2019年公务员面试模拟试题及答案解析1
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2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主高工作效率，领导还是专断点好。
”请谈谈你的看法。
解析：智能性问题，评价你的综合分析能力答题要点：这句话把民主与集中割裂开来，对立起来，显然是错误的。
优秀的领导者应善于发扬民主，集纳群体智慧，在此基础上进行有效的集中，形成科学的决策方案。
这样既调动了群众参政议政的积极性，又提高了工作效率。
2．社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。
解析：社会保障是现代国家的一种安全制度。
从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。
我们追求的是全社会范围内的社会福利。
社会保障的主要作用有以下几个方面。
有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本生活.医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。
通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。
现在社会上一部分人已经先富起来了，这项制度也有利于实现共同富裕。
体现社会主义的优越性。
有利于劳动力的生产和再生产。
可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通过对是也残疾的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。
分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。
他对国民经济的发展具有调节作用。
社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。
同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。
3．正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？解析：作为会议的主持人，我会把双方争论的观点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是无谓争论。
等局面得到控制后，我再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见。
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2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．作为领导，你怎样表扬和批评下属?加深对下级的了解，对其优点、长处、成绩都了然于胸，对其特长、性格要做到如数家珍。
这是表扬下级的基本前提。
做到了这一点，领导者就可以信手拈来有关表扬下级的具有针对性的内容，通过灵活的方式，选择恰当的时机表达出来，比较容易获得良好的效果。
选准时机开展批评，能提高批评的效果。
在本单位举行的公开的会议上，适时称赞下级，赞扬下级的事业心和工作业绩，这不仅在本单位树立了良好的导向，而且对受表扬的下级也具有极大的鼓舞作用，会强化下级的进取心，使下级的积极性具有稳定、持久的力量。
在下级失意时，通过表扬来唤起他们的自信心，提高他们的积极性。
2．你的履历表设计得很精致，语言也非常流畅，并富有文采，是谁给你设计和撰写的？解析：非常感谢考官对我的赞扬，履历表是我自己设计的，文字也是我自己设计的，请您多提宝贵意见，我一定虚心接受。
3．领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?解析：这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。
作为一名新入行的公务人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的。
无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。
4．你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法？解析：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑.其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比.这里可以新词新解,也可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑.作为公务员,政府的一个行政管理人员,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度.这样才能适应时代的需要.5．如果未被录取，怎样想，怎样做？解析：首先，公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。
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2019 年公务员面试模拟题答案及分值2019 公事员面试摹拟题谜底及分值（共70 题）1.若是你的下属牌气很急，攻讦部属不留人情，年夜家的情感常常遭到影响，作为部属，你要若何处置？ ()A.直接找下属说话，建议其改动带领体例B.暗里找带领相同，委婉要求其注重本身的立场C.与其他同事一路筹议，联名建议带领改动带领体例1.A2 分 B.3 分 C.1 分2.若是你在公事员面试中没有被登科，你会如何想？()A.很懊丧，感觉本身没尽全力B.没甚么年夜不了的，此处不留我，自有留我处C.这是本身的一次贵重经历，下次再尽力2.A1 分 B.1 分 C.3 分3.若是你发现你的直接带领能够公款私用，你怎样办？()A.直接向下级带领反应，决不克不及放过赃官贪吏B.暗里停止奥秘查询拜访，做到心中稀有C.依照特定法式谨严处事，既不克不及影响连合，也不克不及听任不论3.A1 分 B.2 分 C.3 分4.一份秘密文件丧失，某日又呈现在你的抽屉里，你将()。
A.听其自然，归正已回来了，不会有甚么事B.暗里请人帮手查询拜访，找到真正缘由C.向直接带领陈述，并检验本身的过掉4.A1 分 B.2 分 C.3 分5.在近似于火车站那样的喧闹情况中，若是给你一篇死板的论文，你会()。
A.认当真真地浏览，并能体会此中意思B.细心地浏览，但常常会瞻前顾后C.不成能集中注重力，论文内容不知所云5.A3 分 B.2 分 C.1 分6.在办公室中，若是某天你的手表丧失了，良多同事都求全谴责统一人，你会()。
A.责令阿谁同事赶快交出来，由于大众的眼睛是雪亮的B.今后对阿谁同事敬而远之，但也不会强逼他交出来C.起首不会去平空思疑阿谁同事，而是怪本身太不谨慎6.A1 分 B.2 分 C.3 分7.下级带领让你去组织一次招商洽淡会，可你却历来没有做过近似工作，你将()。
A.勉为其难，硬着头皮上，毫不能孤负带领情意B.坦白地向带领说出本身的难处，请带领另择适合的人材C.安然接管使命，然后边干边学，力争把使命完成好7.A2 分 B.1 分 C.3 分8.若是某同事当众用笑话欺侮你，你会() 。
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2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）一、解答题1．机关工作会议比较多，但有的会议效率不高。
如果让你主持一次会议，你会采取哪些措施提高会议效率?解析：好：分析透彻，措施得力，反映出来的组织、协调能力强。
中：能够分析问题并采取一定的措施，但组织计划的周密性、可行性一般。
差：工作缺乏计划性，协调能力、沟通能力较差，说理较差。
2．如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？解析：我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。
如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。
我想，如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。
处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。
这样，我自己也就会处于孤立的处境。
所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。
要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。
我想，我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的，处长也一定会检查自己的问题。
这样我们就达成了互相谅解，矛盾毫无疑义地就解决了。
3．从所填的履历表来看，你已经换了四个单位，这是什么原因呢？解析：我确实换了四个单位，这是因为两个单位离我的家太远，每天早晨要乘2个小时的公共汽车，精力消耗太大，所以我离开了那两个单位。
另两个单位是因为他们不太注重技术，生产产品不太严格，而我又过于严谨，所以我又离开了这两个单位。
而贵单位非常注重技术和产品质量，这正是我所追求的，所以我到贵单位来应聘。
4．如果我们录用你，你有何要求?解析：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。
可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。
5．来我单位求职最担心的是什么?解析：这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。
回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。
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2019年公务员面试模拟试题及答案解析1
1、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。
作为下属，你该怎么办?
[思路点拨]
首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;
其次能够私下找机会和领导沟通，向领导反映下属所以产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常展开，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
2、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何?
[思路点拨]
等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果你知道确切数据，你要直言相告，至于是否更正那是领导的事了。
3、你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系?
[思路点拨]
你部门的经理离职，你是的候选人，但结果却是另外一个新人。
你会如何与之相处?
理应与之相互配合，相互促动，共同提升。
如果他的确比你强，那一定有可向他学习的地方。
你在领导和被领导之间喜欢那种关系?
我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺，你的感想?
经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足，人才留不住。
4、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?
[思路点拨]
既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗
位的合适人才。
如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。
所以我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制
止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。