员工福利清单
年中秋节商务馈赠员工福利礼品推荐方案
雌蟹3.5-3.0两/8只
雌蟹3.5-3.0两/10只
雌蟹4.0-3.5两/10只
雌蟹4.5-4.3两/10只
蟹八件、会稽山12年花雕酒、蟹醋、姜茶、紫苏、 保温冰袋、食蟹工具、精美恒温包装
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年会礼品清单表格
年会礼品清单表格礼品名称数量单价（元）总价（元）公司定制T恤150 80 12000便携式充电宝100 120 12000保温水杯200 50 10000高级笔记本80 150 12000真皮钱包50 200 10000公司定制手提袋150 30 4500健康礼盒100 200 20000礼品清单描述公司定制T恤•数量：150•单价：80元•总价：12000元公司定制T恤作为年会的小礼品，可以让员工们感受到公司的关怀和温暖，加强公司凝聚力和团队合作意识。
便携式充电宝•数量：100•单价：120元•总价：12000元便携式充电宝是现代人必备的电子设备之一，作为年会礼品，具有实用性和时尚感，能够满足员工们的充电需求，提高工作和生活效率。
保温水杯•数量：200•单价：50元•总价：10000元保温水杯是一种实用性强、功能多样的年会礼品选择，适用于各个年龄段的员工群体，同时也体现了公司对员工健康和生活品质的关注。
高级笔记本•数量：80•单价：150元•总价：12000元高级笔记本作为年会礼品，具有时尚、实用和高端的特点，可以提升员工的工作体验和福利待遇，同时也为员工提供了一个记录工作和生活的好工具。
真皮钱包•数量：50•单价：200元•总价：10000元真皮钱包作为年会礼品，注重品质和个性化，在细节和质感上更具精工细作的特点。
给员工们带来高品质的生活体验，同时也增加了公司形象的高尚感。
公司定制手提袋•数量：150•单价：30元•总价：4500元公司定制手提袋作为年会礼品，不仅实用而且具有企业品牌形象的展示效果，可以增加企业的曝光度和知名度，提升品牌价值。
健康礼盒•数量：100•单价：200元•总价：20000元健康礼盒作为年会礼品，关注员工的健康和生活品质，内含各种健康食品、保健品以及健康知识手册等，能够提供员工全面的健康保障和关怀。
以上是年会礼品清单的表格和详细描述，希望能为您提供参考！。
员工福利方案设计范文5篇
员工福利方案设计范文5篇员工福利方案设计1一、适用范围__有限公司二、适用人员所有的在职员工三、福利项目1. 生日贺卡公司制作统一格式的贺卡。
贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。
生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。
2. 生日纪念员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3. 生日专栏在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。
4. 责任部门负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊负责申购生日员工物品：行政部张结负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽5. 费用预算员工生日福利，100元/人次标准执行;贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内;庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、实行时间本均规定从20__年1月1日开始执行。
员工福利方案设计2一、目的为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。
二、适用范围各子公司全体员工。
三、福利项目(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞1、生日礼金：58元/人标准2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。
3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。
(二)生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。
四、管理机构(一)员工生日福利管理组顾问：董事长组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人(二)员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。
员工福利清单(2023版)
员工福利清单员工福利清单⒈健康福利⑴医疗保险：公司提供全面的医疗保险计划，包括住院、门诊、药品和手术等费用的报销。
⑵牙科保险：提供牙科保险计划，覆盖常规检查、洗牙、牙齿修复和拔牙等费用。
⑶视力保险：员工可享受视力保险计划，涵盖眼镜、隐形眼镜和视力矫正手术等费用。
⑷健康促进活动：组织定期健康检查、健身活动和营养咨询等，提供员工全面的健康管理服务。
⑸心理健康支持：提供心理咨询服务，帮助员工处理工作或个人生活中的压力和困扰。
⒉薪酬福利⑴基本工资：按照员工的岗位和职级提供具有竞争力的基本工资。
⑵奖金制度：设立奖金制度，根据员工的绩效评估结果奖励出色的员工。
⑶股权计划：公司设立了股权计划，员工可以通过购买公司股票分享公司业绩增长的回报。
⒊工作时间福利⑴弹性工作时间：允许员工根据个人情况调整工作时间，提高工作效率和生活质量。
⑵加班补贴：对于需要加班工作的员工，提供额外的加班补贴和福利。
⒋假期福利⑴年假：根据员工的工作年限和级别，提供有竞争力的年假制度。
⑵婚假：提供合理的婚假和婚假补贴。
⑶产假/陪产假：提供充足的产假和陪产假，并提供相关的帮助和指导。
⑷病假：根据员工的工作年限和严重程度，提供合理的病假制度。
⒌职业发展福利⑴培训计划：为员工提供完善的培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展指导等。
⑵学历提升支持：对于想要继续学习深造的员工，提供学费补贴和灵活的学习安排。
⑶职业指导：为员工提供个性化的职业规划和发展指导，帮助员工实现职业目标。
附件：⒈医疗保险政策文档⒉牙科保险政策文档⒊视力保险政策文档⒋健康促进活动安排⒌奖金制度说明⒍加班补贴政策文档⒎年假计算规则⒏婚假申请流程⒐产假/陪产假申请流程⒑病假申请流程1⒈培训计划表1⒉学费补贴申请表法律名词及注释：⒈医疗保险：根据法律法规规定，为员工提供医疗费用的保险服务。
⒉牙科保险：根据法律法规规定，为员工提供牙科费用的保险服务。
⒊视力保险：根据法律法规规定，为员工提供视力相关费用的保险服务。
中秋节福利发放清单模板
中秋节福利发放清单模板如下：
一、发放对象：
本公司全体在岗员工及符合公司规定的相关人员。
二、发放标准：
1. 在岗员工：
（1）每位员工发放月饼一盒；
（2）发放水果礼盒一份；
（3）发放购物卡一张，面值分别为 50 元、100 元、150 元三个等级，根据岗位和业绩表现进行发放；
2. 退休人员：
（1）发放月饼一盒；
（2）发放水果礼盒一份；
3. 实习生和试用期内员工：
（1）发放月饼一盒；
（2）发放购物卡一张，面值为 50 元。
三、发放时间：
1. 月饼和水果：在中秋节前一周发放；
2. 购物卡：在中秋节前三天发放。
四、领取方式：
1. 员工凭身份证和工牌到公司前台领取；
2. 退休人员凭身份证和退休证到公司前台领取；
3. 实习生和试用期内员工由部门主管统一领取后分发。
五、注意事项：
1. 员工需在规定时间内领取，逾期未领取视为自动放弃；
2. 领取过程中，请务必保持秩序，遵守领取规则；
3. 购物卡请在有效期内使用，过期作废；
4. 如员工因特殊原因无法领取，请提前向公司请假，否则视为自动放弃。
六、其他福利：
1. 中秋节当天，公司将为员工提供一顿丰盛的午餐；
2. 放假期间，公司将为加班的员工提供加班餐和加班补贴；
3. 各部门可结合实际情况，组织员工开展中秋活动，增进团队凝聚力。
请全体员工积极参与，共同度过一个愉快的中秋佳节！祝大家中秋节快乐，阖家幸福！
公司名称：
部门名称：
日期：年月日。
员工福利离职清单
员工福利离职清单员工福利离职清单离职是一个员工离开公司的过程，而在这个过程中，为了保障员工的权益和福利，人力资源行政专家需要制定一份员工福利离职清单。
这份清单可以帮助公司确保员工在离职时能够顺利享受到应有的福利待遇。
以下是一份员工福利离职清单的内容，供人力资源行政专家参考：1. 薪资结算：确保员工在离职前的工资、奖金、加班费等薪资待遇全部结清，并提供相应的工资结算单。
2. 年假结算：根据公司政策，计算员工离职前尚未休完的年假，并将剩余的年假工资结算给员工。
3. 健康保险：提供员工离职前的健康保险福利信息，包括保险期限、报销范围等，并协助员工办理保险转移手续。
4. 退休金计算：根据员工的工龄和公司政策，计算员工离职后应享受的退休金，并提供相关的计算方法和退休金结算单。
5. 社会保险：帮助员工办理社会保险的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 住房公积金：协助员工将住房公积金账户从公司转移到个人名下，并提供相关的手续和文件。
7. 员工福利计划：提供员工离职前参与的各类福利计划的信息，包括股票期权、股票购买计划、员工优惠等，并协助员工处理相关的离职事宜。
8. 离职证明：为员工提供离职证明，包括离职日期、离职原因等，并确保证明的准确性和合法性。
9. 培训记录：提供员工在公司期间参加的培训记录，以供员工在离职后的求职过程中参考。
10. 补偿协议：如有需要，与员工协商并签署补偿协议，明确离职后的补偿金额和支付方式。
以上是一份员工福利离职清单的主要内容，人力资源行政专家可以根据公司的具体情况和政策进行调整和补充。
通过制定离职清单，可以确保员工在离职时能够顺利享受到应有的福利待遇，维护公司与员工之间的良好关系。
中秋节福利发放清单模板
中秋节福利发放清单模板中秋节福利发放清单模板引言：中秋节作为中国传统的重要节日之一，是家人团聚、共度美好时光的时刻。
为了给员工带来更多快乐和温暖，许多企业都会在中秋节期间发放福利。
为了帮助各位企业主或人力资源管理者更好地编制中秋节福利发放清单，本文将提供一份模板，旨在帮助您安排中秋节福利事宜，促进员工满意度和团队凝聚力的提升。
一、福利项目1. 中秋礼品盒在中秋节期间，赠送员工一个精心准备的中秋礼品盒是传统中秋节福利的一部分。
这个礼品盒可以包含传统的月饼、参与抽奖活动的券或优惠券，以及其他小礼品，如茶叶、果脯等。
选择合适的礼品盒，既要满足员工的期望，又要符合企业的预算。
2. 月饼品尝会为了让员工更好地品味月饼的美味和多样性，组织一场月饼品尝会是一个不错的选择。
在品尝会上，可以请专业的月饼制作师傅现场制作月饼，让员工体验制作的乐趣，并品尝各种口味的月饼。
还可以为员工提供有关月饼制作的知识分享，让他们更好地了解月饼的制作工艺和文化传承。
3. 中秋晚会举办一场中秋晚会是增强员工凝聚力和促进团队交流的好方式。
可以组织各类演出，如舞蹈表演、歌唱比赛、小品等，让员工充分展示自己的才艺。
为员工准备精美的晚餐和节目奖品，增加员工参与的积极性。
通过这样的晚会，可以在轻松愉快的氛围中，加强员工之间的互动和沟通。
4. 节日补贴为员工发放节日补贴是一种经济实惠且能直接获益的福利。
节日补贴的数额可以根据企业的实际情况和员工的表现进行适当调整。
员工在中秋节期间收到这样的福利，既体现了企业对员工的关心和感谢，又能够切实帮助员工减轻生活压力，提升幸福感和满意度。
二、福利发放流程1. 制定福利发放计划在中秋节前，提前制定福利发放计划是非常重要的。
计划应包括福利项目、预算分配、福利内容以及发放时间等方面的细节。
制定计划时要充分考虑企业实际情况、员工需求和预期效果，确保福利发放的顺利进行。
2. 组织员工调查在制定福利发放计划之前，可以通过调查问卷或集体讨论等形式，了解员工对中秋节福利的期待和建议。
员工福利清单
员工福利清单员工福利清单一、工资与薪酬福利⑴基本工资：根据员工的岗位和经验，设定合理的基本工资水平。
⑵绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
⑶年终奖金：根据公司业绩和员工的工作贡献，发放年终奖金。
⑷加班费：根据员工加班时长和加班政策，支付合理的加班费用。
⑸节日福利：在重要的节假日，向员工发放节日福利，如礼品、礼金或额外的休假时间。
⑹住房补贴：为员工提供一定金额的住房补贴，帮助他们解决住房问题。
⑺养老保险和医疗保险：为员工购买养老保险和医疗保险，保障其基本的养老和医疗需求。
⑻通讯补贴：为员工提供通讯费用的补贴，确保他们能够顺利地与公司及同事沟通。
⑼学历提升补贴：对员工进行学历提升或职业培训时，提供一定的补贴。
二、健康与福利⑴健康体检：为员工提供定期的健康体检，关注员工的健康状况，及时发现和预防潜在疾病。
⑵全员健身卡：为员工提供健身卡，让他们能够享受健身设施和健身服务。
⑶心理咨询：为员工提供心理咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的心理问题。
⑷午餐补贴：提供午餐补贴，为员工提供营养均衡的午餐，保障他们的身体健康。
⑸假期福利：提供额外的带薪假期，让员工能够享受更多的休闲和放松时间。
⑹家庭支持：为员工提供家庭支持，如产假、陪产假、婚假等，让员工能够更好地照顾家庭。
三、培训与发展⑴岗位培训：针对不同岗位的需求，为员工提供相应的岗位培训，提升其工作能力和业务水平。
⑵学习计划：支持员工制定个人学习计划，鼓励他们不断学习和提升自己的知识和技能。
⑶岗位轮岗：为员工提供轮岗机会，让他们有机会了解和参与公司其他部门的工作，拓宽视野。
⑷发展机会：关注员工的职业发展需求，为他们提供晋升和晋级的机会，激励他们持续进步。
⑸外部培训：支持员工参加外部培训课程或研讨会，提升其综合素质和专业技能。
附件：本文档未涉及附件。
法律名词及注释：-基本工资：雇主向雇员支付的最低工资水平。
-绩效奖金：根据员工工作表现的评估结果，发放的额外奖金。
工会500元慰问品清单
工会500元慰问品清单1. 背景介绍工会是一种由员工自发组成的组织，旨在维护员工的权益、促进员工的福利和加强员工之间的团结合作。
为了表达对员工的关心和支持，工会决定通过慰问品的形式向员工送上一份温暖和祝福。
本文将介绍工会500元慰问品清单，包括各种实用、温馨和具有象征意义的物品，希望能够给员工带来一份慰藉和激励。
2. 慰问品清单2.1 实用类慰问品•保温杯：选择一款高品质的保温杯，能够保持水温长时间稳定，方便员工随时享用热茶或咖啡。
•充电宝：选购容量大、充电速度快的充电宝，解决员工在外出时手机电量不足的问题。
•便携式折叠伞：为员工提供一款轻便易携带的折叠伞，方便他们在下雨天保持干燥。
2.2 温馨类慰问品•精美月饼礼盒：在传统节日如中秋节，为员工准备一份精美的月饼礼盒，让他们感受到家的温暖和节日的喜庆。
•慰问卡片：为每位员工准备一张精美的慰问卡片，写上对他们的感谢和祝福的话语，以表达工会的关心与支持。
•工会定制T恤：为员工设计一款以工会标志为主题的定制T恤，让他们在穿着时感受到归属感和团队精神。
2.3 象征类慰问品•奖状：为员工准备一份精美的奖状，表彰他们在工作中的杰出表现和贡献，激励他们继续努力。
•奖牌：为员工制作一枚特别定制的奖牌，作为对他们勇气、毅力和努力的认可和鼓励。
•勋章：为员工颁发一枚特别定制的勋章，象征着他们在工作中的优异成绩和特殊贡献。
3. 选购建议•品质优先：选择高品质、可靠耐用的慰问品，确保员工能够长时间使用和享受。
•个性化定制：对于某些慰问品，如T恤、奖牌和勋章，可以进行个性化定制，以增加员工的归属感和荣誉感。
•多样性选择：在选择慰问品时，考虑到员工的不同需求和喜好，尽量提供多样化的选择，以满足不同员工的期望和喜好。
4. 发放方式•集中发放：选择一个合适的时间和地点，集中给员工发放慰问品，以增加仪式感和团队凝聚力。
•个人送达：对于某些特殊的慰问品，如奖状、奖牌和勋章，可以通过个人送达的方式，让员工感受到更加个性化的关怀和认可。
辽宁省国企福利补贴项目清单
辽宁省国企福利补贴项目清单
一、福利
1、食品
2、劳保用品
四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾、购物卡等。
3、粽子月饼等节日福利
端午节发粽子、中秋节发月饼。
4、旅游福利
每年旅游福利就有6000元。
5、电子产品
给员工设置抽奖环节。
奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。
6、文艺活动
比如免费的音乐会、电影、话剧门票等。
二、补贴
1、每月工资里都有一半左右名义为各种补贴，包括远征、区域、交通、通讯等等，但实际就是避税避五险一金的工资。
2、住房公积金比例一般是当地比例的上限，但是仅工资部分作基数。
3、每年夏季大约有5个月有按月发放的高温补贴，冬季有一次性发放三个月的采暖补贴。
4、如果开车的话，年底一般会处理掉油费过路费，坐车的话则处理车票。
正常可报销的不论。
5、逢年过年有过节费，总部标准大节1000小节500，中秋过年二级单位额外发放3000。
6、基础设施项目或市政项目可能有野外补贴，大约1500元/月。
7、隐形补贴，不会因工作失误等原因收到过重责罚，但做事一定合规合法，每年会有定级考试确定来年薪资等级，但是结果仅公开总分排名，不公布得分明细。
员工福利方案(优秀6篇)
员工福利方案（优秀6篇）员工福利方案篇一一、分析每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。
公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的让公司的每一位员工都能真切感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐稳定，达到情感挽留的目的。
三、适用范围所有员工四、适用人群公司入职时间满1年的在职所有员工五、福利项目1.员工生日可以提前一小时下班，考勤会按正常考勤计算。
2.员工生日当天，免费发放生日蛋糕和生日卡。
3、小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门1.采购部负责预订蛋糕和生日贺卡，行政部负责整个福利方案的整体策划和组织。
2、一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日（月日），于20__年x月x日前交（附电子版）至行政部；后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项1、预订1)各部门应在每天下午15: 00前将第二天过生日的人员名单以书面形式提交给行政部。
2)采购部（电子版登记后）于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责（寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名）2、发放对于当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕和生日贺卡。
3、结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责八、费用预算蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面（x元）蛋糕福利(年)总费用预测：X人__X=元长寿面福利(年)总费用预测：X人__X=元总计：目前在职总人数：X人备注时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起开始执行。
审核：员工福利方案篇二妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化；反映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：一、福利方案（好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广）行政员工36人：（预计2500元左右）1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，获胜奖品（预计20xx元左右）。
晒晒知名公司的福利清单
有人把公司分成四个时代，大家不必对号入座。
奴隶时代—女人当男人用，男人当骡子用；封建时代—老板就是皇上，独裁、暴政；工业时代—严格打卡，迟到扣钱，死命加班；信息化时代—弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需的人性化福利。
福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔锁链，是公司与员工情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。
对公司来说，一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。
2012年光棍节，成都某公司颁布了两项新福利：恋爱奖金和失恋假期。
员工入职半年后即可享受，每人最多两次机会。
恋爱成功的单身男女，可获得1112元恋爱奖金（由1111+1得来，双数意味“脱单”）。
鼓励员工吃“窝边草”，除奖金外，内部会再开party以示庆祝；鼓励员工“挖墙脚”，凡与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙角奖金”（随机抽500-1000元）。
失恋假期：考虑到失恋的员工精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
这种福利设置大胆、新颖。
晒晒知名公司的福利清单谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。
这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。
除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。
如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。
■ 文/陈平 陈振烨名企福利大咖秀但在大多数公司，福利还是司空见惯的做法，有些只有“五险一金”，有些逢年过节发些米面油或购物卡。
那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少，有也往往出自标杆企业，一经推出，迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。
2012年湖南卫视《百变大咖秀》非常火爆，我们也借时下很热的新词“大咖”（台湾闽南语里“大咖”本意为大角色），盘点一下福利那点事儿，网罗令人艳羡的福利里的大咖。
员工福利方案3篇(最新)
尊敬的公司领导：金色的麦浪送来了一年一度的端午佳节和盛夏的来临,为了感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动和贡献，让大家能够感受到泓盛这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，并结合当地的风俗传统，特制订以下员工福利方案：1.端午粽子：粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。
粽子可通过联系合适的供应商购进。
粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12_84=1008元2.白糖：沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。
白糖单价3元/斤左右，所需费用：3_848_5=1260元3.加餐：时间：端午节当天地点：公司职工餐厅人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：10_30=300元各项共计：1008+1260+300=2568元。
以上方案，是否合适，请批示!____________20__年5月28日端午节伴随着时间的脚步向我们走近了，在这个中国的传统节日里，公司将送出一份最真心的祝福。
粽子价格如下：皮蛋价格如下：方案一：思念牌的粽子(8个)+洪湖牌的皮蛋(12个)粽子：2包_12.5元=24元;皮蛋：2包_15元=30;合计54元;方案二：五芳斋的粽子(6个)+益龙的皮蛋(12个)粽子：3包_10.8元=32.4元;皮蛋：2包_10.8元=22.6元;合计55元;方案三：五芳斋的粽子(4个+2个蛋黄的)+益阳的皮蛋(9个)粽子：2包_10.8元=22.6元，1包_14.9元=14.9元;皮蛋：1包_13.5元=13.5元;合计：51元;方案三：五芳斋的粽子(6个)+神舟的皮蛋(9个)粽子：3包_10.8元=32.4元;皮蛋：1包_17.9元=17.9元;合计：50.3元方案四：思念的粽子(8个)+益阳的皮蛋(18个)粽子：2包_12.5元=24元;皮蛋：2包_13.5元=27元;合计：51元;方案四：思念的粽子(8个)+鸟王的皮蛋(18个)粽子：2包_12.5=24元;皮蛋：2包_15.9元=31.8元;合计：56.8元;最全的中秋福利方案——中秋礼品卡礼品卡是新兴的送礼模式。
员工福利清单
员工福利清单员工福利清单1、健康保险- 健康保险计划：提供全面的医疗保险，涵盖员工及其家属。
- 牙科保险：为员工提供牙科治疗的保险计划。
- 视力保险：为员工提供视力检查和眼镜、隐形眼镜的保险计划。
2、退休计划- 公司401(k)计划：提供雇主匹配和自愿存款选项的退休储蓄计划。
- 养老金计划：为员工提供额外的退休金福利。
3、带薪休假- 年度带薪休假：根据员工的工作年限，提供不同长度的带薪休假。
- 病假：员工可根据需要申请病假，享受带薪病假福利。
4、弹性工作时间- 弹性上班时间：允许员工在规定时间范围内自由调整上班时间。
- 远程办公：对符合条件的员工提供远程办公的机会。
5、学习与发展- 培训计划：提供各种培训课程和学习资源，帮助员工提升技能。
- 学费补贴：公司提供员工继续教育的资助。
6、健身福利- 公司健身房：提供员工免费或优惠的健身房会员资格。
- 健身补贴：公司提供健身费用的部分或全部补贴。
7、交通与停车- 公共交通津贴：为员工提供使用公共交通工具的费用补贴。
- 停车津贴：为员工提供停车费用的部分或全部补贴。
8、社交活动与团队建设- 公司活动：定期组织员工聚会、团建等活动。
- 社交俱乐部：支持员工参加各种社交俱乐部的活动。
9、子女教育福利- 幼儿园津贴：为员工提供幼儿园费用的补贴。
- 子女教育基金：公司提供子女教育基金的资助。
10、员工咨询与支持- 健康咨询：提供员工心理健康和生活方式等方面的咨询服务。
- 员工援助计划：为员工及其家属提供各种援助服务。
附件：1、健康保险计划概要2、退休计划说明3、公司带薪休假政策4、弹性工作时间管理指南5、培训计划目录6、公司健身房使用规定7、公司交通津贴申请表8、公司活动日程表法律名词及注释：1、健康保险计划：根据《国家医疗保险法》，公司提供全面的医疗保险，满足法律规定的要求。
2、401(k)计划：根据《退休计划保护法》，公司提供雇主匹配和自愿存款选项的退休储蓄计划。
五星级酒店薪资福利制度(福利一览表)
薪资福利制度第一章总则第一条目的：随着知识经济的来临和酒店业的迅猛发展，建立一套科学合理的薪酬制度，对于企业吸引和驻留人才，激发员工的工作热情，有十分重要的作用。
为建立有效的薪酬体系，实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，视员工为“人力资本”，体现人才的真正价值，从而形成一个有效的薪酬激励机制。
现参照东莞同档次酒店的实际薪酬水平，结合本企业的具体情况，对原《薪酬福利制度》（试行）方案进行修订。
第二条适用人员：本方案仅适用于酒店正式聘用并与酒店签订《劳动合同》的工作人员，特聘人员、临时聘用人员和实习生的薪酬及其他待遇，由酒店与当事人或学校另行签订协议。
第二章、指定薪酬标准的原则、依据第三条根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和地区有关最低工资标准的政策法规，依据XX花园酒店营业收入与效益预测，本着量入为出的原则制定本薪酬标准。
本标准主要从酒店行业的角度进行考虑，以个人的特长、才华、知识、技能、服务年限、工作效率、结合岗位素质要求的差异等方面进行科学合理的权重。
第四条实施此薪酬方案时，将根据企业不同时段的经济效益变化而进行灵活的工资档次调整。
务求达到员工薪酬与工作表现、贡献大小、企业效益挂钩。
第三章、薪酬等级的组成与行政级别的划分第五条薪酬构成：员工薪酬包括：工资、奖金、津贴及福利四项，其中工资（包括基本工资、加班工资、岗位绩效工资、工龄工资）将按本制度标准执行，其它三项将视酒店营业收入与效益另呈方案。
第六条员工工资不低于地方政府公布的最低生活标准，按各岗位级别的差异而甄别制定。
第七条加班补贴：酒店实行每周六天工作制，其中每周一天加班工资已在工资总额中体现。
第八条岗位绩效工资：依据岗位描述,当月经营指标完成情况以及员工工作表现进行考核评定。
第九条薪酬按酒店的职级共划分为七个级别（行政级、总监级、A级、B级、C级、D 级、E级）。
行政等级分类：行政级总经理、副总经理级总监级总监、副总监、A 级部门经理级B 级分部经理级、副经理级C 级主任级D 级领班级E 级员工级第四章薪酬方案的实施细则第十条最低级别员工起薪标准不得低于770元（实习生按协议执行）。
员工福利清单【范本模板】
弹性工作制
采取灵活的上下班时间制度
适合以目标为导向的管理方式;制造型企业通常不适用.
形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体氛围.
18
员工慰问金
发放慰问金或礼品
员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽量安排探望。
19
生日福利
每月集中举行庆祝活动、发放贺卡&礼品
每月根据员工生日提前准备。
20
集体旅游
每年固定组织
应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险。
21
体育活动
24
内部产品＆服务促销
员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务
制定每年可享受产品＆服务的优惠上限；试用期不享受.
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员工援助计划
由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题
由内部或外部专业人士提供服务;服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。
商业补充险可扩展到员工直系亲属范围.
15
培训补贴
按照不同培训项目设定培训报销定额标准
试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围;员工需与企业签订服务期协议。
16
节假日福利
在节假日前夕发放礼品&购物卡
春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放。
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年会
每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动
企业统一安排休假,或与员工协商后安排
法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度;如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。
员工福利发放清单
员工福利发放清单员工福利发放清单作为一位人力资源行政专家，我将为您提供一份员工福利发放清单，以确保您的员工获得合理的福利待遇。
以下是福利项目及其相关内容：1. 健康保险：- 提供全面的医疗保险，包括住院、门诊、药品等费用报销。
- 提供家属医疗保险，覆盖员工的配偶和子女。
- 定期组织健康体检，以确保员工的身体健康状况。
2. 假期和休假：- 提供带薪年假，根据员工的工龄和职位等级确定假期天数。
- 提供带薪病假，员工可以根据医生证明的病假天数享受带薪病假。
- 提供特殊假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等。
3. 薪酬福利：- 提供具有竞争力的基本工资，根据员工的工作经验和职位等级确定。
- 提供年终奖金，根据员工的绩效评估和公司的业绩情况确定。
- 提供绩效奖金，根据员工的个人绩效和目标完成情况确定。
4. 职业发展：- 提供培训和进修机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
- 提供晋升机会，根据员工的工作表现和潜力，提供晋升到更高职位的机会。
- 提供内部岗位调动，帮助员工在不同部门或项目中积累经验。
5. 员工福利：- 提供员工购房、购车、租房等优惠政策。
- 提供员工旅游和团建活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
- 提供员工生日礼物和节日礼品，表达对员工的关怀和感谢之情。
6. 工作环境：- 提供舒适的办公环境，包括宽敞的办公区域、舒适的工作座椅等。
- 提供现代化的办公设备和工具，提高员工的工作效率和便利性。
- 提供员工休息区和娱乐设施，提供员工放松和娱乐的场所。
希望以上员工福利发放清单能够帮助您制定合理的员工福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而推动公司的发展和成功。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
员工离职福利清单
员工离职福利清单
员工离职福利清单
离职是组织中常见的现象，为了确保离职员工能够顺利过渡，提供一份离职福利清单是非常重要的。
以下是一些常见的离职福利项目，供参考：
1. 薪资结算：确保员工在离职前收到所有应得的薪资，包括未使用的年假、加班工资等。
2. 离职补偿金：根据公司政策和相关法律法规，向员工支付离职补偿金。
这通常与员工在公司工作的年限和离职原因有关。
3. 退休金和社会保险金处理：对于符合条件的员工，确保按照公司的退休金和社会保险政策进行处理。
4. 健康保险：提供信息和指导，帮助员工了解他们在离职后如何继续享受医疗保险福利，并确保他们能够顺利转移至个人医疗保险计划。
5. 离职证明和推荐信：根据员工的要求，提供离职证明和推荐信，以便他们在求职过程中能够展示他们在公司的工作经历和能力。
6. 个人物品处理：协助员工收拾和处理他们的个人物品，包括电脑、文件、办公用品等。
7. 离职交接：安排离职员工与接替他们职位的员工进行交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
8. 职业咨询和培训：提供离职员工职业咨询和培训的机会，帮助他们重新定位和规划职业发展。
9. 离职调查和反馈：进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的评价，以便改进组织的管理和运营。
10. 保密协议和竞业限制：确保离职员工遵守保密协议和竞业限制条款，保护公司的商业机密和利益。
以上是一份员工离职福利清单的基本内容，具体的福利项目和政策可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
通过提供离职福利，公司能够展示对员工的关心和尊重，同时也能够维护公司的声誉和员工关系。
员工离职福利清单
员工离职福利清单员工离职福利清单离职是一个不可避免的现象，对于员工的离职，企业需要提供一些福利和补偿来平衡员工的损失。
以下是一份员工离职福利清单，列出了一些常见的离职福利项目。
1. 薪资结算企业应当及时结算员工的工资和福利待遇，包括未支付的工资、加班费、年终奖等。
员工离职后，应当在规定的时间内收到全部薪资结算。
2. 工龄补偿根据员工的工作年限，企业可以提供相应的工龄补偿。
工龄补偿可以包括一次性奖金、额外的福利待遇或者其他形式的补偿。
3. 健康保险企业通常会为员工购买健康保险，离职后，员工可以选择继续参加企业的健康保险计划，或者转为个人购买健康保险。
4. 假期结算员工离职前，应当结算未使用的带薪假期。
企业应当按照员工的工作年限和公司政策，支付相应的带薪假期工资。
5. 离职证明企业应当提供离职证明，证明员工的离职时间、职位、工作表现等信息。
离职证明对于员工未来找工作或者申请其他福利待遇非常重要。
6. 职业转换辅导一些企业为离职员工提供职业转换辅导，帮助他们重新规划职业发展方向，提供求职技巧和资源。
7. 退休金和社会保险对于满足退休条件的员工，企业应当按照相关政策支付退休金。
此外，企业还应当为员工办理社会保险的转移手续。
8. 个人物品处理员工离职时，企业应当协助员工处理个人物品，包括办公用品、工作文件、电子设备等。
9. 交接工作离职员工应当与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
企业可以提供一定的交接期，以便员工充分完成工作交接。
10. 职业推荐和引荐企业可以为离职员工提供职业推荐和引荐，向其他企业或者人力资源机构推荐员工的优秀能力和工作经验。
以上是一份员工离职福利清单，企业可以根据具体情况和政策制定相应的离职福利方案。
离职福利的提供不仅可以保护员工的权益，也有助于维护企业的声誉和员工关系。
公司福利的文案
公司福利的文案
尊敬的员工们，作为一家负责任的企业，我们一直致力于为员工提供全面的福利保障。
以下是我们为您准备的一份福利清单：
1. 社会保险：我们为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金。
2. 住房公积金：我们按照国家规定为员工缴纳了住房公积金，帮助员工更好地实现自己的住房计划。
3. 带薪年假：员工在公司工作一年后，可以享受10天的带薪年假，每年随工龄增加而递增。
4. 弹性工作制：我们提供弹性工作制，让员工可以根据自己的工作和生活需要自主安排工作时间。
5. 节日福利：公司将为员工提供节日礼品、慰问金等福利，让员工感受到温暖和关怀。
6. 健康保障：公司为员工提供健康体检、健康讲座等服务，关注员工的身心健康。
7. 职业发展：我们提供定期培训和职业规划指导，帮助员工掌握最新的业务知识和提升职业技能。
以上福利只是我们为员工提供的部分，我们将不断完善和创新福利制度，让员工感受到家庭般的温暖和关怀。
感谢大家一直以来的支持和信任！
- 1 -。
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体育活动
提供健身场地、健身器材，并 定期组织集体体育活动；或发 放健身卡
应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体 育比赛，增强团队凝聚力。
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家庭活动日
定期组织员工家庭聚餐或郊游
通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表 演、互动活动抽奖等环节。
向员工提供医疗补充险、意外 伤害险保障
商业补充险Leabharlann 扩展到员工直系亲属范围。15
培训补贴
按照不同培训项目设定培训报 销定额标准
试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围； 员工需与企业签订服务期协议。
16
节假日福利
在节假日前夕发放礼品&购物 卡
春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日 可选择性发放。
17
年会
每年春节或财年前后组织全公 司范围的集体团建活动
形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体 氛围。
18
员工慰问金
发放慰问金或礼品
员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽 量安排探望。
19
生日福利
每月集中举行庆祝活动、发放 贺卡&礼品
每月根据员工生日提前准备。
20
集体旅游
每年固定组织
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开工红包
春节后上班第一天发放
由管理人员逐一问候员工并现场派发红包。
24
内部产品&服务促销
员工每年可以优惠价格享受企 业的产品&服务
制定每年可享受产品&服务的优惠上限；试用期不享 受。
25
员工援助
计划
由专业人士帮助员工及其家庭 成员解决心理和行为问题
由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括 帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关 系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、 药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负 与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。
6
免费班车
设置常用线路接送员工上下班
可通过包车形式降低管理成本
7
交通补助
每月定额
按岗位、级别制定补助标准。
8
油费补助
每月定额
按岗位、级别制定补助标准。
9
餐费补助
提供工作餐或按工作日、定额 标准计算补助
缺勤、休假不享受。
10
通讯补助
每月定额或在限额内实报实销
按岗位、级别制定补助标准。
11
住房补贴
提供宿舍或每月提供固定金额 的住房补贴
企业统一安排休假，或与员工 协商后安排
法疋福利，企业可在法律规疋的年休假基础上增加企 业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应 休未休应对员工及时进行经济补偿。
4
司龄津贴
每月发放司龄工资
司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。
5
全勤奖
发放全勤奖
对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不 能限制员工的正常休假。
按岗位、级别制定补助标准。
12
购车&购房 无息贷款
为购车、购房的员工提供无息 贷款
员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额 度上限；每月从工资中扣除还款额。
13
员工定期 体检
每年组织一次
体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化 设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。
14
商业补充险
26
弹性工作制
采取灵活的上下班时间制度
适合以目标为导向的管理方式；制造型企业通常不适 用。
“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制
NO
福利项目
福利形式
操作要点
1
高温津贴
每月定额或按照高温天数计算
法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的 标准；津贴不纳入最低工资标准。
2
夜班津贴
按夜班天数计算津贴
法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的 标准；津贴不纳入最低工资标准。
3
年休假