宣传劳动人事关系和谐的重要性。
4.建立劳动合同制度：制定劳动合同模板，引导企业和员工签订合同，并建立合同监督机制。
5.加强员工培训和技能提升：根据员工需求和企业发展需求，制定培训规划，组织培训和考核。
6.细化薪酬体系：制定薪酬政策和考核标准，根据员工工作表现进行薪资激励。
7.完善沟通渠道：建立员工代表机制，定期召开员工代表大会，设立意见箱，收集员工意见和建议。
劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案
一、目标：1.提升企业员工的劳动关系管理能力，增强员工对劳动关系维护的重要性的认识。
2.增进员工对企业的归属感和认同感，促进员工和企业的和谐发展。
3.减少劳动纠纷的发生，提高企业的生产效率和竞争力。
二、策略：1.建立健全劳动关系管理体系，包括制定明确的劳动关系管理政策和流程，并落实责任部门和人员。
2.加强员工培训，提升员工的劳动关系管理技能和法律意识。
3.加强员工沟通和参与，建立良好的劳动关系沟通渠道和机制。
4.加强与工会的合作，共同维护员工权益和促进和谐劳动关系。
三、实施步骤：1.制定劳动关系管理政策和流程，明确各项管理要求和责任部门和人员。
2.开展员工培训，包括职业道德、法律法规和劳动关系管理等方面的培训，并定期组织相关培训课程。
3.设立员工沟通渠道，包括员工意见箱、员工代表会议等形式，定期组织员工交流和沟通活动。
4.建立劳动关系纠纷处理机制，明确处理流程和责任人，并及时解决纠纷，保障员工权益。
5.建立合理的薪酬制度和福利待遇，提高员工的认同感和归属感。
6.与工会密切协作，定期开展与工会的协商和谈判，共同制定和落实劳动关系管理政策和措施。
四、评估方法：1.设立评估指标体系，包括员工满意度、劳动纠纷发生率、生产效率等指标。
2.定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，评估员工对劳动关系管理措施的满意度。
3.统计和分析劳动纠纷的发生原因和处理结果，评估劳动关系管理的效果。
4.监测企业的生产效率和竞争力，评估劳动关系对企业发展的影响。
通过以上的实施方案，劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划将有效提升企业员工的劳动关系管理能力，促进员工和企业的和谐发展，减少劳动纠纷的发生，从而提高企业的生产效率和竞争力。
开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案创建劳动关系和谐企业是一个重要的举措，可以促进企业的稳定发展和员工的获得感和归属感。
下面是一个关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。
一、制定创建劳动关系和谐企业的目标和原则1.目标：建立和谐的劳动关系，促进企业与员工之间的合作和沟通，提高企业的生产效率和员工的满意度。
2.原则：公平公正、互信互助、共同发展、和谐稳定。
二、建立创建劳动关系和谐企业的组织架构和人员配备1.成立创建劳动关系和谐企业工作组，负责统筹协调工作。
2.配备专职人员，包括劳动法律顾问、企业文化专家、沟通与协调人员等。
三、开展员工培训和教育活动1.建立员工培训制度，提供专业培训和职业技能提升机会，增加员工的职业发展空间和机会。
2.开展劳动法律法规培训，让员工了解自己的权益和义务，避免劳动纠纷的发生。
3.组织企业文化宣讲，传达企业价值观和文化理念，增强员工对企业的认同感和凝聚力。
四、建立和完善内部沟通渠道和机制1.设立员工意见箱和建议箱，鼓励员工提出意见和建议，及时反馈并采纳有效意见。
2.定期召开员工代表大会，听取员工的意见和需求，解决问题，改进工作。
3.建立多种沟通渠道，包括内部通讯、员工交流会议、员工在线平台等，促进企业内外的信息流通和共享。
五、建立灵活的工作制度和福利机制1.探索灵活的工作时间和工作方式，如弹性工作制、远程办公等，提高员工的工作效率和生活质量。
2.建立健全的员工福利机制，包括薪酬福利、医疗保险、养老保险等，满足员工的基本需求和福利待遇。
六、加强与工会和相关部门的合作1.建立和工会的密切合作关系，共同推进创建劳动关系和谐企业的活动。
2.加强与劳动监察部门等相关部门的沟通与合作，及时解决劳动纠纷和问题。
七、加强对外交流与合作1.参加行业内的交流活动，学习其他企业的经验和做法，借鉴并适应自身特点。
2.主动与相关企业、社会组织等建立合作关系，共同推动劳动关系和谐企业的建设与发展。
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案一、活动背景和目标随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动关系的稳定和谐对企业的发展起到了至关重要的作用。
为了建立良好的劳动关系，营造和谐的劳动环境，加强员工与企业之间的沟通与合作，进一步提高企业绩效，提出了开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。
活动目标：1.建立和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和参与度；2.加强员工与企业之间的沟通与合作，促进共赢发展；3.提升企业整体绩效和竞争力。
二、活动内容与计划1.研讨会议：为了了解员工的需求和意见，规划活动具体内容，企业将组织研讨会议。
会议中，将邀请专家就劳动关系和谐建设进行指导，同时，将就企业现状进行情况汇报，员工代表有机会向企业提出建议和意见。
2.宣传推广：为了提高员工对活动的关注度和参与度，企业将通过多种方式进行宣传推广。
例如，制作海报、横幅、宣传册等，发布企业内部通知和公告，开展员工宣讲活动等。
3.员工培训：为了提升员工的意识和能力，企业将组织员工培训活动。
培训的内容包括劳动法相关知识、职业道德、沟通技巧等方面。
培训的形式包括面对面培训、在线视频学习等。
4.感恩行动：为了加强企业对员工的关怀和回报，企业将组织感恩行动。
例如，组织员工感恩晚会，设立感恩奖励，开展员工关怀活动等，以激励员工的工作积极性和创造力。
5.考核与激励：为了激励员工积极参与活动，企业将设立考核与激励机制。
根据员工在活动中的表现，评选出优秀员工，给予物质奖励或晋升机会等。
三、资源保障1.人力资源：企业将组织专门的团队负责活动的策划与组织工作，包括研讨会议的组织、培训的设计与实施等。
此外，企业也将邀请专家作为指导员，参与活动的实施。
2.财务资源：企业将为活动专门拨款，用于活动的宣传推广、员工培训、感恩行动等方面的费用支出。
此外，企业将为员工激励机制设立专门的奖金池。
3.时间安排：企业将活动的时间安排合理，并与员工的工作时间相衔接，避免影响员工的正常工作。
关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。
（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1、设立组织机构。
成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
和谐劳动关系构建方案范文(3篇)
和谐劳动关系构建方案范文各村（社区）、镇直各部门：根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推进劳动合同制度构建和谐劳动关系制定实施方案如下：指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，依据现行法律、法规和相关政策，综合运用法律、经济、行政和宣传等手段，动员和___社会各方面力量，推进劳动合同制度全面实施，规范企业的用工行为，促进全镇企业劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破，构建和谐稳定的劳动关系新格局。
目标任务年底，全镇各类企业劳动合同签订率达到___%以上，从年起逐步实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同并依法履行，劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，基本实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。
主要措施（一）充分发挥三方协商机制的作用。
进一步建立健全各级三方协商机制。
各村劳动关系三方协调会议要把推进劳动合同制度作为三方协调劳动关系的工作重点，每年至少安排1—___次会议专门协调、解决本区域企业劳动合同签订、履行、管理中存在的问题。
（二）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，增强企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和积极性。
各村、各企业要积极开展多种形式的推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣传咨询活动，广泛宣传推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。
要及时总结、推广和企业推进劳动合同制度的好做法、好经验。
配合宣传有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好氛围。
同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。
（三）建立推行劳动合同的长效机制。
一是做好劳动合同备案工作。
要___人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导用人单位与劳动者及时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，及时到县人社局办理劳动用工备案。
和谐劳动关系构建方案模版（2篇）
和谐劳动关系构建方案模版____年和谐劳动关系构建方案一、背景和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间在平等、自愿、合法的基础上建立起来的相互关系。
在现代社会中，和谐劳动关系的构建对于推动经济社会发展、促进社会稳定具有重要意义。
然而，随着经济转型、劳动力市场的变化以及社会矛盾的不断积累，构建和谐劳动关系面临着新的挑战和任务。
因此，制定一份____年和谐劳动关系构建方案具有重要意义。
二、总体目标____年和谐劳动关系构建方案的总体目标是建立稳定、和谐、可持续的劳动关系，实现劳动者的合法权益保障与用人单位的合法经营需求相平衡，促进劳动力市场的健康发展，推动经济社会的可持续发展。
三、主要任务1.建立健全劳动法律体系要进一步完善劳动法律法规体系，落实劳动合同法等法律法规的执行，确保劳动者基本权益的平等、公正得到维护。
要加强对劳动法律法规的宣传教育，增强劳动者的法律意识和维权意识，提高劳动者的法律素养。
2.提高社会保障水平要加大社会保障体系建设的力度，完善社会保险制度，提高社会保险覆盖面和参保比例。
要加强失业保险制度建设，加强对失业人员的帮扶和再就业服务。
要加强医疗保险制度建设，完善医疗保险覆盖范围和保障水平。
要加强养老保险制度建设，推进养老保险基金的可持续发展。
同时要健全工伤保险、生育保险等社会保险制度，确保劳动者权益得到全面保障。
3.促进劳动关系协商机制建设要建立健全劳动关系协商机制，加强企业与工会、劳动者之间的沟通和协商，推动建立和谐的劳动关系。
要加强法人治理结构建设，提高企业内部决策的公正性和透明度。
要加强对劳动争议的调解和处理，确保劳动纠纷能够及时解决。
4.推进劳动力市场发展要推进劳动力市场的灵活性和透明度，建立健全劳动力市场交流机制。
要加强对劳动力市场供需情况的监测和预警，及时调整政策措施。
要加强对劳动力的职业培训和技能提升，提高劳动者的就业能力和竞争力。
要建立健全劳动力市场监管机制，加大对非法用工、拖欠工资等现象的打击力度。
推进和谐劳动关系建设实施方案
推进和谐劳动关系建设实施方案一、背景介绍近年来，随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系在我国工作环境中起着至关重要的作用。
为了促进和谐劳动关系的建设，提高劳动者的工作满意度和生活水平，我们制定了以下推进和谐劳动关系建设的实施方案。
二、指导思想和目标1.指导思想：坚持以人为本，尊重劳动者权益，平衡劳资关系，营造公平合理的工作环境。
2.目标：全面提升劳动者的工作满意度和幸福感，建设和谐、稳定、有序的劳动关系。
三、关键措施1.完善劳动法律法规体系：加强相关劳动法律法规的制定和修订，保障劳动者的权益，规范用工用人行为，促进劳动关系的和谐发展。
2.加强劳资谈判机制：建立健全劳资谈判制度，增加双方之间的沟通和互动，共同商讨解决劳资矛盾的方式和方法，避免劳资纠纷的发生。
3.加强职工参与管理：建立健全员工代表大会和职工代表制度，充分发挥职工的民主权利，让劳动者对企业的管理和决策有更多的参与和发言权。
4.加强职业培训和技能提升：积极推动职业教育培训，提高劳动者的职业技能和专业素质，为员工提供更好的发展机会，提升其劳动生产力。
5.支持建立企业内部矛盾调解机制：鼓励员工与雇主通过协商和调解解决劳动合同纠纷和劳动争议，减少劳资矛盾的升级和外部诉讼的发生。
6.健全职工福利体系：建立完善的职工福利制度，提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，增加职工的福利保障，提高工作满意度和幸福感。
7.加强对就业歧视的打击：加强对性别、年龄、民族等各类就业歧视行为的监督和打击，保障劳动者的平等就业权益，促进社会公平正义。
四、实施计划1.第一阶段（一年内）：完善劳动法律法规体系，加强劳资谈判机制搭建，建立企业内部矛盾调解机制。
2.第二阶段（1-3年）：加强职工参与管理，推动职业培训和技能提升，建立健全的职工福利体系。
3.第三阶段（3-5年）：加强对就业歧视的打击，提高劳动关系的公平性和透明度。
五、实施保障1.加强政策支持：制定相关政策法规，提供经济和政策支持，鼓励企业落实劳动关系建设。
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案1.背景介绍随着我国市场经济的不断发展，企业在竞争中生存和发展已经成为必然的趋势。
然而，企业内部的人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用。
在人力资源管理中，劳动关系的建设尤为重要。
劳动关系和谐是指用人单位与职工之间合作、协调、沟通、信任、共赢、共荣的一种工作状态。
创建劳动关系和谐企业，在提升员工工作积极性、促进企业发展，增强企业凝聚力和竞争力等方面具有十分重要的意义。
2.实施方案（1）活动宗旨：创建和谐企业，建立和谐劳动关系，促进企业和员工共同进步，实现共赢局面。
（2）活动目标：1）企业内部劳动关系和谐稳定；2）建立良好的企业文化和氛围；3）提高员工的工作积极性和创新能力；4）改进企业管理制度，提升企业生产效率和经济效益；5）提高企业的社会形象和信誉度。
（3）活动措施：1）建立员工信任机制：加强企业与员工之间的沟通机制，确保员工能够真正地表达自己的想法和诉求，排除误解和猜疑，促进企业和员工之间的相互信任。
2）制定关于员工福利和待遇的制度：建立和完善员工工资、奖励、福利待遇制度，确保员工的用工条件和薪酬待遇不断提升，进一步增强员工的凝聚力和士气。
3）开展培训和学习：组织员工定期进行职业素质和技能培训，加强对员工的职业规划培训、组织各类文化座谈会等活动，推进全员学习和知识管理体系，进一步提高员工的专业水平和团队协作能力。
4）搭建平等交流平台：在企业内部建立多种途径的交流平台，鼓励员工自由、平等地进行意见和想法的交流，增强员工对企业的归属感和认同感。
5）完善员工保护机制：建立和完善员工劳动保护制度，定期开展安全教育和健康检查，保障员工的身体健康和安全。
3.实施效果通过开展创建劳动关系和谐企业活动，将企业内部关系从“压制、忽视或对抗”转向“互相信任、合作和发展”，进一步弘扬企业文化，推进企业内部管理机制的改革，提升员工的创新能力和工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。
深入开展和谐劳动关系创建活动实施方案
深入开展和谐劳动关系创建活动实施方案活动名称：深入开展和谐劳动关系创建活动一、活动目的通过开展和谐劳动关系创建活动，营造积极向上、和谐稳定的劳动关系氛围，增强企业员工对组织的归属感和认同感，提高工作效率和积极性。
二、活动内容1. 建立劳动关系创建活动组织小组，由人力资源部门负责组织和协调相关事宜。
2. 制定宣传方案，通过内部平台、部门会议等渠道宣传活动的目的、内容和计划。
3. 开展员工满意度调查，了解员工对劳动关系的看法和需求，为活动开展提供基础数据。
4. 组织培训课程，包括提升沟通能力、解决冲突技巧、团队合作等内容，帮助员工增强理解和尊重他人的意识。
5. 设立投诉建议箱，鼓励员工主动反映问题，并建立相应的反馈和解决机制。
6. 举办员工沟通交流活动，如团队建设活动、员工座谈会等，促进员工之间的相互了解和合作。
7. 定期发布劳动法律法规和企业内部规章制度，加强员工对劳动关系方面的知识了解和遵守。
8. 增加员工福利，如提供员工培训机会、改善工作环境等，提高员工对企业的满意度和凝聚力。
三、活动计划1. 第一阶段（1个月）：组织劳动关系创建活动小组，制定宣传方案，进行员工满意度调查，制定培训计划。
2. 第二阶段（2个月）：开展员工培训和沟通交流活动。
3. 第三阶段（3个月）：建立投诉建议箱，并建立反馈解决机制，定期发布劳动法律法规和企业内部规章制度。
4. 第四阶段（3个月）：评估整个活动的效果，并根据评估结果进行改进，总结经验。
四、活动预算1. 宣传费用：包括制作宣传材料、宣传活动费用等。
2. 培训费用：包括培训师傅费用、培训材料费用等。
3. 沟通交流活动费用：包括活动场地、餐饮费用等。
4. 员工福利费用：根据具体情况进行预算安排。
五、活动评估1. 通过员工满意度调查和投诉建议箱的反馈，评估员工对劳动关系的满意程度和改善效果。
2. 定期开展员工调研，了解员工对活动的看法和意见，为改进提供依据。
3. 进行活动效果评估，如员工工作积极性的提升、员工离职率的减少等。
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案
关于开展创建和谐劳动关系园区实施方案创建和谐劳动关系园区实施方案一、总体要求：创建和谐劳动关系园区是贯彻落实党中央、国务院决策部署和相关法律法规，推动企业与职工之间协调、和谐、稳定的劳动关系发展的重要举措。
为了进一步完善劳动关系园区创建机制，构建和谐劳动关系园区建设长效机制，特制定本实施方案。
二、指导思想：以人为本，坚持党的领导，依法治园，创新，注重共商共建共享，推动园区和职工的共同发展。
三、重点任务：1.建立健全制度机制（1）完善规章制度：在园区范围内建立一套完善的劳动关系管理制度，明确企业和职工的权益与义务。
（2）建立协商机制：设立劳动关系协商机构，定期召开协商会议，广泛征求职工的意见和建议，解决劳动关系问题。
（3）构建售后服务机制：建立职工投诉举报机制和申诉仲裁机构，维护职工的合法权益。
2.加强园区企业社会责任（1）保障职工权益：园区企业要按照劳动法律法规的要求，保障职工的工资、工时、休假、社会保险等权益。
（2）提高职工福利待遇：园区企业要合理提高职工的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和生活条件。
（3）关心职工健康：园区企业要加强职工健康管理，提供相应保健服务，关注职工身心健康。
3.健全职工权益保障机制（1）建立健全职工权益保障机构：设立职工权益保障机构，加强对职工权益的维护和保障。
（2）完善工资支付制度：建立工资支付和确认机制，确保职工工资的及时发放和合法权益的保护。
（3）强化职工培训：园区企业要加大对职工培训的投入，提高职工的技能水平和就业能力。
四、保障措施：1.宣传教育：组织开展劳动关系法律法规、政策宣传，提高职工的法律意识和权益维护意识。
2.健全监督机制：加强政府对园区劳动关系建设工作的监督指导，对违法违规行为予以严厉打击。
3.搭建交流平台：建立园区劳动关系建设的交流平台，加强与相关部门和行业协会的合作与对接。
4.鼓励示范企业：对创建和谐劳动关系园区中取得显著成效的企业进行表彰和奖励，提高创建的积极性和主动性。
和谐劳动关系创建活动方案
关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的实施方案为进一步深化和谐劳动关系创建活动，构建乡镇和谐稳定的劳动关系，促进稳定就业，结合工作实际，制定本实施方案。
一、工作目标坚持以人民为中心的发展思想，持续推进新时代和谐劳动关系创建活动，推动辖区内企业贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设，引导全镇各类用人单位、企业集聚区域普遍参与和谐劳动关系创建活动，为全镇高质量发展提供坚实保障。
二、主要内容（一）聚焦制度建设，加大和谐企业培育力度。
1.全面实行劳动合同制度。
深入辖区企业，督促引导辖区内中小企业与劳动者签订劳务合同，劳动合同签订率需达100%，依法使用被派遣劳动者，遵守劳动规章制度。
各社区建立就业再就业台账和劳务输转台账，密切关注联系就业者就业情况和薪资发放情况。
2.坚持“属地管理、分级负责”原则，压实各方职责。
建立《企业劳动争议工作制度》主要负责辖区内企业劳动争议，对劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头行、倾向性问题及时调处。
特别是关注辖区大型项目农民工使用情况，深入企业进行法制宣传活动，向广大农民工宣传《法律援助法》和《保障农民工工资支付条例》提高农民工法律意识，建立农民工欠薪线索台账，实行疑难案件专题研究、领导包案、协同推进机制，重点案件由主要领导负责同志亲自协调督办，确保了农民工工资按时支付到位，对未履行协议的及时跟进处理。
3.充分发挥镇、社网格三级协调劳动关系三方的作用。
共同行动、精准施策，开展和谐创建指导服务。
坚持和谐企业是“培育”出来的工作理念，根据企业的类型、职工数量、劳动关系状况等实际情况，开展系统化培训、个性化指导、点对点服务。
通过培育帮助企业达到劳动用工管理规范、民主协商机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业要求。
（二）聚焦工作重点，强化监督检查。
1.建立常态化检查制度，不断提升劳动监察水平。
由镇创建和谐劳动关系工作领导小组每月对辖区内企业开展一次劳动法规综合检查，主要检查企业规章制度建立情况，劳动用工管理情况，劳动合同、集体合同及工资集体协议的履行情况，按时足额发放工资及最低工资标准执行情况，贯彻《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》等特殊劳动保护措施落实情况。
劳动关系和谐企业创建活动实施方案
劳动关系和谐企业创建活动实施方案
活动名称：劳动关系和谐企业创建活动
活动目标：通过创建和谐的劳动关系，增进员工之间的合作、互助和沟通，提高企业
整体的生产效率和员工满意度。
活动实施方案：
1. 宣传和准备阶段：
- 制定宣传计划，包括制作宣传海报、发放宣传册等，宣传活动的目的、意义和时间。
- 在企业内部的通讯渠道中发布活动信息，如企业网站、内部邮件等。
- 开展员工调研，了解员工对劳动关系和谐的认知和期望。
2. 活动策划阶段：
- 成立一个筹备组，负责活动的具体策划和组织。
- 制定活动流程，包括会议、培训、讨论等环节。
- 确定活动的时间、地点和参与人员。
3. 活动实施阶段：
- 主办方组织开展一系列劳动关系和谐的培训和讲座，邀请专家或顾问进行讲解、传授相关知识。
- 安排员工间的合作和互助活动，如团队建设活动、集体游戏等，加强员工之间的联系和互动。
- 开展员工满意度调查，收集员工对企业劳动关系和谐的反馈意见，并进行总结和分析。
4. 活动总结阶段：
- 组织总结会，回顾活动的效果和成果，讨论企业劳动关系和谐的改进措施和建议。
- 撰写活动总结报告，总结活动的策划、实施和效果，形成经验分享和传承。
5. 持续改进阶段：
- 根据活动总结报告的反馈意见和建议，制定改进计划，进一步优化企业的劳动关系和谐机制。
- 定期组织劳动关系和谐培训和讲座，持续提高员工的沟通和协作能力。
- 建立和完善员工投诉和纠纷解决机制，积极处理和化解劳动关系中的问题。
以上为劳动关系和谐企业创建活动的实施方案，希望对您有所帮助。
劳动关系和谐企业创建活动实施方案
劳动关系和谐企业创建活动实施方案随着市场经济的发展，企业的竞争越来越激烈，如何营造一种劳动关系和谐的企业文化，让员工有强烈的归属感，从而提升企业的竞争力和经济效益，成为许多企业关注的问题。
本文将结合实际情况，提出劳动关系和谐企业创建活动实施方案。
一、方案目的：本方案主要旨在通过实施一系列有益的活动，营造员工之间真诚、和谐、互相尊重的关系，提高企业内涵建设，快速缩小和解决劳动纠纷，提高员工生产积极性，使企业达到可持续、和谐发展，从而提升企业品牌知名度、企业公信力和企业档次。
二、实施计划：（一）企业文化宣传：1、制定企业文化宣传方案，宣传企业内部文化、企业价值观及核心理念，增强员工的归属感和自豪感。
2、采用优秀员工故事展示活动，广泛传播优秀员工的劳动成果、工作经验和个人奋斗历程，鼓励员工向他们学习，增强企业文化凝聚力和感染力。
（二）开展拓展训练：1、组织员工团队活动，提高员工之间的友谊和配合度，增强团队精神。
2、组织必要的专业技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，提高工作舒适度和效率。
（三）活动展示：1、组织员工的康体活动，安排企业文艺晚会、联谊会、户外烧烤、运动等活动，增强互动、沟通，加强优秀员工的宣传和认可。
2、开展劳动技能大赛、就业技能大赛、职业技能等活动，提高技能、知识水平，增强企业的能力和员工的自豪感。
（四）纠纷调解：1、建立企业劳动关系和谐调解机构，设立员工申诉受理中心和员工监督委员会，及时发现、处理和解决员工之间的劳动争议，缩小和解决纠纷。
2、建立企业监督机制，加强内部管理、提高公司经营水平，为员工提供更加优质的服务，并加强与员工之间的沟通和交流。
三、方案效益以上方案的实行，能够全方位、全方位、多级别地推进企业文化建设，提高员工的工作效率、生产效率和忠诚度，有利于缩小和解决企业内的劳动纠纷，增进员工对企业的信任和忠诚度，从而提高企业的竞争力和经济效益，全面推进和谐劳动关系建设工作。
同时，也有助于提升企业的品牌形象和社会公信力。
和谐劳动关系实施方案
和谐劳动关系实施方案一、背景分析。
和谐劳动关系是企业内部最基本的关系之一，它关系到员工的工作积极性、企业的稳定发展和整体的生产效率。
建立和谐劳动关系，对于企业来说具有重要的意义。
目前，我公司在劳动关系方面还存在一些问题，如员工之间的矛盾较大、沟通不畅、劳动纠纷频发等。
因此，我们有必要制定一份全面的和谐劳动关系实施方案，以期改善现状，提高员工的工作积极性和整体的生产效率。
二、实施方案。
1. 加强沟通交流。
加强沟通交流是建立和谐劳动关系的基础。
我们将建立定期的员工座谈会制度，听取员工的意见和建议，及时解决员工的困难和问题。
同时，加强上下级之间、部门之间的沟通交流，确保信息的畅通，减少误会和矛盾的发生。
2. 建立激励机制。
建立激励机制是激发员工工作积极性的重要手段。
我们将制定奖惩并重的激励制度，对于表现突出的员工给予适当奖励，同时对于工作不力的员工采取相应的惩罚措施，以此激发员工的工作热情和责任感。
3. 加强培训教育。
加强培训教育是提高员工整体素质和工作技能的有效途径。
我们将加大对员工的培训投入，提升员工的综合素质和专业技能，使员工能够适应企业发展的需要，提高自身的竞争力。
4. 健全劳动纠纷处理机制。
健全劳动纠纷处理机制是保障员工权益的重要保障。
我们将建立健全的劳动纠纷处理机制，明确纠纷处理流程和责任人，及时有效地解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。
5. 营造和谐工作氛围。
营造和谐工作氛围是建立和谐劳动关系的重要保障。
我们将通过举办各种文体活动、组织员工旅游等方式，增进员工之间的感情，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
三、总结。
建立和谐劳动关系是企业发展的基础，是实现企业可持续发展的重要保障。
我们将严格按照上述实施方案，全面推进和谐劳动关系建设，不断改善企业内部的劳动关系，提高员工的工作积极性和整体的生产效率。
相信通过我们的共同努力，一定能够建立起和谐、稳定的劳动关系，实现企业的可持续发展。
劳动和谐关系实施方案
劳动和谐关系实施方案一、前言。
劳动和谐关系是企业发展的基础，也是员工幸福感的重要体现。
为了建立和谐的劳动关系，提高企业整体绩效，制定并实施劳动和谐关系实施方案是必不可少的。
二、目标。
1.建立和谐的劳动关系，促进员工与企业之间的良好互动，提高员工的工作积极性和创造力；2.减少劳动纠纷，提高企业的稳定性和可持续发展能力；3.提升企业整体绩效，提高市场竞争力。
三、实施步骤。
1.建立健全的劳动制度和规章制度。
建立健全的劳动制度和规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，为和谐劳动关系的构建提供制度保障。
2.加强沟通与交流。
加强企业内部的沟通与交流，建立多种沟通渠道，让员工有更多的机会表达自己的意见和想法，增进员工对企业的归属感和认同感。
3.营造和谐的工作环境。
营造和谐的工作环境，关注员工的身心健康，提供良好的工作条件和氛围，让员工能够在愉快的氛围中工作，提高工作效率。
4.加强员工培训和发展。
加强员工培训和发展，提供各种学习和成长的机会，增强员工的职业发展能力，激发员工的工作热情和创造力。
5.建立健全的激励机制。
建立健全的激励机制，对员工的优秀表现给予及时的肯定和奖励，激励员工努力工作，提高工作业绩。
四、保障措施。
1.加强员工权益保护。
加强员工权益保护，建立健全的劳动合同制度，保障员工的合法权益。
2.建立劳动纠纷处理机制。
建立健全的劳动纠纷处理机制，及时有效地处理各类劳动纠纷，维护员工和企业的合法权益。
3.加强监督和评估。
加强对劳动和谐关系实施方案的监督和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保方案的有效实施。
五、总结。
劳动和谐关系实施方案的制定和实施，对于企业的稳定发展和员工的幸福感都具有重要意义。
只有建立和谐的劳动关系，才能促进企业的发展，提高员工的幸福感，实现企业和员工的双赢。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同营造和谐的劳动关系，共同推动企业的发展。
实施方案 和谐劳动
实施方案和谐劳动在当今社会，和谐劳动关系是企业发展和员工幸福的重要保障。
建立和谐劳动关系，不仅有利于提高企业的生产效率和员工的工作积极性，更能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而实现企业和员工的共赢。
为了实施和谐劳动方案，我们需要从以下几个方面进行具体的规划和落实。
首先，建立健全的劳动关系制度。
企业需要制定明确的劳动合同和劳动纪律，明确员工的权利和义务，确保员工在工作中能够享有应有的权益，同时也要求员工遵守企业的规章制度，保持良好的工作秩序。
建立健全的劳动关系制度，是保障和谐劳动关系的基础。
其次，加强沟通和协调。
企业领导和员工之间应该建立起良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，促进企业决策与员工利益的平衡。
同时，也要鼓励员工之间的沟通和合作，营造和谐的工作氛围。
只有通过良好的沟通和协调，才能建立起和谐的劳动关系。
再者，关注员工的发展和福利。
企业应该为员工提供良好的培训机会，帮助他们提升技能和素质，实现个人价值和职业发展。
同时，也要关注员工的生活福利，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
关注员工的发展和福利，是构建和谐劳动关系的重要保障。
最后，建立有效的冲突解决机制。
在工作中难免会出现一些矛盾和冲突，企业需要建立起有效的冲突解决机制，及时化解矛盾，避免矛盾升级影响工作和企业发展。
只有通过有效的冲突解决机制，才能维护和谐的劳动关系。
总之，实施和谐劳动方案，需要企业从制度建设、沟通协调、员工发展和福利、冲突解决等方面进行全面规划和落实。
只有建立起和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的共同发展，推动企业持续健康发展。
希望全体员工能够共同努力，为实施和谐劳动方案贡献自己的力量，共同创造美好的工作环境和发展前景。
构建和谐劳动关系方案
构建和谐劳动关系方案介绍构建和谐劳动关系是企业维护员工与雇主之间良好关系的重要方面。
一个和谐的劳动关系有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进团队合作和员工的发展。
本文将介绍构建和谐劳动关系的重要性，并提出一些实施的方案。
1. 了解员工需求了解员工的需求是构建和谐劳动关系的第一步。
每个员工都有自己的期望和目标，在实现这些目标的过程中，他们需要得到适当的支持和认可。
企业应该积极倾听员工的声音，建立沟通渠道，例如开展员工满意度调查或定期召开员工座谈会，以了解员工的需求和关切。
2. 公正和透明的薪酬制度建立公正和透明的薪酬制度对于构建和谐劳动关系至关重要。
员工希望能够公平地获得他们的付出所应得的回报。
企业应该确保薪酬制度的透明度，明确薪酬评定的标准和程序，并与员工进行充分的沟通。
此外，企业还应该建立一个奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
3. 提供职业发展机会员工希望能够获得职业发展的机会，不断提升自己的能力和技能。
企业应该为员工提供培训和发展的机会，例如内部培训、外部培训或资助员工参加相关的学习活动。
此外，企业还可以为员工制定个人发展计划，帮助他们规划职业生涯，并提供晋升和晋级的机会。
4. 鼓励员工参与决策和团队合作鼓励员工参与决策和团队合作是构建和谐劳动关系的重要举措。
员工参与决策和团队合作能够增强他们的归属感和责任感，促进信息的流动和问题的解决。
企业可以通过定期组织团队会议、项目评审会议和工作坊等方式，鼓励员工积极参与到决策和团队合作中。
5. 建立良好的工作环境和文化良好的工作环境和文化对于构建和谐劳动关系至关重要。
一个积极向上、互相尊重和关心的工作环境能够激发员工的创造力和工作热情。
企业应该重视员工的工作环境和福利，为员工提供良好的工作条件和舒适的办公环境。
此外，企业还应该建立积极向上的企业文化，强调团队合作、开放沟通和学习成长。
6. 解决冲突和纠纷在劳动关系中，冲突和纠纷是难免的。
企业应该建立一个公正、透明的冲突解决机制，及时解决员工之间或员工与雇主之间的冲突和纠纷。
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崇文区总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（审议稿）为深入贯彻《中共北京市崇文区委关于加强和改进工会工作的意见》，落实北京市总工会的工作部署，认真履行工会维护职能，促进劳动关系的和谐稳定，现就健全工会协调劳动关系机制提出如下实施方案。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为目标，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012 年，厂务公开、职工（代表）大会在国有、集体及其控股企业建制率达到100%，稳定实施率达到95% 以上，在已建工会非公有制企业达到95%以上；集体合同签订率达到98% 以上，工资集体协商建制率达到80% 以上；全区建立工会企业参与创建和谐企业活动达到80% 以上。
二、方法步骤（一）贯彻落实《劳动合同法》，推进企业加强劳动合同管1、及时掌握劳动合同签订和履行情况企业工会建立健全职工劳动合同信息资料库，动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。
街道工会工作委员会，区域、行业工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况（包括企业数量、职工总数、行业分布、劳动合同期限分布、终止时间分布、经济补偿标准等）。
各街道工会工作委员会、直属基层工会每年进行一次劳动关系状况分析，并于10 月底前以书面形式报区总工会。
2、指导和帮助劳动者签订劳动合同指导帮助企业开展“双百双规”（即100% 签订劳动合同、100% 缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等多种活动，提高劳动合同签订率。
企业工会参与本单位劳动合同文本的制定。
街道工会工作委员会和工会服务站深入劳动合同签订率较低的企业，指导、帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。
3、建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度企业工会按照从属原则，逐级将企业解除、终止劳动合同和经济性裁员在20 人以上或占企业职工总数10 ％以上的情况及时上报。
街道工会工作委员会要掌握中小企业解除、终止劳动合同和经济性裁员的情况，督促企业规范民主程序、落实补偿标准，并及时向区总工会上报。
4、配合劳动保障部门做好劳动监察、检查工作各级工会积极配合劳动保障部门，参与劳动保障日常巡查、专项监察，协助做好劳动争议举报、申诉情况的核实和处理工作。
（二）落实集体合同和民主管理制度，加强工会维权机制建设1、不断扩大集体合同与民主管理制度的覆盖面国有、集体及其控股企业继续巩固、扩大职工（代表）大会制度、集体合同制度覆盖面，积极推进集团职代会和公司制企业职工董事、职工监事制度建设。
至2012 年，符合《公司法》规定企业职工董事、职工监事建制率达到65% 。
提高非公有制企业职工（代表）大会制度和集体合同制度建制率。
原则上，职工在25 人以上的非公有制企业单独签订集体合同，开展工资集体协商，建立职工（代表）大会制度。
行业特点相近、企业相对聚集、职工在25 人以下的非公有制企业，推进行业性集体合同签订工作，建立行业性职代会制度，并以加盟制的原则不断扩大覆盖面。
行业特点不相近的企业，以社区或依托产权单位（商务楼宇、摊群市场），签订区域性集体合同，建立区域性职代会制度，并以加盟制的原则不断扩大覆盖面。
2、努力提高集体合同和民主管理工作质量（1）国有、集体及其控股企业以规范、务实、高效的民主管理工作促进集体合同质量提升。
扩大职工群众的民主参与，真实体现职工群众意愿，将经过职工(代表)大会审议通过、决定的涉及职工切身利益的方案、事项，充实到集体合同内容中。
(2) 非公有制企业以集体合同工作带动民主管理建制。
采取企业工会“主动要约”和上级工会“代行要约”相结合的形式，以建立集体协商机制为基础，围绕职工最关心、最现实、最直接的问题展开协商，逐步建立完善以职工 (代表)大会为基本形式的民主管理制度。
(3) 规范职代会工作程序。
严格贯彻落实《北京市企事业单位职工(代表)大会工作程序》规定，规范履行各项民主程序。
按期进行职代会换届，严格按规定比例、程序做好职工代表的选举、撤换、补选工作。
认真执行职代会决议落实情况公示制度和向职代会报告制度，接受职工代表监督。
(4) 深化厂务公开工作。
加强厂务公开体制、机制建设，健全和完善各项规章制度，制定不同类型企业厂务公开工作标准。
推行点题公开做法，除涉及商业秘密的事项外，对职工要求公开的事项应及时进行公开。
(5) 坚持改制民主程序预案征求意见制度。
各企事业单位实施改制前，按照隶属关系，分别将改制民主程序预案报上一级厂务公开协调小组征求意见。
改制方案必须提交职工 (代表)大会审议，职工分流安置方案必须经职工(代表)大会审议通过。
(6) 规范企业实施裁员和调整薪酬行为。
企业经营出现困难，确需实施调整薪酬和裁员行为时，坚持依法办事，严格执行京厂开发[2009]2 号文件规定，按照“一公开、二协商、三要约、四审议”程序规范运作。
(7) 采取多种形式增强实效性。
以劳资恳谈会、召开职代会、签订集体合同为主要方式，不断充实内容，完善形式，营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。
将集体合同签订工作与企业为职工办实事、解难事相结合，广泛征求职工意见，通过职代会确定具体事项，并监督落实。
按照有特色、有创新、见实效的原则，在民营企业、合资企业、外资企业等不同类型企业中，以现场交流会的形式推广经验，提升非公有制企业民主管理水平和集体合同质量。
3、积极推进工资集体协商(1) 规模以上企业，签订工资专项协议。
工会应结合企业经济状况，依据职工的愿望和要求，主动提出协商要约，参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位、同行业工资水平等综合因素，与企业协商确定工资分配制度、工资标准、调整比例、支付办法等内容。
(2) 规模以下非公有制企业，开展区域性、行业性工资集体协商。
区域、行业工会联合会 (或上级工会) 主动提出协商要约，与区域内企业代表或行业协会，协商确定区域、行业工资专项协议，再通过与所辖企业协商逐一落实，企业工会督促行政认真履(3) 加强分类指导。
会同区有关部门和相关企业组织，共同推动工资集体协商工作的深入开展。
针对不同类型的企业，围绕工资分配形式、工资水平、调整比例、特殊工资等内容，有重点的开展协商。
对企业劳动关系紧张、劳动纠纷较多、劳动争议多发以及职工工资标准远低于北京市职工平均工资水平、对收入分配反响强烈的情形，基层工会应当主动提出工资协商要约。
(三)全面开展创建和谐企业活动在区协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，进一步扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全区开展创建和谐企业活动。
1、完善和谐企业评价体系将劳动关系和谐、企业品牌建设、自主创新能力、经济效益发展、企业文化建设、职工价值体现、生态环境保护、社会关系处理等方面内容，按达标、先进、优秀三个层次，形成具体量化的评价标准；将工会组建、集体合同、工资协商、民主管理、劳动保护、经费拨缴等作为必备条件实行一票否决。
2、营造创建和谐企业活动的宣传舆论氛围加大宣传工作力度，动员、引导企业和广大职工积极参与创建和谐企业活动；利用报纸、网络、刊物等媒体，广泛宣传报道开展创建和谐企业活动重要意义、特殊作用、推进状态、模范企业和典型经验，努力营造良好的社会氛围。
3、组织实施和谐企业的评审推荐街道、直属企事业单位组织本区域、本系统、本行业的各类企业对照和谐企业评价标准参与创建活动。
区级评审机构在达标级的基础上，按照优秀、先进级的标准做好评审推荐工作。
三、职责分工（一）区总工会根据全区劳动关系状况和特点，确定工会协调劳动关系工作思路，制定工会协调劳动关系工作办法，指导各级工会加强维权机制建设；参与全区创建和谐企业组织评审工作，指导基层积极参与创建活动；参与区厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制工作，指导、帮助基层工会开展厂务公开民主管理工作、签订集体合同工作；加强业务培训，提升协调劳动关系工作水平；建立集体协商指导员队伍，组织开展好工作。
（二）街道工会工作委员会充分发挥协调劳动关系三方机制作用，针对区域内劳动关系情况、劳资双方的愿望和诉求，开展好协调劳动关系工作；组织各类企业对照创建和谐企业标准，积极参与创建和谐企业活动；掌握各类企业劳动合同签订情况，做好指导帮助劳动者签订劳动合同工作；抓好规模以上非公有制企业民主管理、集体合同建制工作；推进区域（行业）协商主体到位，开展区域（行业）性职工（代表）大会和集体合同建制工作，重点开展工资集体协商。
（三）企事业单位工会针对本系统劳动关系特点，开展协调劳动关系工作；推动企业积极参与创建和谐企业活动；推动企业落实劳动合同制度等劳动法律法规；促进企事业深化厂务公开、民主管理工作；改制企业要督促做好劳动合同的接续工作，落实改制方案和职工分流安置方案的民主程序；根据职工的愿望和要求，积极开展以工资协商为主要内容的集体合同签订工作。
四、保障措施（一）发挥厂务公开协调小组作用认真落实厂务公开协调小组的工作部署，建立厂务公开协调小组办公室目标管理责任制；加强调查研究，针对区域劳动关系状况发展变化，制定措施，落实职工民主权利，维护职工合法权益，积极协调劳动关系，促进企业健康稳定发展。
（二）促进协调劳动关系三方机制建设在全区三方机制工作网络的基础上，以多种形式推动企业代表组织建设，重点落实街道、社区、行业三方机制工作主体到位，促进本区域（行业）劳动合同、民主管理和集体合同等协调劳动关系工作。
（三）建立集体协商指导员队伍为加强对集体合同工作的指导，深入推进全区企业开展以工资集体协商为重点的集体合同签订工作，建立集体协商指导员队伍。
区总工会加强对集体协商指导员队伍的管理，组织专业培训、考核，建立协商指导员档案，实施目标管理。
集体协商指导员负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织就工资等问题进行平等协商。
（四）健全工会劳动法律监督委员会健全完善区总工会法律监督委员会职责，围绕工会法律监督工作的各项任务开展活动，指导基层工会建立健全工会法律监督组织，加强工作交流，推广先进经验，切实发挥工会法律监督组织在协调劳动关系、维护职工合法权益方面的积极作用，促进劳动关系的和谐稳定。