新员工岗前培训协议书.pdf
岗前培训合同
岗前培训合同合同范本。
标题，岗前培训合同。
合同编号，__________。
甲方（公司），__________（以下简称甲方）。
乙方（员工），__________（以下简称乙方）。
鉴于甲方为提高员工的专业技能和工作能力，特邀请乙方参加岗前培训，双方经协商一致，达成以下合同：一、培训内容。
1.1 甲方将为乙方提供岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程、产品知识等内容。
1.2 培训时间、地点和具体安排将由甲方提前通知乙方，乙方应按时参加培训并认真学习。
二、培训费用。
2.1 甲方将承担岗前培训的全部费用，包括但不限于培训材料、讲师费用、场地费用等。
2.2 乙方在培训期间如需发生食宿费用，由乙方自行承担。
三、培训期限。
3.1 岗前培训期限为__________（具体日期），如有特殊情况需延长培训期限，需双方协商一致并签订书面协议。
3.2 岗前培训期间，乙方应全身心投入学习，积极配合培训安排，如有违反培训纪律的行为，甲方有权终止培训并要求乙方承担相关责任。
四、培训考核。
4.1 岗前培训结束后，甲方将对乙方进行综合考核，考核合格者将正式成为甲方的员工。
4.2 如乙方在培训期间表现优异，并通过考核，甲方将视情况给予奖励或提前晋升。
五、保密条款。
5.1 乙方在岗前培训期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司机密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。
六、其他约定。
6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本合同的签订、生效、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
新员工入职岗前培训合同
新员工入职岗前培训合同甲方：公司名称乙方：新员工姓名鉴于：甲方是一家具有良好信誉和声誉的公司，乙方是一名具有相关专业背景和能力的员工，为了提高乙方在公司的工作能力和提升公司整体竞争力，双方经过友好协商，达成以下协议：一、培训目的为加快新员工融入公司工作，提高工作效率，适应公司文化，提供必要的入职岗前培训；为适应新员工的职位，并尽快成为公司有效员工，缩短新员工达到公司要求的时间。
二、培训内容1. 公司相关政策及制度的培训包括公司的发展历程、企业文化、全面了解公司的各项管理政策和制度、公司各类规章制度等内容。
2. 岗位相关知识培训根据乙方的具体岗位需求，进行相关业务流程、操作流程的培训。
3. 企业价值观培训介绍公司的企业文化、价值观念、职业操守等内容，让新员工充分了解公司的文化氛围和价值导向。
4. 公司产品及市场培训介绍公司产品、市场定位、客户群体、市场趋势等相关内容，让乙方对公司产品和市场情况有一个全面的了解。
5. 团队协作与沟通能力培训通过团队合作、表达技巧、沟通技巧、冲突解决等培训，提高乙方在团队协作和沟通方面的能力。
6. 初级专业技能培训根据乙方的具体岗位需求，进行初级专业技能培训，以提升工作能力。
三、培训方式1. 课堂培训在公司内进行为期一周的集中培训，通过培训课程的方式，对乙方进行系统的培训。
2. 导师辅导在培训期间，为乙方安排专业的导师进行一对一辅导，解答疑问，并帮助乙方更快地融入公司。
3. 实践培训根据乙方的具体岗位需求，安排实际操作、模拟工作以及实地考察等实际操作培训。
四、培训费用公司将承担新员工的入职岗前培训费用，包括培训师费用、材料费用、培训场地费用等相关费用。
五、培训期限入职岗前培训期限为一周时间。
六、培训效果评估培训结束后，根据乙方在培训期间的表现和学习成绩，对乙方进行综合评估，结合实际工作情况，制定进一步的晋升和发展计划。
七、保密条款双方必须严格遵守有关保密协议，不得泄露公司的商业机密和与公司有关的其他敏感信息。
岗前培训合同协议书范本
岗前培训合同协议书范本甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方愿意为乙方提供岗前培训，乙方亦愿意接受该培训，并在培训结束后为甲方工作，现双方就有关培训事项达成以下协议：一、培训内容与要求甲方将为乙方提供包括但不限于公司文化介绍、岗位技能训练、产品知识学习等内容的培训。
乙方需认真参加培训，并在培训期间达到甲方设定的学习标准。
二、培训时间与地点培训将于____年____月____日起至____年____月____日止，每天培训时间为____小时，具体培训地点为甲方指定的_________________。
三、培训费用本次培训的费用由甲方承担，包括但不限于培训材料费、讲师费、场地费等。
四、服务期与责任1. 培训结束后，乙方需在甲方公司服务至少____年，作为对甲方培训投入的回报。
2. 若乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期比例向甲方支付违约金。
3. 甲方保证提供的培训内容真实有效，如有虚假，应承担相应责任。
五、保密条款乙方在培训期间及之后，应对所学习的知识和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
六、其他约定双方可以根据实际情况，对培训内容、时间、费用等进行补充约定。
任何补充或修改均应以书面形式进行，并经双方签字确认。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
岗前培训安全协议书
岗前培训安全协议书1. 培训概述为了确保员工的安全和公司的顺利运营，公司制定了本岗前培训安全协议书。
该协议书旨在向新入职员工传达公司对安全的重视和要求，同时提供必要的培训以增强员工对工作场所安全的认知和应对能力。
2. 员工责任在参加岗前培训期间，每位新入职员工都有以下责任： - 遵守公司的安全政策和程序； - 积极参与培训课程，提出问题并与培训导师进行互动； - 注意安全提示，并按照要求佩戴和使用个人防护装备； - 遵循现场规定和标识，确保自己的行为不会影响他人的安全； - 及时上报工作场所的安全隐患，并采取必要的措施进行防范。
3. 培训内容3.1 公司安全政策•介绍公司对安全的管理思想和原则；•强调员工安全意识的重要性；•说明公司安全政策的具体要求和执行流程。
3.2 工作场所安全•着重介绍工作场所的安全要求和应急措施；•强调重要设备的正确使用方法和注意事项；•针对常见的工作场所事故进行案例分析和讨论。
3.3 灭火与应急救助•详细介绍火灾的危害和防范措施；•演示灭火器材的使用方法；•熟悉紧急疏散的标志和路线，并进行模拟演练。
3.4 防护装备使用•强调个人防护装备的重要性；•介绍常见防护装备的种类和使用方法；•实践演示正确佩戴和使用防护装备的步骤。
4. 培训方式4.1 线上培训•提供线上教育培训平台，员工通过观看培训视频和进行在线测试来学习；•培训内容覆盖公司安全政策、工作场所安全、灭火与应急救助、防护装备使用等方面。
4.2 现场培训•安排专业的培训导师对员工进行现场培训；•培训时间和地点将提前通知员工。
5. 培训考核在岗前培训结束后，将进行培训考核，主要内容包括岗前培训课程的重点知识、应对突发事件的处理方法等。
员工需通过考核方可获得岗位上岗资格。
6. 附则•本协议书适用于所有新入职员工，在岗前培训期间必须遵守；•如有违反本协议的员工，将会受到相应的纪律处分；•公司保留对本协议内容进行修改和解释的权利。
岗前培训——新聘大学生的必修课
岗 前培训 新聘大学生的必 修课
●刘 宏志
简单理解为公司规章的一种制度 。 员工只有真正对公司产 生强烈 的认 同 感和归属意识后 ， 其能力 和潜能才能得 到真正充分 的发挥 ， 进而表现为 工作绩效的提高。 企业文化伴随公司的成长而形成 ， 司生存 、 是公 发展的 灵魂。 中国石化济南分公 司的企业文化的核心是责任文化 ，责任炼就事 “
业” 是企业精神 ，负责 、 、 “ 高效 务实 、 进取 ” 是企业核心价值观 。开展责任 文化教育 ， 加强新聘员 工对岗位责任 、 司责任 、 公 社会责任 的引导 ， 做到 热爱公司 、 忠诚公 司、 奉献公 司是企业文化教育的 目的。 ４老员工现身说法做指导 。比尔 ・ 茨曾说 过 ：成功是一个令人生 ． 盖 “ 厌的 老师 ，即便是 非常聪 明 的人也会 为成 功所 迷惑 ，陷入 思考 的怪 圈— —如何 才能不失去 已拥有 的东西 。 有效的员工管理 ， ” 对整个人力资 源管理来说具有重要 的意义 。首先 ， 公司的发展离不开老一代人的艰苦 创业 和拼搏 ， 老领导现身说法 ， 通过 让大学生了解大庆“ 三老 、 四严” 的铁 人精神 ， 了解公 司从小变大 ， 几代人拼搏ห้องสมุดไป่ตู้新的历史演变 过程 ， 公司 了解 过去 ， 就是要珍惜现在 ， 更好地开拓未来。其次 ， 通过优 秀年轻干部讲 述 个人成 长经历 ，告诫新聘员工如何在人生起点上沿着正确 的跑 道加速 ， 而不在起点处徘徊 ， 总之 ， 新聘大学生尽快做好角色转变 的同时 ， 要把 还 握好初入职场 ３ ５ 的机遇期 ， —年 规划好 自己职业成长生涯。再 次是参 观 装置 ， 过现场与师傅面对面交 流 ， 通 新聘大学生 不仅 对整个生产装置 有 了一个总体 的认识 ， 而且感受到公司员工的敬业与热情 。 ５ ． 商务礼仪是个人 “ 名片” 。在儒家的理念 中，礼 ” “ 是一个 重要 的方 面， 所谓“ 就是当代的“ 礼” 礼仪” 。一个 人在职业 生涯 中难免要 和别人 打 交道 ， 说话得体 、 行为得当 、 尊重他人 ， 这些都 是必备 的基本功 ， 也是走 向 成功 的“ 名片” 。礼仪是人际交往的“ 润滑剂”学 习礼仪 的根本 目的是 丰 ， 富人 的内涵 ， 高 自身素质的 ， 提 体现 自身价 值 ， 增进人 际交 往 ， 营造和谐 友善的气氛。 为社会 的人 ， 作 我们每天都少不了与他人交往 ， 假如你不能 很好地与人相处 ， 那么在生活中 、 事业上就会寸步难行 ， 一事无成 。加强 个人礼仪修养 ， 处处注重礼仪使你在尊敬他人 的同时也赢得他人对你 的
岗前培训协议合同
岗前培训协议合同甲方（培训单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（受训员工）：____________________身份证号码：______________________联系地址：________________________鉴于乙方即将入职甲方，并为使乙方更好地适应岗位需求，甲方计划为乙方提供专项岗前培训，双方基于平等自愿原则，达成以下协议：第一条培训内容与目标甲方将对乙方进行关于____________（具体岗位名称）的岗前培训，培训内容包括但不限于____________（具体培训项目）。
乙方应认真学习，努力掌握所需技能，以满足岗位工作需求。
第二条培训时间与地点培训开始日期为____年__月__日，预计结束日期为____年__月__日，培训地点为__________________。
第三条培训费用本次培训费用由甲方承担，包括但不限于培训费、资料费、食宿费等。
第四条服务期约定乙方完成培训后，应在甲方连续服务至少____年（服务期限），若乙方在服务期限内主动离职，应按比例返还甲方为其支付的培训费用。
第五条保密义务乙方在培训期间获取的所有商业秘密和技术信息应严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
第六条违约责任如乙方违反本协议约定的服务期限，未能履行服务义务，应按约定的比例向甲方支付违约金；同时，甲方保留追偿全部培训费用的权利。
第七条法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：___________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________ 日期：____年__月__日请注意，本合同仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，签署前请务必咨询专业法律人士意见。
化工企业新员工岗前三级教育安全培训手册
化工企业新员工岗前三级教育安全培训手册安全生产十大禁令（一）1、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
2、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。
4、严禁在起重吊物下行走和停留。
5、严禁在2m以上高处作业时不系安全带。
6、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。
7、严禁违章停送能源介质和动力源。
8、严禁未采取安全措施接触运转运行中的设备设施和物件。
9、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。
10、严禁违章关闭取消设备联锁安全防护设施。
安全生产十大禁令（二）1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。
2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。
3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。
4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。
5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。
7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。
8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。
9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。
10、机动设备的转动部件，在运转中擦洗或拆卸。
防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。
2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。
3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。
4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。
5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。
7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。
防止中毒窒息十条规定1、有毒作业，有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。
岗前培训劳动合同协议
岗前培训劳动合同协议甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方参加甲方组织的岗前培训事宜，达成如下协议：一、培训岗位及内容1. 乙方在甲方担任__________岗位，具体职责和要求详见甲方《岗位说明书》。
2. 甲方根据乙方的岗位要求，为乙方提供相应的岗前培训，包括专业知识、技能操作、企业文化等方面的培训。
二、培训期限1. 乙方的岗前培训期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如乙方在培训期间提前完成培训内容，经甲方评估合格后，可提前结束培训。
3. 如乙方在培训期间因个人原因未能完成培训内容，需自行承担相应后果。
三、培训待遇1. 乙方在培训期间，享有与国家规定的试用期员工同等的工资待遇，工资为人民币____元/月。
2. 乙方在培训期间，享有国家规定的节假日、休息日等福利待遇。
3. 乙方在培训期间，享有甲方提供的住宿、餐饮、交通等便利条件。
四、培训成果及归属1. 乙方在培训期间所学的专业知识、技能操作、企业文化等方面的知识，归甲方所有。
2. 乙方在培训期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。
3. 乙方在培训期间所形成的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品配方等，乙方应当予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
五、违约责任1. 乙方在培训期间，如违反甲方规章制度、培训要求，甲方有权终止培训，并追究乙方的违约责任。
2. 乙方在培训期间，如提前解除劳动合同，应支付给甲方违约金，违约金为人民币____元。
3. 乙方在培训期间，如因个人原因未能完成培训内容，需自行承担相应后果。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
【协议书】岗前培训协议书
【协议书】岗前培训协议书甲方（用人单位）：________________乙方（培训人员）：________________鉴于甲方希望乙方在正式上岗前接受相关的培训，以确保其具备履行岗位职责所需的知识和技能，现双方本着平等自愿的原则，就岗前培训事宜达成如下协议：一、培训内容1. 乙方将接受甲方提供的岗位相关知识和技能培训，包括但不限于公司文化、业务流程、专业技能、安全规范等。
2. 培训课程的具体内容、时间、地点由甲方根据工作需要制定，并提前通知乙方。
二、培训期限1. 培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 培训期间，乙方应全力以赴，按时完成所有培训课程。
三、培训费用1. 培训费用由甲方承担，包括但不限于培训资料费、讲师费、场地费等。
2. 若乙方在培训期间产生住宿、交通等费用，甲方根据实际情况予以补贴。
四、培训效果评估1. 培训结束后，甲方将对乙方进行考核，以评估培训效果。
2. 考核合格者，甲方将正式录用乙方；考核不合格者，甲方有权根据实际情况决定是否延长培训期限或终止本协议。
五、保密义务1. 乙方在培训期间所接触到的甲方商业秘密、技术资料等信息，应予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在培训结束后，仍需继续履行保密义务，直至甲方解除该义务或相关信息已公开。
六、违约责任1. 如乙方在培训期间擅自中断培训或培训结束后未能达到甲方要求，甲方有权要求乙方赔偿因培训所产生的费用。
2. 如甲方未能履行本协议约定的培训义务，乙方有权要求甲方继续履行或解除本协议。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 对本协议的任何修改和补充，均须以书面形式进行，并经双方确认后生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日附件：培训课程表及考核标准（注：以上内容仅为模板，具体情况需根据实际协议内容进行调整。
新员工入职培训内容
新员⼯⼊职培训内容⼊职培训，主要是公司对每⼀个初⼊公司的新员⼯介绍公司历史、基本⼯作流程、⾏为规范、组织结构、⼈员结构和处理同事关系等活动的总称，⽬的是为了使员⼯融⼊这个团队。
新员⼯⼊职培训内容1 ⼀、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员⼯欢迎信。
2、让本部门其他员⼯知道新员⼯的到来 (每天早会时)。
3、准备好新员⼯办公场所、办公⽤品。
4、准备好给新员⼯培训的部门内训资料。
5、为新员⼯指定⼀位资深员⼯作为新员⼯的导师。
6、准备好布置给新员⼯的第⼀项⼯作任务。
⼆、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第⼀天： 1、到⼈⼒资源部报到，进⾏新员⼯⼊职须知培训(⼈⼒资源部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员⼯欢迎新员⼯到来。
3、介绍新员⼯认识本部门员⼯，参观⼯作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员⼯⼯作描述、职责要求。
6、讨论新员⼯的第⼀项⼯作任务。
7、派⽼员⼯陪新员⼯到公司餐厅吃第⼀顿午餐。
到职后第五天： 1、⼀周内，部门经理与新员⼯进⾏⾮正式谈话，重申⼯作职责，谈论⼯作中出现的问题，回答新员⼯的提问。
2、对新员⼯⼀周的表现作出评估，并确定⼀些短期的绩效⽬标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三⼗天 部门经理与新员⼯⾯谈，讨论试⽤期⼀个⽉来的表现，填写评价表。
到职后第九⼗天 ⼈⼒资源部经理与部门经理⼀起讨论新员⼯表现，是否合适现在岗位，填写试⽤期考核表，并与新员⼯就试⽤期考核表现谈话，告之新员⼯公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(⼈⼒资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员⼯提出的问题。
四、新⼊职员⼯事项指导标准 1、如何使新进⼈员有宾⾄如归的感受 当新进⼈员开始从事新⼯作时，成功与失败往往决定其最初数⼩时或数天中。
岗前培训协议范本(一)
岗前培训协议范本（一）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、协议目的为了确保乙方顺利融入甲方工作团队，适应并履行工作职责，特制定本岗前培训协议。
二、培训内容1. 岗位介绍：详细介绍乙方所担任岗位的职责和工作内容。
2. 公司概况：介绍甲方公司的业务领域、公司文化、组织架构以及公司发展历程等相关信息。
3. 员工手册：向乙方发放公司员工手册，详细说明公司规章制度、工作流程、薪资福利待遇等。
4. 岗位技能培训：就乙方所担任岗位所需的专业技能进行培训，确保其掌握必要的知识和技能。
5. 团队合作培训：引导乙方了解与团队合作密切相关的合作意识、沟通技巧、冲突解决方式等。
三、培训时间和地点1. 培训时间：根据具体安排，乙方将在入职后的第一个月内进行岗前培训。
2. 培训地点：甲方公司内部指定的培训场地。
四、培训方式1. 内部培训：由甲方内部专业人员或培训师负责岗前培训，采用讲解、演示、讨论等方式进行。
2. 外部培训：根据需要，甲方可安排乙方参加外部培训机构举办的相关培训课程。
五、培训费用1. 甲方将承担岗前培训期间的培训费用，包括培训材料、师资费用等费用。
2. 如乙方未能按时参加培训或提前解除劳动合同，甲方有权要求乙方返还相应的培训费用。
六、培训考核1. 乙方需参加培训期间的各项测试和考核，达到公司要求的合格标准。
2. 如乙方在培训期间未能达到公司要求的标准，甲方有权决定是否继续雇佣乙方。
七、保密协议1. 乙方在岗前培训期间可能接触到甲方的商业机密和客户信息，乙方应严格遵守公司的保密协议，并承诺不得泄露任何与公司利益有关的信息。
2. 如乙方违反保密协议，并给公司造成经济损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。
八、其他条款1. 本协议自甲方、乙方双方签字后生效，具有法律约束力。
2. 如本协议中的任何条款与现行法律有冲突，应以法律规定为准。
甲方：__________________ 乙方：__________________日期：__________________ 日期：__________________以上为岗前培训协议范本（一），甲乙双方应在签署协议之前详细阅读，并确保对所有条款和要求均有清晰的理解和认同。
上岗前协议书
上岗前协议书《上岗前协议书》甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方应聘甲方的岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1. 乙方应聘的岗位为：____________________。
2. 乙方应履行的工作职责和要求：____________________（具体工作内容见附件）。
二、试用期限1. 乙方的试用期为：________个月。
2. 试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为：人民币____元。
2. 乙方试用期的工资为：人民币____元。
3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。
五、劳动保护与培训1. 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参与并接受培训。
六、解除和终止合同1. 双方同意，解除或终止本协议应遵循国家相关法律法规的规定。
2. 乙方试用期内如不符合岗位要求的，甲方有权解除本协议。
3. 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除本协议。
七、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
八、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
岗前培训协议范本
岗前培训协议范本协议编号：XXXXX本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就岗前培训事宜达成如下协议：一、培训目的为了确保员工在进入岗位前具备必要的技能和知识，提高工作效率，提供优质服务，双方达成一致，约定进行岗前培训。
二、培训计划1. 培训内容（根据实际情况填写具体培训内容）2. 培训时间（根据实际情况填写具体培训时间）3. 培训地点（根据实际情况填写具体培训地点）4. 培训方式（根据实际情况填写具体培训方式）三、培训费用1. 培训费用由公司承担，员工不需支付任何费用。
2. 若员工在培训结束后解除劳动合同或违反公司规定被公司解雇，员工应返还已发放的培训费用。
具体返还方式由双方协商决定。
四、培训考核为了确保培训效果，公司将进行岗前培训考核。
考核方式和标准将在培训开始前向员工明确告知。
五、其他约定1. 员工在培训期间需遵守公司的各项规定和要求，如有违反，公司有权终止培训并进行相应处理。
2. 员工在培训期间对公司的商业机密、合作伙伴信息等应保守秘密，不得泄露给任何第三方。
3. 本协议签署后即生效，至培训结束或双方一致解除协议为止。
4. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，并自行保管。
五、争议解决对于本协议执行过程中的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议解除本协议经双方一致同意解除，或一方丧失履行能力或主张超出本协议范围的权利时，本协议解除。
七、协议变更对于本协议的任何变更和补充，应经双方书面协商一致，并由双方签署相应的补充协议。
八、附则本协议未尽事宜由双方协商解决，并可通过补充协议的方式进行约定。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。
岗前培训合同协议书
岗前培训合同协议书甲方（培训机构）：______________________乙方（培训人员）：______________________鉴于甲方具有丰富的培训经验和资源，乙方具备参加培训的意愿和能力，双方本着友好协商的原则，就乙方参加甲方组织的岗前培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1 甲方将根据乙方的工作岗位和需要，提供相应的岗前培训内容，包括但不限于岗位技能培训、专业知识学习、团队合作能力训练等。
1.2 培训时间、地点、方式等具体安排将由甲方根据实际情况进行规划和通知。
二、培训费用2.1 本次岗前培训由甲方免费提供，乙方不需支付任何费用。
2.2 如乙方因故中途放弃培训或未能完成培训要求，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用，具体金额由双方协商决定。
三、培训责任3.1 甲方将组织专业的培训师对乙方进行指导和辅导，确保培训效果达到预期目标。
3.2 乙方应积极参与培训活动，认真学习培训内容，按时完成培训任务。
3.3 乙方在培训期间应保持良好的学习态度和团队合作精神，不得影响其他学员的学习秩序和培训效果。
四、培训证书4.1 乙方须完成培训规定的全部环节，并通过相应的考核评定，方可获得由甲方颁发的岗前培训证书。
4.2 岗前培训证书系甲方认可的有效凭证，可作为乙方求职、晋升、调岗等方面的参考。
五、保密约定5.1 双方应对培训中所涉及的公司机密和个人隐私信息予以保密，不得擅自泄露给第三方。
5.2 乙方不得将培训过程中的资料、视频、教材等用于商业用途，一经发现，将追究其法律责任。
六、其他条款6.1 本协议的有效期为______年______月______日至______年______月______日。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________ 签订日期：______年______月______日。
新员工入职岗前培训合同
新员工入职岗前培训合同
雇主：[公司名称]
地址：[公司地址]
雇员：[员工姓名]
地址：[员工地址]
日期：[签署日期]
一、培训目的
为了使员工更好地适应并胜任工作岗位，公司决定对员工进行岗前培训。
二、培训内容
公司概况及组织架构
岗位职责和工作流程
公司规章制度和文化
安全和保密意识培训
其他相关培训内容
三、培训时间和地点
培训时间：从[培训开始日期]至[培训结束日期]
培训地点：公司内部指定地点
四、培训方式
班内培训
现场实操
视频教学
其他形式
五、培训费用
公司承担员工岗前培训期间的膳食和住宿费用。
六、培训考核
员工需通过培训考核，达到公司规定的标准后方能正式上岗工作。
七、合同解除
若员工自愿放弃培训或未能通过考核，公司有权解除本合同。
若员工擅自离开培训地点或学习过程中发生违纪行为，公司有权解除本合同。
八、其他条款
员工应尊重培训师和其他员工，遵守培训纪律。
不得在培训期间私自请假或旷课。
九、签署
雇主（盖章）：_____________签字：_________________
雇员：_________________ 签字：_________________。
公司岗前培训合同书模板
岗前培训合同书甲方（培训提供方）：__________乙方（培训接收方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方参加甲方提供的岗前培训事项，达成如下协议：一、培训内容1. 培训课程：根据乙方的岗位需求和职业发展，甲方为乙方提供系统的岗前培训课程，包括专业技能培训、企业文化培训、团队合作培训等。
2. 培训教材：甲方提供培训所需的教材、资料及相关设施。
3. 培训时间：培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____天。
4. 培训地点：甲方所在地或甲方指定的培训场所。
二、培训费用1. 培训费用：甲方承担乙方培训期间的培训费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、交通费用、住宿费用等。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时参加培训，如有特殊情况需提前向甲方请假。
三、培训期间待遇1. 培训期间，乙方仍享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。
2. 培训期间，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
四、培训成果及使用1. 乙方应认真学习，积极参与培训，完成培训课程。
2. 培训结束后，乙方应参加甲方组织的培训考核，考核合格后方可上岗。
3. 乙方在培训期间所学的知识和技能，仅限于在甲方内部使用，未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。
五、违约责任1. 乙方未按约定参加培训，或培训期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
2. 甲方未按约定提供培训，或未按时支付培训费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。
六、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
新员工培训管理实务手册pdf资料
新员工培训管理实务手册pdf篇一：新员工岗前培训标准管理办法篇二：管理手册管理手册目录第一章公司简介一、公司介绍二、公司理念三、组织架构第二章人事制度一、入职手续二、入职培训三、试用转正四、人事考核五、职位晋升六、离职手续七、薪酬福利第三章管理制度一、考勤制度二、工作纪律三、奖惩制度四、宿舍管理第四章营业管理一、岗位职责二、服务规范三、财务制度四、卫生标准应急处理一、投诉处理二、停水处理三、停电处理四、火情处理第五章第一章公司简介一、公司介绍杭州**餐饮管理有限公司前身是萧山徐家河**鸭头店，由*** 先生于2000年创建。
**鸭头源于浙江衢州的地方名点“三头一掌”——兔头、鸭头、鱼头和鸭掌。
***先生在传统工艺基础上不断创新改良，经过八道工序、4个多小时的精炖慢熬，使得**鸭头汤鲜味浓、骨酥肉香、入口不腻、久吃不厌，很快赢得了众多食客的追捧，造就了徐家河**鸭头店十年不衰的盛景?? 为了顺应发展的潮流，更广大地服务客户，故成立杭州**餐饮管理有限公司。
同时出于长远发展的考虑，注册了“**”商标，将“**鸭头”统一更名为“**鸭头”以实现多元发展，缔造再一个十年不衰的盛景！二、公司理念企业理念：合作双赢共图发展经营理念：中等定位低档消费管理理念：全员参与因才发展服务理念：美味永恒服务永远宣传口号：**美味共分享解说：企业的发展离不开忠诚的客户和尽职的员工：对于消费客户，保持品质、保证服务，坚持中等定位低档消费的经营理念；对于加盟客户，诚信经营、诚恳合作，坚持合作双赢的发展理念；更重要的是对于员工，因为员工是企业生存的基石，人才是企业发展的基础，所以对于员工我们不仅止于提供一个谋生的岗位，更愿意开放企业平台给大家提供锻炼和实践的机会，让大家参与企业经营，共享企业发展成果。
只要员工有能力、有创业激情、有干劲，公司将提供多种创业平台协助员工早日实现个人理想。
总之，无论对于客户还是员工，我们希望最终能真正体现公司的理念和宗旨：合作双赢共图发展三、组织构架总经理----营运总监----财务部（经理）、营运部（经理）、总务部（主任）财务部（经理）----人事、会计、出纳----收银、采购营运部（经理）----加盟发展部主任----督导——连锁发展代表、客户代表----直营部营业经理---店长---服务组长、收银、后厨组长总务部（主任）----中央厨房（领班）、外卖配送、仓库、采购、宿舍管理第二章人事制度一、入职手续新员工入职需如实填写《员工登记表》后持本人身份证原件、健康证原件办理入职手续。
岗前培训协议书
岗前培训协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人们共和国合同法》及相关法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分协调，为明确甲乙双方的权利和义务，双方协商后签定下列协议：
一、培训内容和目的：
1、甲方自愿提供岗前培训给乙方，旨在全面培养乙方的专业知识和技能，以适应工作岗位的要求。
2、培训内容包括但不限于工作职责、公司文化、业务流程等。
二、培训形式和时间：
1、培训形式：以面授、讲座、实操等方式进行。
2、培训时间：具体培训时间及地点由双方协商确定。
三、培训费用：
1、甲方承担培训费用，包括培训场地、培训材料等费用。
2、乙方承担自身食宿及交通费用。
四、培训考核和证书：
1、乙方需参加培训考核，通过后方可获得相应培训证书。
2、乙方不合格或未参加考核的，甲方有权终止本合同。
五、保密条款：
1、乙方在培训期间获悉的甲方商业秘密及相关资料，乙方应保密并不得泄露给第三方。
2、乙方需在离职后继续履行保密义务。
六、解除合同：
1、一方经书面通知另一方提前30天解除合同。
2、双方协商一致解除合同，不需要提前通知。
七、争议的解决方式：
本合同在履行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向当地法院申请诉讼解决。
八、其他约定：
1、本合同自双方签字盖章后即生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
电话：电话：日期：日期：。
岗前培训合同模板
岗前培训合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工电话）鉴于甲方是一家（公司性质）公司，为了提高员工能力，特邀请乙方参加公司的岗前培训项目，帮助乙方更好地适应公司的工作环境和岗位要求。
经双方友好协商，达成以下协议：一、培训内容1. 乙方将参加公司为期（具体时间）的岗前培训项目，包括但不限于公司的业务流程、产品知识、团队合作和职业素养等方面的培训内容。
2. 乙方应在规定的培训时间内认真听讲，积极参与讨论和练习，努力掌握培训内容，提高个人能力。
3. 乙方在培训期间应遵守公司的相关规定和纪律，不得迟到早退，不得擅自离开培训现场，否则将被视为不认真对待培训，甲方有权取消其参与资格。
二、培训费用1. 甲方承担乙方参加岗前培训项目的全部费用，包括但不限于培训教材、讲师费用、场地租赁等费用。
2. 乙方在培训期间的食宿费用由乙方个人承担，甲方可根据实际情况提供相应的补贴或辅助帮助。
三、培训期限1. 岗前培训项目的具体时间为（具体时间段），乙方需在规定的时间内全程参与培训，不能擅自缺席或请假，否则将被视为放弃本次培训机会。
2. 培训结束后，甲方将根据乙方的表现和实际情况决定是否正式录用乙方，双方将另行签订正式劳动合同。
四、培训保密1. 乙方在参加培训期间，有义务保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
2. 岗前培训期间发现乙方有违反保密规定的行为，甲方有权取消其参与资格，并保留追究法律责任的权利。
五、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同涉及的其他事项，双方可协商后另行签订书面协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为《岗前培训合同》的内容，双方必须严格遵守合同约定，如有违反造成损失，须承担相应的法律责任。
祝双方合作愉快！。
岗前培训合同协议书
岗前培训合同协议书甲方（培训提供方）：____________乙方（培训接收方）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方参加甲方提供的岗前培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1 乙方参加甲方提供的岗前培训，培训内容主要包括：____________（具体培训内容列举）。
1.2 甲方应按照培训计划为乙方提供完整的培训课程。
二、培训时间2.1 培训时间共计：____________（具体培训天数）天。
2.2 培训时间安排如下：____________（具体培训时间安排）。
三、培训地点3.1 培训地点为：____________（具体培训地点）。
四、培训费用4.1 乙方参加岗前培训的费用为：____________（具体培训费用）。
4.2 甲方应在培训开始前向乙方收取培训费用。
4.3 培训费用包括但不限于：培训场地租赁费、培训师资费、培训资料费、培训期间的交通费、住宿费等。
五、培训效果评估5.1 甲方应对乙方的培训效果进行评估，评估方式包括但不限于：考试成绩、实操考核、学员反馈等。
5.2 甲方应根据培训效果评估结果，为乙方提供必要的辅导和补习。
六、培训期间的管理6.1 乙方应遵守甲方的培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。
6.2 乙方在培训期间应积极参加各项培训活动，不得无故请假。
6.3 乙方应按照甲方的要求完成培训作业和课后练习。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。
7.2 如乙方在培训期间出现违反培训纪律、无故请假等行为，甲方有权终止乙方参加培训，并扣除相应培训费用。
7.3 如甲方未按照本协议约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还相应培训费用。
八、争议解决8.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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岗前培训协议
甲方：
责任人：联系方式
乙方（新进员工签名）：
身份证号：
联系方式：，家庭地址：
甲方根据本企业服装生产的技能要求，制定学员岗前学习培训和新员工
入职“双向选择”，帮助学员快速掌握缝制技术，尽快入职成为我公司正式
在编员工。
双方在自愿的基础上达成本协议：
一、甲方在生产车间场地组织新员工进行入职培训，并承担：技术培训老师
工资、缝制设备、专业技能、场地、水电、面辅料等培训费用。
二、培训和入职相关事项说明
1、培训时间为年月日至年月日，其中培训期为15天，培训后新员工试用期为15天，“双向选择”正式入职签订“劳动合同”补贴费用900元（30天计算）+全勤奖100元。
学员培训期中途退学或培训后不愿入职，甲方不得为学员追要培训费和其他费用。
学员必须按
时参加培训，遵守培训纪律，积极学习。
乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
乙方要服从甲方安排的技能培训岗位，适合甲方工作环境、遵守国家的
法律法规及甲方工作纪律，未通过甲方培训考核，培训期间不遵守培训纪律
给甲方造成损失的，乙方自负，该合同自行终止。
2、老学员和入职新员工可帮助企业招募新学员参加培训，培训后成为新员工奖励100元，正式入职签订正式劳动合同奖励200元。
3、入职签订正式劳动合同成为公司正式在编员工，严格遵守劳动合同，
可享受社保，子女入托、入学，照顾老人补贴，食宿、车辆等政府、企业相
关免费政策，岗位培训津贴，月劳动奖励（日用品、电动车等），年奖励补贴、福利待遇等。
4、签订劳动合同的在编员工分三个等级，并享受保底劳动工资，绩效考核，按计件生产，多劳多得，工资和月奖励按月发放，绝不拖欠。
每季度考核晋级一次。
A级工保底3000元（2600+全勤奖400元）
B级工保底2000元（1800+全勤奖200元），分B1和B2
C级工保底1000元（900+全勤奖100元），分C1和C2
本协议期限届满时即终止，在双方同意条件下，签署正式国家规范劳动
合同，并应提前1个月办理其他手续。
本协议自甲、乙双方签字生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：
代表：按手印：。