第三讲职业认知

• 4、职业要素
• （1）职业名称：职业的符号特征，它一般是由 社会通用的称谓来命名。 • （2）职业主体：从事一定社会分工活动的劳动 者，必须具有承担该职业活动所需要的资格和能 力。 • （3）职业客体：职业活动的工作对象、内容、 劳动方式和场所。 • （4）职业报酬：通过职业活动所取得的各种报 酬。 • （5）职业技术：劳动者在从事职业活动中运用 的自然技术、社会技术与思维技术的总和。
（一）职业选择理论
• • • • 1、Holland的类型论 2、Super的发展论 3、Lofquist和Dawis的个人—环境一致性 4、社会认知的职业理论（social cognitive career theory，简称SCCT）
SCCT核心内容
• （1）自我效能； • （2）结果期望； • （3）目标设定。
第四产业的兴起
• 第四产业应包含的9种行业： • ⑥广播电影电视业；⑦文 化事业(文艺创作、演出、 • ①科学研究(自然科学和社会 图书馆、博物馆)； 科学)； • ⑧民间公证业(会计事务所、 • ②教育产业； 资产评估事务所)； • ③信息服务业； • ④咨询服务业(包经济咨询、 • ⑨法律服务业(律师事务所 等) 。 技术咨询、工程咨询、管理 与各种决策咨询)； • ⑤新兴出版业；
经 纪 人 教育培训
主 咨
持司仪
新闻采访
询指导
科学发明
文艺创作 设计装潢 程序设计 律师
自然研究 IT 主管 法官 服务护理
社会 软 警察 档
研究 件研发
医生
工程设计
书画创作
翻译
机械操作
维修检测 一般技工
案管理
• （2）出版物（《富生职业》、《新职业风暴》）
共有二十本，论及
社会中的众多行业，介
我国职业的分类表
1998年12月《中华人民共和国职业分类大典》
职业类别(大类)
中类
小类 16 115 12
细类(职业) 25 379 45
国家机关、党群组织、企业、事业单位 5 负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 14 4
商业、服务业人员
农、林、牧、渔、水利业生产人员 生产、运输设备操作人员及相关人员
机遇：新职业层出不穷
• • • • • • 短信写手 农民经济人 职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人 职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人 私家侦探、私人理财顾问 新闻线人、代驾员
流星职业
恒星 职业
昨日星 辰职业
如日中天职业
朝阳职业
夕阳职业
曙光职业
黄昏职业
(二)未来社会的热门行业及职业
全球未来20个主导行业： 1、法庭会计师 2、广告业（传媒策划业） 3、文化艺术与娱乐 4、咨询业 5、教育 6、化学工程 7、交叉学科 8、医学 9、市场营销 10、生物制药 • • • • • • • • • • 11、计算机技术 12、通信业 13、电子工程技术 14、金融（商业系统分析员） 15、公共事业 16、社区医疗服务业 17、社会工作 18、信息服务 19、法律 20、执法（犯罪分析家）
就业人 2002年产值 员比例 中专技术 人才比例
大专以上学历
第一产业 15.3%
50%
5%
1.2%
第二产业 50.4%
第三产业 34.3%
21%
29%
18%
77%
15.2%
83.6%
中国人才发展呈现三个主要特点： 2、非公有制单位将是接收人才的绝对主力；
(1) 1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949 万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上； (2)国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降 4%；党政人才减少59万，下降7% (3)国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到 2002年的212.3万人，2003年又有所回升。 (4)1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总 量分别增长了29倍和3.4倍；
SCCT理论的完整模型示意图
二、认识职业社会的方法
• 1. 静态的资料接触
（1）网络： • 广东省高校网络测评中心。40个职业类型：
行政主管
机关办公
采购主管
秘书助理
公关宣传
商业经
广告设
营
市场推销
营销策划
计
投资理财
会计出纳
保险代理 演艺人员 编辑策划 人事管理
8
6 27
43
30 195
147
121 1119
军人
不便分类的其他从业人员
1 1
1 1
1 1
问题？
• ──随着社会经济的不断发展，据一些国家 统计，目前职业已经超过 12000 多种， 一些新的职业还在出现，另一些职业又在 衰亡。这些就发生在你身边，你能说出来 吗？
现代社会的职业分类：
金领——拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，
粉领——“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多 出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、 服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、 进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过 高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公 平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这 方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
第三讲
职业认知
本讲主要内容
• 一、职业内涵认知
• 二、职业选择认知 • 三、职业社会认识的方法 • 四、职业环境认知
马斯洛需要层次理论解释职业含义
自我实现需要
自尊需要 社交需要 安全需要 生理需要
• 3、职业的特性
• （1）目的性：职业以获得现金或实物等报酬为 目的。 • （2）社会性：特定生活环境下人们之间相互关 联、相互服务的社会活动。 • （3）技术性：职业的专业色彩。 • （4）稳定性：职业在一定的历史时期内形成， 并具有较长生命周期。 • （5）群体性：职业的存在常常和一定的作业人 数密切相关。 • （6）规范性：职业主体所从事的职业活动必须 符合国家法律规定和社会伦理道德准则。从业者 本身应遵守的法律。
• 名人观点2 • ２）罗素： • 选择职业是人生大事，因为职业决定了一 个人的未来……选择职业，就是选择将来的自己。
• ３）邱吉尔： • 能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运 的人
职业选择的重要性
• 人生面临着五大重要时刻： • 出生 • 求学 • 求职 • 求偶 • 死亡 • 职业是人生活的重要组成部分，影响着个人 的整个事业发展，影响着个人的家庭幸福程度。
（二）目标职业分析
• • • • • 1、目标职业名称 2、工作内容 3、工作资格 4、工作条件 5、就业和发展前景
（三）ＳＷＯＴ分析
• • • • 1、我的优势及其使用 2、我的弱势及其弥补 3、机会及其利用 4、危机及其探索
也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、 公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关 系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实 干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来， 渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己 的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外， 注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管 理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱 的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。
21世纪中国最有发展前景的行业
1、网络信息咨询 与服务业 2、房地产开发业 3、社会保险业 4、家用汽车制造业 5、邮政与电讯业
6、老年医疗保健品业 7、妇女儿童用品业 8、旅游休闲及相关产业 9、建筑与装潢业 10、餐饮、娱乐与服务业
二、职业选ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ认知
• 名人观点1 • １）“如果我们选择了力不胜任的职业， 那么我们决不能把它做好，我们很快就会 自愧无能，并对自己说，我们是无用的人， 是不能完成自己使命的社会成员。由此产 生的必然结果就是妄自菲薄” • 因此，我们在选择职业的时候，“应 该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自 身完美的统一。”
绍了每一职业所要从事 的工作内容、要求、就 业范围、求职、晋升阶 梯、薪酬和工作环境， 而且简明扼要地阐述了 每一个特定职业历史。
• 2. 动态的资料接触
– 参与专业协会 – 进行社会实践 – 生涯人物访谈
四、职业环境认知
（一）外部环境分析 （二）目标职业分析
（一）外部环境分析
• • • • 1、家庭环境分析 2、学校环境分析 3、社会环境分析 4、目标地域分析
灰领——“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一
般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的 现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人 才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人， 因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的 范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰 设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。 “灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能 结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、 丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领——“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己
的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、 家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司 机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具 有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水 平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规 模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车 司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有 高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知 识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
中国人才发展呈现三个主要特点： 3、专业技术人才分布很不合理。
(1)不同所有制单位人才分布不合理。目前，占全国专业技术人 才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。