2017年考勤管理规定

2017年考勤管理规定

深圳市大运科技有限公司

文件

深XX司字2017（007）号

考勤管理规定

1.0目的

为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.0适用范围

本规定适用于本公司所有员工。

3.0 管理规定

3.1工作时间:周一至周六上午

办公室：上午 8：30---12：00 下午13：30—18：00

制造中心(具体以实际安排为准)：白班： 8：00---12：00 ；13：30---17：30 中班：14:30---17:30 ；18:30---23:30

注：制造中心根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工，公司会给予合理的加班费或安排调休。

3.2打卡规定

3.2.1公司实行上、下班纸卡打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，

实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.2.2打卡次数

正常上班：按上班时间规定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日

共四次；

加班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。

3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即上班前20分钟

内至上班后30分钟内，和下班后30分钟内；在此时间段外打卡无效；

禁止打连卡。

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》,注明外出

日期、事由、出差起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能

事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者，

上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由直接

上司签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底由部门文员

据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或中心文员协助行政部进行管

理。

3.2.5确有上班而忘记打卡者，可由部门主管/经理签卡，但每月不得超过三次；

超出次数的签卡，每次签卡扣5元，作为管理费用赔偿。

3.2.6手工考勤管理

3.2.6.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如司机、

出差），可由各部门提出人员名单，经部门负责人审核，总经理批

复签字报备。

3.2.6.2参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应事先申请并填写相关

表单，先由直接上司签字，报部门负责人批准后方能离开；若因

故不能先申请需通过手机或其它方式告诉相关领导，事后立即补

办相关手续。

3.2.7代打卡：

公司禁止员工上下班他人代打卡，发现一次记书面警告一次，同时考核

期内扣绩效3分。

3.3加班管理

3.3.1定义

加班是指员工在八小时之外、节假日或公司规定的休息日仍照常工作的

情况。

3.3.1.1员工加班应提前申请，事先填写书面《加班申请单》，因无法确

定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申

请单》。《加班申请单》经部门负责人签字，报计划审核，总经理

审核批准后有效。《加班申请单》必须事前当月内上报有效，如遇

特殊情况，也必须在三个工作日内上报至总经理批准。如未履行

上述程序，则视为乙方自愿加班，公司将不支付加班。

3.3.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承

认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.3.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.3.2.4加班工资的补偿，员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补

休。原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要

统一安排在同一个季度内补休，同一个季度内公司无法安排到调

休的，须发放加班工资给员工，加班可按1：1的比例冲抵病、事

假。

3.3.2.5考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，考

勤周期为上月1日至本月1日，每月7日汇总交总经理审核，逾

期未交的加班记录公司不予承认。

3.4调班：

因公司意外停电，工业区错锋用电及其它原因无法正常上班的，员工须无条件服从公司做出的调班安排，调班时间以小时计算，以相等量的工作时间冲补。

3.5调休

3.5.1员工调休需提前申请，并以不影响公司工作为前提下当月完成，跨月作

废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《请假申请单》，由部门

考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、总经理签批。

3.5.2当月调休最小单位按0.5天计算。

3.5.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数

为批准员工调休天数。

3.5.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，

立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.6各类假期规定

3.6.1病假

3.6.1.1员工休病假需提供个人医保定点或三级人民医院开据的病假条或

诊断证明（其上必需有医生建议休息天数），否则按事假处理。

3.6.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，

应在休假当天上班前通过电话部门负责人请假，并在上班后第一

工作日内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.6.1.3员工休病假期间的工资，按公司福利管理规定执行。

3.6.2事假