公司月度总结以及下月计划招聘相关
招聘月工作总结及下月计划
招聘月工作总结及下月计划
回顾过去一个月的招聘工作，我们取得了一些显著的成绩，同时也面临了一些
挑战。
在这篇文章中，我们将对过去的工作进行总结，并制定下个月的招聘计划。
总结。
在过去一个月，我们成功招聘了一批优秀的人才加入我们的团队。
他们的加入
为公司的发展注入了新的活力和动力。
同时，我们也在招聘过程中发现了一些问题，比如招聘流程不够高效、候选人的质量不够高等。
这些问题需要我们在下个月的工作中加以改进。
下月计划。
1. 优化招聘流程，我们将重新审视整个招聘流程，找出其中存在的问题，并进
行优化。
我们将加强与各部门的沟通，确保招聘流程更加高效和顺畅。
2. 提升候选人质量，我们将加大对候选人的筛选力度，确保每一位加入我们团
队的人才都是优秀的。
同时，我们也将加强对候选人的培训和引导，帮助他们更快地融入团队。
3. 拓展招聘渠道，除了传统的招聘渠道，我们还将积极拓展新的招聘渠道，比
如社交媒体、招聘网站等。
通过多元化的招聘渠道，我们将吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
4. 加强团队建设，在下个月，我们将加强团队建设，提升团队的凝聚力和执行力。
我们将组织团队活动，增强团队成员之间的交流和合作，以更好地应对未来的挑战。
总之，过去一个月的工作虽然取得了一些成绩，但也暴露了一些问题。
在下个月，我们将继续努力，优化招聘流程，提升候选人质量，拓展招聘渠道，加强团队建设，为公司的发展注入新的动力。
让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！。
招聘人事月工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一个月的尾声。
在过去的一个月里，人事部全体成员在公司的正确领导下，紧紧围绕公司发展战略，认真履行人事管理职能，为公司的人力资源优化和人才队伍建设做出了积极贡献。
现将本月工作总结如下：二、工作回顾（一）招聘工作1. 招聘需求分析：根据各部门的岗位需求，结合公司发展战略，我们对招聘需求进行了详细分析，确保招聘工作的针对性和有效性。
2. 招聘渠道拓展：本月我们积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，扩大招聘覆盖面。
主要渠道包括：招聘网站、校园招聘、猎头公司、内部推荐等。
3. 简历筛选与面试：我们对收到的简历进行了严格筛选，确保简历质量。
同时，组织了多场面试，对求职者进行综合评估。
4. 人才引进：本月共引进各类人才20名，其中管理岗位5名，技术岗位10名，业务岗位5名。
（二）员工关系管理1. 劳动合同管理：对入职员工的劳动合同进行了签订，并按时办理了社保、公积金等手续。
2. 员工培训与发展：组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等，提升员工综合素质。
3. 员工关怀：关注员工身心健康，开展员工生日会、节假日慰问等活动，增强员工归属感。
（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系调整：根据公司业务发展和市场行情，对薪酬体系进行了适当调整，确保薪酬的竞争力。
2. 福利政策执行：严格执行公司福利政策，包括节日福利、生日福利、带薪年假等。
3. 绩效考核：对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励员工积极性。
（四）人事档案管理1. 档案整理与归档：对员工人事档案进行了整理和归档，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案信息化建设：积极推进人事档案信息化建设，提高档案管理效率。
三、工作亮点1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 员工满意度提高：通过开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，员工满意度得到显著提高。
3. 人才队伍建设：通过引进优秀人才，优化人才结构，为公司发展提供了有力的人才保障。
招聘月度工作总结_月度工作总结
招聘月度工作总结_月度工作总结一、工作概况本月是我们招聘团队的一个忙碌而充实的月份。
在这个月里，我们共完成了50场招聘活动，达成了招聘目标。
我们还成功招聘了30名优秀的员工，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。
二、招聘工作总结1. 招聘渠道拓展本月，我们主要通过线上线下多种渠道来开展招聘活动，包括招聘网站、社交平台、校园招聘等。
我们通过不同的渠道，吸引了大量的求职者参与招聘活动，扩大了招聘覆盖面，提高了招聘效率。
2. 招聘流程优化我们对招聘流程进行了全面的优化，包括简历筛选、面试安排、录用流程等各个环节。
通过优化流程，我们更加高效地进行了招聘工作，确保了招聘活动的顺利进行，同时大大提升了候选人的体验。
3. 招聘活动举办本月我们举办了一系列的招聘活动，包括招聘宣讲会、招聘专场等。
通过这些活动，我们与求职者面对面交流，深入了解他们的需求和期望，同时也向他们介绍了公司的发展前景和福利待遇，成功吸引了不少优秀人才。
4. 候选人管理我们对候选人进行了全程跟进和管理，确保他们能够参与面试，并随时更新招聘进展。
通过及时的沟通和反馈，我们建立了良好的候选人关系，让每一位候选人都感受到了我们的诚意和重视。
三、亮点与不足1. 亮点：本月我们成功招聘了30名优秀员工，他们在体验到公司的企业文化和团队氛围后，都表示很愿意加入我们的团队，这是我们招聘工作的一个亮点。
2. 不足：在招聘流程中，我们还有一些环节需要进一步优化，比如简历筛选的速度和面试安排的效率等，这需要我们继续努力和改进。
四、下月工作计划1. 进一步优化招聘流程，提高招聘效率；2. 加强与各大高校和人才市场的合作，拓展招聘渠道；3. 加强员工引进和欢迎活动的组织，为新员工提供良好的入职体验。
五、总结与展望本月的招聘工作虽然忙碌，但也是充实而有收获的。
在下个月，我们将继续努力，不断优化完善招聘工作，争取为公司引进更多高素质的人才，共同为公司的发展贡献力量。
相信在全体员工的共同努力下，我们的招聘工作定会再创佳绩！。
招聘工作月总结与下个月工作计划
单位名称：__________________________ 所在部门：__________________________ 姓名：__________________________ 日期：__________________________招聘工作月总结与下个月工作计划工作总结是做好各项工作的重要环节。
通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
那么该怎么写工作总结呢?下面给大家分享关于招聘工作月总结与下个月工作计划，方便大家学习。
招聘工作月总结与下个月工作计划1时间一晃而过，转眼间2017年已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
招聘月度工作总结8篇
招聘月度工作总结8篇篇1一、背景概述本月，招聘工作围绕公司整体战略和人才需求展开，依托多渠道招聘平台，积极推进招聘计划的实施。
经过全体招聘团队成员的共同努力，取得了一定成果，也面临了一些挑战。
本报告旨在对本月招聘工作进行详细总结，并提出改进建议。
二、招聘任务完成情况1. 招聘计划完成情况本月共发布职位XXX个，计划招聘人数XXX人，实际招聘人数达到XX人，完成计划的XX%。
其中，核心岗位如产品经理、工程师等均已按计划完成招聘。
2. 招聘渠道管理本月通过线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、社交媒体、校园招聘以及内部推荐等多种渠道进行人才招募。
针对不同职位和候选人需求，我们灵活调整招聘渠道，确保信息的有效覆盖。
3. 面试与评估面试方面，本月共组织面试XX次，参与面试的候选人共计XX人。
我们采用多轮面试流程，包括初试、复试和终审等环节，确保选拔到合适的人才。
评估方面，我们结合笔试、实际操作、背景调查等多种方式，全面评估候选人的能力和素质。
三、工作成果展示1. 招聘效率提升通过优化招聘流程，本月的招聘效率得到了显著提升。
从职位发布到候选人入职的平均周期缩短至XX天。
2. 候选人质量提高通过严格的面试和评估流程，我们成功吸引了一批高素质人才。
新入职员工的平均学历为硕士及以上，具备丰富的实践经验和专业技能。
四、存在问题与挑战1. 市场竞争加剧当前，同行业间的竞争日益激烈，优质人才的争夺尤为突出。
我们需要加强与竞争对手的差异化竞争策略，吸引更多优秀人才。
2. 招聘团队建设不足招聘团队在专业技能和沟通能力方面仍有提升空间。
未来，我们将加强团队培训和学习，提升团队整体素质。
五、改进措施与建议1. 优化招聘渠道策略针对目标人群和职位需求，进一步优化招聘渠道策略。
例如，加大社交媒体和校园招聘的力度，扩大品牌影响力。
同时，加强与内部员工的沟通与合作，充分利用内部推荐渠道。
2. 完善招聘流程与工具运用策略的优化完善与具体实施方案对筛选工具进行有效利用和改进面试方式及候选人管理机制为进一步加强招聘工作的精准性和效率性我们在接下来的工作中将重点关注以下几个方面：首先我们可以利用大数据和人工智能技术优化筛选工具以提高筛选效率和准确性；其次我们可以丰富面试方式除了传统的面对面面试还可以采用远程视频面试等方式以适应不同候选人的需求；最后我们可以建立完善的候选人管理机制包括跟进候选人反馈及时沟通面试结果以及提供公司文化和发展前景的介绍以增强候选人对公司的认同感。
招聘工作的月度总结范文
一、报告概述本月，我司招聘团队紧紧围绕公司业务发展需求，积极开展人才招聘工作。
在全体成员的共同努力下，本月招聘工作取得了一定的成果。
现将本月招聘工作总结如下：二、招聘工作完成情况1. 招聘计划完成情况本月共制定了10个岗位的招聘计划，涉及研发、销售、行政等多个部门。
截至本月末，已完成8个岗位的招聘工作，完成率为80%。
2. 招聘渠道拓展本月，我们进一步拓展了招聘渠道，包括：- 合作招聘网站：新增2家招聘网站合作，覆盖更多求职者群体。
- 校园招聘：与3所高校建立合作关系，组织校园宣讲会，提高公司知名度。
- 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，本月共有5名员工推荐成功，录用3人。
3. 招聘效果本月共收到简历500份，筛选出符合要求的简历300份，组织面试120人次，最终录用20人，录用率为16.7%。
三、工作亮点与不足1. 工作亮点- 招聘渠道多元化：通过多种渠道进行招聘，提高了招聘效率。
- 人才选拔严格：对简历筛选、面试环节严格把关，确保人才质量。
- 员工满意度高：内部推荐渠道的员工满意度较高，员工对推荐人才的质量认可度较高。
2. 工作不足- 招聘周期较长：部分岗位由于候选人数量不足，导致招聘周期较长。
- 招聘成本较高：本月招聘成本较上月有所上升，主要原因是合作招聘网站费用增加。
- 招聘团队培训不足：部分招聘团队成员对招聘流程和技巧掌握不够熟练，影响了招聘效果。
四、下一步工作计划1. 优化招聘流程：进一步简化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
2. 加强招聘团队培训：组织招聘团队成员参加专业培训，提升招聘技能。
3. 控制招聘成本：合理规划招聘预算，优化招聘渠道，降低招聘成本。
4. 深化校企合作：与更多高校建立合作关系，拓宽校园招聘渠道。
5. 加强内部推荐激励：完善内部推荐激励政策，提高员工推荐积极性。
五、总结本月招聘工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在今后的工作中，我们将不断总结经验，改进方法，努力提高招聘工作的质量和效率，为公司发展提供有力的人才保障。
公司月度总结报告6篇
公司月度总结报告6篇篇1一、引言随着本月工作的结束，我们公司迎来了一个新的起点。
在月度工作总结中，我们将对本月的工作进行全面回顾，总结经验教训，为下一阶段的工作提供参考。
二、主要工作内容1. 业务发展情况本月，公司在业务发展方面取得了显著成果。
首先，公司成功与多家知名企业签订了合作协议，拓展了市场份额。
其次，通过加强产品创新和研发，公司推出了一系列新产品，获得了市场和客户的好评。
此外，公司还积极参与行业交流活动，提升了品牌知名度和影响力。
2. 内部管理优化在内部管理方面，公司进行了多项优化措施。
首先，通过对公司流程的梳理和优化，提高了工作效率。
其次，加强了员工培训和学习，提升了员工的专业技能和综合素质。
此外，公司还建立了更加完善的考核和激励机制，激发了员工的工作积极性。
3. 市场营销策略在市场营销方面，公司采取了多种策略。
首先，通过加大广告投放力度，提高了产品曝光度和认知度。
其次，加强了与客户的沟通和互动，了解了客户需求，提供了更加个性化的产品和服务。
此外，公司还开展了多项促销活动，吸引了更多客户，提高了销售额。
三、存在的问题及解决方案1. 市场竞争力不足在市场竞争中，公司面临来自同行的激烈竞争。
为了提升市场竞争力，公司需要进一步加强产品创新和研发，提高产品质量和性能。
同时，公司还可以考虑与同行企业进行合作，共同开拓市场，提高市场份额。
2. 内部沟通不畅在内部沟通方面，公司存在信息不畅、协调不力的问题。
为了改善这一状况，公司可以建立更加完善的内部沟通机制，加强各部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
此外，公司还可以定期举行内部会议，及时了解员工的工作情况和问题，并采取相应措施加以解决。
3. 市场营销效果不佳在市场营销方面，公司虽然采取了多种策略，但效果并不理想。
为了改善这一状况，公司可以加强对市场需求的调研和分析，制定更加合理的市场营销策略。
同时，公司还可以利用社交媒体等新兴渠道进行宣传和推广，提高产品知名度和销售额。
招聘月度工作总结5篇
招聘月度工作总结5篇篇1一、总览本月，招聘团队在总经理的指导下，完成了公司的人员招聘任务。
通过优化招聘流程、拓展招聘渠道、加强候选人筛选和评估，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的后续发展提供了有力保障。
二、主要工作及成果1. 优化招聘流程：我们重新设计了招聘流程，简化了不必要的环节，提高了整体效率。
同时，引入了电子简历投递系统，方便了候选人和招聘团队的沟通。
2. 拓展招聘渠道：除了传统的招聘网站和校园招聘，我们还开拓了社交媒体、行业论坛等新的招聘渠道，大大提高了候选人筛选的效率和准确性。
3. 加强候选人筛选和评估：我们制定了一套更加科学的候选人评估标准，包括专业技能、工作经验、团队协作能力等方面。
通过严格的筛选和评估，我们确保了新进人才的素质和水平。
4. 完成招聘任务：在总经理的指导下，我们成功完成了公司下达的招聘任务，引进了一批优秀的人才，包括技术、销售、行政等各个岗位。
三、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道选择不当：在之前的招聘中，我们过度依赖某些招聘网站，导致候选人质量参差不齐。
后来，我们通过尝试新的渠道，如社交媒体和行业论坛，成功地提高了候选人的质量。
2. 候选人评估标准不明确：在早期的招聘中，我们没有一套明确的评估标准，导致一些不适合的候选人被录用。
后来，我们制定了一套更加科学的评估标准，并严格按照标准进行筛选和评估。
3. 招聘团队内部沟通不畅：在之前的招聘中，由于团队成员之间的沟通不畅，导致一些信息传递不及时，影响了整体效率。
后来，我们加强了团队成员之间的沟通和协作，提高了整体效率和质量。
四、未来工作计划1. 继续优化招聘流程：我们将继续优化招聘流程，进一步提高整体效率。
同时，我们计划进一步完善电子简历投递系统，提升候选人体验。
2. 拓展更多招聘渠道：我们将继续开拓新的招聘渠道，如校园招聘、内部推荐等，以吸引更多优秀的人才。
3. 加强候选人筛选和评估：我们将继续加强候选人筛选和评估工作，确保新进人才的素质和水平。
月度招聘工作总结
月度招聘工作总结月度招聘工作总结模板8篇月度的工作总结可以全面提升员工。
工作总结是做好各项工作的重要环节。
通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯毛病，提高工作效益。
下面作者给大家带来关于月度招聘工作总结，期望会对大家的工作与学习有所帮助。
月度招聘工作总结【篇1】时光飞逝，不知不觉八月过去，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对八月份的工作做一个总结。
一、前台接待方面八月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格依照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相干办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。
八月，共计接待用户达__人次左右。
二、会议接待方面1、外部会议接待。
参与接待了神族联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、神族分公司与神族分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格依照会议需求高标准布置会场，积极和谐酒店相干事宜，并做好会议进程中的服务，在这个进程中，我学到了的待人接物，服务礼物等相干知识，积存了很多的体会。
2、内部会议管理。
依照各部门的需求公道安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相干登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。
八月，共安排内部会议__次以上。
3、视讯会议管理。
在召开总部或省份视讯会议的时候，依照通知要求，提早半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，八月无一例会议延时情形显现；在召开对县区会议时，提早进行会议预约，呼吁各终端，确保每个县区都能正常参会。
三、费用报销、合同录入工作在这方面，严格依照公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入系统，并做好登记工作。
八月，录入报销单据__余份。
合同录入__余份。
四、工作中的不足在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事推敲不够周全、不够细致。
文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。
招聘月度工作总结8篇
招聘月度工作总结8篇第1篇示例：招聘月度工作总结一、前言在这个竞争激烈的人才市场中，招聘工作显得尤为重要。
每个月的招聘工作总结是评估和反馈过去一个月招聘工作的成果和不足的重要方式。
通过总结分析，可以及时调整招聘策略和方法，提高招聘效率和质量。
以下是本月度招聘工作总结。
二、招聘工作概况本月度，公司共发布招聘信息50条，涵盖了销售、市场、研发、人力资源等多个岗位。
招聘信息覆盖的渠道包括公司官网、招聘网站、校园招聘等。
招聘投递简历总数为1000份，面试人员共计50人。
最终录用了10名新员工，其中包括销售经理、市场专员、技术支持工程师等。
三、招聘成果分析1. 招聘宣传渠道优化本月度，公司在招聘渠道方面进行了优化。
通过网络招聘平台的发布，覆盖了更广泛的求职人群。
公司加大了在校园招聘宣传的力度，吸引了更多优秀的应届毕业生。
2. 面试流程优化为了提高面试效率和质量，本月度公司对面试流程进行了优化。
制定了更加严谨的招聘标准和面试问题，确保了面试过程的公平和客观。
招聘团队也加强了面试技巧的培训，提升了面试官的专业素养。
3. 候选人管理本月度，在招聘过程中，公司对候选人的管理更加严谨。
建立了候选人信息数据库，系统化管理候选人的信息和状态。
及时跟进候选人的面试进程，并及时反馈候选人的面试结果，提高了候选人的满意度。
四、招聘不足及改进措施1. 招聘信息发布效果不佳本月度公司在招聘信息的发布效果方面存在不足。
在某些岗位上，招聘信息的到达率较低。
为了提高招聘信息的曝光度，公司将加大渠道投放力度，同时优化招聘信息的内容和吸引力。
2. 面试官的专业性不足在本月度的招聘过程中，部分面试官在面试过程中缺乏足够的专业性。
为了改进这一问题，公司将加强对面试官的培训和考核，确保面试官的专业素养和公正公平。
3. 面试流程冗长有部分候选人反映，在公司的面试流程较为冗长，影响了候选人的体验。
为了提高候选人的满意度，公司将简化面试流程，缩短面试时间，提高招聘效率。
招聘部门月报总结范文
一、本月工作概述本月，招聘部门紧紧围绕公司战略目标和人力资源规划，积极拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，为公司选拔了一批优秀人才。
以下是本月工作的详细总结：二、招聘工作完成情况1. 招聘需求本月共收到各部门提交的招聘需求56份，涉及技术、管理、市场等多个岗位，招聘人数共计100人。
2. 招聘渠道本月主要采取了以下招聘渠道：（1）线上招聘：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引了大量求职者投递简历。
（2）线下招聘：参加行业招聘会、校园招聘活动，与优秀高校毕业生和行业精英建立联系。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，充分利用公司内部人才资源。
3. 招聘进度本月招聘进度如下：（1）简历筛选：共筛选简历2000份，初步筛选出符合要求的简历500份。
（2）面试安排：共安排面试100场，其中线上面试60场，线下面试40场。
（3）录用情况：共录用人员50人，其中技术岗位30人，管理岗位10人，市场岗位10人。
三、招聘效果分析1. 招聘渠道效果本月线上招聘渠道效果显著，简历投递量占总量的80%，有效简历占比60%。
线下招聘渠道效果良好，成功吸引了大量优秀人才。
2. 招聘质量本月招聘的50名员工均符合岗位要求，其中技术岗位员工具备丰富的项目经验，管理岗位员工具备良好的沟通能力和团队协作精神，市场岗位员工具备敏锐的市场洞察力和销售技巧。
3. 招聘成本本月招聘成本共计10万元，较上月降低20%。
主要原因是优化了招聘流程，提高了招聘效率。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分岗位招聘周期较长，影响了招聘进度。
（2）简历筛选过程中，部分简历质量不高，导致面试效率低下。
2. 改进措施（1）加强与各部门的沟通，提前了解招聘需求，缩短招聘周期。
（2）优化简历筛选标准，提高简历筛选效率。
（3）加强与内部员工的沟通，鼓励员工推荐优秀人才。
五、下月工作计划1. 继续优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 拓展招聘渠道，扩大招聘范围。
招聘工作月总结7篇
招聘工作月总结7篇招聘工作月总结篇1在线网校：点击进入网校授课：点击进入考试书库：点击进入网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3d电子书考试用书。
总结一：招聘专员工作总结2023年，是公司快速发展的一年。
本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。
第一章年度工作综述人力资源2023年工作一方面通过人事日常管理、员工奖惩制度、员工入职、离职、晋升、管理等，确保各项人事管理工作的合法性、规范性，另一方面通过建立员工培训计划、员工薪资福利计划、员工绩效考核等，对员工实施考核、激励，并通过企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
根据部门工作的安排，2023年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。
在员工关怀、薪酬福利等方面有了取得了一定的阶段性进展，使人力资源部工作进一步走向成熟。
但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在2023年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
第二章具体工作总结2023年度主要完成以下几个方面的工作：一、招聘工作随着公司的发展，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。
截至2023年12月底，全公司在职员工472人(不含促销员)，缺编9人。
累计入职员工435人，离职员工300人(见图)。
入离职分布图9080706050403020230人数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月由图可见，二月份年前入职人员少，离职人员比较多。
5月至9月，是新增南昌店人员，到年底入职人员基本没有，离职人数的居高不下，2023年度员工流失率达38.96%，给招聘工作带来了一定被动性。
本年度，南昌总部现有的招聘渠道为：面向南昌的网络招聘平台(赶集网、58同城网、中国99店长网、零售业管理网等)及人才市场现场招聘。
招聘工作月度总结报告-8月工作总结6篇
招聘工作月度总结报告-8月工作总结6篇篇1一、本月招聘总体情况8月份，公司共发布了XX个招聘信息，涵盖了XX个不同岗位，包括XX个初级岗位、XX个中级岗位和XX个高级岗位。
本月的招聘活动主要集中在XX个领域，包括XX、XX、XX等。
二、招聘流程与渠道1. 招聘流程：- 简历筛选：我们收到了大量简历，其中有效简历数量为XX 份，同比增长了XX%。
初级岗位的简历投递量最大，占到了总投递量的XX%。
- 面试安排：共安排了XX场面试，其中包括XX场电话面试和XX场现场面试。
面试覆盖率为XX%。
- 录用通知：本月共发出了XX份录用通知，录用率为XX%。
其中，初级岗位的录用率最高，达到了XX%。
2. 招聘渠道：- 在线招聘平台：我们与多个在线招聘平台合作，如XX、XX 等，这些平台共提供了XX%的候选人。
- 社交媒体：通过LinkedIn、Twitter等社交媒体平台，我们吸引了大量求职者关注，互动率达到了XX%。
- 内部推荐：内部员工推荐发挥了重要作用，提供了XX%的候选人，其中高级岗位的内部推荐率达到了XX%。
三、数据分析与趋势1. 求职者趋势：- 增长趋势：与上月相比，本月收到的简历数量增长了XX%，面试安排增长了XX%，录用通知增长了XX%。
- 行业分布：行业分布显示，XX行业是求职者最集中的领域，占到了总申请量的XX%。
2. 招聘成本分析：- 总成本：本月招聘总成本为XX元，同比增长了XX%。
其中，最大的成本项是面试费用，占到了总成本的XX%。
- 成本效益：本月招聘成本效益有所提高，每录用一人的平均成本为XX元，同比下降了XX%。
四、问题与改进建议1. 问题：- 简历筛选效率不高：尽管收到的简历数量增加，但筛选效率仍有提升空间。
- 面试安排不够及时：部分面试安排存在延迟现象，影响了招聘流程的时效性。
- 录用通知反馈不佳：录用通知的反馈率不高，部分候选人未能及时确认接受录用。
2. 改进建议：- 优化简历筛选工具：引入更高效的简历筛选工具，提高筛选准确性。
招聘月度工作总结7篇
招聘月度工作总结7篇全面的工作总结才能帮助我们更好地提升自我，工作中自身存在的不足之处，通过写一份工作总结来发现并且及时改正，以下是本店铺精心为您推荐的招聘月度工作总结7篇，供大家参考。
招聘月度工作总结篇1紧张而有序的XX月就要过去了，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。
为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：1、完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、在各部门的协助下开展XX庆功会以及XX月份的员工大会。
3、能开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、在人力资源的协助下完成员工五险的购买工作。
5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单XX份，接待面试人员XX人，最终面试通过XX人，现在XX人离职，XX人在职。
6、将基本的部门工作交由XX负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是XX月XX号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。
招聘工作月度总结报告-8月工作总结5篇
招聘工作月度总结报告-8月工作总结5篇篇1一、背景8月份，人力资源部围绕公司整体战略目标，积极开展各项招聘工作。
本报告旨在对8月份招聘工作进行全面的回顾和总结，以梳理成果，反思不足，为未来的招聘工作提供指导。
二、招聘总体情况1. 招聘计划完成情况8月份，我们共发布了XX个招聘岗位，计划招聘人数为XX人。
截至月底，已成功招聘XX人，其中新增员工XX人，填补空缺XX人。
2. 招聘渠道拓展本月，我们在原有的招聘基础上，积极开拓新的招聘渠道。
包括与多家高校建立合作关系，开展校园招聘活动；利用社交媒体进行网络招聘；与多家猎头公司合作寻找高端人才。
这些新渠道的拓展大大提高了招聘效率和质量。
三、招聘工作详细分析1. 招聘流程管理本月，我们严格按照公司规定的招聘流程进行操作，从岗位需求分析、招聘公告发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的发放，每一环节均严格把控时间和质量。
特别是在面试环节，我们采用多轮面试相结合的方式，确保选拔到合适的人才。
2. 候选人筛选与评估在收到的简历中，我们认真筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
针对高端人才，我们组织专家团队进行深度评估。
同时，我们对候选人的背景、能力、性格等方面进行全面考察，确保招聘到的人才能够融入公司文化，为公司长期发展做出贡献。
3. 校园招聘针对校园招聘，我们与多所高校建立联系，开展专场招聘会。
通过校园招聘，我们成功吸引了一批优秀毕业生，为公司注入了新鲜血液。
同时，我们也重视校园招聘会后的反馈工作，为后续的校园招聘提供经验。
四、问题与改进措施1. 问题（1）部分岗位招聘周期较长，影响工作效率；（2）部分招聘渠道的效果不明显；（3）部分新员工的适应期较长。
2. 改进措施（1）优化招聘流程，缩短招聘周期；（2）加大对招聘渠道的投入力度，提高渠道效果；（3）对新员工进行更加系统的培训和指导，帮助他们快速适应公司环境。
五、总结与展望8月份，我们在招聘工作上取得了一定的成果，但也存在一些不足。
招聘每月工作计划及总结
招聘工作是企业人力资源管理的核心环节，对于企业的持续发展至关重要。
为确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率和质量，特制定本月的招聘工作计划及总结。
二、本月招聘工作计划1. 招聘需求分析- 完成各部门的招聘需求统计，明确招聘岗位、数量及任职资格。
- 分析市场需求，确定招聘渠道和策略。
2. 招聘渠道选择- 利用公司官网、社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，扩大招聘范围。
- 开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生。
3. 招聘流程优化- 制定详细的招聘流程，确保招聘工作有序进行。
- 优化面试环节，提高面试效率和准确性。
4. 招聘团队建设- 加强招聘团队的专业培训，提升招聘技能。
- 增强团队协作，提高招聘工作效率。
5. 招聘效果评估- 定期对招聘效果进行评估，分析招聘渠道的有效性。
- 根据评估结果调整招聘策略。
三、具体实施步骤1. 第一周- 完成招聘需求分析，确定招聘岗位和数量。
- 制定招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
- 在公司官网、社交媒体平台发布招聘信息。
- 与招聘网站合作，发布招聘广告。
3. 第三周- 收集简历，进行初步筛选。
- 安排面试，评估应聘者能力。
4. 第四周- 完成面试，进行背景调查。
- 与候选人沟通，确定最终录用人员。
四、本月招聘工作总结1. 招聘效果- 本月共招聘XX岗位，共收到简历XX份，完成面试XX人，最终录用XX人。
- 招聘渠道中，公司官网和社交媒体平台效果较好，简历投递量较多。
2. 招聘流程- 招聘流程顺畅，各环节时间控制合理，提高了招聘效率。
3. 团队协作- 招聘团队协作良好，共同完成了招聘任务。
4. 不足与改进- 部分招聘渠道效果不佳，需进一步优化。
- 面试环节需加强，提高面试准确性和效率。
五、下月招聘工作计划1. 继续优化招聘渠道，提高招聘效果。
2. 加强招聘团队培训，提升招聘技能。
3. 改进面试环节，提高面试准确性和效率。
4. 关注市场动态，调整招聘策略。
招聘月度工作总结_月度工作总结
招聘月度工作总结_月度工作总结月度工作总结本月，我积极投入工作，按时完成了公司安排的各项任务。
在工作中，我认真对待每一个工作细节，努力提升工作效率和质量。
我也不断学习和提升自己，努力适应公司的发展需求。
二、工作内容1. 本月，我主要负责了公司XX项目的推进工作。
在项目推进的过程中，我与团队成员紧密合作，积极协调各方资源，确保项目进度顺利。
我负责制定项目进度表，及时跟进工作进展和问题的解决，确保项目按时完成。
2. 在日常工作中，我认真负责，对待每一个工作任务都全力以赴。
在处理各类文件时，我尽量做到条理清晰，确保文件内容准确无误。
在协助领导处理各项工作时，我也积极主动，尽力减轻领导的工作压力。
3. 在沟通协调方面，我也有所成绩。
在团队内外的协调中，我能够通过有效的沟通和协商，解决各种问题，协调各方利益，确保团队工作的顺利进行。
三、工作收获1. 通过本月的工作，我对项目推进和团队协作有了更深入的认识和理解。
我学会了如何高效地与团队成员合作，如何制定科学的工作计划，如何解决工作中的问题。
这些对我未来的工作发展有了重要的启发和指导。
2. 通过本月的工作，我也感受到了自己在日常工作中的成长和进步。
在处理各类工作任务时，我更加得心应手，能够更快地找到解决问题的方法，提高了工作效率和质量。
3. 通过本月的工作，我积累了更多的工作经验和知识，更好地适应了公司的发展需求。
我相信，这些经验和知识将对我的未来工作产生积极的影响。
四、存在问题在本月的工作中，我也发现了一些自己的不足之处。
首先是对某些工作细节的处理不够细致，导致工作质量不如预期。
其次是在沟通协调中，我有时会显得过于强势，需要更加灵活地处理各种关系。
我将认真反思这些问题，争取在以后的工作中加以改进。
五、下月工作计划1. 加强学习，提升专业水平。
在下月的工作中，我将更加注重学习和积累知识，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献更大的力量。
2. 更加注重细节，提高工作质量。
招聘月度总结汇报文案
招聘月度总结汇报文案尊敬的各位领导、同事：大家好！很荣幸能够站在这里，为大家呈上我所负责的招聘工作的月度总结汇报。
在过去一个月里，我和我的团队始终秉持着高效、负责、创新的工作态度，努力推动公司招聘工作的发展。
接下来，我将分几个方面为大家详细总结我们的工作，并提出一些改进和优化的建议。
一、招聘需求分析和计划在过去一个月里，我和团队与各部门紧密合作，深入了解各部门的人力资源需求，并制定了相应的招聘计划。
我们利用内外部资源，广泛收集招聘信息，为公司提供了多个高质量的候选人。
我们建议在未来的招聘计划中，可以进一步优化招聘渠道和流程，提高招聘的准确性和效率。
二、招聘流程优化为了提高招聘效率，我们对招聘流程进行了优化。
我们以招聘需求为导向，实施精准招聘，提供了全面有效的人才选择。
同时，我们也推进了招聘流程的自动化，通过采用人才招聘软件，加快了招聘流程的处理速度，减轻了人力负担。
接下来，我们将继续关注人才招聘软件的使用，进一步提高招聘效率和质量。
三、人才储备和关键岗位招聘为了满足公司发展的需要，我们注重人才储备和关键岗位的招聘工作。
我们与公司培训部门合作，建立了一批具备潜力、适应能力强的后备人才库，并主动与市场上的优秀人才进行联系，为公司未来的发展提供支持。
在关键岗位的招聘方面，我们也采取了更加积极主动的方式，加大了宣传力度和沟通力度，成功招聘了若干优秀人才。
我们认为，在未来的招聘工作中，我们还可以加强对关键岗位人才的挖掘和吸引，进一步提升公司的竞争力。
四、人才培养和职业发展除了招聘工作，我们还积极推动了人才培养和职业发展的工作。
我们与各个部门密切合作，提供了一系列的培训计划和职业发展机会，为员工提供成长和晋升的机会。
我们也与员工进行了沟通交流，了解他们的培训需求和职业规划，为他们提供个性化和定制化的培训解决方案。
我们相信，通过人才的培养和职业发展，我们可以建立起一个高素质的团队，为公司的长远发展提供强大的支撑。
招聘工作月总结与下个月工作计划
招聘工作月总结与下个月工作计划招聘工作月总结与下个月工作计划总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此好好准备一份总结吧。
那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编整理的招聘工作月总结与下个月工作计划，欢迎阅读与收藏。
招聘工作月总结与下个月工作计划120xx年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从XX月x日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
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3.网搜高端1-2 4.10个电话
5.企业需求信息表&企业需求职位信息 表
6.30个电话
7.客户清单
8.寻访计划
9.简历
10.电话
100
11.约见
20
12.推荐
2
13.企业初面
2
பைடு நூலகம்
14.企业终面
2
15.offer确定
1
16.更换候选人
17.回款
18.结项
项目启动时间：10月9日 流程
BD
环节 调研 岗研 拜访 市场调研
国内+东南亚
大单+小单
个人百日大 战回款目标：
10万
月度
9月
10月
11月
12月
回款分解
序号 1 2 3 4 5
客户
2
6
2
目标职位 目标回款 电话数 顾问面试数 推荐数 企业初试 企业复试 OFFER
上岗人数 预计上岗时间 备注
注：顾问可替换数据为单人数据分解。
月份 10月 11月 12月
月度目标
11 110%
目标 6
BD 完成
8
达成比 110%
姓名 ***
邀约目标 5
到面数量 5
offer数量 1
剩余邀约数量
完成时间
目标分解
搜寻渠道
网络搜索向定向挖取转化
关系是麻烦出来的
候选人粘性
人才盘点
A
目前处于人员激活阶段
B C
客户开发
主动联系+被动沟通
D
02
运营类岗位
BD电话固定每周
冷链物流企业
20
5.企业需求信息表&企业需求职位信息 表
2
6.30个电话
30
7.客户清单
10
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9.简历
200
10.电话
100
11.约见
20
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3
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2
14.企业终面
2
15.offer确定
2
16.更换候选人
0
17.回款
4
18.结项
10月工作计划—拟BD项目梳理
***供应链
华欣**
非重要
2030年9月
月度工作总结
数据回顾 10月工作计划
目录
CONTENTS
01
2020财年9月度总结分析
9月回款 9月offer
2020财年9月个人工作数据统计表
9月签单
9月企业推荐报告
9月顾问面试
9月电话沟通数
序号 客户 职位名称
启动 时间
电话数
顾问 面试数
推荐 数
企业初试 企业复试 offer
上岗 人数
回款 金额
备注 （分析）
1 2 3 4 5 6 7
序号 客户名称 意向职位 主要联系人职位 BD时间 拜访次数 1 2 3 4
签约时间
预付款金额 备注
姓名 ***
目标 330
有效电话 完成 达成比
330 100%
目标 40
顾问面试 完成 达成比
40 100%
目标 10
企业推荐 完成 达成比
寻访
项目启动
保质期
人员维护
项目名称：
内容
1.网络搜索 2.10个电话（离职8个，友商2个）
岗位名称：路由 时间排期 数量 周期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
10
3.网搜高端1-2 4.10个电话
月度工作重点
举措和所需支持
10月工作计划--项目梳理-进行中
***供应链主管
***生产 **BP
***供应链
**质量经理 上海***
项目启动时间： 流程
BD
环节 调研 岗研 拜访 市场调研
寻访
项目启动
保质期
人员维护
项目名称：****
内容
1.网络搜索 2.10个电话（离职8个，友商2个）
岗位名称： 时间排期 数量 周期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
**
非紧急
D
2020
谢谢您的聆听