人才需求状况之调查.18页PPT
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人力资源状况分析报告课件PPT
关注点：
培训的预算计划草案要到 每年11月才能确认，如何 在9月制定人力成本预算 草案？(见员工培训流图)
HR 1.1
进行需求规划及成本预算, 确定方案, 形成集团总体 HR 规划及第一年实施计划 (或每年滚动修正剩余年数 的 HR 规划内容).
由集团 HR 部门总经理负 责制定该规划的具体实施 步骤和修改草案, 落实细节 ; HR部其他成员和各业务群 提供必须的支持.
主要流程分析-人力资源总体规划流程
流程 信息技术 组织结构 人员/文化
集团五年战略 规划
人才储备的总 体需求计划
进行需求规划 及成本预算
总体人力资 源规划
第一年实施 计划
HR 1.1
集团HR部门总经理
确认计划内容 和实施要求
人力资源 实施计划
HR 1.2
集团HR部门总经理
确保计划预算 资金的落实
上海* *集团主要人力资源流程诊断说明：
对于在麦肯锡咨询结论基础上，由上* *集团人力资源部所重新设计的HR主要流程图，我们已经进 行了详细的分析研究，并且提出了具体的改善意见
在这里，我们运用了规范的流程方式，主要针对每个步骤进行诊断。根据上* *现有的流程图，我们 找出了每一个步骤的输入、输出、和工作执行人。我们对流程分析的原则上是用以下的格式：
确定年度招聘 计划
HR 2.1
年度招聘计划
HR总经理和招聘经理
查询内部信息 库/后备人才
HR 2.2
招聘经理
设定外界招聘 方式 HR 2.5
招聘经理
设计面试方式 和内容 HR 2.6
招聘经理
面试/测试和 筛选 HR 2.7
专家面试组
流程 信息技术 组织结构 人员/文化
培训的预算计划草案要到 每年11月才能确认，如何 在9月制定人力成本预算 草案？(见员工培训流图)
HR 1.1
进行需求规划及成本预算, 确定方案, 形成集团总体 HR 规划及第一年实施计划 (或每年滚动修正剩余年数 的 HR 规划内容).
由集团 HR 部门总经理负 责制定该规划的具体实施 步骤和修改草案, 落实细节 ; HR部其他成员和各业务群 提供必须的支持.
主要流程分析-人力资源总体规划流程
流程 信息技术 组织结构 人员/文化
集团五年战略 规划
人才储备的总 体需求计划
进行需求规划 及成本预算
总体人力资 源规划
第一年实施 计划
HR 1.1
集团HR部门总经理
确认计划内容 和实施要求
人力资源 实施计划
HR 1.2
集团HR部门总经理
确保计划预算 资金的落实
上海* *集团主要人力资源流程诊断说明：
对于在麦肯锡咨询结论基础上，由上* *集团人力资源部所重新设计的HR主要流程图，我们已经进 行了详细的分析研究，并且提出了具体的改善意见
在这里，我们运用了规范的流程方式，主要针对每个步骤进行诊断。根据上* *现有的流程图，我们 找出了每一个步骤的输入、输出、和工作执行人。我们对流程分析的原则上是用以下的格式：
确定年度招聘 计划
HR 2.1
年度招聘计划
HR总经理和招聘经理
查询内部信息 库/后备人才
HR 2.2
招聘经理
设定外界招聘 方式 HR 2.5
招聘经理
设计面试方式 和内容 HR 2.6
招聘经理
面试/测试和 筛选 HR 2.7
专家面试组
流程 信息技术 组织结构 人员/文化
人才市场调查报告.ppt(与“人才”相关共8张)
理上进一步发挥作用，支持协会在提供行 针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经
管理和发展上，发挥着越来越重要的作用， 人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。 对在职人员，要通过各种手段宣传，树立通过市场进行人才流动的观念和意识，有利于个人的职业发展，以求人才在流动中合理配置。
建议加强对南方人才交流协会的领导和支 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
实地调研情况介绍
• 资源利用率高。现在是招聘旺季，进驻摊 位很多。
• 自由发挥讲解所见
存在问题
一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机 构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目人才服 务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
可与国资委以及大型企业集团有计划、有针对性地组织招 针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经 聘人才，同时对进入市场的国有用人单位实行一定的优惠 验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及广州社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建 政策，促进人才资源在产业、行业和不同所有制之间的合 立广东省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。
对策及建议
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。
• 4.随着经济和社会发展，行业协会在行业的 随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。
管理和发展上，发挥着越来越重要的作用， 人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。 对在职人员，要通过各种手段宣传，树立通过市场进行人才流动的观念和意识，有利于个人的职业发展，以求人才在流动中合理配置。
建议加强对南方人才交流协会的领导和支 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
实地调研情况介绍
• 资源利用率高。现在是招聘旺季，进驻摊 位很多。
• 自由发挥讲解所见
存在问题
一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机 构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目人才服 务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。
随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。 一是人才服务业整体服务水平有待提高。
可与国资委以及大型企业集团有计划、有针对性地组织招 针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、北京等先进省市开展高端人才服务的经 聘人才，同时对进入市场的国有用人单位实行一定的优惠 验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及广州社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建 政策，促进人才资源在产业、行业和不同所有制之间的合 立广东省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。
对策及建议
加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。
• 4.随着经济和社会发展，行业协会在行业的 随着经济和社会发展，行业协会在行业的管理和发展上，发挥着越来越重要的作用，建议加强对南方人才交流协会的领导和支持。
人力资源市场需求报告 ppt课件
国外经济学家分别从性别、种族、健康状况、家庭经济状况及教育水平等方面对青
年失业进行了深入的结构性分析，指出青年失业具有显著的非均衡性，其中青年弱势 群体的失业率远高于青年平均失业水平，他们包括青年中的女性、少数民族、残疾人、 贫困人群和低文化程度人群。与通常情况下发达国家和转型国家的一般趋势（即，青 年的教育水平越高，失业率越低）不同，在许多发展中国家（如印尼、斯里兰卡等） 出现了高学历失业的独特现象。
ppt课件
11
大学生就业与人力资源开发
大学生就业的基本特征
大学生工作不稳定，工作时间长。
解聘大学生劳动力是企业成本考虑的经济 选择。
影响大学生就业因素呈现结构性失衡。
职场“经验准入”门槛过高，大学生就业 难度加大。
目前大学生人力资本含量低于职场期望。
ppt课件
12
影响青年就业因素呈现结构性失衡
ppt课件
14
目前大学生人力资本含量低于职场期望
为新手进行基础职业技能方面的培训意味着企业
需要花费额外成本（相对招有经验的人而言），从企 业角度来看并不划算。上海劳动和社会保障局的一次 抽样调查表明，41.1%的失业青年认为缺乏工作经验是 他们失业的主要原因。而在上海举办的首次高校学生 职业资格考试中，参加考试的410名学生中只有80人取 得了职业资格证书，取证率仅为19.5%。上海市职业技 能鉴定中心对许多高校学生的评价是：基础技能差、 基本操作能力差、综合应用能力差。而人力资本含量 较低意味着自身可持续发展能力有限，继续教育时间 需要延长。
难度较大的一个环节。
ppt课件
4
什么是人力资源需求
1、宏观方面：经济环境， 社会、政治和法律环境， 劳动力市场，技术进步， 外部竞争者。
年失业进行了深入的结构性分析，指出青年失业具有显著的非均衡性，其中青年弱势 群体的失业率远高于青年平均失业水平，他们包括青年中的女性、少数民族、残疾人、 贫困人群和低文化程度人群。与通常情况下发达国家和转型国家的一般趋势（即，青 年的教育水平越高，失业率越低）不同，在许多发展中国家（如印尼、斯里兰卡等） 出现了高学历失业的独特现象。
ppt课件
11
大学生就业与人力资源开发
大学生就业的基本特征
大学生工作不稳定，工作时间长。
解聘大学生劳动力是企业成本考虑的经济 选择。
影响大学生就业因素呈现结构性失衡。
职场“经验准入”门槛过高，大学生就业 难度加大。
目前大学生人力资本含量低于职场期望。
ppt课件
12
影响青年就业因素呈现结构性失衡
ppt课件
14
目前大学生人力资本含量低于职场期望
为新手进行基础职业技能方面的培训意味着企业
需要花费额外成本（相对招有经验的人而言），从企 业角度来看并不划算。上海劳动和社会保障局的一次 抽样调查表明，41.1%的失业青年认为缺乏工作经验是 他们失业的主要原因。而在上海举办的首次高校学生 职业资格考试中，参加考试的410名学生中只有80人取 得了职业资格证书，取证率仅为19.5%。上海市职业技 能鉴定中心对许多高校学生的评价是：基础技能差、 基本操作能力差、综合应用能力差。而人力资本含量 较低意味着自身可持续发展能力有限，继续教育时间 需要延长。
难度较大的一个环节。
ppt课件
4
什么是人力资源需求
1、宏观方面：经济环境， 社会、政治和法律环境， 劳动力市场，技术进步， 外部竞争者。
人才市场调查报告PPT课件
国有企业 2%
外商投资企 业 5%
行政事业单 位 2%
个体经营单 位 1%
港澳投资企 业 7%
其他企业 11%
LOGO
2021/3/10
企业名或组织名
私营企业 72%
私营企业 其他企业 港澳投资企业 外商投资企业 国有企业 行政事业单位 个体经营单位
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最容易被职场淘汰的六种人:
没有一技之长的“幼婴型”
年轻是一种资本，可以用知识来充实 自己，也可以用经验来丰厚自己，而绝 对不是用虚度来辜负自己。
15
结束语
在信息技术飞速发展，社会主义市场经济不断完善的今天，新 的形势、新的情况、新的任务不断地对我们提出了新的更高的要求。 在这种情况下，当我们进入职场，如果还不具备或者说还不能培养 出我们自身对本职工作认真负责的态度，还不能优质、高效地执行 和落实各项工作任务，那么，完成日常工作任务都是困难重重，其 他的就便无从谈起。所以，认真负责的态度，在很大程度上说，是 一个人综合素质的集中表现。如果一个人没有良好、正确的工作态 度，那么，即使他才高八斗，学富五车，也大部分会“怀才不遇”。 真正完成好一件事，落实好一项工作，不论大小，无论成功与否， 只要你用心付出了，你一定会问心无愧，你就会有成就感。有句名 言说“成功只垂青于又准备之人。”也就是说，成功是为勤奋，努 力的人准备的.
顽固不化的“贝壳型”
循规蹈矩的“机器型 ”
缺乏团队精神的“鲨鱼型” 只说不做的“喇叭型” 办事效率低下的“乌龟型”
LOGO
企业名或组织名
2021/3/10
14
如何成为人才市场中所需的人才
LOGO
2021/3/10
企业名或组织名
我们总要面对求职这道坎，虽然现在 社会对人才的需要已相对饱和，就业难 似乎是一个理所当然的客观问题，但我 们不可避免地还要从自身找原因，因为 人只有主动去适应社会才有可能争取到 理想中的工作和生活，所以不要总是怨 天尤人，恨无识马的伯乐，而要始终坚 信机会总是为有准备的人存在的。对自 己的人生抱一种负责任态度的人，应该 会对自己的将来作长远的打算。
IT企业人才需求分析.ppt
• 在国家“两化融合”长期政策的引导下， 中国软件市场增速有望与往年持平，销售 额将接近千亿元；软件市场将呈现平稳增 长局面。
软件行业的发展现状
• 去年我国软件业务收入达1260.8亿元，同 比增长20.8%。
– 软件技术服务收入达262.3亿元，同比前年增长 23.8%；
– 嵌入式软件完成收入202.7亿元，比前年增长 13.8%；
软件应用技术分析
• 数值计算 • 数据处理 • 实时控制 • 计算机辅助设计 • 模式识别
软件应用技术分析
• 工控 • 金融 • 电子政务 • 电子商务 • 通信
三、IT企业的人才需求—总体情况
• 综观中国目前的软件、网络行业的人才需 求巨大。
• 据相关数据显示我国网络行业每年人才需 求不低于30万人，软件人才缺口更高达60 万人。
– 软件出口19.8亿美元，同比增长34.7%。
福建软件行业的发展现状
• 我省有近千家科技型企业。 • 我省六家企业进入全国软件百强。 • 福大自动化（第19位） • 福建新大陆（第39位） • 福建星网锐捷（第41位） • 福建富士通（第62位） • 福建南威（第68位） • 厦门东南融通（第94位）进入全国百强。
五、计算机专业从业情况
• 我国专业技术人才总量还处于供不应求的 局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。 之所以看到困难和大学生个体表现差异有 关。首先，作为一名大学生是否学有专长， 知识和能力结构能否达到技术人才的评判 标准，能否符合社会需求；其次，个人就 业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层 需要大量的科技人才，大学生能否重视这 些就业机会。
技术支持/交流
• 交流群: 21476126 • 技术QQ: 26705814
•9、要学生做的事，教职员躬亲共做； 要学生 学的知 识，教 职员躬 亲共学 ；要学 生守的 规则， 教职员 躬亲共 守。2021/7/192021/7/19Monday, July 19, 2021 •10、阅读一切好书如同和过去最杰出 的人谈 话。2021/7/192021/7/192021/7/197/19/2021 3:20:12 PM •11、一个好的教师，是一个懂得心理 学和教 育学的 人。2021/7/192021/7/192021/7/19Jul -2119-J ul-21 •12、要记住，你不仅是教课的教师， 也是学 生的教 育者， 生活的 导师和 道德的 引路人 。2021/7/192021/7/192021/7/19Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成 。2021/7/192021/7/192021/7/192021/7/197/19/2021 •14、谁要是自己还没有发展培养和教 育好， 他就不 能发展 培养和 教育别 人。2021年7月 19日星 期一2021/7/192021/7/192021/7/19 •15、一年之计，莫如树谷；十年之计 ，莫如 树木； 终身之 计，莫 如树人 。2021年7月2021/7/192021/7/192021/7/197/19/2021 •16、提出一个问题往往比解决一个更 重要。 因为解 决问题 也许仅 是一个 数学上 或实验 上的技 能而已 ，而提 出新的 问题， 却需要 有创造 性的想 像力， 而且标 志着科 学的真 正进步 。2021/7/192021/7/19J ul y 19, 2021 •17、儿童是中心，教育的措施便围绕 他们而 组织起 来。2021/7/192021/7/192021/7/192021/7/19
软件行业的发展现状
• 去年我国软件业务收入达1260.8亿元，同 比增长20.8%。
– 软件技术服务收入达262.3亿元，同比前年增长 23.8%；
– 嵌入式软件完成收入202.7亿元，比前年增长 13.8%；
软件应用技术分析
• 数值计算 • 数据处理 • 实时控制 • 计算机辅助设计 • 模式识别
软件应用技术分析
• 工控 • 金融 • 电子政务 • 电子商务 • 通信
三、IT企业的人才需求—总体情况
• 综观中国目前的软件、网络行业的人才需 求巨大。
• 据相关数据显示我国网络行业每年人才需 求不低于30万人，软件人才缺口更高达60 万人。
– 软件出口19.8亿美元，同比增长34.7%。
福建软件行业的发展现状
• 我省有近千家科技型企业。 • 我省六家企业进入全国软件百强。 • 福大自动化（第19位） • 福建新大陆（第39位） • 福建星网锐捷（第41位） • 福建富士通（第62位） • 福建南威（第68位） • 厦门东南融通（第94位）进入全国百强。
五、计算机专业从业情况
• 我国专业技术人才总量还处于供不应求的 局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。 之所以看到困难和大学生个体表现差异有 关。首先，作为一名大学生是否学有专长， 知识和能力结构能否达到技术人才的评判 标准，能否符合社会需求；其次，个人就 业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层 需要大量的科技人才，大学生能否重视这 些就业机会。
技术支持/交流
• 交流群: 21476126 • 技术QQ: 26705814
•9、要学生做的事，教职员躬亲共做； 要学生 学的知 识，教 职员躬 亲共学 ；要学 生守的 规则， 教职员 躬亲共 守。2021/7/192021/7/19Monday, July 19, 2021 •10、阅读一切好书如同和过去最杰出 的人谈 话。2021/7/192021/7/192021/7/197/19/2021 3:20:12 PM •11、一个好的教师，是一个懂得心理 学和教 育学的 人。2021/7/192021/7/192021/7/19Jul -2119-J ul-21 •12、要记住，你不仅是教课的教师， 也是学 生的教 育者， 生活的 导师和 道德的 引路人 。2021/7/192021/7/192021/7/19Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成 。2021/7/192021/7/192021/7/192021/7/197/19/2021 •14、谁要是自己还没有发展培养和教 育好， 他就不 能发展 培养和 教育别 人。2021年7月 19日星 期一2021/7/192021/7/192021/7/19 •15、一年之计，莫如树谷；十年之计 ，莫如 树木； 终身之 计，莫 如树人 。2021年7月2021/7/192021/7/192021/7/197/19/2021 •16、提出一个问题往往比解决一个更 重要。 因为解 决问题 也许仅 是一个 数学上 或实验 上的技 能而已 ，而提 出新的 问题， 却需要 有创造 性的想 像力， 而且标 志着科 学的真 正进步 。2021/7/192021/7/19J ul y 19, 2021 •17、儿童是中心，教育的措施便围绕 他们而 组织起 来。2021/7/192021/7/192021/7/192021/7/19
企业人才培养方案实用PPT
第二十页，共四十八页。
核心骨干人员的选拔—工作分工
总部总部人资中(Zhong)心 大区综合管理部
分部行政总监、
人力资源部
总部、大区、分部
各中心/部门
负责组织分部范围内核心(Xin)骨干人员遴选工作的培训、组织和实施
负责对分部各部门提报的核心骨干人员进行审核和确认、负责 后期关注及培养
分部人资作为基层骨干的输出部门，需要深入了解基层实际情况， 与相关部门沟通，确保遴选出真正的骨干人员
作为各级单位/部门的负责人，需要深入了解员工，与员工沟通，确保 骨干人员质量
第二十二页，共四十八页。
核心骨干(Gan)人员的选拔和访谈
1、根据每半年度的评估结果，圈定核心骨干和重点关注人员；
2、大区总、分部总需在每半年度的评估后，组织协调本单位内的各级总监、部门经理分别对各级单位圈定的核心骨干人员进行访谈、 盘点。
➢ 战略导向 ➢ 结果/质量导向
• 诚信、正直、务实、纪律
• 敬业、主动、高效、 尽责
• 团结、合作、全局观
能力/性格
* 只有在关键岗位并取得优良 业绩才能被视为具备了该岗 位经验
• 影响力
➢ 协调/沟通能力
➢ 激励能力 ➢ 指导能力
➢ 团队合作能力
行为/价值观
经验/成就
知识/商务
第十五页，共四十八页。
1074
1124
1137 26
1264 27
1184 29
1322 17
注：核心骨干离职率＝核心骨干离职人数/核心骨干人数；
全员离职率＝全员离职人数/全员人数。
第七页，共四十八页。
上半(Ban)年分部管理人员的转正、异动分析
平级调动
晋升
人力资源调研及分析报告ppt课件
配置与使用系统
1
企业人力资源管理
一、企业人力资源规划
1）人员供给分析
公司目前人员380名，管理人员39名，后 勤保障人员20名，员工160名。
（1）供给渠道： ①大中专应届毕业生； ②复员转业军人； ③失业人员等；
（2）影响因素： ①员工流失较大； ②专业技术和管理人员不够； ③人员能力不符合企业要求
不利于明确划分直线 人员与职能部门的职责权限， 容易造成争夺权力、推卸责 任。
4
企业人力资源管理
4） 人员配置需求分析
（1） 人与事总量配置分析。人与事总量 配置涉及人与事的数 量关系是否对应，即 有多少事要用多少人去做。 （2）人与事结构配置分析。根据不同性质 和特点的事，选拨有相应专长的人。（3） 人与事质量配置分析。合理使用人力资源， 根据员工身体状况、教育程度、实践经验 等因素，将员工安排在相应能级的岗位上， 使每个员工工作能力水平与岗位要求相适 应。 （4）人与工作负荷是否合理状况分析。合 理设计员工工作负荷量，保证员工身心健 康。
可编辑课件PPT
14
企业人力资源管理
四、人员配置和使用系统（用人）
1、岗位设置 岗位能力的确定可根据分析法和
经验得出，岗位专业能力要求对口的 人员经历。
岗位应形成明确的职责说明书和 岗位能力要求。 2、人员配置 对配置的人员根据岗位要求的能力 进行适岗能力评价。 对不能胜任岗位能力的人员进行调 整。 3、人员使用
可编辑课件PPT
16
企业人力资源管理
五、培训和开发管理系统（育人）
1、培训规划的主要内容(六项）
1）针对企业意识、理念、技能，确定的 培训项目。 2）针对企业人员的适应需求、突出能力， 开发培训内容，内容具有超前性。 3）对培训进度表，教学方式，培训环境 进行设计。 4）考核培训成败，评估学习效果，考察 工作中运用情况等进行评估。 5）培训资源的筹备，企业内训、外部委 托方式、与外部机构合作培训等。 6）确定经费来源，分配与使用，进行培 训成本——收益计算，制定培训预算计划。
就业形式与人才需求(ppt35张)
中国现代物流呼唤具有动手能力、实践 能力、理论基础、掌握前沿信息的复合 型人才 . 这就要求企业必须要储备一大批精通进 出口贸易、海关业务、采购系统、供应 链管理、国际法的物流人才,靠他们实现 中国商品与国际市场的全面接轨。 房地产复合人才
懂专业、善交际的社会型人才
专业要精 社会型人才如何培养？
2006CCTV中国经济年度人物张近东
张近东的财富人生
回眸张近东15年的创富历程，始终离不开一个“快” 字。1984年，张近东走出南京师范大学（中文系） 的校门，进入一家南京鼓楼区属企业。上世纪80年 代末90年代初，中国出现一股“下海”潮流。年轻 的张近东也在此时跃跃欲试。张近东利用工作之余 承揽了一些空调安装工程，为自己创业攒到了10万 元资本。当时最热门也最赚钱的商品是家用电器， 彩电、冰箱、洗衣机等供不应求。但张近东却没凑 这个热闹，在冷静思考了几天后，他做出了令周围 许多人惊讶的选择：专营那时还属于“奢侈品”的 空调。199怕虎”的劲头辞去了固定工作，在远离闹市
就业形势与人才需求
本课程的任务
树立正确的就业与创业观念
找准自己的目标定位 掌握必要的就业创业技巧
就业与创业
就业是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄 内（16岁），依法从事某种有报酬的社会职业。 就业的两大分类------工资性就业和自主性就业
创业即为创立基业。（美国的戴尔，比尔.盖茨）
网上开店
网上店铺给小米带来了快乐：卖的东西都是她很感兴趣的， 也比较精通；通过买卖，她与许多顾客成了朋友。 武科大大三学生小安主修市场营销专业，现在也是一位网 上店主。他认为，网上做生意，能使自己学以致用，进货是 商务谈判；商品推介与描述是市场营销；进出账是基本财务 管理；发货与售后服务，是人际交往与客户管理。现在，他 通过网络经营积累了一定经验，在该校附近开了一家实体店 铺。 不比上班族挣的少。小米表示，用心经营，多动脑筋，赢 得网络上良好的信誉，会吸引更多客户网上购物。“一个月 收入不比上班的同学挣的少。” 小米的同学天天（化名）也同样在网络上开了一家服装店， 由于款式有个性，价格便宜，生意很好，月收入达到3000至 5000元。
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13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)