上海市产假及生育津贴领取办法
上海市生育津贴标准2024年流程
上海市生育津贴标准2024年流程一、了解生育津贴的基本信息1.生育津贴的定义2.生育津贴的目的3.生育津贴适用范围（1）参保职工（2）自由职业者二、2024年生育津贴标准1.生育津贴金额（1）标准津贴金额①第一胎津贴金额②第二胎津贴金额③其他胎次津贴金额（2）根据各区标准的差异2.生育津贴计算方式（1）按照工资基数计算（2）缴纳生育保险的年限影响3.领取津贴的时间限制（1）产后多久申请（2）申领材料的有效期三、确认领取资格1.参保情况（1）生育保险的缴纳记录（2）工作单位的确认2.生育登记情况（1）生育证明文件（2）婚姻状况的证明四、准备申请材料1.个人身份证明（1）身份证复印件（2）户口本复印件2.生育相关材料（1）医院出具的生育证明（2）结婚证复印件3.社保缴纳证明（1）社保缴费记录（2）参保信息查询凭证五、提交申请1.确定申请方式（1）在线申请①登录上海市社保局网站②填写申请表③上传申请材料（2）现场申请①前往社保局窗口②填写申请表③提交材料2.确认申请信息（1）核对材料完整性（2）确认申请表信息无误六、缴纳相关费用1.确认服务费用（1）查询是否需要缴纳费用2.支付方式（1）在线支付（2）现场缴费3.保留缴费凭证七、等待审核1.审核时间（1）预计审核周期2.查询审核进度（1）在线查询系统（2）联系客服咨询八、接收审核结果1.审核通过（1）收到生育津贴通知（2）确认津贴发放金额2.审核未通过（1）获取未通过原因（2）根据反馈进行补充材料或整改九、领取生育津贴1.确定领取方式（1）银行转账（2）现场领取2.提供必要信息（1）银行账户信息（如适用）（2）身份证明十、完成后续工作1.记录领取信息（1）保存领取凭证（2）记录津贴发放时间2.了解后续政策（1）持续关注生育政策变化（2）参加相关政策宣讲会。
上海生育保险待遇核定须知(含计发标准及举例)
上海生育保险待遇核定须知主要包括待遇内容、计发标准以及申请材料等。
一、生育保险待遇内容生育保险待遇包括两项：一是生育生活津贴，二是生育医疗费补贴。
生育生活津贴主要是为了帮助职业妇女在生育或流产后恢复劳动能力，重返工作岗位。
其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假来实现。
二、生育生活津贴计发标准参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
三、生育保险待遇申请材料生育妇女在办理《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》时，需提供如下基本材料：夫妻双方的身份证明；夫妻双方的户籍证明；在本市居住的外省市生育妇女，还需提供本市居住证明；夫妻双方的婚姻状况证明；本市按规定设置妇（产）科的医疗机构出具的《生育医学证明》或者外省市县级以上医疗机构出具的出院小结和病历。
此外，如果是生育妇女符合政策生育第一胎、且本人户籍为外省市的，或者生育妇女符合再生育条件再生育的，还需要提供相关证明材料。
具体可以咨询当地社保部门了解详细信息和办理流程。
举例：假设有一位女性职工在上海工作，并且参加了上海市的生育保险。
她的缴费基数是2892元，且她生育时是顺产且不是晚育。
根据上海市生育保险的计算公式，生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。
生育津贴申请流程上海
生育津贴申请流程上海下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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上海市产假及生育津贴领取办法
上海市产假及生育津贴领取办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII上海市产假及生育津贴领取办法产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假：生育第一个子女年满24周岁者，享有晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假遇法定节假日顺延。
生育津贴：上海市户口或者外地城镇户口，（就是单位给交五险的），生育保险交满一年且12个月内没有换过工作岗位的，生育津贴标准是单位上一年度平均工资，若平均工资低于上海市上一年度平均工资，按2892元/月领取；未交满一年的，按照2892元/月统一标准领取，另医疗补贴统一为3000元。
领取生育津贴时要带的资料：1、本人身份证原件复印件；2、结婚证原件复印件；3、夫妻双方户口本原件复印件（首页及本人页）；4、出院小结和宝宝出生证明（回老家生产要县级以上医院出具）；5、出生保险待遇申领单；6、用本人身份证件办的银行卡；7、如果领到了独生子女证的话也带上。
生育后任意时间去所在区社保中心领取。
上海市计划生育奖励与补助若干规定
上海市计划生育奖励与补助若干规定上海市计划生育奖励与补助若干规定为了全面贯彻国家计划生育政策，统筹推进人口与经济社会发展，上海市制定了计划生育奖励与补助的若干规定。
以下是相关规定的主要内容：一、计划生育奖励1. 奖励生育一孩：上海市户籍夫妻，生育第一个孩子的，每户可享受一次性奖励金5000元。
2. 奖励生育二孩：符合政策要求生育第二个孩子的，每户可享受一次性奖励金8000元。
3. 奖励生育三孩及以上：符合政策要求生育第三个孩子及以上的，每户可享受一次性奖励金1万元。
二、计划生育补助1. 女性生育补助：享受上述一孩奖励或者二孩奖励的夫妻之一，生育后的女方可在产后60天内申请生育补助，每人每次补助金为500元。
2. 符合条件的计划生育家庭，每个孩子从出生到18周岁期间，享受补助，每个月按照一定比例发放。
三、计划生育奖励与补助管理1. 奖励与补助的申请和发放由城市居民计划生育服务机构负责。
2. 符合条件的夫妻需在生育后6个月内，向所在街道、乡镇的居民计划生育服务机构提出申请。
3. 申请材料包括：结婚证、户口簿、身份证、生育医院出具的可信证明材料等。
4. 奖励与补助发放及资金管理应符合财政预算管理和财务制度，确保公平公正。
四、政策宣传与督查1. 加强计划生育奖励与补助政策的宣传力度，提高居民的知晓率和申请率。
2. 加强计划生育奖励与补助政策的督查力度，确保政策的落实和执行。
总之，上海市计划生育奖励与补助若干规定旨在通过奖励和补助政策，鼓励符合政策要求的夫妻合理生育，促进人口结构调整和经济社会可持续发展。
希望这些规定能够有效地推动计划生育工作的开展，为上海市的人口和社会发展做出积极贡献。
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总(上海)
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总（上
海）
标题：产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总（上海）
一、产假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
难产或者实施剖宫手术分娩的，增加15天的产假。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。
2. 待遇：产假期间，应当按照国家和本市规定享受工资、福利待遇。
二、产前假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，怀孕七个月以上，工作许可或者工作单位同意，可以请产前假两个月。
2. 待遇：产前假的工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。
三、哺乳假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，婴儿未满一周岁的女职工，有两次每次半个小时的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。
每天的哺乳时间可以合并使用两次，也可以分开使用，但累计不超过八小时。
2. 待遇：在规定的哺乳时间内，应当按照正常出勤对待，享受工资、福利待遇。
四、保胎假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，怀孕女职工需要保胎休息的，经区县（自治县）以上医疗机构证明，可以享受一定时间的保胎假。
2. 待遇：保胎假的工资按照病假工资支付。
总结：上海对于女职工的产假、产前假、哺乳假和保胎假都有明确的规定和待遇。
这些假期旨在保护女性员工的权益，促进工作和家庭生活的平衡。
希望这些信息能帮助您更好地了解这些假期和相关的待遇。
上海市生育保险金领取的详细流程
上海市生育保险金领取的详细流程一、办理生育保险登记1.怀孕的孕妇应及早前往所在单位或户籍所在地社会保险经办机构办理生育保险登记。
3.前往社会保险经办机构办理生育保险登记，填写《上海市劳动和社会保障局生育保险待遇支付申请表》。
二、产假期间待遇支付申请1.孕妇在产假期间将需要根据自身情况和相关政策，在规定时间内办理待遇支付申请。
2.孕妇应按照规定时间内将《生育医疗费用结算申请表》、相关医疗费用票据以及其他所需材料一起提交给社会保险经办机构。
3.社会保险经办机构会对材料进行审核，并在规定的时间内办理生育保险金的支付手续。
三、生育津贴的领取1.生育津贴是根据孕妇所在单位或户籍所在地社会保险经办机构的政策制定的，待遇金额可能不同。
2.孕妇应在生育保险登记的同时了解自己所在单位或户籍所在地的政策，确定自己的生育津贴金额。
3.在领取生育保险金的同时，办理生育津贴的领取手续。
四、退休保险金支付申请1.孕妇在领取完生育保险金之后，如果满足退休条件，可以申请退休保险金。
2.需要在规定时间内提交《上海市退休人员申领退休保险金申请表》及其他所需材料给社会保险经办机构。
3.社会保险经办机构将对材料进行审核，并在规定的时间内办理退休保险金的支付手续。
五、其他注意事项1.孕妇在办理生育保险金时需注意办理时限，逾期可能无法享受相应的待遇。
2.孕妇应尽量提前了解相关政策和申请流程，以便能够顺利办理相关手续。
总结：上海市生育保险金的领取流程包括办理生育保险登记、产假期间待遇支付申请、生育津贴的领取、退休保险金支付申请等步骤。
在办理过程中，孕妇需要提前准备好相关材料，并在规定时间内前往社会保险经办机构办理手续。
此外，孕妇还需了解自己所在单位或户籍所在地的政策，以便知晓生育津贴的金额。
办理过程中应注意办理时限和相关注意事项，以免影响待遇的享受。
上海市《女职工劳动保护特别规定》实施细则（详细版）
上海市《女职工劳动保护特别规定》实施细则（详细版）
沪府发〔2013〕5号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》(2012年国务院令第619号)，现就调整本市女职工生育保险待遇有关规定作如下通知：
一、关于本市女职工产假期限
(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
二、关于本市女职工产假待遇
本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
(一)参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
(二)本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
(三)未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
本通知自印发之日起实施，有效期至2017年12月31日。
2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。
上海生育保险实施新规,生育保险待遇范围规定
上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定我们⼯作之后公司都会给我们购买五险⼀⾦，⽣育保险也是其中⼀项，作为社会保险的⼀部分，⽣育保险这个概念⼴为⼈知。
然⽽，很多⼈都并不清楚地知道⽣育保险的具体待遇有哪些。
接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!上海⽣育保险实施新规上海市⼈保局最新出台《关于申领本市⽣育保险待遇有关问题的通知》从7⽉1⽇起实施。
《通知》规定，参加本市⽣育保险，符合计划⽣育内⽣育条件，在卫⽣部门批准设置产科、妇科的医疗机构内⽣产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过⽣育保险;如果是外省市户籍，⽣育期间单位正常缴纳⽣育保险，就可以按规定申领⽣育保险待遇。
⼥职⼯⽣育、流产当⽉⽤⼈单位为其累计缴纳⽣育保险费不满12个⽉且连续缴纳⽣育保险费不满9个⽉的，其⽣育⽣活津贴由⽣育保险基⾦按已缴费⽉数÷12后所得的⽐例⽀付，剩余部分由⼥职⼯⽣育、流产当⽉所在⽤⼈单位先⾏⽀付;⽤⼈单位为该职⼯累计缴费满12个⽉或者连续缴费满9个⽉后，可向社保经办机构申请拨付已先⾏⽀付的费⽤。
⽣育保险待遇是指⼥职⼯因⽣育⼦⼥⽽导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本⽣活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。
(⼀)产假⼥职⼯⽣育，享受不少于98天的产假。
产假分为产前和产后假两部分。
产前假为15天，产后假为83天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉增加产假15天。
晚育的增加30天假期。
⼥职⼯怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。
流产产假以4个⽉划界，其中不满4个⽉的，给予15天⾄30天的产假;4个⽉以上流产的，产假为42天。
世界各国规定的产假长短不⼀，但⼤多数为12周⾄14周。
其中产假最短的是菲律宾，为45天;产假最长的是芬兰，为258天。
在有些实⾏⿎励多⽣育的⼈⼝政策的国家，产假随所⽣⼦⼥数的增多⽽增加。
如法国，⽣育第⼀个或第⼆个⼦⼥，产假为16周;⽣育第三个⼦⼥，产假为26周;多胎⽣育的再增加2~12周。
上海生育保险领取条件及流程
如何领取上海地区生育保险金?领取地点：符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续(失业人员、参加农保的从业人员仍需到户籍所在地的区、县社保经办机构办理)领生育保险金需要携带的证件符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：(1) 本人身份证(2) 夫妻双方的结婚证(3) 生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件) 。
(4) 医院出具”生育医学证明”, 即出院小结, 上面注明顺产还是难产(5) 医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的(6) 活期储蓄卡(女方实名制卡) ：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
(7) 经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
(8) 失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
(9) 参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保) 》。
(10) 非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇) 人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
(11) 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件) 和委托人的委托书。
申领手续中的具体操作问题说明：1、申领者提供了夫妻双方的户口簿、结婚证，可以不需要提供《独生子女证》。
2、提供了《独生子女证》，前两证就不需要再提供。
3、如果一方或双方为单位集体户口，不需要提供户口簿，但需提供由户籍所在地警署出具的户籍证明。
4、男方为现役军人，应提供相关的证明来替代其户口簿。
5、外籍人员、外省市户籍人员，不需要提供户口簿。
但须在申请表的相关栏目中填写清楚。
上海市生育津贴申请流程
上海市生育津贴申请流程
嘿，亲爱的朋友们！咱今天就来聊聊上海市生育津贴申请流程这档子事儿。
你说这生育津贴，那可真是个好东西呀，就像给新手爸妈的一份小惊喜呢！要申请它呀，咱得一步步来。
首先，你得确定自己符合条件吧。
这就好比你要进一个好玩的游乐场，得先看看自己有没有门票呀！得是在上海缴纳生育保险的，而且生育得符合政策规定。
然后呢，就是准备材料啦！这就像做饭要准备食材一样，可不能马虎。
身份证、结婚证、生育证明啥的，一个都不能少。
接着呀，你得找对地方去提交申请。
就好像你要把信投到正确的邮箱里一样，可不能投错啦！一般是到社保经办机构或者在网上平台办理。
在办理的过程中呀，你可别着急，就像走路一样，一步一步稳稳当当的。
要是有啥不明白的，就多问问工作人员，他们就像你的好朋友，会热心帮你的。
你想想看，等拿到生育津贴的时候，那不就像收到一份意外的礼物一样开心嘛！可以用它给宝宝买点小玩具、小衣服啥的，多好呀！
咱可别小看了这个申请流程哦，它就像一条路，只要你顺着走，就能走到终点，拿到属于你的那份福利。
所以呀，准备要宝宝或者已经有宝宝的朋友们，可别错过这个好机会呀！赶紧行动起来，按照步骤去申请生育津贴吧！这可是国家给咱的关爱和支持呢！别犹豫啦，就这么干！。
2024上海产假最新规定
2024上海产假最新规定158天根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。
其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。
综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
上海产假特殊情况1，难产的增加产假15天;2，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
上海陪产假有多少天十天符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。
配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿员工在休产假期间公司倒闭不赔偿，而是补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在休产假期间公司倒闭补偿什么顺序发公司破产清算的支付顺序为：1.破产费用和共益债务;2.破产人所欠职工的工资和保险费用以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金;3.欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;4.普通破产债权。
上海生育保险待遇核定须知(含计发标准及举例)
上海生育保险待遇核定须知(含计发标准及举例)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海市生育保险待遇核定须知在上海市，生育保险是一项为女职工提供的重要社会保障制度，旨在保障女职工在生育期间的基本权益和经济利益。
在享受生育保险待遇之前，女职工需要了解一些核定的规定和标准，以便在申领待遇时能够顺利获得合理的报酬。
一、生育保险核定基本原则1. 根据上海市规定，符合以下条件的女职工可以享受生育保险待遇：在上海市有效缴纳生育保险费满一年，年龄在16 - 49 周岁之间，生育后按期参加工作，并取得正式工作单位的书面证明。
2. 根据女职工实际的生育日期，确定其生育津贴的计算起始日。
生育津贴按自然月计发，从生育月的当月初起至生育月的当月末止。
3. 生育医疗费用是根据女职工的实际医疗费用来核定的，最高不超过上海市规定的最高生育津贴标准。
二、生育津贴的计发标准1. 上海市生育津贴的计发标准如下：生育女职工每产生一胎，可按月领取生育津贴，生育津贴标准为女职工参加生育保险前上一年度上海市职工平均月工资的1.045 倍乘以0.8。
2. 举例说明：假设女职工参加生育保险前上一年度上海市职工平均月工资为8000 元，那么该女职工的生育津贴计算标准为8000 元× 1.045 × 0.8 = 6640 元。
三、生育医疗费用的核定2. 举例说明：如果女职工在生育过程中实际承担的医疗费用为6000 元，而上海市规定的最高生育津贴标准为6640 元，那么该女职工所能获得的生育医疗费用报销为6000 元。
上海市的生育保险待遇核定主要包括生育津贴和生育医疗费用两部分。
女职工需要在符合相关条件的情况下，按照规定提供相关材料，经过核定后才能正常领取生育保险待遇。
希望以上内容对广大女性职工在生育过程中的社会保障有所帮助。
第二篇示例：上海市生育保险待遇核定须知根据上海市《生育保险办法》的规定，职工在生育保险参保有效期内，在生育前12个月内连续缴费满6个月的，享受生育保险待遇。
上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知
上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2022.11.01•【字号】沪府规〔2022〕18号•【施行日期】2022.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知沪府规〔2022〕18号各区人民政府，市政府各委、办、局：现将修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》印发给你们，请认真按照执行。
上海市人民政府2022年11月1日上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条（目的和依据）为了维护好计划生育家庭的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，制定本规定。
第二条（婚假、生育假、配偶陪产假）符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。
生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。
配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。
增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇法定节假日顺延。
第三条（育儿假）符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
每年的育儿假从其子女出生之日起计算。
育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
第四条（领取光荣证条件）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，即2015年12月31日以前依法生育一个子女或者收养一个子女的本市户籍公民，自愿不再生育或者收养，在子女年满16周岁之前，可以在本市申请领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。
上海生育津贴领取流程
上海生育津贴领取流程一、申请条件。
1.1 上海户籍的夫妻双方均须在上海市连续缴纳社会保险满一年以上，且其中一方在上海市连续缴纳社会保险满一年以上。
1.2 夫妻双方均需在上海市内工作、生活，且其中一方在上海市连续缴纳社会保险满一年以上。
1.3 夫妻双方均须符合《上海市人口与计划生育条例》中规定的生育政策。
二、申请材料。
2.1 申请人身份证明，申请人夫妻双方的身份证原件及复印件。
2.2 社会保险证明，夫妻双方的社会保险缴纳证明原件及复印件。
2.3 户口簿原件及复印件。
2.4 结婚证原件及复印件。
2.5 《上海市人口与计划生育条例》中规定的其他相关材料。
三、申请流程。
3.1 准备材料，申请人需准备以上所列申请材料。
3.2 前往办理，申请人携带所需材料前往所在区县的人口和计划生育部门进行申请。
3.3 提交材料，申请人将所需材料提交给工作人员进行审核。
3.4 等待审核，工作人员将审核所提交的材料，符合条件的将进行下一步审核。
3.5 领取津贴，审核通过后，申请人可领取生育津贴。
四、注意事项。
4.1 申请人需在规定时间内办理相关手续，逾期将影响生育津贴的领取。
4.2 申请人需确保所提交的材料真实有效，如有虚假材料将被取消资格。
4.3 申请人需遵守上海市人口与计划生育条例中的相关规定，不得违反生育政策。
4.4 如有任何疑问，申请人可前往所在区县的人口和计划生育部门咨询，或拨打相关热线进行咨询。
五、结束语。
以上即为上海生育津贴的领取流程，希望申请人能够按照规定认真准备材料，如实申报，顺利领取生育津贴。
同时也希望申请人能够遵守相关的生育政策，做出符合法律法规的选择。
祝愿每一对夫妻都能顺利迎接新生命的到来，共同享受生育津贴带来的福利。
上海产假期间工资如何发放？
导读：从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
具体有关上海产假期间工资的发放由法律经验编辑为您介绍。
上海产假期间工资如何发放？一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
根据《上海市城镇生育保险办法》的规定：从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。
失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。
申领手续：符合申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。
申请时需提供下列材料：(一)人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；(二)本人的身份证；(三)医疗机构出具的生育医学证明。
申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
任何人不得提供虚假的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。
上海产假工资如何发放
上海产假⼯资如何发放劳动法规定了⼥职⼯享有⼀些特殊的假期，⼥职⼯产假期间⼯资照发，不影响其享有的福利待遇。
另外享受⼥职⼯⽣育保险待遇。
那么上海产假⼯资如何发放？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！根据《上海市城镇⽣育保险办法》，城镇⽣育保险待遇项⽬包括⽣育⽣活津贴和⽣育医疗费补贴。
产假⼯资正常发放(根据⽣育妇⼥缴费情况核定，所需资⾦由本市城镇⽣育保险基⾦⽀付)。
上海23⽇正式表决通过《⼈⼝与计划⽣育条例修正案》，3⽉1⽇起施⾏的新《条例》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和⽣育假。
上海市卫计委主任在记者会上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩⼤到符合法律规定结婚⽣育的公民和妇⼥，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。
⼀、产假共计128天上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的⽣育假30天，共计128天。
难产妇⼥可在此基础上增加产假15天;⽣育多胞胎的妇⼥，每多⽣⼀个婴⼉增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假上海市修改前的《⼈⼝与计划⽣育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇⼥，只能享受98天产假。
但是新的《⼈⼝与计划⽣育法》实施后，不论是不是晚育，⽣育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整⾄了⽣育假，⽣育假享受产假同等待遇。
⼆、配偶陪产假10天⽽原先3天的晚育护理假，也增加⾄了10天，并改名为“配偶陪产假”。
据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、15天等⽅案，最终为了⽀持男⽅对⽣育妇⼥的照顾，将配偶陪产假延长⾄10天，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。
三、婚假：取消晚婚假，婚假延长⾄10天上海市卫计委针⽇前就新⽣育政策作出回应称，今年1⽉1⽇以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。
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上海市产假及生育津贴领取办法
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假：
生育第一个子女年满24周岁者，享有晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假遇法定节假日顺延。
生育津贴：
上海市户口或者外地城镇户口，（就是单位给交五险的），生育保险交满一年且12个月内没有换过工作岗位的，生育津贴标准是单位上一年度平均工资，若平均工资低于上海市上一年度平均工资，按2892元/月领取；未交满一年的，按照2892元/月统一标准领取，另医疗补贴统一为3000元。
领取生育津贴时要带的资料：1、本人身份证原件复印件；
2、结婚证原件复印件；
3、夫妻双方户口本原件复印件（首页及本人页）；
4、出院小结和宝宝出生证明（回老家生产要县级以上医院出具）；
5、出生保险待遇申领单；
6、用本人身份证件办的银行卡；
7、如果领到了独生子女证的话也带上。
生育后任意时间去所在区社保中心领取。